11/12/19 22:12:46.53 G7uRFrQI
四万人を超える非正規労働者（ゆうメイト）を雇止めした郵便事業会社（鍋倉眞一社長）の支店や集配センターで、人手不足による業務の混乱が起きていることがわかった。このままでは年賀状の配達に影響が出る恐れもある。
郵便事業会社は、国が一〇〇％株式保有する日本郵政（齋藤次郎社長）のグループ会社で、郵便や小包の配達などを行なっている。
同社は昨年七月、日本通運と共同で設立したＪＰエクスプレス社（ＪＰＥＸ）を統合し、ペリカン便を承継した。だが、区分機の不具合や要員配置の甘さなどから、夏のお中元配達が大混乱。顧客離れを招き、営業赤字が膨らんだ。
郵政労働者ユニオンの役員は、「会社はＪＰＥＸ統合失敗のツケを非正規に転嫁した」と指摘する。
郵便事業会社人事部の内部資料によれば、同社は六五歳以上の一万四一一〇人をはじめ、合計約四万六〇〇〇人の非正規労働者を雇止めすることで「三二〇億円の人件費削減」を計画。九月末から、“空前のクビ切り”が始まった。
51:〒□□□-□□□□
11/12/20 01:34:36.15 2S9crD0I
必死だな
52:〒□□□-□□□□
11/12/20 13:53:51.82 IGrSNJtg
■サビ残、３６違反の揉み消し工作を、課代にサビ残、３６違反させて命令してる管理者
この会社本当に終わってるわ！
53:〒□□□-□□□□
11/12/20 14:08:18.47 PgKUTBl9
本当に終わらせるために、茨城の労働者は団結してカレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
特に放射能の被害が大きい地域は民主党を許すな（`ε´）/（`へ´）/（-_-#）/
URLﾘﾝｸ(www.geocities.co.jp)
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿
54:〒□□□-□□□□
11/12/20 22:08:54.68 IGrSNJtg
２０１１年１２月～２０１２年１月７日頃かけて
■■労担の課代（非組合員社員）とか、郵便内務職員など８：３０～１７：１５勤務のはずなのに、
８：３０～２４時（+２時間位は）を過ぎてもまだ働いている。３６協定はどうなってるの？
● 労基法違反では・・・・ 労務調査お願いします。
茨城労働局労働基準部監督課又は県内各労働基準監督署
監督課 電話029(224)6214
55:〒□□□-□□□□
11/12/20 22:16:00.62 IGrSNJtg
タイムカード設置？
56:〒□□□-□□□□
11/12/21 20:40:53.42 XqzA2u8T
■超勤命令簿と端末等の終了時間が整合してないと厳しく問い詰められるという事前情報
57:〒□□□-□□□□
11/12/21 20:46:42.92 XqzA2u8T
労担の課代は、いつも３６協定時間を超えての勤務
郵便事業会社は３６協定など知らぬ顔して、業務最優先オンリーです。
58:〒□□□-□□□□
11/12/21 21:07:51.88 XqzA2u8T
■■郵便外務職員、配達中の交通死亡■■
無理な仕事量が原因の一つなのに・・・・・
死亡した職員の不注意だと各支店でミーティングで報告しています。
１０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで超過勤務オーバー
年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ
タウンメールやれ超勤つけるなと無理難題を押しつける。
その上、冬季なので１６時４５分には真っ暗です。
・・・・・どう思いますか
59:〒□□□-□□□□
11/12/21 22:25:01.67 XqzA2u8T
■年賀状の配達に混乱の恐れ―郵便事業会社が4万人を雇止め■
四万人を超える非正規労働者（ゆうメイト）を雇止めした郵便事業会社（鍋倉眞一社長）の支店や集配センターで、
人手不足による業務の混乱が起きていることがわかった。
このままでは年賀状の配達に影響が出る恐れもある。
郵便事業会社は、国が一〇〇％株式保有する日本郵政（齋藤次郎社長）のグループ会社で、
郵便や小包の配達などを行なっている。
同社は昨年七月、日本通運と共同で設立したＪＰエクスプレス社（ＪＰＥＸ）を統合し、ペリカン便を承継した。
だが、区分機の不具合や要員配置の甘さなどから、夏のお中元配達が大混乱。
顧客離れを招き、営業赤字が膨らんだ。
60:〒□□□-□□□□
11/12/22 21:45:05.07 UyTviJY5
■超勤命令簿と端末等の終了時間が整合してないと厳しく問い詰められるという事前情報
２０１１年１２月～２０１２年１月７日頃かけて
◎労担の課代（非組合員社員）とか、郵便内務職員など８：３０～１７：１５勤務のはずなのに、
８：３０～２４時（+２時間位は）を過ぎてもまだ働いている。３６協定はどうなってるの？
● 労基法違反では・・・・ 労務調査お願いします。
61:〒□□□-□□□□
11/12/22 21:53:30.75 UyTviJY5
本社・支社の幹部の方へ
茨城は現場の声が全く上へ伝わらない腐った職場です。
62:〒□□□-□□□□
11/12/22 22:21:56.92 UyTviJY5
会社のために一生懸命働いていたのに、人員削減による無理な労働もあるのに
■交通事故で死亡した職員の不注意だと各支店でミーティングで報告しています。■
遺族はこのことを聞いたらどう思うか？
事故を起こした職員の不注意よりも、仕事的に無理ではなかったか？気持ちに余裕をもって仕事をしていたか？
時刻が日没後ではなっかたか？
会社は考えるべきだ。・・・・・・
63:〒□□□-□□□□
11/12/22 22:26:08.79 1INuSL3+
社員はカレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送すへきだ…………
URLﾘﾝｸ(www.geocities.co.jp)
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿
64:〒□□□-□□□□
11/12/23 09:21:16.66 nivk2rb0
２０１１年１２月～２０１２年１月７日頃かけて
■労担の課代（非組合員社員）とか、郵便内務職員など８：３０～１７：１５勤務のはずなのに、
８：３０～２４時（+２時間位は）を過ぎてもまだ働いている。３６協定はどうなってるの？
● 労基法違反では・・・・ 労務調査お願いします。
ちなみに賃金不払残業は、いわゆる「サービス残業」のことを言いますが、残業代(割増賃金)が支払われていないと、労働基準法違反になります。
お問い合わせは、茨城労働局労働基準部監督課又は県内各労働基準監督署まで
監督課 電話029(224)6214
65:〒□□□-□□□□
11/12/23 20:48:37.61 nivk2rb0
本社・支社の幹部の方へ
茨城は現場の声が全く上へ伝わらない腐った職場です。
66:〒□□□-□□□□
11/12/23 21:28:50.92 K04a+3LQ
本社、支社がバカだからだとかいつも言ってて
こんな時ばかり本社へ通報する、支社へ通報する、とかいうの多いよね。
67:〒□□□-□□□□
11/12/23 21:40:25.52 2XYkP2lW
茨城は酷い。
特に多賀支店は、その典型。
68:〒□□□-□□□□
11/12/24 00:00:07.05 7Wli1FvJ
多賀支店はカレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
URLﾘﾝｸ(www.geocities.co.jp)
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿
69:〒□□□-□□□□
11/12/27 21:38:45.88 /OYflqk4
茨城の郵便事業会社は労働基準法違反だらけです。
労働基準監督署へ労務監査しましょう。
70:〒□□□-□□□□
11/12/27 23:50:24.68 txVMSjkH
こんなトコで毎日毎日言ってるなら自分で労基署でもなんでも行けよカス
71:〒□□□-□□□□
11/12/28 16:14:08.37 bTmsqw7P
茨城県の郵便労働者の皆さん。
今こそ、郵政産業労働組合の出番です。
管理者が最も恐れる郵産労。
御用組合が、怖がる郵産労。
72:〒□□□-□□□□
11/12/29 08:27:15.21 PDlINnv8
>>70
労基は腰抜けだよ
73:〒□□□-□□□□
11/12/29 20:26:28.49 ukWqkt16
12月上旬から日本郵便では前代未聞の異常事態が続いている。関東の有力支店（旧・普通局）である越谷支店
（埼玉県）と船橋支店（千葉県）が、労働基準監督署、監督省庁である総務省、さらには自社の監察部門から立ち
入り調査を受けるという。
労基署と総務省の調査の主たる目的は職員の超過勤務とサービス残業で、同じく監察部門は大量の郵便物を配らず
に廃棄したという不祥事に対してのものだ。
詳しくは後述するが、越谷支店と船橋支店では現場職員のサービス残業と、労使協定で定めた月間残業時間「三六協定」
の規定残業時間を超える残業が横行しており、それでも配りきれない郵便物を廃棄していた疑いが出たため、監察部門
までが動き出したのだ。
こうした一連の調査を招くきっかけとなったのが、赤字転落後の人減らしである。週刊ダイヤモンド既報の通り、
日本郵便は、設立からの2年で約1000億円の累損を出した日本通運との共同設立会社ＪＰＥＸを実質的に救済合併
するという、信じがたい経営判断により大赤字を出す苦境にある。
そこで、赤字縮小策として白羽の矢を立てたのが人件費削減だ。とりわけ、手のつけやすい非正規雇用社員の雇い止めは即効
策として重宝された。2011年4月以降、65歳以上の非正規雇用職員は契約更新せずとの方針で、全国で1万人以上の首を切った。
74:〒□□□-□□□□
11/12/29 20:27:56.79 ukWqkt16
例えば、船橋支店では、約400人いる非正規雇用者の2割、80人の首が切られた。非正規雇用といっても短期契約ではなく、
日本郵便では10年、20年と契約更新を続けてきたベテラン職員が少なくない。そうしたベテランを一気に首にしたのだから、
現場が大混乱に陥るのは火を見るより明らかだった。
船橋局でも、越谷局でも、非正規職員の首切り後、「企業のダイレクトメールなど、料金後納で消印（日付）の無い郵便物の
配送は『計画配送』と称して、後回しにしている。郵便物が全く配られないエリア『欠区』も発生しており、郵便事業はガタガタだ」
と職員が悲鳴を上げる事態に陥った。
当然、その場しのぎの非正規雇用職員削減のしわ寄せは正社員に行く。現場職員はこう嘆く。
「夜8時を過ぎても郵便物を配っていることもあるし、昼食や休憩を取る時間さえ無い。これはサービス残業になるし、
仮に残業をつけたら今度は協定時間オーバーになるから、何ともしようがない」。
日本郵便では、2ヵ月ごとに三六協定を結んでいる。例えば、船橋支店では、10、11月の2ヵ月で上限81時間（1日の上限は4時間）
の協定だったが、これを上回る者が続出し、労基署が調査に乗り出す事態となったのだ。
さらに、越谷支店では、残業記録（超勤命令簿）の“裏帳簿”を作成し、三六協定違反となる超過残業分は他の月に振り替える
という組織的隠蔽まで行っていた。
こうした異常事態はついに国会議員の“介入”さえ招くようになる。12月上旬に社民党の又市征治参議院議員が質問趣意書で、
先の2支店の名前を挙げた上で、高齢の非正規雇用社員の雇い止めと要員不足の実態を質したのだ。
種明かしをすれば、越谷と船橋の両支店には、郵便職員の9割以上の組織率を誇るＪＰ労組とは別に、社民党系の小規模労組が存在する。
この労組の情報を受けて、議員が動いたと見られる。
75:〒□□□-□□□□
11/12/29 20:28:54.35 ukWqkt16
元々、労基署から目をつけられていたのに加え、質問趣意書が突きつけられたこともあり、両支店には政府（総務省）、また
越谷支店にはこれと前後して労基署までが調査に押しかける事態となった。加えて船橋支店には、日本郵便本体からの調査が入った。
そもそも日本郵便にはタウンメールと呼ばれる、所管区域内の全戸にＤＭを配布するサービスがある。ところが、船橋支店では、
大手保険会社から請け負った7万通のＤＭのうち8000通を配りきれず、廃棄してしまったのだ。
船橋支店は本社に対して「全戸数よりもＤＭの数が多くて余った」と説明している模様だが、現場職員は「人手が足りなくて
配りきれなかっただけ。十数人も調査に来ていたが、現場に聞けばすぐわかることだ」と苦笑する。
前述した「計画配送」すら計画通り行えないほど、現場は混乱しているというわけである。越谷支店の職員も「人手不足で幹部職員
