11/11/27 21:37:43.15 4PFz9pT+
引き続き語ろう！！！！！
2:〒□□□-□□□□
11/11/27 22:29:43.47 RB890Ctq
引き続きカレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう！！！！！
URLﾘﾝｸ(www.geocities.co.jp)
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿
3:〒□□□-□□□□
11/11/27 23:58:32.90 KMfgxDLR
イエーイ2GETガチョーン
4:〒□□□-□□□□
11/11/28 07:20:06.13 17DTFokd
とにかくね
5:〒□□□-□□□□
11/11/29 01:57:46.67 cAJvBMql
誰かこの会社かってくれ！
6:郵便事業会社なんて潰れろ
11/12/01 13:57:23.22 WgPVLUyL
本日、発売かな？
総合情報誌、選択
郵便の事が、ボロクソに書かれてます
なんかね、もう、どうしようもない感じだね
7:〒□□□-□□□□
11/12/01 17:28:42.39 LbxTUERq
雨の中
_,,..．-──‐-:､._
ト､_＿__.ィ１ `ヽ､
,:'´ l. ‐- -‐ ,j＿＿＿＿,,.-‐;'ﾌ、
i' 〈`ﾆ''ﾆ'ﾌ_ノ ,ｒ''´ 'i
| ﾝ--t" 〈 |
. !、 ｀) ﾉ〉 _,,.ィ'''7 ,､ ﾍ y'
ヽ､ ~'"く／＼」 L／ ＼_〉,.ィ″
｀`''‐-:..,,＿＿_＿_,,::‐''"
の兄さんも死んでいた
8:〒□□□-□□□□
11/12/01 18:29:23.38 g93sUUHL
再来年の新規採用、約１２５０人採るって書いてあるが正気か？
URLﾘﾝｸ(saiyo.japanpost.jp)
9:〒□□□-□□□□
11/12/01 22:53:23.76 RBCENgnB
重複かよ
沈めろ
10:〒□□□-□□□□
11/12/18 09:16:14.86 FEBarTDu
はァ
11:〒□□□-□□□□
11/12/18 11:41:22.42 ImMTLVZ/
■みんなで内部告発■
不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・手帳などを使って記録を残し、労働基準局に訴えましょう。
もしくは、マスコミに内部告発するのも効果的です。
当支店では冬季（日没後）８時頃まで、バイク配達に必要な照明も配備せず配達させています。
これは、国で定めている 安全衛生法 に違反しているのではないか？
労災事故がおこった場合、現場責任者及び会社が処分されます。
その上、賃金削減で残業はするなと管理者は言う。（役職者に言わせる・自分の首が可愛い為）
昼休みの喰い込み労働も皆で無くしましょう。全国の郵政グループ職場環境が良くなる様、みんなで書き込み告発しましょう。
12:〒□□□-□□□□
11/12/18 11:41:51.81 ImMTLVZ/
■事業会社の人員削減により、多くの支店・集配センターで、昼休みも休まず配達させています。
その上、年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ
タウンメールやれ 印鑑押し忘れの確認やれ・超勤つけるなと無理難題を押しつける。
不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・メモ帳などを使って記録を残し、
13:〒□□□-□□□□
11/12/18 11:42:45.91 ImMTLVZ/
■業務停止命令などの行政処分にかも？
不払い残業・パワーパラスメント・安全衛生法違反
14:〒□□□-□□□□
11/12/18 11:43:18.94 ImMTLVZ/
◎この様な事が、職場であったら、
■労働基準監督署の労務監査（労務調査）以来しましょう。
事業会社の人員削減により、多くの支店・集配センターで、昼休みも休まず配達させています。
その上、年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ
タウンメールやれ 印鑑押し忘れの確認やれ・超勤つけるなと無理難題を押しつける。
不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・メモ帳などを使って記録を残し、
労働基準局に訴えましょう。
15:〒□□□-□□□□
11/12/18 12:37:55.33 ImMTLVZ/
◆ 職場風土の改革◆
賃金不払残業の責任が使用者にあることは論を待たないが、賃金不払残業の背景には、
職場の中に賃金不払残業が存在することはやむを得ないとの労使双方の意識(職場風土)が反映されている場合が多い
と言う点に問題があると考えられることから,こうした土壌をなくしていくため、労使は、例えば、次に掲げるような取組を行うことが望ましい。
●経営トップ自らによる決意表明や社内巡視等による実態の把握
●労使合意による賃金不払残業撲滅の宣言
●企業内又は労働組合内での教育
16:〒□□□-□□□□
11/12/18 19:40:00.74 ImMTLVZ/
不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・メモ帳などを使って記録を残し、
労働基準局に訴えましょう。
17:〒□□□-□□□□
11/12/18 20:03:48.92 Z9pqrH/F
>>11-16
同じ事ばっかコピペして、しつけーよ。
カレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
URLﾘﾝｸ(www.geocities.co.jp)
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿
18:〒□□□-□□□□
11/12/18 21:54:20.06 ImMTLVZ/
■■労働基準監督署の労務監査（労務調査）■■
超勤命令簿と端末等の終了時間が整合してないと厳しく問い詰められるという事前情報があって、
管理者連中は総出で超勤命令簿の改ざんをしてましたね。
これって立派なコンプラ違反でしょ？
普段はサービス超勤を放置しておきながら、監査が入った途端に
「時間前着手はしないように、休憩休息はちゃんと取るようにサービス超勤は許しません！」って。
課長代理に「なんでそういう問題を放置しているんだ！ちゃんと把握しろ！」って怒鳴ってたけど、
勤務時間管理は管理者の仕事でしょう？
代理だって計年なのに出勤させられて（自主的に出ざるをえない）文句言われるんだから気の毒で。
端末の時間云々じゃなくて事務室の出入り（セキュリティーチェック）から調べるべきだと思いますよ。
なんでも年繁関係の勤務時間チェックに支社から臨局するらしい（来月？）。
あちこちで三六協定の違反があるようで・・・・。
19:〒□□□-□□□□
11/12/19 06:33:40.94 9x3PHD3W
>>17 w
20:〒□□□-□□□□
11/12/19 19:54:01.43 BfhXqBeK
死亡事故が発生。
１２月１７日に、越谷支店で。
第３集配営業課の社員の乗ったバイクが、バランスを崩し転倒。
後続のミキサー車が社員をはねてしまったとのこと。
21:〒□□□-□□□□
11/12/19 19:58:12.88 BfhXqBeK
訂正。
草加支店だった。
22:〒□□□-□□□□
11/12/19 20:13:50.48 8Urbxk1K
＞8
お前が正気か？
＊3読めよ
23:〒□□□-□□□□
11/12/19 20:16:39.00 ZE8dqTeN
>>20
吸収はすでに3件目なんだけど、犯罪が多くて影に・・・・
24:〒□□□-□□□□
11/12/19 20:55:58.01 BfhXqBeK
>>23
お宅も大変なんだね。
25:〒□□□-□□□□
11/12/19 20:58:57.87 G7uRFrQI
証拠がないとこいつらは隠蔽するぞ！必ず証拠は残せ！
携帯で録音が一番早い!!あとはメモをとる事！
一回無料の法律相談所に電話する。
いいアドバイスをもらえますよ！
26:〒□□□-□□□□
11/12/19 21:10:47.32 G7uRFrQI
■１０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで、４時間超過勤務オーバーの
三六協定違反あり！組合通さず労働基準監督署へ通告しましょう。
特に、１２月２６～１月７日頃に労務調査を以来したら良いでしょう。
27:〒□□□-□□□□
11/12/19 22:01:20.73 G7uRFrQI
超勤命令簿と端末等の終了時間が整合してないと厳しく問い詰められるという事前情報
28:〒□□□-□□□□
11/12/20 13:53:19.10 IGrSNJtg
■サビ残、３６違反の揉み消し工作を、課代にサビ残、３６違反させて命令してる管理者
この会社本当に終わってるわ！
29:〒□□□-□□□□
11/12/20 22:13:25.27 IGrSNJtg
２０１１年１２月～２０１２年１月７日頃かけて
■■労担の課代（非組合員社員）とか、郵便内務職員など８：３０～１７：１５勤務のはずなのに、
８：３０～２４時（+２時間位は）を過ぎてもまだ働いている。３６協定はどうなってるの？
● 労基法違反では・・・・ 労務調査お願いします。
30:〒□□□-□□□□
11/12/21 21:06:53.90 XqzA2u8T
■■郵便外務職員、配達中の交通死亡■■
無理な仕事量が原因の一つなのに、
死亡した職員の不注意だと各支店でミーティングで報告しています。
１０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで超過勤務オーバー
年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ
タウンメールやれ超勤つけるなと無理難題を押しつける。
その上、冬季なので１６時４５分には真っ暗です。
・・・・・どう思いますか
31:〒□□□-□□□□
11/12/21 21:48:38.81 XqzA2u8T
■超勤簿を改竄、時間外労働させる 郵便事業会社など書類送検■
2011.7.22 13:35
郵便配達員の超勤記録簿を改竄（かいざん）して違法な残業をさせたとして、
横浜北労働基準監督署（横浜市港北区）は２２日、労働基準法違反の疑いで、
法人としての郵便事業会社本社（東京都千代田区）と同社横浜支店（横浜市西区）、
同支店の集配課長だった男性社員（４６）を横浜地検に書類送検したと発表した。送検は１日付。
同労基署の調べでは、この社員が横浜支店の集配課長だった平成２０年１２月、労使間で時間外労働を１日４時間と定めていたにもかかわらず、
同支店の３０代アルバイト男性に最大で１５分、時間外労働をさせた疑いが持たれている。超勤記録簿を改竄して、実際より少なく装うなど悪質という。
同労基署によると、このアルバイト男性は健康上の理由で２１年３月に同支店を辞めた。
32:〒□□□-□□□□
11/12/21 22:22:54.38 l970B1+I
■シリーズ■ いらね
33:〒□□□-□□□□
11/12/21 22:24:10.38 XqzA2u8T
■年賀状の配達に混乱の恐れ―郵便事業会社が4万人を雇止め■
四万人を超える非正規労働者（ゆうメイト）を雇止めした郵便事業会社（鍋倉眞一社長）の支店や集配センターで、
人手不足による業務の混乱が起きていることがわかった。
このままでは年賀状の配達に影響が出る恐れもある。
郵便事業会社は、国が一〇〇％株式保有する日本郵政（齋藤次郎社長）のグループ会社で、
郵便や小包の配達などを行なっている。
同社は昨年七月、日本通運と共同で設立したＪＰエクスプレス社（ＪＰＥＸ）を統合し、ペリカン便を承継した。
だが、区分機の不具合や要員配置の甘さなどから、夏のお中元配達が大混乱。
顧客離れを招き、営業赤字が膨らんだ。
34:〒□□□-□□□□
11/12/22 21:42:29.65 UyTviJY5
本社・支社がアホだから、
労働基準監督署の労務監査（労務調査）以来しましょう。
35:〒□□□-□□□□
11/12/22 22:20:26.23 UyTviJY5
会社のために一生懸命働いていたのに、人員削減による無理な労働もあるのに
■交通事故で死亡した職員の不注意だと各支店でミーティングで報告しています。■
遺族はこのことを聞いたらどう思うか？
事故を起こした職員の不注意よりも、仕事的に無理ではなかったか？気持ちに余裕をもって仕事をしていたか？
時刻が日没後ではなっかたか？
会社は考えるべきだ。・・・・・・
36:〒□□□-□□□□
11/12/23 09:17:15.79 nivk2rb0
■■労働基準監督署の労務監査（労務調査）■■
丁寧に、アポを入れて来ることもあれば、何の予告もなく、来ることもあります。
残念ながら、完全に予測することはできません。
定期的な労務管理調査で来る事もありますし、
労災事故がおこった場合や労働者の申告や投書・密告で来ることもあります。
●監督官は何をしに来るのか？
別に、遊びに来るわけではありません。
あなたの会社の労務管理をチェックするためだったり、
労働基準法違反による職場の改善指導をするために来ます。
特に最近では、長時間時間労働の原因となっているサービス残業の取締りを強化しています。
また、新聞等にも数多く取り上げられています。
過去２年間にさかのぼって多額の割増賃金を払わされる事例や、
特に悪質とみなされた場合は、事業主が逮捕、書類送検されたという事例などもあります。
労働基準法違反かどうか確認するために、
では、監督署の監督官はどのようなものをチェックするのでしょうか？
具体的には、以下のものは通常調べられます。
①就業規則
②賃金台帳
③労働者名簿
④出勤簿又はタイムカード
⑤３６協定（時間外休日労働の協定書）
などです。
37:〒□□□-□□□□
11/12/29 20:56:57.33 ukWqkt16
■郵政内部暴露■
【第565回】 2011年12月28日
週刊ダイヤモンド編集部
総務省と労基署が2拠点に立ち入り調査
