12/08/06 22:12:28.06 TJF3QuEwO
２番取れました(^o^)/
3:名無し野電車区
12/08/06 22:21:32.97 NRErde9DO
URLﾘﾝｸ(www.jinken.go.jp)
差別的な人権侵害被害に遭った時は、まずここへ相談。
4:名無し野電車区
12/08/06 22:34:56.20 qY8iUFrx0
ここで語ればいいのかよwww
5:名無し野電車区
12/08/06 22:55:24.42 V5HMs4kD0
. ｜ 本当のパワハラっつーものを全く分かってない甘ちゃん夏厨>>1を
, - ､_.'⌒ヽ. ｜ ｒ‐┐ｒ‐､ｧｧ ｒ‐┐ｒ‐┐ ┌‐ｕ‐┐ー‐､ /1
., - ﾉ ｜ | | | ヽ. . | ｜| |_ [ _ ] ｀ｰ'.ノ |
（ ､ｰ--j‐i' ｜ |_.ノ｜..ノ |_ノ |＿.ノ└‐リ__ﾉ |￣ .ﾉ @
( / Q Ql ｜ ._ ＿＿___ ＿ｎ＿ ￣ ｎ ￣￣
.__ゝて ＿_＞ ｜ |.| └―, , ┘ﾆｺ lﾆﾆ, lﾆﾆ .ﾆﾆl
（ ( ＼ﾉﾉ ／ .|.| n // ＾ｺ lﾆ＾ （0 |
｀て ヽ. i'._ ￣| ､ｰ'ﾉ ﾞ､`‐┐（ｏ_,ﾍ.〉 ､ｿ ◎
.'⌒i.､! ﾉ7ｌヽ ｜ ￣ ￣
l l|ヽ'ヽ'|| l r'て＿
| | ￣￣〉! /`r-＝
6:名無し野電車区
12/08/06 23:33:55.31 L8x3Eq9v0
コピペ長すぎだから3行にまとめましょうね
7:名無し野電車区
12/08/07 00:13:00.65 Z99H8Q+l0
相談しても。
もみ消す・・・判らなくする
組合は金とるだけの厚生課・・・コンプラは沈黙
第三機関に相談しても、自分で行動しないと無理だよ。
たとえ声が届いても一生レッテルを貼られ・・・最後は退職に追い込む・・・
おいらも、行動したが最悪です・・・助けてくれ。
でも、相談するとメンタル面で良くなる。
がんばれ、みんな、ガンバレ、俺。
8:名無し野電車区
12/08/07 00:25:30.74 Kz4BcHDOO
板違い
ﾒﾝﾍﾗ板にでも建てろ
9:名無し野電車区
12/08/07 05:55:56.81 JXjbc3MQO
>>5みたいな厨房は
こういうスレに隔離するのが一番
10:名無し野電車区
12/08/07 08:07:48.86 0XxVIR00O
躁鬱病→統合失調質人格障害→自己愛性人格障害→モラルハラッサー
躁鬱病から統合失調質人格障害を経て自己愛性人格障害に到るというプロセスは、精神病根治療法のひとつの典型である。
すでにうつ病化した躁鬱病であれば、まず防衛操作を行なうことによって防衛を流動化し、躁病相を経由して基本的防衛態勢（寛解期）に持ってこなければならない。
「職場いじめ 一人で抱え込まないで」 モラルハラスメントの加害者は、親切そうな顔をして、どこにでもいるから十分注意が必要である。
パワハラ（モラルハラスメント）を内部告発したら隠蔽工作に走る!
職場でのいじめが増えている。限られた場所での現象にせよだ。
こうしたいじめのため退職したり、うつ病になる例も多く、事態は深刻だ。
11:ナ〇ノ
12/08/07 09:59:42.32 0XxVIR00O
ﾓﾗﾙﾊﾗｽﾒﾝﾄを行う社長側近♂20代の特徴としては､外面が良いことがあります｡
外部の人､特に自分のことを尊敬してくれる部長や褒めてくれる課長に対しては徹底してよい顔をして､彼らを率いているという形をとります｡
相手との距離感があったり､あるいは相手が自分の地位を脅かす存在でない場合にはとてもよい人としてふるまいます｡常識人のように言動一致します｡
ところがこれが､気に食わない相手､思い通りにならない相手、不倫相手の秘書と仲の良い相手に対しては､職場内でほかの人に気づかれないように､あるいはほかの人の前でその人を不理屈な理由で批判することでおとしめようとします（嫉妬心）｡
多くの場合､その対象はﾓﾗﾙﾊﾗｽﾒﾝﾄをしかけている側が､伸びてこられたら抜かれるので困ると思っている後輩や､直接指示を与える部下ではなくて立場上の部下であったりします｡
例えばこんなことがあります｡
同じ職場であり､仕事の経験上の先輩であるﾓﾗﾊﾗ男に､後輩が仕事上の質問をしたとします｡
そういうときにﾓﾗﾊﾗ男は｢･････｡｣無言､もしくは｢さあ｡｣といって見下して無視します｡
教えません｡
12:名無し野電車区
12/08/07 17:05:27.79 HlXjOv4T0
モラル・ハラスメント加害者の代表的な特徴としてよく言われるのが２面性です。
加害者になるような人物は外面が大変良く、世間的には「いい人」で通っているとよく言われ、被害者に見せるような姿を決して外にさらすことはありません。
この特徴は加害者の考え方を大きく反映しているものと私は考えます。
つまりモラル・ハラスメント加害者の基本的な考え方は、二極化、つまり「０か１００か」「敵か味方か」「善か悪か」という両極端な傾向が見られます。
加害者は対人関係をこのような歪んだ認識でとらえており、相手が自分にとって敵か味方が、上か下か、支配するかされるかを計り、相手との力関係によって態度を変えます。
その相手が自分（加害者）にとって何らかの形で役に立つ人間だと思ってる間は、敵に回さないように気を使いながら接しているのです。ここには本来の対等、親密な人間関係は存在しません。
加害者は対外的には「いい人」「立派な人」として通っていますが、内面では自分に対してほんの少しの批判や拒絶を自分に対する攻撃、敵意、人格を傷つけるものとして、敵意を持ちます。
また完全に自分の味方につかない人物や、自分を脅かす恐れのある人物に対しては、密かに悪口を流したりして、言葉の武器を使って相手の価値（＝評判）を下げていきます。
13:名無し野電車区
12/08/07 21:33:24.48 0XxVIR00O
初めは優しかったのですが、徐々に相手が豹変！
モラハラは相手を悪者にするのが天才的に上手いので、始めは自分が悪いのかと錯覚するし、こちらの思考回路を停止させ精神的に追い詰める。
何も知識も無い状態で味方も居なければそんなさなか相手を判別出来ない。
本社に20代モラ女とモラ男がいる。
タッグを組み、いつも取り巻き信者をそばに置いて誰かをターゲットにしている。
怒りの原因とバランスが取れていないので、回りの秘書達は皆おかしいと思っているわ。
多分（自己愛性人格障害）
逆らうとターゲットにされるわ…
14:名無し野電車区
12/08/07 23:25:21.59 0XxVIR00O
●｢いい人｣という仮面
加害者は、外の人(第三者)に向けては｢いい顔｣をします。
例えば、夫や恋人、上司であれば｢紳士的｣｢理想｣と言われるような人柄を演じます。
そのため、大抵加害者は「まさかあの人が」という人である可能性が大きいことが大半です。
そのことから、被害者は｢(第三者に)話しても、
｢きっと解ってもらえない｣
｢言えば、またﾓﾗﾊﾗが始まる!｣
という恐怖感・孤独感をより一層味わうことになります。
このことから、被害者は誰にも言えず一人で抱え込んでしまう人が多いのです。
15:名無し野電車区
12/08/07 23:25:55.68 HlXjOv4T0
●気づかれない暴力
ひとつひとつの暴力が言葉・態度・仕草によるもののため、後で第三者に言葉で説明をしても、暴力だと信じてもらえないことが殆どです。
身体的な症状や暴力痕(傷、痣など)が残らないので、暴力を振るわれていると気づかれにくいのです。
たとえ傷跡や痣などが残っていたとしても、第三者からは見えないところに残っている事が多く、一見判りません。
これは、加害者が第三者から自分が｢加害者｣だと悟られては、ﾓﾗﾊﾗを継続することが出来なくなるために、敢えて第三者が気づきにくい場所を選んでいると言えます。
16:名無し野電車区
12/08/07 23:26:53.61 0XxVIR00O
●被害者を装う
加害者は第三者に対し、
「あんなことを言うなんて」
「私はとても傷ついた」
「こんなことをしたのよ」
と自分がいかに傷ついたかを、大袈裟なくらいに被害者を装い主張します。
このとき、その前に自分が何をしたか、何を言ったかは問題ではなく、自分が被害者であると証明できるものは、事実を歪曲してまでもまわりに主張していきます。
17:名無し野電車区
12/08/07 23:27:56.03 HlXjOv4T0
加害者は第三者に対しては｢とてもいい人｣であるため、第三者は加害者の言う事を信じてしまい、
｢ひどいね｣
｢よく耐えているね｣
などと、加害者を庇います。
加害者の嘘を信じ込んでいる第三者は、被害者に対し、
｢もっと優しくしなくちゃ｣
｢(加害者が)可哀相よ｣
｢あなたって酷い人ね｣
などと、被害者に言ってしまうことがあります。
被害者が加害者の嘘を知った場合、加害者に嘘について尋ねると、
｢そんなことは言っていない｣
｢思い違いだ｣
｢冗談だよ。本気にしたの？｣
などと言って誤魔化したり、更に酷い言葉を投げかけられたりします。
被害者は、こうして加害者だけでなく、第三者からも責められ、どこにも逃げ場がなくなっていきます。
18:名無し野電車区
12/08/07 23:31:29.60 HlXjOv4T0
カ〇リは、どんな方法をとってでも、虐待の事実や権力の濫用を正当化します。
カ〇リが自信を持って言い放つ言葉は、たとえ被害者自身が、｢あの人の主張は、何かおかしい｣と感じても、反論する隙がないように感じられるほどのものです。
その結果、第三者秘書のほとんどが納得させられてしまい、あたかも｢虐待はなかった｣、｢相手(被害者)の被害妄想｣で片付けられてしまうのです。
19:名無し野電車区
12/08/07 23:34:08.11 HlXjOv4T0
●秘密の強要
加害者は被害者に、モラハラをしているという秘密を守ることを強要し、圧力をかけます。
そのときも、はっきりと言葉でそう伝えるのではなく、被害者の罪悪感や羞恥心といった感覚(感情)を巧みに利用します。
それも、被害者にとって大切な家族や会社のためであるとほのめかすことで、被害者が口をつぐむことを利用するのです。
こうして、被害者は第三者に喋ることは、自らの羞恥をさらけ出すことを避けようとしたり、自分の大切な人間(家族や恋人、友人など)のためになると思い込まされてしまうのです。
そのため第三者からは、被害者自身が喋らないことを選択しているかのように見えます。
加害者は巧妙にモラハラという精神への暴力を隠し通していきます。
加害者の巧みなやり方に、被害者自身ですら
｢これはﾓﾗﾊﾗなの？｣
｢本当にﾓﾗﾊﾗされてるのかな？｣
と被害を受けていることを自信を持って言えなくなります。
そうして、その状態が長く続くにつれ、被害者はﾓﾗﾊﾗへの抵抗する気持ち、他のことに対する思考が薄れていきます。
20:クビを恐れて隠蔽工作中よ！
12/08/07 23:51:55.32 HlXjOv4T0
ﾓﾗﾙ･ﾊﾗｽﾒﾝﾄ(以下ﾓﾗﾊﾗ)は｢精神的嫌がらせ｣と言われています。
どのような嫌がらせなのか…例えば、ｾｸﾊﾗが被害者にとって、単なる｢嫌がらせ｣ではないことは周知の事実で、これと同様にﾓﾗﾊﾗも単なる｢精神的な嫌がらせ｣ではないのです。
ﾓﾗﾊﾗも｢精神的暴力｣や｢精神的虐待｣とも呼べる人権侵害です。
ｻﾌﾞ〇ｰﾌ達のﾓﾗﾊﾗは、嫉妬心から不理屈な理由で孤立させ、差別的に被害者の心･精神を巧妙に傷つけ、被害者の【人格を殺していく】見えにくい暴力です。
悪い噂を流しておとしめ、酷いときには被害者の精神は壊され、時には自殺に追いやることすらあります。
ﾓﾗﾊﾗは、一見するとどこにでもある光景、どこにでもある会話(仕草)のように見えます。
だからこそ、第三者からは見えにくいと言われています。
ﾓﾗﾊﾗは、会社・家庭・学校…といった人間関係がある場所でなら、どこででも起こりえます。
何故なら、ﾓﾗﾊﾗに必要なのは｢言葉や態度｣だけだからです。
他に何の準備も、物質も必要ないのです。
全ては自己優越感を感じ為に…
21:名無し野電車区
12/08/08 08:20:24.69 NPq2dtxXO
常に自分が正しい絶対の存在だと思っているのも自己愛K。
自己愛Kのおかしな言い分にちょっとでも反論しようものなら憎悪の対象＝ターゲットにされる。
自分とちょっとでも違う意見を持った人間は敵認定して攻撃しはじめる。
22:名無し野電車区
12/08/09 14:11:21.32 Npqk2kgPO
自己愛まとめ
・恩を仇で返す
・嘘をつく
・自分ageと他人sageが生きがい
・自分に都合のいいように脳内変換
・本能で人の心に寄生して生きてゆく人外な化け物
・人間じゃない
・全て自分の都合で世界が回ってると思ってるからな。
・小物が多い、大物はいない。
・ゴミ当番やめんどくさい事は絶対にやろうとしない
・相手が言われて嫌なことを研究に研究を重ねている
・論点ズラしの達人
・自分の間違っている所を指摘されたら憤激
・何でも憶測で判断。、憶測にたいそうな自信を持っていて間違ったまま得意げに根回し
・自分がした恩は一から十まで事細かに覚えてるが、人から受けた恩はそもそも恩とも感じてない
・「ありがとう」と「ごめんなさい」の意味が理解できない
自己愛との対応の仕方
・離れる、とにかく逃げる。
・目を合わせない。
・必要以外に日常会話をしない。
・こちらの私生活を話さない。
・関わらない。関わりは最小限にする。
・弱みを見せない。
・自己愛から電話がかかっても出ない。
23:名無し野電車区
12/08/09 16:01:19.66 Npqk2kgPO
自己愛は学歴コンプレックスどころか、あらゆるものに対してコンプレックスを持ってる。
他人の職歴、家庭環境、学歴、ルックス、才能、全てにね。
何も無ければ捏造してまで相手を中傷する。
とにかく相手を馬鹿にし優越感に浸ることが出来たらそれでいいわけ。
相手を陥れることが出来たら至福を得られるわけ。
自己愛の原動力は他人の不幸。
自己愛は、中卒、その他低学歴を見下すために、一流大に入るってのはいると思うけど。
基本的に自己愛が高卒だとしたら、一流大の価値を貶め、中卒を見下すってのが基本。
誰かを孤立させたり精神的に痛めつけては上から目線で馬鹿にしては優越感に浸る。
自己愛見てると本当に人格破綻者なんだと痛感させられる。
この人格に周囲の連中が気付かないのだから不思議だ。
逆にタゲられる人は洞察力に長けている人だったりする。
24:名無し野電車区
12/08/09 16:02:28.17 Npqk2kgPO
自己愛は、自分が優位に、一方的に相手を叩けると思い込んだら
執念深く絡んでくるよ。
それこそ
何か嫌なことがあった→よし、攻撃して憂さ晴らそう
ちょっと自分に自信が無い→よし、弱いもの虐めして俺の優位性を確かめよう
くらいの軽いノリで。
特にたいした理由は無くて自分の中の不平不満を他人にぶつけて発散したいだけだと思います。
相手に非がなくても関係ないです。
小心者ほど、これはやってもいいって思ったことには
無茶苦茶やるもんです。
身内とか、自分より弱い（と思った）ものに対しては容赦しない。
そういう時世のルールよりもマイルールを優先しがちです。
