13/02/24 02:58:14.97 evwkwZFJ0
公益通報者が守られるような法改正がされるように動きたいです。
本当は、内部告発すらない健全な企業倫理があれば一番いいのですが、現実的には無理です。
せめて、公益通報者保護法に違反した組織に対しての罰則を厳しくして
不健全な企業風土が蔓延しないように、監視する仕組みができればと思います ！
遠慮なく意見を言いたい。
201: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(1+0：5)
13/02/24 03:06:42.44 evwkwZFJ0
>>199
.:.:.:.::| ∨::::::/:::::;/::;/ _.j/､ ,ﾉ::;ノｊ/,ｨﾁﾏｧﾊ､::::::､:::＼_ |::::::::l::::::ｉ::::::::::;ｲ::::::::::::::::ｉ:::::::::::::|:::::;ｒ‐‐､::::::|
|:.:.:::.|_,ノ::::∠:;／::;ｨﾁ弐ｫ､ '"´ ´{:ｨ:;ﾘ ,'l } ＼::{￣￣ |::::::::|:::::|l:::ｉ:::::| |::::::::::::::::|l::::::ｉ:::::|:::;{ .Ο ,}::::|
:|:::::::|￣ {´,,ﾉ::;／'.Vｨ:;ﾘ ゛ ｰ‐' ゛|ﾉ ` |::::::::Ｌ::」|::ﾊ:::」`L::ﾊｉ::::::||::::::|:::<_ノ｀:ｰl´::::::|
:ヽ､::| ∨'´ ﾊ. ´"ｰ-‐' ､. | ´￣ |:::::|,ｨﾁ弐ｫ ￣｀ｰ-L:::|:::::::::::::|::::::::|
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ヽ:.:.:.ヽ､::＼r‐'´ ,r;ｊ .::＞:..､..__ .,.ｨ'´ |:::::l , ｰ- '´゛|:::::::::::::|::::::::|
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::::_:;ﾉ∨:.:.:.::.;> ﾊ::∧. ＼__...,ト､:_} |:..｀ }､ ｸｽｸｽ |:.:.:::::｀ヽ、 ｰ-‐' ,.ィ|:::::::::::::|:::::::λ
:/ /:.:.:.:./:､ ハ:∧. ＼ / |::: / ﾊ |.:.:.:.:.:.:::ｉ::ヽ、__ ,..-‐＜,ィ':|:::::::::::::|:::::::::∧
＿|＿ ＿|＿ ＿＿＿ -―フ ＿|＿ ＿|＿ ＿＿＿ -―フ
ノ ＼ | ＼ | ＼ ／ ∠ ノ ＼ | ＼ | ＼ ／ ∠
Ｘ | ｜ | | / ） Ｘ | ｜ | | / ）
／ ＼ | ｜ ＼／ ＼ ○ノ ／ ＼ | ｜ ＼／ ＼ ○ノ
202: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(0+0：5)
13/02/24 12:43:14.73 evwkwZFJ0
>>188
加害者の人格的な問題行動に起因するパワハラの場合、モラル・ハラスメントが絡む。
モラル・ハラスメントの加害者は「症状なき精神病者」と言われ『常に特定の個人をターゲットに攻撃を仕掛けていないと、自我が崩壊し、精神病を発症するとさえ言われている 』
ターゲットを失い発症したのか？w
203:被害者
13/02/24 18:04:16.46 8xmA8Jju0
. ＿_
; ／ ＼ ;
;／ ノ |||| ､_＼ ; ﾌﾟﾙﾌﾟﾙ
; ／ （●） （●） ＼
| ＼ （__人__） ／ | ; 自滅したお…壊れたお…
; ＼ |. ｀ ⌒´ | ／ 病気になったお…追込まれたお…
; ／ | ; ひどいお…道が閉ざされたお…
;（＿)| ・ ・ |｜ ; ＰＴＳＤも発症したお…
; ｌ⌒ヽΞ Ξ/| | 自分をとりもろしたいお…
; | |＼＿(;;U;;;)＿￣）) ;ﾌﾟﾙﾌﾟﾙ
; （＿） ／／
（ ＿） ;ﾌﾟﾙﾌﾟﾙ
204:被害者
13/02/25 00:17:18.46 ruqkrA7s0
エージェント
∩＿＿_∩
ノ ヽ
/ ● ● |
| ( _●_) ミ ＜ 病気？それがどうした？私には関係ない。
彡､ |∪| ノ 何の問題もない！！法令に違反してない。
_, ､ -― ''"::l:::::::＼ ヽノ,､.ﾞ,i ､ 労基へ相談する？どうぞ勝手にしてください。
/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_ l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_ ふぅｗ クズ鉄従業員には非道に徹するわ！！
丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼ﾞ'' ﾞ||i l＼>::::ﾞ'ｰ､ 正当化するため、手を打ってと・・・
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::＼::::::::::＼ .||||i|::::ヽ::::::|:::! 後は、私をクマらないよう、出世ラインに私を乗せて下さいね。
/;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;!:::::::::::::::::::＼:::::::::ヽ|||||:::::/::::::::i:::|
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|;;;;:::::::::::::::::::::::＼:::::ﾞ､|||:::/::::::::::|:::
205: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(-1+0：5)
13/02/25 00:37:35.05 wJdzlfSi0
パワハラと言えば「上司から部下への暴力、暴言」と思い込んでいる人がいるが、それはほんの一部だ。
まず関係性から言えば、「同僚どうし」もあれば時には「部下から上司」というのもある。また、個人が個人に対して行うものもあれば、部署ぐるみ、組織ぐるみということもある。
自己正当化型ADHDに生まれたことは本人の責任ではないだろうが
せめて自分の言動が人にどう思われているかぐらいは客観的に理解してほしい 。
視覚障碍者が視力の必要な仕事にはつかないように
ADHDもせめて自分の能力が欠如してることに関しては近づかない、かかわらないように自分自身でわきまえて行動してくれ 。
努力すれば何とかなる、一生懸命やってる他人が助けてくれない、なんてのは意味のない言い訳で過大自己評価に過ぎないんだとなぜ気が付けない？
そして他人を攻撃すればより自分の立場が悪くなるんだと 気が付けばもっと社会で生きやすくなるのに 。
206:名無し野電車区
13/02/25 00:41:46.97 QflKSzSz0
hoge
207:ぬるぽクマーン
13/02/25 01:36:35.99 3eN2JPuA0
∩＿＿＿∩
| ノ ヽ
/ ● ● | たった一つの命を捨てて
|◎）￣ ￣||￣￣ ) ミ 生まれ変わったクズ鉄の体
彡､＿＿＿||＿／｀＼ 非道な迷鉄の悪魔を叩いて砕く
/ ＿＿ /´> ) ぬるぽクマーンがやらねば誰がやる
(＿＿＿） / (_／
| /
| ／＼ ＼
| / ) )
∪ （ ＼
＼＿)
208:ドアラ
13/02/25 02:16:12.09 wJdzlfSi0
腐った人間が職場にいれば、士気は落ち、安全策ばかりに追われます。
パワハラ・モラルハラスメント被害防止のために業務のルールや仕組みがムダに細かくなり、段々業務効率が落ちていきます。
もちろん他の人に与える精神的ダメージも大きいです。
一番の解決策は、トップや人事がしっかり見抜いて、自己正当化型ADHDを切り捨てることです。
一刀両断で切り捨てるだけで、現場の士気はあがり、生産効率もあがることでしょう。
組織から追い出された
ジャイアンADHDがどうなろうが知ったことではありません。
全ては身から出た錆、自業自得なのですから、トップは躊躇無く切り捨てて良いのです。
個人的にはADHDはのたれ死にしようがどうしようがかまわないと思っています。
209:ぬるぽクマーン
13/02/25 23:35:28.08 d/mHrcpm0
電車車内に紙がおちていたはどうなった？
∩＿＿＿∩ 各部署の不祥事や隠蔽工作はどうなった？
| ノ ヽ
/ ● ● | 中小田井駅の一件はどうなった？
| ///( _●_)//ミ
彡､ /⌒)(⌒ヽﾉ 口止めか・・・隠蔽は遂行されたようだ・・・
./ / / ＼ ＼
l ノ `ｰ‐' 迷鉄お得意が発動だ！！クビを付け替えたか・・・
各ハラスメント対応はお粗末だなｗ それ自体存在しないってか？
だが、しかし、ぬるぽクマーンは許しはしない！！
210:ドアラ
13/02/26 01:42:49.51 Fw5Wux8D0
昨年１２月に厚生労働省が、正社員３０人以上の企業４５８０社とインターネットで得た９０００人の回答をまとめたところ、過去３年間にパワハラを受けたことがある人は、
４人に１人に上った。職場のパワハラ対策で企業の７３％が相談窓口を設け、労働基準監督局に受け皿があるにも関わらず、パワハラを受けた人の半数近くが「何もしなかった」
と回答した。パワハラを訴えて逆に報復を受けたり、不利な立場に追い込まれたりする恐れから、泣き寝入りするケースも少なくない。
パワハラには、（１）身体的な攻撃（暴行・傷害）のほか、（２）精神的な攻撃（脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言）、
（３）人間関係からの切り離し（隔離・仲間外し・無視）－－などのパターンがある。
（２）の暴言について、指導のためには厳しい言葉も必要との声があがっている。どこまでが許され、どこからが許されないかの線は一律には引けない。カギは「業務の適正な範囲」にあり、
「差別」は許されるはずもなく、容姿の中傷や「あいつは危ない、あいつとしゃべるな」といった発言も業務の必要性がなく、人格を傷つけるパワハラだ。
211:名無し野電車区
13/02/26 10:58:56.13 AWeXkKjX0
《決まりごと》
※クロス・ロングシート論議、新車・旧型車両論議、優先席論議、女性専用車論議、ミュージックホーン論議はこのスレッドでは禁止です。
過去に幾度となく論議されてきましたが、結局は収拾つかず荒れるもとですので、やめましょう。
※アグーイなど名鉄関連のファンサイト、その管理人や住人などについてはネットwatch板のスレで。
※ＪＲ常滑線#1700とその信者、黒子、犬山人、ヤキミ、バカ末尾P、三河・広見線嫌悪厨などは荒れる原因になるので絶対に立ち入り禁止!!←ｼﾞｭｳﾖｳ
※もちろん、大量コピペは禁止!!
※解禁も禁止!!解禁の解禁も禁止!!
※常滑の下らない話や荒らしは無視する事！！
※フジテレビ系列・東海テレビ批判・在日朝鮮人・大韓民国批判！！
※中華人民共和国〔中国〕批判！！
※売国企業ソフトバンク・サントリー批判！！
※名鉄金山駅ずんぐりむっくり駅員態度最悪！！
※名鉄不祥事 モラハラ・パワハラ 隠蔽会社批判！！
解禁でーーーす ご自由にどうぞ！！！！！！
212:名無し野電車区
13/02/26 18:15:54.23 MeleLB1d0
. . .... ..: : :: :: ::: :::::: :::::::::::: : :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
Λ＿Λ . . . .: : ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
/:彡ミ゛ヽ;）ー､ . . .: : : :::::: :::::::::::::::::::::::::::::::::
/ :::/:: ヽ、ヽ、 ::i . .:: :.: ::: . :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
/ :::/: :ヽ ヽ ::ｌ . :. :. .:: : :: :: :::::::: : ::::::::::::::::::
￣￣￣（_,ノ ￣￣￣ヽ､_ノ
押し寄せてる 不安がまだ 苦痛を産み出して…
差別が憎しみを生み混沌たる闇を…
願いは一つ！闇に光を！ぬるぽクマーンに、望みを託す！！
213:名無し野電車区
13/02/26 21:51:34.51 Fw5Wux8D0
発狂暴発して変な事にならなければエエがの。
被害者は尾行とかしてそうだw
214:ぬるぽクマーン
13/02/26 22:57:30.57 tYY09zxb0
|:: :::::: あの、○小井の件
|::::::::::::::::::::::::
| :::::::::: :::::::まだ 解決してないの？
|::::::::::::::::::::::::::
|::::::::::∩::::::::::まぁ、法律に違反してないしｗｗ
|￣￣ ヽ::::::
| ● |::::: いいのかなｗｗ
|( _●_) ミ:::
| |∪| ﾉ:::: ゲロちゃうよｗｗ 出るかもｗｗｗうっ
| ノ i::::
| /:::
215:ぬるぽクマーン
13/02/26 23:40:47.02 tYY09zxb0
∩＿＿＿∩ 彼はずっと前から嫌がらせがあったのさw
| ノ ヽ
/ ● ● | だんだん壊れてきてたのさｗ
| ( _●_) ミ
彡､ |∪| | どんだけイジメりゃいいんだよｗｗ
／(⌒) ヽノ /
/,-r┤~.l / おまえと、おまえ・・・おめｗもだ
ｒｆ .| | ヽ /
.lヽλ_八_ ,,￣） お前のやった事はクマっとお見通しだ！
｀ー┬‐-ｰ'￣)
216: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(0+0：5)
13/02/27 17:34:07.55 kaVxp3Er0
強者が自分の考えに異議を唱えた者を
排除しようと考え、ムリヤリ責任を押し付けたり
権限を奪って、周りの従業員への見せしめを
本社は行っています。
とても民主主義の会社とは言えない、独裁経営をしています。
自由に意見や議論が出来る会社ではないのです。
217:ぬるぽクマーン
13/02/27 18:16:28.95 sBF+d5VP0
|:::::::::::::::::::::::::::::::
|"￣￣ﾞﾞ`∩::::::::::::::::
|,ノ ヽ, ヽ:::::::::::::::::::::::::
|● ● i'ﾞ￣ﾞﾞﾞ`''､::::::::::::::::
| (_●_) ﾐノ ヽ ヾつ::::::::::
| ヽノ ノ● ● i:::::::::: ゲロちゃお
｛ヽ,__ ）´(_●_) ｀,ﾐ:::::::
| ヽ / ヽノ ,ノ::::::
218:ぬるぽクマーン
13/02/27 18:18:08.78 sBF+d5VP0
これはｗｗｗ
ο
_ ,－､ _ ,ヘ 社内規則違反ですよぉｗｗ
／ ｀i .ﾉ / ヽ /. i ∩＿＿＿∩
＿人_.ノ／ | _,,ゝ-─- ,,_ ヽ、 | ノ --‐' ､_＼
／ ll ,|ﾉ ヽ 〈〈〈〈 ヽ 、 / ,_;:;:;ノ､ ● |
／ |!､ i ● ヽ 〈⊃ } ，,･_ | ( _●_) ミ
／ .／ ヽ./ ● (_●_ ) ＊ ミノ｀ , ; , ’,∴ ･ ¨彡､ |∪| ミ
. ／ ／i { ＊ ヽ lヽ､＿＿. j´ j ､･∵ ’ ／ ヽノ￣ヽ
!. ／ l. 彡、 ヽj｀ー､＿ ｀ー､ / ／ ／＼ 〉
ヽ、 ／ ! ヽ ｀ー-' Ο
｀ ー´ '､ かてーこたぁ言うなぁｗｗ 俺を誰だと思っとるぅｗｗ
ο ういいいいいいいいいｗｗ
219: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(-1+0：5)
13/02/27 21:55:17.04 4om/RRaw0
59: 名無しさん＠├＼├＼廾□｀／ [sage] 2013/02/19(火) 23:19:57.82 ID:+j5oAp9z
「;:丶、:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:|
ﾄ､;:;:;:丶､:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:|
{::ﾄ､:;:;:;:;:;:｀ '' ー――;:;: '|
l::l . 丶､:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:|
',:i r- ､、` ' ――一'' " .|
|| ヾ三) ,ィ三ﾐｦ |
lj ﾞ' ― '′ .|
| , --:.:、:.. .:.:.:.:..:.:... |
| fr‐t-､ヽ. .:.:. '",二ニ､､|
l 丶‐三' ﾉ :ヾイ､弋::ノ|
', ﾞ'ｰ-‐' ｲ: :..丶三-‐'"|
', /.: . |
', ,ｨ/ : .:'^ヽ、.. |
',.:/.:.,{、: .: ,ノ 丶::. |
ヽ .i:, ヽ､__, イ _｀ﾞ.|
,.ゝ､ト=､ェｪｪェ=テアヽ|
_r/ /:.｀i ヽヾェェシ／ |
_,,. -‐ '' " ´l. { ｛:.:.:.:', `.':==:'." |
一 '' "´ ',ヽ丶:.:.:ヽ、 ⌒ ,|
ヽ丶丶､:.:.ゝ､ ＿＿_,. ｲ |
｀丶､ ｀`"二ﾕ、_,.＿___|
会社の飼い犬に相談しても無駄です。
ハラスメントを受けた場合、会社の飼い犬は一切相手にせず弁護士と相談し、告訴も踏まえ いっきにたたみかけるのが最もベストです!!!