大揺れ日本郵便で年賀状遅配の危機
を検索してみてね！
郵政の暴かれた真実・・・・・・・
38:〒□□□-□□□□
11/12/29 22:45:16.25 2PL3Z5m1
カレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
URLﾘﾝｸ(www.geocities.jp)
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿
を検索してみてね！
郵政の暴かれた真実・・・・・・・
39:〒□□□-□□□□
11/12/30 13:00:34.30 /J+ia3zP
なんで元旦出発式に野田総理なんｗ？
40:〒□□□-□□□□
11/12/30 18:09:42.08 hQ+hw+Dm
特定記録爆弾が
いつも300通同いところに配達する会社ある。
今日は少なく50通なかった。
配達して今日も多いのと文句を言われるわ、一階の会社の郵便受けに入れるなと注文が多い。
金融関係はウザイ！
41:〒□□□-□□□□
11/12/30 19:42:21.43 c3Apm7dj
1兆円の退職給付引当金を取り崩せ
42:〒□□□-□□□□
11/12/30 20:04:28.31 Z5P6usK4
>>39
野田支店の人はカレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
URLﾘﾝｸ(www.geocities.jp)
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿
43:〒□□□-□□□□
11/12/30 23:34:24.79 PO76hLV1
■郵政内部暴露■
【第565回】 2011年12月28日
週刊ダイヤモンド編集部
総務省と労基署が2拠点に立ち入り調査
大揺れ日本郵便で年賀状遅配の危機
を検索してみてね！
郵政の暴かれた真実・・・・・・・
44:〒□□□-□□□□
11/12/31 12:07:34.61 XKLOd4Lo
×郵政民営化
○郵政ユダヤ化
45:〒□□□-□□□□
11/12/31 12:12:57.01 LE63DaqI
お正月に３日間も休める課に異動して、１５年ぶりにのんびりした年末年始になった
その代わりに給料は減ったけど
46:〒□□□-□□□□
11/12/31 21:55:32.29 I6oIy0BK
しょうゆ買うの忘れてた。
47:〒□□□-□□□□
11/12/31 23:07:22.46 lmaWXEbh
会社のために一生懸命働いていたのに、人員削減による無理な労働もあるのに
■交通事故で死亡した職員の不注意だと各支店でミーティングで報告しています。■
遺族はこのことを聞いたらどう思うか？
事故を起こした職員の不注意よりも、仕事的に無理ではなかったか？気持ちに余裕をもって仕事をしていたか？
時刻が日没後ではなっかたか？
会社は考えるべきだ。・・・・・・
48:〒□□□-□□□□
11/12/31 23:35:24.38 LE63DaqI
御用組合に入り続けてる限り何も変わらない
年越しそば食いながら（ry
49:〒□□□-□□□□
12/01/04 12:17:13.50 wBiHp2G2
で、本スレはどれなんだ？
50:〒□□□-□□□□
12/01/04 21:20:39.95 c5ZDYeoT
「それは間違った営業だと思いますね」
51:〒□□□-□□□□
12/01/05 23:38:50.17 yiZg5xEz
なんか今おもいっきりNEWS23で年賀の特集やってたな。
52:〒□□□-□□□□
12/01/05 23:45:15.03 TQHgdlYR
今テレビを見て思った
郵政にも橋下徹が必要だわ
まあその為にまずは解散総選挙と政権交代だな
53:〒□□□-□□□□
12/01/05 23:50:00.56 yiZg5xEz
>>51だが、特集ではなく、内部告発だったな。
54:〒□□□-□□□□
12/01/06 00:51:16.25 Nro/KzRJ
てかさ、実際金券ショップに入れてるわけ？
まぁ入れてるからショップに溢れかえってんだろうけど、何で自爆してまでやってんの？
評価のため？出世のため？管理者に怒られないため？会社での自分の価値を高めるためには数字は必要なんだろうけど、真の価値を高めるには「売らない」ことの方が重要なんじゃないの？
何もしないってわけじゃなく、配達業務を除いた時間を最大限利用しての営業活動をして、売れないものは仕方ないって姿勢を貫くこと
もちろん時間外に友人、知人に届けることもタブーだし、レターパックで送ってるのも自爆と何も変わらないし
出世のためと頑張ってる人は金券や時間外も活用してやればいいが、そうじゃない人は堂々と売らなきゃいい
売らなくて評価はダメでもペナルティーはないでしょ？
もしも今後リストラがあった場合・・・って考えがあるならそれは無意味
だって役職関係なく年齢で区切られるから
例えば４０才以上が対象になった場合、４０才の人がすべての営業で２００％達成してても、３９才ですべて支店最下位の人が会社に残る
ボーナス見てもわかるだろ？
みんな一律カットだよ
そこに個々の営業成績なんて加味されないよ
組織がデカすぎるから細かい基準なんて設定できないしね
年齢のみ
長々と書いたけど営業なんて身を守るためにもならないし、勿論事業会社の業績のためにもならない
ゆうパック１００万個とかなら多少は貢献してるかな程度はあるかもだけどね
他に聞きたいことや質問ある？
55:〒□□□-□□□□
12/01/06 01:10:37.47 egor86Sm
年賀の金券ショップ持ち込みはバレたら減給にすればいい。
金券屋に封を切らず箱で持ってきた人がいたら連絡してもらうようにして。
人相や年賀の番号から特定し、何人か捕まえれば、やらなくなるだろう。
年賀販売の親戚知人頼みも、近くならともかく
郵送してまで販売するのは禁止。
それで自支店の郵便区内で営業すればいい。
それで年賀の実需がわかる。本来そうあるべきだろう？
56:〒□□□-□□□□
12/01/06 01:41:21.37 2HT+jxXP
>>55
あんたバカ？
金券ショップがそんなこてする？
盗品や偽造品でなければ持ち込む客に詮索もしなければ情報公開もしない。
年賀葉書を金券ショップに持ち込まれたくないんなら郵便法改正して転売禁止にでもすれば？！
できっこないけどねwwwww
57:〒□□□-□□□□
12/01/06 02:00:40.29 ScaYbPaP
>>55
正論ではあるが儲けの７０％が年賀だからな
この組織は
58:〒□□□-□□□□
12/01/06 03:12:39.15 rK5X+F/M
>>57
> 正論ではあるが儲けの７０％が年賀だからな
いや３０％でしょ。
それに、「儲け」ではなく、「年間売上」だったかと。
その３割が年賀。
59:２３日以降は未使用年賀葉書の交換で手数料で利益確保かな？
12/01/06 03:25:44.78 2HT+jxXP
年間売上の三割が年賀ねえ。。。
経費差し引いたらどれだけ残るんでしょう。。。
60:〒□□□-□□□□
12/01/06 05:21:52.04 ZOsjyagX
経費差し引いて残ったカレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
URLﾘﾝｸ(www.geocities.jp)
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿
61:〒□□□-□□□□
12/01/06 06:08:17.33 nAy+JjMb
局会社に1枚7円50銭も払っているんだから収支は厳しいでしょう
62:〒□□□-□□□□
12/01/06 06:11:34.37 ScaYbPaP
>>61
払いすぎ
63:〒□□□-□□□□
12/01/06 08:54:41.18 pBGS1ksq
郵便事業会社について語り合いましょう 廿弐号便
ｽﾚﾘﾝｸ(nenga板)
以下本スレへ
64:〒□□□-□□□□
12/01/06 10:23:43.76 ZZ2Jt6+F
【佐川急便】住宅街の宅配に三輪バイクを導入
URLﾘﾝｸ(www2.sagawa-exp.co.jp)
65:〒□□□-□□□□
12/01/06 10:33:14.27 kMV3dWOr
■ＴＢＳ １月５日２３時ニュースにて、■
職員がノルマで買わされた年賀葉書が今年も大量に金券ショップに流れます。
個人年賀ノルマ枚数７，０００枚 若者が年賀状を書かない現代、郵政幹部たちが現場職員に創意工夫で売れと指導していると
放送されました。
お手本で郵政幹部自ら、毎日郵便配達を精一杯した上に年賀営業してみろ！
●ＴＢＳ・週刊ダイヤモンドなどマスコミに郵政上部の内部告発をしましょう。
66:〒□□□-□□□□
12/01/06 10:41:39.59 BPanuedr
年賀は郵便事業会社の売り上げ(1兆7000億)の10％だな
で、ハガキ1枚50円で発行枚数が34億枚(＝1700億
ん、全部も売れてないっしょｗｗ
67:〒□□□-□□□□
12/01/06 11:50:08.25 80xgVw9m
それは間違った営業です。
バーカ！
68:〒□□□-□□□□
12/01/06 11:54:43.43 SWqEiZp+
郵政ユニオン１月号より
URLﾘﾝｸ(union.ubin-net.jp)
船橋支店は郵政一のブラック支店だそうだ
船橋支店で働いているメイト、社員共にご冥福をお祈りいたします
69:〒□□□-□□□□
12/01/06 15:22:36.63 kMV3dWOr
●週刊ダイヤモンド 年賀状の「違法販売」続出！？ 特商法改正で日本郵政迷走
「法律を守ればノルマをこなせないし、ノルマをこなせば法律は守れない。早く郵政を摘発してくれれば（ノルマがなくなって）楽になれるのに」
昨年までは郵便配達先で「年賀状とゆうパックはいかがですか」と声をかけたり、郵便受けにチラシを入れるなどして、青息吐息でノルマを消化してきた。
ところが、12月から改正施行された特定商取引法によって、その手が安易に使えなくなってしまったのだ。
特商法改正によって、年賀ハガキやゆうパック販売は、郵便配達のついでなら訪問販売、チラシなら通信販売、電話を使えば電話勧誘販売扱いとなり、新たな法規制の対象となった。
たとえ郵便配達のついでに年賀ハガキを販売する場合でも、販売事業者の名称を名乗り、販売目的による訪問であることを告げ、販売できた場合には契約書面を交付し、
クーリングオフの説明までしなければならない。
「郵便配達のついでに、『日本郵便の社員です。本日は年賀状の販売目的でお邪魔しました。年賀状を買っていただけるなら、署名捺印をお願いします』なんて言えますか。
そんなことできるわけがない」と現場からは怨嗟の声が上がる。
日本郵政は特商法遵守のための販売マニュアルを作成し、繰り返し現場にコンプライアンス（法令遵守）の徹底を伝達している。
しかし一方で「年賀状のノルマはなくならないので、（特商法に定められている）ややこしい手続きを抜きにして売っていくしかない」（現場社員）。
今年も20枚ほどお付き合いいただけますでしょうか」では法律違反なのだが、現実にはこんな「訪問販売」がまかり通っている。
冒頭の日本郵便社員は自分で年賀ハガキを買い取り、即座に金券ショップに売り飛ばす「自爆営業」でノルマを消化した。「法律を厳守するつもりなら、郵便配達先では売れない。
今年は例年にも増して自爆が多いんじゃないかな」と眉をひそめる。
なお、特商法に違反する行為はもちろんのこと、日本郵政では年賀ハガキのノルマ設定も自爆営業も、コンプライアンス違反行為として厳重に禁止されている。
だが、当の本社がブレーキを踏みながらアクセルをふかすような指示をするものだから、こうした悪弊はいっこうになくならない。
70:〒□□□-□□□□
12/01/06 15:49:15.18 kMV3dWOr
日本郵便、超勤命令簿の不適正取り扱いに対する緊急指示
郵便事業会社は、１２月１３日の社民党又市参議院議員の国会質問に対する答弁書の中で、
船橋支店、越谷支店の状況について、別記のとおり３６協定を超える超勤があったことを認めました。
この事態を受け、事業会社本社は、「某支店において、３６協定違反の発生とそれを隠ぺいするための
超勤命令簿の不適正な取扱いを行っていたことが発覚しました」という事実と、
発生の経緯、問題点、再発防止のために等の社員周知及び同種事案の根絶に向けた対応の「緊急指示」を１２月１６日発出しました。
また、「関東監査室だより（２３，１２，１３）」でも、勤務時間の適性管理について不備多発！三六協定違反事例も顕在化しているとしています。
かねてからユニオンが指摘してきた事実を会社はようやく認め、ここに至って改善指令を発出したものです。
しかし６５歳雇い止めに絡む職場混乱はまだ続いています。
郵政ユニオンの首都圏の仲間達は１２月１９日と２２日それぞれ船橋支店と越谷支店に抗議の朝ビラ情宣行動を行いました。
今後も厳しく会社を追及していく予定です。
全国の各職場で、年末年始繁忙期間中及び１２月・１月期の勤務時間の適性管理、超勤時間の点検、不払い労働等について調査活動に取り組んでいきましょう。
71:〒□□□-□□□□
12/01/06 15:51:10.73 kMV3dWOr
日本郵便、超勤命令簿の不正な処理を認める (12.22)
下の又市議員による国会追及によって日本郵便は渋々実態調査を行わざるをえなかったのだろう。
郵政ユニオン関東地本がかねてから指摘し続けてきた職場混乱と、３６協定違反の実態を会社は認めざるを得なかった。
越谷支店の不正な超勤処理まで認め再発防止を求める緊急指示を全国に出してはいるのだが・・・。
72:〒□□□-□□□□
12/01/06 16:14:22.62 G51OYV0u
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)l50
年賀はがきが金券ショップに大量流出！ 犯人は、販売元の郵便事業会社の社員
73:〒□□□-□□□□
12/01/06 16:20:39.10 kMV3dWOr
■労基署から目をつけられていたのに加え、質問趣意書が突きつけられたこともあり、
