13/02/11 11:07:32.86 glshxuk10
人を操り、人間関係にひびを入れる
ウソをついたり、ワナをかけたり、女の武器を使って、自分の思いのままに人を操ろうとします。
そして、周囲の人達の人間関係を壊そうとします。これは境界例（境界性人格障害）の特徴の一つです。
精神科に入院した場合にも、「あの看護婦があなたのことをこう言っていた」等とウソをつかれて、医療スタッフ同士の仲が悪くなってしまうこともあるようです。
まさに、トラブルメーカーです。
101:名無し野電車区
13/02/11 11:21:01.90 pr9A27090
名鉄労働組合 分解総会
組合役員発言 2ちゃんねる 書いてある組合 会社批判は嘘ですと
組合 名鉄お客様センター 旅客指令 運転保安部などなど
勤務時間中に2ちゃんねる見る暇あってよかったね
現場の乗務員は一生懸命仕事してるのに
102: 忍法帖【Lv=31,xxxPT】(1+0：5)
13/02/11 12:46:13.07 glshxuk10
「憲法１３条・プライバシー権」と、「憲法２１条・表現の自由」とは同等の権利ではなく、
プライバシー権は、「公共の福祉に反しない限り」という条件の下で「最大の尊重を必要とする」という「尊重権利」であるのに対し、言論・出版の自由は、
「言論・出版その他一切の表現の自由は、これを保障する」と明快にいいきられた「国家保障権利」です。
憲法に規定された権利だから両者は同等の権利があると誤解している人が多いのですが、
「憲法２１条・表現の自由」の方がはるかに上位の権利であることに注目すべきです。
公共の福祉に反する個人や団体の行為があった場合、これを告発するためにその内容をインターネットの掲示板に書き込んだり、
ホームページでその内容を明らかにすることは何ら法に違反する行為ではありません。
被害を防止するためにインターネットによってその犯罪内容を公表することは公益に繋がる正当な活動。
103:名無し野電車区
13/02/11 14:11:17.32 1hnFblJqO
【舐め犬】ｼ○ﾞｵ【舐めﾊﾗ】
104: 忍法帖【Lv=36,xxxPT】(-1+0：5)
13/02/11 14:59:57.20 glshxuk10
2chは効果抜群やね♪www
／⌒ ⌒＼
／（ ●） （●） ＼
／ ::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼
| |r┬-| |
＼ `ー'´ ／
ノ ＼
／´ ヽ カ
| ｌ l||l 从人 l||l l||l 从人 l||l カ タ
ヽ -一''''''"~~｀`'ー--､ -一'''''''ー-､. タ
ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒) ) (⌒＿(⌒)⌒)⌒))
┌┬┬┐┌┬┬┬┐┌┬┬┬┐┌┬┬┬┐
,. - ''"|￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ρ￣`ｌ
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ノ￣￣
105:名無し野電車区
13/02/11 16:59:36.27 BlN6cwCJ0
-―――‐- 、
, ｀丶、
／ ＼
／ ＼
/ ｌ ヽ
ハ l 、 ｌ ｌ .
| .ｌ / 、 | ＼ |、 | | ＿|＿ ＿|＿ ＿＿＿ -―フ
| /| ./ ヽ | ＼ ｜＼ | | ノ ＼ | ＼ | ＼ ／ ∠
| / |/ ./ ＼ | ｀ ーヽ‐ 、 ヽ | Ｘ | ｜ | | / ）
ノ /, ― ' ＼| , =＝＝ミ. V 、 ／ ＼ | ｜ ＼／ ＼ ○ノ
/ { / , =＝ミ、 〃{//////ハヽ | 、
/ V 〃////ハ V/////:ノ | ｌへ ヽ
/／ ヘ { {/////ノ =＝＝= | |＾ } ＼ ＿|＿ ＿|＿ ＿＿＿ -―フ
| 、 ヾ =＝ / / | ' ./ トー' ノ ＼ | ＼ | ＼ ／ ∠
| } / / ハ | ./／ | 、 | Ｘ | ｜ | | / ）
. ハ { ‐r―‐ ´ } ／|/ .| ＼| ／ ＼ | ｜ ＼／ ＼ ○ノ
∨ ヽ、 、＿＿ ノ , イ ハ. |
| ハ ハ＞‐/^^^^ヽ‐r－r:＜ハ:ミ＜Λ/∨ ヽ|
|/ ∨ ∨/＝＝=/ヽ_><_／ | ＼
/ ./> | ∨ ./ ＜ / |
/ ./＼ | ハ/ ／ / .|
106: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(0+0：5)
13/02/11 20:50:41.33 ViZj8V2k0
ADHDは同僚や役員が仰天するようなことを突然口走る軽率な言動が多い（多動性? ）
目を離せないじゆうぶん注意して見張っていなければならない.(衝動性、多動性などで何をしでかすかわからないので
気分にムラがある(自分の気持ちをコントロールするのがが苦手 。
こらえ性がない待つことができない.(多動性、衝動性.自分の気持ちをコントロールするのがが苦手 。
107: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(-1+0：5)
13/02/11 22:15:33.60 glshxuk10
被害者を退職に追い込むため、
あらぬ噂を流したり過重な勤務を強いたり、
さらには人格を否定するような発言を行ったり。
被害者は、精神的ストレスにより精神的に追い込まれ、
退職を余儀なくされました。
…そんな陰湿なパワハラ行為を裁いたのがこの裁判例。
会社側には、約2,600,000円の賠償支払いが命ぜられました。
（平成14年7月判決）
108: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(0+0：5)
13/02/11 22:19:32.45 glshxuk10
部下や同僚による嫌がらせもパワハラに
円卓会議による報告書では、パワハラに当たる具体的な行為を6つの類型として提示しています。
すなわち、暴行・傷害などの「身体的な攻撃」、脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言などの「精神的な攻撃」、隔離・仲間外し・無視などの
「人間関係からの切り離し」、業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害などの「過大な要求」、業務上の合理性なく、
能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないことなどの「過小な要求」、私的なことに過度に立ち入ることなどの「個の侵害」、といった行為が挙げられています。
一方で同報告書では、上司などの注意や指導などを不満に感じたとしても、業務上の適正な範囲で行われている場合はパワハラにはあたらないとして、例外を設けています。
さらに同報告書では、パワハラには、上司から部下に対するものだけでなく、人間関係や専門知識などで優位な立場に立つ同僚や部下から受けるものも含まれるとして、行為者の範囲をこれまでより拡大しています。
いずれにせよ、同報告書によってこれまで指導や激励との区別が難しかったパワハラの定義が明確になったことで、パワハラをめぐる争いが今後は新しい局面に突入するものとみられています。
109: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(1+0：5)
13/02/11 22:25:53.96 glshxuk10
職場で、性的な嫌がらせにより精神的な苦痛を受けた。上司という立場を利用して不快な仕事を押し付けられ、精神的に痛手を受けた。
こうしたことも慰謝料請求の対象となります。いわゆる「セクハラ」「パワハラ」です。
セクハラとは、セクシャル・ハラスメントの略。「性的な嫌がらせ」と訳されます。ところでセクハラとひと口に言っても、何がセクハラに該当し、何は該当しないのかが不明確ということもあります。これは端的に「される相手が不快と感じるか否か」
で線引きされます。たとえば、会社の宴会でお酌を強要されることも、本人が「イヤだ」と思えばセクハラになりますし、不快に思わなければセクハラになりません。
セクハラは、何も女性に限定されることでなく、男性の被害者も増えています。特に女性が多い職場の“黒一点”といった場合に、多く見られます。
また、直接的な性的嫌がらせだけでなく、
相手の求めに対して拒否や抗議をしたことで不当な配置転換や減給、退職に追い込まれるといったことも、不当労働行為であると同時にセクハラと見なされます。
一方、パワハラとは、パワー・ハラスメントの略。「上司という立場や権威を振りかざして行う嫌がらせ」のことです。たとえば上司が部下に対し、権力をもってして部下を理不尽に
扱ったり、
人格を否定する言葉を浴びせるような行為が該当します。ただし、このパワハラを広く認めると、組織の維持がままならなくなります。
110: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(0+0：5)
13/02/11 22:30:46.82 glshxuk10
労働組合や、会社のコンプライアンス室、上司のさらに上の上司などに相談してみましょう。
これらの機関や人物は、加害者よりも強い権力を持っていますから、良識があれば適切な対応をしてくれるはずです。
しかし、コンプライアンス室があっても形式にすぎない場合や、上層部が事なかれ主義者である場合、抑止効果は期待できません。
※コンプライアンスとは、「法令順守」と訳され、より確実に会社に法令（労働者の人権など）を守らせるために生まれた概念です。
111: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(1+0：5)
13/02/11 22:35:14.79 glshxuk10
もしあなたが職場でパワハラの被害にあった場合、会社を相手に損害賠償請求訴訟を提起することができます。
会社、すなわち使用者側は、雇用関係にある従業員に対して良好な職場環境を整備すべき義務(職場環境配慮義務)を負っています。
パワハラを防止することも、そうした良好な職場環境を整備する義務の一つと考えられ、パワハラが横行する職場環境によって従業員の心身の安全が脅かされれば、使用者に損害賠償責任が生じる可能性があるのです。
パワハラに遭った従業員が使用者側に損害賠償請求訴訟を提起するには、パワハラが起こったという事実を証明する証拠が必要となります。
たとえば上司との会話の録音やメモ、同僚の証言などがあれば、有力な証拠となるでしょう。また、パワハラによってうつ病などの精神的被害や傷などの身体的被害を被った場合は、
具体的な被害があったことを証明する証拠も必要となります。たとえばうつ病になった場合は、パワハラとうつ病の「因果関係」を証明する証拠である診断書や同僚の証言などが効果的で、裁判で認められれば、その分の慰謝料が加算されます。
パワハラに対する損害賠償を訴える場合、立証責任は自分にあるため、こうしたしっかりした証拠を事前に集めておく必要があるのです。
一方、使用者側としては、こうしたことが起こらないよう、パワハラに対する認識を改め、人間関係を含めた職場環境を快適に整備するように努めることが必要となるでしょう。
112:名無し野電車区
13/02/11 22:44:23.75 gk+VpPbX0
┃ ┏━┃ ┃┃
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ブラック企業の「違法行為」を暴露しても「名誉毀損」にならないワケ
「この点、名誉毀損行為がなされても、(1)摘示した事実が、公共の利害に関する事実であり、（2）摘示の目的が専ら公益を図ることにあり、（3）それが真実であった場合には、違法性がないとされています（刑法230条の2第1項）。
そこで、労働基準法違反の働かせ方や法令違反の営業、パワハラや暴力が行われていることは、（1）「公共の利害」に関する事実といえるので、（2）まじめな意図で、（3）それが真実であれば、何ら問題はないということになるでしょう」
すなわち、このような3つの条件を満たしていれば、ブラック企業の違法行為をネットで暴露しても名誉毀損とはいえない場合が多いということだ。
「ブラック企業」という言葉をネットの掲示板やブログで書いても問題はないようだが、それとあわせてどのような事実を書くかは注意したほうがよさそうだ。
弁護士ネットより抜粋
113:名無し野電車区
13/02/11 22:57:22.78 BiPWz1enO
厚生省に伝えてるかね？
114: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(-1+0：5)
13/02/11 23:27:39.14 glshxuk10
パワハラの被害者は、
民法第709・710条「不法行為に基づく慰謝料請求」に従って
慰謝料を請求することができます。
また、会社に対しても損害賠償請求(民法第715条「使用者責任」、
民法第719条「共同不法行為責任」、民法第415条「債務不履行」)ができるんです。
これは、
「会社は従業員を使って利益を得ているのだから、
従業員を使う事による不利益も負担しなさい」
…という発想に基づいているのだとか。
もし加害者である上司が破産状態ならば慰謝料はとれませんが、
こういった場合は同じ金額を会社に請求することができるのです。
また、会社には、
「安全配慮義務＝雇い入れている従業員が安全に業務に従事できるように
するべき義務」
が課せられています。
この義務を怠ると、債務不履行責任を問われることになるのです。
会社ぐるみでパワハラして、辞めざるを得なかった場合は損害賠償がそれなりの額になります。
115: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(-1+0：5)
13/02/12 00:01:20.99 glshxuk10
>>112
スーパーブラックですね。
>>113
ええ、バックについてますよ。
116:名無し野電車区
13/02/12 15:00:08.76 GIwt+vti0
天の声 ＜ 我社をより良くするためには？
∩＿＿_∩
ノ ヽ
/ ● ● |
| ( _●_) ミ ＜ 気に入らない奴を追い出す嫌がらせです。
彡､ |∪| ノ もちろん秘密裏に計画的に済ませます。
_, ､ -― ''"::l:::::::＼ ヽノ,､.ﾞ,i ､ クマらないよう、出世ラインに乗せて下さいね。
/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_ l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_
丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼ﾞ'' ﾞ||i l＼>::::ﾞ'ｰ､
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::＼::::::::::＼ .||||i|::::ヽ::::::|:::!
/;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;!:::::::::::::::::::＼:::::::::ヽ|||||:::::/::::::::i:::|
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|;;;;:::::::::::::::::::::::＼:::::ﾞ､|||:::/::::::::::|:::
117:閻魔あい
13/02/12 19:48:20.74 t0QnFpXS0
／/l:::::::::::::::::::::|.|.|:::::j | | !::::::::::::: !,!|::::::::|:||:::::::::::::::::::::l
／／/l ::::r┐::::::,j !ｲﾆ |_|､! |l_＿_l ll ｨ--,ﾆ,┐::::::::::l !:::: ! 闇ニ惑ヒシ憐レナ影ヨ
.／／／/l::::::|,!.|::::::::l'lｱ::｡::lヽヽ /,イ"｡:ヾ||::::::::::| !::::::|
／ ／./. //l::::::::|亅::::::|.|ヽ__,ノ .｀ ヽ___/ ||:::::::::|ﾉ::::::::! 人ヲ傷ツケ貶メテ
.／ / / // !:::::::::::|::::::::| ! |,! :::::::|:::::::::::|!
