14/02/24 19:44:16.54 o61+gtkR
日経平均ももちろんですが世界的な株価暴落の時期が刻々と近づいてきている
米国債の上限切り上げも先送りしてる
問題は全て先送りしてるわけですね
先送りするほど将来の破綻あるいは暴落の規模も大きくなる
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
裏社会は、日本国民が預金を 引き出し始めるのが 相当怖いのでしょう。
（金融クラッシュのスケジュールが 早まっちゃいますからね）明日、銀行に行こうっと（笑）
URLﾘﾝｸ(richardko) shimizu.at.webry.info/201402/article_120.html
835:優しい名無しさん
14/02/25 19:39:33.80 CyqTObWb
みんないくつ俺は31
836:優しい名無しさん
14/02/26 16:07:05.93 t9UoBerz
来月就業支援委員会だ
837:優しい名無しさん
14/02/28 11:24:19.37 FwBScy9g
俺も委員会１０回くらい東京逓信病院でやったが落ちまくり
俺も３１だから転職考えてる
838:優しい名無しさん
14/02/28 20:21:14.70 /PtCXgYY
「何回も同じこと言わすなよ」
「お前いつになったらアポ取れるんだよ」
「メモ取らないってことはお前わかってるんだろうな？」
「もういい。俺がやるから他の事してろ。」
「○○に教わった通りにやった？、言い訳すんな」
「お前は後3年はかかるな」
「いつになったら要領よく仕事ができるんだ？」
「頭使えよ」
「お前の声聞いててムカつくんだけど」
「お前滑舌悪いからムカつく」
「その自身なさげな喋り方なに？」
「言いたいことが解らない」
「何がいいたいの？お前の話し方ムカつく」
839:優しい名無しさん
14/03/02 07:15:06.85 F0lJiHys
郵政やめてもあとがない
840:優しい名無しさん
14/03/03 02:21:32.59 rkBZJXfo
>>839
ナントカなるもんだ。
841:優しい名無しさん
14/03/08 12:44:16.50 J35WBUef
今度逓信で就業支援委員会だ
なんども落とされている
こんどはうかりたい
842:優しい名無しさん
14/03/11 01:32:20.87 Rnj3+F/1
6ヶ月の病休後、何ヵ月フルで勤務すると、病休はフラットになりますか？
843:優しい名無しさん
14/03/13 12:42:51.49 +rIY/Dyv
・うつ病、自律神経失調症になる方法
①合法ハーブ、脱法ハーブ、ドラッグ等を使用する
②副作用で聴覚過敏症になる
③全ての物音が通常より大きく聞こえ、ストレスを感じる
④ストレスがかかり続けると自律神経が失調する
⑤聴覚過敏症は時間が経てば治る
⑥聴覚過敏症が治っても、自律神経失調症が治らないと、物音にストレスを感じ続ける
⑦自律神経失調症が悪化する
・自律神経を発達させる(自律神経失調症を治す)方法
①ホットコーヒーを飲む
一般の人なら朝食時、10時頃、昼食時、15時頃、夕食時に1杯づつくらい飲むのが良い。
カフェインに慣れていない人は様子を見て、1日1杯くらいから始めて、徐々に増やしていくのが良い。
自分は飲み始めてから1ヶ月半で自律神経失調症が治った。
②運動
一番効果があるのが全力を出す運動をすること。
力むことで脳も体も緊張する。
それが解放されると緩和する。
緊張と緩和の繰り返しで自律神経が活性化される。
短距離を全速力で走るのが手っ取り早い方法。
しかし、若くないと体を壊すので注意。
①だけでも十分自律神経を発達させることが可能なため、運動はウォーキング程度でも良い。
被験者 H・S
844:優しい名無しさん
14/03/15 15:32:49.17 4eM8xH/e
>>842
軽減勤務の期間があったのなら3ヶ月、いきなりフルタイムなら1ヶ月でリセット
845:ななし
14/03/18 19:51:52.17 /9Xjc3IR
あさって飯田橋だ
同じ人いる？
846:ななし
14/03/21 18:18:18.68 DNKt8OlT
みんな生活保護でいいだろう
847:優しい名無しさん
14/03/22 02:41:23.44 53/nLVl6
管理者のガキとか、特定局の２代目３代目４代目なんて、生活保護を食らわすなよ。
848:ななし
14/03/23 13:14:54.94 ccos5GCt
郵政やめてもなんおスキルもないと判断されるよ
849:優しい名無しさん
14/03/24 01:03:00.41 YxfsDWYn