船橋・越谷両支店には政府(総務省)、また越谷支店にはこれと前後して労基署までが調査に押しかける事態となった。
加えて船橋支店には、日本郵便本体からの調査が入った。
そもそも日本郵便にはタウンメールと呼ばれる、所管区域内の全戸にDMを配布するサービスがある。
ところが、船橋支店では、大手保険会社から請け負った7万通のDMのうち8000通を配りきれず、廃棄してしまったのだ。
船橋支店は本社に対して「全戸数よりもDMの数が多くて余った」と説明している模様だが、
現場職員は「人手が足りなくて配りきれなかっただけ。十数人も調査に来ていたが、現場に聞けばすぐわかることだ」と苦笑する。
前述した「計画配送」すら計画通り行えないほど、現場は混乱しているというわけである。
越谷支店の職員も「人手不足で幹部職員がゆうパックの配達にかり出されている状況なのに、このまま年賀状の集配に突入したら、大変なことになる。
裏帳簿はもう使えないだろうし、三六協定を守れば、人手不足にさらに拍車がかかる」と心配顔だ。
日本郵便は一連の事態について、「回答は控えさせていただく」と一切の事実確認を拒否している。
非正規雇用社員の雇い止めで混乱に陥っているのは船橋、越谷両支店だけとはとうてい考えられない。
果たして、こんな混乱の中で、年賀状は元旦に無事に届くのだろうか。
人手不足と準備不足で大混乱に陥った10年7月の遅配騒ぎも、喉元過ぎれば熱さ忘れると言うことなのだろうか。
74:〒□□□-□□□□
12/01/06 16:32:08.27 kMV3dWOr
■新型１１０ＣＣ 配達バイクは、ライトが前輪先についているので 、
日没後の配達時、郵便のあて名・住所が見えません（特に１１月～２月の日が短い時期は、危険です）。
しかし、会社はバイク配達に必要な照明も配備せず、配達して来いと命令しています。
これは、国で定めている（ 安全衛生法 ）に違反しているのではないか？
労災事故がおこった場合や労働者の申告や投書・密告で来ることもあります。
75:〒□□□-□□□□
12/01/06 18:42:36.79 kMV3dWOr
今年はみんなで、郵産労・ユニオンへ加入しましょう。
自分達が、６０歳まで無理なく働ける職場環境を作ろう！
76:〒□□□-□□□□
12/01/06 19:21:06.57 kMV3dWOr
■千葉の郵便事業会社でも沢山ある超勤命令簿改ざん■
超勤命令簿と端末等の終了時間が整合してないと厳しく問い詰められるという事前情報
某支店において、３６協定違反の発生とそれを隠ぺいするための超勤命令簿の不適正な取扱いを行っていたことが発覚しました。
２０１１年１２月～２０１２年１月７日頃かけて
◎労担の課代（非組合員社員）とか、郵便内務職員など８：３０～１７：１５勤務のはずなのに、
８：３０～２４時（+２時間位は）を過ぎてもまだ働いている。３６協定はどうなってるの？
● 労基法違反では・・・・ 労務調査お願いします。 週刊ダイヤモンド編集部御中
77:〒□□□-□□□□
12/01/06 20:43:32.92 3lrZDGe0
元国営の郵便事業株式会社。
今や違法行為の巣窟。
78:〒□□□-□□□□
12/01/06 22:38:34.94 AG/GwG1e
「それは間違った営業だと思いますね」
79:〒□□□-□□□□
12/01/07 18:59:44.52 Q1HThmbr
■みんなで内部告発■
不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・手帳などを使って記録を残し、労働基準局に訴えましょう。
もしくは、マスコミに内部告発するのも効果的です。
当支店では冬季（日没後）８時頃まで、バイク配達に必要な照明も配備せず配達させています。
これは、国で定めている 安全衛生法 に違反しているのではないか？
労災事故がおこった場合、現場責任者及び会社が処分されます。
その上、賃金削減で残業はするなと管理者は言う。（役職者に言わせる・自分の首が可愛い為）
昼休みの喰い込み労働も皆で無くしましょう。全国の郵政グループ職場環境が良くなる様、みんなで書き込み告発しましょう。
80:〒□□□-□□□□
12/01/07 19:07:03.91 KnWDmSpJ
>>78
目には目を、歯には歯を、間違った営業には間違った営業を。
カレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
URLﾘﾝｸ(www.geocities.jp)
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿
81:〒□□□-□□□□
12/01/07 21:45:54.69 rR12NyXa
>>74
うちの局は夜勤者の分だけだけど配備されてるよ
82:〒□□□-□□□□
12/01/07 23:31:46.32 nYRQgixN
日没後の田舎道の配達なら110のライトの場所がいい。手元の照明は自前で買うし。
90ならカバンが照明の下部を隠して危険極まりない
83:〒□□□-□□□□
12/01/08 15:47:39.57 DTovsgTd
>>82
あと都度処理ネタもよろしく
84:〒□□□-□□□□
12/01/08 18:49:00.25 7mI5BgZG
■郵便外務職員、配達中の交通死亡事故続出！ ■
１０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで超過勤務オーバー
その上、年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ
タウンメールやれ 印鑑押し忘れの確認やれ・超勤つけるなと無理難題を押しつける。
冬季（日没後）８時頃まで、バイク配達に必要な照明も配備せず配達させています。
手元の郵便のあて名・住所が全く見えません。
これは、国で定めている 安全衛生法 に違反しているのではないか？
労災事故がおこった場合、現場責任者及び会社が処分されます。
85:〒□□□-□□□□
12/01/08 18:55:38.60 fe0jQYxG
＞労災事故がおこった場合、現場責任者及び会社が処分されます。
大嘘！
うちの労災は当事者の不注意で決着したよ。
責任者と会社はお咎め無し！
86:〒□□□-□□□□
12/01/08 19:55:11.46 7mI5BgZG
お手本で郵政幹部自ら、毎日郵便配達を精一杯した上に年賀営業してみろ！
●ＴＢＳ・週刊ダイヤモンドなどマスコミに郵政上部の内部告発をしましょう。
87:〒□□□-□□□□
12/01/08 21:25:25.74 gJW8Rasu
本スレをはっきりさせろ
88:〒□□□-□□□□
12/01/09 06:17:23.58 mQWwFwES
ここも違う
89:〒□□□-□□□□
12/01/09 12:05:22.56 5F1RYcJu
順番に使っていけば良いんだよ
他のスレもどうせマルチコピペで残ってる
90:〒□□□-□□□□
12/01/09 18:23:44.26 j5GDOvP1
発 者 同 . ｡_ ____ 争
生 同 .じ . /´ | (ゝ___) い
.し 士 .レ .__／'r-┴<ゝi,,ノ ro､ は、
.な で .ベ ∠ゝ (ゝ.／/｀ ./｀| }⌒j
.い し .ル } ⌒ ／｀ヽ､_∠l,ノ ・ヽ´
.! ! か の / ´..:.} ＞､､___, .r､ ｿ､｀＼
/ ..:.:.} / |∨ ｀￣
／ ..:.:./ | 丶
/ ＿､ ..:.:.:.{ .{.:.:. ＼
{ ..:Y .ゝ､ {.:.:.:.:. ヽ
|､ ..:/ 丿 .:〉 >.- ⌒ . ヽ
/ {. ..:./ ｿ ..:./ .( ..:.:.:｀ ..:}
./..:.:}.:.:./ ヘ､ ..:./ .＼ ..:.:r＿,ノ､.:.:}
./..:.:/|.:/ {.:./ X.:.:}.} X X
/..:.:/ .}.:| }:/ .Y丶ヽ Y.:Y
. ＿＿／.:／ { } 《.〈､ ＿,,__>.:》丶 Y.:＼
／.:.:.:.:.::／ !.:.:ゝ ゝ.:.￣ヾ ´:.:.:.:.:.:.:.:.:ヾゝ ＼.:￣＞
91:〒□□□-□□□□
12/01/09 19:38:13.11 5TJU1/xP
会社のために一生懸命働いていたのに、人員削減による無理な労働もあるのに
■交通事故で死亡した職員の不注意だと各支店でミーティングで報告しています。■
遺族はこのことを聞いたらどう思うか？
事故を起こした職員の不注意よりも、仕事的に無理ではなかったか？気持ちに余裕をもって仕事をしていたか？
時刻が日没後ではなっかたか？
会社は考えるべきだ。・・・・・・
92:〒□□□-□□□□
12/01/09 20:13:19.20 WaKQ+PGz
いや違うレベルでも普通に発生するけど。
93:〒□□□-□□□□
12/01/10 00:33:24.69 ZGhFnW9t
レベルが違うと争いではなく一方的な虐殺になるって意味だよ。
94:〒□□□-□□□□
12/01/10 18:38:07.48 jWGxHQMO
ならないけど。
95:〒□□□-□□□□
12/01/10 22:16:07.19 JvshF7X9
そりゃ一方的に相手を低レベルとみなしてるだけだ
外から見りゃ同レベル
96:〒□□□-□□□□
12/01/28 21:19:25.50 8YkNtcCH
◆日本郵便、大量雇い止めへ 非正規数千人規模か
日本郵政グループの郵便事業会社（ＪＰ日本郵便）は、約１６万人にのぼる
非正規社員の一部について、３月末に切れる契約を更新しない「雇い止め」を
全店規模で実施する。
近く対象者に通告を始めるが、打ち切りは「数千人規模になる可能性もある」（幹部）という。
日本郵便は、全国の支店で配達や仕分け業務に必要な非正規社員の規模の
見直しに着手。今月に入り、希望退職を募り始めた。今後は配置転換などに応
じるか聞いたうえで、非正規社員の大半が３月末に契約期間を満了することから、
２月下旬から打ち切りの通告を始める。全店規模で退職を募るなどして雇い止めをする。
97:〒□□□-□□□□
12/01/29 13:32:12.95 O5BIgBMo
ソースは？
98:〒□□□-□□□□
12/01/29 20:56:06.61 c76OuGzv
予測
経営破綻
↓
企業再生支援機構の管理下になる
業務・人員の見直し、不採算事業の精算が行われる
↓
超勤最大の原因であるゆうメールの取り扱いを停止する
↓
すべてのゆうメイト雇い止め、正社員希望退職募集
↓
日本郵便正社員のみで業務運行開始
・・・（JAL破綻参照）
99:〒□□□-□□□□
12/01/30 00:01:40.32 vlzX5mcY
JALやJRはさ、不採算事業減らす際に赤字路線そのものを無くすことが出来たからいいけど、郵便でそれはムリだからな。
1通でも郵便あれば、どんな僻地にでも行かにゃならない。
土曜日配達なしや２日に1回しか配達しない地域を設定するなら別だけど。
100:〒□□□-□□□□
12/01/30 00:09:41.96 E/Z6Qgx0
>>99
この間の休日、帰って来ては再配達で一人で230kmオーバー走った区域があんだよね。
そうまでして配った個数なんて一度の時間帯につき１～３個。
帰って来た配達員の話聞いた課長が頭抱えてたわ。
101:〒□□□-□□□□
12/01/30 08:30:57.36 bLQKQCV0
>>97
2011年2月12日の朝日新聞
102:〒□□□-□□□□
12/01/30 17:24:54.07 vLhUlAVA
■■日本郵便、超勤命令簿の不適正取り扱いに対する緊急指示 ■■
郵便事業会社は、１２月１３日の社民党又市参議院議員の国会質問に対する答弁書の中で、
船橋支店、越谷支店の状況について、別記のとおり３６協定を超える超勤があったことを認めました。
この事態を受け、事業会社本社は、「某支店において、３６協定違反の発生とそれを隠ぺいするための
超勤命令簿の不適正な取扱いを行っていたことが発覚しました」という事実と、
発生の経緯、問題点、再発防止のために等の社員周知及び同種事案の根絶に向けた対応の「緊急指示」を１２月１６日発出しました。
また、「関東監査室だより（２３，１２，１３）」でも、勤務時間の適性管理について不備多発！三六協定違反事例も顕在化しているとしています。
かねてからユニオンが指摘してきた事実を会社はようやく認め、ここに至って改善指令を発出したものです。
しかし６５歳雇い止めに絡む職場混乱はまだ続いています。
郵政ユニオンの首都圏の仲間達は１２月１９日と２２日それぞれ船橋支店と越谷支店に抗議の朝ビラ情宣行動を行いました。
今後も厳しく会社を追及していく予定です。
全国の各職場で、年末年始繁忙期間中及び１２月・１月期の勤務時間の適性管理、超勤時間の点検、不払い労働等について調査活動に取り組んでいきましょう。
103:〒□□□-□□□□
12/01/30 17:27:57.83 vLhUlAVA
■ＴＢＳ １月５日２３時ニュースにて、■
職員がノルマで買わされた年賀葉書が今年も大量に金券ショップに流れます。
個人年賀ノルマ枚数７，０００枚 若者が年賀状を書かない現代、郵政幹部たちが現場職員に創意工夫で売れと指導していると
放送されました。
お手本で郵政幹部自ら、毎日郵便配達を精一杯した上に年賀営業してみろ！
●ＴＢＳ・週刊ダイヤモンドなどマスコミに郵政上部の内部告発をしましょう。
104:〒□□□-□□□□
12/01/30 18:35:48.03 K/y0/Ynh
全員営業！目標必達！今期黒字転換！
全員営業！目標必達！今期黒字転換！
全員営業！目標必達！今期黒字転換！
105:〒□□□-□□□□
12/01/30 20:05:00.91 5MMDy++7
どうせ局会社と合併するんでしょ
赤字垂れ流しでいいんでね？
106:〒□□□-□□□□
12/01/30 20:49:54.67 vLhUlAVA
みんなで、会社を裁判にかける勉強をしましょう。
労基法・就業規則・安全衛生法の学んで、弁護士とのコミを諮りましょう。
107: ◆PH069095UU
12/01/30 22:47:16.37 OdL58mwz
定時で終了する為に二輪車で
定型10kg＋定型外52kg
を積載して出発するように管理職に命じられました＞＜
