12/01/10 23:52:26.93 06dMwlWl
新年早々、社長からうちの支店にこんなメールが届きました。
「平成２４年の年頭にあたって」
（略）
昨年、私はみなさんに、郵政グループを社会から尊敬され愛される会社にしていきたい、
そのためには、グループが一丸となって危機的な状況を打開していく必要がある、と申し上げ
ました。みなさんの仕事ぶりを拝見していますと、まだまだ従来の縦割り意識が払拭できていない
ように感じます。是非、この機会に、自らの利益のみを追求するのではなく、改めて、グループ全体の
利益、企業価値の向上についても考えてみてください。さらに、犯罪や事務ミスなどの不祥事も引き続き
発生しています。本年は、本社に業務改善のためのプロジェクトチームを作り、グループ横断的に職場の
体質改善に取り組んでいきます。
（略）
改革に向け、一刻の猶予もありません。自由闊達な意見交換や風通しの良い企業風土の醸造を通じて、
グループ求心力を高め、この難局を乗り切っていきましょう。私自身も、平成２４年が素晴らしい年となるよう
挑戦を続けていきます。
日本郵政株式会社 取締役兼代表執行役社長
齋藤 次郎
（↑）これを読んで「屁理屈はいいから働いた分はちゃんと金を払ってくれよ」って・・・・・、
うちの支店は休憩休息はろくに取れず、連日サービス超勤だし。
「仕事があるだけまだマシだろ」って馬鹿な代理は言ってたけど、それは違うよね？
127:〒□□□-□□□□
12/01/11 00:26:21.35 Bc56bwaC
＞「仕事があるだけまだマシだろ」
現状より悪い状況の例を比較対象にして、それよりマシと言う
無意味だわな
128:〒□□□-□□□□
12/01/11 00:30:06.96 AoXp8gh0
そんな社畜人間ばっかりなんで困る
今より悪くなる一方だ
129:〒□□□-□□□□
12/01/11 01:15:37.11 Zgrkjgy/
平成２４年が素晴らしい年となるように４人揃って辞めていただきたいｗ
130: ◆PH069095UU
12/01/11 06:56:20.90 89HoQnQx
>>126
これネタでしょｗ
いちいち全部は突っ込まないけど
×企業風土の醸造
○企業風土の醸成
これだけでもあり得ない。マジあり得ない。
あまりに酷い文章だったから釣られちゃったｗてへっｗｗ
131:〒□□□-□□□□
12/01/11 15:47:42.09 MzYWqGDP
>>126
「グループ横断的に職場の体質改善に取り組んでいきます。」
体質改善って、どんなことや？ 体質なんて簡単に変えられんと思うが
132:〒□□□-□□□□
12/01/11 15:58:32.32 +8UBGOiW
「自らの利益のみを追求するのではなく、改めて、グループ全体の
利益、企業価値の向上についても考えてみてください。」
「自らの利益のみを追求している」のは年収億とも言われる、経営責任を負わない経営陣だけ。
「グループ全体の利益」を考えて会社に貢献しようと思ってやっていても、経営が無能だったら意味がないｗ
133:〒□□□-□□□□
12/01/11 16:17:30.44 ycih+mRy
「グループ全体の利益」を考え、些細なことでも奥歯を噛み締め小さな利益をコツコツ積み重ねても、ほんのわずか(あえてこう言う)な経営判断のミスですべてが水の泡になるし、してくれた。
そんな経営陣は即刻退陣してほしい。
134:〒□□□-□□□□
12/01/11 19:58:26.95 YZo8384m
＞自らの利益のみを追求するのではなく、改めて、グループ全体の
＞利益、企業価値の向上についても考えてみてください。
いらん手間増やして現場に押し付けて業務の邪魔する本社支社の連中に言えよ
内務に入れたドリ端とその業務のせいでどれだけ仕事遅れてると思ってんだよ
10年くらい、本社支社の連中は上から下まで現場の仕事やりながら窓口でお客さんに怒鳴られてみろ
135:〒□□□-□□□□
12/01/11 20:37:54.89 Mtmn+MOw
いやいや、本社支社の人間も苦労してるんですよ…主に人間関係と、いびりいじめの足のひっぱり合などで（笑）
業務に集中しろよ
136:〒□□□-□□□□
12/01/11 21:35:48.25 NYFzmBHU
従来の縦割り意識って？
分社化でグループをはっきり縦割りしといてさ、そりゃないだろ！？
この人はグループのどこら辺まで見て文書出してるの？
犯罪や事務ミス以前に自らの経営判断ミスとかはどうなの？
ペリカン便吸収や、その時期はミスなかったのか？
ゴマすり共に囲まれて事実を何も知らない裸の王様が経営者面してエラソ～に！
137:〒□□□-□□□□
12/01/11 21:44:02.47 NYFzmBHU
業務改善のプロジェクトチームと言う名目で、専門役とか言う連中を雇用する
だけの理由を作る！
ただ現場を視察し文を糞みたいに垂れるだけの奴らを高い賃金で雇うだけ！
そんなのもう良いから現場の要員増やせよ
あんな爺どもに払う賃金で何人ゆうメイト雇用出来るんだ？
業務に余裕出来たら現場でも社員の管理出来るんだよ！
お前らの暇つぶしの相手させられてる現場が一番迷惑なんだよ！！
138:〒□□□-□□□□
12/01/11 21:56:26.96 eVO1/xJy
縦にも横にも団結してカレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
URLﾘﾝｸ(www.geocities.jp)
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿
139:〒□□□-□□□□
12/01/11 22:15:55.24 wRQuT0Wq
最近は、交通事故も格段に減り、誤配も少なくなった。
特に正社員
これは専門役が配置されてからの功績が過大
専門役の細かい指示で業務改善は大成功していると思う。
140:〒□□□-□□□□
12/01/11 22:35:07.88 2tFQyN7Y
)ノ
∧＿∧
( ´･ω･`) ∧＿∧
／ ＼ （´Д｀ ） 死ねよカス
.＿＿| | .| |＿ / ヽ
||＼ ￣￣￣￣ ／ .| | |
||＼..∧＿∧ (⌒＼|_＿./ ./
||. （ ） ~＼___＿_ノ| ∧＿∧
/ ヽキモイな ＼| （ ´_ゝ`） 誰か警察呼べよ
| ヽ ＼/ ヽ.
| |ヽ、二⌒) ／ .| | |
.| ヽ ＼∧＿∧ (⌒＼|_＿./ /
141:〒□□□-□□□□
12/01/11 23:56:02.55 +sy5nF4e
ところでなんでカレーなの？
142:〒□□□-□□□□
12/01/12 00:11:15.11 dPe+xAMy
>>139
なんか他のスレでも沸いてたな、専門役マンセー野郎
ﾀﾋねよ
143:〒□□□-□□□□
12/01/12 00:55:53.16 KPElHXob
配達とか区分に指示なんて全く必要ねぇだろ。
144:〒□□□-□□□□
12/01/12 07:02:11.10 S+Gle6Wm
>>139
(((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
145:〒□□□-□□□□
12/01/12 07:07:25.10 ZDamsPlE
>>139
何とか毎日がんばってるけど
こういうの見るとモチベーション下がりまくりんぐ
146:〒□□□-□□□□
12/01/12 07:18:29.77 QmYo6cuf
>>139
とりあえず成功してますと支社へ報告してるだけでしょ。
147:〒□□□-□□□□
12/01/12 07:20:12.05 S+Gle6Wm
大漁だな
148:〒□□□-□□□□
12/01/12 09:27:28.50 jcdzSI66
モチベーションが下がり続けて、「自律神経失調症状」が表出、職場環境も人間関係も非常に劣悪な職場だね。
149:〒□□□-□□□□
12/01/12 10:39:45.40 ajJqXr+e
日本郵政グループ内の会社で、メンヘルで病休、休職してる社員何百人もいるよ。下手したら、千人超えてるかも。
だって毎月、就業支援委員会にかかる社員が全国の支社で百人以上はいるからね。
こんだけ現場社員は苦しんでるのに、全く脳天気な経営陣だよな。
あ、ちなみに本社でも自殺とかしちゃう人いるみたい。
うちの課長が、去年も一人飛び降り自殺した人がいるって言ってた。
150:〒□□□-□□□□
12/01/12 14:01:57.15 KApY1YNx
>>139
つまり管理者には、職場を管理する能力がないということなんか？
151:〒□□□-□□□□
12/01/12 14:09:57.27 ITcIMCRa
１０００億円の赤字が社員のナスを一ヶ月分減らしただけで５００億円も圧縮できたんだぜ。
もう一か月分減らせよｗｗ
基本給も一律１０％減らしたら一気に黒字転換じゃねーか。
それでも同業他社の正社員より好待遇だろ。
バイトと同じ仕事しかしてない、つーかバイトより仕事できない５０歳の万年主任が年収６００万オーバー。
ありえねーってのｗヤマトや佐川ならありえねーってのｗ
配達員の五十代のオッサンが正社員というだけで年収７００万オーバーとか。ありえねーってのｗ
そいつらを一律年収４００万くらいにしたら、ソッコーで黒字になるよ。
152:〒□□□-□□□□
12/01/12 14:29:37.26 5otNyP8G
管理する能力の無い管理者はナス無し。基本給も100%減らさなければ。
カレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
URLﾘﾝｸ(www.geocities.jp)
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿
153:〒□□□-□□□□
12/01/12 14:37:21.07 RblSDmDr
経費削減でしか赤字解消できないことが問題なんだがな
>>151の考えは無能な管理者と同じだよ
154:〒□□□-□□□□
12/01/12 15:05:47.20 szgHzJsU
社員の仕事を見て楽勝、自分でも出来るって思って
正社員登用された十年選手のバイトが全国で何人も
こんなはずじゃなかった・・・・バイトのままのが良かった・・・って辞めている現実
さぼってる様に見える社員って実は自分の仕事とっとと終わらせてしゃべってたり結構仕事出来る人が多いよね
出来ない人は、必死だからだらだらしてる暇もない
155:〒□□□-□□□□
12/01/12 15:34:19.79 IL67SnnR
>>153
経費削減は須らく絶対悪ですかぁ？
これだから低学歴は困るｗ
156:〒□□□-□□□□
12/01/12 15:35:18.50 IL67SnnR
>>154
>バイトのままのが良かった・・・って辞めている現実
あはははは
数字出してごらんよｗ
157:〒□□□-□□□□
12/01/12 15:37:39.75 IL67SnnR
とりあえず経営施策を全て悪だとレッテル貼りしておけば、
まるで自分に非がないかのような気分を味わえる、しかしそれは逃避だよね。
158:〒□□□-□□□□
12/01/12 15:38:37.41 szgHzJsU
>>156
うちの支店では去年1人
登用スレでそういう話多いから、全国でいっぱいいるみたいよ
特に内務は正社員になると仕事内容が全く変わる場合があるからね
159:〒□□□-□□□□
12/01/12 15:44:01.45 U2Uc5dla
>>155
「須らく」の語尾には須らく「べし」をつけるべし
これだから低学歴は困るｗ
160:〒□□□-□□□□
12/01/12 16:03:56.70 oBw49qR1
低学歴はカレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
URLﾘﾝｸ(www.geocities.jp)
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿
161:〒□□□-□□□□
12/01/12 16:55:24.05 RblSDmDr
>>155
ちゃんと読めよ「～でしか」って言ってるのに何言ってんだ
162:〒□□□-□□□□
12/01/12 16:57:39.17 3MiJWR/f
うちの内務じゃ2人社員登用されて、1人は辞めて、1人は鬱病になって離脱中だな
1、2箇所しかやってこなかったのが、いきなり特殊だ～窓口だ～決済系だ～って
同時に全部覚えさせられるんだから、まあ厳しいっちゃ厳しいわな
「まったくの素人じゃないんだから、いきなり社員になったのより楽だろ？」って言い訳も封じられるし
163:〒□□□-□□□□
12/01/12 17:00:22.03 6pZAqXgZ
大阪Ｍ支店、去年棚ボタ登用された中年内務メイトが
ゆう窓担当した途端発狂して辞めたぞ。。。
メイト時代は10年以上特殊しかやってなかった奴だった。
164:〒□□□-□□□□
12/01/12 17:02:29.80 U6U/tHBW
「ゆうメール」の使用中止命令＝日本郵便、DM業者に敗訴―東京地裁
時事通信 1月12日 15時15分配信
「ゆうメール」のサービス名を先に商標登録した札幌市のダイレクトメール発送会社が、郵便事業会社（日本郵便）に使用中止を求めた訴訟の判決で、東京地裁は12日、商標権侵害を認め、使用中止を命じた。
165:〒□□□-□□□□
12/01/12 17:12:50.42 EjGzHrYE
窓も特殊もひとつずつきちんと覚えられれば大した事ないけど、まとめてとなるとかなりキツそう
166:〒□□□-□□□□
12/01/12 17:17:28.96 LwCUOnF1