220: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(0+0：5)
13/02/27 21:59:15.70 4om/RRaw0
「;:丶、:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:_;:｝
ﾄ､;:;:;:丶､:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:_;:;: --―;:''"´;:_」
{::ﾄ､:;:;:;:;:;:｀ '' ー――;:;: '' "´;:;:;:;:;:;:;:;:;:;_ ,.ィ彡!
l::l 丶､:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:_,. -r=＝ﾆ二三三 }
',:i r- ､、` ' ―― '' "´ ,ｨ彡三三三三三/、
|| ヾ三) ,ィ三ﾐｦ ｀丶三三三三三ん',
lj ﾞ' ― '′ ヾ三三三ﾐ/ ）}
| , --:.:、:.. .:.:.:.:..:.:... 三三三ﾂ ） /
| fr‐t-､ヽ. .:.:. '",二ニ､、 三三ｼ,rく /
l 丶‐三' ﾉ :ヾイ､弋::ノ`:.:. 三ｼ r'‐' /
', ﾞ'ｰ-‐' ｲ: : 丶三-‐'":.:.:.. 三! ,' /
', /.: ﾐﾂ/ー'′
', ,ｨ/ : .:'^ヽ、.. jｿ,ト､
',.:/.:.,{、: .: ,ノ 丶:::.. -､ ,ﾊ l、
ヽ .i:, ヽ､__, イ _｀ﾞヾ ﾉ / ,l l:ヽ
,.ゝ､ト=､ェｪｪェ=テアヽ } ,/ l l:.:(丶、
_r/ /:.｀i ヽヾェェシ／ ﾞ' ／ ,' ,':.:.:｀ヾヽ
_,,. -‐ '' " ´l. { ｛:.:.:.:', `.':==:'." ／ / /:.:.:.:.:.:.} ト―-- ,,＿
一 '' "´ ',ヽ丶:.:.:ヽ、 ⌒ ,r'" / /:.:.:.:.:.:.:ﾉ,ノ | ｀`丶、
ヽ丶丶､:.:.ゝ､
パワハラと戦うときは１人で戦うな ！
同僚や労働問題に詳しい人や公的機関などに相談し
闘うほうが良いと思う。
パワハラと言うように、相手の方が権力を持っているので
無防備な闘いはしないこと。
パワハラの実態や証拠を詳細に記録や録音し協力者と闘う。
221:ぬるぽクマーン
13/02/27 23:27:51.06 8MFCZGsL0
|:: ::::::
|:::::::::::::::::::::::: へぇｗｗ
| :::::::::: :::::::
|:::::::::::::::::::::::::: ビラを撒かれたんだって
|::::::::::∩::::::::::
|￣￣ ヽ:::::: 色々あるんだねｗｗ
| ● |:::::
|( _●_) ミ::: あれ？と、思ったら
| |∪| ﾉ::::
| ノ i:::: 外部機関に相談しよう！！
| /:::
222:ぬるぽクマーン
13/02/27 23:30:13.48 8MFCZGsL0
∩＿＿＿∩ ミ ＿＿＿
| ノ ヽ/⌒) ミ │ │
/⌒) ● ● | .| ミ │ 丿
/ / ( _●_) ミ/ └─
.（ ヽ |∪| ｀＼ ミ
＼ ヽノ /´> ) 彡 ┌─ヽ
/ / (_／彡 │ │
| / (＿＿＿)
| ／＼ ＼
| / ) ) ロビー活動クマー
∪ （ ＼ ビラビラだクマー
＼＿) 嫌なら見るなｗｗｗ
223: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(-1+0：5)
13/02/27 23:44:22.69 4om/RRaw0
「;:丶、:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:_;:｝
ﾄ､;:;:;:丶､:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:_;:;: --―;:''"´;:_」
{::ﾄ､:;:;:;:;:;:｀ '' ー――;:;: '' "´;:;:;:;:;:;:;:;:;:;_ ,.ィ彡!
l::l 丶､:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:_,. -r=＝ﾆ二三三 }
',:i r- ､、` ' ―― '' "´ ,ｨ彡三三三三三/、
|| ヾ三) ,ィ三ﾐｦ ｀丶三三三三三ん',
lj ﾞ' ― '′ ヾ三三三ﾐ/ ）}
| , --:.:、:.. .:.:.:.:..:.:... 三三三ﾂ ） /
| fr‐t-､ヽ. .:.:. '",二ニ､、 三三ｼ,rく /
l 丶‐三' ﾉ :ヾイ､弋::ノ`:.:. 三ｼ r'‐' /
', ﾞ'ｰ-‐' ｲ: : 丶三-‐'":.:.:.. 三! ,' /
', /.: ﾐﾂ/ー'′
', ,ｨ/ : .:'^ヽ、.. jｿ,ト､
',.:/.:.,{、: .: ,ノ 丶:::.. -､ ,ﾊ l、
ヽ .i:, ヽ､__, イ _｀ﾞヾ ﾉ / ,l l:ヽ
,.ゝ､ト=､ェｪｪェ=テアヽ } ,/ l l:.:(丶、
_r/ /:.｀i ヽヾェェシ／ ﾞ' ／ ,' ,':.:.:｀ヾヽ
_,,. -‐ '' " ´l. { ｛:.:.:.:', `.':==:'." ／ / /:.:.:.:.:.:.} ト―-- ,,＿
一 '' "´ ',ヽ丶:.:.:ヽ、 ⌒ | ｀`丶
パワハラが許せなかったら、団体交渉や訴訟をしろ！
一人でも加入できる労組もある。
労連・連合など。
それでも、意見が合わなければ、裁判だ！ 労働者は、人らしく働く権利を有しているんだから、覚醒しろや！
奴隷ではないんだぞ！
叫べ! !!!
224: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(0+0：5)
13/02/27 23:59:27.04 4om/RRaw0
ﾄ､;:;:;:丶､:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:|
{::ﾄ､:;:;:;:;:;:｀ '' ー――;:;: '|
l::l . 丶､:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:|
',:i r- ､、` ' ――一'' " .|
|| ヾ三) ,ィ三ﾐｦ |
lj ﾞ' ― '′ .|
| , --:.:、:.. .:.:.:.:..:.:... |
| fr‐t-､ヽ. .:.:. '",二ニ､､|
l 丶‐三' ﾉ :ヾイ､弋::ノ|
', ﾞ'ｰ-‐' ｲ: :..丶三-‐'"|
', /.: . |
', ,ｨ/ : .:'^ヽ、.. |
',.:/.:.,{、: .: ,ノ 丶::. |
ヽ .i:, ヽ､__, イ _｀ﾞ.|
,.ゝ､ト=､ェｪｪェ=テアヽ|
_r/ /:.｀i ヽヾェェシ／ |
人と人は皆、違って当然ですがその違いをお互いに認め尊重するするのではなく
差となって弱者、強者という力関係が生じた時 、パワーハラスメントの温床になっていきます。
不当な形で職位や権限を奪ったり降格させたりする。
社内のコンプライアンス（法令順守）窓口への通報で不当に配置転換されたとして、某企業（名古屋市）の社員が会社側に1,000万円の損害賠償などを求めた訴訟の控訴審判決で、名古屋高裁は請求を棄却した一審東京地裁判決を変更、
配転を無効と認め、220万円の支払いを命じた。
社員の上司が「内部通報に反感を抱いて、必要のない配転命令をした」と指摘。
内部通報による不利益な取り扱いを禁止した社内の運用規定にも反するとして「人事権の乱用」と判断した!
同社の対応についても「通報窓口の担当者は秘密を守って、適正に処理しなければいけなかったのに、守秘義務に違反した」と述べた!
配転で「人格的評価をおとしめた」と認定。
配転後に不理屈で割に合わない安い仕事をさせ、それをやゆした行為も「嫌がらせで違法」とし、精神的苦痛や賞与の減額分を損害と認めた。
225:名無し野電車区
13/02/28 01:27:40.79 hA94R7G60
|
| 基地外ばかりだね
|
| ∩＿＿＿∩ ゴミを拾うと点数が上がるんだって・・・
:::｜ ノ ヽ ヽ
:::/ ＿ ＿ | マジキチだな。
::| (_●) ミ
:彡､ |Ч i`ヽ お客様センターには、ＤＱＮのクレームばかり
:/ _/｢￣Ｙ￣｣> |
:|ヽ ￣￣)(￣ .ノ 誰かに頼んで、表彰クラス案件を捏造や話を大きくした事も・・・
Ｃ Ｔ￣｜￣ 「＿＿
／`―､＿＿_)＿_) ｸﾏｯﾀ ｲｯﾁｬｯﾀ ﾍﾍﾍﾍ
;;;;;;;;;; ;;;;;
226: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(-1+0：5)
13/02/28 02:07:29.19 OvJUqxB70
1: おばさんと呼ばれた日φ ★ [sage] 2012/01/06(金) 23:46:04.62 ID:???0
職場の上司のいじめや嫌がらせなど、いわゆる「パワーハラスメント」（パワハラ）の防止策について検討している
厚生労働省のワーキング・グループが、初めての報告書案をまとめた。近年、パワハラを原因とした精神疾患や
訴訟の増加が社会問題化しており、労使双方の取り組みを促すのがねらいだ。
報告書案ではパワハラは職場の生産性に悪影響を及ぼすだけでなく、従業員の生きる希望を失わせかねないと指摘。
だが実際には職場で問題の重要性を認識していなかったり、業務上の指導との線引きの難しさから対応に苦慮したり
している例が少なくないという。
このため、まずは、どんな行為がパワハラに当たるか共通認識をもつことが重要とし、具体例を示した。ひどい暴言や
遂行不可能なことの強制など攻撃的な行動だけでなく、無視や仕事を与えないといった行為もあげたのが特徴だ。
また、とくに幹部社員に、過去の行き過ぎた指導方法を当然のものと考えている人がいるとして、認識の転換を訴えている。
厚労省は、公労使による円卓会議で内容をさらに検討して、年度内をめどに提言をまとめる予定だ。
ソース
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
227: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(0+0：5)
13/02/28 20:12:05.75 OvJUqxB70
パワハラとは、上司や上位にある者がその職務権限や権力を悪用して行う、まさに職場の「いじめ」、就労者の尊厳を侵害する言動や、雇用不安を与える行為などが相当します。
現在パワハラについては、セクハラのように法律で明確に規制・禁止する条項はありませんが、最高裁裁判で争われたケースでは、会社側（使用者側）の言い分が認められずに、原告側（労働者側）が勝訴する判決が確実に増えています。
是非、労務専門弁護士にご相談下さい。
弁護士会館 TEL 052-203-1777
愛知県弁護士会は、愛知県下１１箇所に法律相談センターを開設しています。
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228: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(3+0：5)
13/02/28 20:24:39.42 OvJUqxB70
厚生労働省が、職場のいじめ対策について検討している「円卓会議」のワ
ーキンググループ（作業部会）は３０日、上司からのいじめだけでなく、
同僚間などでのいじめや嫌がらせも「職場のパワーハラスメント」と総称
するべきだなどとする報告書をまとめた。
作業部会が企業の聞き取りなどをしたところ、無視を続けるなど同僚間で
のいじめや、ＩＴ知識が豊富な若手社員が上司に嫌がらせをするなどとい
った事例も多かったという。
(共同通信)
ソース
URLﾘﾝｸ(n.m.livedoor.com)
229:ぬるぽクマーン
13/03/01 00:54:32.19 KKiq2SIT0
|:: ::::::
|::::::::::::::::::::::::
| :::::::::: ::::::: えっ？
|::::::::::::::::::::::::::
|::::::::::∩:::::::::: 今さら助け合い？
|￣￣ ヽ::::::
| ● |::::: もう遅いよ・・・
|( _●_) ミ:::
| |∪| ﾉ::::信頼なんてしてないクマー
| ノ i::::
| /:::
230:ぬるぽクマーン
13/03/01 00:57:11.99 KKiq2SIT0
∩＿＿＿∩
| ノ ヽ ,,,
/ # +◇iiiillllii◇| /⌒_）
「￣」 | ソ(＿ ●＿) ミノ ﾉ
| |_＿.彡､. |∨ＷＶ|ﾉ､｀ / ゴラーテメーｗ
（⌒￣ |∧ＭΛ |_,,,ノ
'|￣|''''ヽ_ Ｔ￣_フ´|"" さんざん、いびりやがってｗ
| ∥ | |
| | | | いまさら、助け合いましょうだｗ
| | i ￣＼ ./
ｽﾁｬｯ | ＼＿ |/ いいこぶってるんじゃねクマー
| | _ノ ＼＿＿_）
ヽ＿ﾉ （ _／
|＿ノ''
231:名無し野電車区
13/03/01 20:14:11.18 MswwJlwC0
∩_＿＿_∩
| ノ ノ ヽ＼
/ ● ● |
ミ ( _●_) ミ ＜ マジか・・・
／ ￣￣＼／⌒
/￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
ミ ヘ_／::
ﾐ ﾐ::::::::
ﾐ ヽﾐ:::::
ﾐ 〇 ＼:::
＼ ＼＿＿＿ ヽ:
＼ノ ＼＿ノ
232:鈴木
13/03/01 23:27:41.27 fL889DJY0
|:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:i;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;|
|;:;:_:;:_:;:_:;:_;:;_:;:l:;_;:_:;:_:;:_:;:_;:_;|
|＿＿＿＿＿_|＿＿＿＿＿|
| 三| ＿ ＿ |三 !
