12/03/25 19:09:51.97 I28tgQp1
>>531
ちょっと調べたんだけど例えば週4で月16日契約の人が20日来たとして
シフトが16日で出てた後に非番が4日出勤に変更だとその4日分は125％増
シフトが20日で出てた場合は契約より日数は多いんだけど全部100％
なんだってさ
最初から出だったか後に非番を出に変更したかとか年休の扱いだと
シフトいじることで何とでも向こうの都合よくできそう
んで逆にシフトが16日未満になってる場合は休業手当100％が差し引かれた日数分付くそうな
16日契約なのに15日しか入れられてなかったら手当て1日分プラスって感じで
どちらかといえばこっちのほうが無視されてるとこ多そう