ゆうメールの件でまた赤字を抱え込みそうだなｗ
167:〒□□□-□□□□
12/01/12 17:34:02.99 uus7/7BG
>>165
一番簡単な特殊から難しい窓口に行ったら難しいな
168:〒□□□-□□□□
12/01/12 17:36:42.78 3MiJWR/f
面倒くさいから冊子小包に名前戻したらいいんでないかい
169:〒□□□-□□□□
12/01/12 17:37:43.52 3h2hS9kC
地裁判決だと確定じゃないから、高裁待ちだな。
まあ、名称なんてどーでもいいけど。
170:〒□□□-□□□□
12/01/12 17:42:55.97 0VPRrV3L
書留とかに記載してあるゆうメールの文字、手作業で消すのかな？
171:〒□□□-□□□□
12/01/12 18:24:35.95 LBj48L9/
>>151
>それでも同業他社の正社員より好待遇だろ。
↓
正社員の待遇妬んでじゃねぇよバ～カ
お前が採用試験受からないパーなんだろ。
>バイトと同じ仕事しかしてない、
↓↓
それはあんたが正社員より、早く、たくさんの郵便配ってからもの言え。
>それでも同業他社の正社員より好待遇だろ。
↓↓
ヤマトや佐川の社員の方がたくさんもらってるよ。
思い込みで言うな。
あんたも稼ぎたきゃ、ヤマトや佐川のSDになればいいんだよ。
口ばかり文句で行動力無いだから結局メイトなんだよな。
>ありえねーってのｗヤマトや佐川ならありえねーってのｗ
↓↓↓
あり得ねぇのは、お前の脳ミソなんだよ。
>配達員の五十代のオッサンが正社員というだけで年収７００万オーバーとか。↓↓
東京の一部のだろ
>そいつらを一律年収４００万くらいにしたら、ソッコで黒字になるよ。
↓↓↓↓
今の時点で平均400万台だよ。カス
172:〒□□□-□□□□
12/01/12 18:42:37.02 25zrkbRW
>>162
> 1、2箇所しかやってこなかったのが、いきなり特殊だ～窓口だ～決済系だ～って
あの～
> 同時に全部覚えさせられるんだから、まあ厳しいっちゃ厳しいわな
うちの場合、正社員は殆ど一箇所しかやらないが、
ゆうメイトは最低でも四箇所以上の担務をやってるんだが。
173:〒□□□-□□□□
12/01/12 19:41:08.84 EjGzHrYE
>>167
特殊簡単なの？
窓(8h)とコルセン経験しかない自分が見る限り責任重大だし精神的にやられそう
うちの支店は社員しか入れないよ
田舎支店だけどね
174:〒□□□-□□□□
12/01/12 21:21:06.13 sSFYuj8z
棚ぼた組には周りの指導が厳しいからな
175:〒□□□-□□□□
12/01/12 22:05:05.24 exUJQnXo
ゆうメール商標権侵害、郵便会社に使用中止命令
URLﾘﾝｸ(www.yomiuri.co.jp)
176:〒□□□-□□□□
12/01/12 22:14:32.10 nWGkABFV
●先日、５８才で出来ちゃった婚の渡辺、奥さんが５５才と聞いて、二度ビックリ
●チンドン屋に間違われて、プライドが傷ついたと、清掃員にやつ当たりしている大江
●履歴書の 得意な科目の欄に”尺八”と書いた先輩
●履歴書の写真に腹まで写った写真を貼っていた先輩
●悪態をついて退職した３週間後に”雇って下さい”と来社した先輩
●巡回中に女子トイレに断りもなしに入り脚立の上から小用中の
女子高生を覗いた相川
●巡回に行って丸一日帰ってこない警備員
●勤務日を忘れてとうとう宿直に来なかった警備員
●残業手当稼ぎで用もないのに居残る警備員
●巡回で階段から落ちてそれを自慢する警備員
●賞味期限切れのココアを大量に持ってきて同僚に振るまう斎藤さん
●私物をやたらと持ちこんで職場を別荘にする斎藤さん
●昼飯を９時に食べる遠藤さん
●お弁当のオカズが毎日オシンコだけの遠藤さん
●プリン・ゼリー・ヨーグルトが主食の船山さん
● カラオケの十八番が「明日があるさ」 の５４歳ヒラ警備員 木下さん
● 飲み過ぎて東海道線で平塚まで帰宅するはずが静岡で目覚めた 吉田さん
● 出勤途中で女子高生に痴漢と間違えられた挙動不審の 野田さん
● プロジェクトＸを涙を流してマジで感激する 小野さん
● 一晩中マスターキーを握り締めキリキリ鳴らしている目のすわった 木村さん
● 突然歌い出す 斎藤さん 十八番は「北の宿」
● 昼休みにお題目を唱えている学会の山田さん
177:〒□□□-□□□□
12/01/13 01:51:12.37 c/gAQeAj
日銀の前田調査統計局長は、２０１１年７－９月期に発行された日本国債の７割にあたる８兆９４１４億円を買い越したことを受けて、『リスク無しとされ、
各種金融資産のベンチマークである日本国債がそうでなくなり、担保とみなされなければ相当大きな混乱が生じる』と指摘し、日本国債急落リスクを意識し始めたとも言えます。
外人が今や日本国債を１０％保有するようになってきており、この１０％分の国債が一斉に売られれば、日本国債は急落し、これに先物市場の売りが連動し、格下げも連動すれば、日本国債暴落が一瞬にして起こります。
過去３回、外人が日本国債売り崩しを行い、３回とも失敗してきていると言われていますが、その時は今のような保有残高ではなく、失敗したものですが、
今や世界中のヘッジファンドが集結してきているとも言われており、一気呵成に売り仕掛けを行えば、日本国債暴落が一瞬で起こる可能性があります。
日銀局長がここまで踏み込んだ発言をするということは、日銀内でそれだけ議論が進んでいるということだと言えますが、日銀が勝つか、それともヘッジファンドが勝つか。
どちらに転びましても、金融市場が激動することだけは確かで、もし、日銀が敗北するようなことになれば、日本国債暴落となり、日本は「即死」することになります。
くちゃーに
178:〒□□□-□□□□
12/01/13 18:59:40.63 EKGogCSR
年賀のノルマの高さは、非常識でコンプラ違反。お客様が必要とする数に対し
て、はるかに超える数を売らせようとしている。間違った経営の仕方である。
年賀の販売数（内訳も）、引受数は、きちんと社員に周知するべきである。
179:〒□□□-□□□□
12/01/13 19:30:03.29 eFZH8J0+
民主党が、日本郵政グループの郵便事業会社（日本郵便）と郵便局会社を統合した場合の合理化効果を５００億円超と見込んでいることが１１日、分かった。
郵政民営化の見直しで協議中の自民、公明両党にも既に説明した。郵便物の減少などで郵政グループの経営は厳しく、再編のメリットを示すことで協議の
前進につなげる狙いがある。
３党協議では、日本郵便と郵便局会社を統合し、グループを現在の５社から４社に再編する案が軸。２０１２年３月期の両社の純損益は、日本郵便が２２０億円
の赤字、局会社が４０億円の黒字となる見通しだ。配達を行う日本郵便と、窓口業務を担当する局会社の統合が実現すれば、業務の効率化などで大幅な経費
圧縮が可能になる。
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
180:〒□□□-□□□□
12/01/13 19:31:31.23 GQB1RzeZ
九月から年賀の営業やらされるからなぁ
30℃以上の暑い中、汗をかきまくりながら年賀だもんなぁ。馬鹿らしい。客も呆れてるわ…
181:〒□□□-□□□□
12/01/14 01:08:47.07 1V6/z+aa
>>179
＞グループを５社から４社に・・・・・。
ん？５社もあった？
日本郵便事業、郵便局、ゆうちょ銀行、かんぽ生命
あと１つ何？
182:〒□□□-□□□□
12/01/14 01:23:56.70 JkmJmizT
>>181
日本郵政
URLﾘﾝｸ(www.japanpost.jp)
183:〒□□□-□□□□
12/01/14 02:13:46.80 XjoSYkbt
5社で団結してカレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
URLﾘﾝｸ(www.geocities.jp)
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿
184:〒□□□-□□□□
12/01/14 05:50:21.66 UhwokJ6/
端末の新ソフト開発にいくら払った？監視カメラや3つ星認定試験もそうだけど、
足りない端末（ポケリ）・書留カバン・機動車をまず何とかしろ。
経費削減に経費使うな。
将来「郵政事業みたいな破綻の前兆だ！」と伝説になるぞ
管理側の都合しか考えていないソフトはかなり値切ったとも思えるが、コストは今までの数倍かかると思うのだが。
185:〒□□□-□□□□
12/01/14 06:07:59.55 PvW16x7g
プリンター壊れすぎてやばい
186:〒□□□-□□□□
12/01/14 07:24:36.46 FRvEsdYZ
書留かばんが緑から黒になったときは改悪だとおもったわ
気がついたら勝手にあいてるし、重過ぎて腰痛くなるし。
考えた奴の自己満足感が伝わって腹立つわ
187:〒□□□-□□□□
12/01/14 07:49:47.02 VHIPxdQX
>>172
本当に支店によるんだね
うちは正社員はどうしようもないダメ社員以外は、ゆう窓、特殊、伝送をやって
ゆうメイトは１つの仕事を毎日やる、区分だったら区分だけ
社員とゆうメイトとの仕事の違いがはっきりしてる、ゆうメイトはほどんど4時間
計画の1人だけ8時間
なので、ゆうメイトは色々やる社員さんは、すごいなーっていう目で見てる
188:〒□□□-□□□□
12/01/14 10:45:07.44 TjU54NGH
>>172,187
24時間ゆう窓のメイトだけど8時間担務です。
月に5回くらいしか窓に入らない正社員が担務に入った次の日は地雷だらけで引継ぎしたくない・・・
189:〒□□□-□□□□
12/01/14 15:53:12.50 zqME7JJE
お客様が必要としている年賀葉書の枚数は、全国で何枚くらいだ。
それは、例年の年賀葉書の引受枚数によって、推計できる。それが需要数だ。
それに対して、会社が売り込もうとしている枚数が、供給数だ。
需要と供給にどれだけのアンバランスがあるのか。おそらく１０億枚くらいだ。
その供給数を全国にノルマとして振り分けている。こんなふざけたノルマを設定
するほうが、よっぽどコンプライアンス違反なんじゃないのか。金券ショップに
行くのがコンプラ違反なんて言い分は、会社が勝手に言っていることで、世間の
人達の多くは、そんなこと思ってはいない。世間の良識ある解釈で、郵政のノル
マが非常識だから、ニュースで取り上げられるんだ。ノルマを課すのは、悪いこ
とではないが、それにはきちんとした、正しい理屈が必要なんだ。
今年の年賀の販売数（内訳も）、引受数は、きちんと社員に周知するべきである
し、年賀だけでなく、かもメールの営業も同じある。
190:〒□□□-□□□□
12/01/14 16:45:53.69 grds/Dot
＞おそらく１０億枚くらいだ。
そうじゃなくて、その10億枚がすべて局会社にまわされている事これが原因。
もう買った。なんて言われるのは局会社で買った客だ。
局会社がこれだけ売れているのに何でお前らは売れないのか？
といわれる理由がここにある。
買う客は共通なんだよ。
だから事業会社は需要 供給はﾊﾞﾗﾝｽが取れていると勘違いしている。
しかも事業会社からすれば、売れれば何でも可
これが原因
これを解決するには、局会社の年賀販売を禁止するべきだ。
191:〒□□□-□□□□
12/01/14 17:11:41.61 glIu0ke/
だから前々から言ってるけど、一度自爆禁止令を出して純粋な販売枚数を把握しなきゃダメだよな｡
192:〒□□□-□□□□
12/01/14 17:20:53.49 jawJm9YE
金券ショップに流した人を処分しないかぎり一緒
193:〒□□□-□□□□
12/01/14 18:26:27.27 HP8EexYs
局と支店が一つになれば局長か支店長のどちらか減らせるな～
ついでに内務も減らせるな～
さてしわ寄せは誰が喰らうか楽しみだ
194:〒□□□-□□□□
12/01/14 18:37:44.18 grds/Dot
>>193
しわ寄せは事業の配達夫だと思う。
局会社の連中でも配達はできるし、
保険販売で培われた嘘のつき方は天下一品
事業の配達夫が達者なのは文句の言い方だけ
195:〒□□□-□□□□
12/01/14 18:49:48.65 HP8EexYs
いや、局会社の保険外務のダメな奴が集配に回され、出来そうな集配社員が
保険外務に回される昔のパターン復活も有り得るな
196:〒□□□-□□□□
12/01/14 19:52:02.08 0VbF8lO9
>>192
そういう人が出てくること自体が問題
197:〒□□□-□□□□
12/01/14 19:56:00.86 5GVe+9Qy
親に買ってもらう→親が金券に持ち込む→社員は手がよごれない
198:〒□□□-□□□□
12/01/14 20:00:53.78 ibx41E5H
保険の研修とかやってるって噂話聞いたけど、嘘でしょ？
そんな金ないし、そんな時間も無い
どうせ契約取れない障害が嘘流してるんだろうな
199:〒□□□-□□□□
12/01/14 20:03:52.27 zqME7JJE
>>190
郵便局の窓口で年賀葉書を売らないわけにはいかんだろ。
事業会社の社員ノルマが高すぎるんだ。この問題は、これからも毎年ニュース
に取り上げられるだろう。だがそんなことにまる前に是正したほうがいい。
200:〒□□□-□□□□
12/01/14 20:34:40.86 tz4ypPSX