| 三| 三ｼ ヾ三 |三 |
| 三′ .._ _,,.. i三 |
ト､ﾆ| <でiﾝヽ ;'i"ｨでiﾝ |三.|
', iヽ! ､ ‐' / !､ ーシ |ｼ,ｲ
i,ヽﾘ ,' : !. |ｆ ﾉ
ヾ! i ,､ ,..､ヽ lノ
| _ _ ｲ l
l ,ｨﾁ‐-‐ヽ i /、
ﾞi､ ゝ､二ﾌ′ ﾉ/'"\
| \ ｰ一 ／ / _,ﾝ'ﾞ\
,ィ|､ \ /_,､-'" _,.-''´ ｀丶､＿_
＿, イ | ヽ＿ 二＝''" _,. -''´ """""´´ ｀`ｰ
今日の中日新聞見たか？
やはり、名鉄の秘○課パワハラ不祥事も社会の一員だという自尊感情の育っていない発達障害者（ADHD）の仕業だな。
233:ノブちゃんだよ~ん
13/03/01 23:57:26.98 fL889DJY0
ちなみに、発達障害の二次障害とは境界例人格障害や自己愛性人格障害の事を指す。
本社8Ｆの境界例秘書力○リと自己愛と思われるモ○キ♂は好き過ぎて破滅するらしい。
詳しくは（境界例 と自己愛）でググレ！
234: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(0+3：5)
13/03/02 00:15:02.26 XAfAnPh60
パワハラの事も中日新聞に載っていぞ！！
社会全体が幼児化 ！
このあとユトリの世代か？
人情を失い、心の狭い利己主義が個々に集まるだけになった日本企業名鉄！
日本人の特徴であった信頼関係も強調もチームワークもなくなった。
世界で負け続け堕ち行く今の日本を象徴している。
日本が後進国であるということが世界に露呈される日も近いな。
部下が上司をいじめるのもパワハラ。
上司が部下をいじめるのもパワハラ。
お互いの信頼関係が薄れていく。。
上司の勉強不足、威厳と統卒能力の欠除、若者の幼稚な人を見下す感性、現在の職場がこれほど心の貧しい人間の集まりとは、俄には信じがたい。
秘書課の不祥事を隠蔽工作中!!
38: >忍法帖【Lv=2,xxxP】(1+0：30) </b>【Daasaloon1356736819554294】<b> [sage] 2012/12/29(土) 09:38:35.73 ID:5udXynCP
,､＝''￣:::::::::::::::￣ﾞ'''ヽ、
／:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::＼
/:::::_,_､:::::::＞‐-､:::::::::::::::::::::::::::::
/::::／~ヾ,}::::j| ｡ ｝::::::::::::::::::::::::
l::::/|_ ﾟ ,.>ｰ､ゞー≠￣ヽ::::::::::::::
|::/ ヾ≦ﾍ,_ノヽ ＼:::::
|Ｙ l| ヽ
|ﾉ〆 l| ｰ- |
/| ／ l| ｰ- |
l / r ｣{, ヽ |
l, ﾍ_ _,,＞ｰ＝､_ /
∧ ｀Σ,,､-‐─ﾞゝ=´ /
ﾍ ==＝一 ノ
∧ そんなのばっかりなんだよ
＼≧≡＝ﾆー ノ
235:ぬるぽクマーン
13/03/02 00:19:38.45 or2dBkWV0
_, -ーー- ､__
くるり （ ）
／ | ● ● |
// | (_●_ ) | お前、うざい！異動
lll , l∪| , '⌒ヽ
`ミ / `.-ヽノ-‐'"| , ‐-､＼ 二度と来ないで
/ |l∧／フ (＿__ﾉ⌒i⌒i⌒ヽ
(⌒)__|l／'" ＿ノ` .- |__ .| __| __| | 嫌ならクビ
.`"/ ￣`（＿＿ ヾ__,!,__,!,__,!ﾉ
r─( l⌒` ､ ／` ;ーー--ー'
`--‐| /l二二二二ノ
|＿_| | |
(⌒ / | |
236:ぬるぽクマーン
13/03/02 00:20:50.53 or2dBkWV0
∩＿＿＿∩
ノ ＼ ノ ヽ マジですか・・・
,＿＿/ ● ● |
/ ;; ( _●_) ミ 労基違反してますよ！！
| .,,,彡､ |∪| ､｀＼
| i | | ヽノ /´> ) 撤回するクマー！
(,っ)))）| （￣__,,／
￣ ｸﾞｸﾞｸﾞ････
237:名無し野電車区
13/03/02 00:22:33.26 FwEIv6mi0
,.. ､､､､､､、、
／ ｀ヽ、
／ //小、ｌﾄ､ヾ、ヽ ヽ
./ ｨ//7ﾉﾉｌ仆川} ｌ ｌｉ ､ ｌ
彳〃 '′′ ﾘｌﾉﾉｌ |
{/==-､ -=＝‐ ヾｌ! 川_.!
.},=・=:、 r=・=;. }rf´ヽ,}
ｌ , ′ ｌ/｛u ,′
､ ヽ- _/´ ｰｼ
ヽ ヽ二_ﾌ 丨
', _,.イ
ヽ ___, -''" .ﾄ､
_／ｌ､ヾ / ｌ､
―‐一 ''´ l. ＼ ／ | ｀ ー- 、
238:名無し野電車区
13/03/02 00:29:19.27 XAfAnPh60
>>232
え、鈴木部長なの！？
239:セコムしてますか？
13/03/02 00:45:22.28 PARObEBV0
元樹と佳央梨のモラハラ不倫疑惑不祥事はかなり有名。
体裁悪いから、課長が被害妄想扱いにして隠蔽してる。
あ、暴露しちゃったw
240:組合も監視中
13/03/02 01:00:21.37 +sOGxHsi0
>>234
何？このドラえもん（爆）
コピペ丸出し（笑）
241:名無し野電車区
13/03/02 01:22:37.83 55zFV+H/0
近藤は『木村に手を出したんですか～？』と業務に関係の無いプライベートな事で役員運転手に嫌がらせしてたんだよな？
変な噂話を広めたりしてw
思いっきりパワハラやってんのにあいつ、なんでクビにならないんだ？
あ、課長のクビも危ないからウヤムヤにしてんのか？
242:ぬるぽクマーン
13/03/02 01:22:51.61 or2dBkWV0
見クマ！ ………！ 聞クマ！
∩＿＿＿∩ ∩＿＿＿∩ /⌒ヽ＿＿/⌒丶
| ノ ヽ | ノ ヽ ／ ノ￣ ￣ ヽ !
/ /⌒i l⌒l / ● ● | l / ● ● |
,;； / /( _●_).l .ｌ |_＿＿( _●_)＿_ ミ ヽ | ( _●_) ミ
( ｲ / |∪| | i (__＿＿＿)(＿＿__ ) 彡､ |∪| ミ
ヽ ノ ヽノ ヽ丿 ヽ ﾉ ﾉ ヽノ '''
| ﾉ | ｉ | ﾉ
| / ヽ / ヽ | / ヽ / ヽ | / ヽ / ヽ
| | | | | .| | | | | | | | | |
ヽ （ ｌ ｌ ｌ） （ ｌ ｌ ｌ） ヽ （ ｌ ｌ ｌ） （ ｌ ｌ ｌ） ヽ （ ｌ ｌ ｌ） （ ｌ ｌ ｌ）
2ch観るなｗ？ 書き込むなｗ？ 利かないクマｗ 皆、自由クマーｗｗｗ
モラハラ・パワハラを悔い改めるクマー クズ鉄はクズ鉄らしく生きるクマー
243: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(1+3：5)
13/03/02 01:30:36.34 XAfAnPh60
>>240
お前誰だ？
244:名無し野電車区
13/03/02 01:42:26.46 kI/u9MpC0
課長どころか社長、会長のクビもヤバいって（笑）
元樹の奴、あらから死んだ魚の目してる…
245:名無し野電車区
13/03/02 01:52:43.62 8Kt5YQuE0
_,,..r'''""~~`''ｰ-.､
,,.r,:-‐'''"""~~`ヽ､:;:;:＼
r"r ゝ､:;:ヽ
r‐-､ ,...,, |;;;;| ,,.-‐-:､ ヾ;:;ゝ
:i! i! |: : i! ヾ| r'"~~` :;: ::;",,-‐‐- `r'^!
