13/02/17 00:26:49.72 Sz3Btd+o0
職場内のいじめ・嫌がらせに関する民事、刑事上の相談はここ数年で急増 ！
同省が明文化したパワーハラスメントの定義は『職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為』。
なお、優位性とは、職場における役職の上下関係のことではなく、当人の作業環境における立場や能力のことを指す。
たとえば、部下が上司に対して客観的になんらかの優れた能力があり、これを故意に利用した場合であれば、たとえ部下であっても上司に対するパワーハラスメント行為として認められるようになる。
同僚が同僚に対して行ういじめも同じ仕組み。
パワハラの影響はメンタルヘルスをはじめとして組織を内部から破壊する危険性が潜んでいる
具体的な本行為の分類について、（1）身体的な攻撃（暴行・傷害）
（2）精神的な攻撃（脅迫・暴言名誉毀損等）
（3）人間関係からの切り離し（隔離・仲間外し・無視）
（4）過大な要求（業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害）
（5）過小な要求（業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと）
（6）個の侵害（私的なことに過度に立ち入ること）。
ただしこれらに関し、パワーハラスメントが疑われる個別のケースをよく精査することが重要であり、あくまで傾向を示したものとする。
事業主への留意点として、予防するために（1）トップのメッセージ （2）ルールを決める （3）実態を把握する （4）教育する
（5）周知する、解決するために（1）相談や解決の場を設置する
（2）再発を防止する が挙げられており、早期に取り組むよう求めた。
なお、地方自治体に対しては、パワーハラスメントの実態について把握て明らかにし、
問題の現状や課題、取り組み例などについて周知告発を行うよう求める方針。
前頭葉未発達自己正当化型ADHDの不祥事を室長が隠蔽している！！
143: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(0+0：5)
13/02/17 00:30:42.49 Sz3Btd+o0
ネット告発は費用負担が小さく、またインターネットを通じて広く世間に本社パワハラ問題の存在を訴えかけることができる。
こうして人格の未熟な自己正当化型ADHDのパワハラ問題が世間に知れ渡った結果、
問題の改善や企業行動の変更が行われる場合がある。
144: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(-1+0：5)
13/02/17 03:08:39.71 Sz3Btd+o0
インターネット告発（インターネットこくはつ）とは、ウェブサイトやメールマガジンなどインターネット上のメディアを用いて行われる告発のことである。
通称ネット告発（以下、ネット告発と略す）。
インターネットの普及に伴い生まれた新しい告発手段で、裁判などに比べ費用を必要とせず、またマスコミに依存せずに世間へ問題を訴えかけることができる。
インターネット告発（インターネットこくはつ）とは、ウェブサイトやメールマガジンなどインターネット上のメディアを用いて行われる告発のことである。
通称ネット告発（以下、ネット告発と略す）。
インターネットの普及に伴い生まれた新しい告発手段で、裁判などに比べ費用を必要とせず、またマスコミに依存せずに世間へ問題を訴えかけることができる。
告発の対象となるのは、企業や行政といった、個人の力では太刀打ちが困難な組織や団体が主流となっている。この場合、商品やサービス、接客態度などに対する不備や不満を訴えたり、秘密裏に行われる悪事や不正といった犯罪行為、理不尽な行為などを告発する。
また、個人間の紛争が原因となり、相手の不備を告発するものもある。
145:名無し野電車区
13/02/17 09:06:28.04 a6Qrmy2Q0
＿|＿ ＿|＿ ＿＿＿ -―フ ＿|＿ ＿|＿ ＿＿＿ -―フ
ノ ＼ | ＼ | ＼ ／ ∠ ノ ＼ | ＼ | ＼ ／ ∠
Ｘ | ｜ | | / ） Ｘ | ｜ | | / ）
／ ＼ | ｜ ＼／ ＼ ○ノ ／ ＼ | ｜ ＼／ ＼ ○ノ
146: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(-1+0：5)
13/02/17 10:33:06.74 Sz3Btd+o0
パワハラ被害を訴えられ、
都合が悪くなったら被害者を雇い止めにする室長。
秘○課ぐるみでパワハラ不祥事を隠蔽工作中!!
147: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(1+0：5)
13/02/17 18:35:35.20 Sz3Btd+o0
,, -―-、
／ ヽ
／￣￣／ ／i⌒ヽ､| オエーー！！！！
/ （゜）/ ／ /
/ ト､.,../ ,ー-､
=彳 ＼＼‘ﾟ。､｀ ヽ。、ｏ
/ ＼＼ﾟ。､。、ｏ
/ /⌒ ヽ ヽU ｏ
/ │ `ヽU ∴ｌ
│ │ U ：l
|：!
Ｕ
モラルハラスメントの多くは、個人の人間関係の問題として放置され、結果として、加害者が職場や学校などの社会を占拠することになってしまいつつある。
つまり、現在の名鉄は「精神病者」によって支配されつつある、ということだ!!
148:名無し野電車区
13/02/17 21:25:42.04 BYnXJe+b0
エージェント ＜ 経費削減するんだが、何をすればよいのか？
∩＿＿_∩
ノ ヽ
/ ● ● |
| ( _●_) ミ ＜ 気に入らない奴を追込んで潰す嫌がらせです。
彡､ |∪| ノ もちろん表向きは正論です。反論は出来ないシステムでしょ。
_, ､ -― ''"::l:::::::＼ ヽノ,､.ﾞ,i ､ まずは、中途採用に病気の奴らを徹底的に追込み自滅させる。
/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_ l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_ これでスリムに。非道ですか？会社的には問題ない！！
丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼ﾞ'' ﾞ||i l＼>::::ﾞ'ｰ､ グモらない？その時は労災で処理すれば判んないし。
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::＼::::::::::＼ .||||i|::::ヽ::::::|:::! 後は、私をクマらないよう、出世ラインに私を乗せて下さい。
/;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;!:::::::::::::::::::＼:::::::::ヽ|||||:::::/::::::::i:::|
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|;;;;:::::::::::::::::::::::＼:::::ﾞ､|||:::/::::::::::|:::
149:名無し野電車区
13/02/18 00:00:05.92 QmOBEyf/0
_, -‐‐ ''.'' ─-､
／´::::::::::::::::::::::::::::::::::｀＼
／::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::＼
/ ::: :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ
|::::::/:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::|::::::|
. |::::::|::::::::|::::::::l!::::::::::::::::ll、::､:::::::!::::::!
│::::|:::::::l!|:::::::ll|:::::::::::::::|||:::::||::::::!::::::!
|:::::::!::::|||∟:_｣|l＿＿__||.∟:l|: :::|::::::| 闇に惑ひし あわれな影よ
!:::::!| :::|l/'l';jlヾ ',.ｲｒ;ﾘ`!:::: l.!::::|
.!::::::l|: :::!|ヽ-' ヾ-'´|::::::l|:::::| 人を傷付け 貶めて
|:::::::::!::: || |:_:_|:::::::|
.!|::::::::|:::::l､ _'_:_ /::::: :::::| 罪におぼれし 業の魂
,ll.!::::|::|::::::|:::｀t､ ｀ ´ , . ' :|:::|:::::::: :!
/l:!:::::|::|::::: |::::::| ｀''ｰ- ´|::::::::|::::l: ::::|::l| いっぺん 死んでみる？
/,|:|:: :l|:l|::::::|:::,r1 |ヽ ::|::::||:::: |:|l|
. /./|.l : ||.!|::::::ｌ´ .! | │::||:::::.|:.lll
/ / l.|,.-||:||::::::| l _＿ _ _ / |:::::l'ト､||::|.|
/, !' ＼l |:|:::::.! .|-ニﾆ､/ |:::::!.! ,＞ ､ この恨み2chに流します
,l! :::::::l...| |:|::::::|ヽ._ | / ／|:::::|,.|.'/ :::::::: !
!:|:::!::::::l.!:.!|:::::::ト､ ｀'- ! ./／＿┤:::| |/:::::::/ ::|
l:::|::::ヽ::::l: !|:::::::|ヾ ｀￣ヾ/／ ,l|:::::l/|::::::./ :::::!
150:名無し野電車区
13/02/18 02:59:35.57 QBVxLCw+0
┌┴┐┌┴┐┌┴┐ -┼- ￣Ｔフ￣Ｔフ ＿＿ / /
_ノ _ノ _ノ ヽ／| ﾉ ﾉ 。。
/＼＿＿_／ヽ 法令遵守、法律や規則といった法令を守っていれば良いので無く！
／ﾉヽ ヽ、
/ ⌒''ヽ,,,)ii(,,,ｒ'''''' :::ﾍ 社会的規範やモラルを守ることも重要だぞ！
| ﾝ（○）,ﾝ <､（○）<::| |｀ヽ､
| ｀⌒,,ﾉ(､_, )ヽ⌒´ ::l |::::ヽl 昔と変わらず、殿様商売は変わってない！
. ヽ ヽ iｌ´ﾄｪｪｪｲ｀ｌi ｒ ;/ .|:::::ｉ |
／ヽ !ｌ |,ｒ-ｒ-| ｌ! /ヽ |:::::ｌ | 恐怖支配で統制しても、体罰と同じで負を招くだけだ！
/ |^|ヽ､ ｀ﾆﾆ´一／|^|｀,ｒ-|:「￣
/ | .| | .| ,Ｕ(ﾆ ､)ヽ
/ | .| | .|人(_(ﾆ､ﾉﾉ
151:名無し野電車区
13/02/18 09:10:14.13 1OLkdsd00
●
（(
ξﾉﾉλﾐ
ξ ｀Д´> 謀反くぅあ
/~ ヽｙ/~＼ || おのれぇｗ
/ ）＝∞ =/__フっ 刺客を放てぇｗ
~（＿__Ｙ＿_）┳┳ 刃向う奴を燻りだせぇｗ
⊂ニニニニニ⊃
／L_
外部の労働組合で |／／
＿＿＿_／￣
＿＿ -┼、＼ 落ち合おう！ ／∴∵∴ ＼_
ヽ -─ . / | ノ彡ﾉ ／ ＼（;:;）ﾐ、
＿ﾉ ./ J ヽ 川|| (ﾟ) (ﾟ) ||川
川||:;;;:; ( _●_) ||川
ー--、 才,＿ -┼、＼ ,ヽ、 | 川|| |∪| ||川
, /|/ ） / | ∠--、 | / ＿＿ ヽノ ､｀￣￣ヽ
ヽ＿＿. .| (_ ./ J ＿ノ つ. ヽ＿/ よ. (＿＿＿） Y￣) |
Y＿ノ
152:名無し野電車区
13/02/18 17:26:20.43 ifJ0aRhs0
ねぇねぇ、暴露されちゃってるけど
今どんな気持ち？
∩＿＿＿∩ ∩＿＿＿∩
♪ | ノ ⌒ ⌒ヽﾊｯ __ _,, -ー ,, ﾊｯ / ⌒ ⌒ 丶|
/ (●) (●) ﾊｯ (／ "つ`..,： ﾊｯ (●) (●) 丶 今、どんな気持ち？
| ( _●_) ミ ：/ :::::i：. ミ (_●_ ) | ねぇ、どんな気持ち？
＿＿＿ 彡 |∪| ミ ：i ─::!,, ミ､ |∪| ､彡＿＿__
ヽ＿＿＿ ヽノ､｀＼ ヽ.....::::::::: ::::ij(_::● / ヽノ ＿＿＿/
/ ／ヽ < r " .r ミノ~. 〉 ／＼ 丶
/ ／ ￣ ：|::| ::::| :::i ﾟ。 ￣♪ ＼ 丶
/ ／ ♪ ：|::| ::::| :::|： ＼ 丶
（＿ ⌒丶... ：` | ::::| :::|_： /⌒＿）
| /ヽ }. ：.,' ::（ :::} } ﾍ /
し ））. ：:i `.-‐" J´（（
ｿ ﾄﾝﾄﾝ ｿ ﾄﾝﾄﾝ
153:名無し野電車区
13/02/18 17:35:08.88 UOyS4NekO
ニュースでなぜやっとらん？
154:名無し野電車区
13/02/18 21:32:19.71 d4gQYSvs0
|┃三 ∩＿＿＿∩
|┃ | ノ ヽ
|┃ ≡ / ● ● | ＜な鉄の性！それが当たり前と思てるからさｗ
＿＿__.|ミ＼＿＿_| ( _●_) ミ だから表に出ないし、無かった事になるのさ・・・
|┃=＿＿＿ |∪| ＼ 最近では干されるのが多いねｗ
|┃ ≡ ） ヽノ 人 ＼ ガラッ 悔しいが法令違反してないしｗ
155: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(-1+0：5)
13/02/18 22:42:59.88 Uz7c5zOP0
えらい大人しくなってない？
￣￣￣＼(￣￣￣￣￣￣￣￣￣
_i^i__i^i_ i^i ._i^i_ __, -―- ､___
|＊||＊| ∩＿＿＿∩ i^i _i^i_ | | |@ll|(_/,,,, ,,,, ヽ_)