'´ ／ ／ /./ ｜::::::::::::|:::::::| l. _ _ ,|::::|:::::|:::|::: :::!l 罪ニ溺レシ業ノ魂・・・
／ / / / .! ::::::::::::::|::::::.|＼ ＿_ ／:￣l￣:::j::::|::::l.l
/ / / ./ ! ::::::::::::::|:::::::l.l:::::: ヽ､ ー _,ィ'´::::::::,||:::::::::|::::|::::l l,
／.／ / .l::::::::::::::/|::::::,!,!|:::_,ノ| ｀`ｰ---‐'" ト_ ::::::l !::::::::|l:::|l::::| !l
／ / / .!:::::::::::::/i,|:::::/,l〃'､ ヽ＼. ／ .／入l |:::::::::| !:l.l::: l !l
118:名無し野電車区
13/02/12 20:33:20.27 t0QnFpXS0
ﾊ__ﾊ
∩´Д｀)） ｳｱｱｱｧｧｧｧ～～
_>､ <_
-､__ﾉヽ__ﾘ
119: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(-1+0：5)
13/02/12 21:28:47.18 x3dCO6M80
∩＿＿＿_∩
/ ヽ
/ ● ● | 2chは効果抜群やね♪w プハーッ!! パワハラ加害者共は出世は諦めよ！！
|///( _●_ )/// ミ
彡､,, |∪| /
／＿＿ ヽノ ||￣￣||
(＿＿＿u） ||'ﾟ｡ o ||ヽ
| ||_｡_0_;||__）
|＿＿_.|
権力には権力だにwww
120:名無し野電車区
13/02/13 08:09:37.59 npXikOQ+0
┌┴┐┌┴┐┌┴┐ -┼- ￣Ｔフ￣Ｔフ ＿＿ / /
_ノ _ノ _ノ ヽ／| ﾉ ﾉ 。。
_,.. -‐―‐-- .. __
／´ . `ヽ 、
/ 、、: ヘ :::::::..... ＼
./ ‐-_ヽ!:...__>;::;;;;;;;::::::::...._ ＼
/ / ＼!´ ＼::::::::!￣ ヽ、 ヽ,
`‐rt-'....,,,___｣ ＼::! .ｿ_,ﾉ
!:.＼::::.. ヽ >、:.、../_,、!、
, --v‐- 、 _ ヽ::.ヽ::::.. `、 / ﾆ,:',.':::::::(´
, - ';;／::ﾉ.:::／/ l￣`―`-:;;＼::.. ヽ / /jヽ:::::::::::)-‐'ﾁ、
／／.:::;ィ'":;∠;_/.:::!::::::............. トr-;;_ `、 / ,.-=';`-- -‐ii' ﾐ!ﾕ、
..:ヽ-'⌒/::;;-‐'´ └‐┴‐-----=;;:.ヽ;:::::..:;ﾉ::.::.ヽ;:::::::....... .. .oo!!_,,..-"-┘.....
`┘ ´￣ ￣ ￣ ￣ ´
被害者が動かないと変わらないのか？
加害者は先手を打って保身がうまい。
ユニオンは救いの手をさしのべる事は無い
願わくば救済を！弱者に光を！
隠蔽し芽を摘んでも、第二、第三が現れる
隠し通せるとでも？
121: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(-1+0：5)
13/02/13 08:48:47.17 spM8By2k0
社会人（労働者）は「労働基準法」その他労働法令により守られているので
このようなトラブルは圧倒的に会社側が不利 。
122:閻魔あい
13/02/13 11:56:15.02 5KJY2ARH0
工作員 ＜ 経費削減するんだが、何をすればよいのか？
∩＿＿_∩
ノ ヽ
/ ● ● |
| ( _●_) ミ ＜ 気に入らない奴をとばして追い出す嫌がらせです。
彡､ |∪| ノ もちろん表向きは正論ですが、必ず自滅するクマ。
_, ､ -― ''"::l:::::::＼ ヽノ,､.ﾞ,i ､ 後は、クマらないよう、出世ラインに私を乗せて下さいね。
/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_ l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_
丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼ﾞ'' ﾞ||i l＼>::::ﾞ'ｰ､
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::＼::::::::::＼ .||||i|::::ヽ::::::|:::!
/;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;!:::::::::::::::::::＼:::::::::ヽ|||||:::::/::::::::i:::|
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|;;;;:::::::::::::::::::::::＼:::::ﾞ､|||:::/::::::::::|:::
123:名無し野電車区
13/02/13 12:00:05.62 3HbufKIl0
大審議中！！！！
∧,,∧ ∧,,∧ ∧,,∧ ∧,,∧
∧ (´・ω・) (・ω・｀) ∧∧ ∧ (´・ω・) (・ω・｀) ∧∧
( ´・ω) Ｕ) ( つと ﾉ(ω・｀ )( ´・ω) Ｕ) ( つと ﾉ(ω・｀ )
｜ Ｕ ( ´・) (・｀ ) と ﾉ ｜ Ｕ ( ´・) (・｀ ) と ﾉ
ｕ-ｕ （l ∧,,∧ ∧,,∧ ｕ-ｕ （l ) (∧,,∧ /⌒ヽ
`ｕ-∧ (´・ω・) (・ω・｀) ∧∧`ｕ-∧ (´・ω・) (・ω・｀) ∧∧
( ´・ω) Ｕ) ( つと ﾉ(ω・｀ )( ´・ω) Ｕ) ( つと ﾉ(ω・｀ )
｜ Ｕ ( ´・) (・｀ ) と ﾉ｜ Ｕ ( ´・) (・｀ )と ﾉ
∧,,∧ｕ-∧,,∧ ) ( ﾉu ∧,,∧-ｕ∧,,∧ ) ( ﾉu ∧,,∧ ∧,,∧
∧ (´・ω・) (・ω・｀) ∧∧ ∧ (´・ω・) (・ω・｀) ∧∧-u'∧ (´・ω・) (・ω・｀) ∧∧
( ´・ω) Ｕ) ( つと ﾉ(ω・｀ )( ´・ω) Ｕ) ( つと ﾉ(ω・｀ ) ( ´・ω) Ｕ) ( つと ﾉ(ω・｀ )
｜ Ｕ ( ´・) (・｀ ) と ﾉ ｜ Ｕ ( ´・) (・｀ ) と ﾉ ｜ Ｕ ( ´・) (・｀ )と ﾉ
ｕ-ｕ （l ∧,,∧ ∧,,∧ ｕ-ｕ （l ) (∩,,∩ /⌒ヽ -ｕ （l ) ( ﾉu-ｕ
`ｕ-∧ (´・ω・) (・ω・｀) ∧∧`ｕ-∧ (´・ x ・) (・ω・｀) ∧∧`ｕ-ｕ' `ｕ-u'
( ´・ω) Ｕ) ( つと ﾉ(ω・｀ )( ´・ω) Ｕ) ( つと ﾉ(ω・｀ )
｜ Ｕ ( ´・) (・｀ ) と ﾉ｜ Ｕ ( ´・) (・｀ ) と ﾉ
∧,,∧ｕ-∧,,∧ ) ( ﾉu ∧,,∧-ｕ∧,,∧ ) ( ﾉu-ｕ
∧ (´・ω・) (・ω・｀) ∧∧ ∧ (´・ω・) (・ω・｀) ∧∧-u'
( ´・ω) Ｕ) ( つと ﾉ(ω・｀ )( ´・ω) Ｕ) ( つと ﾉ(ω・｀ )
｜ Ｕ ( ´・) (・｀ ) と ﾉ ｜ Ｕ ( ´・) (・｀ ) と ﾉ
ｕ-ｕ （l ) ( ﾉu-ｕ ｕ-ｕ （l ) ( ﾉu-ｕ
`ｕ-ｕ'. `ｕ-u' `ｕ-ｕ'. `ｕ-u'
124: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(-1+0：5)
13/02/13 14:28:55.56 Q8FzTNyc0
【パワハラの要件】
��
①背景に、一定の社会環境内における“権力関係”があるかどうか。
（上司―部下の関係、発注先―発注元の関係など）
��
②本来の業務範囲（業務に付随する指導・命令等）を超えた
権力行使があるかどうか。
��
③問題とする行為が継続的に行われており、
人としての尊厳・人格を違法に侵害されているかどうか。
��
④問題の行為によって被害者の心身に著しい消耗が見られ、
雇用環境の悪化や今後の雇用に不安が生じているかどうか。
Λ＿Λ
（ ´Д｀ ） ｸｽﾞﾔﾛｰ Λ＿Λ
Λ＿Λ ／ ,＼ （´Д｀ ）
（ ´Д｀） | l l | ／ ＼
／ ＼ | .;|;;:｡;:,:、| ;| ..,. | l l |
| l l | ..,. ., ヽ 'ﾟ;_｡:_;./ /;-ﾟ;・,｡:ﾟ;:.ﾟ|.;|. | |
| | | _|｡.:_:：゜｡-.;.:゜;／_ﾝ∩ｿ/＼;；:;.:.｡:, ﾞヽ 'ﾟ;｡_ / /
ヽ ＼_ .｡'ﾟ/ `｡:、｀；゜::;.:、,:ﾟ;: .:..゜:: ﾟ｡:..;: ／_ﾝ∩ｿ /＼
/＼_ﾝ∩ｿ＼ ﾟ ;:ﾟ..゜:: ﾟ｡:.:.:ﾟ; ﾟ ;:ﾟ..;ﾟ; ',"／ /`ｰ'ｰ'＼ ＼
. / /`ｰ'ｰ'＼ ＼ ﾟ :: ヾ（Д´）ﾉ｡:;.: ヽ < / /
〈 く / / ﾞ;:ヘ（ヘ）ﾟ:ﾞ,ﾟ" ＼ ＼ / ／
ADHD
125:名無し野電車区
13/02/13 15:43:45.90 E4dfJh320
サイは投げられた
､.._ /~"￣~""''''""~￣~""`ヽ、
~i" / l.l.| l ｝
:､_r/,. l .| ; } '.' || .}
V ,!､|､,-- ,〉ヽ; . ＿_,,./〔 |
‘ｰ" ｝ ハ~|""~ ） } .|
ﾉ､{ 〉.l､ ﾉ_{,}._|
∩＿∧∩ 彡
/丿・∀・）
. / / ｴｲｯ
_,,..-―'"⌒"~⌒"~￣ﾞﾞ"'''ｮ
ﾞ~,,,....-=-‐√"ﾞﾞＴ"~￣Y"ﾞ=ﾐ
Ｔ | l,＿,,/＼ ,,/l |
,.-r '"l＼,,j / |/ L,,,/
,,/|,／＼,/ _,|＼_,i_,,,/ ／
_V＼ ,,/＼,| ,,∧,,|_/
126:地獄少女
13/02/13 18:47:14.28 7DZYujty0
_, -‐‐ ''.'' ─-､
／´::::::::::::::::::::::::::::::::::｀＼
／::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::＼
/ ::: :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ
|::::::/:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::|::::::|
. |::::::|::::::::|::::::::l!::::::::::::::::ll、::､:::::::!::::::!
│::::|:::::::l!|:::::::ll|:::::::::::::::|||:::::||::::::!::::::!
|:::::::!::::|||∟:_｣|l＿＿__||.∟:l|: :::|::::::| 闇に惑ひし あわれな影よ
!:::::!| :::|l/'l';jlヾ ',.ｲｒ;ﾘ`!:::: l.!::::|
.!::::::l|: :::!|ヽ-' ヾ-'´|::::::l|:::::| 人を傷付け 貶めて
|:::::::::!::: || |:_:_|:::::::|
.!|::::::::|:::::l､ _'_:_ /::::: :::::| 罪におぼれし 業の魂
,ll.!::::|::|::::::|:::｀t､ ｀ ´ , . ' :|:::|:::::::: :!
/l:!:::::|::|::::: |::::::| ｀''ｰ- ´|::::::::|::::l: ::::|::l| 権を使いし者 権に死す
/,|:|:: :l|:l|::::::|:::,r1 |ヽ ::|::::||:::: |:|l|
. /./|.l : ||.!|::::::ｌ´ .! | │::||:::::.|:.lll いっぺん 人の気持ちに 報いてみる？
/ / l.|,.-||:||::::::| l _＿ _ _ / |:::::l'ト､||::|.|
/, !' ＼l |:|:::::.! .|-ニﾆ､/ |:::::!.! ,＞ ､
,l! :::::::l...| |:|::::::|ヽ._ | / ／|:::::|,.|.'/ :::::::: !
!:|:::!::::::l.!:.!|:::::::ト､ ｀'- ! ./／＿┤:::| |/:::::::/ ::|
l:::|::::ヽ::::l: !|:::::::|ヾ ｀￣ヾ/／ ,l|:::::l/|::::::./ :::::!