がゆうパックの配達にかり出されている状況なのに、このまま年賀状の集配に突入したら、大変なことになる。裏帳簿はもう使えない
だろうし、三六協定を守れば、人手不足にさらに拍車がかかる」と心配顔だ。
非正規雇用社員の雇い止めで混乱に陥っているのは船橋、越谷両支店だけとはとうてい考えられない。果たして、こんな混乱の中で、
年賀状は元旦に無事に届くのだろうか。人手不足と準備不足で大混乱に陥った10年7月の遅配騒ぎも、喉元過ぎれば熱さ忘れると言うことなのだろうか。
小出康成
76:〒□□□-□□□□
11/12/29 20:45:15.13 ukWqkt16
【第565回】 2011年12月28日
週刊ダイヤモンド編集部
総務省と労基署が2拠点に立ち入り調査
大揺れ日本郵便で年賀状遅配の危機
を検索してみてね！
暴かれた真実・・・・・・・
77:〒□□□-□□□□
11/12/29 21:22:16.20 ukWqkt16
茨城、郵政事業会社管理者の労務を監視
郵産労
78:〒□□□-□□□□
11/12/29 21:30:06.17 ukWqkt16
茨城でも、続出１２月期
「三六協定」の規定残業時間を超える残業
79:〒□□□-□□□□
11/12/29 21:31:06.20 ukWqkt16
超過勤務時間改ざん？・・・・・
80:〒□□□-□□□□
11/12/30 07:20:09.50 PO76hLV1
「三六協定」違反は、
■関東地方本部 茨城連絡協議会へ
029-227-2247
81:〒□□□-□□□□
11/12/30 07:55:15.03 Qyofxw5x
裏帳簿と組織ぐるみの隠蔽、企業として末期症状ですな
82:〒□□□-□□□□
11/12/30 23:36:27.16 PO76hLV1
■■労働基準監督署の労務監査（労務調査）■■
超勤命令簿と端末等の終了時間が整合してないと厳しく問い詰められるという事前情報があって、
管理者連中は総出で超勤命令簿の改ざんをしてましたね。
これって立派なコンプラ違反でしょ？
普段はサービス超勤を放置しておきながら、監査が入った途端に
「時間前着手はしないように、休憩休息はちゃんと取るようにサービス超勤は許しません！」って。
課長代理に「なんでそういう問題を放置しているんだ！ちゃんと把握しろ！」って怒鳴ってたけど、
勤務時間管理は管理者の仕事でしょう？
代理だって計年なのに出勤させられて（自主的に出ざるをえない）文句言われるんだから気の毒で。
端末の時間云々じゃなくて事務室の出入り（セキュリティーチェック）から調べるべきだと思いますよ。
なんでも年繁関係の勤務時間チェックに支社から臨局するらしい（来月？）。
あちこちで三六協定の違反があるようで・・・・。
83:〒□□□-□□□□
11/12/31 23:08:22.94 lmaWXEbh
会社のために一生懸命働いていたのに、人員削減による無理な労働もあるのに
■交通事故で死亡した職員の不注意だと各支店でミーティングで報告しています。■
遺族はこのことを聞いたらどう思うか？
事故を起こした職員の不注意よりも、仕事的に無理ではなかったか？気持ちに余裕をもって仕事をしていたか？
時刻が日没後ではなっかたか？
会社は考えるべきだ。・・・・・・
84:〒□□□-□□□□
11/12/31 23:09:31.98 lmaWXEbh
■郵便外務職員、配達中の交通死亡事故続出！ ■
１０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで超過勤務オーバー
その上、年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ
タウンメールやれ 印鑑押し忘れの確認やれ・超勤つけるなと無理難題を押しつける。
冬季（日没後）８時頃まで、バイク配達に必要な照明も配備せず配達させています。
手元の郵便のあて名・住所が全く見えません。
これは、国で定めている 安全衛生法 に違反しているのではないか？
労災事故がおこった場合、現場責任者及び会社が処分されます。
85:〒□□□-□□□□
11/12/31 23:10:14.08 lmaWXEbh
●週刊ダイヤモンド編集部
総務省と労基署が2拠点に立ち入り調査
大揺れ日本郵便で年賀状遅配の危機
・・・・・を検索してみてね！
86:〒□□□-□□□□
12/01/01 22:12:04.48 QAuRfU44
１０月の人員削減により、
冬季（日没後）７時過ぎまで、バイク配達に必要な照明も配備せず配達
87:〒□□□-□□□□
12/01/01 22:23:32.05 8hAaIFZp
>>86
午後９時近くまで配達をやっていたらしい。
管理者は、何も言わず。
組み立てのおばさんを解雇してからというもの、状況が酷くなりつつある。
88:〒□□□-□□□□
12/01/01 22:45:36.09 EX7xo/Tt
おばさんを解雇しないで管理者を解雇した方が良かった。
カレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
URLﾘﾝｸ(www.geocities.jp)
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿
89:〒□□□-□□□□
12/01/04 19:38:53.74 2UE2ZU1g
１０月の人員削減により、
冬季（日没後）７時過ぎまで、バイク配達に必要な照明も配備せず配達
本社・支社の幹部の方へ
★茨城は現場の声が全く上へ伝わらない腐った職場です。
90:〒□□□-□□□□
12/01/04 19:59:25.43 2UE2ZU1g
■■賃金不払残業は、いわゆる「サービス残業」のことを言いますが、残業代(割増賃金)が支払われていないと、労働基準法違反になります。■■
賃金不払残業は、長時間労働や過重労働の温床ともなっており、その解消を図っていくことは、家族との触れ合いを含めた心豊かな生活を送っていくうえで、大変重要です。
厚生労働省労働基準局では、平成15年5月に、賃金不払残業が行われることのない企業にしていくために、各企業において労使が事業場における労働時間の管理の適正化と
「賃金不払残業の解消を図るために講ずべき措置等に関する指針」を示しています。
労使は、この指針を参考に、労働時間の管理の適正化と賃金不払残業の解消に向け、主体的に取り組んでいただくようお願いいたします。
茨城労働局でも、賃金不払残業の解消のために、平成15年5月に策定された「賃金不払残業総合対策要綱」に基づき、
上記の指針の周知、関係団体への要請、賃金不払残業解消キャンペーン活動、賃金不払残業重点監督の実施等に取り組んでいます。
お問い合わせは
茨城労働局労働基準部監督課又は県内各労働基準監督署まで
監督課 電話029(224)6214
91:〒□□□-□□□□
12/01/04 20:00:25.02 2UE2ZU1g
お問い合わせは
茨城労働局労働基準部監督課又は県内各労働基準監督署まで
監督課 電話029(224)6214
92:〒□□□-□□□□
12/01/04 20:01:47.77 2UE2ZU1g
●週刊ダイヤモンド編集部●
総務省と労基署が2拠点に立ち入り調査
大揺れ日本郵便で年賀状遅配の危機
・・・・・を検索してみてね！
93:〒□□□-□□□□
12/01/06 10:45:37.63 kMV3dWOr
■ＴＢＳ １月５日２３時ニュースにて、■
職員がノルマで買わされた年賀葉書が今年も大量に金券ショップに流れます。
個人年賀ノルマ枚数７，０００枚 若者が年賀状を書かない現代、郵政幹部たちが現場職員に創意工夫で売れと指導していると
放送されました。
お手本で郵政幹部自ら、毎日郵便配達を精一杯した上に年賀営業してみろ！
●ＴＢＳ・週刊ダイヤモンドなどマスコミに郵政上部の内部告発をしましょう。
94:〒□□□-□□□□
12/01/06 10:50:41.35 kMV3dWOr
【第404回】 2009年12月15日 週刊ダイヤモンド編集部
年賀状の「違法販売」続出！？
特商法改正で日本郵政迷走
95:〒□□□-□□□□
12/01/06 11:51:23.86 kMV3dWOr
■労働安全衛生法■
第24条 事業者は、労働者の作業行動から生ずる労働災害を防止するため必要な措置を講じなければならない。
会社側は、冬季（日没後）８時頃までバイク配達に必要な照明も配備せず配達させています。
手元の郵便のあて名・住所が全く見えません。
これは、国で定めている 安全衛生法 に違反しているのではないか？
労災事故がおこった場合、現場責任者及び会社が処分されます。
96:〒□□□-□□□□
12/01/06 15:21:06.82 kMV3dWOr
●週刊ダイヤモンド 年賀状の「違法販売」続出！？ 特商法改正で日本郵政迷走
「法律を守ればノルマをこなせないし、ノルマをこなせば法律は守れない。早く郵政を摘発してくれれば（ノルマがなくなって）楽になれるのに」
昨年までは郵便配達先で「年賀状とゆうパックはいかがですか」と声をかけたり、郵便受けにチラシを入れるなどして、青息吐息でノルマを消化してきた。
ところが、12月から改正施行された特定商取引法によって、その手が安易に使えなくなってしまったのだ。
特商法改正によって、年賀ハガキやゆうパック販売は、郵便配達のついでなら訪問販売、チラシなら通信販売、電話を使えば電話勧誘販売扱いとなり、新たな法規制の対象となった。
たとえ郵便配達のついでに年賀ハガキを販売する場合でも、販売事業者の名称を名乗り、販売目的による訪問であることを告げ、販売できた場合には契約書面を交付し、
クーリングオフの説明までしなければならない。
「郵便配達のついでに、『日本郵便の社員です。本日は年賀状の販売目的でお邪魔しました。年賀状を買っていただけるなら、署名捺印をお願いします』なんて言えますか。
そんなことできるわけがない」と現場からは怨嗟の声が上がる。
日本郵政は特商法遵守のための販売マニュアルを作成し、繰り返し現場にコンプライアンス（法令遵守）の徹底を伝達している。
しかし一方で「年賀状のノルマはなくならないので、（特商法に定められている）ややこしい手続きを抜きにして売っていくしかない」（現場社員）。
今年も20枚ほどお付き合いいただけますでしょうか」では法律違反なのだが、現実にはこんな「訪問販売」がまかり通っている。
冒頭の日本郵便社員は自分で年賀ハガキを買い取り、即座に金券ショップに売り飛ばす「自爆営業」でノルマを消化した。「法律を厳守するつもりなら、郵便配達先では売れない。
今年は例年にも増して自爆が多いんじゃないかな」と眉をひそめる。
なお、特商法に違反する行為はもちろんのこと、日本郵政では年賀ハガキのノルマ設定も自爆営業も、コンプライアンス違反行為として厳重に禁止されている。
だが、当の本社がブレーキを踏みながらアクセルをふかすような指示をするものだから、こうした悪弊はいっこうになくならない。
97:〒□□□-□□□□
12/01/06 15:49:59.76 kMV3dWOr
日本郵便、超勤命令簿の不適正取り扱いに対する緊急指示
郵便事業会社は、１２月１３日の社民党又市参議院議員の国会質問に対する答弁書の中で、
船橋支店、越谷支店の状況について、別記のとおり３６協定を超える超勤があったことを認めました。
この事態を受け、事業会社本社は、「某支店において、３６協定違反の発生とそれを隠ぺいするための
超勤命令簿の不適正な取扱いを行っていたことが発覚しました」という事実と、
発生の経緯、問題点、再発防止のために等の社員周知及び同種事案の根絶に向けた対応の「緊急指示」を１２月１６日発出しました。
また、「関東監査室だより（２３，１２，１３）」でも、勤務時間の適性管理について不備多発！三六協定違反事例も顕在化しているとしています。
かねてからユニオンが指摘してきた事実を会社はようやく認め、ここに至って改善指令を発出したものです。
しかし６５歳雇い止めに絡む職場混乱はまだ続いています。
郵政ユニオンの首都圏の仲間達は１２月１９日と２２日それぞれ船橋支店と越谷支店に抗議の朝ビラ情宣行動を行いました。
今後も厳しく会社を追及していく予定です。
全国の各職場で、年末年始繁忙期間中及び１２月・１月期の勤務時間の適性管理、超勤時間の点検、不払い労働等について調査活動に取り組んでいきましょう。
98:〒□□□-□□□□
12/01/06 15:50:42.42 kMV3dWOr
日本郵便、超勤命令簿の不正な処理を認める (12.22)
下の又市議員による国会追及によって日本郵便は渋々実態調査を行わざるをえなかったのだろう。
郵政ユニオン関東地本がかねてから指摘し続けてきた職場混乱と、３６協定違反の実態を会社は認めざるを得なかった。
越谷支店の不正な超勤処理まで認め再発防止を求める緊急指示を全国に出してはいるのだが・・・。
99:〒□□□-□□□□
12/01/06 16:22:31.02 kMV3dWOr
■労基署から目をつけられていたのに加え、質問趣意書が突きつけられたこともあり、
船橋・越谷両支店には政府(総務省)、また越谷支店にはこれと前後して労基署までが調査に押しかける事態となった。