|≡||≡|| ノ ヽ （［］）|;□;|.(≡)|＿| |● ● | 被害者を恐怖支配してんちゃうのん？
. 二二/ ● |二二（ （二二二二 彡(_●_ ) ミ それか美味しい餌を与えられたか…
| ミ ) ） ／ ` ''∪'' ／ ヽ やり方が汚いね。不祥事を揉み消し悪い奴ほど出世するセオリーさ！
彡､ ＿ノ Gﾉ'ﾌ＝ ___ / /i ` ー '" iヽ |
/ ヽ / / | ! / / | | | .l. i
..─|ヽ ヽ/─=＝i─Y-(＿ﾉ─i二i──(⌒)
156: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(0+0：5)
13/02/18 22:51:28.28 Uz7c5zOP0
なるほど…餌か。
￣￣￣＼(￣￣￣￣￣￣￣￣￣
_i^i__i^i_ i^i ._i^i_ __, -―- ､___
|＊||＊| ∩＿＿＿∩ i^i _i^i_ | | |@ll|(_/,,,, ,,,, ヽ_)
|≡||≡|| ノ ヽ （［］）|;□;|.(≡)|＿| |● ● | 餌食べたいだろ？
. 二二/ ● |二二（ （二二二二 彡(_●_ ) ミ やり方が巧妙よ
| ミ ) ） ／ ` ''∪'' ／ ヽ 夢中にさせて逃げ切る寸法よ！www
彡､ ＿ノ Gﾉ'ﾌ＝ ___ / /i ` ー '" iヽ |
/ ヽ / / | ! / / | | | .l. i
..─|ヽ ヽ/─=＝i─Y-(＿ﾉ─i二i──(⌒)
157: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(0+0：5)
13/02/19 00:08:04.62 lYFORYSL0
自己正当化型 AD/HDの行動特性を生み出しているのは、おおざっぱにいうと「セルフコントロールするちからが少しだけ弱い」ことだと考えられています。そして、そのことからさまざまな生活上の支障となるような行動特性が生じてきます。
（１）多動性・・・多動性は子どものAD/HDのもっとも大きな特徴の一つですが、成人になると、経験による学習効果や脳機能の発達により行動をコントロールするちからが強くなり、
子どもの頃のような多動性は影をひそめます。しかし、どこか落ち着かない感じやそわそわする感じは残っていて、強い貧乏ゆすりや早口、たえまないおしゃべりという形で置き換わっていきます。
（２）衝動性・・・衝動性とは「何か思いついたことを黙っていられず、つい喋ってしまう」という行動が典型的です。
つまり「つい～してしまう」ということが衝動性ということの意味で、外界からの様々な刺激に対して考えずに一見反射的に反応してしまう特性のことです。
このことが原因でいろいろなトラブル（パワハラ、モラハラ）と直面することがあります。
役員から干されています。
いつも暗いです。
仕方がないのです・・・
158: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(0+0：5)
13/02/19 14:05:43.87 lq9u8TZt0
自己正当化型ADHDの疑いがある！名鉄病院のCTスキャンで前頭葉を調べよ！
/彡彡ﾊ
{巛ミﾐ彡
__,,,人＿_>{
（＼ /:::::::::::::::::::::::::＼
} ヽ |:::::::::::::::::::::::::::::::::Ｙ
,,,,,,、 ゝ_ ﾍ }::::::}:::::::::::::::::::::::::::{
{巛lｌ! ＿_{ >─/::::::::::::::::::::::/::::|
ｒ‐＾ー1、 r‐､__,＞'´ 〉' ,／/::::::::::::::::::::::/∧ﾉ
(ヽ ｊ::::::::::::::::ヽ ＼ ,r─'ｲ__/ /::::::::::::::::::::::/{ ´
ｒ.､__>ﾍノ::i:::::::::::::;:::| ｀´ / / /::::::::::::::::::::::/ .}{{
ゝ_,ｒ‐ｨ／,':::::::::::/i-′ / / /:::::::::::::::::::::::{ ﾊﾐ､
// /:::::::::::::ｆ洲 { ／ ∧:::::::::::::::::::::::ゝ-ﾘﾘ
/ノ ∧:::::::::::::）ﾘ ∨ / }:::::::::::::::::::::::ﾉ''''
Y .ﾉ i::::::ﾑ::::| { ﾉ ﾉ::::::::::∠:::::::{
.ゝ-ｌ/|:::::/|::::{ ゝ--{／|::::::::::/|::::::::::|
＿＿＿＿_iミｼ_{ｼﾐ_________________________}::::::::{__}:::::::::|＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
「 | ｢./ {:::::::ﾉ }:::::::::{
(三} /ヨ ミ彡 {彡=ｿ
｀￣ | { | ﾉ
}__{ { /
〈三ﾘ ﾊ三}
￣ ゝ=''
159:名無し野電車区
13/02/19 17:58:09.40 yNy5yspl0
∩＿＿＿∩
| ノ ヽ
/ ● ● | オエー！！！
| u Ｕ ( _●_) ミ 。
彡､ |ﾟ。､｀ ヽ。、ｏ まったく、くえねーやｗ
/ ＿＿ ヽU ｏ
(＿＿＿） U | ∴ｌ
| っ /U ：l
| ／＼ ＼ |：!
| / ) ) Ｕ
∪ （ ＼
＼＿)
160: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(-1+0：5)
13/02/19 23:55:45.72 lYFORYSL0
>>153
かろうじて逃げて自殺してないからじゃない？
「モラハラ」とは、モラル・ハラスメントの略で、言葉や態度、身振りや文書などによって、人格や尊厳を傷つけたり精神的（ときに肉体的）に傷をおわせることだ。
これまでにも、性的な嫌がらせのセクシャル・ハラスメント（セクハラ）や、職場で優位な者がそれを利用して嫌がらせをするパワー・ハラスメント（パワハラ）などがあるが、モラハラは夫婦、恋人との間だけでなく、友人どうしや職場などでも行われる。
さまざまな場所でこの被害を訴える人がじわじわと増えている。
161: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(-1+0：5)
13/02/20 00:03:37.35 lYFORYSL0
「殴られたりするわけじゃないので、他人にはわかりづらいんです。でも、ハッキリいってモラハラは暴力です。モラハラの特徴は、外面がよく優しくて天使のような人なんだけど、
慣れてくると超個人主義に豹変する。すべて自分が正しいと思っていて、部下を奴隷のように支配しようとします」
付き合い始めた頃は、ケンカしても自分が悪くないのに謝って、嫌われないよう努力していたという被害者。
しかし序々に精神的に追いつめられて、人間不信になったり、不眠症や円形脱毛症など体にも影響が出たという。
「急に怒りだしたりしましたね。どこが地雷なのか全然わかんないんですよ。私の前だけ、プライドが異様に高いので少しでもバカにされたと思うと、ものすごい暴言をはいたり長期間無視したりします。
もう嫌になって別れを切り出したら、今度は共通の友人や知人に“アイツは陰でみんなの悪口を言ってる。
バカで最低なヤツだ”とか、私の悪口を言って孤立させようとするんです！
162: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(0+0：5)
13/02/20 00:11:30.99 fB/fFlsY0
そのことについて私が抗議すると“ごめん”って本気で反省するんですよ。最初のときのように優しいこともあるので、私もだまされてまたヨリを戻しちゃう……という繰り返しでした」
_,,_--―--,,_
／::: ＼
/:::" ヽ
,i -=ﾆ=- -=ﾆ=- i
＼ / ｰ-' ヽ ／
＼ | ト‐＝‐ｧ' | ／
, - ＼＼｀二´'／／
┌､. / ヽ＿,＿／~＼
ヽ.X､- ､ ,ﾉi ハ
⊂＞'">┐ヽノ〃 / ﾍ
入 ´／/ ﾉ } ,_,__',.-ｧ
／ ｀ｰ''"´ ,' ｃ〈〈〈っ<
/ __,,_ノ ,ノ ヽー'"ﾉ
163: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(0+0：5)
13/02/20 00:40:56.67 fB/fFlsY0
⌒ ヾ
r／￣￣￣￣ヽ､ ヽ
/. ﾉ( （ﾟｯ）/ ￣￣~ヽ ヾ
/ ⌒ ト､.,.. ＼丶。
彳､＿ ｜ ∴＼ ヽ
| ) r‐ / ﾉ( ＼＼ ｜∴
| ⌒|⌒ ヽ ヽ | ｡ｏ
ﾉ( / | | /
.⌒ ／ ヽ|／ﾞＵ
／ u
164: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(-1+0：5)
13/02/20 00:59:03.01 fB/fFlsY0
,, -―-、
／ ヽ
／￣￣／ ／i⌒ヽ､| オエーー！！！！
/ （゜）/ ／ /
/ ト､.,../ ,ー-､
=彳 ＼＼‘ﾟ。､｀ ヽ。、ｏ
/ ＼＼ﾟ。､。、ｏ
/ /⌒ ヽ ヽU ｏ
/ │ `ヽU ∴ｌ
│ │ U ：l
|：!
Ｕ
今どきの若い奴は駄目だ～！裏で何やってるかわからん！！
安心して任せられん！！
165:名無し野電車区
13/02/20 01:21:50.17 F6cWEGcK0
ねぇねぇ、言われちゃってるけど
今どんな気持ち？
∩＿＿＿∩ ∩＿＿＿∩
♪ | ノ ⌒ ⌒ヽﾊｯ __ _,, -ー ,, ﾊｯ / ⌒ ⌒ 丶|
/ (●) (●) ﾊｯ (／ "つ`..,： ﾊｯ (●) (●) 丶 今、どんな気持ち？
| ( _●_) ミ ：/ :::::i：. ミ (_●_ ) | ねぇ、どんな気持ち？
＿＿＿ 彡 |∪| ミ ：i ─::!,, ミ､ |∪| ､彡＿＿__
ヽ＿＿＿ ヽノ､｀＼ ヽ.....::::::::: ::::ij(_::● / ヽノ ＿＿＿/
/ ／ヽ < r " .r ミノ~. 〉 ／＼ 丶
/ ／ ￣ ：|::| ::::| :::i ﾟ。 ￣♪ ＼ 丶
/ ／ ♪ ：|::| ::::| :::|： ＼ 丶
（＿ ⌒丶... ：` | ::::| :::|_： /⌒＿）
| /ヽ }. ：.,' ::（ :::} } ﾍ /
し ））. ：:i `.-‐" J´（（
ｿ ﾄﾝﾄﾝ ｿ ﾄﾝﾄﾝ
166: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(-1+0：5)
13/02/20 18:54:42.50 /XEqZd250
ADHD（注意欠陥多動障害）は、前頭前野の統合機能が少し低下している状態と言われ、「状況が分からない」「過集中と虚脱のパターン
」などが見られる発達障害の一つである。
状況が分からない結果、自分に不利になることを言わないことや嘘をつくことは不得手で、また周囲の雰囲気や態度、表情を読み取ることも不得手で、結果として見当外れな「思い込み」
「決め付け」になってしまうことも多い。一般には「片付けられない」という結果的な適応障害ばかりクローズアップされているが、本質は「
脳の働きの質的な違い」であり、管理能力の高いADHDは片付けは出来る。状況が分からない部分が最も重要である。
他方でADHDは本来非常に正直で合理的であり、先入観にとらわれず、思っていることを何でも口に出してしまうため、自分を偽ることに非常に違和感を感じ、時にはACの認知のゆがみ自体を合理化する独特の理論体系を考え出したりもする。
次々と特定の社員の部下が体調を崩し病院送りになっている！
恐怖！
γ ⌒ ⌒ ｀ヘ
イ,,,, "" ⌒ ヾ ヾ
/゛゛゛( ⌒ . . ,, ヽ,,'' ..ノ ）ヽ
( 、、 、 ’'', . . ノ ヾ ）
.................ゞ (. . .,,,゛゛゛゛ノ. .ノ ) ,,.ノ........... ........
:::::::::::::::::::::（ ノ( ^ゝ、、ゝ..,,,,, ,'ソノ ) .ソ::::::::::::::.......::::::
:::::::::::::::::::.:::::（、;''Y ,,ノ.ノ ,,,^ ^,,,;;;ノ）::::::::::::..::::::::::::::::... ,,,,:::::::::::
. . . . :::::::::::::.（'''yノ （''、,,,ノ）ノ ::::::::::,,,,,::,,:::::￣￣7〃 ￣￣￣|〃 ￣￣￣|〃
,, . . . . . ::::::::::::( （ ,,,人、..ツ. ノ ） ::::.::::: ／＼. ｜. | ・・・・・・
. . . ,,,,, . . .:::::::::::::'''(, イ")'"´ノ;; ::::: ／ ＼.＿＿＿| ＿＿＿|
. . . . . . ,,,. . ,,,::::::( , ゛゛..(’＿''/,,, ..ノ
. . . ,, . . (（,⌒ノ,,,.:::::' （ （’''....ノ
167:Rebel
13/02/20 21:23:40.15 XQDWkdX50
,.‐‐､ ,.-‐-､
く__,.ヘヽ. / ,ー､ 〉
＼ ', !-─‐-i / /´
／｀ｰ' L/／｀ヽ､
/ ／, /| , , ',
ｲ / /-‐/ ｉ L_ ﾊ ヽ! i＿人人人人人人人人人人人人人＿
ﾚ ﾍ 7⌒ ,＿__, ⌒ )ﾄ､!| |＞ 弱い者いじめはイケナイヨ！＜
!,/7// ヽ_ ﾉ ///iソ| | ￣^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^￣
|.从 / |./ |
ﾚ'| i＞.､,,__ _,.イ / .i |
ﾚ'| | / k_７_/ﾚ'ヽ, ﾊ. |
| |/i 〈|/ i ,.ﾍ | i |
.|/ / ｉ： ﾍ! ＼ |
kヽ>､ﾊ _,.ﾍ､ /､!