本社 間違った営業をしなければノルマを達成できるはずです
201:〒□□□-□□□□
12/01/14 20:58:08.33 coNC729A
差し出し総数の一割増し程度に発売枚数を減らせば自爆営業もなくなるね。
202:〒□□□-□□□□
12/01/14 21:00:09.16 79T7KGRz
ノルマは、強制していないとさ。
203:〒□□□-□□□□
12/01/14 21:05:16.53 grds/Dot
>>199
ｷﾐの言いたい事はよく分かる。
しかし、赤字を解消するには売り上げを伸ばすしかない。
需要がなければ作るしかない。
まずその前に同じ商品を2社がそれぞれ別目標で売っているのが問題。
これを解決するのが先
204:〒□□□-□□□□
12/01/14 21:27:47.86 6MtSscQJ
いくら営業したって昨今のゆうメール名称の裁判で
全部吹っ飛ぶだろ。現場の利益が上のバカのせいで全部おじゃん
205:〒□□□-□□□□
12/01/14 21:32:36.05 UhwokJ6/
URLﾘﾝｸ(www.dotup.org)
パスワードは８４１０
206:〒□□□-□□□□
12/01/15 00:41:17.93 N+a/PKFY
梅田を何とかせぇー
ｽﾚﾘﾝｸ(dame板)
207:〒□□□-□□□□
12/01/15 00:59:01.72 uz1wOusk
>>196
それも横流しや盗品じゃなくて自爆の持ち込み
明らかに異常
208:〒□□□-□□□□
12/01/15 02:24:54.36 OY5vhGMB
最近カタログゆうパックの種類増えすぎ！
ノルマ多すぎで給料飛んでいくわ！
209:〒□□□-□□□□
12/01/15 04:25:35.20 jBpjKx1E
特殊切手乱発して現場に押し付けてきやがった。
切手売ること自体しんどいのに、なんで無駄に仕事の難易度を上げるんだよ。
マジで上は何もしないでくれ！！
210:〒□□□-□□□□
12/01/15 04:28:03.71 jBpjKx1E
>>191
年賀の配達数、メディアにも公開してるじゃん。確信犯だよ。
211:〒□□□-□□□□
12/01/15 04:48:10.36 jBpjKx1E
>>171
今の2,30代は総手取300前後だろ、しかも将来絶対500には届かないだろうし。
特殊切手も買わせるつもりなのか？
もう金ねーよ。お客さん全部回っても切手余りまくってるわ。発狂したい
212:〒□□□-□□□□
12/01/15 11:01:08.58 QqNn7Ae4
>>172
4坦務って、通常、特殊、窓口、発着だろ
ゆうメイトって発着やったっけか
大きいとこならやるか…
213:〒□□□-□□□□
12/01/15 11:40:15.20 0PhZMn18
>>212
172では無いけどうちの支店だと差立の社員とメイトが兼発着してるよ
やや田舎の支店
214:〒□□□-□□□□
12/01/15 12:11:40.86 DGmwd4bX
チラシをまいたり宣伝するのはいいし、窓口で買えない人のために配達するサービスがあってもいい
でも外務での無理矢理なノルマはいらないよね
さんざん言われてるけど買う人は買う買わない人は買わない
今の状況は明らかに自爆目当てとしかとれないし。
とりあえず社長が自爆して全社員に年賀状出すぐらいしたら
215:〒□□□-□□□□
12/01/15 13:17:13.80 IU2xvHnu
ゆうパック統合の責任を社員に押し付けるような基地外が
全社員に年賀出すような気を利かす脳味噌があるわけないだろｗ
なんでもかんでも社員に押し付け、自分の不祥事も全部社員のせい
216:〒□□□-□□□□
12/01/15 15:47:31.22 UWYfgWlC
>>214
> さんざん言われてるけど買う人は買う買わない人は買わない
だよな。
何もしなくても一定数は売れるし、何したって一定数以上は売れない。
217:〒□□□-□□□□
12/01/15 16:06:20.38 3RIGBOeo
189、190、203のスレについて、事業会社のトップは、どのような見解なのかな？
218:〒□□□-□□□□
12/01/15 17:24:51.85 rQfvsmGd
>>203
219:〒□□□-□□□□
12/01/15 17:25:48.20 rQfvsmGd
>>203
経費削減を忘れないように
220:〒□□□-□□□□
12/01/15 17:47:02.66 4seVGQ91
親の強力な手助けで販売増やしてる外務員多いな
それもひとつの営業活動なのかね？
まぁそれすらも無く開き直ってる低実績のヤツは死ねばいいんだがな
221:〒□□□-□□□□
12/01/15 17:54:56.89 0PhZMn18
上からしたら、何でも良いから売れればいいんだろ
コネだろうが何だろうが売ったもん勝ちだと思う
222:〒□□□-□□□□
12/01/15 17:58:21.32 R4rc+smt
>>220
犯罪じゃない限り、そりゃ結果がすべてやわ。
223:〒□□□-□□□□
12/01/15 18:02:46.09 R7bWmrxg
郵便事業会社のために一生懸命働いていたのに、人員削減による無理な労働もあるのに
◎交通事故で死亡した職員の不注意だと各支店でミーティングで報告しています。
遺族はこのことを聞いたらどう思うか？
■ＪＲ西日本 福知山線事故において、■ (産経新聞)
潔白を主張し続けた安全対策のエキスパートに１１日、言い渡された判決は、無罪だった。
ＪＲ福知山線脱線事故で、業務上過失致死傷罪に問われたＪＲ西日本の山崎正夫前社長（６８）の判決公判。
山崎前社長が有罪になることが事故の再発防止につながると信じて傍聴した遺族らは怒りの表情を浮かべ、
やり切れない感情をあらわにした。
一方、山崎前社長は主文が読み上げられた瞬間、あふれ出る思いをこらえるように黙って目を閉じた。(産経新聞)
224:〒□□□-□□□□
12/01/15 18:13:45.11 R7bWmrxg
●交通事故亡くなった社員の交通安全意識不足と各支店で報告している。
酷い話だ！ 10月の人員削減による無理な労働のためとは決して言わない。
225:〒□□□-□□□□
12/01/15 19:12:42.37 UWYfgWlC
>>203
> しかし、赤字を解消するには売り上げを伸ばすしかない。
それが根本的な間違い。
まずやるべきは、無駄な支出の削減。
> 需要がなければ作るしかない。
それ不可能。
> まずその前に同じ商品を2社がそれぞれ別目標で売っているのが問題。
それは同意。
226:〒□□□-□□□□
12/01/15 20:02:56.71 R7bWmrxg
■郵政上部と日本郵政グループ労働組合ＪＰの慣れ合い（天下り先は一緒、郵政福祉・ゆうゆうギフト・郵ネットサービスなど）で現場社員が
悲鳴をあげる現状を週刊ダイヤモンド社・ＴＢＳ社・読売新聞社に内部告発しましょう。
227:〒□□□-□□□□
12/01/15 20:07:54.90 YV/Og9As
支出削減なんてなんぼでもアイデア出るよな
主任以下は自宅の最寄の局に勤務させる
これだけで相当な額の通勤手当が削減される
1人当たり月1万円削減すればグループ30万人で年間360億円の支出削減
ボーナス削減による赤字圧縮が500億くらいだっただろ
どっちが皆の為かは明白
228:〒□□□-□□□□
12/01/15 20:31:37.67 R7bWmrxg
日本郵便の「ゆうメール」は商標権侵害
産経新聞 1月13日(金)10時15分配信
郵便事業会社（日本郵便）の配達サービス「ゆうメール」をめぐり、同じサービス名を商標登録している札幌市のダイレクトメール（ＤＭ）発送会社「札幌メールサービス」が、商標権を侵害されたとして、
サービス名の使用差し止めなどを求めた訴訟の判決が１２日、東京地裁であった。阿部正幸裁判長は商標権侵害を認め、ＤＭなど広告物を配達する際の使用中止を命じた。
日本郵便は判決を不服として同日、控訴した。
日本郵便の「ゆうメール」は、雑誌や商品カタログ、ＤＶＤなどを対象とした配達サービス。地域指定による全戸配達も可能だが、
信書などは対象外となっている。前身の郵政公社では「冊子小包」という名称だった。
判決によると、札幌メール社は「各戸に対する広告物の配布など」の分野の商標として、平成１５年４月に「ゆうメール」を特許庁に出願、
１６年６月に登録された。一方、日本郵便側も１６年４月に同分野で出願したが、すでに札幌メール社が出願していたため認められず、
「郵便、メッセージの配達など」の分野で同年１１月に登録した。
日本郵便側は、自社のサービスは「荷物の運送サービスであり、広告物の配布にはあたらない」と主張したが、
阿部裁判長は、日本郵便が「広告物の配送に利用することを宣伝している」として、その場合、札幌メール社のサービスと「少なくとも類似の関係にある」と認定した。
また、日本郵便側は、札幌メール社の商標登録よりも前に「ゆうパック」が商標登録されていたことから、
札幌メール社の商標は「無効にされるべきもの」とも主張。これに対して阿部裁判長は、それぞれの言葉が与えるイメージが異なることなどから「類似性は乏しい」として退けた。
229:〒□□□-□□□□
12/01/15 20:41:56.87 R7bWmrxg
■「定年」雇止めにあったゆうメイト―郵便事業会社を提訴■
週刊金曜日 1月12日(木)18時13分配信
郵便事業株式会社（日本郵便、鍋倉眞一社長）が期間雇用社員（ゆうメイト）四万人を切った問題で、一二月九日、雇止めに遭った五人が地位確認（雇止め無効）を求める裁判を東京地裁に起こした。
提訴した五人は、ゆうメイトにも定めた「六五歳定年制」の就業規則にもとづき、九月末に職場を追われていた。雇止めされた人のうち、六五歳で切られた人は一万三六九四人にのぼる。
提訴後の会見で、花見川支店（千葉県）の集荷処理センターで六年間、小包を仕分けしてきた向山俊一さん（七四歳）は、「採用された時『体の続く限り働いて』と言われた。
それを、説明もなく紙キレだけで切った。誠意がなく、あまりに一方通行だ」と怒った。
佐野支店（栃木県）で集荷や配達などに従事してきた丹羽良子さんは、「私は（半年契約を）一四回更新されたが、雇止めに遭った。仕事を奪われ、月一〇万円にもならない年金では生きていけない。
会社に言われてスキルを磨いてきたのに、一顧だにされず悔しい」と唇を噛んだ。
原告代理人の萩尾健太弁護士は、「定年制は正社員の長期雇用とセットで初めて合理性をもつもので、
非正規への適用は公序良俗違反だ。原告らの契約では、契約更新は新規採用と位置づけられているが、年齢差別の採用拒否は雇用対策法に違反する。
『有期雇用労働者の定年制』はおかしい」と説いた。
長谷川直彦弁護士は「年金支給年齢が上げられようとしているなか、高齢でも働ける環境づくりこそ必要だ」と強調した。
「生活が苦しく裁判もできない人も多い」（丹羽さん）なか、萩尾弁護士は「原告五人は切られた一万三六九四人の代表」と述べた。
裁判を支援する郵政労働者ユニオンによれば、雇止めに伴い日本郵便の一部支店では人手不足で郵便物を配りきれない事態が発生し、出勤簿改竄もあった。
年賀状配達の混乱や、残業続きの労働者の心身の病気も懸念されている。
（北健一・ジャーナリスト、12月16日号）
230:〒□□□-□□□□
12/01/15 20:50:59.89 944VtkeR
うちの老害は再雇用メイトの癖に派閥のボス的存在だから、即座に首を切ってほしい
物理的に
231:〒□□□-□□□□
12/01/15 21:48:49.39 DEuCmv0L
>>203
君と本社の人間と支社の人間が「売り上げを伸ばす行為自体に経費が掛かる」と気付くのは何年先かね？
232:〒□□□-□□□□
12/01/15 21:51:03.95 9PERch2O
>>227
戸田支店？乙
233:〒□□□-□□□□
12/01/15 22:49:12.44 rfLEvIsX
>>228
＞・・・として退けた。
早い話が社長を退ければすべて解決するんじゃないのか？
234:〒□□□-□□□□
12/01/15 22:52:30.77 B73iboDY
社長を退けるために、カレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
URLﾘﾝｸ(www.geocities.jp)
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿
235:〒□□□-□□□□
12/01/16 01:32:05.77 MhJ8TlSI
郵便体操ってまだやってる？
うちの近所の支店軒並みに廃止してるみたいなんだが。
236:〒□□□-□□□□
12/01/16 01:39:27.55 s1zvDblR
やってない@西日本の田舎支店
237:〒□□□-□□□□
12/01/16 02:29:37.96 CBXQGOkh
テープは流れてるけど誰も参加できない＠近畿のおまけ支店
238:〒□□□-□□□□
12/01/16 03:42:40.81 n18YcNg1
うちはやってなかったのを局長がかわって復活した
班ニュースは廃止されたが
239:〒□□□-□□□□
12/01/16 04:49:38.93 4lVLtXMq
>>229
気持ちは分かるけど、長くやってそうだしランク高いんだろ？
歳が歳だから、そろそろやめて次世代に引導を渡してくれないと。
これで雇い止め取り消されたら誰も切れなくなる。
もう持たんぞ、本当に終わりだぞ。
どうしてもというなら雇用継続してもいいが、これ以上給料は上げれない。
240:〒□□□-□□□□