110ccでも道交法違反でoutですからっ！
会社方針としてゆうメールの獲得に力を入れていますが、最大積載量は守りましょうね☆
108:〒□□□-□□□□
12/02/01 22:25:03.42 ByPEipYt
軽四輪でカタログ＋小包で軽く500kg超えてるZE
800kg超えてる時もあったZE
109: ◆PH069095UU
12/02/01 23:02:35.29 AvuNIMtX
>>108
ﾋﾟﾋﾟｰ
はい、そこの赤い車、左に寄って停車しなさい。
110:〒□□□-□□□□
12/02/05 09:46:55.75 cWgOLXpG
半年前
課長「変わりはいくらでもいる ｷﾘｯ」
今
課長「ひひひひとがたりないんだよ、ややややめないでくれ」
111:〒□□□-□□□□
12/02/05 10:21:57.84 cWgOLXpG
今月の始めに朝礼で希望退職の話したら、辞める人が多すぎて
いまは逆に課長がもう少し続けて欲しいと頭下げて一人一人説得して
回ってる。もうギャクだわ
112:〒□□□-□□□□
12/02/05 14:07:19.23 dlKDAcrp
あれだけ、ノルマかけたら、辞めるだろ
イオンとかで商品陳列していた方が幸せです
ゆうメイトさんが大半ですから、局会社・事業会社は特に
113:〒□□□-□□□□
12/02/05 14:14:29.81 V7ZMIqkl
郵便事業／平成２３年度１２月期引受郵便物等物数は１６億９，５４４万通
URLﾘﾝｸ(www.e-logit.com)
平成２３年度１２月期引受郵便物等物数
◎平成２３年度１２月期引受郵便物等物数：１６億９，５４４万通（個）（対前年▲１．１％（▲１，８０７万通（個）））
○郵便物： １４億０，９０２万通（対前年▲ ２．６％（▲３，８１４万通））
・普通郵便物：１３億６，００５万通（対前年▲ ２．７％（▲３，７５４万通））
・特殊郵便物： ３，９０９万通（対前年＋ ０．２％（＋ ７万通））
○荷物： ２億８，６４３万個（対前年＋ ７．５％（＋２，００６万個））
・ゆうパック： ５，４２９万個（対前年▲ ２．５％（▲ １４０万個））
・ゆうメール： ２億３，２０８万個（対前年＋１０．２％（＋２，１５７万個））
2012年2月 3日
114:〒□□□-□□□□
12/02/05 14:20:17.67 7A4X5B/A
郵便物はゆうメールに客をとられたんですね
115:〒□□□-□□□□
12/02/05 14:47:55.45 eK9Q2odt
◆米国郵政公社（USPS）
250カ所の集配施設を閉鎖し、3万5千人の職員を解雇する
116:〒□□□-□□□□
12/02/05 15:17:52.75 HAiNRZ1w
しかし、ネガティブなヤツ大杉
ヤマトのメール便の減りっぷりも注目しとけ
URLﾘﾝｸ(www.yamato-hd.co.jp)
117:〒□□□-□□□□
12/02/05 16:03:37.81 dlKDAcrp
スマホの普及や封書からデジタル化されているから
やむを得ない部分だと思うわ。
メール便も放置するところたくさんあるし。
宅配業界もどんどん景気が悪化するだろうな。
118:〒□□□-□□□□
12/02/05 18:34:27.64 BukcTvak
>>111
この間専門役とその話をしたんだけど、モチベーション維持は重要
維持が出来ない社員はこの機会に退職するべきと言っていた。
専門役はやる気の問題だと考えているみたい。
119:〒□□□-□□□□
12/02/05 19:15:18.96 IRL6UiMb
おまいら正社員の給料の話してるけど
新卒正社員組と中途正社員組は全然給料違うからな
30代後半で年収100万ぐらい違うぞ
同じ給料貰えると思ってたら大きな間違いだぞ
だから新卒採用やめてコストの安い中途採用してるんだよ
理由があるんだよ
120:〒□□□-□□□□
12/02/05 19:31:34.60 xr9rMBQq
>>119
それでもゆうメイトの給料とは雲泥の差だよ
宿舎も入れないし、住居手当もないから生活きつい
121:〒□□□-□□□□
12/02/05 19:32:19.66 IRL6UiMb
中途正社員採用でMAX年収450万だからな
中途正社員の場合どんなに頑張っても年収５００万以下だからな
この金額は公式に発表されてるから
122:〒□□□-□□□□
12/02/05 19:39:35.63 dQOkue7w
>>121
そうなの？
中途正社員採用って、民営化してからゆうメイトから正社員になった
人の事？
手取りの給与自体はメイトの方がいいんだよね？
５００万超えないのか？
123:〒□□□-□□□□
12/02/05 19:40:35.70 IRL6UiMb
新卒正社員と中途正社員が同じ給料貰える会社なんて無いよｗ
そんなこともしらないのｗ
124:〒□□□-□□□□
12/02/05 19:41:38.59 xr9rMBQq
どんなに年収低かろうがゆうメイトでいるよりはマシなのは確かだしね
125:〒□□□-□□□□
12/02/05 19:42:22.07 IRL6UiMb
公式発表 中途採用者の年収について
URLﾘﾝｸ(up3.viploader.net)
ボーナス4.4月で計算されていますので、
今年からはこの表より年収50万円ほど下がります
126:〒□□□-□□□□
12/02/05 19:52:26.01 IRL6UiMb
中途正社員だと30歳で年収300万円
大変だなあ・・・
127:〒□□□-□□□□
12/02/05 21:15:47.10 7sLO2I3v
50才、扶養手当も入れて、30万円。
128:〒□□□-□□□□
12/02/05 21:38:58.35 xoMX/szb
>>122
原本の資料はPDFであるぞ
資料では５０歳で５３７万とあるな
129:〒□□□-□□□□
12/02/05 22:16:17.86 X4aK95jX
棚ぼた社員で今30ですが、年収は380くらいでした。糞田舎で実家暮らしなので満足です。
130:〒□□□-□□□□
12/02/05 22:37:04.13 wCOCInyh
>>122 >>125
URLﾘﾝｸ(www.jprouso.or.jp)'
131:〒□□□-□□□□
12/02/06 07:47:28.77 Q+pmZSHC
職能調整額ってどういう人がもらえるの？
昨年１０月？についていたんだけど…
一回だけ？
132:〒□□□-□□□□
12/02/06 07:54:37.71 csk+mcbB
短時間社員なくなるってほんと？
試験はすでに廃止でもう増えないけど今いる人達も月給制Iとかにするのかな？
133:〒□□□-□□□□
12/02/06 09:25:48.17 CImGBlUo
なんか0.4の寸志が出るらしい
そんなのよりノルマ減らしてくれ・・・
134:〒□□□-□□□□
12/02/06 19:29:50.34 nfX/JjRQ
>>133
報奨金のことね
貰えるのは正社員と月給制とOBメイトだけね
毎年出てるからね
135:〒□□□-□□□□
12/02/06 19:37:23.30 nfX/JjRQ
時給制契約社員には報奨金を支給しません。
以上
136:〒□□□-□□□□
12/02/06 19:38:18.83 5lKD952H
あ 殴 あ
. っ り い
た ご つ
ぜ た の
：. え 金
が 玉
,. -─- ､
／ ＼
/ ､＿＿＿＿＿＿＿__ ヽ
| | l |
| j ｌ l
r､{ /二二了 ヽ二二斗',_ !
!.､l! 亟二 ､i ｒ叨二 l }
!（.l! 厂￣ l l! ￣`､ !7ﾉ
ヽ l l! j!,!/
ヽ ｰ---' j
／lヽ ー─一 /i ＼
/ ,= | ヽ --- / | = ヽ
,.ｲ ヽ / | ､ ヽ
. //､ ｀ー─‐' /ヽヽ
137:〒□□□-□□□□
12/02/06 19:40:45.38 nfX/JjRQ
時給制契約社員は契約書に書かれてることがすべて
だから寸志も減らされなかった
報奨金を貰う権利は無い
貰いたかったら正社員になれ
138:〒□□□-□□□□
12/02/06 19:41:20.83 3CBBwcGM
●やはり、御用組合より郵産労・ユニオン選択したほうが、働く人（労働条件を守る）ためになると常に思います。
139:〒□□□-□□□□
12/02/06 19:59:07.87 Wg9WVE7Y
バイオハザードの映画に出てきた犬みたいな犬が配達先にいるんだが・・・f^_^;
140:〒□□□-□□□□
12/02/06 20:54:22.90 t0qn8aYT
A Dog like the Dog
ポエジーだね タイトルだけで直木賞ぐらい取れそうだ
141:〒□□□-□□□□
12/02/06 21:53:13.06 uyS/vz9T
正社員は4月から基本給2割減だってよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
正社員は4月から基本給2割減だってよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
142:〒□□□-□□□□
12/02/06 22:00:12.87 YIxqzBxR
>139
蹴り殺せｗ
143:〒□□□-□□□□
12/02/06 22:01:38.17 TfMtW4qG
全員営業！目標必達！今期黒字転換！
全員営業！目標必達！今期黒字転換！
全員営業！目標必達！今期黒字転換！
144:〒□□□-□□□□
12/02/06 22:50:18.07 VGClDl4x
この職場って適応障害のやつ多くないか？
そういうやつらから切ればいいんじゃね？
うつ状態になったらすげー作業遅くなるし
145:〒□□□-□□□□
12/02/06 23:13:47.38 gmwtxDu9
ミミ彡ﾐミﾐ彡彡ミミﾐﾐ
,,彡彡彡ミﾐﾐ彡彡彡彡彡彡
ﾐﾐ彡彡ﾞﾞﾞﾞﾞ""""""""ヾ彡彡彡
ミミ彡ﾞ ﾐﾐ彡彡
ﾐミ彡ﾞ ＿ ＿ ﾐﾐミ彡
ﾐミ彡 '´￣ヽ '´￣｀ ,|ミﾐ彡
ﾐﾐ彡 ￣ﾟ￣' 〈￣ﾟ￣ .|ﾐミ彡
彡| | |ﾐ彡
彡| ´-し｀) ／|ﾐ|ﾐ ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
ゞ| ､,! |ソ ＜ 一生苦しみ抜けカスども
ヽ '´￣￣￣`ﾉ / ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
,.|＼､ ' ／|､
￣￣| ｀＼.`─'´／ |￣￣｀
＼ ~＼,,／~ /
＼／▽＼／
ミミ彡ﾐミﾐ三三ミミヽ
／／／彡ﾍミミミﾐﾐﾐﾐﾐヽ
//////"""""ヽﾐﾐﾐﾐﾐﾐﾐﾐﾐヽ
川川ﾘ' ＼ﾐﾐﾐﾐﾐﾐﾐﾊ
川川' ＿ ＿＼ﾐﾐﾐ川
川川 '´￣ヽ '´￣｀ ,|川|ﾘ
彡川. ￣ﾟ￣' 〈￣ﾟ￣ .|川ﾘ
川| | |川
川| ´-し｀ |川 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
ゞ.| ､＿＿＿_, |ソ ＜ 一生苦しみ抜けカスども
ヽ / ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
,.|＼ ／|､
￣￣| ｀＼.`─'´／ |￣￣｀
＼ ~＼,,／~ /
＼／▽＼／
146:〒□□□-□□□□
12/02/06 23:16:04.76 Qtv3ewnc
>>131
オレも知りたい。
誰か知ってる人いない？？
147: ◆PH069095UU
12/02/07 08:21:49.50 eHyOQnK6
カレー出て来いやっ！
本業の方がお忙しいんですか？（笑
148:〒□□□-□□□□
12/02/07 19:48:44.18 5q3e8/0s
■ベネッセ・ニッセンからも、撤退すべきだ。
割に合わない・仕事にならない、只の御用聞きだ！
149:〒□□□-□□□□
12/02/07 19:54:23.87 5q3e8/0s
経営判断のミスで大赤字になったので、ベテランアルバイトを首にしたら仕事が回らず、その場しのぎで正社員にサービス残業と超過残業を強いることになり、あまりのひどさに当局の立ち入り調査を受けててんやわんやー。
これは零細町工場の話ではない。正社員だけで10万人以上を擁する巨大企業、日本郵便の話である。言うまでもなく、郵政民営化で発足した日本郵政グループの郵便事業会社である。
さる12月上旬から日本郵便では前代未聞の異常事態が続いている。関東の有力支店（旧・普通局）である越谷支店（埼玉県）と船橋支店（千葉県）が、労働基準監督署、監督省庁である総務省、さらには自社の監察部門から立ち入り調査を受けるという。
労基署と総務省の調査の主たる目的は職員の超過勤務とサービス残業で、同じく監察部門は大量の郵便物を配らずに廃棄したという不祥事に対してのものだ。
150:〒□□□-□□□□
12/02/07 21:31:45.06 9oKZhUDx
ハガキは80円。
封書は120円～。
定形外180円～。
値上げしてもいいんじゃない。
値上げしろよ。
151:〒□□□-□□□□
12/02/08 15:29:12.16 QU7j4Ov0
普通郵便って値上げするのに、総務省だったか国の認可がいるんじゃなかったっけ？？
確か葉書、50円に値上げした時かなり国会で揉めたような…。
だったら、まずはバーコード付きゆうメールを値上げすべきだよ。
ツタヤ、ニッセンカタログ、大学関係の書類…。
結局、他社がやりたくない物はみんな郵便事業会社に落ちてくる。
足元見られてるんなら、こっちも値上げすべき。
あとは、ポスパケ、特定記録の廃止。
簡易書留と書留を統合して、簡易書留を実質値上げする。
ゆうパックをこれからも存続させるなら、一律100円は値上げしないとな。
もううちの会社は、民間なんだから値上げ出来る部分は、どんどん値上げしていくべき。
152:〒□□□-□□□□
12/02/08 17:41:05.05 +0HY9aUa
>>150,151
郵便は公共性が高いから、単純な値上げ論は、国民から非難されます。
まず値上げの前に、自分達の身を切ることから始めるべきです。
自分達の身を切らずに、国民の負担を求めるべきではありません。
郵政社員は、給与を平均で１割削減するべきです。
