13/02/27 20:22:43.48 DHfX2ZIi
>>881
御用組合にありがちななんちゃって交渉情報だろ？ｗ。
俺は今までも事あるごとに言って来た。
組合の目的が雇用の安定や生活水準の向上なら、いっその事、組合員の退職年齢を
公開してみればどうかと。俺のまわりにも定年を待たず退職した一般社員が一杯いるぞ。
一方、局長や管理職の退職年齢はどうだ？
６０歳どころかそれを超えてノウノウと管理職の座に何時までも居座っている（局の成績がさほど良くないにも関わらず）のも結構多いだろ？
給料が同じならまだ、納得も出来る。
今は、昇進に寄って給料のベースも違うはず。
安い人件費の社員の方が競争や成果主義的な給与制度を当たり前のようにセットされ、高い給料の管理者（特定局長）が
転勤は無くとも、局の成績の良し悪しを、部下の能力の如何のせいに出来る。
交渉って、やっているだけのポーズだろｗ？
お前ら、何処見て組合活動してんだ？って話だよ。
恰好だけなら、誰でも出来るんだよ。