!'〈//｀Ｔ´', ＼ ｀'7'ｰr'
ﾚ'ヽL__|___i,___,ンﾚ|ノ
ﾄ-,/ |___./
'ｰ' !_,./
168: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(-1+0：5)
13/02/20 22:57:50.95 fB/fFlsY0
名鉄電車車内に紙がおちていた文章をできるだけ解りやすくしてみた
名古屋鉄道不祥事発生 隠蔽中
金山幹事駅不祥事発生
（Ｏ江駅の飲酒、金山幹事駅のパワハラ・モラハラ・不当解雇など日常的）
大卒総合職駅長守るため隠蔽
（バックが付いてる将来、名鉄をぶち壊す上司を崇高にお守りし、自己犠牲を奉げる）
詳しくは下記へお尋ねください
うんぬん----------------------------------
（聞いても教えてくれないよ～逆に個人情報を聞かれる・・・）
出世に興味が無い名も無き駅員が、秘書課の不祥事を公開中！
さ～ 魔窟だ 光にさらせ！！！！！
出世に興味が無い名も無き駅員が、保安部の不祥事を公開中！
業務上で労災・・・どちらにせよ調査・・・これで、自殺と発表するか？管理責任の処分は？自殺は業務上で処理されるんだ・・・
出世に興味が無い名も無き駅員が、、金山駅の不祥事を公開中！
ここも、デンジャラス 処分が下々より、甘すぎ。パワハラ・モラハラの温床・・・従業員はロボットでは無い！人間である事！人材は宝です！！ユニオンは何してる？
出世に興味が無い名も無き駅員が、西部支の不祥事を公開中！
鬱を集めて勤務？管理責任はだれ？バック付なので、一筋縄では往かないが、縦割りで全員の処分を望む！１人１人従業員から聞取りしろ！ユニオンは何してる？
出世に興味が無い名も無き駅員が、名乗区の不祥事を公開中！
運転手に詳しく話を聞きましょう・・・口止めされてない？真実を話そう！ユニオンは何してる？
虐げられた従業員！！我に続け！！！ぶちまけろ！！！！
169:名無し野電車区
13/02/20 23:18:26.04 sr3rBdBD0
∩∩ ;
;|ノ||` ┬-∥
_＿,/●●| __ | | ∥
| ; |`(_●)/ ミ . Ｙ ∥ クマった
| .彡|∪||､ , .| | ∥ 病気だ・・・自滅したｗ
/:~￣￣￣￣:/.| | ∥ クビだクビだはないんじゃない？
,|:::::. .......::/>> / ∥ 病は急に治りませんｗｗ
/.::::: .. ...::::::|'(/＼＿／ ∥
../:.::: .. :.:::/.:/ ／∥＼
/.:::. ....:::..:::/.:/
'￣￣￣￣￣ _/
|_|￣￣￣￣|_|
170: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(-1+0：5)
13/02/21 00:00:35.61 fB/fFlsY0
パワハラでイカレタ人間は問答無用！部品感覚でチェンジします！
_,,_--―--,,_
／::: ＼
/:::" ヽ
,i -=ﾆ=- -=ﾆ=- i
＼ / ｰ-' ヽ ／
＼ | ト‐＝‐ｧ' | ／
, - ＼＼｀二´'／／
┌､. / ヽ＿,＿／~＼
ヽ.X､- ､ ,ﾉi ハ
⊂＞'">┐ヽノ〃 / ﾍ
入 ´／/ ﾉ } ,_,__',.-ｧ
／ ｀ｰ''"´ ,' ｃ〈〈〈っ<
/ __,,_ノ ,ノ ヽー'"ﾉ
171: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(0+0：5)
13/02/21 00:03:28.83 fB/fFlsY0
組織の責任と権限を担うのは管理職です。経営管理の視点からは、いくら仕事ができても「勘違いした部下」は甘やかすべきではないということになります。
全国の47 都道府県労働局のうち4局で取り扱ったパワハラあっせん事例
<身体的苦痛を与えるもの（暴力、傷害等）>
○ 段ボールで突然叩かれる・怒鳴る
○ 上司がネクタイを引っ張る、叩く、蹴る、物を投げる
○ 0℃前後の部屋で仕事をさせられる
<精神的苦痛を与えるもの（暴言、罵声、悪口、プライバシー侵害、無視等）>
○ 客の前で「バカ、ボケ、カス、人としてなってない」
○ 社長の暴言「何でもいいからハイと言え、このバカあま」
○ 私生活への干渉
○ 部下への非難を言うミーティングを上司が行ったケース
○ ロッカー室冷蔵庫内の私物食品の盗みを疑われる
○ 仕事を取り上げ、毎日「辞めてしまえ」
○ 呼び名は「婆さん」・業務命令はいつも怒声
○ 同僚が手や髪の毛を触る、不愉快な発言
<社会的苦痛を与えるもの（仕事を与えない等）>
○ 社員旅行参加を拒絶される
○ 回覧物を回されない、暑気払いや忘年会によばれない
○ 中国転勤を断ったところ、仕事を与えず小部屋に隔離
172:名無し野電車区
13/02/21 02:28:22.36 c2dZEZ9r0
ねぇねぇ、みんな怒っちゃってるけど
どうする？ねぇ、どうする？
∩＿＿＿∩ ∩＿＿＿∩
♪ | ノ ⌒ ⌒ヽﾊｯ __ _,, -ー ,, ﾊｯ / ⌒ ⌒ 丶|
/ (●) (●) ﾊｯ (／ "つ`..,： ﾊｯ (●) (●) 丶 ねぇねぇ、どうする？
| ( _●_) ミ ：/ :::::i：. ミ (_●_ ) | ねぇねぇねぇねぇ？
＿＿＿ 彡 |∪| ミ ：i ─::!,, ミ､ |∪| ､彡＿＿__
ヽ＿＿＿ ヽノ､｀＼ ヽ.....::::::::: ::::ij(_::● / ヽノ ＿＿＿/
/ ／ヽ < r " .r ミノ~. 〉 ／＼ 丶
/ ／ ￣ ：|::| ::::| :::i ﾟ。 ￣♪ ＼ 丶
/ ／ ♪ ：|::| ::::| :::|： ＼ 丶
（＿ ⌒丶... ：` | ::::| :::|_： /⌒＿）
| /ヽ }. ：.,' ::（ :::} } ﾍ /
し ））. ：:i `.-‐" J´（（
ｿ ﾄﾝﾄﾝ ｿ ﾄﾝﾄﾝ
173: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(0+0：5)
13/02/21 10:45:17.47 J/FlnYLm0
力のある者に対して迎合する反面、弱い者や敵とみなした者に対しては支配的、威圧的な態度をとる。
ターゲットがいつ、どこで、誰と、何をしているか、話しているのかが気になる。
モラルハラスメントを行うことによって、自分の影響力と存在力を確保する。加害者は、
人の目があるときはイジメを悟らせないようにふるまいます。
対外的には仲のよいふりをし、仲間を装います。
職場のモラルハラスメントは「言葉」より態度で精神的攻撃を仕掛けてきます。「証拠が残らない」事を温床として被害者を追い込みます。また、それを知っていても知らぬ振りをするのは「加害者」と言えるでしょう。
モラルハラスメントの報告を受けても何もしない上司こそ、新たなる「加害者」であり、さらに被害者を苦しめ、上司としての管理能力に欠けるものであります。
もともとモラルハラスメントは証拠が残りません。それを「気をつけなさい」だけで済ませる上司の行動は「ニューパワーハラスメント」をしていると言えるでしょう。
自分の事を注意するだけで何も対応策を取ろうとしない上司に加害者は今まで以上に 「媚び」を売るようになります。
加害者は新たなる協力者に自分を可愛らしく見せたり、いじらしくみせたり、そして弱そうにみせます。
上司を取込む事によって、ますますパワーを発揮し、第三者からの更なる被害を生み出すのです。
174:名無し野電車区
13/02/21 14:51:27.52 Ok44lOlp0
175:高井重雄 ◆NCmQo8Jf0s
13/02/21 14:53:32.20 Ok44lOlp0
175は小さめパワハラうざめ
176:名無し野電車区
13/02/21 16:39:24.85 15fMAuga0
. ＿_
; ／ ＼ ;
;／ ノ |||| ､_＼ ; ﾌﾟﾙﾌﾟﾙ
; ／ （●） （●） ＼
| ＼ （__人__） ／ | ; 飯などないお…
; ＼ |. ｀ ⌒´ | ／ 何もないお…
; ／ | ; 自信も無いお…人間不信だお…
;（＿)| ・ ・ |｜ ; 自分をとりもろしたいお…
; ｌ⌒ヽΞ Ξ/| |
; | |＼＿(;;U;;;)＿￣）) ;ﾌﾟﾙﾌﾟﾙ
; （＿） ／／
（ ＿） ;ﾌﾟﾙﾌﾟﾙ
被害者A
177:名無し野電車区
13/02/21 17:05:32.99 PBNMxN/90
. ＿_
; ／ ＼ ;
;／ ノ |||| ､_＼ ; ﾌﾟﾙﾌﾟﾙ
; ／ （●） （●） ＼
| ＼ （__人__） ／ | ; 飯などないお…
; ＼ |. ｀ ⌒´ | ／ 何もないお…
; ／ | ; 信用もないお…立直れないお…
;（＿)| ・ ・ |｜ ; ＰＴＳＤになったお…
; ｌ⌒ヽΞ Ξ/| | 自分をとりもろしたいお…
; | |＼＿(;;U;;;)＿￣）) ;ﾌﾟﾙﾌﾟﾙ
; （＿） ／／
（ ＿） ;ﾌﾟﾙﾌﾟﾙ
被害者B
178:名無し野電車区
13/02/21 17:13:35.56 WJj/XXC90
. ＿_
; ／ ＼ ;
;／ ノ |||| ､_＼ ; ﾌﾟﾙﾌﾟﾙ
; ／ （●） （●） ＼
| ＼ （__人__） ／ | ; 飯などないお…
; ＼ |. ｀ ⌒´ | ／ 何もないお…
; ／ | ; 信用もないお…
;（＿)| ・ ・ |｜ ; うつになったお…
; ｌ⌒ヽΞ Ξ/| | 元に戻りたいお…
; | |＼＿(;;U;;;)＿￣）) ;ﾌﾟﾙﾌﾟﾙ
; （＿） ／／
（ ＿） ;ﾌﾟﾙﾌﾟﾙ
被害者C
179: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(0+0：5)
13/02/21 18:50:47.32 h8/XXhA20
,ｨ´￣￣｀i 、
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180:名無し野電車区
13/02/21 21:55:00.07 H4QSB6jT0
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（⌒ |｡*・ ﾟ
""''',｡ヽ_ ｡*・ ﾟ
+ │ ｡*・ ﾟ | * 。
`・+｡｡*・ ﾟ | `*。
i ￣＼ ./ *
＼＿ |/ *
_ノ ＼＿＿_） ~ ｡*ﾟ
（ _／ ☆
|＿ノ''
181: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(-1+0：5)
13/02/21 23:32:09.45 qF+1mkcv0
１．見た目にすぐわかるＡＤＨＤ。
－活発なお調子者－
多動。
手を広げすぎてエネルギーが拡散する、いろいろなことをやりすぎます。衝動的。
実力を超えたことまでに手を出す。気分の波が激しい。破壊的情報操作行動をする。危険にひかれる。単純な作業の繰り返しができない。
大人を含めて思い通りにならない状況に耐える力が弱い。
長期のプロジェクトが苦手、反面短期のプロジェクトはとても得意。すぐに人のせいにする、
会社が俺のことをちゃんとみてくれていないとか。かんしゃくをすぐに起こす。
自分のやりたいとおりにやらないと気がすまない。
人間関係が持続しない。気に入らないことがあると激しく反発する。
衝動性があるＡＤＨＤの場合は、思いついたら一直線で、考えないで行動してしまうことがあります。
物事を順序だててから行動をすることが出来ない人は相談しないで行動をしてしまうか、物事によっては相談をするべきかどうか判断が出来ない可能性もあるかもしれませんね。
ＡＤＨＤの人が相談しないで決めるのは多分、身勝手でもマイペースでもないと思います。
s部長が自己正当化型ADHDのモラハラ不祥事を隠蔽工作中！！
182: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(2+0：5)
13/02/21 23:57:51.64 qF+1mkcv0
以下の５点が危機管理の基本である。
（1）隠ぺい工作やウソ（故意でなくても、結果的にウソになった場合も含む）は、決定的なダメージにつながるので、絶対的なタブーである
（2）正しいリスク評価を行うことが大切。社内の目ではなく、利害関係のない第三者としてリスクを評価することが、正しい判断につながる
（3）最悪の状態を想定して対策を立てる
（4）“スピード”と“適切な対策”が重要。実際に迅速かつ適切な対策を取り、また、そういったイメージを与えるという２つの意味がある
（5）ネガティブな報道の期間を短くすることに注力することが広報の対応としては必要である。
そのためには、率直な謝罪、事実経過の全面公開（最初の段階できちんと説明する）、
具体的な緊急対策や再発防止策の提示、原因究明、責任表明、の５つを初期段階でいかに行うかがポイントとなる
183: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(1+0：5)
13/02/22 00:14:56.54 srPUdDWL0
明らかに特定の労働者に対する差別的かつ不利益な処遇を行っていることが明らかな場合は，労働基準監督署。
暴行・傷害等が伴うような場合は，警察署。
名誉毀損・侮辱等の個人の信用失墜・精神的苦痛に関わる問題の場合は弁護士。
証拠固めは大切ですね。明らかに特定の人を狙った暴言や不当な命令などについては、書き取るだけではなく、MP3レコーダーなどで状況を明確に把握できるような証拠固めをすることが肝心だと思います。
まずは、会社にそれを提示して改善要求を行い、それでも改善されなかった場合は労基署または都道府県労働局に相談してみてはいかがでしょうか？ 裁判となった場合、
パワハラ実行者だけではなく改善措置を行わなかった会社の使用者責任も問うことができます。
184: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(2+0：5)
13/02/22 00:22:17.33 srPUdDWL0
内部告発リスクと対応
内部告発により不祥事が発覚し、トップが辞任する事例が増えてきている。つまり、
内部告発の影響力が大きくなっているということだ。内部告発件数は増加しており、例えば新聞には、１日200件ほどの内部告発の情報が入る。
その約１割が調査（取材）され、更にその約２割（約４／200件）が記事として報道されているという状況である。
では、内部告発への対策は、どのようにすればよいのだろうか。基本的には、告発されるようなことをしない、つまり、違法、不正なこと、
社会倫理に反することをしない企業風土をつくることである。その他の対策としては、（1）コンプライアンスの強化、（2）ヘルプライン（内部通報窓口）、ホットラインの設置と機能の強化、
（3）違法・不正行為に対する厳しい社内処分規定（罰則の強化）、（4）情報公開ルールの明確化、などを挙げたい。
鈴○部長が不祥事を隠蔽している!!