127: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(-1+0：5)
13/02/13 22:40:05.25 /whHn9A30
＿＿＿＿＿＿＿＿＿
|韭＿＿＿⊥＿＿＿韭|
／￣￣＿＿＿＿＿＿＿＿＿￣￣＼
|┌'"´ ||□[エ○鉄]|| ｀"'┐|
| | ○ |ｌ二二二∩＿∩ 黒 ○ | |
| |￣￣￣||￣￣／ ＼ ／＼￣￣￣｜!
| |￣￣￣||￣ | （ﾟ）=（ﾟ） |￣￣￣.| |
| | || | ●_● | .| | パワハラは人生の脱線だ ！
| | || / ヽ | |
| | r⌒| 〃 ------ ヾ |＿＿_| |
| |＿＿ / i／ |＿二＿＿ノ_＿_,l｣ |
| l＿＿./ ／ / )181_ｌ |
|_｀￣./ ／ ／ /／￣￣´_,|
|_ｌ二/ .／ /￣＿.r.ニ二l_|
ｌ._ .ヽ､__.／ ／ ⌒ヽ＿＿＿＿,l
├─┴r ／ |┴─┤
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＼_ / / /＿＿＿_／
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i ／ ./ ／
i ./ .ノ.＾/
i ./ |_／
i /
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(_／
128:名無し野電車区
13/02/14 10:17:44.96 NZk7apXF0
エージェント ＜ 経費削減するんだが、何をすればよいのか？
∩＿＿_∩
ノ ヽ
/ ● ● |
| ( _●_) ミ ＜ 気に入らない奴をとばして追い出す嫌がらせです。
彡､ |∪| ノ もちろん表向きは正論ですが、必ず自滅するクマ。
_, ､ -― ''"::l:::::::＼ ヽノ,､.ﾞ,i ､ まずは、中途採用に病気の奴ら徹底的に追込む
/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_ l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_ これでスリムに。非道ですか？会社的には問題ない！！
丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼ﾞ'' ﾞ||i l＼>::::ﾞ'ｰ､ 後は、クマらないよう、出世ラインに私を乗せて下さいね。
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::＼::::::::::＼ .||||i|::::ヽ::::::|:::!
/;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;!:::::::::::::::::::＼:::::::::ヽ|||||:::::/::::::::i:::|
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|;;;;:::::::::::::::::::::::＼:::::ﾞ､|||:::/::::::::::|:::
129:名無し野電車区
13/02/14 10:30:12.95 IYhWcrtk0
ヽ人__人／
＜ ＞
> そ <
,.へ ＜. ｜ ＞
‐──┬┐ ＼ _,,.. - ''''""￣｀"'''7:::∠__ > な <
___,,,...-‐''"| | ＼ ,. '" !ﾍ/::／＜. の ＞
￣7 | | ￣ ／ ﾊ, __i i:::::>! > か <
i | | ￣ / /'! ﾊ /!二_ﾊ i´ | ＜ ｜ ＞
.| .| | | | / ,.ｨ‐-V ﾚ゛´!´.ﾊ｀ヽｲ / ノ !!!! ヽ.
| | | | i i ｲ「ﾊ !__,ﾘ ﾉ | /| ⌒Y⌒Y⌒
| | | |. !/.| | ! !ｿ ￣ 〃 ﾚ' | |
: | |. ﾚｿ〃 ,-=ﾆﾆ'ヽ. 7 ,' |
: | |. |7! i ! u / /! |
:::::::: | | / .'ゝ､_ヽ､ _ﾉ / / / i ,'
:::::::::: | | レﾍ/,./^i,.-,r イ´レﾍ/ヽ､ハノ
:::::::::::::::|______|__| r| ! ! ﾚ^i／ ￣'7ｰ-､＿_____ﾊ
￣￣￣__/___ ﾊ /ﾍ__／/／ ヽ,:::::::::| |
ニ二二i -二ﾆ---､. ,. '⌒ヽ,r‐''"´￣ﾄ､::::::/ !::::::::| |
________________ンｰ|.|""""｀ﾕ ヽﾉ「´ ￣ ｀ヽ:::! ,〈:::::::::| |
￣￣￣￣￣￣ ￣二=-┐ ｀ヽ /:::::::::| |
130:名無し野電車区
13/02/14 11:00:26.50 B2n3TfWk0
／）
／／／）
／,.=ﾞ''"／
／ i f ,.r='"-‐'つ＿＿＿_ こまけぇこたぁいいんだよ！
/ / _,.-‐'~／⌒ ⌒＼ たてまえとかはどうでもええ！
／ ,i ,二ﾆ⊃（ ●）. （●）＼ ただ一つ嫌がらせで壊れて困ってりゅ者に
/ ﾉ ilﾞフ::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ 尽力を尽くしてヤレ！ 人道とゆうものだ！
,ｲ｢ﾄ､ ,!,!| |r┬-| |
/ iﾄヾヽ_/ｨ"＼ `ー'´ ／
131:名無し野電車区
13/02/14 16:39:29.42 jeiq7Ita0
-──- 、
. : ´: : : : : : : : :l: : : : : : : : : : :＼
. ／: ／: : :／|: : : :｜: : : : : : : l : : : : ヽ
／: : / ＼／ ｜: : : :|、 : : : : : ｜: : : : : :ヽ
/: : : :/ ＼/ __ノ|: : :.|∧ ゝ:_:_:_: : |: : : : : : : : .
/:／: :.{: : :/ 八: : | ヽ ＼: : : | : : :|: : : : : :i
{:/: :/: :|: :/ /⌒ヽ ＼| /⌒ヽヽ:.:|: : : }: : :} : : |
. /: :/ : 八/ /○ } / ○} 〉｜: :/: : /: : .〈
/: :/: : : : / ｛_ ﾉ {_ ﾉ∧人:/: : /: : : :∧
| :/: : : : / しノ ////// しし'/: : : : :/ :/ヽ: : : : | あうあうあーｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
|/: : : : :.{ r-～く /: : : : :/:./ ノ : : |: :|
|: : : :/ :丶 ｜/ ', /: : : : :/: /Y: : : : :|: :| んひｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
| : : ∧: : : ＼ {/ } /: : : : :/: /: :|: : : : ハﾉ
＼/ ＼: : : :＞─し uUァ/: : : ／: /: :/: :ﾉ／ ぎぃたｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
＼:_:_|.:.:.:/./厶∪ /|_／|_:／:.:ヽ／
/ＹＹY.:.:.:.:./.:ィ７ト、V.: /YYヽ.:.:.:.:.:.} ぎぃいいいいいいいｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
/＼ /.:.:.:.:く〃 // }}'.:.:.{ ／∨.:.:./
. /:.:.:.:.Ｖ.:.:.:.:.:.:.{{i // ﾉﾉ.:.:. ∨.:.:.:.:}.:.:/
132:名無し野電車区
13/02/15 10:29:33.48 GcNCNfA80
__ノi,,,,,,,,,ノi
／ ＼ >>80
／ ○ ○ ＼ >>101
| （__人__） | なにいぃ！！すべて嘘ですぅ！？
,.ﾞ-‐- ､ ｀⌒´ ,／ どの口が言うてんのぉ？
┌､. / ヽ ー‐ ＜. 認めるまで続くでぇｗ
ヽ.X､- ､ ,ﾉi ハ こいよオラ！！！！
⊂＞'">┐ヽノ〃 / ﾍ
入 ´／/ ﾉ } ,..,.._',.-ｧ
／ ｀ｰ''"´ ,' ｃ〈〈〈っ<
/ __,,..ノ ,ノヽー'"ﾉ
{ ´ / ｀`¨´
/´¨`'''‐､._ ,'＼
∨´ ｀ヽ、 ﾉ ﾞヽ
∨ ヽ _,,..-'" ｀ヽ
∨ 〈-=､.__ }
ヽ、 } ｀`７‐-. /
133:名無し野電車区
13/02/15 15:55:11.76 ZJSLm/D40
_,,..r'''""~~`''ｰ-.､
,,.r,:-‐'''"""~~`ヽ､:;:;:＼
r"r ゝ､:;:ヽ
r‐-､ ,...,, |;;;;| ,,.-‐-:､ ヾ;:;ゝ
:i! i! |: : i! ヾ| r'"~~` :;: ::;",,-‐‐- `r'^!
! i!. | ;| l| ''"~~ ､ i' | イェ～イ
i! ヽ | | | ,.:'" ､ヽ､ !,ﾉ
ゝ `-! :| i! .:;: '~~ｰ~~'" ﾞヾ : : ::|
r'"~`ヾ、 i! i! ,,-ｪェI二エﾌﾌ : : :::ﾉ~|`T 2ｃｈ見てるー？
,.ゝ､ r'""`ヽ､i! `:､ ー - '" :: : :／ ,/
!､ `ヽ､ー､ ヽ‐''"`ヾ､.....,,,,＿,,,,.-‐'",..-'"
| ＼ i:" ） | ~`'''ー---―''"~
134: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(0+0：5)
13/02/15 20:49:17.71 YypXIHPH0
ADHDの不祥事を揉み消して被害者をクビにするスーパーブラック企業!!
135: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(0+0：5)
13/02/15 20:58:17.74 YypXIHPH0
（自己正当化型ADHD特徴）
> 1.わけのわからない因縁をかける
> 怒る原因もないのに、いきなり怒り出し、まったく関係ない事柄に関して、わざと
> 因縁をかけてきます。
> 被害者にしてみれば、わけのわからない因縁をかけられて、いきなり修羅場になり、
> 混乱し、なんで因縁かけられるのかわからないままでいます。
> 2.怒る理由を、関係ない事柄にして、全責任にする行為
> 怒る理由はなんでもいいのが、モラハラ人間です。
> 怒る理由がないとしても、常に憎しみや憎悪といった感情が出てるので、何かに当り散らすために、揚げ足とってみたり、まったく怒る事柄でない事でも怒る理由にして、被害者をおびやかします。
> 罪悪感を与えた上、相手を傷つけて、そこで怒りの発散を被害者にするので、始末悪いのです。
> 嘘の正当化に、しつけと題して、こういった悪質な事を行います。
> またこういう場合も、嘘を正当化します。
> ただ単に怒りたいから、発散したいだけなのに、「しつけだ！」といって、立派な口実を引き合いにだして、実は、自分の感情を被害者にぶつけてるだけなので、一番始末悪いのです。
部下からの訴えを受けて何らかの懲戒処分を行えば、その後、彼らを重要なポストへ就けることは難しくなる。
その結果、会社の将来を背負って立つべき人材の能力を存分に活かせず、会社全体のパワーがダウンする。
ちなみに会社内で事を収めようとすると、パワハラを行った上司に科せられる示談金の額は数百万、なかには500万円を超えるケースも珍しくない。その交渉の過程で、今度は上司が精神的ダメージを受けることすらある。
秘○課の不祥事を隠蔽工作中!!
136: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(-1+0：5)
13/02/15 22:27:39.26 YypXIHPH0
衝動性
衝動性が強い人は、ある意味一番危険です。
衝動性の強いタイプのADHDの人は、一番犯罪を犯す危険性がありますし、人間関係をすぐに破綻させ、
結婚してもすぐに離婚したり、家族を虐待する可能性もあるからです。
衝動性の強いタイプの人は、感情のコントロールが一番下手なタイプともいえます。
この為、一度怒りを覚えると、自己抑制が効かず、相手に暴言を吐き、時には暴力にまで及ぶこともあります。
137:名無し野電車区
13/02/16 00:42:21.51 QnkAtYN90
,.=-'''￣￣￣￣￣￣｀ -､
／ ＼
./ .＼
{ }
.| ／￣""''-=,,,,＿,,,,,,==-'''"＼ |
.l, .（ ,. - ' .､ ,. - , .} |
l > ,=ﾆ＼ ゛ | ''゛_,=ヘ､ r' {_
/~''i /／＿＼_..`７| l､{''″／__`>ヽ |r｀i
l .{`|./ ヽ二・ﾆゝﾁ､ ! .ゝrﾆ・二r } ! i l
{ {（l { ﾉ | | ヽ :: }| ｿ/
ヽヽ|.{ ／ | | ＼ i.|//
＼|.i ／ ,,.. | l._,, . ＼ i !/
乂i / - (__,）-゛ ' {丿
.l .!､. ,. !., ., / | ＜ 話は聞かせてもらった・・・
人 ＼ .!''''"￣~￣`''! ／ 人
./ | .＼ ,＼ '-"" ゛-' ／ ／ | .ヽ
ノ .{ ＼ .ヽ,., .: ,ｲ ／ } ヽ
-'″ l ｀' ､`.──″ .} ヽ
138: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(-1+0：5)
13/02/16 09:23:36.24 Pg6cFO790
パワセクやってるヤツってバカなの？自分で自分の評価と信用をドブに投げ捨ててるのと同じなのに…あー、そーか！そんな事も分からない
からパワセクやるんだね。
139: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(0+0：5)
13/02/16 09:30:27.72 pGiw4KJx0
/彡彡ﾊ
{巛ミﾐ彡
__,,,人＿_>{
（＼ /:::::::::::::::::::::::::＼
} ヽ |:::::::::::::::::::::::::::::::::Ｙ
,,,,,,、 ゝ_ ﾍ }::::::}:::::::::::::::::::::::::::{
{巛lｌ! ＿_{ >─/::::::::::::::::::::::/::::|
ｒ‐＾ー1、 r‐､__,＞'´ 〉' ,／/::::::::::::::::::::::/∧ﾉ
(ヽ ｊ::::::::::::::::ヽ ＼ ,r─'ｲ__/ /::::::::::::::::::::::/{ ´
ｒ.､__>ﾍノ::i:::::::::::::;:::| ｀´ / / /::::::::::::::::::::::/ .}{{
ゝ_,ｒ‐ｨ／,':::::::::::/i-′ / / /:::::::::::::::::::::::{ ﾊﾐ､
// /:::::::::::::ｆ洲 { ／ ∧:::::::::::::::::::::::ゝ-ﾘﾘ
/ノ ∧:::::::::::::）ﾘ ∨ / }:::::::::::::::::::::::ﾉ''''
Y .ﾉ i::::::ﾑ::::| { ﾉ ﾉ::::::::::∠:::::::{
.ゝ-ｌ/|:::::/|::::{ ゝ--{／|::::::::::/|::::::::::|
＿＿＿＿_iミｼ_{ｼﾐ_________________________}::::::::{__}:::::::::|＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
「 | ｢./ {:::::::ﾉ }:::::::::{
(三} /ヨ ミ彡 {彡=ｿ
｀￣ | { | ﾉ
}__{ { /
〈三ﾘ ﾊ三}
￣ ゝ=''
140:名無し野電車区
13/02/16 11:45:22.74 yxEx/DKT0
_,,..r'''""~~`''ｰ-.､
,,.r,:-‐'''"""~~`ヽ､:;:;:＼
r"r ゝ､:;:ヽ
r‐-､ ,...,, |;;;;| ,,.-‐-:､ ヾ;:;ゝ
:i! i! |: : i! ヾ| r'"~~` :;: ::;",,-‐‐- `r'^!