健常者は理性があるからそういうことやらないですけどあいつらそういうのないですし。
やつら、強気に出れる相手にしか強気にでません。
勝てない相手が出てくると途端におとなしくなります。
25:名無し野電車区
12/08/09 20:06:22.84 wOj4TulM0
>>1
上小田井自殺わからない
乗務員 駅などで会社からの指導なし
事故発生時不安全行動するな 病気なら相談しろ などまったくなし
うわさでは、職場のパワハラ いじめの噂が
金山幹事駅不祥事
金山駅員から聞くと賞罰委員会で罰受けたが隠蔽
大卒駅長指令長総合職守るため
26:名無し野電車区
12/08/09 23:43:47.29 VZsCewKq0
Ｏ江駅 飲酒隠ぺい
金山 名古屋 隠ぺい中
上小田井 自殺を業務上と・・・
非番にホーム先端から飛び込む・・・同期に・・・
隠ぺい中 管理者 情報を開示せよ！！
鬱と知りながら要注意者を集め勤務させ、更に２人目ですよ！！！ おかしいですよ～～～
パワハラ・モラハラは日常茶飯事ですよね～
名鉄式＝遠方に勤務地（畑違いの場所へ） → 孤立 → 鬱 → 廃人
総合職は天国、下々は、ターゲットにされ、出る杭は打たれるの如く、二度と出ないようにへし折る・・・私は何人も見てきました。
バックに色々憑いている上司は、怖い物ありゃしません。
人権より会社の規則の方が重く、問題ないと平気で答える始末・・・
人権の相談しました、違反はしていますが、「本人に謝罪させる事はできますが、強制力はないので・・・」
う～無力！！ 基準監督は集団で対抗するしか・・・、記録・メモを忘れずに。
上小の一件で目を覚ませば良いのだが、隠ぺい中
家族はどう思うか計り知れないが、私の家族には罵声を頂いたので、同情します。
これ以上、闇にするならリークしょうかな～
27:モラルハラスメント
12/08/10 09:20:55.09 V/Phbu5qO
自己優越感を感じる為に差別的な人権侵害をやっていたｺﾝ〇ﾞｳとｷ〇ﾗ。
薄ら笑いが気持ち悪いわね。
この人々にとって問題が起きたとき責任は必ず自分以外にあると考える。そこに理由や理性など全くない。
自分は非難の対象外だと思い込んでいるので、何か起きればそれは決まって世の中や周囲が間違っていると決めつけて、自分の責任や問題を他人や周囲になすりつけていく。
こうすることで自分の問題に目を向けなくて済むし、自分は欠点のない人間だと思い込むことができるからだ。
この人々が自分に責任や問題があることを気づきそうになると、それを阻止するために激しい抵抗をされることがある。自分の問題を指摘するものは叩き潰すしかないのだ。
他人であればこの時点で縁が切ることもできるが、家族だとかなり難しい。
そのような事情に甘んじてこの人々の暴挙はエスカレートしやすくなる。
28:名無し野電車区
12/08/10 09:21:59.60 V/Phbu5qO
心が壊れた人が上に立つと周りも壊れてしまう。
29:名無し野電車区
12/08/10 09:28:36.94 Kq14B7uz0
常に自分が正しい絶対の存在だと思っているのも自己愛K.M。
自己愛K.Mのおかしな言い分にちょっとでも反論しようものなら憎悪の対象＝ターゲットにされる。
自分とちょっとでも違う意見を持った人間は敵認定し、相手の評価を落とす噂話を取り巻き連中にばらまき、攻撃しはじめる。
異常人格者。
30:名無し野電車区
12/08/10 15:25:23.79 V/Phbu5qO
URLﾘﾝｸ(www.google.co.jp)
31:名無し野電車区
12/08/10 15:31:48.35 V/Phbu5qO
URLﾘﾝｸ(toypoomarty.sakura.ne.jp)
32:名無し野電車区
12/08/10 18:25:12.57 V/Phbu5qO
自分の自己評価の低さをカバーするために、『他人のこき下ろし・価値の引き下げ（ディスカウント）』を必要として人間関係を悪くするという意味で、『自己愛の過剰』によっては適応的な自己評価を築いて人生を楽しむことはできない。
自己愛が過剰な人の自己評価に関係する言動・価値判断は、以下のような特徴を持つ。
１．自分の欠点や短所・失敗を受け容れられず、無理に覆い隠そうとしたり、虚勢を張って自分を実際よりも優れているように見せかける。
２．他人の成功や長所・魅力を受け容れられず、強引な粗探しをして他人に同調を求めたり、自分よりも優れた要素のある人物の近くには近寄らない。
３．ポジティブな賞賛やみんなが関心を持てる話題よりも、ネガティブな批判や自分の自慢の話題を好む。
４．自分と他人を比較して、どちらが優れているか劣っているかに異常にこだわり、他人に『自分の優位性』を認めるような言葉・態度を求める。
５．人間関係の選択基準が、『自分を肯定（賞賛）してくれる相手か否か・自分の自慢や権威づけに役立つ相手かどうか』ということに偏る。
自己愛が極端に過剰になって、自分は特別な人間だから『他人の権利・価値』を踏みにじっても構わない、『自分の魅力・価値』を公正に評価することができるのは
（自分に嫉妬しない）一部の優れた人間だけだという考え方を持つようになると、『自己愛性パーソナリティ障害』へと接近して日常生活や人間関係に多くのトラブルを抱えやすくなる。
33:名無し野電車区
12/08/10 18:27:00.03 Kq14B7uz0
自己愛が過剰な人の自己評価は、一見すると、自信満々で尊大な様子から極めて高いように見えるが、他人を否定したり見下したりしなければ維持しづらい自己評価という意味で、かなり不安定なものである。
自己愛の過剰と他者の否定を中心にして形成された自己評価は、『見せ掛けの不安定な自己評価』と解釈することができる。
『見せ掛けの不安定な自己評価』は、現実的な自己像や対人関係と結びついておらず、他者からの承認・評価を引き出しにくい。
状況の変化によって自分自身の情緒・気分も揺らぎやすいので、それほど適応的な自己評価とは言えない。
自己評価が不安定で情緒が落ち着かない人は、『他人の批判・反論・訂正』を冷静に受け取ることができないので、一度でも自分に批判的・対抗的な態度を取った相手のことが許せなくなり、その相手と人間関係を修復することはとても難しくなる。
相手の意見や知見の有用な部分を取り入れるだけの自信（安定した自己評価）がないので、相手から自分と違う意見や主張を提示されると、自分自身が否定されたり馬鹿にされたと思い込んで、反射的に不愉快な気分や怒りの感情に襲われてしまうのである。
自己愛の過剰は、いつでも自分が相手よりも優位に立っていて物事について良く知っており、相手に敬意を払われなければならないという『非現実的な認知』を強化する。そのため、『自己と相手の対等性』
を意識させるような間違いの修正や異論・反論の提示に対して、センシティブな自尊心の傷つきを覚えてしまうのである。
34:名無し野電車区
12/08/10 18:28:57.54 V/Phbu5qO
自己愛者は観察して弱みを握って攻撃してコントロールするのが人間関係だと思っている。
コントロールしきれなければ自分が支配されてる被害妄想をもって、対象に憎しみをつのらせる。
35:名無し野電車区
12/08/10 18:41:22.23 V/Phbu5qO
自己愛者は他人を自分のために徹底的に利用します。
他人の業績をさりげなく横取りして自分のものにしたりしますし、優越感に浸るために他人を利用します。
しかし、他人から批判されたりすると、すぐにカッとなって怒ります。
あくまでも自分は優れた存在なのです。
36:名無し野電車区
12/08/10 23:47:27.08 V/Phbu5qO
本性8F自己愛♂♀対策はとにかく関わらないこと。
何か聞かれたら適当に受け流す。
聞いてくる目的はモラルハラスメントで陥れるためだから、余計なことは一言も話すべきではない。
捏造の噂話で不利な立場に立たされても冷静でいること。
37:名無し野電車区
12/08/10 23:52:03.01 Kq14B7uz0
自己愛者は、高く評価されていたり厚遇されていたりするときは問題ないが、本人からすれば評価が低
かったり少しでも冷遇されたとたんに、怒りが爆発し、攻撃行動へと結びつく。
自己愛の
ように過剰に評価が高くなると、周囲に迷惑がかかる。ただ、周りへの迷惑ということだけでなく、常に他者か
らの脅威を気にし続ける生活自体、本人にとっても苦しく生きにくい毎日のはずである。
38:名無し野電車区
12/08/11 07:53:16.14 Xcftl/4bO
「女に手を出そうとしている…」と勘違いをした社内不倫カップルの♂が運転士を執拗（約半年）にパワハラ人格否定攻撃！
運転士はノイローゼ鬱発症→●●
39:名無し野電車区
12/08/11 08:07:28.20 Xcftl/4bO
出世に響くので、部下の不祥事を●書課ぐるみで隠蔽工作中！
40:名無し野電車区
12/08/11 18:13:17.78 Jq9hbKvb0
差別問題・隠蔽体質・否認して逃げる・加害者擁護。
大津の件と同じような対応。
全て表に出す。
証言はかなりの人数を確保できるから
パワハラの証明は簡単だろう。
相手は首になり、会社も看板に傷が入るだろうが
やむえない。
鬱傷害は警察に被害届も出せます。
傷害に対する証拠(目撃者証言、写真、診断書など)があれば尚良いです。
警察の被害届けを元に、労働基準監督所にも相談してみましょう。
41:名無し野電車区
12/08/11 22:31:51.21 Xcftl/4bO
モラルハラスメント。
この言葉から何を連想しますか？
様々な定義があると思いますが、ひと言でいうと、精神的暴力と言ってもいいと思います。
精神的暴力とは相手を認めない、何をしても相手を否定する、バカにする、嫌そうにする、無視する等様々な態度をとることにより、相手の価値を落とし、その精神を追い詰めていきます。
さて、モラルハラスメント＝精神的暴力として書かせて頂いたのですが、重要なのは、なぜ、精神的に相手を追い詰めるのか、その動機です。
心理的動機があって行動が促進されるのですから、その動機は重要です。
アダルトチルドレンも、常に自分が正しいという認識のもと、パ－トナ－を否定して精神的に追い詰めることはよくあります。それは、アダルトチルドレンが親からそのような育てられ方をされたからです。
子供の頃親より「親は正しい、お前はダメだ」「子供は親の言うことを聞いていればいい」等否定され追い詰められる育てられ方をされると、大人になりパ－トナ－と一緒になった際、自分が親にされたのと同じことを、パ－トナ－や自分の子供にしてしまうことがあります。
したがってこの場合の心理的動機は、「自分は正し」「自分の言うことを聞け」という親からの生育の過程で身に浸み込んだものとなります。
また、対人行動の未学習の観点から考えても、パートナ－を精神的に追いこむ方法しか知らないのです。
42:名無し野電車区
12/08/11 22:32:13.46 Jq9hbKvb0
モラルハラスメント加害者は過剰な自己愛性人格者です。
したがって、自分はＯＫ、他者はＮＯという人生態度を持ち生活しています。
基本パタ－ンは「悪いのはすべて相手の責任」であり、また過剰で変質的な自己愛から、「他人を人間として考えることができないという＜能力の欠如＞と、自分のためにすべてを利用しようとする＜冷たい合理性＞が組みあわさってできたもの」となっています。
したがって自己愛が強く、共感能力のない自分勝手なモラルハラスメント加害者はパ－トナ－に対しては、恋愛感情ではなく自分の価値を高めるための道具として接することになります。
43:本社8F
12/08/11 22:36:05.19 Jq9hbKvb0
自分の価値を高めるためにパ－トナ－を必用とするのであれば、パ－トナ－に対して日々どう接するでしょうか？
それはパートナ－の価値を貶めることが一番です。
したがって、認めない、否定する、バカにする、嫌そうな態度をとる、他者と比較して侮辱する、曖昧な自己表現を行い混乱させる、敢えて嘘を言い恥をかかす等様々な手をつかうのです。
そしてパートナ－を無力化して支配します。
そしてパートナ－を無力化して支配します。
しかも、恋愛依存者のパ－トナ－を手放したくない思いから無力化して縛りつけるのとは違い、パ－トナ－をいだふることに快感を感じ、これでもかと落とし精神の破滅に追いやるのです。
すべては、自分の自己愛を満たすため。自己の優越性確認のためです。
44:名無し野電車区
12/08/11 22:41:09.43 Xcftl/4bO
部下を陥れて自分の価値を高めようとするダメ人間が本社に二人居る。
共に20代。
45:名無し野電車区
12/08/12 18:33:40.15 psVBNnvYO
自分さえ助かればそれでいい。
自分が助かるなら仲間さえ利用し罪をなすりつける。
もちろん相手のことなど何も配慮しない。
自分は何をしても許されると思いこみ、都合良く解釈して事実を捏造・隠蔽する。
自分がやってもバレさえしなければ罪に問われないと信じている。
これらは自己愛性人格障害者の思考回路の一例なのです。
こういう腐った人間が職場にいれば、士気は落ち、セキュリティばかりに追われます。
被害防止のために業務のルールや仕組みがムダに細かくなり、段々業務効率が落ちていきます。
もちろん他の人に与える精神的ダメージも大きいです。
一番の解決策は、トップや人事がしっかり見抜いて、自己愛性人格障害者を切り捨てることです。
一刀両断で切り捨てるだけで、現場の士気はあがり、生産効率もあがることでしょう。
組織から追い出された自己愛性人格障害者がどうなろうが知ったことではありません。
全ては身から出た錆、自業自得なのですから、トップは躊躇無く切り捨てて良いのです。
個人的には自己愛性人格障害者はのたれ死にしようがどうしようがかまわないと思っています。
46:名無し野電車区
12/08/12 18:36:20.23 psVBNnvYO
トップや上司はすでにお見通しなのですが、皆、自己愛の職員とはかかわりたくないので近寄りません。
私も自己愛にターゲットにされ続けていますが、職場で仲間を見つけることは不可能に近いです。
だって誰も自己愛とはかかわりたくないし、自分の身に降りかからないように見て見ぬふりですから。
職場内で仲間を作って団結していい方向に持って行かせるのは、本当に難しい状態です。
一度､いじめへのｽｲｯﾁがはいってしまうと､いまの秘書たちは､相手が“潰れた"とわかるまで続けることが珍しくない｡さらに恐ろしいのは､いじめられている当人が“潰れる"最終段階が自らの命を絶つことであるという可能性すら感知できない､想像力の欠如である｡
｢いじめっ子にすれば､自分に屈しない子がいるということは､自分が否定されているのと同じことなんです｡
自分の価値が咎められている気がするんです｡
ですから､徹底的に最後まで続ける｡しかも質が悪いのは､一度､その味を覚えてしまった秘書は､一種のｹﾞｰﾑ感覚で､それを続けていくことです｣。
47:名無し野電車区
12/08/12 19:21:09.46 psVBNnvYO
※自己愛的憤怒ー自己の理想的な延長として他者をみる が他者が自分の思うとおりのコントロールから逸脱行為（彼らの中での）を行うと、自分のコントロールを裏切った相手 自分を裏切った 自分は裏切られた被害者との理不尽な憎悪