加えて船橋支店には、日本郵便本体からの調査が入った。
そもそも日本郵便にはタウンメールと呼ばれる、所管区域内の全戸にDMを配布するサービスがある。
ところが、船橋支店では、大手保険会社から請け負った7万通のDMのうち8000通を配りきれず、廃棄してしまったのだ。
船橋支店は本社に対して「全戸数よりもDMの数が多くて余った」と説明している模様だが、
現場職員は「人手が足りなくて配りきれなかっただけ。十数人も調査に来ていたが、現場に聞けばすぐわかることだ」と苦笑する。
前述した「計画配送」すら計画通り行えないほど、現場は混乱しているというわけである。
越谷支店の職員も「人手不足で幹部職員がゆうパックの配達にかり出されている状況なのに、このまま年賀状の集配に突入したら、大変なことになる。
裏帳簿はもう使えないだろうし、三六協定を守れば、人手不足にさらに拍車がかかる」と心配顔だ。
日本郵便は一連の事態について、「回答は控えさせていただく」と一切の事実確認を拒否している。
非正規雇用社員の雇い止めで混乱に陥っているのは船橋、越谷両支店だけとはとうてい考えられない。
果たして、こんな混乱の中で、年賀状は元旦に無事に届くのだろうか。
人手不足と準備不足で大混乱に陥った10年7月の遅配騒ぎも、喉元過ぎれば熱さ忘れると言うことなのだろうか。
100:〒□□□-□□□□
12/01/06 16:25:36.17 kMV3dWOr
■郵便外務職員、配達中の交通死亡事故続出！ ■
１０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで超過勤務オーバー
その上、年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ
タウンメールやれ 印鑑押し忘れの確認やれ・超勤つけるなと無理難題を押しつける。
冬季（日没後）８時頃まで、バイク配達に必要な照明も配備せず配達させています。
手元の郵便のあて名・住所が全く見えません。
これは、国で定めている 安全衛生法 に違反しているのではないか？
労災事故がおこった場合、現場責任者及び会社が処分されます。
101:〒□□□-□□□□
12/01/06 16:42:09.09 kMV3dWOr
■平成２４年もみんなでマスコミ・労働監督署・総務省へ内部告発しましょう。
労働基準法違反・パワーハラスメント・安全衛生法違反・無理な営業問題クーリングオフなど
102:〒□□□-□□□□
12/01/06 18:42:16.14 kMV3dWOr
今年はみんなで、郵産労・ユニオンへ加入しましょう。
自分達が、６０歳まで無理なく働ける職場環境を作ろう！
103:〒□□□-□□□□
12/01/06 18:58:51.12 kMV3dWOr
今年からは、我慢しないで、
全国の支店内の労働問題・管理者の行いと言動を内部告発しましょう。
ＴＢＳ・週刊ダイヤモンド・労働基準監督署・総務省などへ一斉に通告しましょう。
104:〒□□□-□□□□
12/01/06 19:00:01.23 kMV3dWOr
１０月の人員削減により、
冬季（日没後）７時過ぎまで、バイク配達に必要な照明も配備せず配達
本社・支社の幹部の方へ
★茨城は現場の声が全く上へ伝わらない腐った職場です。
105:〒□□□-□□□□
12/01/06 19:00:43.39 kMV3dWOr
●週刊ダイヤモンド編集部
総務省と労基署が2拠点に立ち入り調査
大揺れ日本郵便で年賀状遅配の危機
・・・・・を検索してみてね！
106:〒□□□-□□□□
12/01/06 19:11:28.49 kMV3dWOr
■茨城の郵便事業会社でもたくさんある超勤命令簿改ざん■
超勤命令簿と端末等の終了時間が整合してないと厳しく問い詰められるという事前情報
超勤命令簿の不適正な取扱いを行っていたことが発覚しました
２０１１年１２月～２０１２年１月７日頃かけて
◎労担の課代（非組合員社員）とか、郵便内務職員など８：３０～１７：１５勤務のはずなのに、
８：３０～２４時（+２時間位は）を過ぎてもまだ働いている。３６協定はどうなってるの？
● 労基法違反では・・・・ 労務調査お願いします。、「某支店において、３６協定違反の発生とそれを隠ぺいするための
107:〒□□□-□□□□
12/01/06 19:15:33.57 kMV3dWOr
■茨城の郵便事業会社でも沢山ある超勤命令簿改ざん■
超勤命令簿と端末等の終了時間が整合してないと厳しく問い詰められるという事前情報
某支店において、３６協定違反の発生とそれを隠ぺいするための超勤命令簿の不適正な取扱いを行っていたことが発覚しました。
２０１１年１２月～２０１２年１月７日頃かけて
◎労担の課代（非組合員社員）とか、郵便内務職員など８：３０～１７：１５勤務のはずなのに、
８：３０～２４時（+２時間位は）を過ぎてもまだ働いている。３６協定はどうなってるの？
● 労基法違反では・・・・ 労務調査お願いします。
週刊ダイヤモンド編集部御中
108:〒□□□-□□□□
12/01/06 20:35:14.22 t+COG7II
そんなことをしているのは、多賀支店集配営業課？
ここは酷すぎ。イジメ天国。バイトを酷使して社員を楽させる。
109:〒□□□-□□□□
12/01/07 18:59:17.93 Q1HThmbr
■みんなで内部告発■
不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・手帳などを使って記録を残し、労働基準局に訴えましょう。
もしくは、マスコミに内部告発するのも効果的です。
当支店では冬季（日没後）８時頃まで、バイク配達に必要な照明も配備せず配達させています。
これは、国で定めている 安全衛生法 に違反しているのではないか？
労災事故がおこった場合、現場責任者及び会社が処分されます。
その上、賃金削減で残業はするなと管理者は言う。（役職者に言わせる・自分の首が可愛い為）
昼休みの喰い込み労働も皆で無くしましょう。全国の郵政グループ職場環境が良くなる様、みんなで書き込み告発しましょう。
110:〒□□□-□□□□
12/01/07 19:04:08.95 Q1HThmbr
◎ 多賀支店集配営業課を内部告発しましょう。
111:〒□□□-□□□□
12/01/07 19:09:14.12 Q1HThmbr
■賃金不払残業は、いわゆる「サービス残業」のことを言いますが、残業代(割増賃金)が支払われていないと、労働基準法違反になります。
お問い合わせは、茨城労働局労働基準部監督課又は県内各労働基準監督署まで
監督課 電話029(224)6214
112:〒□□□-□□□□
12/01/07 19:21:58.46 Q1HThmbr
◎この様な事が、職場であったら、
■労働基準監督署の労務監査（労務調査）以来しましょう。
事業会社の人員削減により、多くの支店・集配センターで、昼休みも休まず配達させています。
その上、年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ
タウンメールやれ 印鑑押し忘れの確認やれ・超勤つけるなと無理難題を押しつける。
不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・メモ帳などを使って記録を残し、
最寄りの労働基準監督署へ訴えましょう。
113:〒□□□-□□□□
12/01/07 19:23:45.24 Q1HThmbr
■茨城の郵便事業会社でも沢山ある超勤命令簿改ざん■
超勤命令簿と端末等の終了時間が整合してないと厳しく問い詰められるという事前情報
某支店において、３６協定違反の発生とそれを隠ぺいするための超勤命令簿の不適正な取扱いを行っていたことが発覚しました。
２０１１年１２月～２０１２年１月７日頃かけて
◎労担の課代（非組合員社員）とか、郵便内務職員など８：３０～１７：１５勤務のはずなのに、
８：３０～２４時（+２時間位は）を過ぎてもまだ働いている。３６協定はどうなってるの？
● 労基法違反では・・・・ 労務調査お願いします。
週刊ダイヤモンド編集部御中
114:〒□□□-□□□□
12/01/07 19:30:28.51 Q1HThmbr
１０月の人員削減により、
冬季（日没後）街頭がない暗闇のところを７時過ぎまで、バイク配達に必要な照明も配備せず配達させています。
115:〒□□□-□□□□
12/01/07 20:00:09.55 Q1HThmbr
茨城県の郵便労働者の皆さん。
今こそ、郵政産業労働組合の出番です。
管理者が最も恐れる郵産労。
御用組合が、怖がる郵産労。
■是非、皆さん郵産労に加入しましょう。そして、労働条件・雇用を守りましょう。
116:〒□□□-□□□□
12/01/07 20:07:38.55 85bwW1J6
多賀支店集配営業課を内部告発しよう。
117:〒□□□-□□□□
12/01/08 18:51:28.89 7mI5BgZG
■郵政内部暴露■
【第565回】 2011年12月28日
週刊ダイヤモンド編集部
総務省と労基署が2拠点に立ち入り調査
大揺れ日本郵便で年賀状遅配の危機
を検索してみてね！
郵政の暴かれた真実・・・・・・・
118:〒□□□-□□□□
12/01/08 19:07:09.27 7mI5BgZG
郵便事業会社は、１２月１３日の社民党又市参議院議員の国会質問に対する答弁書の中で、船橋支店、越谷支店の状況について、
別記のとおり３６協定を超える超勤があったことを認めました。
この事態を受け、事業会社本社は、「某支店において、３６協定違反の発生とそれを隠ぺいするための超勤命令簿の不適正な取扱いを行っていたことが発覚しました」という事実と、
発生の経緯、問題点、再発防止のために等の社員周知及び同種事案の根絶に向けた対応の「緊急指示」を１２月１６日発出しました。
また、「関東監査室だより（２３，１２，１３）」でも、勤務時間の適性管理について不備多発！三六協定違反事例も顕在化しているとしています。
かねてからユニオンが指摘してきた事実を会社はようやく認め、ここに至って改善指令を発出したものです。
しかし６５歳雇い止めに絡む職場混乱はまだ続いています。
郵政ユニオンの首都圏の仲間達は１２月１９日と２２日それぞれ船橋支店と越谷支店に抗議の朝ビラ情宣行動を行いました。
今後も厳しく会社を追及していく予定です。
全国の各職場で、年末年始繁忙期間中及び１２月・１月期の勤務時間の適性管理、超勤時間の点検、不払い労働等について調査活動に取り組んでいきましょう。
119:〒□□□-□□□□
12/01/08 19:07:41.58 7mI5BgZG
別記
「参議院議員又市征治君提出高年齢の期間雇用社員の雇止めと要員不足対策に関する質問に対する答弁書」より抜粋
郵便事業株式会社からは、お尋ねの「二つの支店の十月期・十一月期の時間外労働時間数」は、正社員一人当たり、
船橋支店がそれぞれ二十五・六時間、二十六・四時間、越谷支店がそれぞれ十七・五時間、二十三・三時間であるところ、
一部の社員について、労働基準法（昭和二十二年法律第四十九号）第三十六条第一項の規定に基づく労使協定において定められている
時間外労働時間数の上限を超える時間外労働がなされていたことから、お尋ねの「時間外労働時間数と雇止めとの関連」及び「業務環境の状況」も含め、
現在、その詳細について調査しているところであると聞いている。
また、同社からは、平成二十三年十二月八日現在で同社のホームページに掲載されている期間雇用社員の募集人数は、船橋支店が十五人、越谷支店が五人であると聞いている。
120:〒□□□-□□□□
12/01/08 19:11:55.97 7mI5BgZG
■千葉の郵便事業会社でも沢山ある超勤命令簿改ざん■
超勤命令簿と端末等の終了時間が整合してないと厳しく問い詰められるという事前情報
某支店において、３６協定違反の発生とそれを隠ぺいするための超勤命令簿の不適正な取扱いを行っていたことが発覚しました。
２０１１年１２月～２０１２年１月７日頃かけて
◎労担の課代（非組合員社員）とか、郵便内務職員など８：３０～１７：１５勤務のはずなのに、
８：３０～２４時（+２時間位は）を過ぎてもまだ働いている。３６協定はどうなってるの？
● 労基法違反では・・・・ 労務調査お願いします。 週刊ダイヤモンド編集部御中
121:〒□□□-□□□□
12/01/08 19:33:24.27 fb2tJHhG
郵産労は組合費いくら？
被災地では経済的に参っている。
カレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
URLﾘﾝｸ(www.geocities.jp)
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿
122:〒□□□-□□□□
12/01/08 19:53:38.38 7mI5BgZG
お手本で郵政幹部自ら、毎日郵便配達を精一杯した上に年賀営業してみろ！