! i!. | ;| l| ''"~~ ､ i' | イェ～イ
i! ヽ | | | ,.:'" ､ヽ､ !,ﾉ
ゝ `-! :| i! .:;: '~~ｰ~~'" ﾞヾ : : ::|
r'"~`ヾ、 i! i! ,,-ｪェI二エﾌﾌ : : :::ﾉ~|`T 監視ご苦労！ 御用組合も観てるの？
,.ゝ､ r'""`ヽ､i! `:､ ー - '" :: : :／ ,/
!､ `ヽ､ー､ ヽ‐''"`ヾ､.....,,,,＿,,,,.-‐'",..-'" 気にしてるなら改善しろ！
| ＼ i:" ） | ~`'''ー---―''"~
246:中日新聞見ました
13/03/02 02:17:28.80 55zFV+H/0
,. ' ´.三｀ミヽ､
/´三Ξミﾐ､､ミゝミォ
/彡 '´｀ ｰ'´￣｀｀´￣ 「ヽ､
,':;r' !ミミi
,'::! !ミミi
|:j ,.=＝ ,.ニ= ヽ:ミi
ﾘ , '´二ヽ / ,.--､ヽ !:ミi
r├{ '´`'' ｀}=＝{ ｀´ ﾉ￣￣y´｀､
{〈 ヽ､ _ ノ/ ｀ -‐ ' 〉ヽ }
}i ! ,ｲ,､___,､ヾ､ ﾊ .)）,′
{ ! ＞ニニ´ ｀ 〃' /
｀┤{´ 彡≡≡ミﾐ } i｀ ´
! .i ´￣二￣ ^｀ﾉ /
ヽ , ｲ､
｀ヽ､ ,. '´,.／ハ
,ｲヽ｀ ｰ ' ´, -‐'´ ／;;;;;;;＼
＿＿,. --‐';;i ｀ヽ, '´ /;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;
隠蔽するのは当たり前！
会社とはそんなもんです。
高い賠償金払をいたくないですし、出世にも当然響きますから。
もちろん、加害者達は上から相当言われているハズですよ。
247:名無し野電車区
13/03/02 15:11:43.41 /HzExbWQ0
居酒屋にでも集まって、数人で書き込みしてるのか？
ご苦労様。
248:名無し野電車区
13/03/02 18:06:45.80 RUK3AZQq0
i⌒i⌒i
| ヽ
/ 人＿_ヽ∩
/ / ヽ ひゃっほほう！
/ / ● ● |
( | ( _●_) ミ 何言ってんだか
＼ 彡、 |∪| (
＼ ヽノ ｀ー´⌒＼
＼ ／＼ ＼､
＼ / ( ￣)
＼ | （￣￣￣￣)
＼ ヽ／ ／￣￣
＼＿＿／
249:名無し野電車区
13/03/02 18:13:12.42 6LzL/qzs0
_,,,,,,,,,,_::: >>247
/ ,,.ノ ヽ､,,ヽ:::
/| ● ● |ゝ::: 会社の犬か？
ヽ|. (_●_) .|/:::
ヽ |∪| ﾉ::: 氏ねゴラー！！！
| ヽノ |:::
／ 丶' ヽ:::
/ ヽ / /:::
/ /へ ヘ/ /:::
/ ＼ ヾミ /|:::
（__／| ＼___ノ/:::
/ /::: ｸｰﾝ
250:名無し野電車区
13/03/02 18:33:18.27 5AGoamPI0
|::::::::::::::::::::::::::::::: >>247
|"￣￣ﾞﾞ`∩:::::::::::::::: やっぱり・・・気にしてるのね
|,ノ ヽ, ヽ:::::::::::::::::::::::::
|＾ ＾ i'ﾞ￣ﾞﾞﾞ`''､:::::::::::::::: 監視ご苦労様ｗｗ
| (_●_) ﾐノ ヽ ヾつ::::::::::
| ヽノ ノ ＾ ＾ i:::::::::: あはは～
|｛ヽ,__ ） ´ (_●_)｀,ﾐ:::::::
| ヽ / ヽノ ,ノ::::::
251:名無し野電車区
13/03/02 18:40:27.97 BENrjlDc0
個人的にそのルール（法律、決まり事）の内容に疑問があるとしても
公共の場では守らなければ（従わなければ）いけません
それが法治国家です
「私はそれは違う思う」と皆が好き勝手やっていたら
治安も何もあったものではありません
不満があるのならルールを変えるよう行動するべきです by武田教授
252:名無し野電車区
13/03/02 18:57:25.91 CJTH5Sc+0
[注意欠陥・多動性障害]
年齢や発達に不釣り合いな注意力、衝動性、多動性を特徴とする。
多動性（おしゃべりが止まらなかったり、待つことが苦手で動きまわったりする）
注意力散漫（うっかりして同じ間違いを繰り返してしまう）
衝動性（約束や決まりごとを守れない、せっかちでいらいらしてしまう）
253:ぬるぽクマーン
13/03/02 22:34:36.59 KloQ8ei20
∩＿＿＿∩
| ノ ヽ
/ ＞ ● | てへっ
| ( _●_) ミ
彡､ |∪| ） ルールを変える？できねーよ
/ ヽノ /／
ヽ| / だから2ｃｈで思いをぶつけるクマー
| /
ヽ ／ ／ これを観て我が振りなおす・・・
／ ／ヽ
（´＿ ／ヾ_) 変わる事を夢みてるクマー
254:名無し野電車区
13/03/02 23:14:14.75 XAfAnPh60
愛知県弁護士会は、愛知県下１１箇所に法律相談センターを開設しています。
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パワハラとは、上司や上位にある者がその職務権限や権力を悪用して行う、まさに職場の「いじめ」、就労者の尊厳を侵害する言動や、雇用不安を与える行為などが相当します。
現在パワハラについては、セクハラのように法律で明確に規制・禁止する条項はありませんが、
最高裁裁判で争われたケースでは、会社側（使用者側）の言い分が認められずに、原告側（労働者側）が勝訴する判決が確実に増えています。
是非、労務専門弁護士にご相談下さい。 弁護士会館 TEL 052-203-1777
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いずれも、原則として、面談制・予約制の有料相談です。
（例）
社内のコンプライアンス（法令順守）窓口への通報で不当に配置転換されたとして、大手精密機器メーカー「オリンパス」（東京）の社員が会社側に1,000万円の損害賠償などを求めた訴訟の控訴審判決で、東京高裁は８月31日、
請求を棄却した一審東京地裁判決を変更、配転を無効と認め、220万円の支払いを命じた。
鈴木健太裁判長は、社員の上司が「内部通報に反感を抱いて、必要のない配転命令をした」と指摘。
内部通報による不利益な取り扱いを禁止した社内の運用規定にも反するとして「人事権の乱用」と判断した。
同社の対応についても「通報窓口の担当者は秘密を守って、適正に処理しなければいけなかったのに、
守秘義務に違反した」と述べた。
配転で「昇格、昇給の機会を事実上失わせ、人格的評価をおとしめた」と認定。
配転後に新入社員同様の勉強をさせ、それをやゆした行為も「嫌がらせで違法」とし、精神的苦痛や賞与の減額分を損害と認めた。
255:名無し野電車区
13/03/02 23:23:22.04 BENrjlDc0
,;r'"´;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;｀ヽ、
,r'";;;;:::::;彡-＝―-=:､;;;;;;ヽ、
/;;ィ''"´ _,,,,....ﾆ、 ,.,_ ｀ヾ;;;;〉
`i!:: ,rﾆ彡三=､' ﾞ''ﾆ≧=､!´
r'ﾆヽ, （ ・ｿ,; （､・') i'
ll' 'ﾞ ,;:'''"´~~,f_,,j ヾ~`''ヾ.
ヽ) , : ''" `ー''^ﾍ i!
ll`7´ _,r''二ニヽ. l
!::: ^''"''ー-=ﾞゝ ﾘ
l;::: ヾﾞﾞ`^''ﾌ /
人、 ｀ﾞ’ﾞ::. ｲ
256:名無し野電車区
13/03/03 18:44:12.30 j/hGVRVY0
＿|＿ ＿|＿ ＿＿＿ -―フ ＿|＿ ＿|＿ ＿＿＿ -―フ
ノ ＼ | ＼ | ＼ ／ ∠ ノ ＼ | ＼ | ＼ ／ ∠
Ｘ | ｜ | | / ） Ｘ | ｜ | | / ）
／ ＼ | ｜ ＼／ ＼ ○ノ ／ ＼ | ｜ ＼／ ＼ ○ノ
257: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(-1+0：5)
13/03/03 19:04:19.03 /NLL1pH60
＿＿＿＿＿
,,ｒ'"::::::::::::;;;;;;;;;;::::::::::｀ヽ､
／ ；;;;;:::::::::::::::::::::::::::::;;;;； ＼
/,,；,,,,, ；;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;； ,,,,,,,,；::丶
/ :::::::::;；,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,；:::::::::::::::ヽ
iﾞ::::|;;;;| |;;;;;| |;;;;;;;;;;;| |;;;;;;;;;||::::::::::::::::::::::::::::|
.iﾞ::::::i ⌒ ⌒ |;;;;;;;::,, -──- ､
.|:::::::|, . ,,ｒ'" ｀ヽ､
｀ヽ､i -･=- , ､ -･=- ../ ヽ
. i ~~~ (・ ・ ( ^~~~ iﾞ .i
{ ┃''ﾄｴｪｪｴｲ''┃ i ⌒ ⌒ |
λ ┃ヽﾆﾆソ ┃ .|, .!
ヽ, ┗━┛ i -･=- , ､ -･=- /
／｀''ｰ -- 一 ''" i ~~~ (・ ・ ( ^~~~ ^ﾞ｀ヽ
/ λ,イ´｀ヽ､_ ／ { ┃''ﾄｴｪｪｴｲ''┃ '-'~ノ
λ ┃ヽﾆﾆソ ┃ /-'^"
ヽ, ┗━┛ (
／｀''ｰ -- 一 ''" /^ ＼
/ λ,イ´｀ヽ､_ ／ ヽ
258:名無し野電車区
13/03/03 20:34:21.99 6bbVMNo90
∩＿＿＿∩
|ノ ∩ ヽ ∩
/ ( ⌒)(ﾟ) (ﾟ)__ | i .,,E） グッジョブ！
|./ /" ( _●_) ミ / /"
彡/ / | | ／ ノ'
/ / ヽノ ／ ／
（ ／
ヽ |
＼ ヽ
259:名無し野電車区
13/03/03 22:39:23.43 8lEYtj8J0
社員はたまラン、ストレスたまルン！
260:名無し野電車区
13/03/04 00:00:57.84 hpbstssI0
∩＿＿＿∩ 仕事を取り上げ、リストラ部屋に押し込み退職に追い込む。
| ノ ヽ _ 人事異動を装って意味のない異動や遠隔地で自滅し退職に追い込む。
/ ● ● | ／/ヽ 迷鉄は昔から遠隔地へ飛ばす方法が多いです。
| ( _●_)＿ ／ / ｜ 勝手に解雇はできないから、自滅させようと必死！！
彡､ |∪|r'｀ ｛ 〔￣() ましてやリストラや早期退職なんか募集したら信用問題！！
/ ＿＿. ヽノ|.＿＿ ｛ ~~〕 だから、法に触れず知能的で、確実に減らせる方法らしい。
(＿＿＿） Е) ＼＼_/ 追出し行為に狙われるのは、中途採用で外を知っている社員は狙われる
| /|~| ￣ 役職に興味もない社員も餌食になるぞ！！
| ／＼ ＼~ 世間一般に、酷い事でも、法律に触れていないから問題無いで済ませている。
| / ) ) 鬼畜な行為を糾弾したい！！
∪ （ ＼
＼＿)
261:名無し野電車区
13/03/04 15:27:14.98 rMHx1OAn0
ヽ人__人／
＜ ＞
> そ <
,.へ ＜. ｜ ＞
‐──┬┐ ＼ _,,.. - ''''""￣｀"'''7:::∠__ > な <
___,,,...-‐''"| | ＼ ,. '" !ﾍ/::／＜. の ＞
￣7 | | ￣ ／ ﾊ, __i i:::::>! > か <
i | | ￣ / /'! ﾊ /!二_ﾊ i´ | ＜ ｜ ＞
.| .| | | | / ,.ｨ‐-V ﾚ゛´!´.ﾊ｀ヽｲ / ノ !!!! ヽ.
| | | | i i ｲ「ﾊ !__,ﾘ ﾉ | /| ⌒Y⌒Y⌒
| | | |. !/.| | ! !ｿ ￣ 〃 ﾚ' | |
: | |. ﾚｿ〃 ,-=ﾆﾆ'ヽ. 7 ,' |
: | |. |7! i ! u / /! |
:::::::: | | / .'ゝ､_ヽ､ _ﾉ / / / i ,'
:::::::::: | | レﾍ/,./^i,.-,r イ´レﾍ/ヽ､ハノ
:::::::::::::::|______|__| r| ! ! ﾚ^i／ ￣'7ｰ-､＿_____ﾊ
￣￣￣__/___ ﾊ /ﾍ__／/／ ヽ,:::::::::| |
ニ二二i -二ﾆ---､. ,. '⌒ヽ,r‐''"´￣ﾄ､::::::/ !::::::::| |
________________ンｰ|.|""""｀ﾕ ヽﾉ「´ ￣ ｀ヽ:::! ,〈:::::::::| |
￣￣￣￣￣￣ ￣二=-┐ ｀ヽ /:::::::::| |
262:名無し野電車区
13/03/04 15:45:20.52 rMHx1OAn0
大審議中！！！！
∧,,∧ ∧,,∧ ∧,,∧ ∧,,∧
∧ (´・ω・) (・ω・｀) ∧∧ ∧ (´・ω・) (・ω・｀) ∧∧
( ´・ω) Ｕ) ( つと ﾉ(ω・｀ )( ´・ω) Ｕ) ( つと ﾉ(ω・｀ )
｜ Ｕ ( ´・) (・｀ ) と ﾉ ｜ Ｕ ( ´・) (・｀ ) と ﾉ
ｕ-ｕ （l ∧,,∧ ∧,,∧ ｕ-ｕ （l ) (∧,,∧ /⌒ヽ
`ｕ-∧ (´・ω・) (・ω・｀) ∧∧`ｕ-∧ (´・ω・) (・ω・｀) ∧∧
( ´・ω) Ｕ) ( つと ﾉ(ω・｀ )( ´・ω) Ｕ) ( つと ﾉ(ω・｀ )
｜ Ｕ ( ´・) (・｀ ) と ﾉ｜ Ｕ ( ´・) (・｀ )と ﾉ
∧,,∧ｕ-∧,,∧ ) ( ﾉu ∧,,∧-ｕ∧,,∧ ) ( ﾉu ∧,,∧ ∧,,∧
∧ (´・ω・) (・ω・｀) ∧∧ ∧ (´・ω・) (・ω・｀) ∧∧-u'∧ (´・ω・) (・ω・｀) ∧∧
( ´・ω) Ｕ) ( つと ﾉ(ω・｀ )( ´・ω) Ｕ) ( つと ﾉ(ω・｀ ) ( ´・ω) Ｕ) ( つと ﾉ(ω・｀ )
｜ Ｕ ( ´・) (・｀ ) と ﾉ ｜ Ｕ ( ´・) (・｀ ) と ﾉ ｜ Ｕ ( ´・) (・｀ )と ﾉ
ｕ-ｕ （l ∧,,∧ ∧,,∧ ｕ-ｕ （l ) (∩,,∩ /⌒ヽ -ｕ （l ) ( ﾉu-ｕ
`ｕ-∧ (´・ω・) (・ω・｀) ∧∧`ｕ-∧ (´・ x ・) (・ω・｀) ∧∧`ｕ-ｕ' `ｕ-u'
( ´・ω) Ｕ) ( つと ﾉ(ω・｀ )( ´・ω) Ｕ) ( つと ﾉ(ω・｀ )
｜ Ｕ ( ´・) (・｀ ) と ﾉ｜ Ｕ ( ´・) (・｀ ) と ﾉ
∧,,∧ｕ-∧,,∧ ) ( ﾉu ∧,,∧-ｕ∧,,∧ ) ( ﾉu-ｕ
∧ (´・ω・) (・ω・｀) ∧∧ ∧ (´・ω・) (・ω・｀) ∧∧-u'
( ´・ω) Ｕ) ( つと ﾉ(ω・｀ )( ´・ω) Ｕ) ( つと ﾉ(ω・｀ )