いじめによる「投影同一化」
48:名無し野電車区
12/08/12 19:22:31.19 psVBNnvYO
自分が受けた「いじめ？被害」を、相手にすることにより 「いじめられた自分」を他者に投影し、かつ自分がそれを相手にすることで自分が「いじめる加害者」となり強者として生きなおす。
しかも相手がそのことに傷つけば傷つくほど、「かつていじめられたのは自分ではなくこいつだったんだ」と過去のみじめな自分から少し離脱したような気分になる。
このことは、彼らにとっての「癒し」となり、自分に起こったことではなく、他の人間に起こったこととして「彼ら」の中でやっと容認される。
例：話の流れを無視して脈絡なく人を侮辱する言葉（当てはまらない）を次々と言う。
(自分の欠点を相手に重ねて攻撃をする）
49:名無し野電車区
12/08/12 19:23:51.25 psVBNnvYO
自己愛性人格障害の場合、これと非常に似ている。
幼児期の「全能感」が固着したため、後年属している自分の周囲の世界の「不全感」を解消するため、子供のいじめの「媒体としての仲間」のかわりに、「他者の貶め」と「自分が優れているとの思い込み」と「それに反論しづらい他者の選別」
（既に彼らに同情的なため、性格的に他人からの暴言に反論しない）によって「錯覚した全能感」を維持しようとする。
全能という錯覚を守るためには、そのための体験の筋書きを「でっちあげ」続けることが必要になる。
全能という筋書きを味わうために、暴力、性、アルコール、
社会的地位の獲得、恋愛、結婚、蓄財、散財、買い物、自殺とありとあらゆるもののかたちが、この筋書きに流用される。
50:名無し野電車区
12/08/12 19:25:07.46 psVBNnvYO
自己愛性人格障害一考察―「彼らの事情」
は別の意志をもち独自の世界を生きている。
他者の運命・人間の存在そのものをを自己の手の内で思い通りにコントロールすることによって、全能のパワーを得る事ができる。
他人を自分の思い描いたイメージ通りに無理やり変化させようと情熱を傾け、それを当人に拒否されたり、周囲に妨げられたりすると「お前が思い通りにならなかったせいで、私の世界が壊れてしまったじゃないか」と憎しみを抱く。
「私の世界を台無しにしたおまえが悪い。台無しにしたお前を台無しにしてやる」と例えば教育、世話の名のもと復讐をするわけだ。
コントロールされる他者の内側から全能の自己を生きようとする。
そのため、他者の振る舞いしだいでは容易に解体されてしまい、後に残るのは「不全感」である。
そこから、いじめ加害者（自己愛性人格障害）によく見られる独特の被害感と憎悪と残酷が生じる。
そして激しい憤怒を感じる。
これが、「彼ら」に特徴的な「自己愛的憤怒」だと考えると理解しやすい。
問題は、通常の子供達の「いじめ」は、社会に出て、一人で判断・行動することが要求され、群れによる不全感はいやおうなしに解除される。自分がいかに客観的に矮小なものか、嫌と言うほど叩かれ、守ってくれる仲間もいない。
それを改善するために努力を要求され、受容できなければ能無しと解雇され、生きて生活することができない。
他者コントロールをしようにも一人では何もできない事を思い知らされる。（ここで、もともと常人の為「一人」で行動するという発想しかおきない）
51:名無し野電車区
12/08/12 19:28:25.72 Pw4RuZpq0
デブ運転士に パノラマ7000系への乗車を認めないのは
どうなのかな？
52:〇長
12/08/12 19:32:47.87 OWUTnAya0
心が壊れた人が上に立つと周りも壊れてしまう。
会社の業績も悪化する。
秘書課
53:名無し野電車区
12/08/13 03:56:29.71 CJY2xlTa0
自己愛は散々好き勝手やっているのに周囲からは良い人で通ってる。
取り巻き連中は異常さに気付いていても一緒にいるのが居心地がいいらしい。
結局、自分が被害を受けなければいいだけで自己愛に傾倒してしまう。
守られている安心感もあるんだろう。
一緒に周囲の悪口を言って優越感に浸り楽しむことも出来るしね。
自己愛と取り巻きなど周囲の連中は人として問題がある奴が多すぎる。
54:名無し野電車区
12/08/13 04:03:54.05 2vOH7xWPO
気が小さいから、自分に反抗しない肩書の低い対象を選んで攻撃するんですよね。
指摘されるとこんな弱い自分が攻撃性なんかあるわけない、と泣き落としですね 。
ＤＶ秘書の殆どは人格障害な気がします。
55:名無し野電車区
12/08/14 00:37:16.92 924prHHSO
山口県警は13日､部下に対する行き過ぎた指導があったとして､村田快一郎県警外事課長(警視)を更迭し､警務部付とする人事異動を発表した｡
県警監察官室が調査を進め､処分を検討している｡
県警警務課によると､村田警視は2011年3月に外事課長に就任以降､複数の同課員に対し､業務に関して繰り返し過度に叱責するなどした｡
村田警視は｢行き過ぎた指導だった｣と反省しているという｡
同課員が今年7月中旬､監察官室に相談し､発覚した｡
関係者によると､仕事がないのに遅くまで帰らせなかったり､繰り返し無視したりし､部下の中にはｽﾄﾚｽを感じて体調を崩した人もいるという｡
鉄道本社も調査せよ！
56:名無し野電車区
12/08/14 00:42:19.41 924prHHSO
「適応障害」という言葉を最近よく聞くが詳しくは知らないというのが大多数の一般人の感覚だと思います。
「うつ病」と「適応障害」が同じものであると考えている人もいるのが現状です。
「適応障害」とは、明確なストレス因子によってうつ状態や不安状態、攻撃的な行動などが引き起こされるものと定義されています。
「うつ病」との違いは、明確なストレス因子があるかどうかです。
「うつ病」の場合、はっきりとしたストレス因子がないにも関わらず、体調が悪かったり、心理的に不安定だったりと日常生活に支障がでている病気です。
「適応障害」と「うつ病」は、このストレス因子が明確かどうかではっきりとした違いがあります。
「適応障害」の場合、原因がはっきりしています。よってその原因であるストレス因子を取り除くことによって心の状態を回復させる必要があります。
一般的には、このストレス因子が発生して３か月以内に適応障害が発生し、ストレス因子が取り除かれて半年以内に症状が回復するといわれています。ストレスに対する反応は誰にでもありますが、ストレスへの過剰反応が「適応障害」とも言えます。
適応障害の症状としては、不安、抑うつ、焦燥、混乱、過敏などがあげられ、不眠、食欲不振、頭痛、肩こりなどが起こりやすいとされています。
こういった症状がでることによって、遅刻や欠勤、過剰飲食などが起き、引きこもり状態になることもあります。適応障害の場合、気分の落ち込みが長期間に及ぶこと多く、疲れやすくなり、気力がなくなりやすくなります。
軽度の「うつ病」へ移行することもあり、その場合は、抗鬱剤の処方や休養といった「うつ病」に対する治療が必要になります。
57:名無し野電車区
12/08/14 00:43:46.73 924prHHSO
↑差別意識の人格否定攻撃をされた運転士の症状は「適応障害」。
58:名無し野電車区
12/08/14 00:46:50.73 RbPcQofl0
インターネット発祥の地であるアメリカ合衆国では、インターネット黎明期からネット告発が行われた。
欧米では企業経営に影響を与える場合もあり、影響力を増しているという。
日本では、東芝クレーマー事件（1999年）をマスコミが取り上げたことにより、世間の認知が広がった。
現在日本で目立つ告発サイトとして「みずほ銀行被害者の会」などがある。
従来の告発手段としては、裁判やビラまきなどがあったが、裁判は手間が煩雑で費用負担が大きく、ビラまきはマスコミにでも取り上げられない限り、問題の存在を訴えかけられる範囲が限定的であるという状況にあった。
これに対し、ネット告発は費用負担が小さく、またインターネットを通じて広く世間に問題の存在を訴えかけることができる。
こうして問題が世間に知れ渡った結果、問題の改善や企業行動の変更が行われる場合がある。
59:名無し野電車区
12/08/14 00:48:46.85 0Yd51cgtO
ミタパンの脚最強説は何処に行ったんだコラ！
60:８F
12/08/14 01:30:58.80 924prHHSO
周囲に異常さがバレる自己愛は大したことがないタイプ。
本当に粘着されて多大なる被害を受けてしまうのは周囲には善人通ってしまう自己愛。
生育環境が悪いと周りに迷惑な行動するように成長する、犬の場合を考えても当てはまる。
母犬が育児放棄したり、里子に出すのが早すぎて親から社会のルールが学べない場合。
成犬になった時、妙におびえて（必要のない警戒）すぐ噛みつくようになる。
仕事をすぐ辞めてくれる自己愛もいれば、職場に寄生する自己愛もいるな。
新人イジめんのやめろ！
自己愛の親って怒らないよね。
感情的に、というか怒鳴ることをしない。
叱るというより、議論をして因果を分析しておしまいというか。
だからか、普通なら理屈云々ではなくこれは許されないこと、というのが理解できず
注意されると議論がどうのこうのって言い始めて自分自身では絶対反省しない。
だから善悪の区別が付かないんだよね。何をやっても正しいことだと思ってしまう。
怒鳴り散らしたり、人格否定したり、誹謗中傷を撒き散らしたりも自己愛にとっては正しい行いになる。
61:名無し野電車区
12/08/14 04:12:10.85 924prHHSO
運転士を不安、不愉快、計算された陰湿で悪質な嫌がらせの数々は、とても許されるものではありません！
一部の秘書達が裏で根も葉も無い噂を流し、孤立させ陥れる卑怯卑劣な行為は断じて許されるものではありません！
仕事に必要な備品を取り上げ、暴言、誹謗中傷、差別意識の馬鹿にした態度etc…エリート?立場が上?だからと言ってとても許されるべき行為ではありません！
それらを反省するどころか言い訳して自己正当化する始末。
被害者側が上層部に訴え出たら、それらを被害妄想扱い！
『あいつはどうかしている！被害妄想だ！気の精！』と周りに吹聴し、ますます運転士は孤立無援になり、鬱、ノイローゼを発症！！
62:名無し野電車区
12/08/14 04:31:47.00 RbPcQofl0
正に組織ぐるみ。
体面第一、コンプライアンス厳守、社訓【社員は皆仲良く】なんて額縁には謡っってあるが、呆れる。
一部の差別意識を持った人間が起こした不祥事だが『連帯責任』。
自己の優越性、優越感を感じる事を優先し、そこまでは考え付かなかったのであろう。
63:運転士は2.3.4.6をされた
12/08/14 08:57:09.24 RbPcQofl0
職場内のいじめ・嫌がらせに関する民事、刑事上の相談はここ数年で急増
同省が明文化したパワーハラスメントの定義は『職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為』。
なお、優位性とは、職場における役職の上下関係のことではなく、当人の作業環境における立場や能力のことを指す。
たとえば、部下が上司に対して客観的になんらかの優れた能力があり、これを故意に利用した場合であれば、たとえ部下であっても上司に対するパワーハラスメント行為として認められるようになる。
同僚が同僚に対して行ういじめも同じ仕組み。
パワハラの影響はメンタルヘルスをはじめとして組織を内部から破壊する危険性が潜んでいる
具体的な本行為の分類について、（1）身体的な攻撃（暴行・傷害）
（2）精神的な攻撃（脅迫・暴言名誉毀損等）
（3）人間関係からの切り離し（隔離・仲間外し・無視）
（4）過大な要求（業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害）
（5）過小な要求（業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと）
（6）個の侵害（私的なことに過度に立ち入ること）。
ただしこれらに関し、パワーハラスメントが疑われる個別のケースをよく精査することが重要であり、あくまで傾向を示したものとする。
事業主への留意点として、予防するために（1）トップのメッセージ （2）ルールを決める （3）実態を把握する （4）教育する
（5）周知する、解決するために（1）相談や解決の場を設置する
（2）再発を防止する が挙げられており、早期に取り組むよう求めた。
なお、地方自治体に対しては、パワーハラスメントの実態について把握て明らかにし、
問題の現状や課題、取り組み例などについて周知告発を行うよう求める方針。
64:名無し野電車区
12/08/14 10:22:55.09 tYT8V4wA0
大津虐め事件より酷いことが横行してるよ＠名鉄
65:名無し野電車区
12/08/14 17:57:40.99 RbPcQofl0
役員
↓？
部長
↓隠蔽
課長
↓↑隠蔽
20代〇ﾌﾞ〇ｰﾌ
↓嫉妬心から立場の 弱い者（運転士） にﾀｰｹﾞｯﾄを定め悪 い噂をばらまく
20代〇書
↓噂話を真に受けて 〇ﾌﾞ〇ｰﾌとﾀｯｸﾞを 組んでﾓﾗﾊﾗ
運転士
（鬱.ノイローゼ発症）
↓
口止め工作&雇い止め宣告。
66:名無し野電車区
12/08/15 08:24:07.65 HPDIee+YO
◇ﾓﾗﾙ･ﾊﾗｽﾒﾝﾄ◇
-加害者の特徴-
加害者の特徴を挙げていきます。
まず、加害者の基本的な考え方に、マイルールを作り自分は絶対に正しいという思い込みがあります。
その思い込みから、加害者自身から見ると、加害者には非がなく、問題は相手(被害者)にあるということになるのです。
そのため加害者自身は、自分がしていることが暴力であり、虐待であるとは思ってもいないことが多いのです。
これが心への暴力…つまりモラハラの根本的な問題でもあります。
加害者の特徴は以下の通りです。4-1.｢自分が絶対に正しい｣という思い込み
4-2.責任転換
4-3.指導･教育･愛情という支配的暴力
4-4.共有･共感のできない人
4-5.被害者に見る自分の影
●自分が絶対的に正しい
加害者は、自分は正しい、自分は全てわかっていると思っています。
｢自分の価値観だけが正しい｣と思っているため、自分を基準に物事を考えます。
そのため、自分の考え以外は認めず、他人からの助言や示唆を拒否します。
たとえ周囲から、あなたのしていることは虐待だと言われても｢違う！｣と主張します。
67:名無し野電車区
12/08/15 08:44:59.06 z9tM8Ndf0
（2）精神的な攻撃（脅迫・暴言名誉毀損等）
（3）人間関係からの切り離し（隔離・仲間外し・無視）
（4）過大な要求（業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害）
（5）過小な要求（業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと）
（6）個の侵害（私的なことに過度に立ち入ること）。
パワハラ定義は『自己愛性人格障害者』の特徴とも合致!!