12/01/16 05:23:56.05 YD5vhop4
体操を適当にやってたら
説教くらうわ
241:〒□□□-□□□□
12/01/16 05:34:26.96 N+vD+TWv
班ニュースとかあったね
242:〒□□□-□□□□
12/01/16 06:19:07.83 6ybbBwnw
戦争中のニュース映画みたいだな
243:〒□□□-□□□□
12/01/16 07:18:57.64 +Asy9kmS
>>229
>年齢差別の採用拒否は雇用対策法に違反する。
>長谷川直彦弁護士は「年金支給年齢が上げられようとしているなか、高齢でも働ける環境づくりこそ必要だ」と強調した。
若い奴らに世代交代しろよ
若いのは年金支給年齢まで何十年もあるんだぞ
そもそも貰えるあてすらないのに
老害が残ってどうすんだ馬鹿
244:〒□□□-□□□□
12/01/16 07:25:08.53 nObxu1UQ
>>230
再雇用はメイトという認識がないのでは。
245:〒□□□-□□□□
12/01/16 10:06:47.05 z3AFNnis
計画の代理が
「１０／１～１１／３０の２ヶ月間で三六協定違反や超勤命令簿の改ざんがなかったかどうか
の実態調査をせよって文書が届いているよ」
と言っていました。
船橋や越谷で発覚したから本社が慌てて指示文書を出したんでしょうけど、管理者は真っ青になってましたね。
調査をして、もしそういう違反や改ざんがあれば追加で支給せよ、もし「そういうことは一切無い」と報告し
その後に違反や改ざんの事実が発覚した場合は厳しく問責されるとか。
メールの送信記録やら、鍵の授受簿、事務室内の入退室記録、各種端末の時間等を見るようですが。
代理が「臨時ボーナスもらえるかな。でも、なんで１２月を調査しないんだ？マジで調査したら
ヤバいから１０月、１１月でお茶を濁したんだろうけどね」って笑ってましたけどね。
246:〒□□□-□□□□
12/01/16 10:20:51.19 z3AFNnis
連投スマン。
１２６が下記込んだ（↓）
「平成２４年の年頭にあたって」
（略）
昨年、私はみなさんに、郵政グループを社会から尊敬され愛される会社にしていきたい、
そのためには、グループが一丸となって危機的な状況を打開していく必要がある、と申し上げ
ました。みなさんの仕事ぶりを拝見していますと、まだまだ従来の縦割り意識が払拭できていない
ように感じます。是非、この機会に、自らの利益のみを追求するのではなく、改めて、グループ全体の
利益、企業価値の向上についても考えてみてください。さらに、犯罪や事務ミスなどの不祥事も引き続き
発生しています。本年は、本社に業務改善のためのプロジェクトチームを作り、グループ横断的に職場の
体質改善に取り組んでいきます。
（略）
改革に向け、一刻の猶予もありません。自由闊達な意見交換や風通しの良い企業風土の醸造（成）を通じて、
グループ求心力を高め、この難局を乗り切っていきましょう。私自身も、平成２４年が素晴らしい年となるよう
挑戦を続けていきます。
日本郵政株式会社 取締役兼代表執行役社長
齋藤 次郎
これ、うちの局会社の掲示板に貼ってあったわ。www
ネタじゃなかったのね。
全文読んだけど、めちゃくちゃ腹立ったな。
この馬鹿社長というか本社は何も考えてない、ということがよくわかりますよ。
247:〒□□□-□□□□
12/01/16 12:26:32.98 FpqeaKVE
世の中に会社は数えきれないほどたくさんあるが、
社員のモチベーションがこれほど低い会社もそうそうないと思うぞw
248:〒□□□-□□□□
12/01/16 12:44:01.35 N2ZGOJoW
>>245
三六協定は2ヶ月ごとに協定を結んでるだろ｡
だから12～1月の期間はまだ終わってないから調査できないんじゃないか？
249:〒□□□-□□□□
12/01/16 12:50:16.28 kgszBYvx
出退勤記録や機械の利用と照らし合わせるだけだから
１２月でも出来るはず
250:〒□□□-□□□□
12/01/16 13:18:41.70 N+vD+TWv
>>247
エロい人たちのミーティングちょー気合い入ってるけど
それを遠目で見てる平社員たちのしらーっとした感じのギャップが…
251:〒□□□-□□□□
12/01/16 13:23:13.30 Z/lmop3z
>>246
「横断的に職場の体質改善に取り組んでいきます。」
体質改善とは何や？ 体質改善なんてできんのか。
252:〒□□□-□□□□
12/01/16 14:34:31.59 +203uFTy
まずは年賀状のノルマを規制しろ。そういうことをさせてるやつがいないか自身が見て回れ
そしてあったなら対処しろ。
それができないなら体質改善なんて一生無理
253:〒□□□-□□□□
12/01/16 15:22:40.81 MhJ8TlSI
バーコード付きゆうメールの値上げ。
ポスパケの廃止。
ベネやニッセン等の大口割引率の引き下げ。
ベネなんて一個あたり30円なんておかしい。
254:〒□□□-□□□□
12/01/16 16:07:03.37 4lVLtXMq
>>247
同業他社はどこも似たようなもんだろ？
ヤマトや佐川の社員が士気旺盛とはとても思えんが？
運送業界なんてどこも所詮はピュロスの勝利。
てかそうじゃないと明日には破綻する。嫌なら別の業界へ行け。
255:〒□□□-□□□□
12/01/16 18:31:58.68 XikxtYwk
>>246
バカ砕頭の自己紹介乙ｗｗｗ
マイナスしか生み出してない蟯虫風情が偉そうに吠えるな
バイクで今からかもめ営業100万枚取ってこいよボケ砕頭
256:〒□□□-□□□□
12/01/16 18:44:55.37 P2Cp7RGN
企画の俺はお前らが右往左往するのが面白くて面白くてｗ
一生郵便配ってろやｗｗｗｗ
どうせ5年くらいに整理されるでしょ
257:〒□□□-□□□□
12/01/16 18:52:40.15 2U0dum2F
事業は600億円の赤字、郵政グループ全体では5000億円の黒字
もうね、郵便単体じゃあ儲からないの分かってるから金融組と一緒の会社にしないとダメだよ
郵便業務は半ば慈善業務
258:〒□□□-□□□□
12/01/16 19:03:22.56 P2Cp7RGN
郵便の赤字は配達員が営業しないから
給料貰う資格なし
259:〒□□□-□□□□
12/01/16 19:06:53.28 PdT5gKHh
郵政改革の法案が通れば郵貯と簡保が事業会社の傘下に成るから、
連結で黒字になるよ。丼ぶり勘定だけどね。
260:〒□□□-□□□□
12/01/16 19:55:50.20 8Dhad8wm
■年賀終わると年度末総仕上げだレターパック売れと指導怒鳴られる！
261:〒□□□-□□□□
12/01/16 20:05:47.93 8Dhad8wm
■■郵便外務職員、配達中の交通死亡■■
無理な仕事量が原因の一つなのに・・・・・
死亡した職員の不注意だと各支店でミーティングで報告しています。
１０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで配達で超過勤務オーバーなのに、
年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ
タウンメールやれ超勤つけるなと無理難題を押しつける。
その上、年明けは、レターパック売れ・関東ふるさと会（ゆうパック）の新規取れ、継続者に声かけしろと色々無理難題を押し付ける。
・・・・・どう思いますか
262:〒□□□-□□□□
12/01/16 20:23:12.72 PsEX1sUc
>>235
外で体操しろと言い出した。寒い。。。
263:〒□□□-□□□□
12/01/16 20:26:30.05 8Dhad8wm
■今年こそは、現場で働く人を大切にする
郵産労・郵政ユニオンに加入しましょう。
今、欠けている郵政から、人に優しい思いやりのある職場へ変えましょう。
絆を大切に、誰もが６０歳まで働ける職場へ・・・・・人はいずれ皆、歳をとる！
264:〒□□□-□□□□
12/01/16 20:51:34.35 8Dhad8wm
●週刊ダイヤモン郵政を検索しましょう。
265:〒□□□-□□□□
12/01/16 21:42:21.99 N+vD+TWv
>>262
マジでかw
266:〒□□□-□□□□
12/01/16 21:46:55.80 CBXQGOkh
そのうち裸で乾布摩擦もセットされそうだｗ
267:〒□□□-□□□□
12/01/17 04:42:50.15 CktSPzFF
>>245
三六協定の実態調査の様式見たけど、あんなんじゃダメだよ。
結局、社員自らサービス超勤が多々ありました。って用紙に申告しても最終的に支店長がその事実があったか、なかったかチェックする項目がある。
だから、いくらでも揉み消し出来るし、それにきちんとした証拠がないと、まず追加で超勤手足の支給なんて有り得ないよ。
268:〒□□□-□□□□
12/01/17 04:44:08.83 CktSPzFF
すいません。超勤手当の間違いです。
269:〒□□□-□□□□
12/01/17 06:13:14.50 5GwLkm7p
今後早急に、メタル回線を 全部光回線に
変えて 格安で使えるようにしないと日本は ヤバイんですよねー
今後のコンテンツ競争に 確実にまけるんだよなー
そこのところ、学者や政治家には わからんだろうなー
特に、教育分野には 光ファイバー必須になるからなぁ！ この国の戦略がわからん
そして、スマートフォンなどのモバイルの為にも光ファイバー必要なんだが
携帯会社のモバイル回線なんぞ、 そのうち 飽和する
くちゃー に
270:〒□□□-□□□□
12/01/17 07:00:31.69 fENlp1Ak
この会社は給料泥棒の天下り専門役や糞支店長どもをリストラせず、
仕事のできないやる気のない高給取りの社員・非正規社員を切らず、
仕事の出来るやる気のある非正規社員のモチベーションを下げ辞めさせる。
そんな会社ですね。
そこにＪＰ労組という腐れ御用組合もからんでるからより一層タチが悪い。
本当にありがとうございました。
271:〒□□□-□□□□
12/01/17 08:31:25.05 DNzELfnD
立派な人ですね。感動した。
272:〒□□□-□□□□
12/01/17 10:36:17.58 iRJ4xhgz
仕事が出来てやる気もあるのに馬鹿でも受かってる試験に受からず万年非正規って
馬鹿という言葉が生ぬるいぐらいのあほっぷりなんだろうか。
273:〒□□□-□□□□
12/01/17 11:33:10.18 20QohPzf
>>272
てか以前にそうやってバカな奴ばっか通したから、枠が一杯になって受かる率が下がった。
今と昔じゃ合格率が違うと思われ。
274:〒□□□-□□□□
12/01/17 17:00:55.46 Fpbvhudl
国税庁が昨年９月に発表した民間給与実態統計調査によると、２０１０年の
平均年収は４１２万円だそうや。郵政はいくらや。高給取りの給与を、もっ
と下げなきゃいかんのとちゃうか。
275:〒□□□-□□□□
12/01/17 18:33:10.98 62RudxqD
こういう調査は年齢別じゃないとあんまりピンとこないわ
276:〒□□□-□□□□
12/01/17 18:56:18.04 thpkFWRi
>>274
それはそうだけど
民間給与実態統計調査
は正社員＋非正規＋パート＋アルバイトを区別なく統計に入れてるよ。
民間給与実態統計調査
URLﾘﾝｸ(www.nta.go.jp)
（注） 集計に当たり、パート、アルバイト、正規・非正規等といった給与所得者の従業上の地位は区分していない。
郵政は、正社員だけに限定すると
日本郵政株式会社によると、平成二十年度における日本郵政グループの正社員の平均年収は約六百三十七万円である
URLﾘﾝｸ(www.your-party.jp)
短時間や非正規やアルバイトをすべて含めると
民間給与実態統計調査とおそらくそんなに違わないと推測する
277:〒□□□-□□□□
12/01/17 18:58:05.45 HveQLdpI
正社員でも30代は500万あるかないかだろ・・・
278:〒□□□-□□□□
12/01/17 19:00:00.25 thpkFWRi
ちなみに正社員の平均年収が高くなったのは
待遇の良さではなく、新規採用を抑制する傾向が
続いたので平均年齢が高いと推測されるから。
国家公務員、地方公務員の平均年収も高いように
見えるが、彼らの平均年齢はどちらも４０歳を軽く超えている。
郵政も元公務員なので、年齢構成比は公務員とそう違わないか
もっと上かもしれない
279:〒□□□-□□□□
12/01/17 19:09:28.71 HveQLdpI
管理職手当がでかいからなぁ・・・
280:〒□□□-□□□□
12/01/17 19:54:53.46 20QohPzf
>>276
便宜上、端数は切って郵便の平均年収を６００万円とする。
例えば課長のＡと役職なしのＢの２人がいたとする。
Ａが７５０万でＢが４５０万で平均６００万ならまだ話は分かる。
でも実態はＡが１０００万でＢが２００万での平均６００万円なんだよね。
これがデフォルトなのが郵便。しかし実際の仕事量と貢献度はほぼ逆。
問題なのは「平均年収６００万円」という金額そのものではなく、
６００万円という数字の作られ方、その裏に隠されてる実態。
281:〒□□□-□□□□
12/01/17 20:05:20.75 thpkFWRi
>>280
しかしBが２００万ってのも極端やね。
年齢が若く経験年数が少ないならそうなるけど。
それは年功序列ゆえある程度仕方ない。