それから、消費税アップ等を考慮して、値上げ論へと進むべきです。
153:〒□□□-□□□□
12/02/08 18:04:36.87 pG7j/kfy
値上げをしないなら、税金から補填すべき。
特に、第四種点字郵便物・盲人用録音物の￥０は問題だろ。
専門の図書館等が大量に出している。
特割みたいに遅延させられないし。
白割三種の客も安い料金であるのに、遅れるとうるさい客いるし。
154:〒□□□-□□□□
12/02/08 18:21:05.48 EYOTPhpn
値上げしなくても値引率にメスをいれるべき
たとえば厚さが２ｃｍ以上あるもの、重さが特定以上のものとか
値引きをおさえる
155:〒□□□-□□□□
12/02/08 19:13:41.37 WxYH9Vfk
特割とかで滅茶苦茶安く引き受けてるのに、期日を指定してきたり、
遅延は許さん、とかほざいたり、翌日配達しろ、とか強要したりする
キチガイ大口ユーザは何なんだよ一体。
しかも、何でそんな阿呆連中の言う事を全て聞き入れてるんだよボケが。
最近なんて、ある郵便物の数も数えて配る契約をしてきやがったし。
156:仁
12/02/08 19:49:11.65 nGHwiArV
おっしゃるとうり
157:〒□□□-□□□□
12/02/08 20:20:58.08 koGlj1uG
>>155
営専社員｢現場のことなんか知ったことではない｣
営専ﾒｲﾄ｢とにかく契約件数さえ取れれば登用にアピールできるんで…すみません｣
158:〒□□□-□□□□
12/02/08 20:38:31.98 2BmgFxrC
>>157
営業なんてどこでもそうだよ
営業担当が客に無理難題言われて
「はい、やりましょう」と言って
安易に引き受ける
営業担当はそれが実績となり評価されるが
大変なのは技術職の連中。
結局不可能な場合、営業担当の尻拭いで
走り回ってるなんて話、よく聞くよ？
159:〒□□□-□□□□
12/02/08 21:09:50.68 Rz8VU0yE
ほどほどの仕事量があればいいよね。パンクするほど物とらなくてよし
160:〒□□□-□□□□
12/02/08 21:17:47.14 U0OKx7BZ
■みんなで内部告発■
不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・手帳などを使って記録を残し、労働基準局に訴えましょう。
もしくは、マスコミに内部告発するのも効果的です。
当支店では冬季（日没後）８時頃まで、バイク配達に必要な照明も配備せず配達させています。
これは、国で定めている 安全衛生法 に違反しているのではないか？
労災事故がおこった場合、現場責任者及び会社が処分されます。
その上、賃金削減で残業はするなと管理者は言う。（役職者に言わせる・自分の首が可愛い為）
昼休みの喰い込み労働も皆で無くしましょう。全国の郵政グループ職場環境が良くなる様、みんなで書き込み告発しましょう。
161:〒□□□-□□□□
12/02/08 21:19:06.51 HrJB8RMl
特約でも50グラムまでの定形サイズは
普通のとさほど変わらない値段(76円とか)だが
定形外サイズは普通の半値以下が多いんだよ
しかも月間総数で500通にも満たない
事業所の多い事。配達猶予3日と言っても
大概は2日以内に届くだろうしね
162:〒□□□-□□□□
12/02/08 21:28:57.80 tT6uyaJC
URLﾘﾝｸ(jul.2chan.net)
郵便局員が悪い
163:〒□□□-□□□□
12/02/08 21:32:32.57 fV/Vx2sq
営業、営業いうてるが
スッとぼけた値段で契約してくる輩は重罪人だな
164:〒□□□-□□□□
12/02/08 21:35:49.38 tT6uyaJC
ベネッセなんかクロネコも嫌がるんだから足元見て値を吊り上げればいいのにね
とにかく契約欲しくて言われるままにしたんだろうな＞当事者
165:〒□□□-□□□□
12/02/08 21:58:12.79 67qvLMJ3
ヤマトのメール便とか佐川の何とか便とかも一杯あるよな。
何で他の業者の下請けやってんだよ。
166:〒□□□-□□□□
12/02/08 21:58:34.55 QU7j4Ov0
とにかく、ベネッセ、ニッセンを値上げしてくれ。ホントに割に合わない。
だいたい、ベネッセ、ニッセンをキャリーボックス山積みにして配達出ようって時に、交通安全の専門役なんて見て見ぬふりしてるもんなー。
本来ならば、過積載で管理者に注意するべきとこだろ。
167:〒□□□-□□□□
12/02/08 22:02:58.22 VMaq/9LL
警察署にすぐ見てもらう？
168:〒□□□-□□□□
12/02/08 22:03:14.33 Q/phw214
>>163
ドヤ顔でどこの社も手を付けないもんを取ってくるアホが多い
169:〒□□□-□□□□
12/02/08 22:05:14.24 SGxPHZiJ
>>168
利益ってのをまったく考えてないからな
取ってくるやつが悪いわけじゃなくて、指示するやつが悪い
170:〒□□□-□□□□
12/02/08 22:11:16.44 tT6uyaJC
ここの会社の上役は馬鹿が多いから契約したら即収益になると思ってるんだよ
運転資金を知らないで赤字になる馬鹿社長
民間は社長でも倒産が怖いから運転資金も考慮するけど、ここの上層部は絶対責任取らないし、首にもならないから
馬鹿のまんま
171:〒□□□-□□□□
12/02/08 22:16:03.29 8XIAI45+
自社だけでなく、ｸﾞﾙｰﾌﾟ内の社員のﾎﾞｰﾅｽまで大幅に削って赤字をうめて
黒字を守りましたなんてぬかす社長に経営能力があるのか疑問
172:〒□□□-□□□□
12/02/08 23:09:37.22 Cw5aw1cp
今日ネコさんが○ッセの薄物配ってた
ビニールに入れてある薄物大好物みたいだな
雨が降ってるときは最近ビニールに入れて配達してるし
おいしいとこばっか持って行かれすぎｗ
173:〒□□□-□□□□
12/02/08 23:28:11.90 hx1SqbFF
切手貼り忘れとか、往信部分切り忘れとかを差出人に戻すとき、配達に行ってるんだから
金とるべき。
174:〒□□□-□□□□
12/02/08 23:31:02.42 zBPqnCOo
郵便の還付に行ったら「お金は戻らないんですか？」って聞かれたことがある
175:〒□□□-□□□□
12/02/09 00:12:54.47 pY9TbyJZ
>>169
> 利益ってのをまったく考えてないからな
全くそうなんだよな。
個数とか量だけ多ければいいと思ってる。
それでどんだけ赤字が出たって、全く気にしてない。
176:〒□□□-□□□□
12/02/09 00:22:13.23 a/klBhhE
桃鉄の感覚なんだろうかｗｗ
この店買ったから永遠に収益10%貰えると思ってるｗ
177:〒□□□-□□□□
12/02/09 00:40:50.56 +G1+sDcx
どう考えてもポストに入るサイズじゃない物を格安で請け負って当然の如く不在留を大量に生産して再配達まで行ってるんだからなｗ
酷すぎる
178:〒□□□-□□□□
12/02/09 00:48:21.99 a/klBhhE
費用対効果最悪なんだよね
普段から言ってることを上は平気でやる
179:〒□□□-□□□□
12/02/09 02:35:40.37 COrYFj+a
ゆうパックだって、今年度からようやく個数目標から金額目標になったくらいだしなw
まあ、金額目標もあくまで「額」を求めてて、利益率は全く見てないんだろうが…
180:〒□□□-□□□□
12/02/09 03:31:22.65 twHqqSV9
例えば目標が「××という商品で１００万円の売上」だったとして、
実際に１００万円の売上があると、大喜びするからな。
その１００万円を売り上げる為に、コストが１億円掛かっていたとしても。
181:〒□□□-□□□□
12/02/09 09:16:42.14 5gQ/U180
結局上が一番役人体質で
会社がどうなろうと自分の目先がよければすべて良し！だからかな…
182:〒□□□-□□□□
12/02/09 11:30:14.38 A+N9FO99
>>176
つ【収益半減のカード】
183:〒□□□-□□□□
12/02/09 18:31:00.15 fM3bhNR5
[ＩＴ土方]ヘ゛イカレント・コンサルテイング[ＳＥ派遣]
入社した新卒が「深夜の新宿公園で大声の余興練習」
新卒が３ヶ月売れないと、試用期間切りでクビ
経歴詐称、みずほ証券贈 賄、違法派遣事前面接、犯罪の温床
184:〒□□□-□□□□
12/02/09 19:16:34.40 gYHWV60C
郵便って１００円の売上あげるのに経費どれぐらいかけてるのかな？
185:〒□□□-□□□□
12/02/09 19:35:05.99 hKcdmH/f
事業会社がカタログ商品売ったところで利益はどれくらいなの？
カタログの利益部分って、ゆうパック特約で出されてる輸送料しかないんじゃないの？
人件費考えると純利益全くないんじゃないのか？ｗ
186:〒□□□-□□□□
12/02/09 19:36:24.22 7pe8JiAu
■支店長自ら、社員と同じ量配達させろ毎日な・・・そして営業もだ、当然交通事故は無だ■
187:〒□□□-□□□□
12/02/09 19:47:47.03 7pe8JiAu
■人事異動（転勤の話）を出して黙らせる。
人事権（人事異動）を武器に、言うことを利かせるＹＥＳマンにさせる管理者が沢山います。
例えば、１０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで配達で超過勤務オーバーなのに、
年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ
タウンメールやれ超勤つけるなと無理難題を押しつける。
年明け後は、レターパック売れ・関東ふるさと会（ゆうパック）新規取れ・継続者に声かけしろと色々無理難題を押し付ける。
でも、みんな人事権（人事異動・転勤）が怖くてＹＥＳマンになってしまっている。
人権尊重を無視している・・・・・・
188:〒□□□-□□□□
12/02/09 20:19:51.03 /nIlW7n9
なんで、人事異動って嫌なの？
189:〒□□□-□□□□
12/02/09 20:26:01.99 FAVLZmFz
人間関係０から
外務なら痛苦も０から
場合によれば引っ越しもしなければいけない
190:〒□□□-□□□□
12/02/09 21:00:59.07 /nIlW7n9
何処に行っても、仕事内容は同じでしょう…
191:〒□□□-□□□□
12/02/09 22:33:31.24 BeFddZ1W
>>190
同じかどうかは担務によるだろう。
192:〒□□□-□□□□
12/02/09 23:49:20.84 4vAwV5Fp
>>166
交通安全の専門役って何？ 銅像？？？
193:〒□□□-□□□□
12/02/09 23:53:23.44 4vAwV5Fp
>>151
特定記録は一番採算良さそうな気はするけどな？
再配無し、印鑑要らず受け箱投函だからコストパフォーマンス良さそうにみえる。
194:〒□□□-□□□□
12/02/10 00:21:45.11 76C1YDOl
特定記録とレタパ350の違いが良く分からん。
レタパに信書入れられるんだから、特定記録は必要ないような気がする。
195:〒□□□-□□□□
12/02/10 00:23:39.08 P+9ZKNxP
>>194
特定記録は出した記録を必要とする場合とか
書類＋記録の時に多用されるよ。
大きい定形外ゆうメール＋記録はオク利用に多い
196:〒□□□-□□□□
12/02/10 03:20:49.52 76C1YDOl
>>195
なるほど!参考になりやした。
197:〒□□□-□□□□
12/02/10 03:32:09.64 P+9ZKNxP
>>196
レターパックとか出した記録は証明されない。
ポストイン目的ならレターパックは大きいから指示ないと入れないこともあるね。
198:〒□□□-□□□□
12/02/10 08:13:36.68 N1MYChnY
>>190
仕事は同じでも支店によって環境が全く違うからね
環境良いとこにいるなら異動したくないわなｗ
どこの支店だったか超絶ブラック支店も存在するわけだしｗｗ
超勤簿改竄課長がいたり事故多発地域だったり
199:〒□□□-□□□□
12/02/10 09:59:51.61 2ShuBigS
>>197
レタパも追跡番号の控えシールがあれば証拠になるのでは？
200:〒□□□-□□□□
12/02/10 11:46:17.23 PQr6oNoH
本当に差し出したかどうか証明できるものではない。
ポストに入れたが日本郵便に失くされたとウソをついたとしてもわからない。
201:〒□□□-□□□□
12/02/10 11:56:39.34 PQr6oNoH
↑補足
実際に差し出されて、引受入力が入れば、少なくともその番号のレターパックが
差し出された証拠にはなるが、それが誰から誰に宛てたものなのかは現物を見ないとわからない。
202:〒□□□-□□□□
12/02/10 13:21:57.86 2ShuBigS
だから現物をコピー一枚とっとけば良いのでは
203:〒□□□-□□□□
12/02/10 13:37:04.85 P+9ZKNxP
>>202
コピーがあったとしても証明を公印ではしていない。
その証明をするかしないかで変わってくる事情があるんだな。
204:〒□□□-□□□□
12/02/10 17:44:25.32 eMUjahx5
特定記録は差し出しの時に書く差出票に、受取人名を省略できる。
205:〒□□□-□□□□
12/02/10 19:43:56.76 cMLrd/yr
俺の転勤歴を聞いてくれないか
15年で７支店目。
混合・夜勤やらなくていいんで結構気楽
精通手当MINなのが唯一の難点。
206:〒□□□-□□□□
12/02/10 20:09:22.86 wmcQGtgK
監査のおっさん
いかにも現場のこと全くわからんだろって感じの線の細いおっさん
配達経験もおそらく無い
207:〒□□□-□□□□
12/02/10 20:10:49.27 xyQJyS1E