68:名無し野電車区
12/08/15 09:02:52.38 z9tM8Ndf0
自己愛性人格障害の人は生きるのに非常に苦労をする。
自分の精神的な安定に「周囲の他者の言葉や行動が自分を否定しない」ということを必要とするため、普通に生活することが非常に困難で、日々の生活に他の人には想像も出来ないようなエネルギーを必要とする。
その結果引きこもりになることも多い。
表面的な言葉にこだわり、話が逸れてしまうことが多い。
自分に不利なことを言われた場合、その言葉を目の前から打ち消さなければ非常に不安定になるため、表面的な正当化を続けざるを得ず、話がかみ合わない。
相手から見ると多くの場合、「不利なことを言われると毎回逆に自分が被害者であるような話を持ち出して論点がずれる」というパターンになる。
69:名無し野電車区
12/08/15 09:04:11.52 z9tM8Ndf0
現実的なモノや自分の生活などに対する執着が希薄である。
自分を高く評価されているかどうかのみが重要で、周囲の現実、モノや自分の生活や生命などへの執着は少なく、「主義や観念のために生活や生命を犠牲にする」ことが比較的簡単に出来る。
評価を求めるため、現実的な立場が悪化してそれまでの評価が得られなくなる状況では、時には奇妙な行動に出て注目を集めようとする。その行動がかえって奇妙と見なされることは想像できない。自分自身で（皮相的にでも）評価されることであると感じれば何でもやってしまう。
70:名無し野電車区
12/08/15 09:06:27.37 z9tM8Ndf0
自分自身の問題点について反省したり考え続けることが難しい。
自分に不利なことを思い浮かべるだけでも直ちに打ち消さないと極度の不安に襲われるので、自分自身の改善するべき問題について考え続けることが難しい。
そういう意味で自分を変えようと思い立つことも非常に困難で、治療につながりにくい。
平気で自慢をする。人の高い評価は当たり前だと認識する。
当たり前のように自慢をすることが多い。自慢や、周囲の高い評価が欲しいことについて、隠そうとしない。
それを言ってしまうと逆に自己顕示的で嫌われるかもしれないという感覚が無い。
71:名無し野電車区
12/08/15 09:25:37.83 z9tM8Ndf0
愛着を持つ上司には、一方的に服従になることがある。
特定の相手には「愛着」の対人感情を持つことがあり、その相手には通常の行動パターンと異なり尻尾を振って絶対服従のような形になることが多い。
自己愛性人格障害の治療
１．治療の基本は、「直面化」をしながらの「育て直し」である。
モラルハラスメントを引き起こす自己愛者が職場(秘書課)に居ると職場崩壊に繋がる!!
人事は人間をよく見て採用せよ!!
自己愛憤怒を垣間見て恐怖を覚えた…
72:ｻ〇ﾞﾁｰ〇攻撃ﾊﾟﾀｰﾝ
12/08/15 11:27:40.85 z9tM8Ndf0
【コミュニケーション拒否で相手を孤立させる言動】 ～ 冷たい攻撃 ～
・標的にした社員が話そうとすると、話をさえぎる
・相手に話しかけない （上司が部下に。同僚に。あるいはその両方）
・メモや手紙、メールなど、書いたものだけで意志を伝える
・目もあわせないなど、あらゆるコンタクトを避ける
・仲間はずれにする
・一緒にいても、ほかの人たちだけに話しかけて、存在を無視する
・ほかの社員と話すのを許さない
・話し合いの要求に応じない
【相手の尊厳を傷つける言動】 ～ 熱い攻撃 ～
・侮蔑的な言葉で相手に対する評価を下す
・ため息をつく、馬鹿をしたように見る、
・肩をすくめるなど、軽蔑的な態度をとる
・同僚や上司、部下の信用を失わせるようなことをいう
・悪い噂を流す
73:名無し野電車区
12/08/15 11:33:21.27 z9tM8Ndf0
自己愛が暴走すると、自分の自尊心を守ることに執着するあまり、他人を必要以上に攻撃してしまいがちです。
また、無意識のうちに周りの人を見下してしまうので、心を許しあえる友人ができません。
自己愛の暴走は、病気につながる場合があることも分かっています。
人事課は社長側近♂Kを徹底的に調べよ！!
74:名無し野電車区
12/08/15 20:01:40.91 HPDIee+YO
URLﾘﾝｸ(nanahime.blog71.fc2.com)
20代に急増!!
人をおとしめる秘書に注意。
外部ﾘﾝｸ[html]:antinarcisism.seesaa.net
75:名無し野電車区
12/08/15 20:43:42.48 HPDIee+YO
全く反省していない。
[12]近藤 [] 2012/05/14(月) 13:52:17.18 ID:axpEiAZmi
AAS
.＿
／∴＼
./∵∵∴＼
/∵∴／＼｜
.｜∵∴∵∴｜
.｜∵∴∵∴｜
.｜∵ー◎:◎｜
..(6∵∴∵ρ｜
..｜∵＼＿/:｜
＼∵＼/::::/ ＜うるへー
＼∵_／
76:名無し野電車区
12/08/15 21:46:09.05 z9tM8Ndf0
○過保護
自己愛性人格障害の形成の原因として、たとえば父親が早くに亡くなり、母親の溺愛の中で育ったような人にこの特徴が見られます。
過保護に育てられることで、人は自分に何でもしてくれる→それが当り前となっていきます。
77:人をおとしめる人格障害者に注意!
12/08/16 21:31:22.47 C2rx2praO
上層部(部長、課長)は分かっていると思うけど、秘書課の問題児達を早くなんとかしないと会社が傾くわよ！
彼らは普通の人間じゃない!!
自己愛的な問題を持った人は非常にしばしば暴力的言動(自己愛的怒り)を持ちやすいが,その背後に小心,臆病,心配性といっ
た心性のあることを承知して｢怒り｣の衝動をもちやすい自己愛性障害の人である｡
これには,引きこもり型(回避型)からﾄﾗﾌﾞﾙﾒｰｶｰ的な攻撃型,さらには反社会的行動障害型までさまざまだが,基底には小心,心配性の心性のあることを指摘した｡
人格障害という概念が従来の精神病質とは異なり,【大人の人格に成長できていない状態の人たち】のことだという認識である｡
78:名無し野電車区
12/08/16 21:38:51.71 C2rx2praO
モラルハラスメントを行う社長側近秘書達は、相手を、自分の意のままに操ろうと、相手を貶めて、支配してきようとします。
具体的に、どのようにするのかというと、相手に対して、「無視」「ため息」「頭が悪いなどのような暴言」「定期的に、理不尽に、怒鳴る（正統な理由もなく怒鳴るようです）」など、精神的な苦痛を味じわさせて、
マインドコントロールしようとします。
モラルハラスメントを行う人間にとっては、怒るネタは何でも良く、自分の思い通りに相手を動かせるように、精神的な暴力をふるい、上下関係を植えつけて、マインドコントロールをしようとします。
モラルハラスメントを行う秘書は、外面を気にするので、上司には、優しく、周りには理想的な秘書にみえます。結婚式や、葬式など社会的な儀式には、積極的に参加するようです。
また、モラルハラスメントを行う人は、弁護士、大企業のサラリーマンなど、
キチンとした仕事に就いていることが多いようです。
79:秘書課で被害者が出てるわ！！
12/08/16 21:45:59.91 C2rx2praO
モラルハラスメントの被害者が逃げだそうとすると、加害者は、まずは、泣いて、わめいて、ひきとめようとします。
それでも、無事、被害者が加害者の元から逃げだすことができれば、
加害者は、今度は、「攻撃」に転じます。
具体的には、嫌な気分にする手紙などを送りつけてきます。
泣いて「別れないでほしい」と、すがっていた癖に、華麗に（笑）、攻撃に転じるところが凄いです。
ちなみに、なぜ、モラハラ加害者は、攻撃に転じるのかというと、自分が被害者だと思っているためです。
常に、自分が大切なのです。
なぜ、モラルハラスメントの加害者は、このような行動を起こすのかというと、
主に「自己愛性人格障害」のためだと言われています。
つまり、【モラルハラスメントの加害者は精神病】というわけですね。だから、普通の人には考えられない行動を繰り返すというわけです。
以上のように、モラルハラスメントの加害者は、人格障害で、普通の人ではなしえない行動を繰り返します！
80:名無し野電車区
12/08/16 21:51:05.11 Z4dr9w9I0
たとえ､たった半年でも､人によっては自殺にまで追い込まれそうな秘書課のﾓﾗﾙ･ﾊﾗｽﾒﾝﾄ｡
ひとつひとつは､とても単純な事で､大きな問題には全く見えないのに､気がつけば
なぜか心身ともにﾎﾞﾛﾎﾞﾛになっているという恐ろしいｻｲｸﾙ｡
ﾓﾗﾊﾗの手口を､ﾓﾗﾊﾗ男女の特徴の実例としてここに綴りたいと思います｡
これを読んでいただき､一人の被害者でも救えることが出来たらと思っています！
81:名無し野電車区
12/08/16 21:57:06.98 Z4dr9w9I0
モラルハラスメントは自己愛性の強い人が引き起こす精神的なハラスメント（不理屈な嫌がらせ）で職場、家庭、学校どこでも発生する可能性があります。
セクシャルハラスメントやパワーハラスメントと同時におこなわれることもありますが、取り巻き連中等を使い言葉と行動による精神的な攻撃が主で、
証拠が残りにくく、さらに加害者に罪悪感がまったくない、加害者は自分の正当性、秩序を主張するため被害者が悪いとされることがあります。
一旦起きると被害者を救うことは非常に困難になります。
セクシャルハラスメントやパワーハラスメントの場合、あとから加害者が泣いて謝った、
ということもありますが、モラルハラスメントの場合加害者には罪の意識がありませんし、「加害者の正当性」が社会的に受け入れられてしまうことも多々あります。
特に、加害者は上司（部長、課長等）を味方に引き入れ、その力を利用し、自己の（嘘で固めた）
実績や能力を上司に認めさせ、さも有能で企業愛の旺盛な人間を振る舞います。
これらを理解するには、【自己愛性人格障害という病気】を、勉強してみると理解できると思います！
82:名無し野電車区
12/08/16 22:58:27.01 Z4dr9w9I0
孤立させる
ﾓﾗﾙ･ﾊﾗｽﾒﾝﾄは相手を孤立に追い込んだときに効果があがる嫌がらせである｡
孤立した人が狙われやすく､孤立していない人は仲間から引き離される｡
たとえそれまで職場で友好関係を保っていたとしても､ﾓﾗﾙ･ﾊﾗｽﾒﾝﾄの標的されたら安心はできない｡
たいての場合､周りの人々はﾓﾗﾙ･ﾊﾗｽﾒﾝﾄの圧力に対しては沈黙してしまい､被害者は拒否されるのを恐れて､周りに近ずかなくなっていく｡
また､被害者が周りの沈黙を敵意と受け取る事により､関係の悪循環が始まる｡
仕事ではなく一部の秘書達は人格を攻撃する。
83:名無し野電車区
12/08/16 23:01:04.16 Z4dr9w9I0
ﾓﾗﾙ･ﾊﾗｽﾒﾝﾄの目的は､相手を心理的に不安な状態に追い込んで､逆らう事ができないようにすることである｡
そのためには､対等な関係ではなく､支配と服従の関係ができていることが望ましい｡
そうすれば､戦う前に相手は鎧をはずしているからである｡
正常な感覚を失わせる
孤立させ､論理的に事態が理解できないようにして､｢おまえは狂っている｣というﾒｯｾｰｼﾞを与える｡
人を狂気にいたらしめる非常に有効かつ簡単な方法｡
答えのない自問自答にﾋｭｰｽﾞが切れるのは時間の問題
外に出ようとして窓ｶﾞﾗｽにぶつかる蜂のよう
被害者は正常な感覚を取り戻すために､｢そこに悪意がある｣ということを加害者に認めてほしいと望む｡
被害者は悪意はないことにしておきたがる｡
だが､逆に､被害者が悪意を否定しようとすることもある｡
どこが変質的か
ﾘｽﾄﾗｸﾁｬｱがﾓﾗﾙ･ﾊﾗｽﾒﾝﾄの原因という人もいるが､実際にはﾘｽﾄﾗｸﾁｬｱがﾓﾗﾙ･ﾊﾗｽﾒﾝﾄに利用されているのだ｡
人を貶めようとする人間にとって､組織再編はかっこうの口実となるからだ｡
加害者は｢上司から命令があり､仕方なくそうした｣と言う事が多いが､実際に具体的な｢嫌がらせ｣の手法が上司から部下へと命令されることは少ない｡
だから､よく調べてみると､実際には命令されておらず､加害者が自ら選んだ嫌がらせ行為があるはずだ｡
84:名無し野電車区
12/08/16 23:03:29.04 Z4dr9w9I0
被害者になりたがる
一般的に言って､＜偽の被害者＞は､本当の被害者に比べて､被害を声だかにｷﾞｬｰｷﾞｬｰ主張する｡
また､何よりも自分が｢被害者でいること｣から利益を引き出すのを目的にしているので､問題を明らかにして､平和的な解決をすることも望まない｡
以上のように、モラルハラスメントの加害者は、人格障害で、普通の人ではなしえない行動を繰り返します!