185: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(3+0：5)
13/02/22 00:23:51.80 srPUdDWL0
鈴○部長が不祥事を隠蔽工作している！
186: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(2+0：5)
13/02/22 00:34:55.03 srPUdDWL0
残念ながら出世はできません！
187:名無し野電車区
13/02/22 01:04:51.21 G413FDAC0
ﾋﾟｼｨ！
Λ＿Λ ﾋﾟｼｨ ∧＿∧ ∧＿ /▼⌒⌒▼ヽ
∂/ハ)ヽヽ ノ （ ；゜∀゜）| ・ ＿） ヽ〃(ハヽ. |
|ハ｀∀´） ﾐ .／,べ / ,,⊃０┤ | ＼ i(｀∀´ ﾘ| |
⊂ ﾉＶヽつ〆 ' ´ /と＿)￣￣ /ﾍ ⊂( V (つ从
人 Ｙ ./＿|:＿＿_＿/ニﾍ Ｙ 人
し（___） || ● || || （___） J
従業員はマゾが多いのか？責められると快感か？
188:名無し野電車区
13/02/22 10:04:26.93 IUKrnBLB0
ﾄ､ ______）
「::::＼┐ _,,. --─- ､..,,_ ｀ヽ. で こ も
r-‐'へ::::::::!_'´ __,,,,......,,,,,__ ｀ヽ､ ', す わ う
＞ :､:;::::::＞''"´ ｀"'' ､ ':, i. よ れ や
└─ｧ''" / ｀':., ',. !！ た め
,:' / / ,' / ,' i. ', ':, i ',! i. |. 人 て
/ ,' .,'`メ､!,_,/ ./! ､i__,,!イ .|. i ,ゝ | |. も .下
,' i ,!/,.-ｧｰ;' / !/ｧ;ｰ'-r'､ ! /__」 | | い さ
i ! ﾊ!ｲ i `ﾊ i `'ﾊ Y/ i/ ; | |. る い
└'^iー! ,iﾍ ':,_ﾝ ':,__ン ノ!' | i. i ,' ん ! !
,:' .!.7,.,., ' .,.,., ,'! .! | |∠,_ ________
o ゜/ ,:'. ﾄ､ r‐,-‐ ''"´｀ヽ. / ; | ! ! ｀Y´￣
,' .／/ i. ｀i:.､.,!/ ,.ｲ,:' ,' | ,'i .|
ﾚﾍ_/ヽ. !ｧ''"´ ｀ヾi､ｰ=''"/ﾖ___,/､___!へ
/ ヾ!二へ/:::::ﾄ,.-'‐'^ヽ
,' ',l＞く}:::７ rﾉ
K_ _,r-イYﾝ/ﾑi:::::/ ,ノ
/Y＞ﾍﾞ´ '';:::::io:／ ,ｲ＼
,.:':::::ヽ､ン':, ヽ／ ,ｲ /ﾞ,ｰ､
／:::/:::::::::::::::::ヽ. ' ,.;'ヾ/､/_/ﾉ
,く:::::::/::::::::::::::::::::::::`ヽ､___,.,.イi `'ｰ'^''‐'/
189: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(-1+0：5)
13/02/22 13:09:12.21 8Kg8hI730
／￣￣ヽ､
/ ○/ ￣￣~ヽ
/ ト､.,.. ＼
=彳 ＼＼ ヽ
, ＼＼ ｜
/⌒ヽ ヽ |
／ | | /
.／ ヽ|／
l
190:名無し野電車区
13/02/22 16:39:33.59 4CTh0t3o0
愛社精神試すため？強制時間外労働
拒否れば追出し部署に異動で嫌がらせ！
自滅させ自主退職させる鬼畜ぶり
挙句は事実無根と完全否定ときたもんだ
迷鉄オワターーーー♪
∧＿∧
∧_（∧ω＾ ）
∧ ＾∧＾ ） >
♪ （ ＾∧＾_∧>/ 迷鉄オワターーーー♪
（ ＾∧＾__∧
ヽ（ ＾∧＾_∧
< （ ＾ω＾ ） ♪
| < >
（_/ /ヽヽ 迷鉄オワターーーー♪
（＿） （__）
191: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(0+0：5)
13/02/22 21:19:15.73 suw7exie0
名誉毀損罪(刑法230条) 三年以下の懲役若しくは禁固又は五十万円以下の罰金
侮辱罪(刑法231条) 拘留又は科料
個人情報の保護に関する法律(罰則は56条以下) 最高で六月以下の懲役又は三十万円以下の罰金
ﾞ:, | | ,:ﾞ
ﾞ:, ,.;-=＝=-;、 _.,.;-=＝=-;., ,:ﾞ
ﾞ:, ,rﾞ´ ,..;-‐‐-;、 ﾞヽ、 ,.,r'ﾞ ,.;-‐‐-;.、｀ﾞヽ ,:ﾞ
ﾞV´ ,.ｒﾞ ﾞ:;、ヽ ¨ﾞﾞ‐┐ ┌‐ﾞﾞ¨ ,r' ,.;:ﾞ ﾞヽ ﾞVﾞ
,.-ﾞﾞﾞ´ ヽﾞ; o ﾞ、 ,.ﾞ o ;ﾞ,r' ｀ﾞﾞﾞ-、
,.-‐´ ｌ、 , } .} h-ｒﾞﾆﾆヽ─‐‐r'ﾆﾆﾞｒ-h {. { , ,.ｌ ｀‐-.,
/ ﾞヽ、} ノ ﾉ ﾉ jFﾞヾﾆﾆﾌ￣￣ヾﾆﾆッﾞFj ﾞ;, ﾞ;, !､ { ,.,r'ﾞ ﾞｉ
ﾞ; -‐、 ﾞｌ rﾞ-ｒﾞ´.}´ o rﾞ ﾞr o ｀{.｀ﾞﾞ;-ﾞr ｌﾞ ,.‐- ;ﾞ
./ﾞ; ヽ{ ,.-‐、 }ヾ, ﾉ／ﾞー-‐┘ └‐-ーﾞ＼(, , /{ ,.‐-、},/ ;ﾞﾞｉ
.＼ﾞ; ´ﾞﾞｌ,; l /ﾞヽ{/ ﾞｉ},r'ﾞﾞｉ l ;,ｌﾞﾞ｀ ;ﾞ／
ヾ;, ﾞ=-‐ﾞ´ ﾉ (, ｀ﾞ‐-=ﾞ ,;ｯ
ヾー‐ﾞﾞ´ ,.;ﾞ.ｿ ヾ.ﾞ;、 ｀ﾞﾞ‐ーｯ
＼ ,.;-ﾞ´／ ＼｀ﾞ-;., ／
｀ﾞヾ.,,／ ＼,,.ッﾞ´
192:名無し野電車区
13/02/22 22:56:29.98 u8DOJ3xv0
／￣＼
｜／￣￣￣￣＼
(ヽノ// /／V＼＼｜/) 効いてる効いてるｗ
(((i)// （゜） （゜）||(i))) よほど都合が悪いようだなｗｗ
／∠彡＼| (_●_)｜|＿ゝ＼
(＿＿＿､ |∪| ,＿＿）
| ヽノ /´
| /
193: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(-1+0：5)
13/02/23 00:08:42.99 x0ktcOGN0
会社が犯罪者を雇っている！！
___|二ニｰ-､、;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:|;::;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:l
/rヽ三三三三三─‐-- ､;:;:;:;:;:;:;:|;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;l ,.-､＿＿_＿ , --―‐ﾆ二/ ヽ
',i ,-三三三三三、 _,.ニ､ｰ-､!;: -‐二￣彡′ .ﾚ'´-〃、:::`￣￣￣::::::::::::::! |
',､、ヾ三三'"￣￣ `ー‐" ヾ-'" .〉′ /,.￣/({_/￣>───-〕 く
ヽ ヽヾ三,' :::.. _,,.,,_:.:.:.:.. _j_ .:.:.:.、,' _」i:::::::|:::.ｲ-:〈───‐r',. ＝､、!
｀ー',ミﾐ : ',ｨでiﾝﾐ、:.:.､__, -,ｨも=､',′ 〈ﾊ::::::::::!:ヽ!:::::::!::::::::::::::::::::::::::::| ､､__,.ﾘ !
／:l lﾐﾐ ´￣｀ﾞ`ラ .:. 三 f"´￣｀',' frヽヽ:::::＼_ヽ:::ヽ＿__二二二ヽﾆニ〃
,.-‐フ:::::| |,ミ ｀二ﾆノ ,、 jl ',` ―''", -く:.:ﾘ:!:::宀?:::::::/r― 厂
／r‐'":::::::::| |ヾ ,ィ'" ﾄ、 / ／-'￣｀ヽ＿＿::::::::::|r' r'/
_,. -‐"i .|::::::::::::::::::',.',. ／ `^ヽ,＿ノi /ヽ, ／/ / `ｰ77 L!＿
" l ヽ:::::::::::::::::ヽヽ. ／ _,,...,＿,,..,、l ／l |｀ヾー--/| _ヽ＿＿ { ﾘ | ＿i
',＼＼:::::::::::::::ヽ ／ ,ィiTTTTTト, ,} ／::| | /::ﾚ' ﾚ' } /ﾉ ￣､＝ニ_.乂_ｰ-' |
＼＼＼;::::::::::::＼ { ,/⌒'ｰ'‐'‐'‐',ﾘ /::::::::l | /:r' ,| ＼ ￣￣｀ヽ ー‐ヽ
ヽ ＼｀ｰ-､::::::ヽ l {,ゝ､‐r‐'ﾝ-i/ ,/::::::::::ﾉ ./ ./::::| |＼ `ｰ-､〃 |
｀ー-二'‐丶 _ !