>>206
配達経験なんてあるわけないだろ
監査は日本政府の人間だぞ
208:〒□□□-□□□□
12/02/10 20:33:06.76 O57JTW6M
>>205
ええーすごいですね
10年オーバーだけど最初の局から出たことないよ
209:〒□□□-□□□□
12/02/10 20:46:59.10 9hZFSe/X
■日本郵政グループ労働組合に入って、サービス残業・休み時間の喰いこみ労働しながら、会社のために自爆しましょう。
210:〒□□□-□□□□
12/02/10 20:47:47.70 y1oYW2DD
うちの局には外務で42年間転勤なしで定年濃厚なのがいるわ
211:〒□□□-□□□□
12/02/10 20:53:28.10 xyQJyS1E
全員営業！目標必達！今期黒字転換！
全員営業！目標必達！今期黒字転換！
全員営業！目標必達！今期黒字転換！
212:〒□□□-□□□□
12/02/10 20:54:49.27 kLhmvmXl
いつまでも、あると思うな、親と金。
ご自身の老後に備えるために、カレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しましょう。
URLﾘﾝｸ(ime.nu)
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿
213:〒□□□-□□□□
12/02/10 20:57:04.10 CXfBUZmA
【秤】寺岡精工ってどうよ？【だけじゃない】
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)
★世界最大Amazon[アマゾン]で買物(要注意)【178】
ｽﾚﾘﾝｸ(shop板)
大手通販☆★☆ニッセン★☆★52
ｽﾚﾘﾝｸ(shop板)
DMM.comってどうよ？４
ｽﾚﾘﾝｸ(rental板)
TSUTAYA DISCAS Part42
ｽﾚﾘﾝｸ(rental板)
214:〒□□□-□□□□
12/02/11 00:02:23.13 AaN5PMK2
ニッセンの客が低レベルなのがよくわかった。
そもそもニッセンの良さが判らない。
ぼったくり、通販会社にしか思えない。
215:〒□□□-□□□□
12/02/11 00:18:02.29 AaN5PMK2
ＤＭＭすれをみて思った。
ＤＭＭの顧客が満足できるレベルの仕事は現状の能力では維持できません。
物を動かすのには人がいる、人を動かすのにはお金がいる、お金を得るのには・・・
返送料金 配送料金無料を謳い、格安な収益しか得られなかったら
人件費も稼げません。
以下無限の－ループ。
いい加減、全ての商品・サービス業にいえることだが、安ければいいというものじゃない。
物には適正な価格というものがある。
送料も返送料も払っていないのに、配送業者に要望・クレーム入れるのは筋違い。
まともな料金払ってから我侭を言いなさい。
216:〒□□□-□□□□
12/02/11 00:38:34.49 fpwAw63M
郵便も平日のみにしたほうがいいわ
土曜日は配る必要なし
217:〒□□□-□□□□
12/02/11 01:18:08.50 EXgAnr4V
いや２日に１回で上等
文句言われたら何の為の速達だよ、と
218:〒□□□-□□□□
12/02/11 11:03:57.42 wlkHOUxK
Q:
人事の担当者がクビになるのは
契約社員だと発言しました
どんなによく働いても
まず切られるのは契約社員ですか？
A:
はっきり申し上げます
契約社員は調整弁です
だからこそ彼らを雇っているんです
URLﾘﾝｸ(up3.viploader.net)
人材によってルールは当然違います
才能で区別してこそ
彼らを活用できるのです
奴隷メイトは言われたことだけやっていればいいのです
はっきり申し上げます
契約社員は調整弁です
URLﾘﾝｸ(up3.viploader.net)
URLﾘﾝｸ(up3.viploader.net)
219:〒□□□-□□□□
12/02/11 11:11:12.85 wlkHOUxK
この画像よく見てみろよ
＜上の人間＞と＜下の人間＞がよくわかるだろ
正社員が＜上の人間＞
ゆうメイトが＜下の人間＞
下の人間はみ～んな同じ顔に見えるだろ
いくら頑張っても上の人間にはなれないんだぜ
当然コトながら下の人間の言うことなんて
この上の人間が聞くと思うか？聞かないよ
これが現実だぜ どんな学歴あったって下の人間になったら
もう上がれない それが現実だぜ
URLﾘﾝｸ(up3.viploader.net)
220:〒□□□-□□□□
12/02/11 14:51:21.22 jrnWcec6
こっちのスレに貼るなよ
221:〒□□□-□□□□
12/02/12 20:01:48.74 jxVijoyE
>>218
Q:
人事の担当者がクビになるのは
契約社員だと発言しました
どんなによく働いても
まず切られるのは契約社員ですか？
A:
いいえ、違います。
はっきり申し上げます。切られるのは期間雇用社員です。
期間雇用社員は調整弁です。だからこそ彼らを大量に雇っているんです。
222:〒□□□-□□□□
12/02/13 00:59:30.44 UHK8M//1
禿明死ね
223:ss
12/02/13 17:28:35.07 ePkbM0PN
俺は外務だ。
５年間で４回の移動だぞ・・・
こんな事してなんになんの？
224:〒□□□-□□□□
12/02/13 18:56:37.49 y6T3OUMG
一度異動したら、集中的にその人になるってのは有名だけどね
特に外務はみんな移動したくないから、じゃあ去年来た人をって話になる
225:〒□□□-□□□□
12/02/13 20:15:03.40 4h5wy54H
A地域のA支店にいた人をB支店に。
その代わりにB地域のB支店にいた人をA支店に。
両者異動願いだしてない。
お互い通勤費以前よりアップし、なれるまで超勤もアップ
おまけに営業も成果あがらんし。
そして配達も営業も慣れた頃また異動。
こんなんで経費削減や収入増などできんだろ。
デスクワークと現場の仕事は違うんだよ本社支社さん。
班異動や課異動 支店センター間異動や他支店異動を
なんで一年に4回もする意味あるんだよ！もうアホか。
226:〒□□□-□□□□
12/02/13 20:58:56.49 TL7Xox9U
経営スタッフって何？
227:〒□□□-□□□□
12/02/13 21:00:03.87 CMIf8nXD
■ベネッセ・ニッセンからも、撤退すべきだ。
割に合わない・仕事にならない、只の御用聞きだ！
228:〒□□□-□□□□
12/02/13 21:14:51.23 dH3CJ2Dz
アマゾンのサイズをちょっと小さくしてもらうように言えよ
アホだろ
メール便なんだからポスト投函できないと意味ないだろ
客だって再配頼むのめんどいだろうが
229:〒□□□-□□□□
12/02/13 21:16:14.77 CMIf8nXD
■現場社員は、６０歳まで待たなく５０歳位で体を壊して退職だ。
■現場社員は、６０歳まで待たなく５０歳位で体を壊して退職だ。
■現場社員は、６０歳まで待たなく５０歳位で体を壊して退職だ。
■現場社員は、６０歳まで待たなく５０歳位で体を壊して退職だ。
■現場社員は、６０歳まで待たなく５０歳位で体を壊して退職だ。
■現場社員は、６０歳まで待たなく５０歳位で体を壊して退職だ。
■現場社員は、６０歳まで待たなく５０歳位で体を壊して退職だ。
■現場社員は、６０歳まで待たなく５０歳位で体を壊して退職だ。
■現場社員は、６０歳まで待たなく５０歳位で体を壊して退職だ。
■現場社員は、６０歳まで待たなく５０歳位で体を壊して退職だ。
■現場社員は、６０歳まで待たなく５０歳位で体を壊して退職だ。
230: ◆PH069095UU
12/02/13 21:42:50.78 kyx8yVBi
>>228
あれは法人営業が対面配達を売りにして取ってきたんだと推測。
231:〒□□□-□□□□
12/02/13 22:03:42.39 pOWjglUH
対面って・・不在の家だろ・・・
232:〒□□□-□□□□
12/02/13 22:05:53.45 OdxgU07w
レターパック５００で送れとｒｙ
233:〒□□□-□□□□
12/02/13 22:59:38.39 NZr/84E+
>>228
あんなの折っちゃうよ
折り曲げ厳禁とかアホか
234:〒□□□-□□□□
12/02/13 23:48:22.11 ZSKSq1eb
先週、業務が終わり帰店したら、事務室内で集配課長と業企の代理が頭を抱えてるんですよ。
「困ったなぁ、そんな余裕ないのに・・・・一体どうする？」って。
何かあったんですか？と聞いたら、近隣の集配センター（他支店管轄）の事務作業をうちの支店でやるように、
という指示が支社から来たそうです。
どう考えたって無理でしょ、自分のところだって手が回らなくててんてこ舞いなのに・・・・。
集配センターの管理強化ということらしいんですが、何もうちに押しつけなくたって・・・・ちゃんと統括支店があるのに。
きっと、あまりに遠いから管理しきれずに事故を多数発生させたり、勤務時間管理が疎かになってしまっている現状が
あるからなのでしょうが・・・・。
代理曰く「管理者や役職者が兼務発令であちこちに行かされるかもしれないな。うちの支店の仕事はどうするんだ？」って
怒っていましたけど。
うちだってどこの課も欠員だらけですし、外務だけでも３月末で正社員３名、ゆうメイト２名退職・・・・どうやって業務回すの？
新採も来ないようだし、ゆうメイトの募集をかけても反応なし。
欠区になりそうなところを夜勤の前超勤で必死に埋めているのが現状なのに、他の職場の面倒を見ろと言われても・・・・。
235:〒□□□-□□□□
12/02/14 01:13:01.70 JUrV0g4A
ミミ彡ﾐミﾐ彡彡ミミﾐﾐ
,,彡彡彡ミﾐﾐ彡彡彡彡彡彡
ﾐﾐ彡彡ﾞﾞﾞﾞﾞ""""""""ヾ彡彡彡
ミミ彡ﾞ ﾐﾐ彡彡
ﾐミ彡ﾞ ＿ ＿ ﾐﾐミ彡
ﾐミ彡 '´￣ヽ '´￣｀ ,|ミﾐ彡
ﾐﾐ彡 ￣ﾟ￣' 〈￣ﾟ￣ .|ﾐミ彡
彡| | |ﾐ彡
彡| ´-し｀) ／|ﾐ|ﾐ ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
ゞ| ､,! |ソ ＜ 一生苦しみ抜けカスども
ヽ '´￣￣￣`ﾉ / ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
,.|＼､ ' ／|､
￣￣| ｀＼.`─'´／ |￣￣｀
＼ ~＼,,／~ /
＼／▽＼／
ミミ彡ﾐミﾐ三三ミミヽ
／／／彡ﾍミミミﾐﾐﾐﾐﾐヽ
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川川ﾘ' ＼ﾐﾐﾐﾐﾐﾐﾐﾊ
川川' ＿ ＿＼ﾐﾐﾐ川
川川 '´￣ヽ '´￣｀ ,|川|ﾘ
彡川. ￣ﾟ￣' 〈￣ﾟ￣ .|川ﾘ
川| | |川
川| ´-し｀ |川 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
ゞ.| ､＿＿＿_, |ソ ＜ 一生苦しみ抜けカスども
ヽ / ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
,.|＼ ／|､
￣￣| ｀＼.`─'´／ |￣￣｀
＼ ~＼,,／~ /
＼／▽＼／
236:〒□□□-□□□□
12/02/14 01:32:24.31 NpnolEGM
>>228
きっとアメリカの郵便受けがでかいんだろうw
さすがkonozama
237:〒□□□-□□□□
12/02/14 01:45:40.00 DZB04I3x
アメリカンポストに折り曲げ厳禁やベネッセ入らないわ
日本の配達員に手間をかけさせる憎たらしいポストだわ
238:〒□□□-□□□□
12/02/14 10:33:04.38 4aFrmJ1h
新東京なにがあったの？
239:〒□□□-□□□□
12/02/14 10:48:39.91 MKn3Lqui
質問です。
追跡入力（引受未入力チェック）の時に、ゆうパックのバーコードをバーコードスキャナーで入力すると
両端に "a"が入ってしまいます。
コレを効率的に消す方法、もしくは入らなくする方法をご存知の方ご指導お願いします。
240:〒□□□-□□□□
12/02/14 12:40:36.80 TQwWzIeD
あまり関係ないかも知らんが
バーコード全体を読まそうとするから駄目なんじゃない？
棒の部分を縦半分隠しても読み取るんだなこれが
241:〒□□□-□□□□
12/02/14 12:50:53.68 Y7/4HaZE
ｽﾚﾘﾝｸ(nenga板:565番)
242:〒□□□-□□□□
12/02/14 15:43:26.07 raCk93lo
つうか局会社とくっつきたくないでしょ
たいした利益だしてないのに偉そうだし
243:〒□□□-□□□□
12/02/14 17:34:16.35 Vq9EqoyL
アマゾンなんか、バンバン折り曲げればいいだろ。
中身がＣＤ／ＤＶＤ／ＢＤなのに、無駄にデカいパッケージに入れてて
周りの余った部分が全部スカスカなんだから。
244:〒□□□-□□□□
12/02/14 18:03:01.75 Vi7Ox7Pv
配達行ったコンビニでコーヒー買ったらチョコ押し売りされたorz
栗山千明似の女店員だけど、「義理なんだから勘違いしないでよ」
ってチョコレート渡されたんだが、レシートにはキッチリ入ってたw
わざわさバレンタイン限定のネタされたんだが、微妙に嬉しかったのが悔しい…
お返しは必要なのか？
245:〒□□□-□□□□
12/02/14 18:55:06.70 PHknT0eB
千明ちゃん（似）に義理を情けで返せよ
246:〒□□□-□□□□
12/02/14 19:50:54.46 xC3Ixf8v
いやそんなの普通に断るだろ。
247:〒□□□-□□□□
12/02/14 19:53:56.26 y9r4z8Ra
ふるさと会が全然とれない
継続がゼロだわ
やばいよ～
248:〒□□□-□□□□
12/02/14 19:59:35.93 kdXVdIJx
義理と自爆でしか成り立たない商品が存在するのが異常
あれを継続してくれる客は“神”だろ