年功序列に反対の若い人は、まだチャンスあるから完全実力至上主義の
会社に転職したほうが良い、もし不満ならね。
そうでなく年功序列は日本の旧来からある、よいシステムだと言う人は
残ったほうがいい。
しかもほとんどが５０代以上である管理職の課長と比べるのはちょっとナンセンス。
とはいっても＞＞実際の仕事量と貢献度はほぼ逆
これが核心だと思うけど、その意見には異存はないよ。
282:〒□□□-□□□□
12/01/17 20:11:14.50 iI5zKwh2
短時間社員の年収はいくらくらい？
283:〒□□□-□□□□
12/01/17 20:18:25.43 CktSPzFF
てか短時間社員、早く廃止して欲しい。
短時間社員一人で軽く8時間のゆうメイト一人雇えるし。
それに夏期休暇、冬期休暇をとらせるのもやっとなのに、そのくせ年休も全部取らせろとかホントにむかつく。
民営化の時に廃止すればよかったんだよな。
284:〒□□□-□□□□
12/01/17 20:21:30.17 NS1p3AfH
>>276
郵政では、参考にならんぞ。
ゆうちょ銀や、かんぽは、かなり給料いいからな。 >>277
総主であっても絶対無い。
285:〒□□□-□□□□
12/01/17 20:36:25.24 thpkFWRi
>>284
確かに郵便だけの平均年収は公開されていないね
しかし２０１０年のディスクロージャーを見る限り、郵便事業会社の
ひとりあたりの人件費は１２００万オーバーとなっている。
一般的には
平均年収×１．５＝ひとりあたりの一年間の人件費
よほど福利厚生が充実しているところで
平均年収×２．０＝ひとりあたりの一年間の人件費
これぐらいが相場。
これから逆算すると、あながち２０１０年度の事業会社の平均年収
を数年前の郵政グループの平均年収６３７万円とは
そんなには大きく離れていない計算になるが…
平均年収を大きく引き上げているのはやはり４０代、５０代の
正社員だろう。
今年度は、間違いなく大きく下がってるだろうけどね。
286:〒□□□-□□□□
12/01/17 21:05:56.81 sMsojTn6
貴方達も何れ４０代・５０代になり、お金のかかる（子供が高校・大学）世代を迎えるのだから、その様なことは言わない。
今までの先輩方は、明日は我が身とその様なことは口にも出さなかった。
287:〒□□□-□□□□
12/01/17 21:20:23.70 NS1p3AfH
>>285
2010年のﾃﾞｨｽｸﾛｰｼﾞｬｰの数字の根拠はよくわからないが、
ゆうちょ銀行と郵便事業会社の平均年収の差は、100万ぐらいにと思われる。
また、郵政ｸﾞﾙｰﾌﾟの会社の中で一番高い平均年収は持ち株会社である、｢日本郵政｣だと思われる。
だから、
郵政>ゆうちょ銀行>郵便
と言うのは容易に想像できる。
URLﾘﾝｸ(www.japanese-salary.com)
URLﾘﾝｸ(www.japanese-salary.com)
288:〒□□□-□□□□
12/01/17 21:21:28.78 sMsojTn6
● 関東支社長様
口封じに人事異動を臭わす管理者が沢山います。
289:〒□□□-□□□□
12/01/17 21:26:47.43 SmM7HosL
>>286
大人だな
290:〒□□□-□□□□
12/01/17 21:33:28.46 thpkFWRi
>>287
年収が同じグループ内でも他社のほうが
高いだろうとは推測してるよ
ただ同年齢で同じ勤続年数だと、おそらく他社が上。
しかし平均年収となると…
さきほど言ったディスクロージャーをみると
他社の人件費は事業会社より低いんだよ
これは事業会社の方が、平均年齢が高いからだろうと推測してる。
ひとりあたりの年間の人件費＝年収＋社会保険の雇用者負担＋福利厚生費＋退職金の引当
だから、退職金に充当する金額が大きければ人件費もあがる。
それだけ事業会社の退職が多い＝平均年齢がグループ他社より高い
ことは推測できる。
平均年収でいうと、事業会社の平均年齢が高い分、大きくつり上がっている可能性も否定はできない。
しかし先ほど言ったように、例えば３０歳で妻子ありで勤続年数が１０年の人を
比べると、グループ内の他社のほうが、事業会社の年収は高いのはおそらくまちがいないだろう。
291:〒□□□-□□□□
12/01/17 21:35:16.97 thpkFWRi
グループ内の他社のほうが、事業会社の年収は高いのはおそらくまちがいないだろう。×
グループ内の他社のほうが、事業会社の年収より高いのはおそらくまちがいないだろう。○
訂正
292:〒□□□-□□□□
12/01/17 21:35:42.72 n6ZDQYWH
>>285
４０代５０代の給与を下げれば良い的な考えじゃ
社会が成り立たないのよ。
まして、２０代３０代の正社員が頑張る必要も意義も無くなっちゃうでしょ
非正規の人が首にならずにいつまでも働きたいが為の意見ならとんだ見当違い。
さっさと正規の職さがして就職しなさい。
293:〒□□□-□□□□
12/01/17 21:38:49.94 thpkFWRi
>>292
いや、私は４０代、５０代の給料下げろとは思ってないよ。
ただ客観的な事実として、一人あたりの人件費が、これだけ
かかっているということから、事業会社の平均年収の推測、
そして事業会社の平均年齢が高いから、平均年収がつり上がって見える
と推測してるだけだよ。
294:〒□□□-□□□□
12/01/17 21:52:59.59 SbW8MBqQ
>>286
＞確かに郵便だけの平均年収は公開されていないね
おかしいね。
この間専門役とその話をしたんだけど、50台の退職者が多く、
また非常勤が多いので、他社との比較が出来ないんじゃないかって言っていた。
非常勤ばかりでしかも突出した人件費・・・・
この辺に鍵があると思う。
295:〒□□□-□□□□
12/01/17 21:57:16.68 thpkFWRi
>>294
郵政の人件費がどのように計算されているかはわからない
それは作った人に聞いてみないと…
しかし、多くの公務員、た他の民間企業はパートやアルバイトを人件費に計上せず
物件費で計上してる。
おそらく郵政、あるいは事業会社もそうじゃないの？
もしパートやアルバイトまで含めた一人あたりの人件費が１２００万オーバー
だったら正社員の年収はべらぼうに高くなるよ。
だから人件費に短時間やアルバイトは、たぶん入ってない。
物件費で計上してると思う。
296:〒□□□-□□□□
12/01/17 22:05:33.45 utCsuICZ
>>281
実は年功序列は日本よりアメリカの方が強い
成果主義や実力主義の悪い面が噴出して破綻しつつあるのもアメリカ
297:〒□□□-□□□□
12/01/17 22:12:27.74 thpkFWRi
官製ワーキングプア 急増する"非正規"公務員
URLﾘﾝｸ(youtu.be)
他の職種非正規を物件費で計上しているというもので
わかりやすいのは、この映像の６分過ぎ参照
298:〒□□□-□□□□
12/01/17 22:13:09.05 T345igl5
↑正解 非正規の給料は、物品と同じ扱いで支店経費で支払われる
正規は支社で人件費として扱われる
299:〒□□□-□□□□
12/01/17 22:14:10.78 thpkFWRi
>>298
やはりそうでしたか…
300:〒□□□-□□□□
12/01/17 22:17:08.73 HveQLdpI
>>298
非正規でも月給制は支店経費じゃないだろ｡
301:〒□□□-□□□□
12/01/17 22:19:58.72 6BhjjtXn
>>294
専門役と友達か
羨ましいな
尊敬してますし
302:〒□□□-□□□□
12/01/17 22:20:52.70 thpkFWRi
>>300
非正規でも月給制は支店経費じゃない
↑ということは月給制の非正規は人件費に計上されているんですね。
それ以外の非正規、バイト、パートは物件費と考えていいですか？
303:〒□□□-□□□□
12/01/17 22:26:05.52 SbW8MBqQ
>>301
専門役はよく会社全体を見ているよ。
知識も豊富 話題の赤字は人件費に問題があると見ているみたいだった。
支店の問題点を鋭く追及する専門役！
かっこいいよね。 俺も尊敬している。
304:〒□□□-□□□□
12/01/17 22:30:23.50 NS1p3AfH
>>297
民間と違い労基法が守ってくれないからな。
305:〒□□□-□□□□
12/01/17 22:32:54.09 aD1YH/KX
サバイバルはカレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
URLﾘﾝｸ(www.geocities.jp)
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿
306:〒□□□-□□□□
12/01/17 22:33:17.27 6BhjjtXn
>>303
専門役増員してもっと人件費にメスを入れてほしいですな
組合の執行委員も専門役を増やさないと人件費問題は解決できないって言ってたしね
307:〒□□□-□□□□
12/01/17 22:37:40.14 NS1p3AfH
>>306
ならその専門約は、人件費のどこが問題か説明してくれないとね。
308:〒□□□-□□□□
12/01/17 22:46:29.96 dgJ/hHWO
>>303
専門役と親しいなんていいですね～
ホントに知識豊かで鋭い指摘、
陰ながらの温かい目で二段階停止チェック
バイクの整備がされているか厳しい目でチェック
書類の印鑑漏れの指摘
これらは全て俺らの為にやってくださってる
なのに専門役は不要とか言ってる人意味判らないです
組合も課毎に専門役を配置するよう大会で言ってたらしい
非常勤級の安いお給金で職場を管理して下さる専門役にむしろ感謝すべきですよね
309:〒□□□-□□□□
12/01/17 22:58:14.26 NS1p3AfH
>バイクの整備がされているか厳しい目でチェック
>書類の印鑑漏れの指摘
これらは全て俺らの為にやってくださってる
↓↓
誰でもできるだろ。
そんなことで、お茶濁されてもなぁ。
専門約って言うならもっと本質にせまってもらいたいよ。
>専門役は不要とか言ってる人意味判らないです
↓↓
不要とは言ってないさ。
>組合も課毎に専門役を配置するよう大会で言ってたらしい
↓↓
そりゃ、退職して郵便配るより楽な仕事が増えるもん。
310:〒□□□-□□□□
12/01/17 22:58:16.25 HveQLdpI
なんか臭うなｗ
311:〒□□□-□□□□
12/01/17 23:25:09.67 SbW8MBqQ
>>306 >>308
先週も担当課長3名を集めて印漏れと二段階停止チェックについて
叱っていたよ。
「意味が 理解されていない！」「何度言っても直らない！」
って呆れた様子だった。
しかし、僕らの疑問点には、分かりやすく教えてくれるすばらしい方だよ。
事業と支店のの崇高なご意見番ってな感じかな
312:〒□□□-□□□□
12/01/17 23:31:52.44 VVWuwNk9
重箱の隅をつついて記録様式がどんどん増えていくんですが・・・・
313:〒□□□-□□□□
12/01/17 23:55:32.21 /WCBQqQn
>>308とか>>311
こいつらは北朝鮮でもじゅうぶんに生きていける素材だよな
314:〒□□□-□□□□
12/01/18 00:00:00.57 CGEhUzlk
でかすぎる釣り針が…
道交法守って定時に終わる現場なんてどこにもないのに
それでやること増やすは超勤、誤配、事故するな
自分に火の粉がかからないようにやってるだけだろ
その専門役のお花畑な頭では現場の現状なんて理解できないだろうな
315:〒□□□-□□□□
12/01/18 00:01:50.57 0VMAtaPd
専門役が人件費の云々言ってる人がいるようだけど、
もともと支店長クラスのだったんだろ？
ならばそんなことは知ってて当然だろうし、分析くらいしてるだろ、普通。
316:〒□□□-□□□□
12/01/18 04:32:54.52 5zxcX2Pu
専門役って所詮バイトだから給料安いのかな？
317:〒□□□-□□□□
12/01/18 04:46:54.13 CFu1jBI6
>>314-315
理解していて故意にそういうことしているんだから、カレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
URLﾘﾝｸ(www.geocities.jp)
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿
318:〒□□□-□□□□
12/01/18 06:33:20.74 U7PNlOgK
専門役が来店する日、非番の人、勝ち組
319:〒□□□-□□□□
12/01/18 06:47:11.71 LZR9fQgY
>>318
それは言えてる
320:〒□□□-□□□□
12/01/18 07:27:23.85 FdOv/8vP
>>316
失礼な話だよね
支店長並みの給与支払うべきだ
期間雇用を全てＣランクに統一すれば実現するって書記長が言ってた
321:〒□□□-□□□□
12/01/18 08:28:40.08 BoKcYBpA
課長とかみかけるたび掃除してるんだけど仕事ないのかな…
322:〒□□□-□□□□
12/01/18 09:09:22.05 UejFqE1D
日勤教育ではありませんか？もしかして
323:〒□□□-□□□□
12/01/18 09:18:58.75 PvhJaBS2
うんこ