●ＴＢＳ・週刊ダイヤモンドなどマスコミに郵政上部の内部告発をしましょう。
123:〒□□□-□□□□
12/01/09 19:39:10.78 5TJU1/xP
会社のために一生懸命働いていたのに、人員削減による無理な労働もあるのに
■交通事故で死亡した職員の不注意だと各支店でミーティングで報告しています。■
遺族はこのことを聞いたらどう思うか？
事故を起こした職員の不注意よりも、仕事的に無理ではなかったか？気持ちに余裕をもって仕事をしていたか？
時刻が日没後ではなっかたか？
会社は考えるべきだ。・・・・・・
124:〒□□□-□□□□
12/01/10 12:07:56.69 pp0a6w89
>>123
JR西日本とたいして変らないな、事故るのを個人の責任にして
業務そのものの在り方を問題にしない...事故は無くならない
125:〒□□□-□□□□
12/01/11 13:03:52.43 HJ/U2fd+
福知山線脱線事故発生時のＪＲ西日本が取った行動とたいして変らない、
事故を個人の責任にして、業務そのものの在り方の内容を問題にしない。
126:〒□□□-□□□□
12/01/11 13:05:18.43 HJ/U2fd+
■■賃金不払残業は、いわゆる「サービス残業」のことを言いますが、残業代(割増賃金)が支払われていないと、労働基準法違反になります。■■
お問い合わせは、茨城労働局労働基準部監督課又は県内各労働基準監督署まで
監督課 電話029(224)6214
127:〒□□□-□□□□
12/01/11 13:11:50.07 iSMGD6T0
>>123
日本航空123便墜落事故と大して変わらない。
カレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
URLﾘﾝｸ(www.geocities.jp)
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿
128:〒□□□-□□□□
12/01/11 20:40:48.54 HJ/U2fd+
郵便事業会社のために一生懸命働いていたのに、人員削減による無理な労働もあるのに
◎交通事故で死亡した職員の不注意だと各支店でミーティングで報告しています。
遺族はこのことを聞いたらどう思うか？
■ＪＲ西日本 福知山線事故において、■
潔白を主張し続けた安全対策のエキスパートに１１日、言い渡された判決は、無罪だった。
ＪＲ福知山線脱線事故で、業務上過失致死傷罪に問われたＪＲ西日本の山崎正夫前社長（６８）の判決公判。
山崎前社長が有罪になることが事故の再発防止につながると信じて傍聴した遺族らは怒りの表情を浮かべ、
やり切れない感情をあらわにした。
一方、山崎前社長は主文が読み上げられた瞬間、あふれ出る思いをこらえるように黙って目を閉じた。(産経新聞)
129:〒□□□-□□□□
12/01/12 22:33:25.60 hNcmfTyR
週刊ダイヤモンドとは
時代の変化の中でつねに読者の視点に立ち、生活者でもあるビジネスマンに本当に必要な情報を伝える『週刊ダイヤモンド』。
仕事と家庭の壁を超えた専門ノウハウと情報の先読みで、現代を乗り切るための使える「情報源」を毎週お手元へお届けします。
130:〒□□□-□□□□
12/01/15 17:43:36.13 R7bWmrxg
■平成２４年もみんなでマスコミ・労働監督署・総務省へ内部告発しましょう。
労働基準法違反・パワーハラスメント・安全衛生法違反・無理な営業問題クーリングオフなど。
131:〒□□□-□□□□
12/01/15 17:49:12.48 R7bWmrxg
■「ゆうメール」の使用中止命令＝日本郵便、ＤＭ業者に敗訴－東京地裁
「ゆうメール」のサービス名を先に商標登録した札幌市のダイレクトメール発送会社が、
郵便事業会社（日本郵便）に使用中止を求めた訴訟の判決で、東京地裁は１２日、商標権侵害を認め、使用中止を命じた。
132:〒□□□-□□□□
12/01/15 17:53:48.71 R7bWmrxg
自分を守るために大切なものは、ＩＣレコーダー・メモ帳・カメラ等
記録をたくさん集め証拠を残すこと。
133:〒□□□-□□□□
12/01/15 17:55:27.63 R7bWmrxg
■■賃金不払残業は、いわゆる「サービス残業」のことを言いますが、残業代(割増賃金)が支払われていないと、労働基準法違反になります。■■
お問い合わせは、茨城労働局労働基準部監督課又は県内各労働基準監督署まで
監督課 電話029(224)6214
134:〒□□□-□□□□
12/01/15 18:05:28.92 aEI01C09
>>132
デジタルじゃ証拠にならんのでは？
135:〒□□□-□□□□
12/01/15 18:23:32.00 TBIoM/ul
今どき、アナログって売ってるか？
カレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
URLﾘﾝｸ(www.geocities.jp)
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿
136:〒□□□-□□□□
12/01/15 19:52:14.07 R7bWmrxg
週刊ダイヤモンド社御中
茨城の郵便事業会社は労働基準違反・三六協定違反（組合幹部が見て観ないふり）・安全衛生法違反など
無法地帯です。
お願いですから、現場で働く社員たちの現状を世間に報道して下さい。
137:〒□□□-□□□□
12/01/15 20:43:02.81 R7bWmrxg
■「定年」雇止めにあったゆうメイト―郵便事業会社を提訴■
週刊金曜日 1月12日(木)18時13分配信
郵便事業株式会社（日本郵便、鍋倉眞一社長）が期間雇用社員（ゆうメイト）四万人を切った問題で、一二月九日、雇止めに遭った五人が地位確認（雇止め無効）を求める裁判を東京地裁に起こした。
提訴した五人は、ゆうメイトにも定めた「六五歳定年制」の就業規則にもとづき、九月末に職場を追われていた。雇止めされた人のうち、六五歳で切られた人は一万三六九四人にのぼる。
提訴後の会見で、花見川支店（千葉県）の集荷処理センターで六年間、小包を仕分けしてきた向山俊一さん（七四歳）は、「採用された時『体の続く限り働いて』と言われた。
それを、説明もなく紙キレだけで切った。誠意がなく、あまりに一方通行だ」と怒った。
佐野支店（栃木県）で集荷や配達などに従事してきた丹羽良子さんは、「私は（半年契約を）一四回更新されたが、雇止めに遭った。仕事を奪われ、月一〇万円にもならない年金では生きていけない。
会社に言われてスキルを磨いてきたのに、一顧だにされず悔しい」と唇を噛んだ。
原告代理人の萩尾健太弁護士は、「定年制は正社員の長期雇用とセットで初めて合理性をもつもので、
非正規への適用は公序良俗違反だ。原告らの契約では、契約更新は新規採用と位置づけられているが、年齢差別の採用拒否は雇用対策法に違反する。
『有期雇用労働者の定年制』はおかしい」と説いた。
長谷川直彦弁護士は「年金支給年齢が上げられようとしているなか、高齢でも働ける環境づくりこそ必要だ」と強調した。
「生活が苦しく裁判もできない人も多い」（丹羽さん）なか、萩尾弁護士は「原告五人は切られた一万三六九四人の代表」と述べた。
裁判を支援する郵政労働者ユニオンによれば、雇止めに伴い日本郵便の一部支店では人手不足で郵便物を配りきれない事態が発生し、出勤簿改竄もあった。
年賀状配達の混乱や、残業続きの労働者の心身の病気も懸念されている。
（北健一・ジャーナリスト、12月16日号）
138:〒□□□-□□□□
12/01/16 01:51:29.65 PPNk8hxV
伝送便で告発された多賀と日立の両支店。
日立支店の酷さは、札付き。
郵政ユニオン郡山支部のサイトで何件も告発されている。
興味ある方は、ぜひご覧あれ。
139:〒□□□-□□□□
12/01/16 19:54:57.06 8Dhad8wm
■年賀終わると年度末総仕上げだレターパック売れと指導怒鳴られる！
140:〒□□□-□□□□
12/01/16 20:06:17.23 8Dhad8wm
■■郵便外務職員、配達中の交通死亡■■
無理な仕事量が原因の一つなのに・・・・・
死亡した職員の不注意だと各支店でミーティングで報告しています。
１０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで配達で超過勤務オーバーなのに、
年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ
タウンメールやれ超勤つけるなと無理難題を押しつける。
その上、年明けは、レターパック売れ・関東ふるさと会（ゆうパック）の新規取れ、継続者に声かけしろと色々無理難題を押し付ける。
・・・・・どう思いますか
141:〒□□□-□□□□
12/01/16 20:27:50.36 8Dhad8wm
■今年こそは、現場で働く人を大切にする
郵産労・郵政ユニオンに加入しましょう。
今、欠けている郵政から、人に優しい思いやりのある職場へ変えましょう。
絆を大切に、誰もが６０歳まで働ける職場へ・・・・・人はいずれ皆、歳をとる！
142:〒□□□-□□□□
12/01/16 20:52:15.67 8Dhad8wm
●週刊ダイヤモン郵政を検索しましょう。
143:〒□□□-□□□□
12/01/17 21:10:39.01 sMsojTn6
■年賀終わると年度末総仕上げだレターパック売れと指導怒鳴られる！
144:〒□□□-□□□□
12/01/17 21:22:39.40 sMsojTn6
● 関東支社長様
口封じに人事異動を臭わす管理者が沢山います。
145:〒□□□-□□□□
12/01/19 19:31:54.74 UphP6INr
>>143
相変わらずの「競馬レース」。
支社管内で競わせるんだってよ。
146:〒□□□-□□□□
12/01/19 22:02:43.10 uoybQE3/
支社管内みんな団結してカレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
URLﾘﾝｸ(www.geocities.jp)
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿
147:〒□□□-□□□□
12/01/21 21:32:04.67 y9/2hcjA
■■郵便外務職員、配達中の交通死亡■■
無理な仕事量が原因の一つなのに・・・・・
死亡した職員の不注意だと各支店でミーティングで報告しています。
１０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで配達で超過勤務オーバーなのに、
年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ
タウンメールやれ超勤つけるなと無理難題を押しつける。
その上、年明けは、レターパック売れ・関東ふるさと会（ゆうパック）の新規取れ、継続者に声かけしろと色々無理難題を押し付ける。
・・・・・どう思いますか
148:〒□□□-□□□□
12/01/21 21:37:18.89 y9/2hcjA
●週刊ダイヤモンド編集部
総務省と労基署が2拠点に立ち入り調査
大揺れ日本郵便で年賀状遅配の危機
・・・・・を検索してみてね。
■郵便事業会社でたくさんある超勤命令簿改ざん■
超勤命令簿と端末等の終了時間が整合してないと厳しく問い詰められるという事前情報
超勤命令簿の不適正な取扱いを行っていたことが発覚しました。
２０１１年１２月～２０１２年１月７日頃かけて
◎労担の課代（非組合員社員）とか、郵便内務職員など８：３０～１７：１５勤務のはずなのに、
８：３０～２４時（+２時間位は）を過ぎてもまだ働いている。３６協定はどうなってるの？
● 労基法違反では・・・・ 労務調査お願いします。「某支店において、３６協定違反の発生とそれを隠ぺいするための超勤命令簿改ざんか？」
149:〒□□□-□□□□
12/01/21 21:59:52.40 y9/2hcjA
■賃金不払残業は、いわゆる「サービス残業」のことを言いますが、残業代(割増賃金)が支払われていないと、労働基準法違反になります。
お問い合わせは、茨城労働局労働基準部監督課又は県内各労働基準監督署まで
監督課 電話029(224)6214
150:〒□□□-□□□□
12/01/21 22:04:08.07 OCc5Wz1G
■労組の脱退は労働者の自由です。
カレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
URLﾘﾝｸ(www.geocities.jp)
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿
151:〒□□□-□□□□
12/01/21 22:05:06.22 y9/2hcjA
■■日本郵便、超勤命令簿の不適正取り扱いに対する緊急指示 ■■