249:〒□□□-□□□□
12/02/14 20:10:36.71 y9r4z8Ra
継続ゼロだから、当然新規やってこいって言われるんだけど無理だわ
一ヶ月だけならいいよって言われるけど・・・
こんなの6ヶ月もとれってさ（汗）
18000円あったらもっといいのが買える
250:〒□□□-□□□□
12/02/14 21:08:33.07 I+nZYX6v
宝くじを買います。震災復興に協力します。震災切手も買いました。局で宝くじ販売できないでしょ。
251:〒□□□-□□□□
12/02/14 21:11:17.44 f430FfMJ
>>244
値段分を万引きしてお返し汁
252:〒□□□-□□□□
12/02/14 21:23:04.60 zNf0Es8P
おわってるな・・・。
切手貼ってポスト投函してた客に特約ゆうメール勧め、
（収入激減＆集荷）
大量の別納を切手買ってもらって、小１時間かけて
貼り付けて、小集団の実績上がったと喜んで・・・
（本末転倒）
一体、何がしたいんだ・・・。
253:〒□□□-□□□□
12/02/14 21:26:12.68 raCk93lo
やっとインタゲやる気になったの？
254:〒□□□-□□□□
12/02/14 21:27:58.05 y9r4z8Ra
うちの局は自爆王ってあだ名の奴がいる
親が超金持ちで、お歳暮、お中元がいつも300個前後出すから
イベントゆうパックなんか売らなくても何も言われない
255:〒□□□-□□□□
12/02/14 21:29:56.21 36gcgwD7
インタゲ目標１％とか弱い
日本だと２％目標でもどうせ１％上昇もいかないと思うから
256:〒□□□-□□□□
12/02/14 21:30:35.12 65d3ybl0
>>250
宝くじは郵便局会社で売ってます。
URLﾘﾝｸ(www.jp-network.japanpost.jp)
257:〒□□□-□□□□
12/02/14 21:34:48.08 raCk93lo
日銀
インタゲ目標１%→－０．１%
目標２%→０．２%
目標３%→０．５%
258:〒□□□-□□□□
12/02/14 21:43:12.59 kgZKER03
冬休み取ってて帰ってきたら挙積が何日もないからって
全体ミーティングで吊し上げくらったｗｗｗしかも復帰初日が
通区でどこに何があるかもわからんのにいきなり営業できるかボケ
新しい区覚えるので必死だっていうのにアホか
何が声掛けじゃ、何が総仕上げ運動じゃ、何がアタックデーじゃ
ボケ共まとめて死ね
259:〒□□□-□□□□
12/02/14 22:51:36.31 ugpOKnoa
俺様が休みの間にドコモ出たか？？
260:〒□□□-□□□□
12/02/14 23:17:26.73 OS1z3+17
■アマゾン・ツタヤ・ベネッセ・ニッセンと取引するな。
261:〒□□□-□□□□
12/02/14 23:22:02.69 H4tHdkkR
>>254
贈る相手がいるんなら自爆じゃないだろ
262:〒□□□-□□□□
12/02/14 23:26:43.69 icEZkP51
声かけってさ、相手の事を一切考慮してないよね。
声をかけたり、御伺いすれば、必ず相手は答えを返すとおもいこんでいる。
そういう交渉はアポとってからの対応だろうに。
営業専門が飛び込み営業すればいいだけなのに、配達員に負担かけすぎ。
263:〒□□□-□□□□
12/02/14 23:30:33.47 flbYQT11
現代では声かけが嫌煙されてるって分からないんだろうね。頭古いから。
264:〒□□□-□□□□
12/02/14 23:38:08.71 94Ccls6k
声掛けなんて、やった振りでいいんじゃないのかｗ
265:〒□□□-□□□□
12/02/15 02:07:48.67 /+m668rK
声かけは法的にアウトじゃないか？
266:〒□□□-□□□□
12/02/15 02:14:21.25 4KhVl88y
じゃあ他の会社いけよ
267:〒□□□-□□□□
12/02/15 03:08:18.09 nQezvuDn
営業やれやれ言うけど、報労とかインセンティブ低いよな。この会社は。
そーいや、何年か前に年賀の営業成績の全国レベルで優秀だった社員、海外旅行とかなかったっけ？
支店で一位になっても5000円のカタログギフト。
それに総仕上げ運動で、レタパ一生懸命売って来ても一通につき10円～15円の手足しかつかないしな。
ホントにモチベーションは下がる一方。
268:〒□□□-□□□□
12/02/15 03:09:32.21 nQezvuDn
失礼。
手足じゃなくて、手当の間違いないでした。
269:〒□□□-□□□□
12/02/15 04:49:53.50 dXDZW709
>>252
＞一体、何がしたいんだ・・
営業ごっこ
270:〒□□□-□□□□
12/02/15 06:00:10.86 jOHANYpM
さて、これから日テレに行って「もよ子ちゃん」に会って来るわ
271:〒□□□-□□□□
12/02/15 06:55:26.53 7rcjTIcJ
>>270
誰？
272:〒□□□-□□□□
12/02/15 07:01:02.16 /5slJjwy
>>270
誰？
273:〒□□□-□□□□
12/02/15 07:07:58.13 i7Uvs1rF
内気な俺に声掛けできれば今まで女に苦労してないわ。
274:〒□□□-□□□□
12/02/15 07:53:56.86 lNrt6ccl
今月も５連休貰っちゃった
275:〒□□□-□□□□
12/02/15 09:46:48.79 JSdHLayu
休みがあっても、家で寝てるだけ、そのうち首だよ。
276:〒□□□-□□□□
12/02/15 12:02:28.17 /xdYl0BO
正社員はクビになりませんよ
277:〒□□□-□□□□
12/02/15 13:09:02.78 G4e64v3m
期間雇用のスキル評価に不満がある場合、苦情申し立てできるって今しった。。。
教えると余計な仕事増えるねw
278:〒□□□-□□□□
12/02/15 14:04:40.38 eYzsYpoR
カタログ販売手当てあるよな
先月の給料についてないんだが
279:〒□□□-□□□□
12/02/15 16:44:35.90 jZU/hpN6
先月の給料を財源にしてカレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
URLﾘﾝｸ(ime.nu)
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿
来月の組合費は払わない。今週はジャンプ買って｢こち亀｣を読む。
280:〒□□□-□□□□
12/02/15 18:01:33.19 SGwrOhRs
今、総務主任で4月に代理になりそうなのですが、運行管理者の免許は代理になってから必要になるのでしょうか?
281:〒□□□-□□□□
12/02/15 18:34:50.76 B34seJaU
不在通知票には24時間自動受付での”当日配達受付は19時まで”って記載されてるけど
システムでは19時前に締め切る設定になってるらしいね。
虚偽記載じゃんｗｗｗ
282:〒□□□-□□□□
12/02/15 22:40:58.41 Rk6/lwYt
>>280
１トン車があれば、必要。
１トン車がなければ不要。
運行管理者は基礎講習３日間いけば補助者になれるので
試験に合格しなくても関係ない
283:〒□□□-□□□□
12/02/15 22:43:57.05 2Ur4rbt4
■みんなで内部告発■
不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・手帳などを使って記録を残し、労働基準局に訴えましょう。
もしくは、マスコミに内部告発するのも効果的です。
当支店では冬季（日没後）８時頃まで、バイク配達に必要な照明も配備せず配達させています。
これは、国で定めている 安全衛生法 に違反しているのではないか？
労災事故がおこった場合、現場責任者及び会社が処分されます。
その上、賃金削減で残業はするなと管理者は言う。（役職者に言わせる・自分の首が可愛い為）
昼休みの喰い込み労働も皆で無くしましょう。全国の郵政グループ職場環境が良くなる様、みんなで書き込み告発しましょう。
284:〒□□□-□□□□
12/02/16 00:13:23.95 0fMKKEYF
また犯罪者出たな。
こう立て続けに発生すると、いい加減、総務省から業務改善命令出るんじゃね？
そうなるとまた、本社、支社の連中が現場泣かせの施策考えるんだよな。
285:〒□□□-□□□□
12/02/16 00:23:56.56 8bPtWe0q
また郵便隠したのが発覚したのけ？
286:〒□□□-□□□□
12/02/16 00:29:35.66 BBrKaGgs
もう支社や本社のせいで時間がなくなってるんだから大地震でビルごとピンポイントに崩壊すれば良いと思うよ。
287:〒□□□-□□□□
12/02/16 00:32:30.92 8bPtWe0q
人民解放軍が攻めてきました
288:〒□□□-□□□□
12/02/16 06:40:06.32 UXHu8mM+
またチェック様式が増えるな
289:〒□□□-□□□□
12/02/16 06:41:02.12 0fMKKEYF
>>285
小包委託者がゆうパックを配達しないで、276個を自宅に持ち帰ってた事が判明。
まぁ、委託者の肩を持つ訳じゃないけど、配達単価どんどん下げられてるからそりゃ、やる気も無くなるわな。
290:〒□□□-□□□□
12/02/16 07:17:01.75 n8H/O8vt
マジっすか
289 〒□□□-□□□□ [] 2012/02/16(木) 06:41:02.12 ID:0fMKKEYF
>>285
小包委託者がゆうパックを配達しないで、276個を自宅に持ち帰ってた事が判明。
まぁ、委託者の肩を持つ訳じゃないけど、配達単価どんどん下げられてるからそりゃ、やる気も無くなるわな。
291:〒□□□-□□□□
12/02/16 07:21:00.42 n8H/O8vt
今、調べたらあったわ
【京都】「配達が面倒くさかった」ゆうパック３００個自宅に放置
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
292:〒□□□-□□□□
12/02/16 08:03:36.95 cHRdoTwk
>>289
配達単価どんどん下げられて,やる気も無いかたは
やめてくれればいい
293:〒□□□-□□□□
12/02/16 08:51:56.78 /0MwCFCm
そして誰もいなくなった
294:〒□□□-□□□□
12/02/16 12:04:20.28 4rR+FFHT
車だったらナビでかんたんだろうに・・・
電話してから配達すれば楽だろうに・・
なんでしないんだろうね
295:〒□□□-□□□□
12/02/16 12:38:45.92 6yxSAYLS
電話したことないだろう
296:〒□□□-□□□□
12/02/16 12:39:08.06 R4TvgLWy
お歳暮の時にマルツの小包の届け先に課長が片っ端から電話をかけて
“○時頃に配達”と安易に請け負い大変な目に遭った
297:〒□□□-□□□□
12/02/16 13:13:37.96 etXSkUIz
元ペリカンはクズな奴多いから。
サイズオーバーのキャノンの集荷とか平気でしてくるし、
パレットがすぐ埋まるだろ？
298:〒□□□-□□□□
12/02/16 13:20:45.20 QoINRE4/
>車だったらナビでかんたんだろうに・・・
あの糞の役にも立たない玩具か
299:〒□□□-□□□□
12/02/16 14:12:40.86 E77Vb9wd
３０ｋｇ以上平気で引き受けてくるんだが・・・
300:〒□□□-□□□□
12/02/16 14:12:55.69 z4bqCQLg
>>298
君よりは役に立つがｗ
301:〒□□□-□□□□
12/02/16 18:17:09.20 IANzo0mA
■ＴＢＳ １月５日２３時ニュースにて、■
職員がノルマで買わされた年賀葉書が今年も大量に金券ショップに流れます。
個人年賀ノルマ枚数７，０００枚 若者が年賀状を書かない現代、郵政幹部たちが現場職員に創意工夫で売れと指導していると
放送されました。
お手本で郵政幹部自ら、毎日郵便配達を精一杯した上に年賀営業してみろ！
●ＴＢＳ・週刊ダイヤモンドなどマスコミに郵政上部の内部告発をしましょう。
302:〒□□□-□□□□
12/02/16 20:17:33.32 unGauUhZ
郵便生え抜き純粋培養郵便脳野郎の>>297みたいなのは手に負えないね
俺はペリカンから移ってきたよ。
彼ら純粋培養野郎達は自分が培ってきた郵便マインド以外受け付けなくて日本語通じなくてコュニケーション取れなくて最初は苦労したよ
でも郵便って他所を知らない甘～い組織で育ってきたお子ちゃまばかりだったから、篭絡するのも簡単だったけどね
今は天国です
303:〒□□□-□□□□
12/02/16 21:15:47.65 EBStYLHl
>日本語通じなくてコュニケーション取れなくて最初は苦労したよ
そりゃ通じねぇわｗ
304:〒□□□-□□□□
12/02/16 21:21:43.12 4eRDVkB0
差出票（笑）
専門厄（笑）
とりまとめ表（爆笑）
305:〒□□□-□□□□
12/02/16 21:33:59.18 IANzo0mA
■人事異動（転勤の話）を出して黙らせる。
人事権（人事異動）を武器に、言うことを利かせるＹＥＳマンにさせる管理者が沢山います。
例えば、１０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで配達で超過勤務オーバーなのに、
年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ
タウンメールやれ超勤つけるなと無理難題を押しつける。
年明け後は、レターパック売れ・関東ふるさと会（ゆうパック）新規取れ・継続者に声かけしろと色々無理難題を押し付ける。
でも、みんな人事権（人事異動・転勤）が怖くてＹＥＳマンになってしまっている。
人権尊重を無視している・・・・・・