退職金の計算方法を教えて頂けますか？
850:優しい名無しさん
14/03/31 02:07:47.41 +gzAJcE8
>>849
懲戒免職になれば、計算しなくて済むよ。
851:優しい名無しさん
14/03/31 20:36:39.01 gWEUiBr5
病休がリセットされる1ヶ月の中に、計年や年休を入れても大丈夫ですか？
852:優しい名無しさん
14/04/01 02:15:19.60 Gr34f49c
疾病手当は、ボーナスも出るんですか？
853:優しい名無しさん
14/04/02 08:58:14.36 /LW5zOD8
傷病手当の事ですかいな？附加金？
854:優しい名無しさん
14/04/02 09:14:08.43 nla8jnF3
傷疾手当の事です。
855:優しい名無しさん
14/04/02 17:55:29.57 7AiPLCVb
在職中に資格試験に挑戦を勧める
退職しても当面無職生活可能ならやはり資格試験挑戦を勧める
役に立つかは未知数だが、邪魔にはならないし、とりあえずやることが出来る
856:優しい名無しさん
14/04/03 00:46:06.25 +X7ZW5/d
例えば？
857:優しい名無しさん
14/04/03 11:51:58.46 cnl1pcjt
病休がリセットされる1ヶ月の間に、年休を入れても問題はありませんか？
858:優しい名無しさん
14/04/03 14:54:37.99 Ku4jIjES
>>856
転職に少しでも役立ちそうなら何でも
受験資格を問わないものから実務経験が必要なものまで各種ある
勿論実際に役に立つかは分からないが、資格は邪魔にはならないし、履歴書に書ける
859:優しい名無しさん
14/04/03 20:59:50.58 +X7ZW5/d
>>858
なるほど
860:優しい名無しさん
14/04/04 09:18:15.51 AFnRK7Pm
病休がリセットされる1ヶ月の間に、年休を入れても問題はありませんか？
861:優しい名無しさん
14/04/05 16:10:57.02 4L4DIsHH
>>860
無問題
862:861
14/04/05 16:49:50.19 4L4DIsHH
>>851
>>857
>>860
連レススマン
もっと丁寧に説明すると、年休（計年含む）と特休は出勤したのと同じ扱い。
前回休んだ病気と関連した病気で１Ｈでも休むとアウト
863:優しい名無しさん
14/04/06 20:46:13.40 gv7ZjEjS
さっさと辞めて、違う人生を歩もう。
郵政に対する復讐も忘れずに。
864:優しい名無しさん
14/04/06 22:26:18.11 hdUn9DPb
休職で六割支給。標準報酬月額は38万。現在の手取りは12万。健保の疾病手当金は、いくらくらい出るのでしょうか？
865:優しい名無しさん
14/04/07 10:36:03.78 mNvBQHsK
何年やすんでる
866:優しい名無しさん
14/04/07 11:33:19.93 i37gdEIm
今月で、2ヶ月になります。
867:優しい名無しさん
14/04/07 18:28:49.48 FW8/kbwq
>>864
傷病手当金のことかな？
傷病手当金の計算(郵政共済の場合)
標準報酬日額(標準報酬月額を２２でわる、どの月でも必ず２２)の３分の２
×月単位で土日のみを除いた日数(例えば４月だと２２)
後は給与の総支給額(手取りではない)から引いた額が支給額
本当は四捨五入とかあるけど大体の金額はこれでわかる
868:優しい名無しさん
14/04/15 01:12:57.61 dld/20H7
日本郵政の株を公開する話があるけど、やっぱりノルマで売らされ、売れなければ自爆で買わされるのですか？
869:優しい名無しさん
14/04/18 13:39:17.07 zu9Ivs97
株はそういう売り方じゃないからそれはない。
むしろ関係者は買うなと言われそう
870:優しい名無しさん
14/04/24 00:10:43.16 wDWP2qr0
>>869
株価釣り上げのため、上場後に買い強制をやりかねないぞ。
民営化反対のヤラセ新聞投書をやってたくらいだから。
871:優しい名無しさん
14/04/24 16:11:49.99 SJLyjXrE
URLﾘﾝｸ(www.yuseikyosai.or.jp)
Question.27 と 28 に注目！
872:優しい名無しさん
14/04/24 16:48:19.78 DWPBYRcF
病休後も休職後も、復帰した場合は一ヶ月フルで勤務すると、リセットされるんですか？
873:優しい名無しさん