郵便事業会社は、１２月１３日の社民党又市参議院議員の国会質問に対する答弁書の中で、
船橋支店、越谷支店の状況について、別記のとおり３６協定を超える超勤があったことを認めました。
この事態を受け、事業会社本社は、「某支店において、３６協定違反の発生とそれを隠ぺいするための
超勤命令簿の不適正な取扱いを行っていたことが発覚しました」という事実と、
発生の経緯、問題点、再発防止のために等の社員周知及び同種事案の根絶に向けた対応の「緊急指示」を１２月１６日発出しました。
また、「関東監査室だより（２３，１２，１３）」でも、勤務時間の適性管理について不備多発！三六協定違反事例も顕在化しているとしています。
かねてからユニオンが指摘してきた事実を会社はようやく認め、ここに至って改善指令を発出したものです。
しかし６５歳雇い止めに絡む職場混乱はまだ続いています。
郵政ユニオンの首都圏の仲間達は１２月１９日と２２日それぞれ船橋支店と越谷支店に抗議の朝ビラ情宣行動を行いました。
今後も厳しく会社を追及していく予定です。
全国の各職場で、年末年始繁忙期間中及び１２月・１月期の勤務時間の適性管理、超勤時間の点検、不払い労働等について調査活動に取り組んでいきましょう。
152:〒□□□-□□□□
12/01/23 16:21:08.53 R1SuIMQR
●週刊ダイヤモン郵政を検索しましょう。
153:〒□□□-□□□□
12/01/23 23:10:51.21 OGApZ4Ds
●「労組 脱退」を検索しましょう。
カレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
URLﾘﾝｸ(www.geocities.jp)
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿
154:〒□□□-□□□□
12/01/24 20:44:01.42 Qx4YBi77
■人事異動（転勤の話）を出して黙らせる。
人事権（人事異動）を武器に、言うことを利かせるＹＥＳマンにさせる管理者が沢山います。
例えば、１０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで配達で超過勤務オーバーなのに、
年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ
タウンメールやれ超勤つけるなと無理難題を押しつける。
年明け後は、レターパック売れ・関東ふるさと会（ゆうパック）新規取れ・継続者に声かけしろと色々無理難題を押し付ける。
でも、みんな人事権（人事異動・転勤）が怖くてＹＥＳマンになってしまっている。
人権尊重を無視している・・・・・・
155:〒□□□-□□□□
12/01/24 21:00:53.29 Qx4YBi77
１０月の人員削減により昼休みもオーバーで配達、昼食を後回しにしなければならない。
日没になっても配達が終わらなく、新型配達バイク110ｃｃは郵便を照らすライトもないため、
非常に危険で交通事故・郵便物の誤配につながります。
156:〒□□□-□□□□
12/01/25 22:15:44.48 oCSo5Hl2
■ＴＢＳ １月５日２３時ニュースにて、■
職員がノルマで買わされた年賀葉書が今年も大量に金券ショップに流れます。
個人年賀ノルマ枚数７，０００枚 若者が年賀状を書かない現代、郵政幹部たちが現場職員に創意工夫で売れと指導していると
放送されました。
お手本で郵政幹部自ら、毎日郵便配達を精一杯した上に年賀営業してみろ！
●ＴＢＳ・週刊ダイヤモンドなどマスコミに郵政上部の内部告発をしましょう。
157:〒□□□-□□□□
12/01/26 12:03:20.94 CiH3uWz+
>>156
>お手本で郵政幹部自ら、毎日郵便配達を精一杯した上に年賀営業してみろ！
管理職の馬鹿共は、現場を知らないし知ろうともしない
管理職は、管理だけが仕事だと思っている
「御前ら末端が遣れば好い」位にしか思っていない
158:〒□□□-□□□□
12/01/28 19:34:07.97 zoGeS+ud
■管理職の馬鹿共は、現場を知らないし知ろうともしない。・・・・・・・
159:〒□□□-□□□□
12/01/28 19:55:39.05 1z78msiY
多賀支店の問題社員は？
160:〒□□□-□□□□
12/01/28 20:09:54.22 sHEedsYr
>>159
そいつの名前、知っているのか？。
161:〒□□□-□□□□
12/01/28 22:36:31.57 zoGeS+ud
■■賃金不払残業は、いわゆる「サービス残業」のことを言いますが、残業代(割増賃金)が支払われていないと、労働基準法違反になります。■■
お問い合わせは、茨城労働局労働基準部監督課又は県内各労働基準監督署まで
監督課 電話029(224)6214
162:〒□□□-□□□□
12/01/29 14:10:37.50 kpBhMtiY
県内の某支店に勤務しています。
９月末で組み立てゆうメイトを解雇したため大変なことになっています。
休憩休息は取れないし、管理者からは「超勤はやらなくていい。計配して定時で上がれ！」と言われています。
市役所から差し出された郵便が４～５日もかかってようやく届くというケースも。
当然「他の家に来たのに自分のところにはまだ届いてないんだが？」の申告多数。
おまけに事故処理がまったくできずに滞留しまくり・・・・こちらも「まだ転送されないんだが？」の申告多数。
さらに転出入関係のデータ処理も滞ったまま・・・・やっているヒマがないんですよ。
こういう職場は他にもあると思いますが。
こんな状況を組合幹部様はどう思っているのでしょうか。
水戸地本よ、組合費で飲み歩いてないで、もう少し現場を歩いて社員の生の声を聞いてくれ！
四月の新採もないようだし・・・・どうすんの、うちは退職者４名だよ。
後補充なし、ゆうメイト応募なし・・・・一体どうするのよ？
163:〒□□□-□□□□
12/01/29 18:09:41.08 +mt4LIRZ
■今年はみんなで、郵産労・ユニオンへ加入しましょう。
自分達が、６０歳まで無理なく働ける職場環境を作ろう！
164:〒□□□-□□□□
12/01/29 18:35:40.46 g/aTjukx
津波や放射能で経済が疲弊しているのに、消費税増税。
労働者は団結してカレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
URLﾘﾝｸ(www.geocities.jp)
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿
165:〒□□□-□□□□
12/01/29 19:46:58.29 +mt4LIRZ
御用組合が、怖がる郵産労。
166:〒□□□-□□□□
12/01/29 19:50:56.61 +mt4LIRZ
■労働基準法違反事件申告書■
申告者 ○○
違反者 （株）□□
代表取締役 △△
○○は、（以下申告者という）は、株式会社 □□代表取締役 △△
（以下違反者という）に対して労働基準法第３９条に反する事実があるので労働基準法第１０４条に基づき申告する。
平成○○年○月○○日
○○労働基準監督署 御中
167:〒□□□-□□□□
12/01/29 19:52:15.13 +mt4LIRZ
■■郵便外務職員、配達中の交通死亡■■
無理な仕事量が原因の一つなのに・・・・・
死亡した職員の不注意だと各支店でミーティングで報告しています。
１０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで配達で超過勤務オーバーなのに、
年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ
タウンメールやれ超勤つけるなと無理難題を押しつける。
その上、年明けは、レターパック売れ・関東ふるさと会（ゆうパック）の新規取れ、継続者に声かけしろと色々無理難題を押し付ける。
・・・・・どう思いますか
168:〒□□□-□□□□
12/01/29 19:54:04.82 +mt4LIRZ
今年からみんなで、郵産労・ユニオンへ加入しましょう。
169:〒□□□-□□□□
12/01/30 17:25:51.26 vLhUlAVA
■■日本郵便、超勤命令簿の不適正取り扱いに対する緊急指示 ■■
郵便事業会社は、１２月１３日の社民党又市参議院議員の国会質問に対する答弁書の中で、
船橋支店、越谷支店の状況について、別記のとおり３６協定を超える超勤があったことを認めました。
この事態を受け、事業会社本社は、「某支店において、３６協定違反の発生とそれを隠ぺいするための
超勤命令簿の不適正な取扱いを行っていたことが発覚しました」という事実と、
発生の経緯、問題点、再発防止のために等の社員周知及び同種事案の根絶に向けた対応の「緊急指示」を１２月１６日発出しました。
また、「関東監査室だより（２３，１２，１３）」でも、勤務時間の適性管理について不備多発！三六協定違反事例も顕在化しているとしています。
かねてからユニオンが指摘してきた事実を会社はようやく認め、ここに至って改善指令を発出したものです。
しかし６５歳雇い止めに絡む職場混乱はまだ続いています。
郵政ユニオンの首都圏の仲間達は１２月１９日と２２日それぞれ船橋支店と越谷支店に抗議の朝ビラ情宣行動を行いました。
今後も厳しく会社を追及していく予定です。
全国の各職場で、年末年始繁忙期間中及び１２月・１月期の勤務時間の適性管理、超勤時間の点検、不払い労働等について調査活動に取り組んでいきましょう。
170:〒□□□-□□□□
12/01/30 20:46:14.27 vLhUlAVA
県北はこの時期、道路の凍結注意
171:〒□□□-□□□□
12/02/03 20:28:53.89 TVHK5scz
■郵便事業会社でも沢山ある超勤命令簿改ざん■
超勤命令簿と端末等の終了時間が整合してないと厳しく問い詰められるという事前情報
某支店において、３６協定違反の発生とそれを隠ぺいするための超勤命令簿の不適正な取扱いを行っていたことが発覚しました。
２０１１年１２月～２０１２年１月７日頃かけて
◎労担の課代（非組合員社員）とか、郵便内務職員など８：３０～１７：１５勤務のはずなのに、
８：３０～２４時（+２時間位は）を過ぎてもまだ働いている。３６協定はどうなってるの？
● 労基法違反では・・・・ 労務調査お願いします。 週刊ダイヤモンド編集部御中
172:〒□□□-□□□□
12/02/03 21:31:07.64 CMQkZXxH
御用組合が、怖がるカレー。
昨日も雪、今日も雪。
URLﾘﾝｸ(nicotter.net)
降り続く雪の中、脳内にこの音楽がこびりついて離れない。
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
県北も県北以外も団結してカレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
URLﾘﾝｸ(ime.nu)
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿
173:〒□□□-□□□□
12/02/06 19:42:22.15 3CBBwcGM
●やはり、御用組合より郵産労・ユニオン選択したほうが、働く人（労働条件を守る）ためになると常に思います。
174:〒□□□-□□□□
12/02/07 00:15:23.19 JFnLCQQ8
茨城には、郵産労やユニオンの組合員はいんの？
175:〒□□□-□□□□
12/02/07 19:51:35.79 5q3e8/0s
■ベネッセ・ニッセンからも、撤退すべきだ。
割に合わない・仕事にならない、只の御用聞きだ！
176:〒□□□-□□□□
12/02/07 19:54:00.86 xfY7V4WV
茨城の食材を使ってカレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
URLﾘﾝｸ(kie.nu)
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿
177:〒□□□-□□□□
12/02/07 19:55:30.62 5q3e8/0s
■■郵便外務職員、配達中の交通死亡■■
無理な仕事量が原因の一つなのに・・・・・
死亡した職員の不注意だと各支店でミーティングで報告しています。
１０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで配達で超過勤務オーバーなのに、
年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ
タウンメールやれ超勤つけるなと無理難題を押しつける。
その上、年明けは、レターパック売れ・関東ふるさと会（ゆうパック）の新規取れ、継続者に声かけしろと色々無理難題を押し付ける。
・・・・・どう思いますか?