! i!. | ;| l| ''"~~ ､ i' | イェ～イ
i! ヽ | | | ,.:'" ､ヽ､ !,ﾉ
ゝ `-! :| i! .:;: '~~ｰ~~'" ﾞヾ : : ::|
r'"~`ヾ、 i! i! ,,-ｪェI二エﾌﾌ : : :::ﾉ~|`T 監視ご苦労！ 仕事しろ！
,.ゝ､ r'""`ヽ､i! `:､ ー - '" :: : :／ ,/
!､ `ヽ､ー､ ヽ‐''"`ヾ､.....,,,,＿,,,,.-‐'",..-'"
| ＼ i:" ） | ~`'''ー---―''"~
141:名無し野電車区
13/02/16 13:04:03.22 FydxOAkC0
＿＿＿_
|.._ | //.￣￣￣,｀
| ' l | || ｀ﾞ｀ ﾞ｀｀
| : l=.| ||
|...｣ | || / ∧＿∧ ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
|＿ | |/. （ ・∀・）＜ 超一流企業は規律正しく粛々と業務を遂行し問題ない！
l文|. | / （ 建前 ） ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
|￣ | ./ 人 ヽﾉ
| |/ し（＿_）
| / | ヽ
|. / . | ヽ
. | ヽ _
(￣￣￣）本音ヽ ( ＼
ヽ ￣￣ ./ ヽ ヽ,> )
ミ' |∩| ｀ ／ ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
| (~●~) 彡 ＜ 好き勝手しやがって、平静を装うのも限界だ！
ヽ ○ ○ | ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
|＼ ノ
∪￣￣￣∪
142: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(-1+0：5)
13/02/17 00:26:49.72 Sz3Btd+o0
職場内のいじめ・嫌がらせに関する民事、刑事上の相談はここ数年で急増 ！
同省が明文化したパワーハラスメントの定義は『職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為』。
なお、優位性とは、職場における役職の上下関係のことではなく、当人の作業環境における立場や能力のことを指す。
たとえば、部下が上司に対して客観的になんらかの優れた能力があり、これを故意に利用した場合であれば、たとえ部下であっても上司に対するパワーハラスメント行為として認められるようになる。
同僚が同僚に対して行ういじめも同じ仕組み。
パワハラの影響はメンタルヘルスをはじめとして組織を内部から破壊する危険性が潜んでいる
具体的な本行為の分類について、（1）身体的な攻撃（暴行・傷害）
（2）精神的な攻撃（脅迫・暴言名誉毀損等）
（3）人間関係からの切り離し（隔離・仲間外し・無視）
（4）過大な要求（業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害）
（5）過小な要求（業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと）
（6）個の侵害（私的なことに過度に立ち入ること）。
ただしこれらに関し、パワーハラスメントが疑われる個別のケースをよく精査することが重要であり、あくまで傾向を示したものとする。
事業主への留意点として、予防するために（1）トップのメッセージ （2）ルールを決める （3）実態を把握する （4）教育する
（5）周知する、解決するために（1）相談や解決の場を設置する
（2）再発を防止する が挙げられており、早期に取り組むよう求めた。
なお、地方自治体に対しては、パワーハラスメントの実態について把握て明らかにし、
問題の現状や課題、取り組み例などについて周知告発を行うよう求める方針。
前頭葉未発達自己正当化型ADHDの不祥事を室長が隠蔽している！！
143: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(0+0：5)
13/02/17 00:30:42.49 Sz3Btd+o0
ネット告発は費用負担が小さく、またインターネットを通じて広く世間に本社パワハラ問題の存在を訴えかけることができる。
こうして人格の未熟な自己正当化型ADHDのパワハラ問題が世間に知れ渡った結果、
問題の改善や企業行動の変更が行われる場合がある。
144: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(-1+0：5)
13/02/17 03:08:39.71 Sz3Btd+o0
インターネット告発（インターネットこくはつ）とは、ウェブサイトやメールマガジンなどインターネット上のメディアを用いて行われる告発のことである。
通称ネット告発（以下、ネット告発と略す）。
インターネットの普及に伴い生まれた新しい告発手段で、裁判などに比べ費用を必要とせず、またマスコミに依存せずに世間へ問題を訴えかけることができる。
インターネット告発（インターネットこくはつ）とは、ウェブサイトやメールマガジンなどインターネット上のメディアを用いて行われる告発のことである。
通称ネット告発（以下、ネット告発と略す）。
インターネットの普及に伴い生まれた新しい告発手段で、裁判などに比べ費用を必要とせず、またマスコミに依存せずに世間へ問題を訴えかけることができる。
告発の対象となるのは、企業や行政といった、個人の力では太刀打ちが困難な組織や団体が主流となっている。この場合、商品やサービス、接客態度などに対する不備や不満を訴えたり、秘密裏に行われる悪事や不正といった犯罪行為、理不尽な行為などを告発する。
また、個人間の紛争が原因となり、相手の不備を告発するものもある。
145:名無し野電車区
13/02/17 09:06:28.04 a6Qrmy2Q0
＿|＿ ＿|＿ ＿＿＿ -―フ ＿|＿ ＿|＿ ＿＿＿ -―フ
ノ ＼ | ＼ | ＼ ／ ∠ ノ ＼ | ＼ | ＼ ／ ∠
Ｘ | ｜ | | / ） Ｘ | ｜ | | / ）
／ ＼ | ｜ ＼／ ＼ ○ノ ／ ＼ | ｜ ＼／ ＼ ○ノ
146: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(-1+0：5)
13/02/17 10:33:06.74 Sz3Btd+o0
パワハラ被害を訴えられ、
都合が悪くなったら被害者を雇い止めにする室長。
秘○課ぐるみでパワハラ不祥事を隠蔽工作中!!
147: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(1+0：5)
13/02/17 18:35:35.20 Sz3Btd+o0
,, -―-、
／ ヽ
／￣￣／ ／i⌒ヽ､| オエーー！！！！
/ （゜）/ ／ /
/ ト､.,../ ,ー-､
=彳 ＼＼‘ﾟ。､｀ ヽ。、ｏ
/ ＼＼ﾟ。､。、ｏ
/ /⌒ ヽ ヽU ｏ
/ │ `ヽU ∴ｌ
│ │ U ：l
|：!
Ｕ
モラルハラスメントの多くは、個人の人間関係の問題として放置され、結果として、加害者が職場や学校などの社会を占拠することになってしまいつつある。
つまり、現在の名鉄は「精神病者」によって支配されつつある、ということだ!!
148:名無し野電車区
13/02/17 21:25:42.04 BYnXJe+b0
エージェント ＜ 経費削減するんだが、何をすればよいのか？
∩＿＿_∩
ノ ヽ
/ ● ● |
| ( _●_) ミ ＜ 気に入らない奴を追込んで潰す嫌がらせです。
彡､ |∪| ノ もちろん表向きは正論です。反論は出来ないシステムでしょ。
_, ､ -― ''"::l:::::::＼ ヽノ,､.ﾞ,i ､ まずは、中途採用に病気の奴らを徹底的に追込み自滅させる。
/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_ l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_ これでスリムに。非道ですか？会社的には問題ない！！
丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼ﾞ'' ﾞ||i l＼>::::ﾞ'ｰ､ グモらない？その時は労災で処理すれば判んないし。
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::＼::::::::::＼ .||||i|::::ヽ::::::|:::! 後は、私をクマらないよう、出世ラインに私を乗せて下さい。
/;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;!:::::::::::::::::::＼:::::::::ヽ|||||:::::/::::::::i:::|
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|;;;;:::::::::::::::::::::::＼:::::ﾞ､|||:::/::::::::::|:::
149:名無し野電車区
13/02/18 00:00:05.92 QmOBEyf/0
_, -‐‐ ''.'' ─-､
／´::::::::::::::::::::::::::::::::::｀＼
／::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::＼
/ ::: :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ
|::::::/:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::|::::::|
. |::::::|::::::::|::::::::l!::::::::::::::::ll、::､:::::::!::::::!
│::::|:::::::l!|:::::::ll|:::::::::::::::|||:::::||::::::!::::::!
|:::::::!::::|||∟:_｣|l＿＿__||.∟:l|: :::|::::::| 闇に惑ひし あわれな影よ
!:::::!| :::|l/'l';jlヾ ',.ｲｒ;ﾘ`!:::: l.!::::|
.!::::::l|: :::!|ヽ-' ヾ-'´|::::::l|:::::| 人を傷付け 貶めて
|:::::::::!::: || |:_:_|:::::::|
.!|::::::::|:::::l､ _'_:_ /::::: :::::| 罪におぼれし 業の魂
,ll.!::::|::|::::::|:::｀t､ ｀ ´ , . ' :|:::|:::::::: :!
/l:!:::::|::|::::: |::::::| ｀''ｰ- ´|::::::::|::::l: ::::|::l| いっぺん 死んでみる？
/,|:|:: :l|:l|::::::|:::,r1 |ヽ ::|::::||:::: |:|l|
. /./|.l : ||.!|::::::ｌ´ .! | │::||:::::.|:.lll
/ / l.|,.-||:||::::::| l _＿ _ _ / |:::::l'ト､||::|.|
/, !' ＼l |:|:::::.! .|-ニﾆ､/ |:::::!.! ,＞ ､ この恨み2chに流します
,l! :::::::l...| |:|::::::|ヽ._ | / ／|:::::|,.|.'/ :::::::: !
!:|:::!::::::l.!:.!|:::::::ト､ ｀'- ! ./／＿┤:::| |/:::::::/ ::|
l:::|::::ヽ::::l: !|:::::::|ヾ ｀￣ヾ/／ ,l|:::::l/|::::::./ :::::!