14/04/24 18:54:51.35 9BuWLZPV
お前ら精神病よそおって楽しいか
874:優しい名無しさん
14/04/26 09:20:35.05 iRrztQgf
病休、休職中の給与支給割合について質問させてください。
「・病休、休職中の給与支給割合
勤続５年未満 病休９０日休職１年６割１年４割１年０割
５年以上１０年未満 病休９０日休職３月８割９月６割１年４割１年０割
１０年以上２０年未満 病休１８０日休職３月８割１年９月６割１年０割
２０年以上 病休１８０日休職３月１０割１年９月６割１年０割
勤続年数にかかわらず、病休中は１０割支給される。
２０年以上のベテランだと、９ヶ月は１０割支給されるよ。
なお、休職は就業復帰してからフルタイム（残業しなくても良い）で
１ヶ月（３ヶ月との説もあり）こなせばリセットされるようです。」
とありましたが仮に3ヵ月フルタイムで働いたとしたら20年以上の勤務の
場合、再び「病休１８０日休職３月１０割」となり9ヵ月は10割支給の対象
となるのでしょうか? あるいは病休180日はなくて休職3ヵ月のみという
考え方になるのでしょうか?
よろしくご回答方、お願いします。<m(__)m>
875:優しい名無しさん
14/04/29 17:05:08.62 TC4ZFL2N
お久しぶりです。816です。
私が応募した時は、時給が１１００円でしたが、
最近、応募しているのを見かけたら、最大、１５５０円まで上がってました。
そこまで時給をあげても、応募は無いでしょうね・・・
数ヶ月で辞めていく・応募が無い、郵政さん大変ですね。
876:優しい名無しさん
14/05/01 22:50:37.50 irDtJQme
>>872 フルタイム（８時間勤務）だったらリセット
>>874 病休からやり直し
ただし 共済組合の傷病給付は期間を通算される
877:優しい名無しさん
14/05/02 09:11:10.76 w57hhWti
>>874 病休からやり直し
それは１カ月のフルタイムか３カ月のフルタイムかどちらですか?
878:優しい名無しさん
14/05/02 23:00:05.28 YS+31q6o
>>877
軽減勤務（８割勤務・６割勤務）を一日でもやるとフルタイム復帰後９０日
いきなりフルタイム復帰なら３０日
879:優しい名無しさん
14/05/03 00:09:59.09 1O9M41iy
>>878
なるほど、、そこで再度、以下
「２０年以上のベテランだと、９ヶ月は１０割支給される」
が再び適応されると理解してよろしいですか?
880:優しい名無しさん
14/05/03 00:57:59.61 GzVst2Yv
>>879 そうです
881:優しい名無しさん
14/05/03 08:21:01.46 B3tjkAro
メンヘラ？美容整形被害者
ｽﾚﾘﾝｸ(seikei板)
882:優しい名無しさん
14/05/03 21:53:50.67 d8xqxk++
休職明けも、フルタイム一ヶ月ですか？
883:優しい名無しさん
14/05/04 07:42:01.57 gNa8Ue9k
>>882そうです。
884:優しい名無しさん
14/05/04 07:45:55.35 gNa8Ue9k
>>878
詳しくご回答いただいてありがとうございました。
ちなみに共通事務集約センターか総務関係にいらっしゃる方でしょうか?
OBor現役? の方ですか? もし差し支えなければで結構です。。。^_^;
885:優しい名無しさん
14/05/05 18:32:55.44 mLSMk8aR
>>884 総務・現役です
886:優しい名無しさん
14/05/05 20:57:48.60 HeIMWfWO
「軽減勤務（８割勤務・６割勤務）を一日でもやるとフルタイム復帰後９０日」
とありました。つまりこれは軽減勤務期間中はカウントされずフルタイム勤務後
90日経過が必要と理解しました。例えば軽減勤務期間が仮に30日あったとして
その後、フルタイムに移行した場合、30日＋90日＝120日の日数を要すると
いうことで間違いありませんか? 多分、この考えで合ってるとは思いますが
念のためお聞きします。
887:優しい名無しさん
14/05/05 21:02:23.14 mLSMk8aR
>>886 そうです
888:優しい名無しさん
14/05/06 04:58:10.41 lV8iMobi
上記に関連してなんですが復帰後、いわゆる「軽減勤務」か「フルタイム勤務」
かは自分自身で自由に選択できるのかあるいはそうではなくて産業医や
支社の判断に委ねなければならないのかどちらでしょうか? あるいは一般的
にはどちらのケースをたどる場合が多いのでしょうか?