178:〒□□□-□□□□
12/02/07 20:00:20.49 5q3e8/0s
茨城では、１０対０で相手が悪い事故でも事故を受けた社員が周りから悪口を言われる。
179:〒□□□-□□□□
12/02/07 20:53:33.58 Hs5fMdY8
北朝鮮なみに人権のない国だな
180:〒□□□-□□□□
12/02/08 21:18:58.89 U0OKx7BZ
■みんなで内部告発■
不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・手帳などを使って記録を残し、労働基準局に訴えましょう。
もしくは、マスコミに内部告発するのも効果的です。
当支店では冬季（日没後）８時頃まで、バイク配達に必要な照明も配備せず配達させています。
これは、国で定めている 安全衛生法 に違反しているのではないか？
労災事故がおこった場合、現場責任者及び会社が処分されます。
その上、賃金削減で残業はするなと管理者は言う。（役職者に言わせる・自分の首が可愛い為）
昼休みの喰い込み労働も皆で無くしましょう。全国の郵政グループ職場環境が良くなる様、みんなで書き込み告発しましょう。
181:〒□□□-□□□□
12/02/08 21:25:15.71 U0OKx7BZ
茨城の郵便事業会社管理者は、自分の事ばかり（出世のこと）で
部下は単なる捨て駒、イタワリ・思いやりのない人ばかりです。
部下もバカバカしくて、そんな上司のため仕事は適当にして、意欲もない。
182:〒□□□-□□□□
12/02/09 13:08:59.56 7pe8JiAu
■支店長自ら、社員と同じ量配達させろ毎日な・・・そして営業もだ、当然交通事故は無だ■
183:〒□□□-□□□□
12/02/09 13:28:26.40 7pe8JiAu
●是非、支店長にやらせろ●
大雪で、路面凍結の夜間配達をにさせろ・・・・・無事故でな？
みぞれ交じりの雨は、手がちぎれそうですよ・・・・
上記のプラス営業もしろ。
184:〒□□□-□□□□
12/02/09 19:39:02.86 7pe8JiAu
茨城各支店の支店長の名前は？
185:〒□□□-□□□□
12/02/09 19:48:56.30 7pe8JiAu
■人事異動（転勤の話）を出して黙らせる。
人事権（人事異動）を武器に、言うことを利かせるＹＥＳマンにさせる管理者が沢山います。
例えば、１０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで配達で超過勤務オーバーなのに、
年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ
タウンメールやれ超勤つけるなと無理難題を押しつける。
年明け後は、レターパック売れ・関東ふるさと会（ゆうパック）新規取れ・継続者に声かけしろと色々無理難題を押し付ける。
でも、みんな人事権（人事異動・転勤）が怖くてＹＥＳマンになってしまっている。
人権尊重を無視している・・・・・・
186:〒□□□-□□□□
12/02/10 20:53:13.01 9hZFSe/X
■ベネッセは、あまねく平等ではない、世間以上過剰のサービスだ。・・・・・不公平だ。
187:〒□□□-□□□□
12/02/10 20:57:22.67 9hZFSe/X
■総務省・労働基準監督署などに立ち入り調査願いを提出し、
ＴＢＳ・週刊ダイヤモンド・asahi.com・読売新聞などマスコミに内部告発すれば良い。
188:〒□□□-□□□□
12/02/11 10:33:28.10 HHy/ZJ8s
>>179
北朝鮮のように食糧の流通が止まってしまう前に、今すぐカレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
URLﾘﾝｸ(ime.nu)
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿
189:〒□□□-□□□□
12/02/11 17:29:55.71 UoAlfQUy
私は、バイトなんだけど、年賀売ったら営業統括支店長から表彰された。
基準は？
190:〒□□□-□□□□
12/02/13 21:14:53.06 CMIf8nXD
■現場社員は、６０歳まで待たなく５０歳位で体を壊して退職だ。
■現場社員は、６０歳まで待たなく５０歳位で体を壊して退職だ。
■現場社員は、６０歳まで待たなく５０歳位で体を壊して退職だ。
■現場社員は、６０歳まで待たなく５０歳位で体を壊して退職だ。
■現場社員は、６０歳まで待たなく５０歳位で体を壊して退職だ。
■現場社員は、６０歳まで待たなく５０歳位で体を壊して退職だ。
■現場社員は、６０歳まで待たなく５０歳位で体を壊して退職だ。
■現場社員は、６０歳まで待たなく５０歳位で体を壊して退職だ。
■現場社員は、６０歳まで待たなく５０歳位で体を壊して退職だ。
■現場社員は、６０歳まで待たなく５０歳位で体を壊して退職だ。
■現場社員は、６０歳まで待たなく５０歳位で体を壊して退職だ。
191:〒□□□-□□□□
12/02/14 14:03:08.59 md1XYb9W
>>190
放射能の影響で、今後は今までより更に厳しい状態になるだろう。
今すぐカレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
URLﾘﾝｸ(ime.nu)
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿
192:〒□□□-□□□□
12/02/14 23:18:00.33 OS1z3+17
■アマゾン・ツタヤ・ベネッセ・ニッセンと取引するな。
193:〒□□□-□□□□
12/02/14 23:29:27.91 OS1z3+17
■賃金不払残業は、いわゆる「サービス残業」のことを言いますが、残業代(割増賃金)が支払われていないと、労働基準法違反になります。
お問い合わせは、茨城労働局労働基準部監督課又は県内各労働基準監督署まで
監督課 電話029(224)6214
194:〒□□□-□□□□
12/02/14 23:34:32.63 OS1z3+17
神栖支店を
労働基準監督署の労務監査（労務調査）しましょう。
195:〒□□□-□□□□
12/02/14 23:35:22.11 OS1z3+17
多賀支店を
労働基準監督署の労務監査（労務調査）しましょう。
196:〒□□□-□□□□
12/02/14 23:36:00.85 OS1z3+17
水戸支店を
労働基準監督署の労務監査（労務調査）しましょう。
197:〒□□□-□□□□
12/02/14 23:36:42.24 OS1z3+17
土浦支店を
労働基準監督署の労務監査（労務調査）しましょう。
198:〒□□□-□□□□
12/02/14 23:37:21.99 OS1z3+17
ひたちなか支店を
労働基準監督署の労務監査（労務調査）しましょう
199:〒□□□-□□□□
12/02/14 23:38:22.60 OS1z3+17
鉾田支店を
労働基準監督署の労務監査（労務調査）しましょう。
200:〒□□□-□□□□
12/02/14 23:38:52.25 OS1z3+17
笠間支店を
労働基準監督署の労務監査（労務調査）しましょう。
201:〒□□□-□□□□
12/02/14 23:39:30.17 OS1z3+17
日立支店を
労働基準監督署の労務監査（労務調査）しましょう。
202:〒□□□-□□□□
12/02/14 23:55:35.56 Qr8INPiU
多賀支店は告発をされた支店。
実態はどうなんだ？
203:〒□□□-□□□□
12/02/15 22:47:20.36 2Ur4rbt4
■みんなで内部告発■
不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・手帳などを使って記録を残し、労働基準監督署に訴えましょう。
もしくは、マスコミに内部告発するのも効果的です。
当支店では冬季（日没後）８時頃まで、バイク配達に必要な照明も配備せず配達させています。
これは、国で定めている 安全衛生法 に違反しているのではないか？
労災事故がおこった場合、現場責任者及び会社が処分されます。
その上、賃金削減で残業はするなと管理者は言う。（役職者に言わせる・自分の首が可愛い為）
昼休みの喰い込み労働も皆で無くしましょう。全国の郵政グループ職場環境が良くなる様、みんなで書き込み告発しましょう。
204:〒□□□-□□□□
12/02/15 22:49:18.88 2Ur4rbt4
土浦支店を
労働基準監督署の労務監査（労務調査）しましょう。
205:〒□□□-□□□□
12/02/16 18:15:59.74 IANzo0mA
■ＴＢＳ １月５日２３時ニュースにて、■
職員がノルマで買わされた年賀葉書が今年も大量に金券ショップに流れます。
個人年賀ノルマ枚数７，０００枚 若者が年賀状を書かない現代、郵政幹部たちが現場職員に創意工夫で売れと指導していると
放送されました。
お手本で郵政幹部自ら、毎日郵便配達を精一杯した上に年賀営業してみろ！
●ＴＢＳ・週刊ダイヤモンドなどマスコミに郵政上部の内部告発をしましょう。
206:〒□□□-□□□□
12/02/16 21:33:34.04 IANzo0mA
■人事異動（転勤の話）を出して黙らせる。
人事権（人事異動）を武器に、言うことを利かせるＹＥＳマンにさせる管理者が沢山います。
例えば、１０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで配達で超過勤務オーバーなのに、
年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ
タウンメールやれ超勤つけるなと無理難題を押しつける。
年明け後は、レターパック売れ・関東ふるさと会（ゆうパック）新規取れ・継続者に声かけしろと色々無理難題を押し付ける。
でも、みんな人事権（人事異動・転勤）が怖くてＹＥＳマンになってしまっている。
人権尊重を無視している・・・・・・
207:〒□□□-□□□□
12/02/16 21:55:04.07 ChqWHz+2
>>194-204
神栖支店と多賀支店と水戸支店と土浦支店とひたちなか支店と鉾田支店と笠間支店と日立支店の店員はカレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
URLﾘﾝｸ(ime.nu)
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿
ジャンプ買って｢こち亀｣を読もう。売り切れてるかも。
208:〒□□□-□□□□
12/02/17 01:47:22.76 A3OtJNfw
今回は日本一の規模を誇る巨大郵便局を特別取材！
URLﾘﾝｸ(www.nhk.or.jp)
ＮＨＫ ２月２３日(木）午後10:00～10:48
ブラタモリ
209:〒□□□-□□□□
12/02/17 14:50:53.08 vIQ4pv5W
●是非、支店長にやらせろ●
大雪で、路面凍結の夜間配達をにさせろ・・・・・無事故でな？
みぞれ交じりの雨は、手がちぎれそうですよ・・・・
上記のプラス営業もしろ。
●是非、支店長にやらせろ●
大雪で、路面凍結の夜間配達をにさせろ・・・・・無事故でな？
みぞれ交じりの雨は、手がちぎれそうですよ・・・・
上記のプラス営業もしろ。
210:〒□□□-□□□□
12/02/17 17:46:11.93 vIQ4pv5W
郵便事業会社管理者は、自分の事ばかり（出世のこと）で
部下は単なる捨て駒、イタワリ・思いやりのない人ばかりです。
部下もバカバカしくて、そんな上司のため仕事は適当にして、意欲もない。
211:〒□□□-□□□□
12/02/18 09:42:21.39 v8dL/2PS
■雪で路面凍結しているのに、バイク・軽四にチェーンも付けづ配達させている支店・集配センターが
多くあります。これは、安全衛生法・道路交通法違反ではないか？
総務省・国土交通省・労働基準監督署へ直ちに通告しましょう。
夕方・夜間時の路面凍結は、なおさら死亡事故につながりやすい。
212:〒□□□-□□□□
12/02/20 12:51:42.67 JyVlGrJC
■賃金不払残業は、いわゆる「サービス残業」のことを言いますが、残業代(割増賃金)が支払われていないと、労働基準法違反になります。
お問い合わせは、茨城労働局労働基準部監督課又は県内各労働基準監督署まで
監督課 電話029(224)6214
213:〒□□□-□□□□
12/02/20 17:43:34.00 JyVlGrJC
■郵便外務職員、配達中の交通死亡も無理な仕事量が原因の一つなのに、
死亡した職員の不注意だと各支店でミーティングで報告しています。
１０月の削減により、多くの支店・集配センターで超過勤務オーバー !
年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ
タウンメールやれ超勤つけるなと無理難題を押しつける。
その上、冬季なので１６時４５分には真っ暗です。
冬季のこの時期では雪で路面凍結しているのに、
バイク・軽四にチェーンも付けづ配達させている支店・集配センターが多くあります。
これは、安全衛生法・道路交通法違反ではないか？
総務省・国土交通省・労働基準監督署へ直ちに通告しましょう。
214:〒□□□-□□□□
12/02/21 20:11:49.47 /g2AIQH1
■■日本郵便、超勤命令簿の不適正取り扱いに対する緊急指示 ■■
郵便事業会社は、１２月１３日の社民党又市参議院議員の国会質問に対する答弁書の中で、
船橋支店、越谷支店の状況について、別記のとおり３６協定を超える超勤があったことを認めました。
この事態を受け、事業会社本社は、「某支店において、３６協定違反の発生とそれを隠ぺいするための
超勤命令簿の不適正な取扱いを行っていたことが発覚しました」という事実と、
発生の経緯、問題点、再発防止のために等の社員周知及び同種事案の根絶に向けた対応の「緊急指示」を１２月１６日発出しました。
また、「関東監査室だより（２３，１２，１３）」でも、勤務時間の適性管理について不備多発！三六協定違反事例も顕在化しているとしています。
かねてからユニオンが指摘してきた事実を会社はようやく認め、ここに至って改善指令を発出したものです。
しかし６５歳雇い止めに絡む職場混乱はまだ続いています。
郵政ユニオンの首都圏の仲間達は１２月１９日と２２日それぞれ船橋支店と越谷支店に抗議の朝ビラ情宣行動を行いました。
今後も厳しく会社を追及していく予定です。
全国の各職場で、年末年始繁忙期間中及び１２月・１月期の勤務時間の適性管理、超勤時間の点検、不払い労働等について調査活動に取り組んでいきましょう。