150:名無し野電車区
13/02/18 02:59:35.57 QBVxLCw+0
┌┴┐┌┴┐┌┴┐ -┼- ￣Ｔフ￣Ｔフ ＿＿ / /
_ノ _ノ _ノ ヽ／| ﾉ ﾉ 。。
/＼＿＿_／ヽ 法令遵守、法律や規則といった法令を守っていれば良いので無く！
／ﾉヽ ヽ、
/ ⌒''ヽ,,,)ii(,,,ｒ'''''' :::ﾍ 社会的規範やモラルを守ることも重要だぞ！
| ﾝ（○）,ﾝ <､（○）<::| |｀ヽ､
| ｀⌒,,ﾉ(､_, )ヽ⌒´ ::l |::::ヽl 昔と変わらず、殿様商売は変わってない！
. ヽ ヽ iｌ´ﾄｪｪｪｲ｀ｌi ｒ ;/ .|:::::ｉ |
／ヽ !ｌ |,ｒ-ｒ-| ｌ! /ヽ |:::::ｌ | 恐怖支配で統制しても、体罰と同じで負を招くだけだ！
/ |^|ヽ､ ｀ﾆﾆ´一／|^|｀,ｒ-|:「￣
/ | .| | .| ,Ｕ(ﾆ ､)ヽ
/ | .| | .|人(_(ﾆ､ﾉﾉ
151:名無し野電車区
13/02/18 09:10:14.13 1OLkdsd00
●
（(
ξﾉﾉλﾐ
ξ ｀Д´> 謀反くぅあ
/~ ヽｙ/~＼ || おのれぇｗ
/ ）＝∞ =/__フっ 刺客を放てぇｗ
~（＿__Ｙ＿_）┳┳ 刃向う奴を燻りだせぇｗ
⊂ニニニニニ⊃
／L_
外部の労働組合で |／／
＿＿＿_／￣
＿＿ -┼、＼ 落ち合おう！ ／∴∵∴ ＼_
ヽ -─ . / | ノ彡ﾉ ／ ＼（;:;）ﾐ、
＿ﾉ ./ J ヽ 川|| (ﾟ) (ﾟ) ||川
川||:;;;:; ( _●_) ||川
ー--、 才,＿ -┼、＼ ,ヽ、 | 川|| |∪| ||川
, /|/ ） / | ∠--、 | / ＿＿ ヽノ ､｀￣￣ヽ
ヽ＿＿. .| (_ ./ J ＿ノ つ. ヽ＿/ よ. (＿＿＿） Y￣) |
Y＿ノ
152:名無し野電車区
13/02/18 17:26:20.43 ifJ0aRhs0
ねぇねぇ、暴露されちゃってるけど
今どんな気持ち？
∩＿＿＿∩ ∩＿＿＿∩
♪ | ノ ⌒ ⌒ヽﾊｯ __ _,, -ー ,, ﾊｯ / ⌒ ⌒ 丶|
/ (●) (●) ﾊｯ (／ "つ`..,： ﾊｯ (●) (●) 丶 今、どんな気持ち？
| ( _●_) ミ ：/ :::::i：. ミ (_●_ ) | ねぇ、どんな気持ち？
＿＿＿ 彡 |∪| ミ ：i ─::!,, ミ､ |∪| ､彡＿＿__
ヽ＿＿＿ ヽノ､｀＼ ヽ.....::::::::: ::::ij(_::● / ヽノ ＿＿＿/
/ ／ヽ < r " .r ミノ~. 〉 ／＼ 丶
/ ／ ￣ ：|::| ::::| :::i ﾟ。 ￣♪ ＼ 丶
/ ／ ♪ ：|::| ::::| :::|： ＼ 丶
（＿ ⌒丶... ：` | ::::| :::|_： /⌒＿）
| /ヽ }. ：.,' ::（ :::} } ﾍ /
し ））. ：:i `.-‐" J´（（
ｿ ﾄﾝﾄﾝ ｿ ﾄﾝﾄﾝ
153:名無し野電車区
13/02/18 17:35:08.88 UOyS4NekO
ニュースでなぜやっとらん？
154:名無し野電車区
13/02/18 21:32:19.71 d4gQYSvs0
|┃三 ∩＿＿＿∩
|┃ | ノ ヽ
|┃ ≡ / ● ● | ＜な鉄の性！それが当たり前と思てるからさｗ
＿＿__.|ミ＼＿＿_| ( _●_) ミ だから表に出ないし、無かった事になるのさ・・・
|┃=＿＿＿ |∪| ＼ 最近では干されるのが多いねｗ
|┃ ≡ ） ヽノ 人 ＼ ガラッ 悔しいが法令違反してないしｗ
155: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(-1+0：5)
13/02/18 22:42:59.88 Uz7c5zOP0
えらい大人しくなってない？
￣￣￣＼(￣￣￣￣￣￣￣￣￣
_i^i__i^i_ i^i ._i^i_ __, -―- ､___
|＊||＊| ∩＿＿＿∩ i^i _i^i_ | | |@ll|(_/,,,, ,,,, ヽ_)
|≡||≡|| ノ ヽ （［］）|;□;|.(≡)|＿| |● ● | 被害者を恐怖支配してんちゃうのん？
. 二二/ ● |二二（ （二二二二 彡(_●_ ) ミ それか美味しい餌を与えられたか…
| ミ ) ） ／ ` ''∪'' ／ ヽ やり方が汚いね。不祥事を揉み消し悪い奴ほど出世するセオリーさ！
彡､ ＿ノ Gﾉ'ﾌ＝ ___ / /i ` ー '" iヽ |
/ ヽ / / | ! / / | | | .l. i
..─|ヽ ヽ/─=＝i─Y-(＿ﾉ─i二i──(⌒)
156: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(0+0：5)
13/02/18 22:51:28.28 Uz7c5zOP0
なるほど…餌か。
￣￣￣＼(￣￣￣￣￣￣￣￣￣
_i^i__i^i_ i^i ._i^i_ __, -―- ､___
|＊||＊| ∩＿＿＿∩ i^i _i^i_ | | |@ll|(_/,,,, ,,,, ヽ_)
|≡||≡|| ノ ヽ （［］）|;□;|.(≡)|＿| |● ● | 餌食べたいだろ？
. 二二/ ● |二二（ （二二二二 彡(_●_ ) ミ やり方が巧妙よ
| ミ ) ） ／ ` ''∪'' ／ ヽ 夢中にさせて逃げ切る寸法よ！www
彡､ ＿ノ Gﾉ'ﾌ＝ ___ / /i ` ー '" iヽ |
/ ヽ / / | ! / / | | | .l. i
..─|ヽ ヽ/─=＝i─Y-(＿ﾉ─i二i──(⌒)
157: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(0+0：5)
13/02/19 00:08:04.62 lYFORYSL0
自己正当化型 AD/HDの行動特性を生み出しているのは、おおざっぱにいうと「セルフコントロールするちからが少しだけ弱い」ことだと考えられています。そして、そのことからさまざまな生活上の支障となるような行動特性が生じてきます。
（１）多動性・・・多動性は子どものAD/HDのもっとも大きな特徴の一つですが、成人になると、経験による学習効果や脳機能の発達により行動をコントロールするちからが強くなり、
子どもの頃のような多動性は影をひそめます。しかし、どこか落ち着かない感じやそわそわする感じは残っていて、強い貧乏ゆすりや早口、たえまないおしゃべりという形で置き換わっていきます。
（２）衝動性・・・衝動性とは「何か思いついたことを黙っていられず、つい喋ってしまう」という行動が典型的です。
つまり「つい～してしまう」ということが衝動性ということの意味で、外界からの様々な刺激に対して考えずに一見反射的に反応してしまう特性のことです。
このことが原因でいろいろなトラブル（パワハラ、モラハラ）と直面することがあります。
役員から干されています。
いつも暗いです。
仕方がないのです・・・
158: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(0+0：5)
13/02/19 14:05:43.87 lq9u8TZt0
自己正当化型ADHDの疑いがある！名鉄病院のCTスキャンで前頭葉を調べよ！
/彡彡ﾊ
{巛ミﾐ彡
__,,,人＿_>{
（＼ /:::::::::::::::::::::::::＼
} ヽ |:::::::::::::::::::::::::::::::::Ｙ
,,,,,,、 ゝ_ ﾍ }::::::}:::::::::::::::::::::::::::{
{巛lｌ! ＿_{ >─/::::::::::::::::::::::/::::|
ｒ‐＾ー1、 r‐､__,＞'´ 〉' ,／/::::::::::::::::::::::/∧ﾉ
(ヽ ｊ::::::::::::::::ヽ ＼ ,r─'ｲ__/ /::::::::::::::::::::::/{ ´
ｒ.､__>ﾍノ::i:::::::::::::;:::| ｀´ / / /::::::::::::::::::::::/ .}{{
ゝ_,ｒ‐ｨ／,':::::::::::/i-′ / / /:::::::::::::::::::::::{ ﾊﾐ､
// /:::::::::::::ｆ洲 { ／ ∧:::::::::::::::::::::::ゝ-ﾘﾘ
/ノ ∧:::::::::::::）ﾘ ∨ / }:::::::::::::::::::::::ﾉ''''
Y .ﾉ i::::::ﾑ::::| { ﾉ ﾉ::::::::::∠:::::::{
.ゝ-ｌ/|:::::/|::::{ ゝ--{／|::::::::::/|::::::::::|
＿＿＿＿_iミｼ_{ｼﾐ_________________________}::::::::{__}:::::::::|＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
「 | ｢./ {:::::::ﾉ }:::::::::{
(三} /ヨ ミ彡 {彡=ｿ
｀￣ | { | ﾉ
}__{ { /
〈三ﾘ ﾊ三}
￣ ゝ=''
159:名無し野電車区
13/02/19 17:58:09.40 yNy5yspl0
∩＿＿＿∩
| ノ ヽ
/ ● ● | オエー！！！
| u Ｕ ( _●_) ミ 。
彡､ |ﾟ。､｀ ヽ。、ｏ まったく、くえねーやｗ
/ ＿＿ ヽU ｏ
(＿＿＿） U | ∴ｌ
| っ /U ：l
| ／＼ ＼ |：!
| / ) ) Ｕ
∪ （ ＼
＼＿)
160: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(-1+0：5)
13/02/19 23:55:45.72 lYFORYSL0
>>153
かろうじて逃げて自殺してないからじゃない？
「モラハラ」とは、モラル・ハラスメントの略で、言葉や態度、身振りや文書などによって、人格や尊厳を傷つけたり精神的（ときに肉体的）に傷をおわせることだ。
これまでにも、性的な嫌がらせのセクシャル・ハラスメント（セクハラ）や、職場で優位な者がそれを利用して嫌がらせをするパワー・ハラスメント（パワハラ）などがあるが、モラハラは夫婦、恋人との間だけでなく、友人どうしや職場などでも行われる。
さまざまな場所でこの被害を訴える人がじわじわと増えている。
161: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(-1+0：5)
13/02/20 00:03:37.35 lYFORYSL0
「殴られたりするわけじゃないので、他人にはわかりづらいんです。でも、ハッキリいってモラハラは暴力です。モラハラの特徴は、外面がよく優しくて天使のような人なんだけど、
慣れてくると超個人主義に豹変する。すべて自分が正しいと思っていて、部下を奴隷のように支配しようとします」
付き合い始めた頃は、ケンカしても自分が悪くないのに謝って、嫌われないよう努力していたという被害者。
しかし序々に精神的に追いつめられて、人間不信になったり、不眠症や円形脱毛症など体にも影響が出たという。
「急に怒りだしたりしましたね。どこが地雷なのか全然わかんないんですよ。私の前だけ、プライドが異様に高いので少しでもバカにされたと思うと、ものすごい暴言をはいたり長期間無視したりします。
もう嫌になって別れを切り出したら、今度は共通の友人や知人に“アイツは陰でみんなの悪口を言ってる。
バカで最低なヤツだ”とか、私の悪口を言って孤立させようとするんです！
162: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(0+0：5)
13/02/20 00:11:30.99 fB/fFlsY0
そのことについて私が抗議すると“ごめん”って本気で反省するんですよ。最初のときのように優しいこともあるので、私もだまされてまたヨリを戻しちゃう……という繰り返しでした」
_,,_--―--,,_
／::: ＼
/:::" ヽ
,i -=ﾆ=- -=ﾆ=- i
＼ / ｰ-' ヽ ／
＼ | ト‐＝‐ｧ' | ／
, - ＼＼｀二´'／／
┌､. / ヽ＿,＿／~＼
ヽ.X､- ､ ,ﾉi ハ
⊂＞'">┐ヽノ〃 / ﾍ
入 ´／/ ﾉ } ,_,__',.-ｧ
／ ｀ｰ''"´ ,' ｃ〈〈〈っ<
/ __,,_ノ ,ノ ヽー'"ﾉ
163: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(0+0：5)
13/02/20 00:40:56.67 fB/fFlsY0
⌒ ヾ
r／￣￣￣￣ヽ､ ヽ
/. ﾉ( （ﾟｯ）/ ￣￣~ヽ ヾ
/ ⌒ ト､.,.. ＼丶。
彳､＿ ｜ ∴＼ ヽ
| ) r‐ / ﾉ( ＼＼ ｜∴
| ⌒|⌒ ヽ ヽ | ｡ｏ
ﾉ( / | | /
.⌒ ／ ヽ|／ﾞＵ
／ u
164: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(-1+0：5)
13/02/20 00:59:03.01 fB/fFlsY0
,, -―-、
／ ヽ
／￣￣／ ／i⌒ヽ､| オエーー！！！！
/ （゜）/ ／ /
/ ト､.,../ ,ー-､
=彳 ＼＼‘ﾟ。､｀ ヽ。、ｏ
/ ＼＼ﾟ。､。、ｏ
/ /⌒ ヽ ヽU ｏ
/ │ `ヽU ∴ｌ
│ │ U ：l
|：!
Ｕ
今どきの若い奴は駄目だ～！裏で何やってるかわからん！！
安心して任せられん！！
165:名無し野電車区
13/02/20 01:21:50.17 F6cWEGcK0
ねぇねぇ、言われちゃってるけど
今どんな気持ち？
∩＿＿＿∩ ∩＿＿＿∩
♪ | ノ ⌒ ⌒ヽﾊｯ __ _,, -ー ,, ﾊｯ / ⌒ ⌒ 丶|
/ (●) (●) ﾊｯ (／ "つ`..,： ﾊｯ (●) (●) 丶 今、どんな気持ち？
| ( _●_) ミ ：/ :::::i：. ミ (_●_ ) | ねぇ、どんな気持ち？
＿＿＿ 彡 |∪| ミ ：i ─::!,, ミ､ |∪| ､彡＿＿__
ヽ＿＿＿ ヽノ､｀＼ ヽ.....::::::::: ::::ij(_::● / ヽノ ＿＿＿/
/ ／ヽ < r " .r ミノ~. 〉 ／＼ 丶
/ ／ ￣ ：|::| ::::| :::i ﾟ。 ￣♪ ＼ 丶
/ ／ ♪ ：|::| ::::| :::|： ＼ 丶
（＿ ⌒丶... ：` | ::::| :::|_： /⌒＿）
| /ヽ }. ：.,' ::（ :::} } ﾍ /
し ））. ：:i `.-‐" J´（（
ｿ ﾄﾝﾄﾝ ｿ ﾄﾝﾄﾝ
166: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(-1+0：5)
13/02/20 18:54:42.50 /XEqZd250
ADHD（注意欠陥多動障害）は、前頭前野の統合機能が少し低下している状態と言われ、「状況が分からない」「過集中と虚脱のパターン
」などが見られる発達障害の一つである。
状況が分からない結果、自分に不利になることを言わないことや嘘をつくことは不得手で、また周囲の雰囲気や態度、表情を読み取ることも不得手で、結果として見当外れな「思い込み」
「決め付け」になってしまうことも多い。一般には「片付けられない」という結果的な適応障害ばかりクローズアップされているが、本質は「
脳の働きの質的な違い」であり、管理能力の高いADHDは片付けは出来る。状況が分からない部分が最も重要である。
他方でADHDは本来非常に正直で合理的であり、先入観にとらわれず、思っていることを何でも口に出してしまうため、自分を偽ることに非常に違和感を感じ、時にはACの認知のゆがみ自体を合理化する独特の理論体系を考え出したりもする。
次々と特定の社員の部下が体調を崩し病院送りになっている！
恐怖！
γ ⌒ ⌒ ｀ヘ
イ,,,, "" ⌒ ヾ ヾ
/゛゛゛( ⌒ . . ,, ヽ,,'' ..ノ ）ヽ
( 、、 、 ’'', . . ノ ヾ ）
.................ゞ (. . .,,,゛゛゛゛ノ. .ノ ) ,,.ノ........... ........
