14/05/03 21:53:50.67 d8xqxk++
休職明けも、フルタイム一ヶ月ですか？
883:優しい名無しさん
14/05/04 07:42:01.57 gNa8Ue9k
>>882そうです。
884:優しい名無しさん
14/05/04 07:45:55.35 gNa8Ue9k
>>878
詳しくご回答いただいてありがとうございました。
ちなみに共通事務集約センターか総務関係にいらっしゃる方でしょうか?
OBor現役? の方ですか? もし差し支えなければで結構です。。。^_^;
885:優しい名無しさん
14/05/05 18:32:55.44 mLSMk8aR
>>884 総務・現役です
886:優しい名無しさん
14/05/05 20:57:48.60 HeIMWfWO
「軽減勤務（８割勤務・６割勤務）を一日でもやるとフルタイム復帰後９０日」
とありました。つまりこれは軽減勤務期間中はカウントされずフルタイム勤務後
90日経過が必要と理解しました。例えば軽減勤務期間が仮に30日あったとして
その後、フルタイムに移行した場合、30日＋90日＝120日の日数を要すると
いうことで間違いありませんか? 多分、この考えで合ってるとは思いますが
念のためお聞きします。
887:優しい名無しさん
14/05/05 21:02:23.14 mLSMk8aR
>>886 そうです
888:優しい名無しさん
14/05/06 04:58:10.41 lV8iMobi
上記に関連してなんですが復帰後、いわゆる「軽減勤務」か「フルタイム勤務」
かは自分自身で自由に選択できるのかあるいはそうではなくて産業医や
支社の判断に委ねなければならないのかどちらでしょうか? あるいは一般的
にはどちらのケースをたどる場合が多いのでしょうか?
自分は今年2年目の休職中ですが3年目には復帰できればと考えています。
過去に実際あった事例等あればその紹介もあれば助かります。
889:優しい名無しさん
14/05/06 23:49:24.09 5Rs9nYb/
>>888
３ヶ月以上休むと病休でも産業医や就業支援委員会で
１００％ではありませんが、軽減勤務にされてしまう可能性が高いです。
２ヶ月で軽減勤務にされてしまった例、
１年近く休んでされなかった例がありますが、
個人的なことをあまり深く聞けないので、
詳細はわかりません。
890:優しい名無しさん
14/05/06 23:50:01.71 5Rs9nYb/
>>888
３ヶ月以上休むと病休でも産業医や就業支援委員会で
１００％ではありませんが、軽減勤務にされてしまう可能性が高いです。
２ヶ月で軽減勤務にされてしまった例、
１年近く休んでされなかった例がありますが、
個人的なことをあまり深く聞けないので、
詳細はわかりません。
891:優しい名無しさん
14/05/07 05:18:06.87 MxQ9VYXi
>>889
なるほど、、、となると問題なのはその「軽減勤務」の「期間」なんで
すが私の知り合いの職場に１人そういう方がいらっしゃったみたいで
復職後、約１カ月ほどは軽減勤務だったそうです。
これは一例ですが軽減勤務の期間ってだいたいどれくらいかご存知で
いらっしゃいますでしょうか?
あるいは目途みたいなものはありますでしょうか?
ご記憶のある範囲で結構ですのでよろしくお願いします。
892:優しい名無しさん
14/05/07 20:59:34.41 tVCXYH66
>>891
軽減勤務期間は私の知っている限りでは通常１～２ヶ月です。
ただ、あまりにも病休・復帰リセットを繰り返したため、
会社に目をつけられ、２年近く８割勤務のままの社員を知っています。
893:優しい名無しさん
14/05/08 09:34:47.42 JnnPeY8t
>>892
ありがとうございます。 もう少しお尋ねしてもよろしいですか?
フルタイム3ヵ月の勤務期間にもしも有給休暇が仮にあったとして
それを消化したとしても勤務期間に算入されますか?多分、大丈夫
のはずだとは思いますが念のためお聞きします。あとそれから
仮に4月に復帰を考えた場合、事前に産業医や支社との面談をする
手順になろうかと思いますが具体的にはいつ頃からどういう段取りで
進行していくのかご存知でしたら教えていただいてもよろしい
でしょうか? 以前、知り合いの方から少し聞いた話しでは復帰の約3ヵ月
前くらいに局長から連絡が入って4月以降どうするのか?尋ねられ
ると言っていた記憶があるんですが基本はこちらから総務あてへ
連絡するのがその流れではないのかな? と考えています。
実際のところはどうなのでしょうか?