194: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(0+0：5)
13/02/23 00:21:20.39 x0ktcOGN0
公益通報者保護法
詳細は「公益通報者保護法」を参照
2006年4月1日に施行された日本の法律。
内部告発を行った労働者を保護することを目的とする。
同法はあくまで「内部告発者を守る法」であり、組織の不正行為を摘発することが主軸のものではない。したがって、内部告発者の保護はなされても、組織の不正行為の摘発および是正に必ずしも結びつくとは限らない。
同法の施行後も、内部告発者に対する企業による制裁は行われている（#告発者に対する制裁の事例を参照）。また、保護される告発・通報の要件が色々と限定されており、告発者の立場や通報先にも縛りがある。
こうしたことから、一部からは同法は内部告発者の保護が不十分であるという指摘を受けている。
195: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(1+0：5)
13/02/23 00:26:45.38 x0ktcOGN0
内部告発者保護法の制定
内部告発者保護法を制定し、その保護にあたるとともに、内部告発の奨励も進 めている。 内部告発者の保護を目的とした 公益開示法が1998年に制定されている。 告発すべきは
犯罪行為
法的義務遵守違反
誤審
人の健康・安全への加害
環境破壊
これらの不正の隠蔽
である。告発先を
雇用主への告発
顧問弁護士への告発
監督官庁への告発
その他の外部への告発
に分け、外部への告発の場合は
誠意をもって行われたこと
正当な理由で情報が真実であると信じていること
個人的利益のための告発でないこと
正当な理由で、監督機関へ告発をすれば損害を受けると思っているか、 雇用主へ告発をすれば証拠が隠蔽・破壊されると思っていること
と、その他の場合より厳しい条件を付けている。 既に雇用主や監督官庁へ告発している場合は、もちろん最後の項を満たす必要はない。
保護を受けるためには労働裁判所に申し立てる必要がある。 認められれば、従業員は解雇やその他の損害から保護される。
196: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(0+0：5)
13/02/24 00:38:03.51 evwkwZFJ0
上司が懲戒処分されるかもしれません。パワハラが本社人事に伝わりました。
パワハラについて
ミスをした部下にある程度の注意や叱責をすることは、それが真に業務の円滑な遂行を目的としている場合は、直ちに違法視することはできません。しかし、叱責等が、上司の私情に基づいていたり、（その社員を辞めさせたいといったような）
使用者の意向を反映したものであったりする場合には、いわゆるパワハラ（パワー・ハラスメント）
行為による人格権の侵害を理由に、上司が不法行為責任（民法709条）を負い、会社も使用者責任（同715条）を負う可能性があります。具体的には、上司や会社に対し、
精神的苦痛に対する慰謝料、医療費、（退職を余儀なくされた場合は）逸失利益（退職しなければ得られたであろう賃金相当額）などを請求したり、パワハラ行為の差止め請求をしたりすることが考えられます。
197: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(0+0：5)
13/02/24 00:52:22.43 evwkwZFJ0
近年の企業不祥事の傾向
（1）ダメージの極大化：昔と比較し、問題が発生した際のダメージが大きくなっている。危機管理の失敗で会社がつぶれる時代になった
（2）「内部告発社会」化：コピー、メール、ファクスなどが整備され、「公益通報者保護法」が制定されるなど内部告発をしやすい環境となった。
雇用形態の多様化に伴って、これまで終身雇用で企業とは運命共同体であった社員の意識が変わったことも要因である
（3）行政の姿勢の変化：今は昔に比べ行政が会社を守ってはくれない
（4）市場の過敏な反応：問題発生の報道と同時に、スーパーの棚から商品が回収されるなど、流通が過敏に反応する
（5）マスメディアからネットへのパワーシフト：マスメディアよりもネットの方が力を持つようになり、内部告発先がネットにシフトした
危機管理に必要なのは、経験の蓄積だといわれている。しかし、不祥事対応の経験がなくても、研修やトレーニングを行い、リスク対応能力を向上できる。それ以前に、より重要なのは社員が危機意識を持っていることである。
リスク発生時の５つのダメージ
リスク発生時には、人的、財的、賠償（責任の追及）、将来利益喪失（チャンスロス）、そして企業イメージの低下、といったダメージが想定される。現代では、
コーポレートブランド（レピュテーション）が企業の良し悪しを決める重要なポイントになる。企業の評判は、メディアの報道によってつくられる。
ネガティブな報道は、イメージダウンになるだけでなく、他のダメージを更に大きくしてしまう。
198:鉄道戦士
13/02/24 02:25:13.20 XAEj2GkA0
√￣ヽ--ヘ O―～,
/ Ｍ ヽ || Ｍ |
０く━＝ﾆニ二＞ ||―～'
／/（●） （●） ＼
/ ﾍ （__人__） |
／ヽﾉ彡,,.. .|∪| ／ 諸君！攻撃に備えよ！！
/ 丿,, /＼ヽノ/ゝ 丶
（ ￣jヽ,/_l ヽ 何かあったら迷わず録音！！
＼ ____￣{。 _____ }
ヽ､,,_, {---} }。 {---} j Ｘデーは突然に！！
199:名無し野電車区
13/02/24 02:28:33.03 QA0EpPO00
テメーの心配しろよクズ鉄ども
200: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(0+0：5)
13/02/24 02:58:14.97 evwkwZFJ0
公益通報者が守られるような法改正がされるように動きたいです。
本当は、内部告発すらない健全な企業倫理があれば一番いいのですが、現実的には無理です。
せめて、公益通報者保護法に違反した組織に対しての罰則を厳しくして
不健全な企業風土が蔓延しないように、監視する仕組みができればと思います ！
遠慮なく意見を言いたい。
201: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(1+0：5)
13/02/24 03:06:42.44 evwkwZFJ0
>>199
.:.:.:.::| ∨::::::/:::::;/::;/ _.j/､ ,ﾉ::;ノｊ/,ｨﾁﾏｧﾊ､::::::､:::＼_ |::::::::l::::::ｉ::::::::::;ｲ::::::::::::::::ｉ:::::::::::::|:::::;ｒ‐‐､::::::|
|:.:.:::.|_,ノ::::∠:;／::;ｨﾁ弐ｫ､ '"´ ´{:ｨ:;ﾘ ,'l } ＼::{￣￣ |::::::::|:::::|l:::ｉ:::::| |::::::::::::::::|l::::::ｉ:::::|:::;{ .Ο ,}::::|
:|:::::::|￣ {´,,ﾉ::;／'.Vｨ:;ﾘ ゛ ｰ‐' ゛|ﾉ ` |::::::::Ｌ::」|::ﾊ:::」`L::ﾊｉ::::::||::::::|:::<_ノ｀:ｰl´::::::|
:ヽ､::| ∨'´ ﾊ. ´"ｰ-‐' ､. | ´￣ |:::::|,ｨﾁ弐ｫ ￣｀ｰ-L:::|:::::::::::::|::::::::|
:.:.:.:.∧ `ー-ヘ、 , ' |:::::l'､ {'::t:|゛ 'ﾃ弐:ｚ､,|:::::::::::::|::::::::|
..:.:.:.､::＼ ＿lヽ、 `ｰ-‐' ／ ﾆﾔﾆﾔ |:::::| " ｰ- :. ﾄ'::t;:;;ゞ|:::::::::::::l::::::::|
ヽ:.:.:.ヽ､::＼r‐'´ ,r;ｊ .::＞:..､..__ .,.ｨ'´ |:::::l , ｰ- '´゛|:::::::::::::|::::::::|
::::＼:.:.:.:ヽ､::/〈::∧＼ .::/ヽ、 ト､＿__ |::::::::、 |:::::::::::::|::::::::|
::::_:;ﾉ∨:.:.:.::.;> ﾊ::∧. ＼__...,ト､:_} |:..｀ }､ ｸｽｸｽ |:.:.:::::｀ヽ、 ｰ-‐' ,.ィ|:::::::::::::|:::::::λ
:/ /:.:.:.:./:､ ハ:∧. ＼ / |::: / ﾊ |.:.:.:.:.:.:::ｉ::ヽ、__ ,..-‐＜,ィ':|:::::::::::::|:::::::::∧
＿|＿ ＿|＿ ＿＿＿ -―フ ＿|＿ ＿|＿ ＿＿＿ -―フ
ノ ＼ | ＼ | ＼ ／ ∠ ノ ＼ | ＼ | ＼ ／ ∠
Ｘ | ｜ | | / ） Ｘ | ｜ | | / ）
／ ＼ | ｜ ＼／ ＼ ○ノ ／ ＼ | ｜ ＼／ ＼ ○ノ
202: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(0+0：5)
13/02/24 12:43:14.73 evwkwZFJ0
>>188
加害者の人格的な問題行動に起因するパワハラの場合、モラル・ハラスメントが絡む。
モラル・ハラスメントの加害者は「症状なき精神病者」と言われ『常に特定の個人をターゲットに攻撃を仕掛けていないと、自我が崩壊し、精神病を発症するとさえ言われている 』
ターゲットを失い発症したのか？w
203:被害者
13/02/24 18:04:16.46 8xmA8Jju0
. ＿_
; ／ ＼ ;
;／ ノ |||| ､_＼ ; ﾌﾟﾙﾌﾟﾙ
; ／ （●） （●） ＼
| ＼ （__人__） ／ | ; 自滅したお…壊れたお…
; ＼ |. ｀ ⌒´ | ／ 病気になったお…追込まれたお…
; ／ | ; ひどいお…道が閉ざされたお…
;（＿)| ・ ・ |｜ ; ＰＴＳＤも発症したお…
; ｌ⌒ヽΞ Ξ/| | 自分をとりもろしたいお…
; | |＼＿(;;U;;;)＿￣）) ;ﾌﾟﾙﾌﾟﾙ
; （＿） ／／
（ ＿） ;ﾌﾟﾙﾌﾟﾙ
204:被害者
13/02/25 00:17:18.46 ruqkrA7s0
エージェント
∩＿＿_∩
ノ ヽ
/ ● ● |
| ( _●_) ミ ＜ 病気？それがどうした？私には関係ない。
彡､ |∪| ノ 何の問題もない！！法令に違反してない。
_, ､ -― ''"::l:::::::＼ ヽノ,､.ﾞ,i ､ 労基へ相談する？どうぞ勝手にしてください。
/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_ l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_ ふぅｗ クズ鉄従業員には非道に徹するわ！！
丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼ﾞ'' ﾞ||i l＼>::::ﾞ'ｰ､ 正当化するため、手を打ってと・・・
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::＼::::::::::＼ .||||i|::::ヽ::::::|:::! 後は、私をクマらないよう、出世ラインに私を乗せて下さいね。
/;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;!:::::::::::::::::::＼:::::::::ヽ|||||:::::/::::::::i:::|
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|;;;;:::::::::::::::::::::::＼:::::ﾞ､|||:::/::::::::::|:::
205: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(-1+0：5)
13/02/25 00:37:35.05 wJdzlfSi0
パワハラと言えば「上司から部下への暴力、暴言」と思い込んでいる人がいるが、それはほんの一部だ。
まず関係性から言えば、「同僚どうし」もあれば時には「部下から上司」というのもある。また、個人が個人に対して行うものもあれば、部署ぐるみ、組織ぐるみということもある。
自己正当化型ADHDに生まれたことは本人の責任ではないだろうが
せめて自分の言動が人にどう思われているかぐらいは客観的に理解してほしい 。
視覚障碍者が視力の必要な仕事にはつかないように
ADHDもせめて自分の能力が欠如してることに関しては近づかない、かかわらないように自分自身でわきまえて行動してくれ 。
努力すれば何とかなる、一生懸命やってる他人が助けてくれない、なんてのは意味のない言い訳で過大自己評価に過ぎないんだとなぜ気が付けない？
そして他人を攻撃すればより自分の立場が悪くなるんだと 気が付けばもっと社会で生きやすくなるのに 。
206:名無し野電車区
13/02/25 00:41:46.97 QflKSzSz0
hoge
207:ぬるぽクマーン
13/02/25 01:36:35.99 3eN2JPuA0
∩＿＿＿∩
| ノ ヽ
/ ● ● | たった一つの命を捨てて
|◎）￣ ￣||￣￣ ) ミ 生まれ変わったクズ鉄の体
彡､＿＿＿||＿／｀＼ 非道な迷鉄の悪魔を叩いて砕く
/ ＿＿ /´> ) ぬるぽクマーンがやらねば誰がやる
(＿＿＿） / (_／
| /
| ／＼ ＼
| / ) )
∪ （ ＼
＼＿)
208:ドアラ
13/02/25 02:16:12.09 wJdzlfSi0
腐った人間が職場にいれば、士気は落ち、安全策ばかりに追われます。
パワハラ・モラルハラスメント被害防止のために業務のルールや仕組みがムダに細かくなり、段々業務効率が落ちていきます。
もちろん他の人に与える精神的ダメージも大きいです。
一番の解決策は、トップや人事がしっかり見抜いて、自己正当化型ADHDを切り捨てることです。
一刀両断で切り捨てるだけで、現場の士気はあがり、生産効率もあがることでしょう。
組織から追い出された
ジャイアンADHDがどうなろうが知ったことではありません。
全ては身から出た錆、自業自得なのですから、トップは躊躇無く切り捨てて良いのです。
個人的にはADHDはのたれ死にしようがどうしようがかまわないと思っています。
209:ぬるぽクマーン
13/02/25 23:35:28.08 d/mHrcpm0
電車車内に紙がおちていたはどうなった？
∩＿＿＿∩ 各部署の不祥事や隠蔽工作はどうなった？
| ノ ヽ
/ ● ● | 中小田井駅の一件はどうなった？
| ///( _●_)//ミ
彡､ /⌒)(⌒ヽﾉ 口止めか・・・隠蔽は遂行されたようだ・・・
./ / / ＼ ＼
l ノ `ｰ‐' 迷鉄お得意が発動だ！！クビを付け替えたか・・・
各ハラスメント対応はお粗末だなｗ それ自体存在しないってか？
だが、しかし、ぬるぽクマーンは許しはしない！！
210:ドアラ
13/02/26 01:42:49.51 Fw5Wux8D0
昨年１２月に厚生労働省が、正社員３０人以上の企業４５８０社とインターネットで得た９０００人の回答をまとめたところ、過去３年間にパワハラを受けたことがある人は、
４人に１人に上った。職場のパワハラ対策で企業の７３％が相談窓口を設け、労働基準監督局に受け皿があるにも関わらず、パワハラを受けた人の半数近くが「何もしなかった」
と回答した。パワハラを訴えて逆に報復を受けたり、不利な立場に追い込まれたりする恐れから、泣き寝入りするケースも少なくない。
パワハラには、（１）身体的な攻撃（暴行・傷害）のほか、（２）精神的な攻撃（脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言）、
（３）人間関係からの切り離し（隔離・仲間外し・無視）－－などのパターンがある。
（２）の暴言について、指導のためには厳しい言葉も必要との声があがっている。どこまでが許され、どこからが許されないかの線は一律には引けない。カギは「業務の適正な範囲」にあり、
「差別」は許されるはずもなく、容姿の中傷や「あいつは危ない、あいつとしゃべるな」といった発言も業務の必要性がなく、人格を傷つけるパワハラだ。
211:名無し野電車区
13/02/26 10:58:56.13 AWeXkKjX0
《決まりごと》
※クロス・ロングシート論議、新車・旧型車両論議、優先席論議、女性専用車論議、ミュージックホーン論議はこのスレッドでは禁止です。
過去に幾度となく論議されてきましたが、結局は収拾つかず荒れるもとですので、やめましょう。
※アグーイなど名鉄関連のファンサイト、その管理人や住人などについてはネットwatch板のスレで。
※ＪＲ常滑線#1700とその信者、黒子、犬山人、ヤキミ、バカ末尾P、三河・広見線嫌悪厨などは荒れる原因になるので絶対に立ち入り禁止!!←ｼﾞｭｳﾖｳ
※もちろん、大量コピペは禁止!!
※解禁も禁止!!解禁の解禁も禁止!!