85:名無し野電車区
12/08/16 23:12:26.32 Z4dr9w9I0
心を破壊する
憎しみが沸き起こる
ここで大切なのは､愛が憎しみにかわったのではないということだ｡
そうではない｡羨望が憎しみに変わったのである｡＜＞というのも､ﾓﾗﾙ･ﾊﾗｽﾒﾝﾄの加害者は本当の意味で誰かを愛するというこはないからだ｡
＜＞それは､相手に対する欲望の仮面はかぶっているものの､愛とはちがうものだ｡というのも､その欲望は相手という人間そのものに向かうわけではない｡
相手の持っているもので､加害者が自分のものにしたいと思っているもの―才能であれ､幸福であれ､地位であれ､活力であれ―何かそういったものに向かうからだ｡
それはまた隠された憎しみでもある｡望んでもそうしたものが手に入らなければ､加害者は欲求不満に陥り､相手を憎むようになるからだ｡単純に言えば､ﾓﾗﾙ･ﾊﾗｽﾒﾝﾄの加害者は相手のなかに自分が望んでいるものを見つけると､それを手に入れようとして相手に近づく｡
だが､望みどおちにそれが手に入らないと相手を憎むようになる｡憎しみはそういった過程でわきあがてくるのである｡
この憎しみが加害者の心の表面に現れると､それは相手を破壊し､消滅させたいという欲望を伴う｡また､この憎しみは決して消えることがない｡ﾓﾗﾙ･ﾊﾗｽﾒﾝﾄの加害者は憎しみを持ち続けるのだ！
憎しみの理由が他人には筋の通らないものであってもかまわない｡
加害者にとって相手を憎むのは当然のことで､｢だって､そうなのだから､そうするよりしかたのない｣ことなのだ｡
86:名無し野電車区
12/08/16 23:13:49.97 Z4dr9w9I0
追い詰められる被害者
相手を支配下においている段階では､加害者の注意は被害者の考えを抑えつけるということに向けられる｡
だが､その次の段階では､加害者は自分の思いどおりに被害者が反応し､自分の思い通りの感情を抱いて､思いどおりの行動をすることを要求する｡
ここで相手が多少なりともﾓﾗﾙ･ﾊﾗｽﾒﾝﾄ的な人間で､そういった形の防衛手段を講じてくると､加害者同士の戦いが始まる｡そして､この戦いは二人のうちよりﾓﾗﾙ･ﾊﾗｽﾒﾝﾄ的な人間が勝利することによって終わる｡
だが､一般に被害者はそういった防御手段がとれない（だからこそ､被害者に選ばれたのだ！）｡やむを得ず､被害者がそうする場合は､あとでも述べるように､状況は混沌としてくる｡
だが､実をいうと､その混沌さえも加害者が望んだものなのである｡
被害者は相手と妥協することは不可能な状態にある｡そんなことをしたらいっそう深く罠にはまるだけだからだ｡
行動を起こせば､好んで騒ぎを引き起こす人間にされてしまうし､行動を起こさなければ､加害者の暴力を甘んじて受け入れなければならない｡
87:名無し野電車区
12/08/16 23:15:23.00 Z4dr9w9I0
ﾓﾗﾙ･ﾊﾗｽﾒﾝﾄの加害者は自己愛的な性格であるだけに､相手の欠点を指摘したり､それによって相手に暴力をふるわせて､＜自分はつまらない人間だ＞と本人に思いこませることに喜びを覚える｡
相手が自分に誇りを持てない状態にするのが嬉しいのだ｡
こうして加害者がこの状況から利益をひき出し､口には出さずに慎重に被害者の中に侵入していく間､加害者のほうはあれこれ思い悩んで深みにはまっていくのだ｡
88:名無し野電車区
12/08/16 23:21:29.56 C2rx2praO
加害者とはどんな人間か
自己愛的な変質者
＜自己愛的な変質者＞
というのは肥大した自我の影響のもとで､関係を持つ人間の健康なﾅﾙｼｼｽﾞﾑ（自己愛）を打ち砕き､相手が自分に脅威を与えないようにしようとする人間である｡
また､相手の自己評価や自信なども打つ砕こうとする｡
それと同時に､この＜自己愛的な変質者＞は､｢自分がいなければ相手は生きていけない｡
したがって､この関係に入ることは相手が懇願したことだ｣と､ある種の方策を使って相手に信じ込ませようとする》
精神分析医たちの間では､＜自己愛的な変質者＞―すなわちﾓﾗﾙ･ﾊﾗｽﾒﾝﾄの加害者は＜症状のない精神病者＞だと考えられている｡
というのも､彼らは自分たちの苦しみや内部にある矛盾を他人に背負わせて心の平衡を保とうとするが､彼ら自身は自分の苦しみを感じたことがないし､自分のなかにある矛盾にも気付こうとしない｡
だが､それでも苦しみや矛盾は存在するので､もしそれを放っておけば重大な精神病になる可能性が一部の秘書にはある｡
そこで､精神病の症状が現れる前に､そういったものを他人に押し付けてしまうのだ｡
その意味で言えば､ﾓﾗﾙ･ﾊﾗｽﾒﾝﾄの加害者は､わざと悪意のある行動をとっているわけではない｡
それ以外の生き方を知らないだけなのだ｡
89:名無し野電車区
12/08/16 23:33:46.53 Z4dr9w9I0
自己愛人間が誰かを騙す､利用するといった行動を見せたら､遅かれ早かれ､あなたもその対象になるという事実を受け入れよう｡
特別な関係にあるからといって､被害をまぬがれると思う罠に陥らないこと｡
その幻想こそ罠にはまったという､現実に戻れという合図だ｡
相手が変わることを期待しない｡
対人関係から学ぶには､思い遣りが大切だ｡彼らにはそれがない｡
ときには夢をみるのもいいが､現実の世界から長い休暇を取っていると､そのすきに押入られ､人生を荒らされてしまうかもしれない｡
不法侵入と利己的な利用から身を守る最善の方法は､自分の弱点をよく知っておくこと｡
現実の世界に生き､持って生まれた才能の許す限り実りある人生を送ろう｡
90:名無し野電車区
12/08/16 23:35:20.26 C2rx2praO
境界を設定する
自己愛人間は､自己と他者が分離した存在だと認識できる前に発達の止まった人たちだ｡
自己愛人間にとって他者は自分の欲求に応じるために存在し､利用価値のない者はかろじられる｡
その点で彼らは充分に成長し､頭の回転が早く､面白く､教養があって魅力的でさえあるが､対人関係を見れば子どもっぽい自己愛に気づくはずだ｡
そして必ず境界が侵害される｡
それが､虚栄心､傲慢な態度､自己陶酔などの特徴より､自己愛人間を見分ける最大の手がかりだ｡
各自に責任において自己愛人間を無視しよう｡
91:名無し野電車区
12/08/16 23:37:59.43 C2rx2praO
意見や権利をはっきりと主張するやり方は､相手が自己愛人間ではまず効果がない｡なぜなら､彼らはそれを､自分の特権意識に対する攻撃と受け取るからだ｡彼らにﾒｯｾｰｼﾞを伝えながら､彼らが恥の意識を修復する､穏やかな方法を見つける必要がある｡
あなたが自分で人生をｺﾝﾄﾛｰﾙしようとしていると知ると､彼らは反撃に出るかもしれない｡あなた自身の中にこれまでない喪失感が出てくるかもしれない｡慎重に｡
境界を設定したら守りぬくこと｡でないと､真剣に受け取る必要はないと相手に伝えてしまう｡あなたが守っているその空間こそ､健康な日々と幸せを築く場所だからだ｡
92:名無し野電車区
12/08/16 23:43:46.12 Z4dr9w9I0
自己愛人間に対する最善の対処方法は､そもそも彼らと深く関わらないことだ｡
なるべく関わりを制限し､ｷﾞﾌﾞｱﾝﾄﾞﾃｲｸできる人とだけ関係を深める｡
恋いに落ちた自己愛人間
完璧を求める幻想､自分にないものをもつ相手への妬み､恥をかくことへの心の奥底での恐怖を覗けば､彼らの心はからっぽだ｡
対人関係を結ぶ晨の自己はないが､空虚な自分といっしょにいて心の平静を保つ力になる相手が是が非でも必要だ｡
理想的な候補者は､もろい自我の延長になることをいとわず､賞賛､軽蔑､あるいはその両方の対象になるような人物だ｡
権力のﾀﾞﾝｽを踊るふたつの貧しい魂が融合するとき､その両方で自己愛の作用が進行中だ｡
彼らに取って役に立つ人間は二種類しかいない｡
彼らの自尊心を膨らませてくれる相手と､貶めることができる相手だ｡
93:名無し野電車区
12/08/16 23:50:13.72 Z4dr9w9I0
自己愛の蔓延する職場では､権力者に注目すればくずが貴金属になることもある｡
上司の個人秘書になる人間はたいてい､上司の怒りを鎮めたり栄光を映す鏡となる特殊な才能を持つ｡
まさにその月並みさゆえに､相手を動かすのだ｡
ﾎﾟｲﾝﾄ
自己愛人間ではと疑う相手に会ったら､自分を観察してみる｡たとえ相手の自信のなさを見抜いたとしても､気持が動かされていないか？もし自己愛的な親に育てられていたとしたら､あなたには押されるのを待っている弱みのﾎﾞﾀﾝがあるかもしれない｡
あなたは自己愛人間が意のままに叩くｷｰﾎﾞｰﾄﾞになりかねず､彼らの欲求に合わせて､喜ばされたりおとしめられたりする｡だが､彼らの関心はあなたにはない｡
権力の座にある自己愛人間にもっとも辛い目に遭わされるのは､ことあるごとに自我を防御している自己愛に弱い人たちだ｡
彼らは権威全般に弱く､自分が指揮できない階層構造ではうまくやっていけない｡
もっと害のない､自立性と権限の認められる職場に移るのも手だ｡
確かな自信を持つものだけが､この課題を克服できる｡
94:名無し野電車区
12/08/16 23:53:15.61 Z4dr9w9I0
彼らの幻想に誘惑されない計画を立てよう｡
とりわけ大切なのは､不当に利用された時に怒りを抑える戦略だ｡
彼らのｹﾞｰﾑに残るなら､自分を知り､ｺﾝﾄﾛｰﾙする必要がある｡
彼らの批判と過剰な賞賛はねたみのしるしである｡
曖昧な態度や感情的なﾚﾄﾘｯｸといった､彼らの仕掛ける権力の罠に用心しよう｡
95:名無し野電車区
12/08/16 23:55:53.17 Z4dr9w9I0
自己愛人間と共に働くなら､境界を脅かす多くの難題が立ちはだかる｡
あらかじめ対策をねっておき､いったん設定した境界は守り抜くこと｡言葉も感情も押さえた､断固たる態度が大切だ｡
彼らのモラルハラスメント攻撃を個人攻撃と受け取らない｡心の中に盾を築き､自分がそう感じた理由を理解し､心の中で必ず恥を相手にはね返そう｡
自分のものとして受け取らず､超然とした精神を保つとき､あなたを守る内なる境界が築かれる｡
相手の振る舞いを読み取る術を学ぶ一方で､自分は読み取られない訓練をする｡用心深くしすぎると彼らの劣等感を誘い出すから､自分のｲﾒｰｼﾞを作って周囲とうまくつきあう｡
ただし､故意に自分を放棄しすぎないこと｡自分で作り上げたｲﾒｰｼﾞをかじらせておくのはいいが､彼らが常にあなたをお糧にするのを許してしまうのは､あなたの自尊心にとって非常に危険だ｡
96:名無し野電車区
12/08/17 00:01:09.78 C2rx2praO
あなた自身の権力の基盤を築こう｡範囲が広ければ広いほどよい｡彼らの勢力圏内では､できれば別の権力のもととなるだれかと手を結ぼう｡
そして自己愛人間から受けた不当な扱いや過剰な要求は密かにﾒﾓしておく｡その記録がいつ､苦境を抜け出す役に立つかわからない｡
組織の外でも交友関係を持とう｡ある日､脱出を決意したときのためだ｡
彼らの権力の舞台に留まる事で､払う犠牲を考えよう｡健康な人間が､権力をふるう自己愛人間のそばにいるために無数のﾍﾟﾙｿﾅを維持しようとすると､大変なｴﾈﾙｷﾞｰを払う必要がある｡それだけの価値はあるのだろうか｡
私生活で健全な関係を築くこと｡信頼の置ける人の支えが必要だう｡
秘書課では用心を怠らない｡
自分の｢ひっかかりやすい弱点｣を知り､理想化とかなわぬ夢を追いかけるあなた自身の自己愛の傾向をおさえよう｡
彼らの正体と､あなたの権力の限界とを肝に銘じること｡ﾊﾞﾘｱを築き､罠から身を守る｡
そして､気持を切り替え､有毒な影響を中和するために､健全な人間関係を開拓しよう｡
97:名無し野電車区
12/08/17 00:19:54.71 7edDx0faO
身近な誰かの非を見つけ､人間的な価値を貶めて自尊心を満足させるのが､一部の秘書加害者♂♀達の常套手段です！
ﾓﾗﾙ･ﾊﾗｽﾒﾝﾄは､家庭だけで起こるものではありません｡
友人､恋人関係の中でも起こりますし､職場のﾊﾟﾜｰを利用したいやがらせ（ﾊﾟﾜﾊﾗ）､異性に対する性的いやがらせ（ｾｸﾊﾗ）も､ﾓﾗﾙ･ﾊﾗｽﾒﾝﾄの仲間です｡
つまり､どんな状況であれ､自分より立場の弱い人間に精神的な苦痛を与えて満足する一部の秘書達の卑怯な行為は､すべてﾓﾗﾙ･ﾊﾗｽﾒﾝﾄに関連するのです｡
しかし､ﾓﾗﾙ･ﾊﾗｽﾒﾝﾄを受ける被害者は､なかなか加害者の支配から抜け出すことができないことも多いのです｡
ﾌﾗﾝｽの精神科医､ﾏﾘｰ＝ﾌﾗﾝｽ･ｲﾙｺﾞｲｴﾝﾇ氏は､著書『ﾓﾗﾙ･ﾊﾗｽﾒﾝﾄ』のなかで､加害者を｢自己愛的な変質者｣｢症状のない精神病者｣であると語っています｡
つまり､加害者は､自分がﾓﾗﾙ･ﾊﾗｽﾒﾝﾄを行っているなどとは夢にも思っておらず､自己正当化し考え方を修正しようという気持ちもありません!
被害者がなんとかして加害者の心を変えようと思っても､精神的負担を増やすだけで､状況は何も変わらないということが多いのではないでしょうか？
98:名無し野電車区
12/08/17 08:43:43.09 7edDx0faO
｢連合｣は労働組合のﾅｼｮﾅﾙ･ｾﾝﾀｰ
｢連合｣(日本労働組合総連合会)は､1989年に結成された日本の労働組合のﾅｼｮﾅﾙ･ｾﾝﾀｰ(中央労働団体)です｡加盟組合員は約680万人｡
すべての働く人たちのために､雇用と暮らしを守る取り組みを進めています｡
■全国に｢縦横のﾈｯﾄﾜｰｸ｣
日本の労働組合は､企業別組合､産業別組織､ﾅｼｮﾅﾙ･ｾﾝﾀｰという3層構造が中心です｡
企業別組合は､職場内の労使交渉･協議を通じて､労働条件の改善､企業行動のﾁｪｯｸ､組合員へのｻｰﾋﾞｽ活動を行っています｡産業別組織は､同じ産業に 属する企業別組合(単位組合)
が加盟し､産業全体に共通する労働条件や産業政策などの課題について情報交換を行い､その解決にあたっています｡
産業別組織が加盟する連合は､｢すべての働く人の雇用と暮らしを守る｣
という立場から､産業や地域ﾚﾍﾞﾙでは解決できない政策･制度課題について政府や経 営者団体に働きかけを行っています｡
また全国47の地方連合会は､地域の働く人たちのよりどころとして､地方政策の実現(推進)や労働相談活動､組合結成 の援助など幅広い課題に取り組んでいます｡
連合は､このような職域と地域における｢縦横のﾈｯﾄﾜｰｸ｣できめ細かな体制を築くとともに､
市民団体やNPO組織などとも連携し､｢社会連帯=助け合いのﾈｯﾄﾜｰｸ｣の中心的役割を担うため､積極的に取り組んでいます｡
99:名無し野電車区
12/08/17 22:36:25.58 s5u7qtMH0
御用組合がどうかしたって?