｜ Ｕ ( ´・) (・｀ ) と ﾉ ｜ Ｕ ( ´・) (・｀ ) と ﾉ
ｕ-ｕ （l ) ( ﾉu-ｕ ｕ-ｕ （l ) ( ﾉu-ｕ
`ｕ-ｕ'. `ｕ-u' `ｕ-ｕ'. `ｕ-u'
263:名無し野電車区
13/03/04 17:59:24.99 YWigZrKS0
【結果発表】
ﾊﾟｯ ﾊﾟｯ ﾊﾟｯ ﾊﾟｯ ﾊﾟｯ ﾊﾟｯ
[無視] [馬鹿] [死刑] [去勢] [氏ね] [島流し]
∥∧∧ ∥∧∧ ∥∧,,∧ ∥∧,,∧ ∥∧∧ ∥,∧∧
∩・ω・｀)∩・ω・｀)∩・ω・｀)∩・ω・｀)∩・ω・｀)∩・ω・｀)
（ ）. （ ）. （ ） （ ） （ ） （ ）
｀ｕ-ｕ´ ｀ｕ-ｕ´ ｀ｕ-ｕ´ ｀ｕ-ｕ´ ｀ｕ-ｕ´ ｀ｕ-ｕ
264:ぬるぽクマーン
13/03/05 00:55:05.28 oyLWAE5S0
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
|
| 今頃、空洞化してしまった、役職が停滞だって
| 消えた仲間がうかばれん。今のシステムはだめクマー
|＿＿＿＿_ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
∨
三三三三三三三三［BAR KUMAR］三三三三三三三三三三三
_i^i__i^i_ i^i ._i^i_ __, -―- ､___ _i^i_
|＊||＊| ∩＿＿＿∩ i^i _i^i_ | | |@ll|(_/,,,, ,,,, ヽ_) |＠|
|≡||≡|| ノ ヽ （［］）|;□;|.(≡)|＿| |● ● | |＿|
. 二二/ ● ● | 二二（ （二二二二 彡(_●_ ) ミ二二二
| ( _●_) ミ ) ） i二i__／` ''∪'' ／ ヽ
彡､ |∪| ノ ,Gﾉ'ﾌ＝ ___(___ﾉ＿/i ` ー '" iヽ |
/ ヽノ ヽ / / | ! | | | l
..─|ヽ ヽ＿＿_i二i ヽ./─;=＝i─Y────(⌒)─
＿＿__.ヽ＼＿＿＿＿）ノ └-┘ ┴ ￣
| i￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
￣￣￣ (ヽ |＿ ＼￣￣￣￣￣￣￣￣￣∧￣￣￣￣￣￣￣￣
:::::::::::::::::::||＼ | ／ ／:::::::::|￣￣￣￣￣￣￣ ￣￣￣￣￣￣￣￣
:::::::::::::::::::||::::| |＼___):::::::::::::| 腐った世の中になったものだ
:::::::::::::::::::||:::（ ＼:::::::::::::::::::::| 管理職になった途端に熊に豹変クマー
:::::::::::::（ ）＼＿):::::::::::::::::::|
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
265:名無し野電車区
13/03/05 16:55:07.35 QUGQ+c6t0
経済再生相は５日午前の閣議後の会見で、
流通業をリードするコンビニエンスストア大手が
相次いで賃上げを表明したことを受け、
「意欲的な回答がでてきたことについては歓迎したい」と語った。
名鉄と名指ししてくれ たのむ
266:名無し野電車区
13/03/05 17:40:15.12 sp5T/ivu0
＿＿＿＿＿ 従業員のしめつけ
／| | クマーイジメ
| | ∩＿＿＿∩
| | |ノ ･゜ﾟ･｡ ヽ ･゜ﾟ･｡
.＿＿＿＿_|__|/ ,_;●;:::::●:;,|＿＿＿＿_
| ＿_|||＿＿_| ( _●_)ミ＿＿|||＿_.| ｱﾂｲｸﾏｰ ｱｼﾓｴﾃﾙｸﾏｰ
|（＿_|||＿＿彡､ |∪| ＿__|||＿）|
|＿＿|||＿＿＼ | ヽノ ／＿＿|||＿_| ﾀｽｹﾃｸﾏｰ ｼﾇｰｸﾏｰ
／ | | | | |＿＿＿__／
.￣￣￣￣￣| | | ） (､ | | ﾓｳﾕﾙｼﾃｸﾏｰ ﾓｳﾀﾞﾒｸﾏｰ
| （） (､ | |)'' ﾊﾞﾁﾊﾞﾁ
| | | ・, ｀ヽ`､
）ヽ| | |( ´､_ ） ） (､ :､ ﾊﾞﾁﾊﾞﾁ
（ | | |’） ） ( （__ﾉ ）（ ( ；
（ ）__ﾉ )ヽ, （ `' ´ (__ノ ） ､ ﾒﾗﾒﾗ
） ） （__ﾉ（ （__ﾉ （ )`､
（ ; ） `ｰ' ） ，
( ´､（ （ (
267:名無し野電車区
13/03/05 20:48:09.78 D/tJv0EJ0
,..-─‐-..､
/.: : : : : : : .ヽ
R: : : :. : ｐq: :i}
|:.i} : : : :_{: :.ﾚ′ コ ツ , -─弋￢、
ﾉr┴-＜｣: :j| ポ ン !! / ｀Ｙ
/:r仁ニ= ﾉ:.ﾉ|! _ | {、 |
/:/ ＝ /: :/ }! |〕） 从＼ |） ｜
{;ﾊ＿＿,ｲ: :f | ／´ (〔| ヽ__j儿从八_
/ }rﾍ ├--r─y／ ☆、 ｀＼ i⌒ヽ￣￣＼
／ r'‐-| ├-┴〆 _, ､_⌒☆ ＼ | | ｀==＝ﾍ
仁二ﾆ_‐-イ | ｜ ∩`○´) ﾞと[l￣| | ＼
| l i 厂 ￣ニﾆ￢ ﾉ ⊂ﾉ ￣| | ヽ
,ゝ､ ＼ ＼ ＿＿厂`ヽ （__￣） ） | |＼ }
_/ /＼_i⌒ﾄ､_ ノrr- } し'し′ /{_〆￣｀ｰｰ=='＾┤
└-'￣ ｀| |＿二二._」｣__ノ {｜ -‐ ／ | | }
└ｰ′ └─-二＿／⌒Y￣｝
｀ｰ-'⌒￣
268:名無し野電車区
13/03/05 21:58:42.05 vIc9HBmV0
会社にダメージを与えるためには、マスコミ報道されることが効果的です。
事件を大きくするには同じ被害に遭われた方を集めて集団訴訟に持ち込むことです。
これでマスコミ報道されれば公共事業からは排除される可能性が高くなります。
;彡彡彡ｲ ヾヾヾヾヾミミミミミミﾐ、
!川川ﾘｱ __,,ｨｲｴ ｴェｪｭ_ヾミミミi
|川川ｱ ＿_ ＿ ヾ川ﾘ
川川ﾘ ,ｨi8ll ) r8lll ｭ_ |川|!
川川|. ー'' ｀ー- .川ﾘ
川川| ,ｨ :、 Nﾘ
ヾ川ﾍ / しﾍ__ノしi! /リ
! ヾ| r‐'__`ｰ;、 | ;|
`ー!. 人ﾐ┴''.ノ` |'' するなら今でしょ！
ヾ、 ｀ﾞﾞﾞ´ ﾉ;、
＼ ／ |) ヽ
|＼＿＿＿＿__／ ／ |
269:名無し野電車区
13/03/05 22:28:17.32 jfoGMZaL0
|:: ::::::
|::::::::::::::::::::::::
| :::::::::: :::::::
|::::::::::::::::::::::::::
|::::::::::∩:::::::::: ど、どこへ行けば
|￣￣ ヽ::::::
| ● |::::: 取り次いでもらえるの？？
|( _●_) ミ::: >>268
| |∪| ﾉ::::
| ノ i::::
| /:::
270:名無し野電車区
13/03/07 00:02:48.03 zWfDXKTT0
>>269
| ノ -- --ヾ l ● ● i ＼ | ヽ ∩＿＿＿∩_
| / ● ● | i ´(_▼_ ) ｀ ; ﾞヽ / ● ●| | ノ ＼ ヽ
|,( ´ ( _▼_ )｀/ ヽ |∪| _ノ ヽ,,___,ノ彡 ( _●_) ミ ./ ● 卍 |
|i＿＿∩ヽノ ヽ,ィ⊃ ヽ, -- ､l | ∩＿＿_|__∩ ヽノ / | ( _●_) ミ
| ⌒ ⌒ヽ ,. ' ／ ,/ } | ノ ヽ/⌒)∩￣彡､ ∩ |∪} ノ
| ● ● | .／ ∠ ､＿__/ | /⌒) ● 鬱 | | | ノ ￣￣￣ ヽ/⌒) ヽ
| (_●_) ミ∩-- 、 , '∩ヽ / ,'/ / ( _●_) ミ.//⌒) (ﾟ) (ﾟ)∩＿|＿∩_
| |∪| ﾉ|ノ'￣￣￣￣ ヽ､ / ∩,,∩ ∩＿＿＿∩ ∴｡ﾟ･.| ノ へ ノ ヽ
| ヽノ i | ● ● | Y(V)(・(エ)・)(V| ノ ⌒ ⌒ヽヽ二二フ ⌒ ⌒ |
ミヽ＿ /| （_●_） |ミ! ミ,,,,,,, ミ / ● ● |/⌒). | ( _●_) ミ
| ヾ /彡 |∪|∩＿__}＿∩ﾉ ゝ .| ( _●_) ミ / 彡､ |∪| ､｀.. /|
|,..-─‐ヽ .＼＿_ヽノ| ノ ヽ. 彡､ |∪| ノ / / ●ヽノ :::i ＼.| |
| `､ゝ､＿ / ● ● | / _||＿_ ヽノ ||／/ / ∩_日＿∩...::|＿/| |
|（（ﾄ{ヽ､＿ ﾞ: | ( _●_) ミ(＿＿＿）￣￣￣丶 ＼／. |ノ ! ヽ :::|......| |
| ● ● ! i. 彡 |∪| ＼_|__ ∩＿＿＿∩ | ﾉ ● ●|. ..... | |
| ( _●_) ミ .! / ヽノ ヽ |／＼ | ノ 偽 ヽ ＿.ｉ＿__( _●_) ヾ _|_|__
| |∪| ,ゝ ! | /＿＿＿＿＿＿,,∪ ／ / ● ●|. ＼＼ヽヽ ∪メ〃￣￣|っ）.n_n
| ヽノ(⌒ヽ ﾉ／|∪ |＼／| 彡 ､､､( _●_)､､ミ∠ﾆつ旦=∞=/、 . ﾉ甘 /∵!
| ＼ ヽ. | クマ―！ ｜ ／ ／ ＿_ |∪| ､＼ ,┳┳""ヽ""ヽ.￣ ム´/ゝ
マスコミ各社にFAXをバラまクマー!!
271:ぬるぽクマーン
13/03/07 00:32:34.16 bNzA2IDd0
ねぇねぇ、マスコミ各社にFAXって言われちゃってるけど
今どんな気持ち？
∩＿＿＿∩ ∩＿＿＿∩
♪ | ノ ⌒ ⌒ヽﾊｯ __ _,, -ー ,, ﾊｯ / ⌒ ⌒ 丶|
/ (●) (●) ﾊｯ (／ "つ`..,： ﾊｯ (●) (●) 丶 今、どんな気持ち？
| ( _●_) ミ ：/ :::::i：. ミ (_●_ ) | ねぇ、どんな気持ち？
＿＿＿ 彡 |∪| ミ ：i ─::!,, ミ､ |∪| ､彡＿＿__
ヽ＿＿＿ ヽノ､｀＼ ヽ.....::::::::: ::::ij(_::● / ヽノ ＿＿＿/
/ ／ヽ < r " .r ミノ~. 〉 ／＼ 丶
/ ／ ￣ ：|::| ::::| :::i ﾟ。 ￣♪ ＼ 丶
/ ／ ♪ ：|::| ::::| :::|： ＼ 丶
（＿ ⌒丶... ：` | ::::| :::|_： /⌒＿）
| /ヽ }. ：.,' ::（ :::} } ﾍ /
し ））. ：:i `.-‐" J´（（
ｿ ﾄﾝﾄﾝ ｿ ﾄﾝﾄﾝ
272:名無し野電車区
13/03/07 03:07:21.51 K/+tLXCf0
∩＿＿＿∩
| ノ ヽ _ マスコミの皆さん
/ ● ● | ／/ヽ 大手企業が
| ( _●_)＿ ／ / ｜ 意味のない異動や
彡､ |∪|r'｀ ｛ 〔￣() 叱咤激励を盾に嫌がらせ
/ ＿＿. ヽノ|.＿＿ ｛ ~~〕 追出しを行っているクマー
(＿＿＿） Е) ＼＼_/ 追い込まれてグモ！、鬱、ＰＴＳＤに
| /|~| ￣ 社員を育てたいのか？追出したいのか？
| ／＼ ＼~ 労基には多数の相談が寄せられています
| / ) ) いじめの延長、会社のシステムなのか？
∪ （ ＼ 日本全体がそうなのか？もう、我慢の限界！！力尽きた・・・・
＼＿) これでもモラ・パワハラは無いと完全否定する会社ってどうクマー
273:名無し野電車区
13/03/07 10:00:09.33 2Op4Vd+10
／￣￣＼
／ _ノ ＼
| （ ●）（●） ＜ おっと、あんまりしゃべるな
. | （__人__）＿＿＿_
| ｀ ⌒／ ─' 'ー＼
. | ／（ ○） （○）＼
. ヽ ／ ⌒（n_人__）⌒ ＼ 匿名ＦＡＸやYahooやGooleメールとか
ヽ |、 （ ヨ |
/ `ー─－ 厂 ／ 電話が一番！！手紙なんんんん、ビラもんんんん
| ､ ＿ __,,／ ＼
274:名無し野電車区
13/03/07 17:17:15.35 fqSWt8CB0
| ∩＿＿＿∩
| | ノ ヽ 出勤なんか
|. ＿|l＼ / ● ● | してる場合じゃないｸﾏ‐！！
| |＼____||＼. | ( _●_) ミ. | .|
| ======= | |￣||￣| 彡､ |∪| ､｀＼|＿＿ ＿＿|＿
| || || || | | || | ./ ＿＿ ヽノ /´.> ) ъ| ||ъ. |
| || || || |＼| || | (＿＿＿） / (_／|￣￣ ￣￣|~'┘
|_||＿||＿||_| |￣||￣| | /|￣||￣|＿ ＿|
. ／ ＼| || | | ／＼ ＼| || | ＼
| / ) )
∪ .（ ＼
＼＿)
275:不祥事隠蔽工作中！
13/03/07 20:12:55.64 W5kAedCr0
集団ストーカー
○同僚や工作員を使って職場内外・自宅周辺（通勤など）で付きまといやモビングをする
（嘘の設定やシナリオをもとにターゲットに対して口々にプライベートに関することや脅しを言いまくったり、
付きまとって監視していると思わせるようにほのめかしたり、ＰＣや仕事の状況を呟いて嫌がらせしたりする。
ターゲットに誰が話しているかわからない状況で集団で言いまくると統合失調症と似たような環境を人為的に
作り出すことができる。 集団で言いまくる（脅す）状況が鳥の擬攻に似ていることからモビングと呼ばれる。
この異常な集団いじめの環境下では何気ないほのめかしでも意識が過敏になるため強いストレスが脳にかかり、
長期に渡ると実際にうつ病や統合失調症など精神病を発症してしまうことがある。
また嘘の作り上げられた状況
しか与えられないので第三者には気が狂っているかのように誤解させることができる。または狂っているかのように
周囲がターゲットを仕立てあげる。集団いじめの職場環境でＰＴＳＤを発症することもある）
（工作員がつきまとって素行・身辺調査をする。 職場でストーキング行為をしていることをほのめかす）
（どんな言動・行動にも常に嫌がらせの反応をして、ターゲットを傷つけ笑いものにして、うつ状態にする）
276:不祥事隠蔽工作中！
13/03/07 20:15:21.05 W5kAedCr0
集団ストーカーの手口を秘書らがやっていました。
目的はターゲットの職員の自殺・キレさせて犯罪行為に及ばせる・精神病に仕立てあげる・社会的に抹殺
（自己都合退職）させる等・あくまでターゲットがそうせざるおえないような状況を作り、組織の見せしめにすること。
れっきとした迷惑防止条例・財政法違反、セクハラ・パワハラの人権侵害行為です。
自治体は監察機関がないために内部権力が暴走して口裏を合わされたら誰にも止められないし逃げられません。
相談しても証拠が取りにくいため被害妄想とかノイローゼ扱いされて、お終いにされます。
詳しくは集団ストーカーサイトへ （最近流行っている手口のようです）
277:名無し野電車区
13/03/07 20:19:57.84 mMujkaVU0
三三〃ﾐ ﾐ
〃 |
〃ミ. .j|
〃 ミ il| ｌ i!