:::::::::::::::::::::（ ノ( ^ゝ、、ゝ..,,,,, ,'ソノ ) .ソ::::::::::::::.......::::::
:::::::::::::::::::.:::::（、;''Y ,,ノ.ノ ,,,^ ^,,,;;;ノ）::::::::::::..::::::::::::::::... ,,,,:::::::::::
. . . . :::::::::::::.（'''yノ （''、,,,ノ）ノ ::::::::::,,,,,::,,:::::￣￣7〃 ￣￣￣|〃 ￣￣￣|〃
,, . . . . . ::::::::::::( （ ,,,人、..ツ. ノ ） ::::.::::: ／＼. ｜. | ・・・・・・
. . . ,,,,, . . .:::::::::::::'''(, イ")'"´ノ;; ::::: ／ ＼.＿＿＿| ＿＿＿|
. . . . . . ,,,. . ,,,::::::( , ゛゛..(’＿''/,,, ..ノ
. . . ,, . . (（,⌒ノ,,,.:::::' （ （’''....ノ
167:Rebel
13/02/20 21:23:40.15 XQDWkdX50
,.‐‐､ ,.-‐-､
く__,.ヘヽ. / ,ー､ 〉
＼ ', !-─‐-i / /´
／｀ｰ' L/／｀ヽ､
/ ／, /| , , ',
ｲ / /-‐/ ｉ L_ ﾊ ヽ! i＿人人人人人人人人人人人人人＿
ﾚ ﾍ 7⌒ ,＿__, ⌒ )ﾄ､!| |＞ 弱い者いじめはイケナイヨ！＜
!,/7// ヽ_ ﾉ ///iソ| | ￣^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^￣
|.从 / |./ |
ﾚ'| i＞.､,,__ _,.イ / .i |
ﾚ'| | / k_７_/ﾚ'ヽ, ﾊ. |
| |/i 〈|/ i ,.ﾍ | i |
.|/ / ｉ： ﾍ! ＼ |
kヽ>､ﾊ _,.ﾍ､ /､!
!'〈//｀Ｔ´', ＼ ｀'7'ｰr'
ﾚ'ヽL__|___i,___,ンﾚ|ノ
ﾄ-,/ |___./
'ｰ' !_,./
168: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(-1+0：5)
13/02/20 22:57:50.95 fB/fFlsY0
名鉄電車車内に紙がおちていた文章をできるだけ解りやすくしてみた
名古屋鉄道不祥事発生 隠蔽中
金山幹事駅不祥事発生
（Ｏ江駅の飲酒、金山幹事駅のパワハラ・モラハラ・不当解雇など日常的）
大卒総合職駅長守るため隠蔽
（バックが付いてる将来、名鉄をぶち壊す上司を崇高にお守りし、自己犠牲を奉げる）
詳しくは下記へお尋ねください
うんぬん----------------------------------
（聞いても教えてくれないよ～逆に個人情報を聞かれる・・・）
出世に興味が無い名も無き駅員が、秘書課の不祥事を公開中！
さ～ 魔窟だ 光にさらせ！！！！！
出世に興味が無い名も無き駅員が、保安部の不祥事を公開中！
業務上で労災・・・どちらにせよ調査・・・これで、自殺と発表するか？管理責任の処分は？自殺は業務上で処理されるんだ・・・
出世に興味が無い名も無き駅員が、、金山駅の不祥事を公開中！
ここも、デンジャラス 処分が下々より、甘すぎ。パワハラ・モラハラの温床・・・従業員はロボットでは無い！人間である事！人材は宝です！！ユニオンは何してる？
出世に興味が無い名も無き駅員が、西部支の不祥事を公開中！
鬱を集めて勤務？管理責任はだれ？バック付なので、一筋縄では往かないが、縦割りで全員の処分を望む！１人１人従業員から聞取りしろ！ユニオンは何してる？
出世に興味が無い名も無き駅員が、名乗区の不祥事を公開中！
運転手に詳しく話を聞きましょう・・・口止めされてない？真実を話そう！ユニオンは何してる？
虐げられた従業員！！我に続け！！！ぶちまけろ！！！！
169:名無し野電車区
13/02/20 23:18:26.04 sr3rBdBD0
∩∩ ;
;|ノ||` ┬-∥
_＿,/●●| __ | | ∥
| ; |`(_●)/ ミ . Ｙ ∥ クマった
| .彡|∪||､ , .| | ∥ 病気だ・・・自滅したｗ
/:~￣￣￣￣:/.| | ∥ クビだクビだはないんじゃない？
,|:::::. .......::/>> / ∥ 病は急に治りませんｗｗ
/.::::: .. ...::::::|'(/＼＿／ ∥
../:.::: .. :.:::/.:/ ／∥＼
/.:::. ....:::..:::/.:/
'￣￣￣￣￣ _/
|_|￣￣￣￣|_|
170: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(-1+0：5)
13/02/21 00:00:35.61 fB/fFlsY0
パワハラでイカレタ人間は問答無用！部品感覚でチェンジします！
_,,_--―--,,_
／::: ＼
/:::" ヽ
,i -=ﾆ=- -=ﾆ=- i
＼ / ｰ-' ヽ ／
＼ | ト‐＝‐ｧ' | ／
, - ＼＼｀二´'／／
┌､. / ヽ＿,＿／~＼
ヽ.X､- ､ ,ﾉi ハ
⊂＞'">┐ヽノ〃 / ﾍ
入 ´／/ ﾉ } ,_,__',.-ｧ
／ ｀ｰ''"´ ,' ｃ〈〈〈っ<
/ __,,_ノ ,ノ ヽー'"ﾉ
171: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(0+0：5)
13/02/21 00:03:28.83 fB/fFlsY0
組織の責任と権限を担うのは管理職です。経営管理の視点からは、いくら仕事ができても「勘違いした部下」は甘やかすべきではないということになります。
全国の47 都道府県労働局のうち4局で取り扱ったパワハラあっせん事例
<身体的苦痛を与えるもの（暴力、傷害等）>
○ 段ボールで突然叩かれる・怒鳴る
○ 上司がネクタイを引っ張る、叩く、蹴る、物を投げる
○ 0℃前後の部屋で仕事をさせられる
<精神的苦痛を与えるもの（暴言、罵声、悪口、プライバシー侵害、無視等）>
○ 客の前で「バカ、ボケ、カス、人としてなってない」
○ 社長の暴言「何でもいいからハイと言え、このバカあま」
○ 私生活への干渉
○ 部下への非難を言うミーティングを上司が行ったケース
○ ロッカー室冷蔵庫内の私物食品の盗みを疑われる
○ 仕事を取り上げ、毎日「辞めてしまえ」
○ 呼び名は「婆さん」・業務命令はいつも怒声
○ 同僚が手や髪の毛を触る、不愉快な発言
<社会的苦痛を与えるもの（仕事を与えない等）>
○ 社員旅行参加を拒絶される
○ 回覧物を回されない、暑気払いや忘年会によばれない
○ 中国転勤を断ったところ、仕事を与えず小部屋に隔離
172:名無し野電車区
13/02/21 02:28:22.36 c2dZEZ9r0
ねぇねぇ、みんな怒っちゃってるけど
どうする？ねぇ、どうする？
∩＿＿＿∩ ∩＿＿＿∩
♪ | ノ ⌒ ⌒ヽﾊｯ __ _,, -ー ,, ﾊｯ / ⌒ ⌒ 丶|
/ (●) (●) ﾊｯ (／ "つ`..,： ﾊｯ (●) (●) 丶 ねぇねぇ、どうする？
| ( _●_) ミ ：/ :::::i：. ミ (_●_ ) | ねぇねぇねぇねぇ？
＿＿＿ 彡 |∪| ミ ：i ─::!,, ミ､ |∪| ､彡＿＿__
ヽ＿＿＿ ヽノ､｀＼ ヽ.....::::::::: ::::ij(_::● / ヽノ ＿＿＿/
/ ／ヽ < r " .r ミノ~. 〉 ／＼ 丶
/ ／ ￣ ：|::| ::::| :::i ﾟ。 ￣♪ ＼ 丶
/ ／ ♪ ：|::| ::::| :::|： ＼ 丶
（＿ ⌒丶... ：` | ::::| :::|_： /⌒＿）
| /ヽ }. ：.,' ::（ :::} } ﾍ /
し ））. ：:i `.-‐" J´（（
ｿ ﾄﾝﾄﾝ ｿ ﾄﾝﾄﾝ
173: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(0+0：5)
13/02/21 10:45:17.47 J/FlnYLm0
力のある者に対して迎合する反面、弱い者や敵とみなした者に対しては支配的、威圧的な態度をとる。
ターゲットがいつ、どこで、誰と、何をしているか、話しているのかが気になる。
モラルハラスメントを行うことによって、自分の影響力と存在力を確保する。加害者は、
人の目があるときはイジメを悟らせないようにふるまいます。
対外的には仲のよいふりをし、仲間を装います。
職場のモラルハラスメントは「言葉」より態度で精神的攻撃を仕掛けてきます。「証拠が残らない」事を温床として被害者を追い込みます。また、それを知っていても知らぬ振りをするのは「加害者」と言えるでしょう。
モラルハラスメントの報告を受けても何もしない上司こそ、新たなる「加害者」であり、さらに被害者を苦しめ、上司としての管理能力に欠けるものであります。
もともとモラルハラスメントは証拠が残りません。それを「気をつけなさい」だけで済ませる上司の行動は「ニューパワーハラスメント」をしていると言えるでしょう。
自分の事を注意するだけで何も対応策を取ろうとしない上司に加害者は今まで以上に 「媚び」を売るようになります。
加害者は新たなる協力者に自分を可愛らしく見せたり、いじらしくみせたり、そして弱そうにみせます。
上司を取込む事によって、ますますパワーを発揮し、第三者からの更なる被害を生み出すのです。
174:名無し野電車区
13/02/21 14:51:27.52 Ok44lOlp0
175:高井重雄 ◆NCmQo8Jf0s
13/02/21 14:53:32.20 Ok44lOlp0
175は小さめパワハラうざめ
176:名無し野電車区
13/02/21 16:39:24.85 15fMAuga0
. ＿_
; ／ ＼ ;
;／ ノ |||| ､_＼ ; ﾌﾟﾙﾌﾟﾙ
; ／ （●） （●） ＼
| ＼ （__人__） ／ | ; 飯などないお…
; ＼ |. ｀ ⌒´ | ／ 何もないお…
; ／ | ; 自信も無いお…人間不信だお…
;（＿)| ・ ・ |｜ ; 自分をとりもろしたいお…
; ｌ⌒ヽΞ Ξ/| |
; | |＼＿(;;U;;;)＿￣）) ;ﾌﾟﾙﾌﾟﾙ
; （＿） ／／
（ ＿） ;ﾌﾟﾙﾌﾟﾙ
被害者A
177:名無し野電車区
13/02/21 17:05:32.99 PBNMxN/90
. ＿_
; ／ ＼ ;
;／ ノ |||| ､_＼ ; ﾌﾟﾙﾌﾟﾙ
; ／ （●） （●） ＼
| ＼ （__人__） ／ | ; 飯などないお…
; ＼ |. ｀ ⌒´ | ／ 何もないお…
; ／ | ; 信用もないお…立直れないお…
;（＿)| ・ ・ |｜ ; ＰＴＳＤになったお…
; ｌ⌒ヽΞ Ξ/| | 自分をとりもろしたいお…
; | |＼＿(;;U;;;)＿￣）) ;ﾌﾟﾙﾌﾟﾙ
; （＿） ／／
（ ＿） ;ﾌﾟﾙﾌﾟﾙ
被害者B
178:名無し野電車区
13/02/21 17:13:35.56 WJj/XXC90
. ＿_
; ／ ＼ ;
;／ ノ |||| ､_＼ ; ﾌﾟﾙﾌﾟﾙ
; ／ （●） （●） ＼
| ＼ （__人__） ／ | ; 飯などないお…
; ＼ |. ｀ ⌒´ | ／ 何もないお…
; ／ | ; 信用もないお…
;（＿)| ・ ・ |｜ ; うつになったお…
; ｌ⌒ヽΞ Ξ/| | 元に戻りたいお…
; | |＼＿(;;U;;;)＿￣）) ;ﾌﾟﾙﾌﾟﾙ
; （＿） ／／
（ ＿） ;ﾌﾟﾙﾌﾟﾙ
被害者C
179: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(0+0：5)
13/02/21 18:50:47.32 h8/XXhA20
,ｨ´￣￣｀i 、
i .| .:|::|
| :| .:::|::|
.| ｀ー-一´:::|
| :::|
| ............:::::::|
.| ::::|
| ::::|
.| ::::| __,-─‐-、
| :::|─┬´ .＼
| .....::::::::|-‐´＿ ｀、
.| .....:::::::::: ::::|￣ ｀ヽ､,::::.... ヽ
| : ...::::::.....::::|::::: ヾ:::::::... ｀、
_-─‐-_| ..:::::::::::::::::..:|::: ヾ:::::::: ヽ
./ :::|:... ...::: :|::. i:::::: ...:::|
| :::| ::::::::::::::: :|:: ヾ:: ..::::::/
.,ｲ ::::| :|: |::.::::::::/
/ | ::::| :|: |:::::::::/
i :| ::ﾘ :ﾄ、 :/
.| |:::::::... ::::::::::: | :::: .::|
|:::. |::::::::: :::::::::::: ;;:::::::: ::;;;:::::::|
|:::: :::::::::: ::::::::::::::: :::::::::::::.......,,,;;;;;;;;;;:::::ｲ
.|::: ::::::::::::.......:::::::::::::::::.. :::::::::::;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;:::::｀ヽ、
|::.....:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;::::::::::::::::::::｀ー-
ヽ､;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;
｀ヽ､;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;
180:名無し野電車区
13/02/21 21:55:00.07 H4QSB6jT0
*'``・* 。
★ `*。
| *
＿＿＿_ | *
／⌒ ⌒＼ | +ﾟ
／（ ●） （●）＼ | ﾟ*
／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼/⌒） +ﾟ
| |r┬-| | ﾉ ｡*ﾟ どうにでもなーれ
_＿＼ `ー'´ ／/ ｡*・ ﾟ
（⌒ |｡*・ ﾟ
""''',｡ヽ_ ｡*・ ﾟ
+ │ ｡*・ ﾟ | * 。
`・+｡｡*・ ﾟ | `*。
i ￣＼ ./ *
＼＿ |/ *
_ノ ＼＿＿_） ~ ｡*ﾟ
（ _／ ☆
|＿ノ''
181: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(-1+0：5)
13/02/21 23:32:09.45 qF+1mkcv0
１．見た目にすぐわかるＡＤＨＤ。
－活発なお調子者－
多動。
手を広げすぎてエネルギーが拡散する、いろいろなことをやりすぎます。衝動的。
実力を超えたことまでに手を出す。気分の波が激しい。破壊的情報操作行動をする。危険にひかれる。単純な作業の繰り返しができない。
大人を含めて思い通りにならない状況に耐える力が弱い。
長期のプロジェクトが苦手、反面短期のプロジェクトはとても得意。すぐに人のせいにする、
会社が俺のことをちゃんとみてくれていないとか。かんしゃくをすぐに起こす。
自分のやりたいとおりにやらないと気がすまない。
人間関係が持続しない。気に入らないことがあると激しく反発する。
衝動性があるＡＤＨＤの場合は、思いついたら一直線で、考えないで行動してしまうことがあります。
物事を順序だててから行動をすることが出来ない人は相談しないで行動をしてしまうか、物事によっては相談をするべきかどうか判断が出来ない可能性もあるかもしれませんね。
ＡＤＨＤの人が相談しないで決めるのは多分、身勝手でもマイペースでもないと思います。
s部長が自己正当化型ADHDのモラハラ不祥事を隠蔽工作中！！
182: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(2+0：5)
13/02/21 23:57:51.64 qF+1mkcv0
以下の５点が危機管理の基本である。
（1）隠ぺい工作やウソ（故意でなくても、結果的にウソになった場合も含む）は、決定的なダメージにつながるので、絶対的なタブーである
（2）正しいリスク評価を行うことが大切。社内の目ではなく、利害関係のない第三者としてリスクを評価することが、正しい判断につながる
（3）最悪の状態を想定して対策を立てる
（4）“スピード”と“適切な対策”が重要。実際に迅速かつ適切な対策を取り、また、そういったイメージを与えるという２つの意味がある
（5）ネガティブな報道の期間を短くすることに注力することが広報の対応としては必要である。
そのためには、率直な謝罪、事実経過の全面公開（最初の段階できちんと説明する）、
具体的な緊急対策や再発防止策の提示、原因究明、責任表明、の５つを初期段階でいかに行うかがポイントとなる
183: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(1+0：5)
13/02/22 00:14:56.54 srPUdDWL0
明らかに特定の労働者に対する差別的かつ不利益な処遇を行っていることが明らかな場合は，労働基準監督署。
暴行・傷害等が伴うような場合は，警察署。
名誉毀損・侮辱等の個人の信用失墜・精神的苦痛に関わる問題の場合は弁護士。
証拠固めは大切ですね。明らかに特定の人を狙った暴言や不当な命令などについては、書き取るだけではなく、MP3レコーダーなどで状況を明確に把握できるような証拠固めをすることが肝心だと思います。
まずは、会社にそれを提示して改善要求を行い、それでも改善されなかった場合は労基署または都道府県労働局に相談してみてはいかがでしょうか？ 裁判となった場合、
パワハラ実行者だけではなく改善措置を行わなかった会社の使用者責任も問うことができます。
184: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(2+0：5)
13/02/22 00:22:17.33 srPUdDWL0
内部告発リスクと対応
内部告発により不祥事が発覚し、トップが辞任する事例が増えてきている。つまり、
内部告発の影響力が大きくなっているということだ。内部告発件数は増加しており、例えば新聞には、１日200件ほどの内部告発の情報が入る。
その約１割が調査（取材）され、更にその約２割（約４／200件）が記事として報道されているという状況である。
では、内部告発への対策は、どのようにすればよいのだろうか。基本的には、告発されるようなことをしない、つまり、違法、不正なこと、
社会倫理に反することをしない企業風土をつくることである。その他の対策としては、（1）コンプライアンスの強化、（2）ヘルプライン（内部通報窓口）、ホットラインの設置と機能の強化、
（3）違法・不正行為に対する厳しい社内処分規定（罰則の強化）、（4）情報公開ルールの明確化、などを挙げたい。
鈴○部長が不祥事を隠蔽している!!