100:名無し野電車区
12/08/18 00:42:04.90 011mIYpa0
被害者の訴えを退け、役員目前の部長やらは己の身を案じて口止め隠蔽工作に走る！
当然、若い加害者K達は裏で半殺し！目を赤く染めて泣いていた。
ヒットマンに襲われないよう、いつも秘書室前にガードマンを立たせている…
101:名無し野電車区
12/08/18 02:44:27.67 011mIYpa0
>>99
君!！
組合が機能してないじゃないか！
秘書課のモラルハラスメント加害者達をなんとかしたまえ！
対応が甘いんじゃ！
他え飛ばせ!!
102:名無し野電車区
12/08/18 17:10:55.03 011mIYpa0
自己愛にあるウザい特徴
被害妄想。
世の中が自分中心に動かないと気がおさまらない。
自分は他者より優れていると思い込まないと自我を保てない
自己愛は自分が100%悪いのに恐ろしいほど罪悪感がない
慢性的病的なウソばかり
人の不幸を聞いたときに恍惚の表情を浮かべてる。
いくら精神病でもウザいものはウザい
精神病には断固、否定して返り討ちに
してやりましょう。
自己愛性人格障害の人は「わがまま」な人が
苦手な傾向があるようです。
103:名無し野電車区
12/08/19 11:20:01.81 8LJPgcqnO
自己愛異常者は二面性。表の顔と裏の顔を使い分けています。
特徴：自分よりも格下と思っている人間に自尊心を突かれると『瞬時に激しい憤怒を見せる！』
弱い自我を保つ為に必死だ。
部下らに嫌がらせをやり続ける訳は自己優越感（快感）を感じる為。
自分が偉くなったと感じたいからに他ならない。
104:名無し野電車区
12/08/19 18:34:00.95 6a4UDoNG0
嫌がらせをした理由を正当化する本社自己愛。
罪悪感が全く無いので反省ができない。
105:名無し野電車区
12/08/19 19:11:23.32 8LJPgcqnO
問題を起こす自己愛者のせいで、従業員がメンタル不調で次々流出。
106:名無し野電車区
12/08/19 19:40:19.46 6a4UDoNG0
自己愛性は一人になるのが嫌で中心の人物でいたがります。
常に自分にとって気に食わないターゲットを探し狙い定め、異議・否定・反論します。
それも間接的だったりし、直接的に相手に伝えようとしません。
孤立する事を嫌いますが、あまりにヒステリーに攻撃的で情緒不安定でもある為に、孤立してしまう可能性も高いです。
けれど、次々と自分を常賛してくれる存在を見つけ、依存する傾向にあります。
◆ キレ方が半端ではない。
◆暴力的になる事が多い。
◆すぐにキレてケンカ腰でものを言う。
◆常に否定する。
◆暴言・嫌がらせ・悪口・噂話が大好き。
◆自分の意見ばかりを正当化し主張する。
◆噂話の発端を作るのが得意。
◆自分や身内を客観的に見れず、事実を事実として受け入れられない。
◆初対面や親しくない相手にも威圧感を与える。
◆気に障らないターゲットに対して、どんな手段を使ってでも（ネットや噂話）嫌がらせを執拗に繰り返し行う。
◆時には脅迫もする。
◆ケンカを売るのを得意とする。
◆支離滅裂である。
◆関わった他人の人生も無意識に狂わせてしまう。
自己愛性人格障害者が、モラルハラスメント（モラハラ）の加害者になる可能性が実に高いのも特徴です。
107:名無し野電車区
12/08/20 00:29:32.73 49r7lQFJ0
自己愛の人には、快or不快の感覚しかない、はっきりした感情はないようだ
不快だというのは自分自身の状態なんだけど、自己愛の人はそう感じない
誰かに絡んで、自分が不快になった原因がその人にあるかのように話しを展開させたり
その人の弱点を持ち出したりして攻撃することによって「不快」そのものを切り離そうとする
わからないこと
なぜ他の人を攻撃すると自己愛の人は不快を解消できるのか、責任転嫁のパターンはともかく
相手をお説教したり、ダメだししたり、暴言を吐いたりして何故元気になるんでしょうか？
108:名無し野電車区
12/08/20 10:40:25.54 zZJPf98FO
ネットで愚痴るだけではなく、ネットに晒すと
世論が動くかもねｗ
それが事実であれば名誉棄損もとられないし、
相手に訴えられたところで、そのパワハラの事実が表に出て
困るのは相手だｗ
109:名無し野電車区
12/08/20 10:43:18.55 49r7lQFJ0
URLﾘﾝｸ(ally.client.jp)
110:名無し野電車区
12/08/20 13:55:22.36 zZJPf98FO
モラル･ハラスメントとは、陰湿な言葉、態度、文書などのよって、継続的に人格や尊厳を傷つける精神的ないじめ・いやがらせです。
ひとつひとつの行為は一見些細なことであり、また、その行為が教育的指導などと区別がつきづらくいため、それが、「ハラスメント（＝精神的いじめ･いやがらせ）」だと、本人も、また周囲も、なかなか認識しづらいことが、特徴といえます。
それゆえに、周囲から救いの手を差し伸べられることが少なく、また、本人も「自分が悪い」と思い込み、長い期間、我慢を続けているケースが多くあります。
111:名無し野電車区
12/08/20 13:56:09.19 49r7lQFJ0
一般的に、モラハラは、最初は小さなコミュニケーションの行き違いや、細かなミスの指摘/注意から始まることが多く、次第に、言葉や態度が過激になったり、叱責が毎日のように繰り返されたりと、時間を経るにつれ、事態がエスカレートする傾向があります。
そして、そのストレス状態に長く晒されることで、被害者の心身もよりそのダメージを深めることは、繰り返し述べるまでもありません。
112:佳央梨
12/08/20 14:09:01.48 49r7lQFJ0
モラルハラスメントの加害者モラ樹は、被害者を孤立化させるという巧みな方法を使うことがあります。
それは、権力を利用したものである場合もあるし、うまく周りを言いくるめている場合もあります。
しかし、その中でも、あなたのことをわかってくれる同僚、部下、他部署の上司など、を持っていることが大切なのです。
すでに理解者が見つからないほど、職場で孤立してしまっている場合には、集団心理型のハラスメントになっている可能性もあります。
このタイプの特徴は、逃げ場所がないために、大きな心身ダメージにつながりやすいことです。
職場外でもよいので、中立的に相談できる人を探して下さい。
さもないと、いつの間にか、ひどく追い込まれてしまうかもしれません。
モラル・ハラスメントは、被害自体が他人から見たら微妙すぎるので、愚痴を吐くのが難しいところなのですが、信頼できる理解者を探してください。
113:名無し野電車区
12/08/20 20:01:25.53 WASKywhlO
何か解決のために行動を起こしたら知らせてください。
その他は同じ話で必要ないです
114:名無し野電車区
12/08/20 20:20:18.86 49r7lQFJ0
モラハラはマインドコントロールとよく似ています。モラハラ加害者は、被害者本人に
気づかれない方法で、密かに自分の支配下に置こうとするのです。
◆モラハラは証拠が残こりにくく、外からわかりにくい
モラハラは、言葉や態度による攻撃が主流です。この言葉や態度というのが、けっこう厄介です。
何しろ、どちらも証拠になりにくいからです。言葉もですが、特に態度は、いくらでも言い逃れが
できます。
115:名無し野電車区
12/08/21 13:32:17.09 sQ6wNhP10
パワハラ語り専用スレはこちら
名鉄のパワハラについて語るスレ
ｽﾚﾘﾝｸ(rail板)
116:名無し野電車区
12/08/21 15:25:04.40 zKCFfnxbO
晒し上ゲ
117:８８８８
12/08/21 17:06:51.72 5FsR93p90
馬鹿な名鉄めが￥
118:名無し野電車区
12/08/22 12:42:05.42 nuJ04gyDO
サイコパス - Phychopath（精神病質）とは
反社会性人格障害（ＡＰＤ） と呼ばれている
他者の権利や感情を無神経に軽視する人格障害である。
人に対しては不誠実で、欺瞞に満ちた言動をする傾向がある。
>>特徴
■良心の異常な欠如 （良心が少ないのではなく、ゼロ。存在しない）
■罪悪感が全く無い （良心が無いという事は、罪悪感も生まれ得ない）
■慢性的に平然と嘘をつく （罪悪感が無いという事は、嘘に抵抗感も無く、便利な道具でしかない）
■自分の行動に責任が取れない （良心も罪悪感も生まれないので、責任も感じない）
■過大な自尊心で自己中心的 （自分以外は全て、自分を潤すための駒でしかない。）
■人の話を聞かない。その場限り、目先の事しか考えられない。
■自分の非は何があろうとも認めない。（先が読めないため、人生を失っても認めない）
■他者に対する冷淡さや、思いやり、共感のなさ
■口達者で嘘と詭弁に満ちていて、演技が得意
■常に心の中に、異常な妬み・敵意・焦燥感・怒り。猜疑心が潜んでいる
■ルールや規律は存在しない。法は犯すと自分が損するからとりあえず守る。ばれなければOK
サイコパスは異常であるが病気ではなく、通常ほとんどの人々が通常の社会生活を営んでいる。
そのため、現在では精神異常という位置づけではなく、人格障害とされている。
自分は優れているのだから人を使って当然だと考えて人を利用する。
欲しいものを手に入れたり、自分が単に楽しむために行動するのが特徴である。
人を愛する能力や優しさ、思いやりの存在は理解はしているが、持ってはいない。
119:名無し野電車区
12/08/22 12:52:04.39 nuJ04gyDO
サイコパスは精神異常という位置づけではなく、人格障害とされています。
サイコパスの脳は前頭葉の障害であるとされ、健常者の脳波とはまるで違う脳波を見せると言われている。
覚えておきましょう。
良心を持たぬ彼らに善意はありません。
彼らは常に演技をし「笑顔の仮面」をかぶっています。
良心が無いのです。善意もあり得ません。
彼らに無償の愛は有りません。とても悲しい事ですが、
無償の愛と思える行動でも必ず目的達成の裏があります。
サイコパスを支えているのは自尊心です。優越感が彼らを満たします。
敬意を受け敬われ、他者を支配する事を目的としています。
逆に自尊心を傷つけられる事は、彼らに取って最大の苦痛となります。
「無能、負け犬、使えない奴だ、だめな奴だ」
このような他者より劣っているような言葉や扱いなどを受けると
表面には出さなくとも、常人の数倍のダメージを受けます。
そして異常な恨みや憎しみ、敵意となり、攻撃がはじまります。
たとえ相手を成長させようと叱ったとしても
サイコパスはそうは受け取りません。ねじれた恨みが増大していきます。
良心のないサイコパスは他者を破壊し引きずり降ろすために怒り、攻撃します。
なので相手が自分のために良心を持って怒ってくれているなどわかるはずもありません。
ターゲットの非を見つけ、言葉や態度を使い、人間的な価値を貶めて
自分の自尊心を満足させるのが、加害者である彼らの常套手段です。
120:名無し野電車区
12/08/22 12:53:11.75 nuJ04gyDO
それほど有能ではないサイコパス
人よりもやや有能～人並み程度のサイコパスは、有能なサイコパスほど多くの人を支配することはできません。
一部の人たちの目には堂々とした発言や、愛想の良い態度から「魅力的な人物」と映るかもしれませんが、その影響範囲は限定されます。
それでも支配欲を満たそうとするサイコパスは、いくらかの人を支配できるポストを求めます。
例えば小さなビジネスのオーナーや企業の管理職、教師、公的な機関の管理者として、あるいは家族の中のリーダーとして自分より弱い立場の人を支配するのです。
自分よりも弱い立場の人に威圧的な態度を取る場合が多いのも、このクラスのサイコパスの特徴のようです。
性格によっては、いつも不満をまき散らすように怒っていたり、暴力的だったりもするかもしれません。
121:名無し野電車区
12/08/22 12:53:57.25 nuJ04gyDO
人の顔色を窺って、騙したりする能力には優れているとされる。
彼らの行動に善意はありません。彼らを一言で表すと
確信犯です。
会性人格障害の人は、アルコール依存症、薬物依存、性的逸脱行動、ストーキング、
犯罪といった問題を起こしやすい傾向があるとされる。
だが、危険なことをするわりには、精神的な弱さが見受けられる場合も多い。
衝動性であり、目の前の欲望を抑える事ができない。
長期的な計画の立てられないものも多い。
また、反社会性人格障害の人は一般の人に比べて寿命が短い傾向があるといわれる。
122:名無し野電車区
12/08/22 12:54:49.91 nuJ04gyDO
極端に言えば、ちょっと口論になったからというだけの理由で、いきなり後ろからナイフで刺される可能性も無いとは言えないのです。
治らない本質
そしてサイコパスの本質は、どんなにあなたが権力を振りかざしても、愛情を持って接しても、腕力で押さえつけても治ることはありません。
サイコパスの行動を正そうとすることは、言ってみればネズミに空を飛ぶ方法を教えようとするのと同じでまさに徒労。全てが不毛な努力になってしまいます。
しかも、場合によっては逆恨みされる危険もあるわけですから、相手がサイコパスかも知れないときは何と言っても「関わらない」のが最良の選択肢だと言えるでしょう。
123:名無し野電車区
12/08/22 13:05:13.36 nuJ04gyDO
人間の本性というものは、それが分かるまでに一定の時間がかかります。
そしてサイコパスが一見、社交的で魅力的な人物であることも、既に「口達者で一見、魅力的」
の項目などで書いた通りです。
相手がどんなに素敵に見えても、その内面を深く知っていると思えるようになるまでは、安易に信用しないようにしましょう。
124:名無し野電車区
12/08/22 13:21:33.79 nuJ04gyDO
会社の事務所などで、なんとなく視線を感じて振り返ってみると、
人間じゃないような目であなたを睨みつけている人がいて、
あなたと目が合うとすぐ目をそらすような経験をした方もいると思います。
その方はサイコパスのターゲットになっている可能性がかなり高いです。
サイコパスは視野は狭いため、近くにいる人がターゲットになります。
そしてサイコパスの最大の特徴ですが。
この攻撃は、あなたが近くにいる限り
サイコパスが死ぬまで終わりません！
125:名無し野電車区
12/08/22 14:23:18.28 nuJ04gyDO
サイコパスの全体像
全体的に言えることは、嘘をつく・人を騙す・人を傷つける・反省が無いといったような反社会的行動とみなされる行動が目立つということです。