※常滑の下らない話や荒らしは無視する事！！
※フジテレビ系列・東海テレビ批判・在日朝鮮人・大韓民国批判！！
※中華人民共和国〔中国〕批判！！
※売国企業ソフトバンク・サントリー批判！！
※名鉄金山駅ずんぐりむっくり駅員態度最悪！！
※名鉄不祥事 モラハラ・パワハラ 隠蔽会社批判！！
解禁でーーーす ご自由にどうぞ！！！！！！
212:名無し野電車区
13/02/26 18:15:54.23 MeleLB1d0
. . .... ..: : :: :: ::: :::::: :::::::::::: : :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
Λ＿Λ . . . .: : ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
/:彡ミ゛ヽ;）ー､ . . .: : : :::::: :::::::::::::::::::::::::::::::::
/ :::/:: ヽ、ヽ、 ::i . .:: :.: ::: . :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
/ :::/: :ヽ ヽ ::ｌ . :. :. .:: : :: :: :::::::: : ::::::::::::::::::
￣￣￣（_,ノ ￣￣￣ヽ､_ノ
押し寄せてる 不安がまだ 苦痛を産み出して…
差別が憎しみを生み混沌たる闇を…
願いは一つ！闇に光を！ぬるぽクマーンに、望みを託す！！
213:名無し野電車区
13/02/26 21:51:34.51 Fw5Wux8D0
発狂暴発して変な事にならなければエエがの。
被害者は尾行とかしてそうだw
214:ぬるぽクマーン
13/02/26 22:57:30.57 tYY09zxb0
|:: :::::: あの、○小井の件
|::::::::::::::::::::::::
| :::::::::: :::::::まだ 解決してないの？
|::::::::::::::::::::::::::
|::::::::::∩::::::::::まぁ、法律に違反してないしｗｗ
|￣￣ ヽ::::::
| ● |::::: いいのかなｗｗ
|( _●_) ミ:::
| |∪| ﾉ:::: ゲロちゃうよｗｗ 出るかもｗｗｗうっ
| ノ i::::
| /:::
215:ぬるぽクマーン
13/02/26 23:40:47.02 tYY09zxb0
∩＿＿＿∩ 彼はずっと前から嫌がらせがあったのさw
| ノ ヽ
/ ● ● | だんだん壊れてきてたのさｗ
| ( _●_) ミ
彡､ |∪| | どんだけイジメりゃいいんだよｗｗ
／(⌒) ヽノ /
/,-r┤~.l / おまえと、おまえ・・・おめｗもだ
ｒｆ .| | ヽ /
.lヽλ_八_ ,,￣） お前のやった事はクマっとお見通しだ！
｀ー┬‐-ｰ'￣)
216: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(0+0：5)
13/02/27 17:34:07.55 kaVxp3Er0
強者が自分の考えに異議を唱えた者を
排除しようと考え、ムリヤリ責任を押し付けたり
権限を奪って、周りの従業員への見せしめを
本社は行っています。
とても民主主義の会社とは言えない、独裁経営をしています。
自由に意見や議論が出来る会社ではないのです。
217:ぬるぽクマーン
13/02/27 18:16:28.95 sBF+d5VP0
|:::::::::::::::::::::::::::::::
|"￣￣ﾞﾞ`∩::::::::::::::::
|,ノ ヽ, ヽ:::::::::::::::::::::::::
|● ● i'ﾞ￣ﾞﾞﾞ`''､::::::::::::::::
| (_●_) ﾐノ ヽ ヾつ::::::::::
| ヽノ ノ● ● i:::::::::: ゲロちゃお
｛ヽ,__ ）´(_●_) ｀,ﾐ:::::::
| ヽ / ヽノ ,ノ::::::
218:ぬるぽクマーン
13/02/27 18:18:08.78 sBF+d5VP0
これはｗｗｗ
ο
_ ,－､ _ ,ヘ 社内規則違反ですよぉｗｗ
／ ｀i .ﾉ / ヽ /. i ∩＿＿＿∩
＿人_.ノ／ | _,,ゝ-─- ,,_ ヽ、 | ノ --‐' ､_＼
／ ll ,|ﾉ ヽ 〈〈〈〈 ヽ 、 / ,_;:;:;ノ､ ● |
／ |!､ i ● ヽ 〈⊃ } ，,･_ | ( _●_) ミ
／ .／ ヽ./ ● (_●_ ) ＊ ミノ｀ , ; , ’,∴ ･ ¨彡､ |∪| ミ
. ／ ／i { ＊ ヽ lヽ､＿＿. j´ j ､･∵ ’ ／ ヽノ￣ヽ
!. ／ l. 彡、 ヽj｀ー､＿ ｀ー､ / ／ ／＼ 〉
ヽ、 ／ ! ヽ ｀ー-' Ο
｀ ー´ '､ かてーこたぁ言うなぁｗｗ 俺を誰だと思っとるぅｗｗ
ο ういいいいいいいいいｗｗ
219: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(-1+0：5)
13/02/27 21:55:17.04 4om/RRaw0
59: 名無しさん＠├＼├＼廾□｀／ [sage] 2013/02/19(火) 23:19:57.82 ID:+j5oAp9z
「;:丶、:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:|
ﾄ､;:;:;:丶､:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:|
{::ﾄ､:;:;:;:;:;:｀ '' ー――;:;: '|
l::l . 丶､:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:|
',:i r- ､、` ' ――一'' " .|
|| ヾ三) ,ィ三ﾐｦ |
lj ﾞ' ― '′ .|
| , --:.:、:.. .:.:.:.:..:.:... |
| fr‐t-､ヽ. .:.:. '",二ニ､､|
l 丶‐三' ﾉ :ヾイ､弋::ノ|
', ﾞ'ｰ-‐' ｲ: :..丶三-‐'"|
', /.: . |
', ,ｨ/ : .:'^ヽ、.. |
',.:/.:.,{、: .: ,ノ 丶::. |
ヽ .i:, ヽ､__, イ _｀ﾞ.|
,.ゝ､ト=､ェｪｪェ=テアヽ|
_r/ /:.｀i ヽヾェェシ／ |
_,,. -‐ '' " ´l. { ｛:.:.:.:', `.':==:'." |
一 '' "´ ',ヽ丶:.:.:ヽ、 ⌒ ,|
ヽ丶丶､:.:.ゝ､ ＿＿_,. ｲ |
｀丶､ ｀`"二ﾕ、_,.＿___|
会社の飼い犬に相談しても無駄です。
ハラスメントを受けた場合、会社の飼い犬は一切相手にせず弁護士と相談し、告訴も踏まえ いっきにたたみかけるのが最もベストです!!!
220: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(0+0：5)
13/02/27 21:59:15.70 4om/RRaw0
「;:丶、:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:_;:｝
ﾄ､;:;:;:丶､:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:_;:;: --―;:''"´;:_」
{::ﾄ､:;:;:;:;:;:｀ '' ー――;:;: '' "´;:;:;:;:;:;:;:;:;:;_ ,.ィ彡!
l::l 丶､:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:_,. -r=＝ﾆ二三三 }
',:i r- ､、` ' ―― '' "´ ,ｨ彡三三三三三/、
|| ヾ三) ,ィ三ﾐｦ ｀丶三三三三三ん',
lj ﾞ' ― '′ ヾ三三三ﾐ/ ）}
| , --:.:、:.. .:.:.:.:..:.:... 三三三ﾂ ） /
| fr‐t-､ヽ. .:.:. '",二ニ､、 三三ｼ,rく /
l 丶‐三' ﾉ :ヾイ､弋::ノ`:.:. 三ｼ r'‐' /
', ﾞ'ｰ-‐' ｲ: : 丶三-‐'":.:.:.. 三! ,' /
', /.: ﾐﾂ/ー'′
', ,ｨ/ : .:'^ヽ、.. jｿ,ト､
',.:/.:.,{、: .: ,ノ 丶:::.. -､ ,ﾊ l、
ヽ .i:, ヽ､__, イ _｀ﾞヾ ﾉ / ,l l:ヽ
,.ゝ､ト=､ェｪｪェ=テアヽ } ,/ l l:.:(丶、
_r/ /:.｀i ヽヾェェシ／ ﾞ' ／ ,' ,':.:.:｀ヾヽ
_,,. -‐ '' " ´l. { ｛:.:.:.:', `.':==:'." ／ / /:.:.:.:.:.:.} ト―-- ,,＿
一 '' "´ ',ヽ丶:.:.:ヽ、 ⌒ ,r'" / /:.:.:.:.:.:.:ﾉ,ノ | ｀`丶、
ヽ丶丶､:.:.ゝ､
パワハラと戦うときは１人で戦うな ！
同僚や労働問題に詳しい人や公的機関などに相談し
闘うほうが良いと思う。
パワハラと言うように、相手の方が権力を持っているので
無防備な闘いはしないこと。
パワハラの実態や証拠を詳細に記録や録音し協力者と闘う。
221:ぬるぽクマーン
13/02/27 23:27:51.06 8MFCZGsL0
|:: ::::::
|:::::::::::::::::::::::: へぇｗｗ
| :::::::::: :::::::
|:::::::::::::::::::::::::: ビラを撒かれたんだって
|::::::::::∩::::::::::
|￣￣ ヽ:::::: 色々あるんだねｗｗ
| ● |:::::
|( _●_) ミ::: あれ？と、思ったら
| |∪| ﾉ::::
| ノ i:::: 外部機関に相談しよう！！
| /:::
222:ぬるぽクマーン
13/02/27 23:30:13.48 8MFCZGsL0
∩＿＿＿∩ ミ ＿＿＿
| ノ ヽ/⌒) ミ │ │
/⌒) ● ● | .| ミ │ 丿
/ / ( _●_) ミ/ └─
.（ ヽ |∪| ｀＼ ミ
＼ ヽノ /´> ) 彡 ┌─ヽ
/ / (_／彡 │ │
| / (＿＿＿)
| ／＼ ＼
| / ) ) ロビー活動クマー
∪ （ ＼ ビラビラだクマー
＼＿) 嫌なら見るなｗｗｗ
223: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(-1+0：5)
13/02/27 23:44:22.69 4om/RRaw0
「;:丶、:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:_;:｝
ﾄ､;:;:;:丶､:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:_;:;: --―;:''"´;:_」
{::ﾄ､:;:;:;:;:;:｀ '' ー――;:;: '' "´;:;:;:;:;:;:;:;:;:;_ ,.ィ彡!
l::l 丶､:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:_,. -r=＝ﾆ二三三 }
',:i r- ､、` ' ―― '' "´ ,ｨ彡三三三三三/、
|| ヾ三) ,ィ三ﾐｦ ｀丶三三三三三ん',
lj ﾞ' ― '′ ヾ三三三ﾐ/ ）}
| , --:.:、:.. .:.:.:.:..:.:... 三三三ﾂ ） /
| fr‐t-､ヽ. .:.:. '",二ニ､、 三三ｼ,rく /
l 丶‐三' ﾉ :ヾイ､弋::ノ`:.:. 三ｼ r'‐' /
', ﾞ'ｰ-‐' ｲ: : 丶三-‐'":.:.:.. 三! ,' /
', /.: ﾐﾂ/ー'′
', ,ｨ/ : .:'^ヽ、.. jｿ,ト､
',.:/.:.,{、: .: ,ノ 丶:::.. -､ ,ﾊ l、
ヽ .i:, ヽ､__, イ _｀ﾞヾ ﾉ / ,l l:ヽ
,.ゝ､ト=､ェｪｪェ=テアヽ } ,/ l l:.:(丶、
_r/ /:.｀i ヽヾェェシ／ ﾞ' ／ ,' ,':.:.:｀ヾヽ
_,,. -‐ '' " ´l. { ｛:.:.:.:', `.':==:'." ／ / /:.:.:.:.:.:.} ト―-- ,,＿
一 '' "´ ',ヽ丶:.:.:ヽ、 ⌒ | ｀`丶
パワハラが許せなかったら、団体交渉や訴訟をしろ！
一人でも加入できる労組もある。
労連・連合など。
それでも、意見が合わなければ、裁判だ！ 労働者は、人らしく働く権利を有しているんだから、覚醒しろや！
奴隷ではないんだぞ！
叫べ! !!!
224: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(0+0：5)
13/02/27 23:59:27.04 4om/RRaw0
ﾄ､;:;:;:丶､:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:|
{::ﾄ､:;:;:;:;:;:｀ '' ー――;:;: '|
l::l . 丶､:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:|
',:i r- ､、` ' ――一'' " .|
|| ヾ三) ,ィ三ﾐｦ |
lj ﾞ' ― '′ .|
| , --:.:、:.. .:.:.:.:..:.:... |
| fr‐t-､ヽ. .:.:. '",二ニ､､|
l 丶‐三' ﾉ :ヾイ､弋::ノ|
', ﾞ'ｰ-‐' ｲ: :..丶三-‐'"|
', /.: . |
', ,ｨ/ : .:'^ヽ、.. |
',.:/.:.,{、: .: ,ノ 丶::. |
ヽ .i:, ヽ､__, イ _｀ﾞ.|
,.ゝ､ト=､ェｪｪェ=テアヽ|
_r/ /:.｀i ヽヾェェシ／ |
人と人は皆、違って当然ですがその違いをお互いに認め尊重するするのではなく
差となって弱者、強者という力関係が生じた時 、パワーハラスメントの温床になっていきます。
不当な形で職位や権限を奪ったり降格させたりする。
社内のコンプライアンス（法令順守）窓口への通報で不当に配置転換されたとして、某企業（名古屋市）の社員が会社側に1,000万円の損害賠償などを求めた訴訟の控訴審判決で、名古屋高裁は請求を棄却した一審東京地裁判決を変更、
配転を無効と認め、220万円の支払いを命じた。
社員の上司が「内部通報に反感を抱いて、必要のない配転命令をした」と指摘。
内部通報による不利益な取り扱いを禁止した社内の運用規定にも反するとして「人事権の乱用」と判断した!
同社の対応についても「通報窓口の担当者は秘密を守って、適正に処理しなければいけなかったのに、守秘義務に違反した」と述べた!