185: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(3+0：5)
13/02/22 00:23:51.80 srPUdDWL0
鈴○部長が不祥事を隠蔽工作している！
186: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(2+0：5)
13/02/22 00:34:55.03 srPUdDWL0
残念ながら出世はできません！
187:名無し野電車区
13/02/22 01:04:51.21 G413FDAC0
ﾋﾟｼｨ！
Λ＿Λ ﾋﾟｼｨ ∧＿∧ ∧＿ /▼⌒⌒▼ヽ
∂/ハ)ヽヽ ノ （ ；゜∀゜）| ・ ＿） ヽ〃(ハヽ. |
|ハ｀∀´） ﾐ .／,べ / ,,⊃０┤ | ＼ i(｀∀´ ﾘ| |
⊂ ﾉＶヽつ〆 ' ´ /と＿)￣￣ /ﾍ ⊂( V (つ从
人 Ｙ ./＿|:＿＿_＿/ニﾍ Ｙ 人
し（___） || ● || || （___） J
従業員はマゾが多いのか？責められると快感か？
188:名無し野電車区
13/02/22 10:04:26.93 IUKrnBLB0
ﾄ､ ______）
「::::＼┐ _,,. --─- ､..,,_ ｀ヽ. で こ も
r-‐'へ::::::::!_'´ __,,,,......,,,,,__ ｀ヽ､ ', す わ う
＞ :､:;::::::＞''"´ ｀"'' ､ ':, i. よ れ や
└─ｧ''" / ｀':., ',. !！ た め
,:' / / ,' / ,' i. ', ':, i ',! i. |. 人 て
/ ,' .,'`メ､!,_,/ ./! ､i__,,!イ .|. i ,ゝ | |. も .下
,' i ,!/,.-ｧｰ;' / !/ｧ;ｰ'-r'､ ! /__」 | | い さ
i ! ﾊ!ｲ i `ﾊ i `'ﾊ Y/ i/ ; | |. る い
└'^iー! ,iﾍ ':,_ﾝ ':,__ン ノ!' | i. i ,' ん ! !
,:' .!.7,.,., ' .,.,., ,'! .! | |∠,_ ________
o ゜/ ,:'. ﾄ､ r‐,-‐ ''"´｀ヽ. / ; | ! ! ｀Y´￣
,' .／/ i. ｀i:.､.,!/ ,.ｲ,:' ,' | ,'i .|
ﾚﾍ_/ヽ. !ｧ''"´ ｀ヾi､ｰ=''"/ﾖ___,/､___!へ
/ ヾ!二へ/:::::ﾄ,.-'‐'^ヽ
,' ',l＞く}:::７ rﾉ
K_ _,r-イYﾝ/ﾑi:::::/ ,ノ
/Y＞ﾍﾞ´ '';:::::io:／ ,ｲ＼
,.:':::::ヽ､ン':, ヽ／ ,ｲ /ﾞ,ｰ､
／:::/:::::::::::::::::ヽ. ' ,.;'ヾ/､/_/ﾉ
,く:::::::/::::::::::::::::::::::::`ヽ､___,.,.イi `'ｰ'^''‐'/
189: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(-1+0：5)
13/02/22 13:09:12.21 8Kg8hI730
／￣￣ヽ､
/ ○/ ￣￣~ヽ
/ ト､.,.. ＼
=彳 ＼＼ ヽ
, ＼＼ ｜
/⌒ヽ ヽ |
／ | | /
.／ ヽ|／
l
190:名無し野電車区
13/02/22 16:39:33.59 4CTh0t3o0
愛社精神試すため？強制時間外労働
拒否れば追出し部署に異動で嫌がらせ！
自滅させ自主退職させる鬼畜ぶり
挙句は事実無根と完全否定ときたもんだ
迷鉄オワターーーー♪
∧＿∧
∧_（∧ω＾ ）
∧ ＾∧＾ ） >
♪ （ ＾∧＾_∧>/ 迷鉄オワターーーー♪
（ ＾∧＾__∧
ヽ（ ＾∧＾_∧
< （ ＾ω＾ ） ♪
| < >
（_/ /ヽヽ 迷鉄オワターーーー♪
（＿） （__）
191: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(0+0：5)
13/02/22 21:19:15.73 suw7exie0
名誉毀損罪(刑法230条) 三年以下の懲役若しくは禁固又は五十万円以下の罰金
侮辱罪(刑法231条) 拘留又は科料
個人情報の保護に関する法律(罰則は56条以下) 最高で六月以下の懲役又は三十万円以下の罰金
ﾞ:, | | ,:ﾞ
ﾞ:, ,.;-=＝=-;、 _.,.;-=＝=-;., ,:ﾞ
ﾞ:, ,rﾞ´ ,..;-‐‐-;、 ﾞヽ、 ,.,r'ﾞ ,.;-‐‐-;.、｀ﾞヽ ,:ﾞ
ﾞV´ ,.ｒﾞ ﾞ:;、ヽ ¨ﾞﾞ‐┐ ┌‐ﾞﾞ¨ ,r' ,.;:ﾞ ﾞヽ ﾞVﾞ
,.-ﾞﾞﾞ´ ヽﾞ; o ﾞ、 ,.ﾞ o ;ﾞ,r' ｀ﾞﾞﾞ-、
,.-‐´ ｌ、 , } .} h-ｒﾞﾆﾆヽ─‐‐r'ﾆﾆﾞｒ-h {. { , ,.ｌ ｀‐-.,
/ ﾞヽ、} ノ ﾉ ﾉ jFﾞヾﾆﾆﾌ￣￣ヾﾆﾆッﾞFj ﾞ;, ﾞ;, !､ { ,.,r'ﾞ ﾞｉ
ﾞ; -‐、 ﾞｌ rﾞ-ｒﾞ´.}´ o rﾞ ﾞr o ｀{.｀ﾞﾞ;-ﾞr ｌﾞ ,.‐- ;ﾞ
./ﾞ; ヽ{ ,.-‐、 }ヾ, ﾉ／ﾞー-‐┘ └‐-ーﾞ＼(, , /{ ,.‐-、},/ ;ﾞﾞｉ
.＼ﾞ; ´ﾞﾞｌ,; l /ﾞヽ{/ ﾞｉ},r'ﾞﾞｉ l ;,ｌﾞﾞ｀ ;ﾞ／
ヾ;, ﾞ=-‐ﾞ´ ﾉ (, ｀ﾞ‐-=ﾞ ,;ｯ
ヾー‐ﾞﾞ´ ,.;ﾞ.ｿ ヾ.ﾞ;、 ｀ﾞﾞ‐ーｯ
＼ ,.;-ﾞ´／ ＼｀ﾞ-;., ／
｀ﾞヾ.,,／ ＼,,.ッﾞ´
192:名無し野電車区
13/02/22 22:56:29.98 u8DOJ3xv0
／￣＼
｜／￣￣￣￣＼
(ヽノ// /／V＼＼｜/) 効いてる効いてるｗ
(((i)// （゜） （゜）||(i))) よほど都合が悪いようだなｗｗ
／∠彡＼| (_●_)｜|＿ゝ＼
(＿＿＿､ |∪| ,＿＿）
| ヽノ /´
| /
193: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(-1+0：5)
13/02/23 00:08:42.99 x0ktcOGN0
会社が犯罪者を雇っている！！
___|二ニｰ-､、;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:|;::;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:l
/rヽ三三三三三─‐-- ､;:;:;:;:;:;:;:|;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;l ,.-､＿＿_＿ , --―‐ﾆ二/ ヽ
',i ,-三三三三三、 _,.ニ､ｰ-､!;: -‐二￣彡′ .ﾚ'´-〃、:::`￣￣￣::::::::::::::! |
',､、ヾ三三'"￣￣ `ー‐" ヾ-'" .〉′ /,.￣/({_/￣>───-〕 く
ヽ ヽヾ三,' :::.. _,,.,,_:.:.:.:.. _j_ .:.:.:.、,' _」i:::::::|:::.ｲ-:〈───‐r',. ＝､、!
｀ー',ミﾐ : ',ｨでiﾝﾐ、:.:.､__, -,ｨも=､',′ 〈ﾊ::::::::::!:ヽ!:::::::!::::::::::::::::::::::::::::| ､､__,.ﾘ !
／:l lﾐﾐ ´￣｀ﾞ`ラ .:. 三 f"´￣｀',' frヽヽ:::::＼_ヽ:::ヽ＿__二二二ヽﾆニ〃
,.-‐フ:::::| |,ミ ｀二ﾆノ ,、 jl ',` ―''", -く:.:ﾘ:!:::宀?:::::::/r― 厂
／r‐'":::::::::| |ヾ ,ィ'" ﾄ、 / ／-'￣｀ヽ＿＿::::::::::|r' r'/
_,. -‐"i .|::::::::::::::::::',.',. ／ `^ヽ,＿ノi /ヽ, ／/ / `ｰ77 L!＿
" l ヽ:::::::::::::::::ヽヽ. ／ _,,...,＿,,..,、l ／l |｀ヾー--/| _ヽ＿＿ { ﾘ | ＿i
',＼＼:::::::::::::::ヽ ／ ,ィiTTTTTト, ,} ／::| | /::ﾚ' ﾚ' } /ﾉ ￣､＝ニ_.乂_ｰ-' |
＼＼＼;::::::::::::＼ { ,/⌒'ｰ'‐'‐'‐',ﾘ /::::::::l | /:r' ,| ＼ ￣￣｀ヽ ー‐ヽ
ヽ ＼｀ｰ-､::::::ヽ l {,ゝ､‐r‐'ﾝ-i/ ,/::::::::::ﾉ ./ ./::::| |＼ `ｰ-､〃 |
｀ー-二'‐丶 _ !