894:優しい名無しさん
14/05/08 14:42:06.59 aZ4LB7yd
休職後、フルなら一ヶ月、軽減がからむと三ヶ月になるんですね？
軽減中の給料はどうなりますか？また、軽減中は勤続年数に影響はありますか？
895:優しい名無しさん
14/05/12 06:24:15.16 0GpTPwJR
給料六割支給のまま退職した場合、退職金も基準は六割になるのでしょうか？
896:優しい名無しさん
14/05/14 19:01:16.20 z3uqrM5Q
>>893 有給休暇は種類によります（病休も有給休暇なので）
年休だったら勤務期間に算入されます。
復職３ヶ月前には自分から部長に電話をした方がいいでしょう
ただし、就業支援委員会のOKがでないと復職できません。
>>894 軽減勤務中の給料は１０割です。
勤続年数は１００％計算です。
>>895 退職金は１０割です。
897:優しい名無しさん
14/05/14 20:59:12.93 QLB5JukS
病休→休職３年（傷病手当金３年間分終了）経過したあとの流れがわかりません。
・６ヶ月間の分限解雇猶予期間 ← この期間は、給与は出るのでしょうか？
・分限解雇後 ← 退職金は出るのでしょうか？
・辞めた後 ← 雇用保険（精神疾患の場合、３００日分）は下りるのでしょうか？
雇用保険は、退職直近６ヶ月の標準報酬月額を算定されると思うので、
６ヶ月間の分限解雇猶予期間に給与が発生しないと、雇用保険も、
下りない気がするのですが・・。
すみませんが、わかるかたお願いします。
898:優しい名無しさん
14/05/15 03:35:59.24 wyw3103h
六ヶ月の病休が終わり、今月から、休職なんですが、今月は年休での処理になっています。これは、通常に勤務したことになるのですか？もしくはやはり、休職状態になるのでしょうか？
899:優しい名無しさん
14/05/15 19:54:03.53 bJ7r5nH7
休職中は年休処理できないんじゃないの
900:優しい名無しさん
14/05/20 22:13:54.20 NxeSumgc
>>897 >６ヶ月間の分限解雇猶予期間
正確には退職猶予期間という名前だったと思います。
勤続年数によって期間は違っていて６ヶ月～1年６ヶ月あります。
退職猶予期間の給与については就業規則等に記載はないのと
私がその例を扱ったことがないので、正確なことはわかりませんが、
５割給与が出るという話は聞いたことがあります。
＞分限解雇後 ← 退職金は出るのでしょうか？
懲戒免職ではないので出ます。
＞辞めた後 ← 雇用保険（精神疾患の場合、３００日分）は下りるのでしょうか
通常の場合下ります。ただ、個別に判断されるので１００％とはいいきれません。
＞退職直近６ヶ月の標準報酬月額
直近で一月に１１日以上働いた月の給与で計算されることになっているので
ゼロはないです。ただ病休中の６割支給などの期間が算定に含まれるか
詳しいことはわかりません。
>>898 就業規則や規定にそこまで細かい記述がないので、通常勤務したことにならない
と考えておいた方がよいとおもいます。
ただし、病休を出すか、年休を出すかは本人の自由です。
年休は休職期間に含まれません。
901:優しい名無しさん
14/05/22 06:49:52.21 D4pdIENR
＞900
897です
丁寧にありがとうございます。
なんらかの形では、
退職猶予期間中の給与
退職金
雇用保険300
おりそうですね。
額は、わからない部分が多いですが。
精神疾患の場合は、雇用保険は、3ヶ月の待機期間なしで、
受給可能だと聞いたこともあるので、
途切れなく、生活費に充てられそうで、
少し安心しました。
902:優しい名無しさん
14/05/22 18:28:51.12 1YOfIuUr
>>896
「復職３ヶ月前には自分から部長に電話をした方がいいでしょう
ただし、就業支援委員会のOKがでないと復職できません。」
とのご回答をいただきました。
気になるのは就業支援委員会のOKがでないと、、ありました。
確かにこれに関しては総務関係の方から聞いた記憶はあります。
しかしこちらも希望の月日に復職させていただかないと生活に
困ります。(勝手な言い分かもしれませんが)
そこで実際、こちらが復職希望しているにも関わらずストップ
をかけられてしまい復職を慰留させられるケースはよくあるの
かどうかということ、それからもし最悪、そうなった場合は
何日、あるいは何カ月程度までストップがかけられてしまうの
でしょうか?