配転で「人格的評価をおとしめた」と認定。
配転後に不理屈で割に合わない安い仕事をさせ、それをやゆした行為も「嫌がらせで違法」とし、精神的苦痛や賞与の減額分を損害と認めた。
225:名無し野電車区
13/02/28 01:27:40.79 hA94R7G60
|
| 基地外ばかりだね
|
| ∩＿＿＿∩ ゴミを拾うと点数が上がるんだって・・・
:::｜ ノ ヽ ヽ
:::/ ＿ ＿ | マジキチだな。
::| (_●) ミ
:彡､ |Ч i`ヽ お客様センターには、ＤＱＮのクレームばかり
:/ _/｢￣Ｙ￣｣> |
:|ヽ ￣￣)(￣ .ノ 誰かに頼んで、表彰クラス案件を捏造や話を大きくした事も・・・
Ｃ Ｔ￣｜￣ 「＿＿
／`―､＿＿_)＿_) ｸﾏｯﾀ ｲｯﾁｬｯﾀ ﾍﾍﾍﾍ
;;;;;;;;;; ;;;;;
226: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(-1+0：5)
13/02/28 02:07:29.19 OvJUqxB70
1: おばさんと呼ばれた日φ ★ [sage] 2012/01/06(金) 23:46:04.62 ID:???0
職場の上司のいじめや嫌がらせなど、いわゆる「パワーハラスメント」（パワハラ）の防止策について検討している
厚生労働省のワーキング・グループが、初めての報告書案をまとめた。近年、パワハラを原因とした精神疾患や
訴訟の増加が社会問題化しており、労使双方の取り組みを促すのがねらいだ。
報告書案ではパワハラは職場の生産性に悪影響を及ぼすだけでなく、従業員の生きる希望を失わせかねないと指摘。
だが実際には職場で問題の重要性を認識していなかったり、業務上の指導との線引きの難しさから対応に苦慮したり
している例が少なくないという。
このため、まずは、どんな行為がパワハラに当たるか共通認識をもつことが重要とし、具体例を示した。ひどい暴言や
遂行不可能なことの強制など攻撃的な行動だけでなく、無視や仕事を与えないといった行為もあげたのが特徴だ。
また、とくに幹部社員に、過去の行き過ぎた指導方法を当然のものと考えている人がいるとして、認識の転換を訴えている。
厚労省は、公労使による円卓会議で内容をさらに検討して、年度内をめどに提言をまとめる予定だ。
ソース
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
227: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(0+0：5)
13/02/28 20:12:05.75 OvJUqxB70
パワハラとは、上司や上位にある者がその職務権限や権力を悪用して行う、まさに職場の「いじめ」、就労者の尊厳を侵害する言動や、雇用不安を与える行為などが相当します。
現在パワハラについては、セクハラのように法律で明確に規制・禁止する条項はありませんが、最高裁裁判で争われたケースでは、会社側（使用者側）の言い分が認められずに、原告側（労働者側）が勝訴する判決が確実に増えています。
是非、労務専門弁護士にご相談下さい。
弁護士会館 TEL 052-203-1777
愛知県弁護士会は、愛知県下１１箇所に法律相談センターを開設しています。
法律問題でお困りのときには、お気軽にお近くの法律相談センターを御利用ください。
いずれも、原則として、面談制・予約制の有料相談です。
228: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(3+0：5)
13/02/28 20:24:39.42 OvJUqxB70
厚生労働省が、職場のいじめ対策について検討している「円卓会議」のワ
ーキンググループ（作業部会）は３０日、上司からのいじめだけでなく、
同僚間などでのいじめや嫌がらせも「職場のパワーハラスメント」と総称
するべきだなどとする報告書をまとめた。
作業部会が企業の聞き取りなどをしたところ、無視を続けるなど同僚間で
のいじめや、ＩＴ知識が豊富な若手社員が上司に嫌がらせをするなどとい
った事例も多かったという。
(共同通信)
ソース
URLﾘﾝｸ(n.m.livedoor.com)
229:ぬるぽクマーン
13/03/01 00:54:32.19 KKiq2SIT0
|:: ::::::
|::::::::::::::::::::::::
| :::::::::: ::::::: えっ？
|::::::::::::::::::::::::::
|::::::::::∩:::::::::: 今さら助け合い？
|￣￣ ヽ::::::
| ● |::::: もう遅いよ・・・
|( _●_) ミ:::
| |∪| ﾉ::::信頼なんてしてないクマー
| ノ i::::
| /:::
230:ぬるぽクマーン
13/03/01 00:57:11.99 KKiq2SIT0
∩＿＿＿∩
| ノ ヽ ,,,
/ # +◇iiiillllii◇| /⌒_）
「￣」 | ソ(＿ ●＿) ミノ ﾉ
| |_＿.彡､. |∨ＷＶ|ﾉ､｀ / ゴラーテメーｗ
（⌒￣ |∧ＭΛ |_,,,ノ
'|￣|''''ヽ_ Ｔ￣_フ´|"" さんざん、いびりやがってｗ
| ∥ | |
| | | | いまさら、助け合いましょうだｗ
| | i ￣＼ ./
ｽﾁｬｯ | ＼＿ |/ いいこぶってるんじゃねクマー
| | _ノ ＼＿＿_）
ヽ＿ﾉ （ _／
|＿ノ''
231:名無し野電車区
13/03/01 20:14:11.18 MswwJlwC0
∩_＿＿_∩
| ノ ノ ヽ＼
/ ● ● |
ミ ( _●_) ミ ＜ マジか・・・
／ ￣￣＼／⌒
/￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
ミ ヘ_／::
ﾐ ﾐ::::::::
ﾐ ヽﾐ:::::
ﾐ 〇 ＼:::
＼ ＼＿＿＿ ヽ:
＼ノ ＼＿ノ
232:鈴木
13/03/01 23:27:41.27 fL889DJY0
|:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:i;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;|
|;:;:_:;:_:;:_:;:_;:;_:;:l:;_;:_:;:_:;:_:;:_;:_;|
|＿＿＿＿＿_|＿＿＿＿＿|
| 三| ＿ ＿ |三 !
| 三| 三ｼ ヾ三 |三 |
| 三′ .._ _,,.. i三 |
ト､ﾆ| <でiﾝヽ ;'i"ｨでiﾝ |三.|
', iヽ! ､ ‐' / !､ ーシ |ｼ,ｲ
i,ヽﾘ ,' : !. |ｆ ﾉ
ヾ! i ,､ ,..､ヽ lノ
| _ _ ｲ l
l ,ｨﾁ‐-‐ヽ i /、
ﾞi､ ゝ､二ﾌ′ ﾉ/'"\
| \ ｰ一 ／ / _,ﾝ'ﾞ\
,ィ|､ \ /_,､-'" _,.-''´ ｀丶､＿_
＿, イ | ヽ＿ 二＝''" _,. -''´ """""´´ ｀`ｰ
今日の中日新聞見たか？
やはり、名鉄の秘○課パワハラ不祥事も社会の一員だという自尊感情の育っていない発達障害者（ADHD）の仕業だな。
233:ノブちゃんだよ~ん
13/03/01 23:57:26.98 fL889DJY0
ちなみに、発達障害の二次障害とは境界例人格障害や自己愛性人格障害の事を指す。
本社8Ｆの境界例秘書力○リと自己愛と思われるモ○キ♂は好き過ぎて破滅するらしい。
詳しくは（境界例 と自己愛）でググレ！
234: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(0+3：5)
13/03/02 00:15:02.26 XAfAnPh60
パワハラの事も中日新聞に載っていぞ！！
社会全体が幼児化 ！
このあとユトリの世代か？
人情を失い、心の狭い利己主義が個々に集まるだけになった日本企業名鉄！
日本人の特徴であった信頼関係も強調もチームワークもなくなった。
世界で負け続け堕ち行く今の日本を象徴している。
日本が後進国であるということが世界に露呈される日も近いな。
部下が上司をいじめるのもパワハラ。
上司が部下をいじめるのもパワハラ。
お互いの信頼関係が薄れていく。。
上司の勉強不足、威厳と統卒能力の欠除、若者の幼稚な人を見下す感性、現在の職場がこれほど心の貧しい人間の集まりとは、俄には信じがたい。
秘書課の不祥事を隠蔽工作中!!
38: >忍法帖【Lv=2,xxxP】(1+0：30) </b>【Daasaloon1356736819554294】<b> [sage] 2012/12/29(土) 09:38:35.73 ID:5udXynCP
,､＝''￣:::::::::::::::￣ﾞ'''ヽ、
／:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::＼
/:::::_,_､:::::::＞‐-､:::::::::::::::::::::::::::::
/::::／~ヾ,}::::j| ｡ ｝::::::::::::::::::::::::
l::::/|_ ﾟ ,.>ｰ､ゞー≠￣ヽ::::::::::::::
|::/ ヾ≦ﾍ,_ノヽ ＼:::::
|Ｙ l| ヽ
|ﾉ〆 l| ｰ- |
/| ／ l| ｰ- |
l / r ｣{, ヽ |
l, ﾍ_ _,,＞ｰ＝､_ /
∧ ｀Σ,,､-‐─ﾞゝ=´ /
ﾍ ==＝一 ノ
∧ そんなのばっかりなんだよ
＼≧≡＝ﾆー ノ
235:ぬるぽクマーン
13/03/02 00:19:38.45 or2dBkWV0
_, -ーー- ､__
くるり （ ）
／ | ● ● |
// | (_●_ ) | お前、うざい！異動
lll , l∪| , '⌒ヽ
`ミ / `.-ヽノ-‐'"| , ‐-､＼ 二度と来ないで
/ |l∧／フ (＿__ﾉ⌒i⌒i⌒ヽ
(⌒)__|l／'" ＿ノ` .- |__ .| __| __| | 嫌ならクビ
.`"/ ￣`（＿＿ ヾ__,!,__,!,__,!ﾉ
r─( l⌒` ､ ／` ;ーー--ー'
`--‐| /l二二二二ノ
|＿_| | |
(⌒ / | |
236:ぬるぽクマーン
13/03/02 00:20:50.53 or2dBkWV0
∩＿＿＿∩
ノ ＼ ノ ヽ マジですか・・・
,＿＿/ ● ● |
/ ;; ( _●_) ミ 労基違反してますよ！！
| .,,,彡､ |∪| ､｀＼
| i | | ヽノ /´> ) 撤回するクマー！
(,っ)))）| （￣__,,／
￣ ｸﾞｸﾞｸﾞ････
237:名無し野電車区
13/03/02 00:22:33.26 FwEIv6mi0
,.. ､､､､､､、、
／ ｀ヽ、
／ //小、ｌﾄ､ヾ、ヽ ヽ
./ ｨ//7ﾉﾉｌ仆川} ｌ ｌｉ ､ ｌ
彳〃 '′′ ﾘｌﾉﾉｌ |
{/==-､ -=＝‐ ヾｌ! 川_.!
.},=・=:、 r=・=;. }rf´ヽ,}
ｌ , ′ ｌ/｛u ,′
､ ヽ- _/´ ｰｼ
ヽ ヽ二_ﾌ 丨
', _,.イ
ヽ ___, -''" .ﾄ､
_／ｌ､ヾ / ｌ､
―‐一 ''´ l. ＼ ／ | ｀ ー- 、
238:名無し野電車区
13/03/02 00:29:19.27 XAfAnPh60
>>232
え、鈴木部長なの！？
239:セコムしてますか？
13/03/02 00:45:22.28 PARObEBV0
元樹と佳央梨のモラハラ不倫疑惑不祥事はかなり有名。
体裁悪いから、課長が被害妄想扱いにして隠蔽してる。
あ、暴露しちゃったw
240:組合も監視中
13/03/02 01:00:21.37 +sOGxHsi0
>>234
何？このドラえもん（爆）
コピペ丸出し（笑）
241:名無し野電車区
13/03/02 01:22:37.83 55zFV+H/0
近藤は『木村に手を出したんですか～？』と業務に関係の無いプライベートな事で役員運転手に嫌がらせしてたんだよな？
変な噂話を広めたりしてw
思いっきりパワハラやってんのにあいつ、なんでクビにならないんだ？
あ、課長のクビも危ないからウヤムヤにしてんのか？
242:ぬるぽクマーン
13/03/02 01:22:51.61 or2dBkWV0
見クマ！ ………！ 聞クマ！
∩＿＿＿∩ ∩＿＿＿∩ /⌒ヽ＿＿/⌒丶
| ノ ヽ | ノ ヽ ／ ノ￣ ￣ ヽ !
/ /⌒i l⌒l / ● ● | l / ● ● |
,;； / /( _●_).l .ｌ |_＿＿( _●_)＿_ ミ ヽ | ( _●_) ミ
( ｲ / |∪| | i (__＿＿＿)(＿＿__ ) 彡､ |∪| ミ
ヽ ノ ヽノ ヽ丿 ヽ ﾉ ﾉ ヽノ '''
| ﾉ | ｉ | ﾉ
| / ヽ / ヽ | / ヽ / ヽ | / ヽ / ヽ
| | | | | .| | | | | | | | | |
ヽ （ ｌ ｌ ｌ） （ ｌ ｌ ｌ） ヽ （ ｌ ｌ ｌ） （ ｌ ｌ ｌ） ヽ （ ｌ ｌ ｌ） （ ｌ ｌ ｌ）
2ch観るなｗ？ 書き込むなｗ？ 利かないクマｗ 皆、自由クマーｗｗｗ
モラハラ・パワハラを悔い改めるクマー クズ鉄はクズ鉄らしく生きるクマー
243: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(1+3：5)
13/03/02 01:30:36.34 XAfAnPh60
>>240
お前誰だ？
244:名無し野電車区
13/03/02 01:42:26.46 kI/u9MpC0
課長どころか社長、会長のクビもヤバいって（笑）
元樹の奴、あらから死んだ魚の目してる…
245:名無し野電車区
13/03/02 01:52:43.62 8Kt5YQuE0
_,,..r'''""~~`''ｰ-.､
,,.r,:-‐'''"""~~`ヽ､:;:;:＼
r"r ゝ､:;:ヽ
r‐-､ ,...,, |;;;;| ,,.-‐-:､ ヾ;:;ゝ
:i! i! |: : i! ヾ| r'"~~` :;: ::;",,-‐‐- `r'^!