324:〒□□□-□□□□
12/01/18 09:44:51.18 wFpO9Wco
専門役はただの老害
天下り先がなくなった老人ポスト
325:〒□□□-□□□□
12/01/18 12:40:49.97 CzpoNge0
>>321
課長しか掃除する人がいないんじゃない？
うちもゴミ箱があふれまくってるよ
326:〒□□□-□□□□
12/01/18 14:57:57.08 BUSN0RpI
皆で掃除タイムないの？
327:〒□□□-□□□□
12/01/18 15:03:12.97 YCvQ8PXI
郵便事業って衰退は想像できてもこれ以上の発展は想像できないんだが
そこんとこどうなの？
328:〒□□□-□□□□
12/01/18 15:35:32.47 pV6Fm3tL
>>276
日本郵政グループの正社員の平均年収は約六百三十七万円である
そんなにもらっているんじゃ、高給取りの給与は、１割以上削減するべきだな。
国家公務員も地方自治体も、給与削減案が出ている。郵政社員は平均１割、社長
は２割削減するべきだろう。会社幹部が高給をもらっているんじゃ、人件費が高
いなんて言う資格はない。幹部自ら、一般社員の下げ幅より多く、給与を下げる
べきだな。
329:〒□□□-□□□□
12/01/18 15:37:14.25 CzpoNge0
>>326
そんな暇な時間あるわけない、休息時間すら取る暇ないのに
330:〒□□□-□□□□
12/01/18 15:40:59.98 ZfAkWL9W
オレは勤続9年の30代後半だがここ3年は450前後だな
今後は400を切らなければ御の字くらいに思ってる
331:〒□□□-□□□□
12/01/18 16:08:12.52 FDKaD6Sy
>>309
組合は再雇用の専門役は不要との議論をしてるが正解。
大会の議事録に載ってた。
332:〒□□□-□□□□
12/01/18 16:27:21.17 0VMAtaPd
再任用なんてする必要ないだろ。
「今まではこうだった」とか言いながら自分ルールで勝手に進めるし。
現役としては正直迷惑だ。
特に専門役のような支社付き。
333:〒□□□-□□□□
12/01/18 16:37:16.13 36Uujxdh
そーいや、数年前までトヨタのOBを雇ってフィールドマンとかいうポストもあったな。
ホントに人件費無駄に使い過ぎ。
334:〒□□□-□□□□
12/01/18 17:33:32.11 BUSN0RpI
>>329
うちの支店昼に内務ミーティングの後5分間内務全員で掃除タイムあるんだけど…
335:〒□□□-□□□□
12/01/18 18:01:13.20 RA/SyHWp
金はまだまだあるよ～、この会社
336:〒□□□-□□□□
12/01/18 18:14:15.16 UlwEaGlM
専門役は不要と組合の議事録に書いたあった？
組合の専従とか委員とか専門役よりガッポリお金もらってんやぞ
あの賞与の交渉の結果なんてガキの使いやないんやからw
337:〒□□□-□□□□
12/01/18 18:16:41.35 LZR9fQgY
こんどの組合の全体会合で言ってみよう
専門薬について
会場が凍るだろうなぁ
338:〒□□□-□□□□
12/01/18 18:19:22.44 UlwEaGlM
>>337
危険分子として扱われるかもな
339:〒□□□-□□□□
12/01/18 18:28:29.68 BUglM8K9
>>330
30代後半で450万円ですか？
ってことは、ある意味中途採用ですね
この会社に限られないけど、中途採用者は
金銭的には不利ですね
徐々に追いついていくだろうけど。
18歳あるいは22歳の学校出てすぐ
ここに就職した人で同じ年齢、
できれば同じ仕事をした人と比べて
みたらかなり差があると思いますよ
でも辛抱して勤務し続けたら
だいぶ差は縮まってくるとは
思いますけどね
340:〒□□□-□□□□
12/01/18 18:38:17.55 ZfAkWL9W
高卒すぐに入って勤続20年ならどれくらい貰ってるの？
オレは本俸が23だわ
341:〒□□□-□□□□
12/01/18 18:47:37.53 Kdtm8a4u
先週は専門役が課員を集めて、12月の超勤の多さに
「ｺｽﾄ意識が足りない」っておっしゃっていた。
多少ざわつきがあったけどみんな納得していたみたい。
確かに、赤字経営なのに超勤が多いのは問題がある。
しかし、さすが専門役だな。 視点が鋭い。
342:〒□□□-□□□□
12/01/18 18:48:32.60 VDJtdaqr
>>340
級と号俸でかわってくるだろうけど
２０年なら主任と課長代理だとか田舎と都会とでも大差付くよ
343:〒□□□-□□□□
12/01/18 18:48:40.56 BoKcYBpA
ざわ…
344:〒□□□-□□□□
12/01/18 18:50:44.81 ZfAkWL9W
>>342
主任レベルで
345:〒□□□-□□□□
12/01/18 18:55:35.91 5eAw3R1D
年賀をお客様に届けるのは現場の社員
糞専門役に年賀ができるのか？
専門役なんて､究極の給料泥棒
346:〒□□□-□□□□
12/01/18 18:55:54.32 BUglM8K9
>>342
それと比較的都会で調整手当がつき、深夜勤があるところは高いね。
当たり前かも知れんが…
347:〒□□□-□□□□
12/01/18 19:01:34.09 LxkBQcq5
>>340
視点が鋭いですね 目の付け所が違いますね
348:〒□□□-□□□□
12/01/18 19:05:48.38 Y794MOXP
>>344
俸給表見たら本棒はだいたい分かるだろ？
349:〒□□□-□□□□
12/01/18 19:09:00.11 BoKcYBpA
本俸ってどこ見るの？
10年オーバーで未だによくわかってない
基本給のこと？支給総額？
350:〒□□□-□□□□
12/01/18 19:10:58.28 E49YwKk7
折曲厳禁を特殊取扱化で追加料金。
銀行・保険会社等から差出の信書は簡易書留以上でのみ引受。
こうしてくれないか
ギギギ……
351:〒□□□-□□□□
12/01/18 19:13:44.45 ZfAkWL9W
>>348
20年やったらどの辺に位置するかなんて分からんよ
352:〒□□□-□□□□
12/01/18 19:16:05.95 LxkBQcq5
>>340
去年は５２０（総支給）
今年は賞与削減だったから５００きるだろうな
353:〒□□□-□□□□
12/01/18 19:17:06.50 LxkBQcq5
>>340
本俸は２７
連投スマソ
354:〒□□□-□□□□
12/01/18 19:17:27.75 ZfAkWL9W
>>352
本俸はおいくら万円？
355:〒□□□-□□□□
12/01/18 19:23:30.86 B5qdl/z8
>>350
一般信は”荷物”扱い
書留類が”信書”扱い
これでおｋ
356:〒□□□-□□□□
12/01/18 19:25:36.57 BUglM8K9
>>352
まあそんなもんでしょうね。
357:〒□□□-□□□□
12/01/18 19:27:45.51 Y794MOXP
>>351
丸5年で主任に昇任・特昇なし・懲戒なしで20年追ってだいたいこの辺、って分からないか・・・
358:〒□□□-□□□□
12/01/18 21:09:56.12 crRA+3a+
URLﾘﾝｸ(hpcgi1.nifty.com)
あの～、ゆうメイトは低賃金の単純作業要員として雇われているんですから、
賃金は上がらなくて当たり前じゃないですか。
転勤もなし、その辺の何もできないおっさんでも雇われるのに、
正社員なみに賃金が上がっていくなんておかしいじゃないですか。
コンビニのバイトを続けたら、際限なく給料が上がっていくんですか？
社員並みの給料をもらうんだったら、転勤命令も受けて下さいよ。
25歳までに試験受けて入社してくださいよ。
大体ゆうメイトの方は賃金の安いことに存在意義があるのに、
賃金を上げてしまっては、ゆうメイトの自己否定じゃないですか。
「ゆうメイトだけの部署が9割」だとしたら、
もともとゆうメイトでも出来る程度の単純作業だからこそ、
職場にゆうメイトが大量にいるんですよ。
本社が「ゆうメイトだけの部署が9割」で廻りますか？
格差があるとか余計なことに思考を使うんじゃなくって、
いかにして正社員のお役に立つかを考える方が大切なのではないでしょうか？
それがメイトであっても会社員として働いていく道じゃないんですか？
359:〒□□□-□□□□
12/01/18 21:48:25.35 M2S2Sgi8
法案また審議延期で廃案にならないかな
消費税でなんとか審議すらしないことを祈るのみ
また保険の営業なんてまっぴらだろ？＞みんな
360:〒□□□-□□□□
12/01/18 21:51:54.84 Kdtm8a4u
このクソ忙しい中、コーヒーなんか飲んでる局会社の外務がうらやますい。
合体したら保険営業をやりたい
361:〒□□□-□□□□
12/01/18 21:59:02.35 CFu1jBI6
コーヒー飲む暇が無ければ、カレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
URLﾘﾝｸ(www.geocities.jp)
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿
362:〒□□□-□□□□
12/01/18 22:04:24.29 Kdtm8a4u
>>361
コーヒー飲むﾋﾏがないのにｶﾚｰなんて食ってるﾋﾏがあるわきゃねーだろ。
第一俺は組合に加入する暇さえない。
363:〒□□□-□□□□
12/01/18 22:10:45.04 t7+fGV2h
>>358
> 本社が「ゆうメイトだけの部署が9割」で廻りますか？
正社員ばっかりの今よりは、遥かに良くなるだろうな。
364:〒□□□-□□□□
12/01/18 22:13:07.37 xstR67h7
メイトってどんなに物増でもクソみたいに急いで配って定時で上がる
どうせ帰ってもすることねーくせに
365:〒□□□-□□□□
12/01/18 22:15:16.96 oaXsat7j
>>281
成果主義、能力主義はアメリカでもごく一部のエリート（ヘッドハンティングされるような）層しか恩恵は
受けられないよ。
特に我々みたいな単純労働はリアルに使い捨て。
仕事が減れば簡単にペイオフ。
そしてマスコミなどでもあまり表面的には出てこないが
単純労働はグリーンカード持たないマイノリティーの人たちが
本当に低賃金でアメリカ経済を支えているだけ（まあ崩壊気味だけど）
能力主義なんて実際に成り立っていないよ。
366:〒□□□-□□□□
12/01/18 23:39:04.19 VMer6ibF
>>364
家に帰っても「何もしない」ができない家畜乙ｗ
367:〒□□□-□□□□
12/01/18 23:43:03.00 mD6DNnwK
レイオフじゃね？
368:〒□□□-□□□□
12/01/19 00:42:59.80 FQ+bhKKS
俺はキャストオフがいいな。
369:＠＠＠
12/01/19 09:52:55.87 2Zhbzpki
国家公務員も地方自治体も、給与削減案が出ている。郵政社員は平均１割、社長
は２割削減するべきだ。会社幹部が高給をもらっているんじゃ、人件費が高いな
んて言う資格はない。幹部自ら、一般社員の下げ幅より多く、給与を下げるべき
だ。経営幹部は、会社経営を黒字にする責任がある。そのためにも、自らの給与
を下げるべきだ。ゆうパックからの撤退等、サービスダウンの話は、人件費やそ
の他の経費の無駄を削減してからにしてほしい。今の郵政の人件費を見る限り、
経営者が経営責任を果たしているとは、とても言えない。
370:〒□□□-□□□□
12/01/19 09:57:20.03 Q4YdDptt
>>366
自宅警備員乙w
371:〒□□□-□□□□
12/01/19 09:57:58.58 CqAxMavQ
バイトが本当に単純作業のみならわかる
実際は違うだろ
何を都合のいいことばかり言ってんだろ能無しは
無駄な役職が多すぎなんだよ
372:〒□□□-□□□□
12/01/19 09:58:58.57 wDS+mMeb
田中直毅の郵政民営化委員会の最新の議事録
URLﾘﾝｸ(www.yuseimineika.go.jp)
５３Ｐある。前半はいい。
後半から、野村委員の指摘。
心ある社員、読むべし。
373:〒□□□-□□□□
12/01/19 10:08:56.45 wDS+mMeb
ただ、「労組が来年以降も賞与の云々～」の件は
委員判ってないな（笑
と、思ふ（苦笑
374:〒□□□-□□□□
12/01/19 10:45:03.54 T7pagKyP
>>369
破綻して赤字のゆうパックから撤退。これは避けられないよ。
でもこの会社は破綻まで専門役やゆうパックや天下りのような無駄の塊には手をつけない、つけられない。
終わってるね。
ゆうパックさえなければ縮小しながらも息の長い会社だっただろうにね。
残念。
375:〒□□□-□□□□
12/01/19 10:48:40.51 m5ZYKxuK
三六協定違反やら超勤命令簿の改ざんやら騒がれているが、うちでも同じようにトラブルになっている。
まともに休憩休息時間も取れない毎日が続いている。
心ある総務主任がいくら改善の要望を出しても管理者に無視され、
イエスマンの代理からは「おまえらの能力が低いからだろ！」と罵られたため
とうとうキレたようで、速攻で支社にタレこみしたら効果てきめん、管理者に電話で指導あり。ｗ
来週支社から調査に来るらしい。