il| | |l
！ |lｉ.-―┼lﾄ､
i|／|ｌｉ l ! ヽ ＿
/| |!! ハriﾆﾍl
l i!! l | `ヾ |
. .. :j ! |i j |￢| :j
_..:.::.::.:.::.:/ !ｌ!i | ! | ト、ﾄ'′
._. .:.:..:.:... . . ,ノ !|ｌｌｉ |ｌi ! | | /
.:.:: : . ::.: _／j _,.r,.!,!!._ ｌｌ! !ヽﾉ ´_/
:.:._.:: ,. -‐'7¨ ﾉ_ｦ: : : : : :ﾐ､ i ! /¨ｰく._
:.:: /へ / ﾗ: : : : : : : ミ / ｀丶_ ｉi !! ﾐ ﾐ
:.: { ..._￢r--― 彳.: : : : : : :.ドー‐-＜_, /} ＝ｉｉ=ｉｉ=
:. ＼ ‐-＼ ´从 : : : : : 从 ,＞ｰ= 丿 ji .jj
､ ＼ ＼_ _ゞﾄ､ｔ_;､ﾐﾞ__ _,.-イ ｀＞'′ 〃
ﾞ.:... ＼＿//￣三う E三￣{| 〃_,.＞'´ ii ii〃
￣￣´ ｀￣￣ ￣ 〃
278:名無し野電車区
13/03/08 00:10:47.28 DP+y6yw20
＿＿＿_
／_ノ ' ヽ ＼
／（ ≡） （≡）＼
／::::::⌒（__人__）⌒:::::＼ 迷鉄が謝る？
. | |r┬-| | さすがにそれはナイナイｗｗｗｗｗｗ
＼ `ー'´ .,／
r､ r､／ ヘ
ヽヾ 三 |:l1 ヽ
＼>ヽ/ |｀ ｝ | |
ﾍ lノ `'ｿ | |
/´ / |. |
＼. ｨ | |
| | |
279:名無し野電車区
13/03/08 11:47:16.31 zK7luqZF0
＼ さいごのガラスをぶち破れ～ ／
＊ ＼ 見慣れた景色をけりだして～ ／＊
* （ ＼/ /＿∧ ＜./| ／| + ／＼＿__
+ ..ヽ/ /Д｀/⌒ヽ / .| ／ / ／ //
。 / /＼／ ,ﾍ i ￣ > ＼_/ ＊ ／＿＿＿_//
し' ＼_／ i ／＞ ￣￣￣￣
+ i⌒ヽ ./ ￣＞＿＿ + 。 ..|| |::
/⌒ヽ i i ＼（ .|／ / ／＼ + .|| |::
＊ ..i | /ヽ ヽ *∠＿_／ ￣ + ＊..|| |::
ヽ ヽ| |､ ＼＿ﾉ ＞ <＞ * || |::
。 ＼| ） ￣ ./Ｖ ＊ 。 .|| |::
＿＿＿＿ .ﾉ ./⌒)∧ / ..+_＿＿＿＿＿＿＿＿||＿__
。 ／ し'.ヽ （ .∨ /＼＿＿＿＿＿＿＿＿|__|
／／ し' / /＼ +￣:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
280:名無し野電車区
13/03/08 17:35:37.52 0yQImbDY0
＿＿
|￣ｒ┐ |
rー──ｰﾗ／｀フ,r￢＿ |＿二＿_ｊ
＼ |＿＿ <" i∠ィ i‐┘rｰ─一￢ ,.-､
＼ | ｢￣ １ ｜ ｜ 二il | ニｌ | _,n_ ｏｏ │ 〉 ／
＼ ┌ｰ─┘ └─‐'| .| ｜┌┘| ‐┘ | ﾗ/ = ＿ レ' ／
＼└──‐‐ｰＬ_」 |__」 フ ,ｨ lﾆ,､〈/ ｢Ｌ､ 弖| （｀）／
＼ __ ＿＿_ ＜__,／ ∟__ノ ￣ ￣ ／
/ ＼ |￣ｒ┐ | ／｀フ〈￢う /｀ ー- ､.＿
,/ ,.へ、`ヽ、|＿二＿_ｊ ／ ニ ニコ / ｒ‐ - ､__/
／ ｒ─‐￢､ノ r─一￢ヽ1 ｰ ‐┤ / ,ｨ-─┐
＼／ ｺ 匸 | ニｌ | |___ニ ニl く /,ﾆﾆニ-┐
└i ┌┘ | ‐┘ | ｒ─‐┘└‐┐｀´│ ｒ‐i │
┌ ┘ ￣] フ ,ｨ lﾆ､ フ￢ ＜´ | ｀´＿」
└─￢￣ ＜__,／ ∟ノ､〉└-'^l＿ト､_＞ ￣￣
マスコミ各社へＦＡＸにメール 送信ｗｗ 送信ｗｗ
281:名無し野電車区
13/03/08 18:11:22.64 idF7jibM0
＿,,,,, ― |_| |_| ＞
/川川ﾊ | ｌ￣ | | ﾉ メ
///川川ｌト、 |_| 匚. | ＼ シ
（ゞ川从川/＿,―'￣ヽ | | ノ 食
＿＿＞ーﾑヾ￣( ＿-、 | |_| ＼ っ
/ | ｙ- ﾉ＿| < て
'-,,＿ | | ﾑkﾉ） ｌ_ｌｌ_ｌ ,-, ） る
"| | ／／ ／ 場
| | 匚／ ￣ヽ 合
| ＿＿＿ | ノ じ
ｒ――" ‐| ＼＼ ＼ ゃ
| / ＼＼ ＜ ね
人 乂 / ＼＼ ノ え
ニヽ / | ヾ ／ ＿＿＿―￣ っ
＿＿＼ / ／| ｌ ￣￣――＿＿ ！
/ / ＼＼ ヾ ν、
￣弋二／￣| ＼＼ ＼ ＼＼ V⌒
￣￣＼＼＼￣＼ ＼＼ ＼ ＼＼
￣￣￣＼＼＼￣| "―＿从从 ＼＼
￣￣￣￣＼＼＼￣＼ | ζ ＼＼
￣￣￣￣￣＼＼＼￣| ヾ ＼＼ ＼＼
￣￣￣￣￣￣＼＼＼＼￣フ ＼＼ ＼＼
282:名無し野電車区
13/03/08 21:43:16.71 M2JupNMN0
＿|＿ ＿|＿ ＿＿＿ -―フ ＿|＿ ＿|＿ ＿＿＿ -―フ
ノ ＼ | ＼ | ＼ ／ ∠ ノ ＼ | ＼ | ＼ ／ ∠
Ｘ | ｜ | | / ） Ｘ | ｜ | | / ）
／ ＼ | ｜ ＼／ ＼ ○ノ ／ ＼ | ｜ ＼／ ＼ ○ノ
283:名無し野電車区
13/03/08 21:52:08.57 CDN/4nbM0
社員はたまラン、ストレスたまルン！
284:名無し野電車区
13/03/08 22:52:07.26 r4JVcovi0
／￣￣ ヽ, ━┓┃┃
/ ', ┃ ━━━━
.ｌ {0} /¨`ヽ}0}, ┃ ┃┃┃
.ｌ ヽ._.,,' ≦ 三 ┛
ﾘ ゝ'ﾟ ≦ 三 ﾟ｡ ﾟ
| ｡≧ 三 ＝=-
| -ｧ, ≧=- 。
| ｲﾚ,､ ＞三 ｡ﾟ ･ ﾟ
| ≦｀Vヾ ヾ ≧
| ｡ﾟ /｡･ｲﾊ ､､ ｀ミ ｡ ﾟ ｡ ･
285:名無し野電車区
13/03/08 23:30:10.98 M2JupNMN0
自己正当化型ADHD
このタイプのADHDは自分では「自分が当たり前」「自分のほうが正しい」と思っていることが多く、「少数派」という認識自体が困難で、また自分に不利なことは認めないため、
自己診断を必要とすることは少ないのだが、ADHDについての分類を説明するのにどうしても必要なので説明を加えておく、
「人に執着しない」ことなど他の特徴はADHDそのものなのだが、小さいときから自分が中心で人より優位に立つことを求め、逆に自分が不利なことを認めることが難しいADHDの一群があり、自己評価が下がらない特徴のみアスペルガー症候群に似ている。
表面的な学歴や極端なブルーカラーへの偏見などを相手が従うまで延々と言い続けたりする。
人のことでは合理的な考え方が出来るが、自分のことは客観的に考えることが難しく、自分を正当化しようと無理やりの言い訳ばかりするのが特徴だ。
ドラえもんの「ジャイアン」や「モラハラ」の加害者としてよく現れるのがこのタイプだ。
さてこの自己正当化型ADHDがさらに押さえつけられて二次障害で「自己正当化型ADHDのAC」となることがある。
依存的で被害的、人から痛めつけられているからと人を悪く言って自分に注目してもらおうとする特徴がある。思い込みが激しく、
人の誠意を試そうとしたりするが、基本的には自分を評価するかどうかだけに関心があり、相手は誰でも良い。
自己正当化型ADHDのACも自己診断を必要とすることが少ないが、ADHDの５つのタイプには入るので、先に特徴を説明した。同じADHDとして残念だが、周囲の人が困るタイプだ。詳しくは下記。URLﾘﾝｸ(www.geocities.jp)
286:名無し野電車区
13/03/08 23:43:48.36 Uu0M2rV10
マ ﾏ
ジ ｼﾞ マ
レ ﾏ ﾚ ジ
ス ｼﾞ ｽ レ
の ﾚ ﾉ ス
嵐 ｽ ｱ の
ﾏ マ ﾉ ﾗ 嵐
ｼﾞ ジ ﾏ ｱ ｼ マ
ﾚ レ ｼﾞ ∩ /) ﾗ ジ
ｽ ス ﾚ ノ ﾉ ｼ レ
ﾉ の ⊂（ﾟДﾟ ）>>1 ス
ｱ 嵐 ∪ の
ﾗ マﾏ ｱ 嵐
ｼジ ｼﾞ ﾗマﾏ
レ ﾏ ﾚ ジ ｼﾞ
ス ｼﾞ ｽ レ ﾚ
の ﾚ ス ｽ
嵐 ﾏ ｽ の ﾉ
マ ｼﾞ 嵐 ｱ
ジ ﾏ ﾚ マ ﾗ
レ ｼﾞ ｽ ジｼ
ス ﾚ ﾉ レ
の ｽ ｱ ス
嵐 ﾉ ﾗ の
マ ｱ ｼ 嵐
ジ ﾗ ﾏマ
レ ｼ ｼﾞジ
ス ﾚレ
嵐
287:ぬるぽクマーン
13/03/09 00:49:17.56 an/+ZDlT0
∩＿＿＿∩
| ノ ヽ
/ ＞ ● | てへっ
| ( _●_) ミ マナカでたまるん
彡､ |∪| ） ストレスもたまるん
/ ヽノ /／ 還元できればうれしいクマー
ヽ| /
| /
ヽ ／ ／
／ ／ヽ
（´＿ ／ヾ_)
288:名無し野電車区
13/03/09 00:58:01.30 9vVwxzj90
11: 名無し野電車区 [sage] 2013/01/06(日) 19:52:30.92 ID:jDd+pfwF0 (5/5)
法律相談は無料です｡連合愛知顧問弁護士が相談に応じます｡
時間：午前１０時～午後４時 場所：ﾜｰｸﾗｲﾌﾌﾟﾗｻﾞれあろ
■相談される方は､相談開設日の 2日前までに連合愛知組織拡大局へ
TEL(052)684-0005 【先着予約制 】
■法律相談は無料ですが､その後の 訴訟や依頼等は相談者のご負担と なります｡
開設日は下記のとおりです｡
●2012年10月10日（水）
●2012年11月15日（木）
●2012年12月20日（木）
●2013年 1月17日（木）
●2013年 2月21日（木）
●2013年 3月21日（木）
●2013年 4月18日（木）
●2013年 5月16日（木）
●2013年 6月20日（木）
●2013年 7月18日（木）
●2013年 8月22日（木）
●2013年 9月19日（木）
●2013年10月17日（木）
※法律相談対象について･･･原則として連合愛知加盟組織の組合員（家族含む）としますが､構成組織や地域協議会からの紹介がある場合については受け付けさせていただきます｡
289:名無し野電車区
13/03/09 20:33:24.84 2T0CraO60
なんだか危険な香りがするわね
290:名無し野電車区
13/03/09 21:07:44.36 an/+ZDlT0
} }
} / o ﾟ． 男はね、負ける事は、考えないものよ。
. 〉'' ,､,,,__ ﾉ} ｡ ：∴
i ﾑﾂｯ=,ﾆ_ﾞﾞ"''‐- ､､,,,__,,..,,,.. -‐'''"/ ｡ X,,