サイコパスの持っている性質が反社会的人格障害（サイコパシー）と呼ばれるものである以上、当然と言えば当然かも知れませんが、こういった問題行動を習慣的に繰り返す人物がサイコパスと診断される可能性が高いと言えます。
126:名無し野電車区
12/08/22 14:27:38.28 nuJ04gyDO
誰かと一緒に仕事をしていたりすると、「自分の方が上だ」ということを証明しようとして相手を打ち負かそうとする競争心が生まれることがあります。
また、近い人間関係にあったり、同じ学級や同じ職場にいる相手に対して、「あいつには○○させるべきではない」あるいは「○○させないようにした方が彼のためだ」というような考えを持つこともあるでしょう。
競争心や正義感は時には必要なものだとは思います。
しかし、もしも相手がサイコパスなら、結果的にトラブルの種を作り出してしまう可能性を高めることになかねません。
人を煽るのが得意技
常日頃から刺激に飢えているサイコパスは、人の競争心を煽り、なんとか「支配ゲーム」に参加させようとするのが得意です。
インターネットの世界では、不毛な議論や罵倒の応酬の場に相手を引き出すために、人の反感を買うような言葉を意図的に掲示板などに書き込む「釣り」という行為がありますが、サイコパスの行動もこれと似たようなものです。
相手の言葉や行動が許せないと思っても、それに反発させる事こそが相手の狙いなのですから、決して挑発には乗らないようにしましょう。
ルール無用の反撃
状況によっては力比べでサイコパスを打ち負かしたり、関わりを持つことでその行動パターンをより深く分析することができるようになるかも知れません。
しかし、もしもサイコパスがあなたに悪意を持ったり、あるいは冷静に「排除」しようとしたなら、それはあなたが想像もし得ないルール無用の手段になる可能性が大いにあります。
127:名無し野電車区
12/08/22 14:29:49.53 nuJ04gyDO
世間や他人に対しては異常なほどの見栄を張り、
自分より優れている者、自分より恵まれている者へ想像を絶する嫉妬と妬みを持ちます。
サイコパスは、自己の欲望を満たすためだけに行動しはじめます。
良心が無いため、ルールや規律、約束などは絵空事です。
自己の欲望をかなえるため、自分が安全の範囲内でありとあらゆる手段を講じます。
「自分は優秀で選ばれた人間なのだから、人を支配して当然だ」という考を持っています。
彼らは自分がとても優秀だと思い込んでいるため、批判を受け付けません。
見栄も尋常ではないので、他人から何かを教えられるのもとても嫌がります。
しかし、その割には精神的に弱い人も多いのです。
※普通より弱過ぎるからこそ、欲望に負け良心の機能を破壊して
サイコパスになり「逃げないとやっていられない」というのが、
サイコパスを長年観察していての私の個人的な感想ですが、
まさに「悪魔に魂を売った」という表現がピッタリな気がします。
そのため正面切っての直接的な他人への攻撃ではなく、
常に安全圏の中から対象に向かって行動をおこします。
自らは手を下さず嘘や詭弁をつかい、他者とターゲットを扇動したり、
自分に火の粉が降りかからないように、常に安全圏から攻撃をし続けます。
世間で言うと、卑怯卑劣が彼らの行動パターンのベースです。
無機質で凍てついた目線でターゲットを精神的に支配しようとするのも特徴です。
128:名無し野電車区
12/08/22 14:33:11.13 nuJ04gyDO
証拠の残らない、言葉や態度で威圧して「見えない攻撃」をしてくるサイコパスには
行動や会話の録音と記録が最も効果的です。
彼らは、証拠が残らないと思っているからそれをやっているわけで、
それがまさか記録されていたとしたら、状況は一気にひっくり返ります。
しかし、さらに状況を悪化してしまう場合もあるので、細心の注意が必要です。
逆に言うと、見えない暴力であり彼らの最大の武器である
「モラルハラスメント」を証明するためには
悲しい事ですが、録音、録画は必須なのかもしれません。
129:名無し野電車区
12/08/22 14:37:08.88 nuJ04gyDO
サイコパスの攻撃は永遠に止まりません。
近くにいる限り、ありとあらゆる手で攻撃をし続けるでしょう。
サイコパスの攻撃が終了する時は、
・ターゲットが精神を崩壊させ破壊完了した時
・ターゲットが遠く離れて去って行った時
・サイコパス自身が死んだ時
のみです。
私もサイコパスと接する機会が多く、長年色々なサイコパスを観てきましたが
やはり最も有効な対処方法は、サイコパスから離れる事でしょう。
サイコパスが改心して、良心を持ち生命愛になることはまず無いと言っていいと思います。
会社や結婚などでどうしても離れられない場合は、サイコパスより強く在る事です。
知能的にも、肉体的にも、精神的にも、条件的にもです。
注意深く常に観察します。そしてサイコパスに一切の甘い優しさを与えない事です。
優しさは通じません。彼らが規律を乱したとき、厳正なる罰を与えます
その都度叱り、行動に制限をかけて縛って行きます。
聞こえは悪いでしょうが、「これをしちゃったらあなたが傷を負うよ」と
ある意味脅迫のような感じにせざるをえません。
残酷に聞こえるでしょうが、これでも彼らの攻撃は止まりません。減るだけです。
優しさと愛情で包むと、攻撃は止まりません。エスカレートして、増えるだけです。
サイコパスと付き合っていくには尋常ではない精神力が必要です。
良心が無く、疲弊しない彼らの攻撃に、耐え続けるのは至難の業です。
逆に言えば、精神力を鍛えるには最高の相手ですが。
130:名無し野電車区
12/08/22 15:02:46.49 uMooi5CzO
そんなの特定旅客の前では全くの無意味
131:名無し野電車区
12/08/22 16:13:31.29 nuJ04gyDO
サイコパスに優しさはまったく通じません。
寛容であり、愛情深く優しく接していればいるほどつけあがります。
「コイツは怒らないから大丈夫だ」と、調子に乗ってますますエスカレートしていきます。
抵抗力の無い方は色々なものを搾取され続けるでしょう。
そしてサイコパスに「情」もまったくありません。
何年一緒にいようが不要になった時点で「いらないモノ」となります。
肉親でさえ搾取するものの対象に過ぎません。
132:名無し野電車区
12/08/22 16:14:38.82 nuJ04gyDO
会社などでは、自分より弱いものは支配下に入れようと動き
自分より有能で自分の地位を脅かすような同僚などがいると
表面上は普通に接し、裏工作でありとあらゆる手を使い『見えない攻撃』をします。
保険をかけて攻撃を仕掛けてきます。
そのターゲットの仕事の足を引っ張ったり、引きずり降ろそうとします。
サイコパスのIQや成熟度によって方法はまちまちですが
証拠の残らない「見えない攻撃」で、ターゲットを精神的に追い詰めようとするのが基本です。
なので、周りからはわからないことも多いです。
分析力、洞察力に優れた注意深い観察者でないと
やられているターゲット以外、サイコパスを発見することができない事も多いのです。
133:名無し野電車区
12/08/22 16:15:40.19 nuJ04gyDO
Phychopath
精神病質者の意。現在サイコパスという言葉は無く、反社会性人格障害（APD)と変更されている。
サイコパスの特徴は極端に自己中心的で、慢性的な嘘つきで後悔や罪悪感が無く、
冷淡で共感が無い。加えて自分の行動に責任が取れない。
多くは脳の前頭葉に問題がある可能性が高く、ホルモン異常と考えられる。
それに加えて幼少時の虐待・生育環境の劣悪が重なりサイコパスとなる可能性が高い。
8～9割のサイコパスは言語能力を司る認知機能に障害があり、通常左脳で行われる言語処理が右脳で行われている。
一般的にサイコパスとサイコは同じ意味で捉えられている。
134:名無し野電車区
12/08/22 16:16:46.70 nuJ04gyDO
反社会的人格障害の診断基準
・社会的なルールに従う事ができない
・人を騙し、操作しようとする
・衝動的で計画性がない
・カッとなりやすく攻撃的
・自分や他人の身の安全を全く考えない
・一貫して無責任
・誰かを傷つけたり嘘をついても良心の呵責を感じない
・口達者で表面的には魅力的
秘書課
135:名無し野電車区
12/08/22 20:00:04.33 gyoRS9v20
パワハラ＝職場の損失。パワハラ→鬱病→自殺＝労働災害→安全配慮義務
違反
今やパワハラ相談件数は年々増加してる。幼稚な非常識な攻撃は犯罪だぞ。
使用者責任があるぞ。こういうことは止めさせろ。
136:秘〇課
12/08/25 21:58:20.41 xqrhR24ZO
ﾓﾗﾙ･ﾊﾗｽﾒﾝﾄが人も会社もﾀﾞﾒにするﾏﾘｰ=ﾌﾗﾝｽｲﾙｺﾞｲｴﾝﾇ,高野優紀伊國屋書店
孤立させる
ﾓﾗﾙ･ﾊﾗｽﾒﾝﾄは相手を孤立に追い込んだときに効果があがる嫌がらせである｡
孤立した人が狙われやすく､孤立していない人は仲間から引き離される｡
たとえそれまで職場で友好関係を保っていたとしても､嫉妬でﾓﾗﾙ･ﾊﾗｽﾒﾝﾄの標的されたら安心はできない｡
たいての場合､周りの人々はﾓﾗﾙ･ﾊﾗｽﾒﾝﾄの圧力に対しては沈黙してしまい､被害者は拒否されるのを恐れて､周りに近ずかなくなっていく｡
また､被害者が周りの沈黙を敵意と受け取る事により､関係の悪循環が始まる｡
社長側近早稲田卒♂は仕事ではなく人格を攻撃する。
137:ｲ〇ｳｴ
12/08/28 17:03:37.18 LDZ0zbVuO
自己愛性人格障害者は、自分がトラブルを起こしながら、相手が悪いと言う。
自分が優越的存在と思うからでしょう。自分はすごい、できると思ってる人はミスを受け入れず人のせいにしてその場をしのぎ繰り返す。
138:欝注意！
12/08/29 22:57:41.93 I4JbSPExO
20代サイコパス秘書♂♀は衝動的かつ無責任に自分の葛藤を行動で表現するのが特徴です。
不満があると我慢ができず、睨みつけ敵意を示したり暴力的になったりすることがあります。
自分の反社会的な行動の結果を考えないことが多く、他者に迷惑をかけたり危害を加えたりしても、後悔や罪の意識を感じません。
むしろ、言葉巧みに自分の行動を正当化したり、ほかの人のせいにします。我慢させたり罰を与えたりしても、それによって反社会性人格の人の行動が改まったり、
判断力や慎重さが身につくことはなく、かえって本人が心に抱いている過酷で情に動じない世界観が揺るぎのないものとなります。
したがって学習や経験によって治ることはないという事でしょう。
139:名無し野電車区
12/08/29 22:59:05.96 I4JbSPExO
【サイコパスに狙われない為には？】
ここではサイコパスに狙われない為に日頃からできる方法について説明します。
・自慢話をしない。
サイコパスは自慢話を嫌う傾向があり、自慢話をした人を攻撃する事があります。
一般的な思考では想像できないかもしれませんが、自慢話を聞くのは号泣するほどツライのだそうです。
サイコパスに狙われないようにするには日頃から自慢話をしない事が重要です。
140:名無し野電車区
12/08/29 22:59:57.87 I4JbSPExO
【サイコパスに狙われた時の対処方法】
サイコパスに対して中途半端な対処方法は、嫌がらせがエスカレートするだけで効果的とはいえません。
以下に対処方法を列挙しましたが現実的な対処方法は少ないです。
そう、サイコパスはそれほどまで厄介な存在なのです。
1.一切の関わりを無くす。
サイコパスの対処法として一番有効なのは一切の関わりを無くす事です。一切の関わりを無くすといっても、無視するという訳ではありません。
サイコパスの行動範囲から逸脱して逃げる(引っ越しや転職、転校)という事です。
サイコパスに会わなければ被害を受けないという事なのでとても効果的です。
ただし、引っ越した先を知られれば追いかけてきて、また嫌がらせが始まりますので友人や知人には引っ越し先の住所を伝えない事が肝心です。
2.口喧嘩に強くなる。
個人で努力してなんとかなる方法です。サイコパスの話には理由や主語が無い事が多いので理由や主語についてツッコミを入れるのが効果的です。
ただ、経験を積まなければならないのでかなり難しいです。
しかも、相手は嘘を駆使して応戦してきますので勝つ事は容易ではありません。
141:ピーピング・トム
12/08/30 01:05:48.77 O8g9/N1O0
総合職・Ｋ○大卒 優遇中！
内部統制 崩壊中！
不祥事 隠蔽中！
ターゲット選考中！
箝口令発令中！！！！！！
いじめ・モラハラ・パワハラの第三者機関の調査を要求する！！！！
仕事もできないのにＳＳ評価はないわ～
評価の枠や高評価の撤廃！！！！！！
評価が差別に、差別がいじめ・モラハラ・パワハラに変わる。
従業員のためのユニオンを、新しく起ち上げる。御用組合は解体。
お客様センターが有るのだから、従業員センターでも作って、救済してくれ！！
とんでも会社を良くするために意見を書いてみた。
まだ沢山あるが、構想があれば出せ！
２ｃｈをチェックしているオサレな上司が、対面を気にして観てるよ！
どんどん書き込みよろしく。2ｃｈの影響力は・・・？
個人的に上小は“いじめ“が根底、関わった奴らを調査せよ！
（根が深く、陰湿。指導と言う“いじめ”パワハラだな・・・日勤教育は存在する）
監督責任に環境改善！！ 全社員にカウンセリングだ！！！
都合の悪い事は隠さず、真実を教えて下さい。
誰かリークしろよ・・・下手すりゃ大津より酷いね。
142:〇書課
12/08/30 12:10:17.77 UEQsD+rYO
【具体的に何をしたらいいか】
ｻｲｺﾊﾟｽの言っていることの「おかしな点」を徹底的に追求するといいです。
ｻｲｺﾊﾟｽに「騙せない」とわからせる事が出来れば、モラルハラスメントも回避できますし、嫌がりますので、ｻｲｺﾊﾟｽのほうから関わらないようになります。
証拠を提示されると嫌がり、逃げていく事を利用して、録音や筆記しておくのか効果的です。
私も何度か試しましたが、証拠があると解ると手のひらを返したようになります。
「勘違いしていた、ごめんなさいなどと言って」あっさりひきさがりました。
いつ？
どこで？など細かく質問をして、違っていたら「おかしいなｰ、これはこれこれこうな筈だけど
」とｻｲｺﾊﾟｽの嘘を徹底的に指摘します。
そのためには、こらの記憶ではﾀﾞﾒです。
ｻｲｺﾊﾟｽはうそつきですし、人を陥れるのが得意ですので、こちらの記憶がおかしい、などと言ってきてこちらが変な人だ等と回りに言いふらしたりします。
ですから、それらの嫌がらせを防ぐために、録音をします。その際相手の承諾を得ないといけませんが、それでも何もしなかったときのﾘｽｸを考えればたやすい事だと思います。
しっかりと身を守って安心して８Fで仕事をしましょう!