その総務主任曰く「俺のクビも三月末までだな。今のうちに荷物の整理をしておかないと」だって。
どこかに飛ばされる、ということなんでしょうが、真面目な人が不利益をこ被るこの会社って・・・・
376:〒□□□-□□□□
12/01/19 10:53:59.73 YdSBdoyV
真面目に仕事している人が潰されていく会社。
まともな意見を言う人が干されていく会社。
この会社に未来はない。
これだけ大きな組織でありながら、
ここまで腐ってしまっている会社です。
377:〒□□□-□□□□
12/01/19 12:24:38.90 x06BTQAE
正解？
378:〒□□□-□□□□
12/01/19 13:29:16.64 Hq3uTbcf
>>375
その人、首にはならないけど、
管理者からの評価は、ぐっと下がるよ
所詮、そういう職場。
管理者が変わっても、前の管理者の評価が
ある程度引き継がれるから、当分は
評価が下がってしまう…
379:〒□□□-□□□□
12/01/19 14:03:10.83 YdSBdoyV
正義感のある人間が出世できず、
最悪な人間が出世していく会社
そして、最悪な人間が上層部で、
今の会社が出来上がっている。
380:〒□□□-□□□□
12/01/19 14:08:30.59 orBS2Vax
裁判準備をしています。
381:〒□□□-□□□□
12/01/19 14:29:37.85 OL+8Ed+U
特別送達が配達されます。
ぎゃくに収入になるだろ
382:〒□□□-□□□□
12/01/19 14:42:09.59 ZmVwTlFk
次期携帯端末のログイン、ログアウト、お昼の帰店時間など…
パソコンで一括管理されてるから、労基署とかに通報すれば、すぐにでも業務改善命令とかでるのでは？
あと、残念ながら特別報奨金は事業会社には出なさそうだな。
383:〒□□□-□□□□
12/01/19 14:47:38.52 Hzy6Sh9A
>>382
端末使用者のレベルが低いから情報の信憑性は低い
出発、帰店入力忘れ、精算したつもりが最後のはいを押さずにクレードルに立てたり
384:〒□□□-□□□□
12/01/19 17:21:22.43 FT24Nx4G
生命保険というか傷害保険というか
まぁ保険なんだけど組合がやってるきずな保険とかと民間会社がやってる保険だったらどっちがいいと思う？
385:〒□□□-□□□□
12/01/19 17:32:24.22 01YCzIrL
>>384
きずなって会社辞めても継続なるの？
386:〒□□□-□□□□
12/01/19 17:41:09.11 FT24Nx4G
>>385
たぶんならない、あれは組合員であることが半ばじょうけんだからね
そういう観点で言えば民間になるのかね
387:〒□□□-□□□□
12/01/19 20:11:06.69 /Uq3gHWE
転勤したいなら逆らえばいいんですね
超勤づくめのブラック支店に行ったときのための参考
388:〒□□□-□□□□
12/01/19 20:26:46.08 IyKCWKCc
ちょっと聞きたいんだけど郵便課や業務企画や営業から集配課に異動させられる事ってある？
集配から他は普通だけど逆のパターンもあるのかな
389:〒□□□-□□□□
12/01/19 20:38:43.86 ZwFpjW5U
>>387
そんな支店の場合、逆らうと他支店に出させてもらえない気がする・・・
390:〒□□□-□□□□
12/01/19 22:36:35.47 T7pagKyP
>>389
目立つための内容が濃くなるだけ。
物損事故を複数回起こして転勤したいアピール。
毎日21時まで配達して36協定オーバー
年賀０
支店長にお願いします追い出してください飛ばしてくださいと直訴
無傷で飛ぶのは難しい。でも飛ぶ価値があるからみんな何かしらやるけどｗ
391:〒□□□-□□□□
12/01/19 23:09:23.97 0Q2rngNW
専門役 主題歌 （我等専門役）
事業を守るために生まれた
伝説の役職が今日も回る。
誇りに満ちた その使命 果たす宿命
郵便事業守る究極の責務を果たす。
専門役 専門役 いざ行け！ 今輝くこの役職！
不備 事故を見抜く その鋭い眼光！
事業を壊す 悪を絶て！専門役の名に懸けて！！
前進！ 前進！ いざ行け！ 今輝くこの役職！
392:〒□□□-□□□□
12/01/19 23:51:24.45 ZwFpjW5U
>>390
まぁ異動で飛ぶのはいいけど、下手したら首が飛びそうだけどなｗ
393:〒□□□-□□□□
12/01/20 00:04:36.01 hUFQeG94
首は飛ばないんじゃないんですか？
社員はブラック支店から逃げられますが、ユウメイトは無理です。
394:〒□□□-□□□□
12/01/20 00:13:30.89 PfUqnwqU
>>391
心に染み入る素晴らしい詩
共感できます
日本郵便のニュータイプであり、日本郵便の父である専門役をみんなで尊敬しよう
395:〒□□□-□□□□
12/01/20 00:24:44.14 3jDSN42N
>>394
君が今やっているそのバイト、1レスいくらもらえるの？
396:〒□□□-□□□□
12/01/20 00:43:02.77 PfUqnwqU
>>395
さもしい事を聞くでござるな
俺は日に米は三合 畳は一畳あれば十分
そんなことより 一献くれまいか
397:〒□□□-□□□□
12/01/20 00:51:15.47 WWTxkY1S
>>396
つ青酸カリ
398:〒□□□-□□□□
12/01/20 00:52:15.24 qCm9rXHK
>>393
だけど転勤直訴が認められて転勤したはいいけど、
結局新任地もブラック支店だったとか普通にある。
逆にブラックじゃない支店を見つけるのが難しい・・・てか、ノンブラックな支店ってまだあるのか？
399:〒□□□-□□□□
12/01/20 05:38:23.58 hUFQeG94
センターの方がマシじゃあないですか？
400:〒□□□-□□□□
12/01/20 05:42:01.10 mmFCmq1s
>>396
米三合でカレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
URLﾘﾝｸ(www.geocities.jp)
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿
401:〒□□□-□□□□
12/01/20 06:44:26.91 CQ2I/u37
センターです
欠員が出て補充請求してたら
超勤早出で埋めよだって・・・
使者くるってる
402:＠＠＠
12/01/20 08:53:50.45 Aze0lSXp
国家公務員も地方自治体も、給与削減案が出ている。郵政社員は平均１割、社長
は２割削減するべきだ。会社幹部が高給をもらっているんじゃ、人件費が高いな
んて言う資格はない。幹部自ら、一般社員の下げ幅より多く、給与を下げるべき
だ。経営幹部は、会社経営を黒字にする責任がある。そのためにも、自らの給与
を下げるべきだ。ゆうパックからの撤退等、サービスダウンの話は、人件費やそ
の他の経費の無駄を削減してからにしてほしい。今の郵政の人件費を見る限り、
経営者が経営責任を果たしているとは、とても言えない。
403:〒□□□-□□□□
12/01/20 08:58:45.10 T/vOrnM2
50万人の大企業。
404:〒□□□-□□□□
12/01/20 12:40:08.34 +6710F0p
>>385
きずなは加入時に組合員であればおけ
退職後も80歳まで継続出来る。
405:〒□□□-□□□□
12/01/20 20:49:26.72 uxN1Okz+
補充に支社の許可がいるとか
糞うぜえ
406:〒□□□-□□□□
12/01/20 20:50:14.05 xywoc067
合併したら郵便局から社員を補充できるな
407:〒□□□-□□□□
12/01/20 22:03:27.45 B8z8uTpw
おいおい、事業の大半はリストラだろ
408:〒□□□-□□□□
12/01/20 23:27:24.77 ODvmgb8w
東海でやってる物数予測メールの配信先を変えたいときは誰に言えばいいんだ？
409:〒□□□-□□□□
12/01/20 23:53:12.38 qKyqO08/
やったね！センター勤務には保険のノルマがふえるよ！
410:〒□□□-□□□□
12/01/21 00:00:19.13 N6iQpDtS
赤字抱えたまま合併じゃ局会社に頭上がんねえな
411:〒□□□-□□□□
12/01/21 00:17:26.56 T2Iyvarm
池沼以外この会社が黒字になるなんて夢見てるやついないだろ…
412:〒□□□-□□□□
12/01/21 00:30:47.03 rSyWUnFp
総担復活 保険地獄の日々がまた始まるな
保険とれない人は人間以下の扱い＋リストラベリングになる。
今までやってきてた連中にしばらくは出し抜かれて若手は辛い日々を送ることになるだろう。
特に物販ごときで有頂天な馬鹿共は精神的にきついだろうな。
とはいえ、長期目線でいくと単なる事業会社延命工作ってところか。
収益低い者同士を合体させて破綻コースを歩み、東電のように国有化申請すると…
413: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】
12/01/21 00:37:29.78 eMKLR0xo
総担なんざ、旧集特のくそ田舎だけだろｗ
大部分の社員にゃ関係ないｗ
２ちゃんねるには、くそ田舎で勤務する人間の確立が高いようだなｗ
414:〒□□□-□□□□
12/01/21 00:54:05.86 MC312i9G
さいたま市緑区へ配達
イジメだわ
局に配達エリアがない見沼区へ配達より酷い
桜区や西区へ配達と同レベルだと思われてんだろうな
415:〒□□□-□□□□
12/01/21 01:03:58.50 OCc5Wz1G
>>412
東電と経営統合し、原子力発電所へ異動。
カレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
URLﾘﾝｸ(www.geocities.jp)
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿
416:〒□□□-□□□□
12/01/21 02:56:49.46 kd5Pns0u
>>375
管理者のいないとこでは社員でも文句言ってるが、
管理者に直接言うような社員は誰もいないなー
評価が下がるとか余計に五月蝿く言われるとかの理由で
超勤になろうとわかってようが時間守って堂々と休憩してればいいのにな
ボランティア精神旺盛な社員ばっかで呆れるわホント
まともな総務主任が居るそこの支店が羨ましいです(´・ω・`)
417:〒□□□-□□□□
12/01/21 09:39:41.68 DlpBnz/X
３７５で書き込んだ者です。
その総務主任、先日支店長室に呼ばれて異動の打診を受けたそうです。
「○○集配センターだが、業務事故が多くて困っている。君の力で立て直ししてくれないか」とのこと。
返答は保留したようですが・・・・。
「結局追い出し工作なんだろうな。もし自分が５０代半ばだったら、もう勧奨に応じてるよ」って
さびしそうに話していました。
何事にも一生懸命で（多少小うるさいところもあるんですが）、自分に厳しく、他人にも厳しくというタイプの方で、
管理者に対してもみんなを代表して「それはおかしいんじゃないですか！」なんてしょっちゅう言う人ですから・・・・。
（課長代理がまったくアテにならないこともありますね）
管理者にとってはきっと「目の上のたんこぶ」なんでしょう。
能力のある管理者だったら、そういうタイプの役職者を上手く使いこなしているはずですが、今のあの管理者連中では・・・・。
とてもお世話になった方なので、良い方向で収まってくれるといいんですが。
418:〒□□□-□□□□
12/01/21 10:11:23.68 dh/v4rAG
>>417
何処の支店でも中身のある管理者はいないです。
自分のみを守ることしか考えていませんから雰囲気は最悪です577
419:〒□□□-□□□□
12/01/21 10:55:34.96 kd5Pns0u
>>418
全くその通りだなー
ノルマのことと、超勤のことは脅迫まがいに言うくせに、
始業前着手・昼休み削り・サービス残業になってても何も言わないもんな
管理者がコンプライアンスについて語る資格は全くないわ
420:〒□□□-□□□□
12/01/21 11:21:01.08 CbBUNZOi
文句多いやつには2種類あると思う。
一つは文句言いながらも自ら上の役職に志願して職場を、一歩でも良くしようとするやつ。
もう一つは、文句だけで自らは行動しないヤツ。
財務的にもビジネスモデル的にもヤバイ会社だけど、俺はこの会社以外に雇ってくれるとこないから、この会社で生きていくしかない。だから前に進むしかない。
他の会社で活躍出来る能力がある方で、文句を言うだけの方は、お辞めになれば宜しいかと。
421:〒□□□-□□□□
12/01/21 12:53:34.99 eMKLR0xo
>>417
そうだろ？
左遷って奴だよ
そういう場合の異動先って
たいていブラック中のブラックで
嫌になって退職に追い込もう
という管理者の作戦だよ
422:〒□□□-□□□□
12/01/21 12:57:43.60 eanSUXJ+
ｾﾝﾀｰの総務主任は支店でのほほんとしてたら
歯が立たないぉ
なんでもしないといかんから
423:〒□□□-□□□□
12/01/21 13:02:19.91 1P5UboJl