l {{ ﾊ` `ﾟ'~` ,‐-,ﾆ二ヾ,,_ヽ / i'(_,.l＼ 一度や二度しくじっても、最後には勝つと信じてる。
〉､`ハ } ｀ `ﾟ'ﾞﾞ” }}'ﾞ ,' ti=ti､iiヽ
. / ﾊヽﾊ ﾉ // { ﾞヾヽ} それが本当の男よ。
/ /ハヽﾍ `､_ (Ｃノ/ / ハ ﾉﾗ
／ ／/ } Ｙﾞ＼ ｀ Cノイ / ＼ 〆' 昔は、そんな若者が大勢いたわ
. ／ ／ / / ,ゞ,, `-‐ ''´〆⌒ヽ{ ,' ﾊ ＼
;''"''ヾノ /_,／ ｀'' ｧ''7/ ＼l l ヽヾ ＼
ゞ..,,.''￣/／ ''´ // ＼ ＼ヾ ＼
291:名無し野電車区
13/03/10 11:34:10.54 0imT0PEe0
発達障害のアスペルガー症候群、高機能自閉症、広汎性発達障害（ＰＤＤ）の患者に
多く共通して見られる特徴の一つが「鉄道が好き」。
いじめをしたことがある、つい人を傷つけるような事を言ってしまう、
常に暴力的空想が頭によぎる、一つでも当てはまればそれは発達障害が原因かも。
発達障害についてはくわしくはこちら
発達障害 - Wikipedia
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
292:名無し野電車区
13/03/10 16:36:59.15 EKybp4Z60
内部告発により発覚する例も少なくない。 ... 株を買っていた企業が不祥事を起こした場合、どうすればよいか？
293:名無し野電車区
13/03/10 22:53:27.03 U1VJKxAb0
,-､ ,.-､
./:::::＼ ／::::::ヽ
/::::::::::::;ゝ--─-- ､._/::::::::::::::|
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／ ヽ､::::|
/ ヽ|
l l
.| ● | んーとね・・
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./:::::＼ ／::::::ヽ
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／ ヽ､::::|
/ ● ヽ|
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.| (_人__丿 ､､､ | よく、わかんない
l l
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/`'''ｰ‐‐─‐‐‐┬'''""´
294:名無し野電車区
13/03/11 01:18:37.97 RhcdygHP0
∧∧ ∩
( ﾟωﾟ ) /
ﾊ_ﾊ ⊂ ﾉ ﾊ_ﾊ
('(ﾟωﾟ`∩ (つ ﾉ ∩´ﾟωﾟ)')
ﾊ_ﾊ ヽ 〈 (ノ 〉 / ﾊ_ﾊ
('(ﾟωﾟ`∩ ヽヽ_) (_ノ ノ ∩´ﾟωﾟ)')
O,_ 〈 〉 ,_O
｀ヽ_) （_/ ´
ﾊ_ﾊ パ ワ ハ ラ 撲 滅 ﾊ_ﾊ
⊂(ﾟωﾟ⊂⌒｀⊃ ⊂´⌒⊃ﾟωﾟ)⊃
調 査 を 要 求 す る
(（ n n ）) (（ n n ）)
（ﾖ ）. ﾊ,,ﾊ （ E）,、 , （ﾖ ） ﾊ,,ﾊ （ E）
＼＼ （ ﾟωﾟ )／ / ヽ、，，./ ヽ、＼（ ﾟωﾟ )／／
ヽ <∞> ／ .＼ <∞> /
__／ <V>／ ○ ○ ＼<V> ＼__
/⌒ヽ ｡ﾟ ｡ﾟ／ ＼ﾟ｡ ﾟ｡ /⌒ヽ
く __Y ヽ__／( （__人__） 丿＼__/ Y__ﾉ
⊂____) ＼ ＼ ／ ／ (____⊃
> ) (. <
（＼ / ）) (（ ヽ／）
く_⊃ ⊂_ノ
295:名無し野電車区
13/03/11 01:23:26.97 uylYaLFr0
＿＿
|￣ｒ┐ |
rー──ｰﾗ／｀フ,r￢＿ |＿二＿_ｊ
＼ |＿＿ <" i∠ィ i‐┘rｰ─一￢ ,.-､
＼ | ｢￣ １ ｜ ｜ 二il | ニｌ | _,n_ ｏｏ │ 〉 ／
＼ ┌ｰ─┘ └─‐'| .| ｜┌┘| ‐┘ | ﾗ/ = ＿ レ' ／
＼└──‐‐ｰＬ_」 |__」 フ ,ｨ lﾆ,､〈/ ｢Ｌ､ 弖| （｀）／
＼ __ ＿＿_ ＜__,／ ∟__ノ ￣ ￣ ／
/ ＼ |￣ｒ┐ | ／｀フ〈￢う /｀ ー- ､.＿
,/ ,.へ、`ヽ、|＿二＿_ｊ ／ ニ ニコ / ｒ‐ - ､__/
／ ｒ─‐￢､ノ r─一￢ヽ1 ｰ ‐┤ / ,ｨ-─┐
＼／ ｺ 匸 | ニｌ | |___ニ ニl く /,ﾆﾆニ-┐
└i ┌┘ | ‐┘ | ｒ─‐┘└‐┐｀´│ ｒ‐i │
┌ ┘ ￣] フ ,ｨ lﾆ､ フ￢ ＜´ | ｀´＿」
└─￢￣ ＜__,／ ∟ノ､〉└-'^l＿ト､_＞ ￣￣
マスコミ各社へＦＡＸにメール 送信ｗｗ 送信ｗｗ
296:名無し野電車区
13/03/11 20:36:23.64 G7vQuKR50
株、大丈夫か？
297:名無し野電車区
13/03/11 21:54:02.75 cmJOW0aW0
. -‐'^￣￣￣¨ _
／ ｀丶、
／ ＼
i｀ｰ､ / ヽ. , 、 ＿,ｨ‐､ ｒ-‐､、
/ ∠_ノヽlヽ__/ヽ､ ,′ / ／ ﾉ ', l､_二-ｧ ,r' / r '
/／! ｌ´￣| 「´| l .{/ 厶∠..,_／／/ ﾉ } , ／ ／ (ﾞ｀￢′二'ヽ,｀ヾヽ、
＿_」 L/ヽl | | l / /／ ／ ` / ／ |八 | ／ _,-ニ_｀ｰ､ ￣ﾌ ./ ヽ ｉ 〉 ヽ
￣´l ,l_￣ ! ! ! ! / / / ／ ｀メ、│ │ r'´,／＿ ｀} ﾞl /. / / ｊ ＜､_ﾉ
/ ﾉヽﾞヽ.| |_.」 | l│ i { ≠=ﾐ /／ ／ ' | / ｀ｰ'f´r‐､ヽ､ﾉ ﾉ r' / ､ｰ'′/
ノノ´ ヽ-'ｰ''￣ｰ' .ｌ│ iﾊ :::::: .._ |/ l / ｀ｰニ--‐'´ ヽノ i､_ノ
l从 {: . ⌒ヾ / ／ |/
. -＜⌒V人 、 :::::: /-＜ |/
...:::::::::::::::ヽＮ|:::::＼ ￣ ＿,厶- 〉从
／.::::::::::::::::::::::ﾄ､|::::::::l､＼＿ .. ／ //
／/::::::::::::::::::::::::::}::.|:::::::::ｌ ＼ /:{ _,. ´
／..:::{::::::..＼::::::::::::::{:: |::::::::::l ,＞く::人＿,,ノ::::{
. ／..::::::∧:::::::::..＼:::::::::}:: |::::::::::∨ / }::::::}::::::::::::人
. ／..:::::::::::{::ﾊ:::::::::::::..＼::ﾘ::: |::::::::::::} ｛ ﾉ::::::{,＿／::::)ﾊ
／..::::::::::::::::::::: ',:::::::::::::::::::ﾉ〉:: Ｌ...＿｣ ｣／::::::::「::::::::::::::::::::}
298:名無し野電車区
13/03/12 00:22:53.19 1ZXmfYQF0
|￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣|
| じ ひよう |
| |
/ ￣￣￣￣ /＿＿＿__
/ もういやなの /ヽ＿＿／/
/ (´･ω･｀) / / /
/ やめるぅ / / /
/ ＿＿＿ / / /
／ ／ / /
／ ／ / /
299:ぬるぽクマーン
13/03/12 00:47:52.22 qbYVPy5i0
∩＿＿＿∩
| ノ|||,,.ノ ヽ､,,ヽ
/ ● ● | ちょっと報復してくるクマ
| ( _●_) ミ
彡､ ,､､|∪| ,,,ノ
/ . ヽノ ヽ
| ＿r'ﾟlﾆﾆﾆl]_ _＿＿＿/l
fﾆﾆﾆﾆllﾆﾆ| ＼[ l===ﾆﾆl]}||||||||ll]}ｺl|====iﾆｺ
|l_,,=-'''~ | ＼... ヽ'''ニ「_,,,l⌒l｡__｡_]三i三三iＦ
| 〈,,/ヽ__＿）|ll [`ー'
おっ
300:ぬるぽクマーン
13/03/12 00:49:48.70 qbYVPy5i0
＿＿＿_ ＿,,,＿ ＿,,,＿
／--x, `i ／,/~`i`＼ ／,/~`i`＼
" ） / / | | i / | | i
ノ <, | | | .| | | | .|
`''x, `i, .| | .| .| .| | .| .|
`i / .i, .| .| ,i .i, .| .| ,i
（^''=x,,__,,/／ ヽ、 i, j / ヽ、 i, j /
`'=---''" `'''==-''" `'''==-''"
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301:名無し野電車区
13/03/12 01:53:50.90 aG7vN53S0
> 精神科で病名をつけられた病人よりも、ごく普通に見えて社会に溶け込んでいるキチガイの方が厄介
> 恐ろしいのは、そういう人間が増えていること
> これが集団ストーカーの正体
> 現在日本の７割ほどは集団ストーカーに侵食されたといっていいだろう
> 現実では存在すらしないことになってるが
> 集団ストーカーは被害者を精神異常者に見立てる
> 気違い集団ストーカーの人口が一般人のそれを上回ったことにより正常な人間を精神異常者と見なす風潮が完成してしまった
> どうも日本人は人数の多いほうを正常と見る傾向が強い気がする
> 赤信号皆で渡れば怖くないと同じだな
> 人数が多いんだから正しいんだと思い込んでしまっている
> 実際に正常なのは被害者のほうなのだ
>
> 集団ストーカーさん、発狂どうぞ↓
302:工作員
13/03/12 02:41:57.03 Z88QCxl20
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、′ 、 ’、 ′ ’ ； 、
． ’ ’、 ′ ’ ． ・
、′・． ’ ； ’、 ’、′‘ ．・”
’、′・ ’、．・”； ” ’、
’ ’、 (;;ﾉ;; (′‘ ・． ’、′”；
’ ( （´;^｀⌒)∴⌒｀．・ ” ； ’、′・ ﾊﾞｼｭｯｯ
､ ’・ ､´⌒,;y'⌒(（´;;;;;ﾉ､"'人 ’ ヽ ＼M ｡＿＿＿_∧＿∧＿＿_＿.
