12/02/16 21:34:36.97 IANzo0mA
■人事異動（転勤の話）を出して黙らせる。
人事権（人事異動）を武器に、言うことを利かせるＹＥＳマンにさせる管理者が沢山います。
例えば、１０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで配達で超過勤務オーバーなのに、
年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ
タウンメールやれ超勤つけるなと無理難題を押しつける。
年明け後は、レターパック売れ・関東ふるさと会（ゆうパック）新規取れ・継続者に声かけしろと色々無理難題を押し付ける。
でも、みんな人事権（人事異動・転勤）が怖くてＹＥＳマンになってしまっている。
人権尊重を無視している・・・・・・