14/05/15 19:54:03.53 bJ7r5nH7
休職中は年休処理できないんじゃないの
900:優しい名無しさん
14/05/20 22:13:54.20 NxeSumgc
>>897 >６ヶ月間の分限解雇猶予期間
正確には退職猶予期間という名前だったと思います。
勤続年数によって期間は違っていて６ヶ月～1年６ヶ月あります。
退職猶予期間の給与については就業規則等に記載はないのと
私がその例を扱ったことがないので、正確なことはわかりませんが、
５割給与が出るという話は聞いたことがあります。
＞分限解雇後 ← 退職金は出るのでしょうか？
懲戒免職ではないので出ます。
＞辞めた後 ← 雇用保険（精神疾患の場合、３００日分）は下りるのでしょうか
通常の場合下ります。ただ、個別に判断されるので１００％とはいいきれません。
＞退職直近６ヶ月の標準報酬月額
直近で一月に１１日以上働いた月の給与で計算されることになっているので
ゼロはないです。ただ病休中の６割支給などの期間が算定に含まれるか
詳しいことはわかりません。
>>898 就業規則や規定にそこまで細かい記述がないので、通常勤務したことにならない
と考えておいた方がよいとおもいます。
ただし、病休を出すか、年休を出すかは本人の自由です。
年休は休職期間に含まれません。
901:優しい名無しさん
14/05/22 06:49:52.21 D4pdIENR
＞900
897です
丁寧にありがとうございます。
なんらかの形では、
退職猶予期間中の給与
退職金
雇用保険300
おりそうですね。
額は、わからない部分が多いですが。
精神疾患の場合は、雇用保険は、3ヶ月の待機期間なしで、
受給可能だと聞いたこともあるので、
途切れなく、生活費に充てられそうで、
少し安心しました。
902:優しい名無しさん
14/05/22 18:28:51.12 1YOfIuUr
>>896
「復職３ヶ月前には自分から部長に電話をした方がいいでしょう
ただし、就業支援委員会のOKがでないと復職できません。」
とのご回答をいただきました。
気になるのは就業支援委員会のOKがでないと、、ありました。
確かにこれに関しては総務関係の方から聞いた記憶はあります。
しかしこちらも希望の月日に復職させていただかないと生活に
困ります。(勝手な言い分かもしれませんが)
そこで実際、こちらが復職希望しているにも関わらずストップ
をかけられてしまい復職を慰留させられるケースはよくあるの
かどうかということ、それからもし最悪、そうなった場合は
何日、あるいは何カ月程度までストップがかけられてしまうの
でしょうか?