306:〒□□□-□□□□
12/02/16 21:35:24.09 unGauUhZ
週休３日くらいあるしボーナス貰えるし手当はあついし支店長からヌルい人達ばかりなので楽園なんだけど
こんな根っこから嘘みたいに腐食してる組織はいずれ破綻するだろうから(それでも国が助けてくれるのかな)
働いてて楽しくないので、転職しま～す
307:〒□□□-□□□□
12/02/16 21:45:27.81 etXSkUIz
>>306
おまえはさっさと辞めて、バイトを掛け持ちして生計を立てろ
社員では雇ってくれんがなｗｗ
308:〒□□□-□□□□
12/02/16 22:00:20.27 unGauUhZ
>>307
もう次の正規雇用の口が決まってますよ
経歴に傷をつけたくないのか、上役が必死に退職を阻止するので笑える。辞めるけど
雨の日も風の日も盆暮れ正月も、薄汚い格好でカブ乗って笑われながら後ろ指を指されながら終生「栄えある｣郵便仕事に精をだしてくださいね
309:〒□□□-□□□□
12/02/16 22:02:04.45 Q9nzoEV0
・・・という夢を見たのさ
310:〒□□□-□□□□
12/02/16 22:13:36.17 qhIE2YL0
そろそろマジで行政指導入る予感
弊社 行橋支店期間雇用社員による郵便物の放棄
URLﾘﾝｸ(www.post.japanpost.jp)
311:〒□□□-□□□□
12/02/16 22:15:20.83 Ov4AxOyI
>>308
何事も真面目に頑張れ
応援する
312:総括
12/02/16 22:35:28.03 auFhY4Iz
皆さんは、どんな方法で廃棄していますか？
いい方法を教えてください（支店からの持ち出し方法）
ご鞭撻 よろしく
313:〒□□□-□□□□
12/02/16 22:36:52.55 nnCDEK4z
ここは、真面目にコツコツ働く人が一番損をする会社だな。
314:〒□□□-□□□□
12/02/16 22:39:48.21 auFhY4Iz
基本公務員やから仕事しない＝ノーミス
315:〒□□□-□□□□
12/02/16 22:41:53.21 n0Zte5rn
>>308
競争社会で自分を試したいなら、ここはダメだな
頑張ってこいや
316:〒□□□-□□□□
12/02/16 22:47:43.36 auFhY4Iz
正社員がせめてもの拠り所
現代風 蟹工船 潰しがきかんから一生奴隷
317:〒□□□-□□□□
12/02/16 22:50:37.67 +Og3op7X
最近社員の郵便物破棄、隠匿が立て続けだな。
専門役はなにやってんの？
318:〒□□□-□□□□
12/02/16 22:52:25.14 n0Zte5rn
専門役なら俺の隣で寝てるよ
319:〒□□□-□□□□
12/02/16 23:00:12.76 Ov4AxOyI
何事も真面目にやった方がいい
会社の中で暇すぎて失業者のように徘徊している総務主任や課長代理を見習ってはダメだぞ
彼らはもう終わりだからな
320:〒□□□-□□□□
12/02/16 23:50:43.86 auFhY4Iz
俺の色が緑やけどなんで？
321: ◆PH069095UU
12/02/17 00:07:47.21 qUeR8J+1
>>310
これが「あたらしいふつう」か…
発生時期見たら集配区画調整（いわゆる減区）実施期限直後だな。
いったいどれだけの社員を不幸にしたら気が済むんだ、社長は。
322:〒□□□-□□□□
12/02/17 00:09:22.58 usT2DTvR
モニタリングのじいさんて何なんだ？
323:〒□□□-□□□□
12/02/17 00:20:44.25 8iUMF5lZ
アホ面した賎悶厄やら無駄な連中が支店にモニタリングとか監査という名目で
遠足に来れば来るほどこういう事案が増えるなんて皮肉なもんだな。
324:〒□□□-□□□□
12/02/17 00:41:41.87 A3OtJNfw
今回は日本一の規模を誇る巨大郵便局を特別取材！
URLﾘﾝｸ(www.nhk.or.jp)
ＮＨＫ ２月２３日午後10:00～10:48
ブラタモリ
325:〒□□□-□□□□
12/02/17 00:47:08.84 gTkaqBwn
ブラタモリ 番宣素材 使ってください
URLﾘﾝｸ(www.42ch.net)
URLﾘﾝｸ(www.42ch.net)
URLﾘﾝｸ(www.42ch.net)
326:〒□□□-□□□□
12/02/17 00:50:07.78 /0EnFL0I
ここの既婚者はどこで相手見つけたのだろうか
327:〒□□□-□□□□
12/02/17 01:25:48.18 1iOD8++u
>>314
うまい
328:〒□□□-□□□□
12/02/17 01:35:06.35 q8cogU6T
うちの支店長が言ってたけど、この間支店長会議で、副支社長に相当締め付けをくらったみたい。
平成24年度は、絶対に黒字出さなきゃいけないからな。
それに、本社の馬鹿連中が総務省に平成24年度は、40億程度の黒字が見込めますと報告したんだとよ。
こりゃ、相当人件費削除うるさくなるね(>_<)
329:〒□□□-□□□□
12/02/17 02:06:43.65 BmEXEtMR
ちなみに平成23年度中にあちこちで更改（改悪）工事が行われているのは
平成24年度は殆ど工事をせず黒字必達にするため。
330:〒□□□-□□□□
12/02/17 07:56:19.60 6tNNzC/3
>>329
そう言われれば、うちもしてるわ
331:〒□□□-□□□□
12/02/17 09:17:38.85 asxhMOHH
>>328
ゆうパックから完全撤退してトントン
以下はゆうパック完全撤退が大前提で
ニッセンベネッセAmazonお断りして
社員のボーナスを減らして
郵便も週５に減らせば黒字になるでしょう。
出来ないからまた赤字で終わりだろうね…。
とりあえずゆうパックを消滅させないことには焼け石に水。黒字は無理で何をやっても意味が無い。
332:〒□□□-□□□□
12/02/17 09:22:24.87 7x6TtcHC
だろうなぁ
いま小包受託者を切っていく動きだからなぁ
333:〒□□□-□□□□
12/02/17 09:42:27.80 hzGEWzQ1
郵便配達を週５制度だと、外務の人員をかなり削減できるよな。
ゆうパックも撤退と、なると余剰人員も大量に出るだろうな。
334:〒□□□-□□□□
12/02/17 09:56:48.33 6d3Gp1+j
おまえも誤配が多いからなとか言われながら誤配の多い期間雇用社員の次にスキル認定書を渡されたわけだが（これもひどい話）
その誤配とやらが真っ暗の夜間 雨の中やらかした引っ付き誤配や正社員が月曜日に補助として組み立ての際原簿を見ずにやったせいで一部転居を組み立てしたことによる誤配なんだが・・・理不尽すぎる
これでＣランク有のまま時給変わらず。辞めたほうがいいかな？ちなみにメイト歴４年。
335:〒□□□-□□□□
12/02/17 09:58:17.94 7x6TtcHC
>>334
頑張れば正社員になれるぞ
ただし人のせいにするな
336:〒□□□-□□□□
12/02/17 10:03:20.91 PC8GW/7d
後者はともかく前者はちょっと気をつければ防げる初歩的なミス
337:〒□□□-□□□□
12/02/17 10:30:03.85 C0vU2gty
４月に管理者の異動がある模様。
馬鹿な管理者を相手にするのも辟易するわ。
338:〒□□□-□□□□
12/02/17 10:36:58.80 BgORAmlr
相手にされてなかったりしてな
339:〒□□□-□□□□
12/02/17 12:18:58.43 vIQ4pv5W
●みんなで、郵産労・ユニオンへ移行しましょう。
340:〒□□□-□□□□
12/02/17 12:19:36.06 vIQ4pv5W
■人事異動（転勤の話）を出して黙らせる。
人事権（人事異動）を武器に、言うことを利かせるＹＥＳマンにさせる管理者が沢山います。
例えば、１０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで配達で超過勤務オーバーなのに、
年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ
タウンメールやれ超勤つけるなと無理難題を押しつける。
年明け後は、レターパック売れ・関東ふるさと会（ゆうパック）新規取れ・継続者に声かけしろと色々無理難題を押し付ける。
でも、みんな人事権（人事異動・転勤）が怖くてＹＥＳマンになってしまっている。
人権尊重を無視している・・・・・・
341:〒□□□-□□□□
12/02/17 13:09:15.57 q8cogU6T
328です。
うちの会社の経営陣、本社幹部が考えてる黒字化なんて、はっきり言って絵に描いた餅だよな。
正直、うちの管理者達みんな黒字化は無理だろうと言ってるしね。
小包受託者や日逓をどんどん削減していってるから、その分現場に負担がかかり結果、超勤になる。
そのくせ、配達ゆうメイトも郵便物数が減ってるからという理由で、削減されてるし。
ホントにこの会社の経営陣も東電と一緒で、自分達の身を削らずに、現場ばかりに負担を押し付けてるよな。
これで、来年度も黒字の見込みが望まれない場合は、ボーナスカットはおろか平成25年度の新採も無しかもね。
342:〒□□□-□□□□
12/02/17 13:21:36.41 VG2joLzA
ウチの一部エリアのゆうパックは崩壊してるよ
以前の業者が単価切り下げで撤退してから、短期メイトで配達してるが
小包受託者一日、一人の所に、3,4人いないと回れないし、
当日指定の荷物まで配達できないし
このままだと、ゆうパック撤退しかないわ
343:〒□□□-□□□□
12/02/17 13:42:00.33 lmRO9tc/
公明、独自の郵政改正案に着手 ：日本経済新聞 URLﾘﾝｸ(s.nikkei.com)
公明党は16日、独自で郵政民営化法改正案の作成に着手した。
完全民営化論者を抱える自民党に配慮し、ゆうちょ銀行とかんぽ生命保険の金融２社の
株式を完全売却するかどうかを持ち株会社の日本郵政の判断に委ねる方向。
金融２社に全国一律のユニバーサルサービス義務化も明記する見込みだ。
法案の単独提出も辞さない構えを見せて自民党に早期の合意を促す。
344:〒□□□-□□□□
12/02/17 14:47:38.80 vIQ4pv5W
●赤字の転嫁を許さず経営責任を追及しよう！
345:〒□□□-□□□□
12/02/17 17:48:01.78 vIQ4pv5W
■郵便事業会社管理者は、自分の事ばかり（出世のこと）で
部下は単なる捨て駒、イタワリ・思いやりのない人ばかりです。
部下もバカバカしくて、そんな上司のため仕事は適当にして、意欲もない。
346:〒□□□-□□□□
12/02/17 17:52:43.20 usT2DTvR
営業成績がよくても事故起こしたらｱｳﾄ。事故起こさなけりゃ営業なんてしてなくても
347:〒□□□-□□□□
12/02/17 20:26:47.07 uVNP5vrh
誤配勘弁してください…
348:〒□□□-□□□□
12/02/17 21:13:06.61 eMZDUbId
226:名無しさん＠１２周年 :2012/02/17(金) 20:22:03.57 ID:wV4STkJQ0
>事務系の正社員を対象
手に職のある人間は、こう言うときに強い。
「誰でも出来る仕事」や「社内でしか通用しない仕事」を、
ずっとやってきた人は、NECに限らず覚悟したほうが良い。
これから、なりふり構わず社員切りが始まる。
人数が目標に達しない場合は、「肩たたき」が始まる。
机が会議室に移動されて、「総務部つき」のような肩書きになる。
349:〒□□□-□□□□
12/02/17 21:15:55.30 BgORAmlr
雨風の中を配達するのと
個室で時間いっぱい何もさせてもらえないでじっと過ごすだけで
給料もらえるのとどっちがいい？
350:〒□□□-□□□□
12/02/17 21:19:45.14 mu5HcyFs
>>348
共通事務の部外委託か
351:〒□□□-□□□□
12/02/17 21:22:23.83 wd6vzoiO
配達中に交通事故が起きても、支店長以下上役は自分たちの責任であるとは一切言いませんね～
調査委員会だなんて御定まりの意味の無い馴れ合い予定調和会議。
無理な仕事を押し付けておいて、「決して無理はするなよ｣ってダチョウさん並のいかしたギャグだよね
352:〒□□□-□□□□
12/02/17 23:53:33.17 QUWbPK9L
独占企業の郵便でさえ赤字の企業が、民間のしかも競争の激しい宅配業務で相手になる訳ないやろ
独占業務はバカな経営者でもボロ儲けするで、此処の経営者はバカ以下！！蚊
353:〒□□□-□□□□
12/02/17 23:53:48.63 uVNP5vrh
毎日どれだけ配ってますか？
354:〒□□□-□□□□
12/02/17 23:54:59.09 QUWbPK9L
今日は逮捕者なしか、、、残念
355:〒□□□-□□□□
12/02/17 23:58:15.60 S5UfrqUB
ここ2ヶ月の郵便破棄の事件は、すべてｾﾝﾀｰでの犯罪
ｾﾝﾀｰに専門役を常駐させて犯罪を防いで信用を取り戻すべき
356:〒□□□-□□□□
12/02/18 00:07:18.96 UIlkkV1h
>>352
経営者もバカだが社員はもっと・・・
357:〒□□□-□□□□
12/02/18 00:10:43.97 jWOqEJKB
>>308
生きていても価値ないなこのバカ野郎は。
358:〒□□□-□□□□
12/02/18 00:11:29.65 UIlkkV1h
何で独占か考えたことある？
儲かるんだったら参入してるって
359:〒□□□-□□□□
12/02/18 00:36:14.86 Tlg98QcQ
ヤマトのメール便が激減してるの知ってる？
事業会社が役所に泣きついたんだよ、仕事取られる～～って
今日の収支はどうでしたか？
配達はプラスでしょうけど、課代他内務はほとんどマイナスでしょう
マイナス要員が多すぎるんだよ、業企の人員減らしてもなんの支障もなく業務ま回るよ