215:〒□□□-□□□□
12/02/22 20:37:34.80 FaXtsnRH
■賃金不払残業は、いわゆる「サービス残業」のことを言いますが、残業代(割増賃金)が支払われていないと、労働基準法違反になります。
お問い合わせは、茨城労働局労働基準部監督課又は県内各労働基準監督署まで
監督課 電話029(224)6214
216:〒□□□-□□□□
12/02/23 19:31:11.25 4xQ0EQkl
■茨城では、昼休みの喰い込み労働は日常的
管理者・役職者も見てみないふり。
217:〒□□□-□□□□
12/02/23 19:39:15.35 4xQ0EQkl
■日本郵便事業会社社長様・関東支社長様
茨城の郵便事業会社は、昼休みの喰い込み労働・サービス残業が日常的です。
管理者・役職者も見てみないふりしています。
その時に必要な要因配置をしていません。
218:〒□□□-□□□□
12/02/24 20:57:41.15 8TKWZEaZ
自分県内の支店かセンターに異動の可能性あるんだけど
名前が挙がっている神栖、日立、多賀、水戸、土浦、ひたちなか、鉾田、笠間って相当酷いのか？
日立、多賀は告発されてるし。
超勤命令簿改ざんとかどこの支店よ？
219:〒□□□-□□□□
12/02/24 22:08:38.77 8Ob/N1N3
嫌がらせするな
220:〒□□□-□□□□
12/02/27 04:13:38.77 wYll3xSV
役職者のやりとり
支○長 ｢人件費削減なら減区すればいい｡
無理を1週間続ければ､それは無理じゃなくなるんだよ｣
課○長 ｢すごい､確かに!｣
班○長 ｢いや･･･無理だから無理なんでしょ･･･w｣
支○長 ｢いやいや､そこで諦めてしまうから無理になってしまうんだ｡
全力で走り続けてそれを1週間続ければ無理じゃなくなるんだよ｡｣
社員にこれやらせてたら
そりゃ事故もするよな
221:〒□□□-□□□□
12/02/27 05:15:02.01 U5BL5bZI
店長と課長を減らして人件費削減を実現するために、みんなで団結してカレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
URLﾘﾝｸ(ime.nu)
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿
222:〒□□□-□□□□
12/02/27 18:06:19.85 sUc2Nd3z
■日本郵便事業会社社長様・関東支社長様
茨城の郵便事業会社は、昼休みの喰い込み労働・サービス残業が日常的です。
管理者・役職者も見てみないふりしています。
その時に必要な要因配置をしていません。
223:〒□□□-□□□□
12/02/28 22:36:53.59 V0FTlA/J
昼休みの喰い込み労働が日常的です。
管理者・役職者も見てみないふりしています。
必要な要因配置をしていません。
224:〒□□□-□□□□
12/02/28 22:41:38.87 V0FTlA/J
■■日本郵便、超勤命令簿の不適正取り扱いに対する緊急指示 ■■
郵便事業会社は、１２月１３日の社民党又市参議院議員の国会質問に対する答弁書の中で、
船橋支店、越谷支店の状況について、別記のとおり３６協定を超える超勤があったことを認めました。
この事態を受け、事業会社本社は、「某支店において、３６協定違反の発生とそれを隠ぺいするための
超勤命令簿の不適正な取扱いを行っていたことが発覚しました」という事実と、
発生の経緯、問題点、再発防止のために等の社員周知及び同種事案の根絶に向けた対応の「緊急指示」を１２月１６日発出しました。
また、「関東監査室だより（２３，１２，１３）」でも、勤務時間の適性管理について不備多発！三六協定違反事例も顕在化しているとしています。
かねてからユニオンが指摘してきた事実を会社はようやく認め、ここに至って改善指令を発出したものです。
しかし６５歳雇い止めに絡む職場混乱はまだ続いています。
郵政ユニオンの首都圏の仲間達は１２月１９日と２２日それぞれ船橋支店と越谷支店に抗議の朝ビラ情宣行動を行いました。
今後も厳しく会社を追及していく予定です。
全国の各職場で、年末年始繁忙期間中及び１２月・１月期の勤務時間の適性管理、超勤時間の点検、不払い労働等について調査活動に取り組んでいきましょう。
225:〒□□□-□□□□
12/02/28 22:43:53.93 V0FTlA/J
■■賃金不払残業は、いわゆる「サービス残業」のことを言いますが、残業代(割増賃金)が支払われていないと、労働基準法違反になります。■■
賃金不払残業は、長時間労働や過重労働の温床ともなっており、その解消を図っていくことは、家族との触れ合いを含めた心豊かな生活を送っていくうえで、大変重要です。
厚生労働省労働基準局では、平成15年5月に、賃金不払残業が行われることのない企業にしていくために、各企業において労使が事業場における労働時間の管理の適正化と
「賃金不払残業の解消を図るために講ずべき措置等に関する指針」を示しています。
労使は、この指針を参考に、労働時間の管理の適正化と賃金不払残業の解消に向け、主体的に取り組んでいただくようお願いいたします。
茨城労働局でも、賃金不払残業の解消のために、平成15年5月に策定された「賃金不払残業総合対策要綱」に基づき、
上記の指針の周知、関係団体への要請、賃金不払残業解消キャンペーン活動、賃金不払残業重点監督の実施等に取り組んでいます。
お問い合わせは、茨城労働局労働基準部監督課又は県内各労働基準監督署まで
監督課 電話029(224)6214
226:〒□□□-□□□□
12/02/28 22:45:53.47 V0FTlA/J
■郵便外務職員、配達中の交通死亡事故続出！ ■
１０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで超過勤務オーバー
その上、年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ
タウンメールやれ 印鑑押し忘れの確認やれ・超勤つけるなと無理難題を押しつける。
冬季（日没後）８時頃まで、バイク配達に必要な照明も配備せず配達させています。
手元の郵便のあて名・住所が全く見えません。
これは、国で定めている 安全衛生法 に違反しているのではないか？
労災事故がおこった場合、現場責任者及び会社が処分されます。
227:〒□□□-□□□□
12/02/29 12:14:25.75 uVFfNxP/
●是非、支店長にやらせろ●
大雪で、路面凍結の夜間配達をにさせろ・・・・・無事故でな？
みぞれ交じりの雨は、手がちぎれそうですよ・・・・
上記のプラス営業もしろ。
228:〒□□□-□□□□
12/02/29 23:06:46.63 uVFfNxP/
■茨城では、昨年１０月の人員削減により、多くの社員が昼休みの喰い込み労働を日常的にしています。
管理者・役職者も見てみないふりしています。
必要な要因配置をしていません。
229:〒□□□-□□□□
12/03/01 11:16:03.47 vuD0h1nR
■■労働基準監督署の労務監査（労務調査）■■
丁寧に、アポを入れて来ることもあれば、何の予告もなく、来ることもあります。
残念ながら、完全に予測することはできません。
定期的な労務管理調査で来る事もありますし、
労災事故がおこった場合や労働者の申告や投書・密告で来ることもあります。
●監督官は何をしに来るのか？
別に、遊びに来るわけではありません。
あなたの会社の労務管理をチェックするためだったり、
労働基準法違反による職場の改善指導をするために来ます。
特に最近では、長時間時間労働の原因となっているサービス残業の取締りを強化しています。
また、新聞等にも数多く取り上げられています。
過去２年間にさかのぼって多額の割増賃金を払わされる事例や、
特に悪質とみなされた場合は、事業主が逮捕、書類送検されたという事例などもあります。
労働基準法違反かどうか確認するために、
では、監督署の監督官はどのようなものをチェックするのでしょうか？
具体的には、以下のものは通常調べられます。
①就業規則
②賃金台帳
③労働者名簿
④出勤簿又はタイムカード
⑤３６協定（時間外休日労働の協定書）
などです。
230:〒□□□-□□□□
12/03/03 14:36:52.17 ZZsb+uvf
１０月の削減により、多くの支店・集配センターで超過勤務オーバー !
年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ
タウンメールやれ超勤つけるなと無理難題を押しつける。
231:〒□□□-□□□□
12/03/03 16:25:37.30 O3mP0D4m
無理難題を無くすにはカレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
URLﾘﾝｸ(ime.nu)
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿
232:〒□□□-□□□□
12/03/06 11:01:17.35 LMUR8KnR
■茨城では、昨年１０月の人員削減により、多くの社員が昼休みの喰い込み労働を日常的にしています。
管理者・役職者も見てみないふりしています。
必要な要因配置をしていません。
233:〒□□□-□□□□
12/03/06 22:16:46.90 LMUR8KnR
郵政産業労働組合こそ、労働者のために汗をかいで活動していると思います。
郵政産業労働組合の訴えの共感できることはＪＰでもやろうと職場で声を上げよう！
また、ＪＰ上層部に労働者本意の運動するように働きかけています。
時には、個人的に活動しています。
不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダーなどを使って記録を残し、
労働基準局に訴えられる準備をしています。
ＪＰ組合に言っても、解決しません。上部は同じ穴のむじなです。（郵政福祉などの天下り先）
それなら、マスコミに内部告発した方が効果的である。
当支店では、バイク・軽四がスピード違反しなければ、仕事は定時に終わりません。
その上、賃金削減で残業はするなと管理者は言う。（役職者に言わせる・自分の首がかわいい為）
持ち帰り残業・昼休み中の労働も皆で訴えましょう。
234:〒□□□-□□□□
12/03/07 21:42:42.56 g1KaAYwu
鍋倉社長・関東支社長様へ
１０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで現場の管理者は、昼休み喰いこみ配達させています。
その上、年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ
タウンメールやれ 印鑑押し忘れの確認やれ・超勤つけるなと無理難題を押しつける。
会社側は、ＪＰＳでムリ・ムラ・ムダ を無くそうと言っていたのに嘘ばかり言っている。
無理ばかりで、交通死亡事故が何件か発生しています。
235:〒□□□-□□□□
12/03/08 21:46:33.07 CLrqe5hB
■民営の東京電力の天下りとまるで同じだ。■
※郵政民営化後も残る天下り先・・・・・
元官僚・組合トップが甘い汁をむさぼり喰らう
ゆうゆうギフト・郵ネットサービス・郵政福祉・簡易保険加入者協会・・・など
民営化により国民から見えにくくなり、かえって天下りには好都合となった。
236:〒□□□-□□□□
12/03/08 21:57:28.10 CLrqe5hB
政府の郵政民営化委員会（田中直毅委員長）は７日、郵政民営化の進み具合について
野田佳彦首相あてに提出する「意見書」をまとめた。日本通運の「ペリカン便」と
統合後に赤字が続く宅配便「ゆうパック」事業について、「撤退の検討を含めた
抜本的な取り組みが必要」と指摘した。
民営化委員会は、小泉政権で成立した郵政民営化法に沿って、民営化の進み具合や
新規業務を認めるかどうかなどを閣僚に意見する権限を持つ。今回、委員が３年の
任期を迎えるため、意見書をまとめた。
郵政民営化は２００９年の政権交代後に郵政株式売却凍結法が成立し、ゆうちょ銀行と
かんぽ生命の完全民営化に向けた株式売却がストップした。民営化が進まない状態に
あるため、委員会は新規業務を認めない姿勢をとってきた。
237:〒□□□-□□□□
12/03/08 22:44:16.34 CLrqe5hB
朝日新聞 URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
○ゆうパック撤退含め検討を 郵政民営化委が意見書○
政府の郵政民営化委員会（田中直毅委員長）は７日、郵政民営化の進み具合について野田佳彦首相あてに提出する「意見書」をまとめた。
日本通運の「ペリカン便」と統合後に赤字が続く宅配便「ゆうパック」事業について、「撤退の検討を含めた抜本的な取り組みが必要」と指摘した。
民営化委員会は、小泉政権で成立した郵政民営化法に沿って、民営化の進み具合や新規業務を認めるかどうかなどを閣僚に意見する権限を持つ。
今回、委員が３年の任期を迎えるため、意見書をまとめた。
郵政民営化は２００９年の政権交代後に郵政株式売却凍結法が成立し、ゆうちょ銀行とかんぽ生命の完全民営化に向けた株式売却がストップした。
民営化が進まない状態にあるため、委員会は新規業務を認めない姿勢をとってきた。
238:〒□□□-□□□□
12/03/09 22:55:15.72 eeFICXeE
■民営の東京電力の天下りとまるで同じだ。■
※郵政民営化後も残る天下り先・・・・・
元官僚・組合トップが甘い汁をむさぼり喰らう
ゆうゆうギフト・郵ネットサービス・郵政福祉・簡易保険加入者協会・・・など
民営化により国民から見えにくくなり、かえって天下りには好都合となった。
239:〒□□□-□□□□
12/03/09 22:59:57.16 eeFICXeE
■日本郵便事業会社社長様・関東支社長様
茨城の郵便事業会社は、昼休みの喰い込み労働・サービス残業が日常的です。
管理者・役職者も見てみないふりしています。
その時に必要な要因配置をしていません。
240:〒□□□-□□□□
12/03/10 18:14:47.63 PSC996dB
■みんなで内部告発■
不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・手帳などを使って記録を残し、労働基準監督署に訴えましょう。
もしくは、マスコミに内部告発するのも効果的です。
当支店では冬季（日没後）８時頃まで、バイク配達に必要な照明も配備せず配達させています。
これは、国で定めている 安全衛生法 に違反しているのではないか？
労災事故がおこった場合、現場責任者及び会社が処分されます。
