12/01/16 10:06:47.05 z3AFNnis
計画の代理が
「１０／１～１１／３０の２ヶ月間で三六協定違反や超勤命令簿の改ざんがなかったかどうか
の実態調査をせよって文書が届いているよ」
と言っていました。
船橋や越谷で発覚したから本社が慌てて指示文書を出したんでしょうけど、管理者は真っ青になってましたね。
調査をして、もしそういう違反や改ざんがあれば追加で支給せよ、もし「そういうことは一切無い」と報告し
その後に違反や改ざんの事実が発覚した場合は厳しく問責されるとか。
メールの送信記録やら、鍵の授受簿、事務室内の入退室記録、各種端末の時間等を見るようですが。
代理が「臨時ボーナスもらえるかな。でも、なんで１２月を調査しないんだ？マジで調査したら
ヤバいから１０月、１１月でお茶を濁したんだろうけどね」って笑ってましたけどね。