143:名無し野電車区
12/08/30 16:44:04.28 s/yDgdPV0
本社サイコパスの悪さが表面化しているにも関わらず、加害者ではなく告発した立場の弱い被害者を雇い止めにして隠蔽工作中!!
144:名無し野電車区
12/08/30 22:07:11.53 UEQsD+rYO
本社等では、自分より立場の弱いものは支配下に入れようと動き
自分より有能で自分の地位を脅かすような同僚などがいると
役員や上司の前では普通に接し、裏工作でありとあらゆる手を使い『見えないモラルハラスメント攻撃』をします。
支配下に収めている取り巻き連中の新人ｲﾉ〇〇やら既婚者のｺ〇ﾄﾞ〇達を言葉巧みに使い、自身の手を汚す事なく保険をかけて攻撃を仕掛けてきます。
佳〇梨はお色気で近き、そのターゲット部下の仕事の足を引っ張ったり、突然被害者面して引きずり降ろし評判を落とそうとします。
サイコパスのIQや成熟度によって方法はまちまちですが
証拠の残らない「見えないモラルハラスメント攻撃」で、思い通りに動かないターゲット部下を精神的に追い詰め破壊しようとするのが基本です。
なので、周りからはわからないことも多いです。
分析力、洞察力に優れた注意深い観察者でないと
やられているターゲット以外、サイコパスを発見することができない事も多いのです。
145:本社不祥事隠蔽工作中！
12/09/01 20:24:47.25 sYRFz+gYO
□パワハラの6つの分類
暴行など「身体的な攻撃」
暴言など「精神的な攻撃」
無視など「人間関係からの切り離し」
実行不可能な仕事の強制など「過大な要求」
能力とかけ離れた難易度の低い仕事を命じるなど「過小な要求」
私的なプライベートなことに過度に立ち入る「個の侵害」
厚労省は「一緒に働いている人たちが全て人格を持った人間なんだと、そういった意識をちゃんと持ってもらうことが重要」としている。
職場でのパワーハラスメントについては、「業務上の指導との線引きが難しい」といった指摘もあるが、厚労省では「各企業や職場で認識をそろえ、パワハラの範囲を明確にするよう取り組むことが望ましい」としている。
各都道府県の労働局に寄せられたパワーハラスメントに関する相談件数は2010年度で3万9400件と、8年前と比べて6倍と急増しているとおり、深刻な状況である。
146:名無し野電車区
12/09/01 21:04:01.66 1+P1CNs00
犬○乗務区の件はどうなんだ？
147:名無し野電車区
12/09/02 00:59:17.15 PZWYc94B0
そりゃ燻ぶり続けている！
そろそろ燃え上がるか！内戦でも起こるか？
ん？ビラか？？？
ささやかな抵抗でもするか・・・
148:名無し野電車区
12/09/02 01:24:03.85 v0zHBHIWO
名鉄はパワハラどころでなく、先輩による暴行も有名らしいな。立川のモノレールにいるＷ邊君は名鉄から転職して来たのだが、名鉄で車掌見習い時代にボコスカ殴られたと言っていたな。
なんでボコられたか知らんが…暴力は問題あるな。
149:秘書課
12/09/02 15:03:13.89 aGIAXXQQ0
モラルハラスメントは精神的殺人です！
立場の弱いターゲットに狙いを定め、これを集団でやられたらたまりません！
URLﾘﾝｸ(m-pe.tv)
150:名無し野電車区
12/09/03 01:32:58.69 fudp7RwkO
総合板で見たが名鉄駅掛が職場で列車特攻したそうだが、これってイジメかシゴキが原因か？
鉄道掛員がタブーとされているグモ行為に走らせるとは…
職場(会社)に何か問題点がありそうだな。
まるで警察や消防や自衛隊っぽい社風なのか？
名古屋人怖 (((*～*)))
151:名無し野電車区
12/09/03 06:58:47.23 jxvgKBgh0
>>まるで警察や消防や自衛隊っぽい社風なのか？
その通り
152:名無し野電車区
12/09/03 07:53:54.93 yGTxzPLlO
ちょっと小耳に挟んだんだけど、近〇って奴♂が犯罪行為のパワハラやって運転士を複数で潰したらしいわ。
モラルハラスメントで仲間達から孤立させ、主に悪い噂話の流布。
嫌がらせをした理由：『会〇秘書に手を出そうとしていたからとか、〇長秘書と間違いが起きるといけないから』（爆）
会〇秘書も既婚者♂を庇って援護射撃！
あの二人、超怪しいわね。
153:名無し野電車区
12/09/03 08:02:05.00 yGTxzPLlO
嫉妬の裏には完全なる他者否定・自己正当化の意識が
眠っています。
よって嫉妬心を相手にぶつけてしまうと人間関係も
ギクシャクしてしまいます。
嫉妬の感情を変に我慢し過ぎると、高い確率でウツ病に
成っちゃいます。
それを避ける為に、周囲に己の愚痴・不平・不満を
言いまくる人も居ます。
このような人は、結局、周囲にも迷惑を掛け、負の
エネルギーで自滅していきます。
可哀想ですが、何処かで自分自身の愚かさを気付く
以外に解決しません。
男女関係で、己の嫉妬心から、相手の行動を縛り、
監視しまくり 結局、関係が崩壊していくパターンを数多く
観てきた私です。
154:名無し野電車区
12/09/04 01:13:18.23 ARW5nP4G0
半年くらい前？ですが、良く見かけた駅員さんですが、最近見かけないのですが・・・
親しい訳では無いのですが、何度かお話をして、体が悪いとおっしゃっていました。
体のハンディーでパワハラでも受けていないか心配です。
このスレを観て、解りました。労働基準の違反ですよ。法律は遵守は当たり前ですが、モラルが無さ過ぎですよ！！
孤立させ大変な目に遭ってないでしょうか？
退職したのでしょうか？
コンプライアンスはコンサルトしているのでしょうか？問題の芽を摘むのでは無く、育てて頂きたい。
155:秘〇課
12/09/04 22:05:16.23 m2Op0peDO
弱みを握ったら権力をフルに利用しパワハラでストレス解消！
訴えられたら口裏を合わせて隠蔽工作をし、自己正当化し被害者を追い出す始末。
『被害妄想扱い』
クリーンなイメージが崩れ落ちるのを避ける為、被害者を不理屈な理由で悪者に仕立てクビを切る始末。
自己愛の強い下っ端大卒加害者達（20代）が最大限の権力を使い、取り巻き連中をたぶらかせ裏でモラルハラスメント！
156:8F
12/09/04 22:15:32.22 m2Op0peDO
妻子持ちの社長側近大卒加害者♂と不倫相手?同僚♀、クリーンなイメージを守る為、何事も無かったかの様に隠蔽工作中！
157:名無し野電車区
12/09/05 01:57:52.62 vN4Uz6+y0
経営難？恐喝退職？
なんかリストラを表に出さない会社なの？
周到に計画を立て、陥れるようなダークサイドなのか？
働いている従業員は、そりゃ鬱にでもなるよ。
いつから学歴主義の会社に変わったんだ？
算数や国語がデキルと仕事がデキル？マニュアル通りにはできませんよ。
縁故募集が流行ってるから同じようなムジナがうじゃうじゃか？
どちらにせよ隠す体制は良くないね。
表面化しないのはエージェントでもいるのかしら？Ｍだからか？
片や民主化で命を懸けるのに、立向う人はいないのかしら？
ＤＱＮが支配しているの・・・・・？
恐怖！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
158:20代に注意!!
12/09/05 10:26:58.22 xIxFUMKxO
本社では、部下が自分の思い通りに事が運ばないとキレてトラブルを引き起こす大卒問題社員（自己愛者）が増えた。
10数年前、すぐにキレる子供が問題になっていたが、その問題児らが名鉄に就職をし、職場内でハラスメント行為をやっている。
原因は幼少期の過保護だとか。
主な標的は自分よりも格下と思った従業員。
159:秘書課
12/09/06 22:02:52.29 EZPncD2GO
モラルハラスメントは自己愛性の強い人が引き起こす精神的なハラスメント（嫌がらせ）で職場、家庭、学校どこでも発生する可能性があります。
セクシャルハラスメントやパワーハラスメントと同時におこなわれることもありますが、言葉と行動による精神的な攻撃が主で、証拠が残りにくく、さらに加害者に罪悪感がまったくない、加害者は自分の正当性を主張するため被害者が悪いとされることがあります。
一旦起きると被害者を救うことは非常に困難になります。
160:野放し注意！
12/09/06 22:07:17.94 xNyQcdOH0
セクシャルハラスメントやパワーハラスメントの場合、あとから加害者が泣いて謝った、ということもありますが、モラルハラスメントの場合加害者には罪の意識がありませんし、「加害者の正当性」が社会的に受け入れられてしまうことも多々あります。
特に、加害者は上司を味方に引き入れ、その力を利用し、自己の（嘘で固めた）実績や能力を上司に認めさせ、さも有能で企業愛の旺盛な人間を振る舞います。
これらを理解するには、自己愛性人格障害という病気を、勉強してみると理解できると思います。
161:名無し野電車区
12/09/07 20:14:01.67 yMA4eHSLO
「いじめとは、攻撃性が置き換わったものであるが、（社会的に、個人的に、職業的に、行動上、人間関係面で）適当でない表現をとり、支配や征服（あるいは、批判、除外、分離）などによって他人に影響していく。
いじめは、いじめたことの責任を放棄する（否定したり、逆に非難したり、犠牲者のふりをしたりする）ことで維持され、恐れる雰囲気や、無視や、無関心や、沈黙や、自制や、不信や、ごまかしや、言い逃れや、いじめへの耐性や報復（いじめの助長）によって永続してしまう。
有能なものは働き、無能なものがいじめるのだ。」
162:名無し野電車区
12/09/07 20:15:29.71 yMA4eHSLO
いじめの目的は、自らの不適切性を隠すためである。
いじめには、マネジメント的な要素はなく、良き管理者はマネジメントするが、悪いマネージャーはいじめる。
管理はマネジメントであって、いじめはマネジメントではない。
したがって、いじめをする人は、自らの不適切性を認めているようなものである。
いじめが横行しているということは、組織の不適切性の指標に他ならない。いじめるものは、自らの不適切性を他人に押し付けている。
a) 自らの不適切性に直面し、それへの対応をしたくないから
b) 自分の行動と、その他人への影響についての責任を認めたくないから
c) 自分の真の姿、すなわち弱く、不適格で、無能な人間性を知られたくないから
d) 自分の不適切性（不安定で、うまくマネジメントされていない職場といったこと）から注意をそらすため。
このことは、いかに不適切で無能で、攻撃的な従業員が仕事を行っているかということを示している。
いじめは非効率な仕事のやり方に他ならず、その結果、人々は幻滅し、堕落し、やる気を失い、不満が広がり、仲たがいを生んでしまう。
いじめがあると、組織は機能せず、非効率になり、職員の回転が激しく、病休も増える一方で、倫理観や生産性や収益性も下がる。
繁栄は幻想となり、長期の投資対象からもはずされよう。
163:名無し野電車区
12/09/07 20:16:42.43 yMA4eHSLO
いじめとは、長期間続く不愉快な行為であり、多くの場合、正当な理由無く不当な批判を行ったり、
あら捜しをしたり、とがめだてしたり、分け隔てしたり、孤立させたり、村八分にし、差別し、怒鳴ったり、恥をかかせたり、過度に監視したり、言葉で脅迫したり、
威圧することなどを指す。
職場では、いじめは通常、根拠無く歪めながら、能力がないと主張することが多い。
164:名無し野電車区
12/09/07 20:19:19.44 yMA4eHSLO
「持続的で、攻撃的で、虐待的で、脅迫的で、尊大で、侮辱するような行動であり、
権力の乱用であったり、不公平な制裁であったりするが、それらは、被害者の心身を乱し、屈辱的な思いを抱かせ、
自信を失わせ、ストレスに苦しむようにさせてしまう」
165:名無し野電車区
12/09/07 20:20:18.46 yMA4eHSLO
男性によるいじめより女性によるいじめの方が、はるかに巧妙です。
遠まわしで、巧みで、陰険で、悪魔的です。男性では、比較的陰険でなく、しばしば、身体的な攻撃を暗示しています。
女性では、殆ど身体的暴力にはいたらず、『女性が弱い男性を操って』、他人をいじめさせたりもします。
166:名無し野電車区
12/09/07 20:21:37.98 q3iKG1l+0
職場でひどいモラハラにあい、業務に差し支えるほど悩み、自分ではどうしていいかわからないなどという場合には、労働基準監督署に訴えるのがいいでしょう。
167:名無し野電車区
12/09/10 10:52:00.96 8F6LqZJnO
モラル・ハラスメントは「教育」や「指導」といった形を取りながら精神的攻撃が執拗に繰り返されます。
私自身職場で仕事（ローテーション）をはずされたり、ミーティングから1人はずされたり、様々な差別を受けた経験がある。
答えのない自問自答にﾋｭｰｽﾞが切れるのは時間の問題
外に出ようとして窓ｶﾞﾗｽにぶつかる蜂のよう
被害者は正常な感覚を取り戻すために､｢そこに悪意がある｣ということを加害者に認めてほしいと望む｡
被害者は悪意はないことにしておきたがる｡
だが､逆に､被害者が悪意を否定しようとすることもある｡
どこが変質的か
ﾘｽﾄﾗｸﾁｬｱがﾓﾗﾙ･ﾊﾗｽﾒﾝﾄの原因という人もいるが､実際にはﾘｽﾄﾗｸﾁｬｱがﾓﾗﾙ･ﾊﾗｽﾒﾝﾄに利用されているのだ｡
人を貶めようとする人間にとって､組織再編はかっこうの口実となるからだ｡
加害者は｢上司から命令があり､仕方なくそうした｣と言う事が多いが､実際に具体的な｢嫌がらせ｣
の手法が上司から部下へと命令されることは少ない｡
だから､よく調べてみると､実際には命令されておらず､加害者が自ら選んだ嫌がらせ行為があるはずだ｡
cp2 ﾓﾗﾙ･ﾊﾗｽﾒﾝﾄの間違った使われ方
被害者になりたがる
一般的に言って､＜偽の被害者＞
は､本当の被害者に比べて､被害を声だかにギャーギャー主張する｡
また､何よりも自分が｢被害者でいること｣から利益を引き出すのを目的にしているので､問題を明らかにして､平和的な解決をすることも望まない｡