12/10/22 10:37:54.07 R6RvPKSp
>>952
>日本郵便幹部「1日2日の遅れはよくある。1日ぐらい遅れても大丈夫と思った」…大規模遅配
>甘いのかもしれないが、 土日できれいにすればほとんど影響ない、と思っていた
こんな感覚なんだな
最近の欠員状態放置もこんな感覚のせいか
放棄隠匿発生でもう前回と同じ状態になりつつあるというのに
964:〒□□□-□□□□
12/10/22 10:48:43.61 ZEmVcyTQ
黒字必達が条件だからな
人が足りないのは努力でなんとかなるという机上の計算
965:〒□□□-□□□□
12/10/22 13:49:51.85 A5/QIVF2
>>964
人手不足で常に募集しても半年以上応募が無い俺の地元の集配センター。
966:〒□□□-□□□□
12/10/22 17:50:45.50 YluZE7Oc
>>965
ちなみに超勤代出てる??
あと計画が捨てることある?
俺のところは残業してもつかないし、計画休暇もとれない
去年は6日捨てた
全部出るんだったらそれは人手不足とは言えない
967:〒□□□-□□□□
12/10/22 17:59:39.96 aI8ngKkH
【雇用】正社員不足の企業が多いって本当? [12/10/18]
スレリンク(bizplus板)
968:〒□□□-□□□□
12/10/22 21:34:47.81 ovgRXCBY
>>966
労働基準法違反じゃん
969:〒□□□-□□□□
12/10/22 21:50:02.14 WvodI3z/
労働基準監督署へGO!
970:〒□□□-□□□□
12/10/22 21:57:14.06 8X2/UFZX
>>966
誰も労基署とかに駆け込んだりしないの?
俺の職場がそうなったら俺なら間違い無く残業した時間とかメモ取り始めると思うわ
あんだけコンプラコンプラ言ってるんだから労働関係法も守って貰わないとな
971:〒□□□-□□□□
12/10/22 21:59:20.89 CCEtx6dt
法律守りて企業滅ぶ
972:〒□□□-□□□□
12/10/22 22:14:04.68 YluZE7Oc
ちなみに四国ですw
労働基準に駆け込んだほうが俺がちくったのばれないよね?
監察や支社や本社だとすぐばれそうだし
行ってみるよ
残業のメモ以外に何か持って行ったほうがいいものってありますか?
973:〒□□□-□□□□
12/10/22 23:09:16.26 9LVJO0HX
別にばれてもいいじゃん
むしろ報告しろ
974:〒□□□-□□□□
12/10/22 23:13:27.29 x94gwhRj
計年一日でも消えると管理者アウトな
975:〒□□□-□□□□
12/10/22 23:22:01.06 eloSePSc
計年は、管理者アウトかもしれんが、計年そのものは別に労基法違反じゃないだろ?
労使協定で定められたもので郵政独特の制度だろ?三六協定違反じゃなかったか?
一般の公務員や民間企業に計年なんて制度ないぞ。
残業手当をつけないのは、労基法違反だが。
976:〒□□□-□□□□
12/10/22 23:28:56.52 /aEl9qQa
経年はとれない場合買い上げもあるぞ
うちはやたら3月に入れる奴が多くて、調整が付かず買い上げになる奴が毎年出てる
金が欲しいからわざと入れてる奴もいるかもしれんが
977:〒□□□-□□□□
12/10/23 02:26:51.04 KwvaLqZM
>975
計年って制度が、郵政独特の制度だとしても問題点は変わらないよ
「有給休暇の申請」を特段の理由無しに認めないのは労基法違反
978:〒□□□-□□□□
12/10/23 07:22:45.34 ZepYm2JG
日本郵便は元公務員だから労働監督賞も甘くなるんじゃね?
979:〒□□□-□□□□
12/10/23 20:02:58.67 F0FlguKE
年休の買上げは違法
おそらく書類上、年休を非番にしてのお買上げだね
980:〒□□□-□□□□
12/10/23 21:35:25.24 rsmaaZ7C
社労士持ちだから知っているのだが、
実は公務員に対しての方が労働基準法の適用力は弱い。
981:〒□□□-□□□□
12/10/23 22:24:16.58 DM8mHLbL
次スレ
旧郵便事業株式会社について語り合いましょう 31号便
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982:〒□□□-□□□□
12/10/23 22:50:43.74 Ge5pi0vS
統合バージョンの次スレ
【祝合併】日本郵便株式会社 Part2【お先真っ暗】
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983:〒□□□-□□□□
12/10/23 22:58:14.90 DM8mHLbL
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旧郵便事業株式会社について語り合いましょう 31号便
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