､ (⌒ ;;;:;´'从 ;' ;:;;) ;⌒ ;; :） )､ ヽ 三三三三三三三三三三三三三 ○） -- O)∀・ ） | ヽ
（ ´;`ヾ,;⌒)´ 从⌒ ;) ｀⌒ ）⌒:｀．・ ヽ , ／W ￣￣￣□⊂ ）￣￣ゞ≡|
+° ′ 、:::::． ::: ´⌒（,ゞ､⌒） ;;:::)::ﾉ ヽ／´ .|| Ｙ 人 ￣
｀:::､ ﾉ ...;:;_) ...::ノ ソ ...::ノ ／Å＼ __） Ｊ
| l＿＿＿_|＿＿＿|＿＿＿＿_3502_ｌ |
|_｀￣￣￣|￣￣￣｢￣￣￣￣￣￣´_,|
|_ｌ二ニュ._|＿＿＿|＿＿＿＿.r.ニ二l_|
ｌ._＿＿＿_l_／￣￣￣￣＼＿＿＿＿,l
├─┴┐l｣＿〔],》,___l｣┌┴─┤
| |＿￣_フ_,￣＿| |
＼_＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿_／
―／／――＼＼―
―／／―――＼＼─
303:名無し野電車区
13/03/12 09:22:22.18 /uOsQW3V0
おいおい、この会社大丈夫か？
304:工作員
13/03/12 17:26:17.66 U9l24Ken0
／/
／ / パカッ
//⌒)∩＿＿∩
/.| .| ノ ヽ
/ | | ● ● |
/ | 彡 ( _●_) ミ
/ | ヽ |∪| /＿ もちつけ
/／ │ ヽノ ＼／
"────（..ノ
305:名無し野電車区
13/03/12 17:34:28.32 wOsOG9qd0
'´ ＼ ＿＿
も 隠 知 ヽ ,..::::::´:::::::::::::::｀`丶、
｜ す っ. Y:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::｀ヽ、
｜ な て ｈ.....:::::,､:::::ﾄ､::､:::::......:::::､:＼
｜ 隠. る ｜::::::/liヽ::! ヽ::＼:::::::ﾄ､::}ヽ!
｜ す. ん ｜:l:i＞ミ、ﾞ! X´ヽｎ:Lﾚ'- ､
｜ な だ.. !｀!{ f:::r1 ∠ Vﾉ￣｀ヽ)
｜ !! ろ ド' ゞソ ｀｀ }:i:ﾄ､
!!! ！ _ノ:::｀ヽ ｀｀ ＿, ／::l:lヽ＼ ___,､
ﾉ｣. -‐ﾊj` ._ヽ ﾉ／７￢ｰ-､__ﾞ､＿＿___ /´ ＿ﾉ
___,ﾊ ／::.l:.:.:.:.:| ＼∠￣/:./:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:,ﾘ:.:.,ｲ `Y´￣￣￣￣｀)
/／｀＞‐'´:.:.:.:.:.|:.:.:.:.:.V´只`く/:.:.ヽ:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.〃// { ﾉrｧ一く￣￣´
{{. ／:.:.:.:.:.:.:_,.-‐ﾍ.:.:.:.く∧||ヽ>〕:.:.:.:.厂｀ヽ:.:.:.:.:.:.:{{:.{ l､! (`ー‐ｧ'
｀〈:.:.:.:.:.-‐く |::!l ﾞ､:.:.:.:.::∨:.´:.:.:.:.:/ ｀丁ヽll:弋ヽ.＿（｀ー‐ｧ'
＼:.:.:.:.:.:.:＼ヽ! ﾞ､:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:ヾー─‐ｧﾉ ｀ー'´ ｀二´
. ＼:.:.:.:／＼ ヽ:.:.:.:.:.:.:.__:.:.:.:.::＼二二 ]_ / |〃__l__〃
ヽ/:.:.:.//｀ヽ ﾉ!:.:.:.:.:.:|｢｀ー--､_｀ヽー-へ ‐┼ ユ ＿＿
＼ﾚ'｀{ l ll.:.:.:.:.:|! ヽ ＼ ｀弋 __〕 ! ￣￣ ヽ / [l [l
(Y,jj_! ll:.:.:.:.:|!ヽ. ＼ ＼ ＞'´ ＼ __／ o o
306:名無し野電車区
13/03/12 23:56:11.03 /uOsQW3V0
運転指令の指示で張り紙あれば報告
307:ぬるぽクマーン
13/03/13 00:13:12.84 Yysvap950
＿|＿ ＿|＿ ＿＿＿ -―フ ＿|＿ ＿|＿ ＿＿＿ -―フ
ノ ＼ | ＼ | ＼ ／ ∠ ノ ＼ | ＼ | ＼ ／ ∠
Ｘ | ｜ | | / ） Ｘ | ｜ | | / ）
／ ＼ | ｜ ＼／ ＼ ○ノ ／ ＼ | ｜ ＼／ ＼ ○ノ
∩＿＿＿∩
(ヽ | ノ ヽ /)
(((i ) / （゜） （゜） | ( i)))
／∠彡 ( _●_) |＿ゝ ＼
( ＿＿＿､ |∪| ,＿＿ ）
| ヽノ /´
| /
308:名無し野電車区
13/03/13 01:03:40.89 RunrYfvk0
. : ´ . . . . . . . . . . . ￣￣＼
／ . . . .／￣￣ . . . . . . . . . . . ＼
／ . . . .／. . . . . . ..｢. . . . . . . . . . . . .＼
/. . . . . /. . . . . . . . . |. . . . . . . . . . . . . . . .
,′. . . . ′. . . . . . . . ,|.. .. . . . . . . . . . . . . ￤
: . . . . . . . . . . . . . . ../.|.. .. .. .│. . . .|. . . . .│
￤. . . i . . . . . . .| . . / |. . .|.. . |. . . .│ .. .. .〈
|. . . .i| ___. . . . .| ._/_ . . |. . .|＼.-┼- . . . |
. . . ﾙ三.＼.. ..|.７T ｀ ＼|＼:ト.斗hﾐ.小|. .│
＼/￣＼＼∨l/斗‐弍 ﾋツﾉ }/|. 从
火⌒ｺｉ| |人.＾i弋rツ ′ |/
く. ./＼Х く.. .|乂_ ` ｌ 全車両、目標に対して攻撃開始
〈`￤...人_>rｰ个ー _ , 人
＼__. ../r┤｛う、 / ￣`rく_,丿
. 人_〈|│ヽ. ＼＼ .＞‐ ､｝ |丿
八 ＼ﾞく/⌒ ＼_／
／＼ ∨｝｝ }:|ｉ__
／: : : : :＼ Ｋく __,,ﾉ八｛＿
/￣￣＼ : /￣￣￣＼>‐く |＼: :＼
/. : : : : .:.:.∨. : : : : : : :.人＿,〉|: : : : : :|
│: : : : : : :./. : : : : : : : /＼｢ 1|: : : : : :|
309:名無し野電車区
13/03/13 01:40:38.94 3q1hNtQ00
/ ┏ ）））） | ヽヽ
/ / ┃ ┃ | ヽヽ |＼
/ ／ ／┃貼 ┃ i 、、 | ヽヽ |＼ | ＼
/ ／ ＼ ＼┃ ┃＿∧ ﾄﾞ ド |ヽ |＼ | |
/ ／ ＼ ┃ ┃;´Д｀）
／ ／ ヽ┃ 紙┃ ⌒＼
／ ┃ ┃／ ／
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― / ん、 ＼ ＼
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⌒ヽ ’ ・`し' ／ ／
人, ’ ’, (￣ ／
Y⌒ヽ）⌒ヽ､ ） |
＼＿つ
310:名無し野電車区
13/03/13 10:21:08.19 o/d8rqqw0
,,,,,,,lll,e,,, __,,,,,, ,,,,,,w,,,,、
_,,,,,,,,,,,、 .lllﾞ'Ｗ,,、 ﾞﾞll,ﾞﾞﾞlﾞl,,,l ＿ ,._,,,,wr━l',,ﾞﾞ”ﾟ,,,,,,,ll ,llﾞ,,e━l,,ﾟﾞ!l,,
ilﾞﾞ*r+=*llll巛ﾞﾞ~,,,,,,, ﾞﾞq .ﾞﾞll,, ﾞ┓ .ﾞﾞ!ﾔ ,,,,、 .l,,ﾞﾞﾞﾞ,,,,,,wrllllllﾞ,llll!ﾞﾞ″ .ll゜ll,、 .ﾞl .'l、
｀r,iill┯┷彡ﾞﾟﾟﾞ,,lllﾞ’,,,llﾞ° .il,*il,,,、ﾞｹ'ﾞ .,,llﾞ,ll° ￣＾ ,,lﾞ,,llﾞﾟ l l l,ﾟﾞ┓ ﾞq,,il ,,lﾞ｀.,,l°
,,,,,、 ,,,lｹ,,,lllﾞ° ﾞﾞ%,,,ﾞﾞl,, .,,,llﾞ,,,lﾔ .,llﾟ,ll°. ﾞl,..ﾞiﾞ'llll! ,,lﾞﾟ,,illﾞ°
ﾞ%,ﾞNllﾞ,,,llﾞﾞ｀ ﾟﾞNl! .,,,llﾞﾞ,,llﾞ゜ lﾞ .l° ”” ,lﾟ,ll°
ﾞﾞl,, ﾞlq ,,,lllﾞﾞ,,llﾞﾞ｀ li, .l lﾞ,lﾞ
ﾞll, 'ﾞl、 .,,,,,,,.,,,,llﾞﾞ.,,illﾞ° '!,,.ﾞli,,,、 '~
ﾞﾞl'ﾞ゜ ﾞll,,ﾞ~,,,illﾞ° 'ﾞ%,,,ﾞﾞﾞ━i,, l￣.,l
｀ﾞ″ ﾟﾞﾞ''''ﾞｹﾞ ﾞﾞ'''ﾞ°
311:名無し野電車区
13/03/13 11:50:02.06 U+xKivM90
>>308
インターネット上の犯罪予告等、緊急を要するものにつきましては、110番に通報。
312:名無し野電車区
13/03/13 14:44:34.43 5xyHRtj10
>>308
ＡＡどこかでみたぞ？
コピペだろ？
313:名無し野電車区
13/03/13 15:10:59.86 1KvrJ5Gy0
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:::::::::::::::::: . . . ..: :::: / / ( _●_) ミ :::::::::::.... .... .. .::::::::::::::
::::::...゜ . .::::::::: （ ヽ |∪| . ヽ ....... . .::::::::::::........ ..::::
:.... .... .. . ＼ ヽノ | 〉:.... .... .. .:.... .... ..
:.... .... ..:.... .... ..... .... .. .:.... .... .. .... . .... . ..... .... .. ..... ............. ..
:.... . ∧∧ ∧∧ . ∧∧ ∧∧ .... .... .. .:.... .... ..... .... .. .
... ..:（ ）ゝ （ ）ゝ（ ）ゝ（ ）ゝ クマシヤガッテ・・・......
.... i⌒ / i⌒ / i⌒ / i⌒ / .. ..... ................... .. . ...
314:名無し野電車区
13/03/13 18:00:32.57 ZudTOu820
派閥､ﾊﾟﾜﾊﾗ、“ﾎﾞｽｻﾞﾙ”争いが､会社を滅ぼす!
315:名無し野電車区
13/03/13 18:15:51.98 MMH/NXZD0
ブラック確定。
釣りと同じで疑似餌に引っかかるアホを
釣り上げて食う。
316:名無し野電車区
13/03/13 18:25:18.01 Jy8lTCvG0
パワーハラスメントとは、主に地位や立場が高い者が職務権限や人事権を利用して行う嫌がらせのことを指し、
それが男女間の不快感を伴う場合は、セクハラと呼ばれ区別されてきました。
パワハラと呼ばれるこの行為は、一般的に上司から部下への暴力などのことと認知されていましたが、最近では様々な環境変化によってパワハラも多様化しています。
例えば、法改正によって増加した非正規社員への正社員からの差別やいじめが取り沙汰されています。
その他、研究現場でのアカデミックハラスメント、部下から上司が受けるパワハラなど、一昔前にはパワハラとして全く想像すらされていなかった事象が出てきています。
また、心理学者によって提唱されたモラルハラスメントは、「なんだそんなこと」と一蹴されかねない小さな嫌がらせ、不快な発言が継続・反復されることで被害者に重大なダメージを与えることで深刻な問題になっています。
そもそもハラスメントとは、
最も簡単に翻訳すれば「不快感を与える・受ける」ということになり、与えた側の意図に関わらず被害者が「不快」と感じる行為を指します。
317:ぬるぽクマーン
13/03/13 18:25:22.42 JGGzotDJ0
∧_,,∧
. /＼. (｀･ω･´) ／ヽ 荒れてきた♪
| ● ⊂ ⊃ ● |
ヽ／ / く ＼ /
（ノ⌒ヽ）
, - ､
＼●／
∧,,∧ ∩
(｀･／ヽ)ﾂ あそれ 荒れてきた♪
(つ ● |'
/ ＼ /
( /￣∪
,. - ､
＼●／∧
∩ω･' ) ／ヽ それそれそれ 荒れてきた♪
ヽ つ. ● |
l ⊃ ＼ /
し'´
318:名無し野電車区
13/03/13 18:28:03.08 Jy8lTCvG0
パワハラが企業にもたらすリスク
それでは、企業において無視できないパワハラによるリスクには一体どんなものがあるのでしょうか。
まずは、パワハラが引き起こす社員の労働力・労働の質の低下が、第一のリスクとして挙げられるでしょう。
最近、増加傾向にある社員の「うつ病」もその一つと言えます。
目に見えないところで蓄積され、進行するパワハラによって、社員のモチベーションや会社への忠誠心、仕事効率が下がるだけでなく心の病にまで発展してしまい、就業自体が困難となってしまうケースも最近では増えています。
また、特定の社員が休職・退職するだけではなく、休職した社員の穴を埋めるため社員1人当たりの労働量が増加し、健全だった有能な社員が疲弊してしまうことも考えられます。
こうした状況は会社の大切な財産である社員の退職、最悪のケースでは自殺を誘引することさえあります。
特定の部署や支店において複数名に対するパワハラが横行する場合には、上記の連鎖によりメンバーが次々と休職や退職することも考えられます。
ましてや、特定の専門性がある社員や部署においてこのようなケースが発生した場合、会社が提供してきたサービスの質の低下を招くだけでなく、
風評被害で事業の継続性まで危うくなるリスクもあります。