その上、賃金削減で残業はするなと管理者は言う。（役職者に言わせる・自分の首が可愛い為）
昼休みの喰い込み労働も皆で無くしましょう。全国の郵政グループ職場環境が良くなる様、みんなで書き込み告発しましょう。
241:〒□□□-□□□□
12/03/10 19:57:59.52 PSC996dB
■人事異動（転勤の話）を出して黙らせる。
人事権（人事異動）で、～エリアが人事異動範囲ですと意味ありげにいい、ＹＥＳマンにさせる管理者が沢山います。
例えば、１０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで配達で超過勤務オーバーなのに、
年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ
タウンメールやれ超勤つけるなと無理難題を押しつける。
年明け後は、レターパック売れ・関東ふるさと会（ゆうパック）新規取れ・継続者に声かけしろと色々無理難題を押し付ける。
しかし、みんな人事権（人事異動・転勤）が怖くてＹＥＳマンになってしまっている。
これて、パワハラでありませんか？ 人権尊重を無視している・・・・・・
242:〒□□□-□□□□
12/03/11 07:26:22.97 kzllnOVy
「創価学会の集団ストーカー」というのは集団で特定の個人に対して嫌がらせ、陰口、悪口等々を行う卑劣極まりない行為であります。
しかもその悪質極まりない行為を「仏様のため」「池田先生のため」「創価の正義のため」と言うキャッチフレーズを付けて
「これは正義のための戦いだ」と正当化しています。
まるで「アラーの神のため」と言ってテロリズムを正当化しているイスラム教のテロリストや、
「麻原彰晃先生のため」と言って地下鉄にサリンを撒くことを正当化しているオウム真理教と同じです。
東京、足立郵便局出身の公明党足立区議会幹事長Ｕの元同僚＝足立創価学会の幹部Ｍ本は長年に渡り集団ストーカーを行なっています。
自らが犯した五千回以上の郵便法違反や給料の不正受給、就業規則違反等々をマスコミにバラされた腹いせに十数年以上に渡って
個人攻撃、悪口、陰口、集団ストーカー行為を行うという卑劣極まりない事を行なってきました。
創価学会本部の竹内一彦元全国総合青年部長（創価新報代表）は上記の法令違反、集団ストーカーの隠蔽を指示。
一般の学会員には事実を隠し「創価学会は法律違反を隠蔽する指示を出すことはありません」「創価学会は集団ストーカーをやっていません」などと嘘をついて騙しています。
竹内は法律違反を犯した足立創価学会幹部Ｍ本には弁護士を通し「嘘をついて しらばっくれろ」と指示。
足立創価学会の幹部Ｍ本は数千回もの法令違反を犯しましたが更にそれらを隠蔽するために郵政省上層部（人事部）や組合とグルになって
集団ストーカー、陰口、悪口、嫌がらせ等々を十数年に渡ってやりました。
足立創価学会幹部達の中にはこの「おかしい。このような悪事をなぜ隠蔽しなければならないのか？」と疑問に思っている幹部もいるのですが
この竹内一彦元全国総合青年部長はそれらの意見を押さえつけ隠蔽工作を足立創価学会幹部たちに強要しています。
隠蔽工作を繰り返すこの竹内一彦元全国総合青年部長はまさに詐欺師であり人間のクズと言っていいでしょう。
243:〒□□□-□□□□
12/03/11 13:29:54.34 4kN8GhWn
■日本郵便事業会社社長様・関東支社長様
茨城の郵便事業会社は、仕事が時間内に終わらないため
日常的に昼休みの喰い込み労働やサービス残業をしています。
また、このような環境を管理者・役職者たちは、見てみないふりしています。
その時に必要な要因配置をしていません。
244:〒□□□-□□□□
12/03/12 20:36:17.33 yFdrMw59
■日本郵便事業会社社長様・関東支社長様
茨城の郵便事業会社は、仕事が時間内に終わらないため
日常的に昼休みの喰い込み労働やサービス残業をしています。
また、このような環境を管理者・役職者たちは、見てみないふりしています。
その時に必要な要因配置をしていません。
245:〒□□□-□□□□
12/03/13 11:18:16.74 B4UR0I5t
■■日本郵便、超勤命令簿の不適正取り扱いに対する緊急指示 ■■
郵便事業会社は、１２月１３日の社民党又市参議院議員の国会質問に対する答弁書の中で、
船橋支店、越谷支店の状況について、別記のとおり３６協定を超える超勤があったことを認めました。
この事態を受け、事業会社本社は、「某支店において、３６協定違反の発生とそれを隠ぺいするための
超勤命令簿の不適正な取扱いを行っていたことが発覚しました」という事実と、
発生の経緯、問題点、再発防止のために等の社員周知及び同種事案の根絶に向けた対応の「緊急指示」を１２月１６日発出しました。
また、「関東監査室だより（２３，１２，１３）」でも、勤務時間の適性管理について不備多発！三六協定違反事例も顕在化しているとしています。
かねてからユニオンが指摘してきた事実を会社はようやく認め、ここに至って改善指令を発出したものです。
しかし６５歳雇い止めに絡む職場混乱はまだ続いています。
郵政ユニオンの首都圏の仲間達は１２月１９日と２２日それぞれ船橋支店と越谷支店に抗議の朝ビラ情宣行動を行いました。
今後も厳しく会社を追及していく予定です。
全国の各職場で、年末年始繁忙期間中及び１２月・１月期の勤務時間の適性管理、超勤時間の点検、不払い労働等について調査活動に取り組んでいきましょう。
246:〒□□□-□□□□
12/03/13 11:31:14.89 9Q7BwmZs
牛久支店のバイクの配達員は、直進の信号が赤だと歩道を走行し、当たり前のように左折して行きます。それって信号無視では？よく見かけるのは、04?とバイクの荷台に、書いてあるバイクだけど、他の番号も居たな！それって日本郵便では当たり前なのか？
247:〒□□□-□□□□
12/03/13 22:04:05.92 B4UR0I5t
そうです。
248:〒□□□-□□□□
12/03/13 22:07:53.11 /b0jW/H1
藤沢支店 元 第１集配営業課 社員Ｈさん
鈴○○成に鬱病により退職強要を迫られ
今年２月に亡くなられました。
業務企画室 室長 鈴○○成によって
昨年３月末に退職ですが休職中で３０日年休を使いはたせないままでした。
またこの事件には平○支店の創○信者Ｍ山久夫も辞めたら楽になるからさ・・・
と退職を勧めたのと創○の入信を強制しました。
Ｍ山はその後Ｈさんにバイトで平○で働かせてやると言いましたが
鈴○と組んでいるので期間社員にもさせませんでした。
この２人はまだＨさんの墓参りにも行っていません。
私は２人の偽善的な性格と１人の人間を死に追いやって関係ない
とシラばくれった２人を一生許さないでしょう。
249:〒□□□-□□□□
12/03/13 22:32:15.98 B4UR0I5t
■日本郵便事業会社社長様・関東支社長様
茨城の郵便事業会社は、仕事が時間内に終わらないため
日常的に昼休みの喰い込み労働やサービス残業をしています。
また、このような環境を管理者・役職者たちは、見てみないふりしています。
250:〒□□□-□□□□
12/03/13 22:32:40.35 B4UR0I5t
朝日新聞を読もう。
251:〒□□□-□□□□
12/03/14 18:22:05.33 0I0HdZRw
■みんなで内部告発■
不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・手帳などを使って記録を残し、労働基準監督署に訴えましょう。
もしくは、マスコミに内部告発するのも効果的です。
当支店では冬季（日没後）８時頃まで、バイク配達に必要な照明も配備せず配達させています。
これは、国で定めている 安全衛生法 に違反しているのではないか？
労災事故がおこった場合、現場責任者及び会社が処分されます。
その上、賃金削減で残業はするなと管理者は言う。（役職者に言わせる・自分の首が可愛い為）
昼休みの喰い込み労働も皆で無くしましょう。全国の郵政グループ職場環境が良くなる様、みんなで書き込み告発しましょう。
252:〒□□□-□□□□
12/03/14 19:54:00.75 0I0HdZRw
営業がんばろう！
253:〒□□□-□□□□
12/03/16 18:00:04.78 hNbtlso+
命令だ
いいから、営業やれ！
254:〒□□□-□□□□
12/03/16 20:50:12.47 hNbtlso+
営業
255:〒□□□-□□□□
12/03/17 20:49:36.12 MOGbzTRF
■民営の東京電力の天下りとまるで同じだ。■
※郵政民営化後も残る天下り先・・・・・
元郵政官僚・組合トップが甘い汁をむさぼり喰らう
ゆうゆうギフト・郵ネットサービス・郵政福祉・簡易保険加入者協会・・・など
民営化により国民から見えにくくなり、かえって天下りには好都合となった。
256:〒□□□-□□□□
12/03/18 19:44:39.94 UVi7Soo9
■日本郵便事業会社社長様・関東支社長様 ■
茨城の郵便事業会社は、仕事が時間内に終わらないため
日常的に昼休みの喰い込み労働やサービス残業をしています。
また、このような環境を管理者・役職者たちは、見てみないふりしています。
その時に必要な要因配置をしていません。
257:〒□□□-□□□□
12/03/21 22:33:23.37 T/F8nRDG
鍋倉社長・関東支社長様へ
１０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで現場の管理者は、昼休み喰いこみ配達させています。
その上、年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ
タウンメールやれ 印鑑押し忘れの確認やれ・超勤つけるなと無理難題を押しつける。
会社側は、ＪＰＳでムリ・ムラ・ムダ を無くそうと言っていたのに嘘ばかり言っている。
無理ばかりで、交通死亡事故が何件か発生しています。
258:〒□□□-□□□□
12/03/22 14:57:15.39 uL2sPvJ7
レターパック
259:〒□□□-□□□□
12/03/22 18:22:54.28 LlRL6fwn
外務の反射素材のチョッキって昼間も着るの？？
うちの支店は夕方・夜間帯の配達の時に着てるんだが。
でも我が家のエリアを配達してる支店の社員はいつも昼間なのに着てる。
支店によって違うのかな。
260:〒□□□-□□□□
12/03/25 23:27:39.02 fiy1SN1I
>>259
４月から、何処の支店・センターでも着用となりそうだ。
交通事故多発の支店。
ひたちなか・鹿嶋・石岡の３支店は、本社から担当者が来て指導することになるとのこと。
261:〒□□□-□□□□
12/03/28 22:12:20.46 laWAqfjl
ひたちなか・鹿嶋・石岡の３支店の管理者の名前教えて、
262:〒□□□-□□□□
12/03/29 17:50:53.79 eKor/dHK
■■賃金不払残業は、いわゆる「サービス残業」のことを言いますが、残業代(割増賃金)が支払われていないと、労働基準法違反になります。■■
賃金不払残業は、長時間労働や過重労働の温床ともなっており、その解消を図っていくことは、家族との触れ合いを含めた心豊かな生活を送っていくうえで、大変重要です。
厚生労働省労働基準局では、平成15年5月に、賃金不払残業が行われることのない企業にしていくために、各企業において労使が事業場における労働時間の管理の適正化と
「賃金不払残業の解消を図るために講ずべき措置等に関する指針」を示しています。
労使は、この指針を参考に、労働時間の管理の適正化と賃金不払残業の解消に向け、主体的に取り組んでいただくようお願いいたします。
茨城労働局でも、賃金不払残業の解消のために、平成15年5月に策定された「賃金不払残業総合対策要綱」に基づき、
上記の指針の周知、関係団体への要請、賃金不払残業解消キャンペーン活動、賃金不払残業重点監督の実施等に取り組んでいます。
■日本郵便事業会社社長様・関東支社長様
茨城の郵便事業会社は、仕事が時間内に終わらないため
日常的に昼休みの喰い込み労働やサービス残業をしています。
また、このような環境を管理者・役職者たちは、見てみないふりしています。
お問い合わせは、茨城労働局労働基準部監督課又は県内各労働基準監督署まで
監督課 電話029(224)6214
263:〒□□□-□□□□
12/03/30 19:25:29.10 ESls/PaC
■みんなで内部告発■
不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・手帳などを使って記録を残し、労働基準監督署に訴えましょう。
もしくは、マスコミに内部告発するのも効果的です。
当支店では冬季（日没後）８時頃まで、バイク配達に必要な照明も配備せず配達させています。
これは、国で定めている 安全衛生法 に違反しているのではないか？
労災事故がおこった場合、現場責任者及び会社が処分されます。
その上、賃金削減で残業はするなと管理者は言う。（役職者に言わせる・自分の首が可愛い為）
昼休みの喰い込み労働も皆で無くしましょう。全国の郵政グループ職場環境が良くなる様、みんなで書き込み告発しましょう。
264:〒□□□-□□□□
12/03/31 19:56:14.38 iidiz2Ez
４月から、何処の支店・センターでも着用となりそうだ。
交通事故多発の支店。
ひたちなか・鹿嶋・石岡の３支店は、本社から担当者が来て指導することになるとのこと。
※ひたちなか・鹿嶋・石岡の３支店の管理者の名前教えて、
265:〒□□□-□□□□
12/04/01 23:02:52.88 GsmkIREG
静岡県三島市の郵便局で１００通以上の普通郵便を配達せず隠匿し郵便法違反を犯したとして関係者３人が懲戒解雇処分となりました。
しかし懲戒解雇処分となったこの三人よりももっと１００倍も１０００倍も悪いことをやった輩がいます。
東京、足立郵便局に勤める創価学会幹部Ｍ本であります。
足立創価学会幹部Ｍ本は少なくとも五千通以上もの速達郵便の遅配、千五百日以上の給料の不正受給、二千五百日以上もの就業規則違反を犯しました。
（Ｍ本は同じく足立郵便局出身の公明党足立区議会幹事長Ｕの親友）
ご存知のようにそれを知った創価学会本部の竹内一彦元全国総合青年部長はＭ本に対して上記の数々の法令違反について
「嘘をついてしらばっくれろ」と指導（命令）しました。
要するに懲戒免職になった静岡の郵便局員より足立創価学会幹部Ｍ本は１００倍、１０００倍悪いことをやっているのに
「嘘をついてしらばっくれている」が故に懲戒解雇にならずに現在でも平然と郵便局に勤めていられるわけです。
「盗っ人猛々しい」というのはこの連中のことを言うのでしょう。