! i!. | ;| l| ''"~~ ､ i' | イェ～イ
i! ヽ | | | ,.:'" ､ヽ､ !,ﾉ
ゝ `-! :| i! .:;: '~~ｰ~~'" ﾞヾ : : ::|
r'"~`ヾ、 i! i! ,,-ｪェI二エﾌﾌ : : :::ﾉ~|`T 監視ご苦労！ 御用組合も観てるの？
,.ゝ､ r'""`ヽ､i! `:､ ー - '" :: : :／ ,/
!､ `ヽ､ー､ ヽ‐''"`ヾ､.....,,,,＿,,,,.-‐'",..-'" 気にしてるなら改善しろ！
| ＼ i:" ） | ~`'''ー---―''"~
246:中日新聞見ました
13/03/02 02:17:28.80 55zFV+H/0
,. ' ´.三｀ミヽ､
/´三Ξミﾐ､､ミゝミォ
/彡 '´｀ ｰ'´￣｀｀´￣ 「ヽ､
,':;r' !ミミi
,'::! !ミミi
|:j ,.=＝ ,.ニ= ヽ:ミi
ﾘ , '´二ヽ / ,.--､ヽ !:ミi
r├{ '´`'' ｀}=＝{ ｀´ ﾉ￣￣y´｀､
{〈 ヽ､ _ ノ/ ｀ -‐ ' 〉ヽ }
}i ! ,ｲ,､___,､ヾ､ ﾊ .)）,′
{ ! ＞ニニ´ ｀ 〃' /
｀┤{´ 彡≡≡ミﾐ } i｀ ´
! .i ´￣二￣ ^｀ﾉ /
ヽ , ｲ､
｀ヽ､ ,. '´,.／ハ
,ｲヽ｀ ｰ ' ´, -‐'´ ／;;;;;;;＼
＿＿,. --‐';;i ｀ヽ, '´ /;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;
隠蔽するのは当たり前！
会社とはそんなもんです。
高い賠償金払をいたくないですし、出世にも当然響きますから。
もちろん、加害者達は上から相当言われているハズですよ。
247:名無し野電車区
13/03/02 15:11:43.41 /HzExbWQ0
居酒屋にでも集まって、数人で書き込みしてるのか？
ご苦労様。
248:名無し野電車区
13/03/02 18:06:45.80 RUK3AZQq0
i⌒i⌒i
| ヽ
/ 人＿_ヽ∩
/ / ヽ ひゃっほほう！
/ / ● ● |
( | ( _●_) ミ 何言ってんだか
＼ 彡、 |∪| (
＼ ヽノ ｀ー´⌒＼
＼ ／＼ ＼､
＼ / ( ￣)
＼ | （￣￣￣￣)
＼ ヽ／ ／￣￣
＼＿＿／
249:名無し野電車区
13/03/02 18:13:12.42 6LzL/qzs0
_,,,,,,,,,,_::: >>247
/ ,,.ノ ヽ､,,ヽ:::
/| ● ● |ゝ::: 会社の犬か？
ヽ|. (_●_) .|/:::
ヽ |∪| ﾉ::: 氏ねゴラー！！！
| ヽノ |:::
／ 丶' ヽ:::
/ ヽ / /:::
/ /へ ヘ/ /:::
/ ＼ ヾミ /|:::
（__／| ＼___ノ/:::
/ /::: ｸｰﾝ
250:名無し野電車区
13/03/02 18:33:18.27 5AGoamPI0
|::::::::::::::::::::::::::::::: >>247
|"￣￣ﾞﾞ`∩:::::::::::::::: やっぱり・・・気にしてるのね
|,ノ ヽ, ヽ:::::::::::::::::::::::::
|＾ ＾ i'ﾞ￣ﾞﾞﾞ`''､:::::::::::::::: 監視ご苦労様ｗｗ
| (_●_) ﾐノ ヽ ヾつ::::::::::
| ヽノ ノ ＾ ＾ i:::::::::: あはは～
|｛ヽ,__ ） ´ (_●_)｀,ﾐ:::::::
| ヽ / ヽノ ,ノ::::::
251:名無し野電車区
13/03/02 18:40:27.97 BENrjlDc0
個人的にそのルール（法律、決まり事）の内容に疑問があるとしても
公共の場では守らなければ（従わなければ）いけません
それが法治国家です
「私はそれは違う思う」と皆が好き勝手やっていたら
治安も何もあったものではありません
不満があるのならルールを変えるよう行動するべきです by武田教授
252:名無し野電車区
13/03/02 18:57:25.91 CJTH5Sc+0
[注意欠陥・多動性障害]
年齢や発達に不釣り合いな注意力、衝動性、多動性を特徴とする。
多動性（おしゃべりが止まらなかったり、待つことが苦手で動きまわったりする）
注意力散漫（うっかりして同じ間違いを繰り返してしまう）
衝動性（約束や決まりごとを守れない、せっかちでいらいらしてしまう）
253:ぬるぽクマーン
13/03/02 22:34:36.59 KloQ8ei20
∩＿＿＿∩
| ノ ヽ
/ ＞ ● | てへっ
| ( _●_) ミ
彡､ |∪| ） ルールを変える？できねーよ
/ ヽノ /／
ヽ| / だから2ｃｈで思いをぶつけるクマー
| /
ヽ ／ ／ これを観て我が振りなおす・・・
／ ／ヽ
（´＿ ／ヾ_) 変わる事を夢みてるクマー
254:名無し野電車区
13/03/02 23:14:14.75 XAfAnPh60
愛知県弁護士会は、愛知県下１１箇所に法律相談センターを開設しています。
法律問題でお困りのときには、お気軽にお近くの法律相談センターを御利用ください。
パワハラとは、上司や上位にある者がその職務権限や権力を悪用して行う、まさに職場の「いじめ」、就労者の尊厳を侵害する言動や、雇用不安を与える行為などが相当します。
現在パワハラについては、セクハラのように法律で明確に規制・禁止する条項はありませんが、
最高裁裁判で争われたケースでは、会社側（使用者側）の言い分が認められずに、原告側（労働者側）が勝訴する判決が確実に増えています。
是非、労務専門弁護士にご相談下さい。 弁護士会館 TEL 052-203-1777
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いずれも、原則として、面談制・予約制の有料相談です。
（例）
社内のコンプライアンス（法令順守）窓口への通報で不当に配置転換されたとして、大手精密機器メーカー「オリンパス」（東京）の社員が会社側に1,000万円の損害賠償などを求めた訴訟の控訴審判決で、東京高裁は８月31日、
請求を棄却した一審東京地裁判決を変更、配転を無効と認め、220万円の支払いを命じた。
鈴木健太裁判長は、社員の上司が「内部通報に反感を抱いて、必要のない配転命令をした」と指摘。
内部通報による不利益な取り扱いを禁止した社内の運用規定にも反するとして「人事権の乱用」と判断した。
同社の対応についても「通報窓口の担当者は秘密を守って、適正に処理しなければいけなかったのに、
守秘義務に違反した」と述べた。
配転で「昇格、昇給の機会を事実上失わせ、人格的評価をおとしめた」と認定。
配転後に新入社員同様の勉強をさせ、それをやゆした行為も「嫌がらせで違法」とし、精神的苦痛や賞与の減額分を損害と認めた。
255:名無し野電車区
13/03/02 23:23:22.04 BENrjlDc0
,;r'"´;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;｀ヽ、
,r'";;;;:::::;彡-＝―-=:､;;;;;;ヽ、
/;;ィ''"´ _,,,,....ﾆ、 ,.,_ ｀ヾ;;;;〉
`i!:: ,rﾆ彡三=､' ﾞ''ﾆ≧=､!´
r'ﾆヽ, （ ・ｿ,; （､・') i'
ll' 'ﾞ ,;:'''"´~~,f_,,j ヾ~`''ヾ.
ヽ) , : ''" `ー''^ﾍ i!
ll`7´ _,r''二ニヽ. l
!::: ^''"''ー-=ﾞゝ ﾘ
l;::: ヾﾞﾞ`^''ﾌ /
人、 ｀ﾞ’ﾞ::. ｲ
256:名無し野電車区
13/03/03 18:44:12.30 j/hGVRVY0
＿|＿ ＿|＿ ＿＿＿ -―フ ＿|＿ ＿|＿ ＿＿＿ -―フ
ノ ＼ | ＼ | ＼ ／ ∠ ノ ＼ | ＼ | ＼ ／ ∠
Ｘ | ｜ | | / ） Ｘ | ｜ | | / ）
／ ＼ | ｜ ＼／ ＼ ○ノ ／ ＼ | ｜ ＼／ ＼ ○ノ
257: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(-1+0：5)
13/03/03 19:04:19.03 /NLL1pH60
＿＿＿＿＿
,,ｒ'"::::::::::::;;;;;;;;;;::::::::::｀ヽ､
／ ；;;;;:::::::::::::::::::::::::::::;;;;； ＼
/,,；,,,,, ；;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;； ,,,,,,,,；::丶
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iﾞ::::|;;;;| |;;;;;| |;;;;;;;;;;;| |;;;;;;;;;||::::::::::::::::::::::::::::|
.iﾞ::::::i ⌒ ⌒ |;;;;;;;::,, -──- ､
.|:::::::|, . ,,ｒ'" ｀ヽ､
｀ヽ､i -･=- , ､ -･=- ../ ヽ
. i ~~~ (・ ・ ( ^~~~ iﾞ .i
{ ┃''ﾄｴｪｪｴｲ''┃ i ⌒ ⌒ |
λ ┃ヽﾆﾆソ ┃ .|, .!
ヽ, ┗━┛ i -･=- , ､ -･=- /
／｀''ｰ -- 一 ''" i ~~~ (・ ・ ( ^~~~ ^ﾞ｀ヽ
/ λ,イ´｀ヽ､_ ／ { ┃''ﾄｴｪｪｴｲ''┃ '-'~ノ
λ ┃ヽﾆﾆソ ┃ /-'^"
ヽ, ┗━┛ (
／｀''ｰ -- 一 ''" /^ ＼
/ λ,イ´｀ヽ､_ ／ ヽ
258:名無し野電車区
13/03/03 20:34:21.99 6bbVMNo90
∩＿＿＿∩
|ノ ∩ ヽ ∩
/ ( ⌒)(ﾟ) (ﾟ)__ | i .,,E） グッジョブ！
|./ /" ( _●_) ミ / /"
彡/ / | | ／ ノ'
/ / ヽノ ／ ／
（ ／
ヽ |
＼ ヽ
259:名無し野電車区
13/03/03 22:39:23.43 8lEYtj8J0
社員はたまラン、ストレスたまルン！
260:名無し野電車区
13/03/04 00:00:57.84 hpbstssI0
∩＿＿＿∩ 仕事を取り上げ、リストラ部屋に押し込み退職に追い込む。
| ノ ヽ _ 人事異動を装って意味のない異動や遠隔地で自滅し退職に追い込む。
/ ● ● | ／/ヽ 迷鉄は昔から遠隔地へ飛ばす方法が多いです。
| ( _●_)＿ ／ / ｜ 勝手に解雇はできないから、自滅させようと必死！！
彡､ |∪|r'｀ ｛ 〔￣() ましてやリストラや早期退職なんか募集したら信用問題！！
/ ＿＿. ヽノ|.＿＿ ｛ ~~〕 だから、法に触れず知能的で、確実に減らせる方法らしい。
(＿＿＿） Е) ＼＼_/ 追出し行為に狙われるのは、中途採用で外を知っている社員は狙われる
| /|~| ￣ 役職に興味もない社員も餌食になるぞ！！
| ／＼ ＼~ 世間一般に、酷い事でも、法律に触れていないから問題無いで済ませている。
| / ) ) 鬼畜な行為を糾弾したい！！
∪ （ ＼
＼＿)
261:名無し野電車区
13/03/04 15:27:14.98 rMHx1OAn0
ヽ人__人／
＜ ＞
> そ <
,.へ ＜. ｜ ＞
‐──┬┐ ＼ _,,.. - ''''""￣｀"'''7:::∠__ > な <
___,,,...-‐''"| | ＼ ,. '" !ﾍ/::／＜. の ＞
￣7 | | ￣ ／ ﾊ, __i i:::::>! > か <
i | | ￣ / /'! ﾊ /!二_ﾊ i´ | ＜ ｜ ＞
.| .| | | | / ,.ｨ‐-V ﾚ゛´!´.ﾊ｀ヽｲ / ノ !!!! ヽ.
| | | | i i ｲ「ﾊ !__,ﾘ ﾉ | /| ⌒Y⌒Y⌒
| | | |. !/.| | ! !ｿ ￣ 〃 ﾚ' | |
: | |. ﾚｿ〃 ,-=ﾆﾆ'ヽ. 7 ,' |
: | |. |7! i ! u / /! |
:::::::: | | / .'ゝ､_ヽ､ _ﾉ / / / i ,'
:::::::::: | | レﾍ/,./^i,.-,r イ´レﾍ/ヽ､ハノ
:::::::::::::::|______|__| r| ! ! ﾚ^i／ ￣'7ｰ-､＿_____ﾊ
￣￣￣__/___ ﾊ /ﾍ__／/／ ヽ,:::::::::| |
ニ二二i -二ﾆ---､. ,. '⌒ヽ,r‐''"´￣ﾄ､::::::/ !::::::::| |
________________ンｰ|.|""""｀ﾕ ヽﾉ「´ ￣ ｀ヽ:::! ,〈:::::::::| |
￣￣￣￣￣￣ ￣二=-┐ ｀ヽ /:::::::::| |