こんなクソ会社をバイトから社員になってよくしていこうなんて思うやついるか？
潰して膿出すほうが早い
424:〒□□□-□□□□
12/01/21 13:45:49.62 ToocIitQ
文句多いやつには2種類あると思う。
他の会社で活躍できるやつ。
もうひとつはここでしか使えないやつ。
財務的にもビジネスモデル的にもヤバイ会社だけど、俺はこの会社以外に雇ってくれるとこないからと、この会社にしがみつく。
そのような方は、お辞めになれば宜しいかとｗ
425:〒□□□-□□□□
12/01/21 14:07:38.09 rSyWUnFp
で、あんたら証券外務とれないと事実上のリストラに合うのわかってんの？
支店関係茄子なんて思ってたらダメだろ。
メイトもＡランクなくす動きが出てるしな。事実上の人件費削減動向にある。
御用組合もパーだから茄子カットなんて話どころじゃなくなる
郵政破綻の前に社員の生活破綻が先に来る罠
426: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】
12/01/21 14:09:33.39 eMKLR0xo
>>425
264 名前：〒□□□-□□□□[] 投稿日：2012/01/21(土) 13:42:37.38 ID:E3aus0Po [4/4]
きょうの読売だと埋まらぬ自公民の溝法案先延ばし論浮上とか 書いてありましたよ
427: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】
12/01/21 14:11:38.08 eMKLR0xo
したがってこうなる
法案は成立しませんよ。
自公は、なんだかんだ言って引き伸ばして
解散総選挙までまっしぐら。
政権交代で廃案となって
自公案復活を狙っているのが事実ｗ
428:〒□□□-□□□□
12/01/21 17:18:34.82 PJa6SDyc
>>416
配達にしろ営業にしろ、頑張るほど手取りが下がっていく現状に心折れたわ。
貧乏になるために頑張ってるような状態だもん。
今はちゃんと休憩とって、超勤もきっちりつけて、営業も指標しかいかせないわ。
429:〒□□□-□□□□
12/01/21 17:27:25.26 PJa6SDyc
>>281
200は極端でも400なら多すぎるからな。
俺は年功序列がいいと思ってる。子どもが大きくなるにつれ必要なお金増えるしな。
問題なのは、今は昔ほど給料が上がらない仕組みに変わってる点だろ。
430:〒□□□-□□□□
12/01/21 21:29:49.25 y9/2hcjA
◎この様な事が、職場であったら、
■労働基準監督署の労務監査（労務調査）以来しましょう。
事業会社の人員削減により、多くの支店・集配センターで、昼休みも休まず配達させています。
その上、年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ
タウンメールやれ 印鑑押し忘れの確認やれ・超勤つけるなと無理難題を押しつける。
不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・メモ帳などを使って記録を残し、
最寄りの労働基準監督署へ訴えましょう。
431:〒□□□-□□□□
12/01/21 21:39:38.58 y9/2hcjA
●週刊ダイヤモンド編集部
総務省と労基署が2拠点に立ち入り調査
大揺れ日本郵便で年賀状遅配の危機
・・・・・を検索してみてね。
郵便事業会社でたくさんある超勤命令簿改ざん問題
超勤命令簿と端末等の終了時間が整合してないと厳しく問い詰められるという事前情報
超勤命令簿の不適正な取扱いを行っていたことが発覚しました。
２０１１年１２月～２０１２年１月７日頃かけて
◎労担の課代（非組合員社員）とか、郵便内務職員など８：３０～１７：１５勤務のはずなのに、
８：３０～２４時（+２時間位は）を過ぎてもまだ働いている。３６協定はどうなってるの？
● 労基法違反では・・・・ 労務調査お願いします。「某支店において、３６協定違反の発生とそれを隠ぺいするための超勤命令簿改ざんか？」
432:〒□□□-□□□□
12/01/21 21:40:52.84 y9/2hcjA
●船橋・越谷両支店には政府(総務省)、また越谷支店にはこれと前後して労基署までが調査に押しかける事態となった。
433:〒□□□-□□□□
12/01/21 22:06:15.52 y9/2hcjA
■■日本郵便、超勤命令簿の不適正取り扱いに対する緊急指示 ■■
郵便事業会社は、１２月１３日の社民党又市参議院議員の国会質問に対する答弁書の中で、
船橋支店、越谷支店の状況について、別記のとおり３６協定を超える超勤があったことを認めました。
この事態を受け、事業会社本社は、「某支店において、３６協定違反の発生とそれを隠ぺいするための
超勤命令簿の不適正な取扱いを行っていたことが発覚しました」という事実と、
発生の経緯、問題点、再発防止のために等の社員周知及び同種事案の根絶に向けた対応の「緊急指示」を１２月１６日発出しました。
また、「関東監査室だより（２３，１２，１３）」でも、勤務時間の適性管理について不備多発！三六協定違反事例も顕在化しているとしています。
かねてからユニオンが指摘してきた事実を会社はようやく認め、ここに至って改善指令を発出したものです。
しかし６５歳雇い止めに絡む職場混乱はまだ続いています。
郵政ユニオンの首都圏の仲間達は１２月１９日と２２日それぞれ船橋支店と越谷支店に抗議の朝ビラ情宣行動を行いました。
今後も厳しく会社を追及していく予定です。
全国の各職場で、年末年始繁忙期間中及び１２月・１月期の勤務時間の適性管理、超勤時間の点検、不払い労働等について調査活動に取り組んでいきましょう。
434:〒□□□-□□□□
12/01/22 07:55:48.06 8mdq9PFC
１０～１１月の再点検をすることで
問題を収束します！（ｷﾘｯ
435:〒□□□-□□□□
12/01/22 09:38:57.25 eQwfsSdu
>>431
定時前に帰店して、端末を定時前に返す
↓
定時を越えて事故処理などの残ってる事務処理をする
↓
仕事をしているのにも関わらず、超勤をつけようとすると課長がいちゃもんをつけてくる
↓
端末を返した時間は定時前だから、定時前に仕事が終わったことにされている
↓
超勤をつけさせないように仕向けてくる
↓
サービス残業の発生＆常態化
こんなことする糞課長もいたりするから、超勤をつけさせないようなことをしてきたら超勤簿改ざん等で訴えましょう。
436:〒□□□-□□□□
12/01/22 09:54:19.24 Hhx0kmBq
うちは5時過ぎると課題が超勤簿持って班を回り始めるな
申告した時間しっかり付けてくれるからまだまともな支店だと
437:〒□□□-□□□□
12/01/22 10:02:20.13 qewiSXVI
>>436
まだそんな良心的な支店があるの？
うちなんか時間過ぎて仕事していると課長が
「今まで何やってたんだ！！」って怒鳴りまくるんだけど・・・・。
438:〒□□□-□□□□
12/01/22 10:02:56.98 4r2clYvv
まあ必死に組合脱退のコピペが貼られているのも納得できる
439:〒□□□-□□□□
12/01/22 10:18:49.85 3j75bgiv
>>437
課長にそんなことを言われたら、「お前がやってみろ」って言っちゃいそうだ。
>>438
今の組合は、「劣化」したよな。
440:〒□□□-□□□□
12/01/22 10:25:53.67 vlDV7lwn
組合と管理者との話し合いの場とかでも
現場の課代とかがどんなに意見しても、課長は聞いてるだけで
その場では、はい、とかいうくせに
全然改善されてないからね、課長は社員全員に嫌われてる
人手不足でどうしようもないから、課代が超勤出来る人にやってもらってるのに
なんで残すんだって課長が文句付けてるし
441:〒□□□-□□□□
12/01/22 10:31:42.78 PkrToCm4
課長に文句言わせないために、労働者は団結してカレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
URLﾘﾝｸ(www.geocities.jp)
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿
442:〒□□□-□□□□
12/01/22 10:39:48.38 BYnEVX1q
ちょっと無理しても、その分収入が伸びるならいいけど、全く伸びないからモチベーションも下がる。
443:〒□□□-□□□□
12/01/22 11:51:06.91 KxLko8XS
勧奨退職今年が最後だぞ！
最終特典付きで最後のチャンスだ！？
自己都合で辞めたら退職金悲惨だぞ！
444:〒□□□-□□□□
12/01/22 13:37:53.44 9hflMEVL
>>443
毎年やるだろ…
445:〒□□□-□□□□
12/01/22 13:42:56.89 R51/tVdf
事故とか仕事終わってないのにもうとりあえず押してって超勤簿持って回ってくる
とりあえずって…
446:〒□□□-□□□□
12/01/22 13:45:30.15 KxLko8XS
>>444
いや今年度で最後だ。
財務状況が改善する迄は再開の予定はない。
実質これが最後のチャンスと思え！
447:＠＠＠
12/01/22 14:04:55.65 ndb7pHwY
国家公務員も地方自治体も、給与削減案が出ている。郵政社員は平均１割、社長
は２割削減するべきだ。会社幹部が高給をもらっているんじゃ、人件費が高いな
んて言う資格はない。幹部自ら、一般社員の下げ幅より多く、給与を下げるべき
だ。経営幹部は、会社経営を黒字にする責任がある。そのためにも、自らの給与
を下げるべきだ。ゆうパックからの撤退等、サービスダウンの話は、人件費やそ
の他の経費の無駄を削減してからにしてほしい。今の郵政の人件費を見る限り、
経営者が経営責任を果たしているとは、とても言えない。
448:〒□□□-□□□□
12/01/22 14:16:00.33 qewiSXVI
>>447
は？社長がたったの2割
保険渉外社員年収500万の1割削減と
社長年収4000万の2割削減は同等って思っているの？
449:〒□□□-□□□□
12/01/22 19:19:58.41 XeHZIMUQ
>>448
コピペだ
相手にするな
どうせ現実世界では使えない主任クラスだろ
450:〒□□□-□□□□
12/01/22 21:37:33.22 4r2clYvv
>>446
世間知らずやな
本当のリストで大量に希望退職募る場合はさらに割り増しして
希望数切るよ。
大抵は殺到するけどね。
まあ辞めたところで今後の生活に困らない人以外は大変だとおもうけど
451:〒□□□-□□□□
12/01/22 21:47:23.13 KxLko8XS
>>450
決断出来ない奴の希望的観測と受取ろう。
お前が思うほど銭持ってないぜ、郵政わな・・。
次は一律賃金カットし、基本給減らせば退職金割り増ししても支払額は
減らせるんだよ・・。
そこまで頭回らんなら死ぬまで郵便配達しとけ・・。
452:〒□□□-□□□□
12/01/22 21:54:52.71 YVFl+8l9
まだ20代の社員ですがこの会社でどうやって立ち回って行けばいんだ
死ぬまで配達は正味嫌だ。営業課だけは絶対嫌。
将来展望がまるで見えないから最近落ち込むぜ
453:〒□□□-□□□□
12/01/22 22:06:28.65 9hflMEVL
>>448
コピペ。
ゆうパックからの撤退を否定するなどあり得ない。
454:〒□□□-□□□□
12/01/22 22:07:36.33 uNBhW/YD
>>452
管理職
支社
企画室
国際支店
好きなの選べよ
455:〒□□□-□□□□
12/01/22 22:14:39.22 2C9utiMb
>>451
社員を、死ぬまで配達させんのと、割り増し退職金を払うのと、どっちがコストカットになるんだろうな？
456:〒□□□-□□□□
12/01/22 22:40:08.07 sNNF9uHR
>>454
最近公募全然無いじゃん
457:〒□□□-□□□□
12/01/22 22:56:14.10 uNBhW/YD
>>456
違う道に進みたいなら、来たるべきときに備え、準備をすべきだと思う。
通関士を取得して国際目指すも良し。
昇進目指して、まずは運行管理者を取得しておくも良し。
局との合併に備え、FPや証券外務を取得するも良し。
若いうちなら、資格取得も楽だしね。
458:〒□□□-□□□□
12/01/23 09:40:13.53 4vH1+Zg1
>>435
入出の記録が残るから社員証を使って入り口から出入りしておこう
459:〒□□□-□□□□
12/01/23 09:54:21.33 C8tLVUYi
コダックが破産法を申請した。世界で最初にデジタルカメラを開発していな
がら、カメラのデジカメ化に敗れたんだ。コダックには、イーストマンとい
う偉大な創業者がいた。前島精神の郵政も信書にばかり拘っていると、コダ
ックのようになるぞ。米郵政公社を見ろ。信書を増やせる自信はあるのか。
信書は年々減少していくぞ。屋台骨は年々細くなるぞ。ゆうパックからの撤
退を軽々しく書いているスレが目立つが、長期的展望で考えてどうなんだ。
460:〒□□□-□□□□
12/01/23 10:04:19.10 uaYPdd4H
信書から撤退して小包だけにし佐川買収
買収資金は特定局はじめ資産の売却
だいたい郵政の資産規模から言ってヤマト佐川の後塵を拝するのがおかしいだろ