194: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(0+0：5)
13/02/23 00:21:20.39 x0ktcOGN0
公益通報者保護法
詳細は「公益通報者保護法」を参照
2006年4月1日に施行された日本の法律。
内部告発を行った労働者を保護することを目的とする。
同法はあくまで「内部告発者を守る法」であり、組織の不正行為を摘発することが主軸のものではない。したがって、内部告発者の保護はなされても、組織の不正行為の摘発および是正に必ずしも結びつくとは限らない。
同法の施行後も、内部告発者に対する企業による制裁は行われている（#告発者に対する制裁の事例を参照）。また、保護される告発・通報の要件が色々と限定されており、告発者の立場や通報先にも縛りがある。
こうしたことから、一部からは同法は内部告発者の保護が不十分であるという指摘を受けている。
195: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(1+0：5)
13/02/23 00:26:45.38 x0ktcOGN0
内部告発者保護法の制定
内部告発者保護法を制定し、その保護にあたるとともに、内部告発の奨励も進 めている。 内部告発者の保護を目的とした 公益開示法が1998年に制定されている。 告発すべきは
犯罪行為
法的義務遵守違反
誤審
人の健康・安全への加害
環境破壊
これらの不正の隠蔽
である。告発先を
雇用主への告発
顧問弁護士への告発
監督官庁への告発
その他の外部への告発
に分け、外部への告発の場合は
誠意をもって行われたこと
正当な理由で情報が真実であると信じていること
個人的利益のための告発でないこと
正当な理由で、監督機関へ告発をすれば損害を受けると思っているか、 雇用主へ告発をすれば証拠が隠蔽・破壊されると思っていること
と、その他の場合より厳しい条件を付けている。 既に雇用主や監督官庁へ告発している場合は、もちろん最後の項を満たす必要はない。
保護を受けるためには労働裁判所に申し立てる必要がある。 認められれば、従業員は解雇やその他の損害から保護される。
196: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(0+0：5)
13/02/24 00:38:03.51 evwkwZFJ0
上司が懲戒処分されるかもしれません。パワハラが本社人事に伝わりました。
パワハラについて
ミスをした部下にある程度の注意や叱責をすることは、それが真に業務の円滑な遂行を目的としている場合は、直ちに違法視することはできません。しかし、叱責等が、上司の私情に基づいていたり、（その社員を辞めさせたいといったような）
使用者の意向を反映したものであったりする場合には、いわゆるパワハラ（パワー・ハラスメント）
行為による人格権の侵害を理由に、上司が不法行為責任（民法709条）を負い、会社も使用者責任（同715条）を負う可能性があります。具体的には、上司や会社に対し、
精神的苦痛に対する慰謝料、医療費、（退職を余儀なくされた場合は）逸失利益（退職しなければ得られたであろう賃金相当額）などを請求したり、パワハラ行為の差止め請求をしたりすることが考えられます。
197: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(0+0：5)
13/02/24 00:52:22.43 evwkwZFJ0
近年の企業不祥事の傾向
（1）ダメージの極大化：昔と比較し、問題が発生した際のダメージが大きくなっている。危機管理の失敗で会社がつぶれる時代になった
（2）「内部告発社会」化：コピー、メール、ファクスなどが整備され、「公益通報者保護法」が制定されるなど内部告発をしやすい環境となった。
雇用形態の多様化に伴って、これまで終身雇用で企業とは運命共同体であった社員の意識が変わったことも要因である
（3）行政の姿勢の変化：今は昔に比べ行政が会社を守ってはくれない
（4）市場の過敏な反応：問題発生の報道と同時に、スーパーの棚から商品が回収されるなど、流通が過敏に反応する
（5）マスメディアからネットへのパワーシフト：マスメディアよりもネットの方が力を持つようになり、内部告発先がネットにシフトした
危機管理に必要なのは、経験の蓄積だといわれている。しかし、不祥事対応の経験がなくても、研修やトレーニングを行い、リスク対応能力を向上できる。それ以前に、より重要なのは社員が危機意識を持っていることである。
リスク発生時の５つのダメージ
リスク発生時には、人的、財的、賠償（責任の追及）、将来利益喪失（チャンスロス）、そして企業イメージの低下、といったダメージが想定される。現代では、
コーポレートブランド（レピュテーション）が企業の良し悪しを決める重要なポイントになる。企業の評判は、メディアの報道によってつくられる。
ネガティブな報道は、イメージダウンになるだけでなく、他のダメージを更に大きくしてしまう。
198:鉄道戦士
13/02/24 02:25:13.20 XAEj2GkA0
√￣ヽ--ヘ O―～,
/ Ｍ ヽ || Ｍ |
０く━＝ﾆニ二＞ ||―～'
／/（●） （●） ＼
/ ﾍ （__人__） |
／ヽﾉ彡,,.. .|∪| ／ 諸君！攻撃に備えよ！！
/ 丿,, /＼ヽノ/ゝ 丶
（ ￣jヽ,/_l ヽ 何かあったら迷わず録音！！
＼ ____￣{。 _____ }
ヽ､,,_, {---} }。 {---} j Ｘデーは突然に！！
199:名無し野電車区
13/02/24 02:28:33.03 QA0EpPO00
テメーの心配しろよクズ鉄ども
200: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(0+0：5)
13/02/24 02:58:14.97 evwkwZFJ0
公益通報者が守られるような法改正がされるように動きたいです。
本当は、内部告発すらない健全な企業倫理があれば一番いいのですが、現実的には無理です。
せめて、公益通報者保護法に違反した組織に対しての罰則を厳しくして
不健全な企業風土が蔓延しないように、監視する仕組みができればと思います ！
遠慮なく意見を言いたい。
201: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(1+0：5)
13/02/24 03:06:42.44 evwkwZFJ0
>>199
.:.:.:.::| ∨::::::/:::::;/::;/ _.j/､ ,ﾉ::;ノｊ/,ｨﾁﾏｧﾊ､::::::､:::＼_ |::::::::l::::::ｉ::::::::::;ｲ::::::::::::::::ｉ:::::::::::::|:::::;ｒ‐‐､::::::|
|:.:.:::.|_,ノ::::∠:;／::;ｨﾁ弐ｫ､ '"´ ´{:ｨ:;ﾘ ,'l } ＼::{￣￣ |::::::::|:::::|l:::ｉ:::::| |::::::::::::::::|l::::::ｉ:::::|:::;{ .Ο ,}::::|
:|:::::::|￣ {´,,ﾉ::;／'.Vｨ:;ﾘ ゛ ｰ‐' ゛|ﾉ ` |::::::::Ｌ::」|::ﾊ:::」`L::ﾊｉ::::::||::::::|:::<_ノ｀:ｰl´::::::|
:ヽ､::| ∨'´ ﾊ. ´"ｰ-‐' ､. | ´￣ |:::::|,ｨﾁ弐ｫ ￣｀ｰ-L:::|:::::::::::::|::::::::|
:.:.:.:.∧ `ー-ヘ、 , ' |:::::l'､ {'::t:|゛ 'ﾃ弐:ｚ､,|:::::::::::::|::::::::|
..:.:.:.､::＼ ＿lヽ、 `ｰ-‐' ／ ﾆﾔﾆﾔ |:::::| " ｰ- :. ﾄ'::t;:;;ゞ|:::::::::::::l::::::::|
ヽ:.:.:.ヽ､::＼r‐'´ ,r;ｊ .::＞:..､..__ .,.ｨ'´ |:::::l , ｰ- '´゛|:::::::::::::|::::::::|
::::＼:.:.:.:ヽ､::/〈::∧＼ .::/ヽ、 ト､＿__ |::::::::、 |:::::::::::::|::::::::|
::::_:;ﾉ∨:.:.:.::.;> ﾊ::∧. ＼__...,ト､:_} |:..｀ }､ ｸｽｸｽ |:.:.:::::｀ヽ、 ｰ-‐' ,.ィ|:::::::::::::|:::::::λ
:/ /:.:.:.:./:､ ハ:∧. ＼ / |::: / ﾊ |.:.:.:.:.:.:::ｉ::ヽ、__ ,..-‐＜,ィ':|:::::::::::::|:::::::::∧
＿|＿ ＿|＿ ＿＿＿ -―フ ＿|＿ ＿|＿ ＿＿＿ -―フ
ノ ＼ | ＼ | ＼ ／ ∠ ノ ＼ | ＼ | ＼ ／ ∠
Ｘ | ｜ | | / ） Ｘ | ｜ | | / ）
／ ＼ | ｜ ＼／ ＼ ○ノ ／ ＼ | ｜ ＼／ ＼ ○ノ
202: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(0+0：5)
13/02/24 12:43:14.73 evwkwZFJ0
>>188
加害者の人格的な問題行動に起因するパワハラの場合、モラル・ハラスメントが絡む。
モラル・ハラスメントの加害者は「症状なき精神病者」と言われ『常に特定の個人をターゲットに攻撃を仕掛けていないと、自我が崩壊し、精神病を発症するとさえ言われている 』
ターゲットを失い発症したのか？w
203:被害者
13/02/24 18:04:16.46 8xmA8Jju0
. ＿_
; ／ ＼ ;
;／ ノ |||| ､_＼ ; ﾌﾟﾙﾌﾟﾙ
; ／ （●） （●） ＼
| ＼ （__人__） ／ | ; 自滅したお…壊れたお…
; ＼ |. ｀ ⌒´ | ／ 病気になったお…追込まれたお…
; ／ | ; ひどいお…道が閉ざされたお…
;（＿)| ・ ・ |｜ ; ＰＴＳＤも発症したお…
; ｌ⌒ヽΞ Ξ/| | 自分をとりもろしたいお…
; | |＼＿(;;U;;;)＿￣）) ;ﾌﾟﾙﾌﾟﾙ
; （＿） ／／
（ ＿） ;ﾌﾟﾙﾌﾟﾙ
204:被害者
13/02/25 00:17:18.46 ruqkrA7s0
エージェント
∩＿＿_∩
ノ ヽ
/ ● ● |
| ( _●_) ミ ＜ 病気？それがどうした？私には関係ない。
彡､ |∪| ノ 何の問題もない！！法令に違反してない。
_, ､ -― ''"::l:::::::＼ ヽノ,､.ﾞ,i ､ 労基へ相談する？どうぞ勝手にしてください。
/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_ l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_ ふぅｗ クズ鉄従業員には非道に徹するわ！！
丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼ﾞ'' ﾞ||i l＼>::::ﾞ'ｰ､ 正当化するため、手を打ってと・・・
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::＼::::::::::＼ .||||i|::::ヽ::::::|:::! 後は、私をクマらないよう、出世ラインに私を乗せて下さいね。
/;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;!:::::::::::::::::::＼:::::::::ヽ|||||:::::/::::::::i:::|
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|;;;;:::::::::::::::::::::::＼:::::ﾞ､|||:::/::::::::::|:::
205: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(-1+0：5)
13/02/25 00:37:35.05 wJdzlfSi0
パワハラと言えば「上司から部下への暴力、暴言」と思い込んでいる人がいるが、それはほんの一部だ。
まず関係性から言えば、「同僚どうし」もあれば時には「部下から上司」というのもある。また、個人が個人に対して行うものもあれば、部署ぐるみ、組織ぐるみということもある。
自己正当化型ADHDに生まれたことは本人の責任ではないだろうが
せめて自分の言動が人にどう思われているかぐらいは客観的に理解してほしい 。
視覚障碍者が視力の必要な仕事にはつかないように
ADHDもせめて自分の能力が欠如してることに関しては近づかない、かかわらないように自分自身でわきまえて行動してくれ 。
努力すれば何とかなる、一生懸命やってる他人が助けてくれない、なんてのは意味のない言い訳で過大自己評価に過ぎないんだとなぜ気が付けない？
そして他人を攻撃すればより自分の立場が悪くなるんだと 気が付けばもっと社会で生きやすくなるのに 。
206:名無し野電車区
13/02/25 00:41:46.97 QflKSzSz0
hoge
207:ぬるぽクマーン
13/02/25 01:36:35.99 3eN2JPuA0
∩＿＿＿∩
| ノ ヽ
/ ● ● | たった一つの命を捨てて
|◎）￣ ￣||￣￣ ) ミ 生まれ変わったクズ鉄の体
彡､＿＿＿||＿／｀＼ 非道な迷鉄の悪魔を叩いて砕く
/ ＿＿ /´> ) ぬるぽクマーンがやらねば誰がやる
(＿＿＿） / (_／
| /
| ／＼ ＼
| / ) )
∪ （ ＼
＼＿)
208:ドアラ
13/02/25 02:16:12.09 wJdzlfSi0
腐った人間が職場にいれば、士気は落ち、安全策ばかりに追われます。
パワハラ・モラルハラスメント被害防止のために業務のルールや仕組みがムダに細かくなり、段々業務効率が落ちていきます。
もちろん他の人に与える精神的ダメージも大きいです。
一番の解決策は、トップや人事がしっかり見抜いて、自己正当化型ADHDを切り捨てることです。
一刀両断で切り捨てるだけで、現場の士気はあがり、生産効率もあがることでしょう。
組織から追い出された
ジャイアンADHDがどうなろうが知ったことではありません。
全ては身から出た錆、自業自得なのですから、トップは躊躇無く切り捨てて良いのです。
個人的にはADHDはのたれ死にしようがどうしようがかまわないと思っています。
209:ぬるぽクマーン
13/02/25 23:35:28.08 d/mHrcpm0
電車車内に紙がおちていたはどうなった？
∩＿＿＿∩ 各部署の不祥事や隠蔽工作はどうなった？
| ノ ヽ
/ ● ● | 中小田井駅の一件はどうなった？
| ///( _●_)//ミ
彡､ /⌒)(⌒ヽﾉ 口止めか・・・隠蔽は遂行されたようだ・・・
./ / / ＼ ＼
l ノ `ｰ‐' 迷鉄お得意が発動だ！！クビを付け替えたか・・・
各ハラスメント対応はお粗末だなｗ それ自体存在しないってか？
だが、しかし、ぬるぽクマーンは許しはしない！！