自分は今年2年目の休職中ですが3年目には復帰できればと考えています。
過去に実際あった事例等あればその紹介もあれば助かります。
889:優しい名無しさん
14/05/06 23:49:24.09 5Rs9nYb/
>>888
３ヶ月以上休むと病休でも産業医や就業支援委員会で
１００％ではありませんが、軽減勤務にされてしまう可能性が高いです。
２ヶ月で軽減勤務にされてしまった例、
１年近く休んでされなかった例がありますが、
個人的なことをあまり深く聞けないので、
詳細はわかりません。
890:優しい名無しさん
14/05/06 23:50:01.71 5Rs9nYb/
>>888
３ヶ月以上休むと病休でも産業医や就業支援委員会で
１００％ではありませんが、軽減勤務にされてしまう可能性が高いです。
２ヶ月で軽減勤務にされてしまった例、
１年近く休んでされなかった例がありますが、
個人的なことをあまり深く聞けないので、
詳細はわかりません。
891:優しい名無しさん
14/05/07 05:18:06.87 MxQ9VYXi
>>889
なるほど、、、となると問題なのはその「軽減勤務」の「期間」なんで
すが私の知り合いの職場に１人そういう方がいらっしゃったみたいで
復職後、約１カ月ほどは軽減勤務だったそうです。
これは一例ですが軽減勤務の期間ってだいたいどれくらいかご存知で
いらっしゃいますでしょうか?
あるいは目途みたいなものはありますでしょうか?
ご記憶のある範囲で結構ですのでよろしくお願いします。
892:優しい名無しさん
14/05/07 20:59:34.41 tVCXYH66
>>891
軽減勤務期間は私の知っている限りでは通常１～２ヶ月です。
ただ、あまりにも病休・復帰リセットを繰り返したため、
会社に目をつけられ、２年近く８割勤務のままの社員を知っています。
893:優しい名無しさん
14/05/08 09:34:47.42 JnnPeY8t
>>892
ありがとうございます。 もう少しお尋ねしてもよろしいですか?
フルタイム3ヵ月の勤務期間にもしも有給休暇が仮にあったとして
それを消化したとしても勤務期間に算入されますか?多分、大丈夫
のはずだとは思いますが念のためお聞きします。あとそれから
仮に4月に復帰を考えた場合、事前に産業医や支社との面談をする
手順になろうかと思いますが具体的にはいつ頃からどういう段取りで
進行していくのかご存知でしたら教えていただいてもよろしい
でしょうか? 以前、知り合いの方から少し聞いた話しでは復帰の約3ヵ月
前くらいに局長から連絡が入って4月以降どうするのか?尋ねられ
ると言っていた記憶があるんですが基本はこちらから総務あてへ
連絡するのがその流れではないのかな? と考えています。
実際のところはどうなのでしょうか?
894:優しい名無しさん
14/05/08 14:42:06.59 aZ4LB7yd
休職後、フルなら一ヶ月、軽減がからむと三ヶ月になるんですね？
軽減中の給料はどうなりますか？また、軽減中は勤続年数に影響はありますか？
895:優しい名無しさん
14/05/12 06:24:15.16 0GpTPwJR
給料六割支給のまま退職した場合、退職金も基準は六割になるのでしょうか？
896:優しい名無しさん
14/05/14 19:01:16.20 z3uqrM5Q
>>893 有給休暇は種類によります（病休も有給休暇なので）
年休だったら勤務期間に算入されます。
復職３ヶ月前には自分から部長に電話をした方がいいでしょう
ただし、就業支援委員会のOKがでないと復職できません。
>>894 軽減勤務中の給料は１０割です。
勤続年数は１００％計算です。
>>895 退職金は１０割です。
897:優しい名無しさん
14/05/14 20:59:12.93 QLB5JukS
病休→休職３年（傷病手当金３年間分終了）経過したあとの流れがわかりません。
・６ヶ月間の分限解雇猶予期間 ← この期間は、給与は出るのでしょうか？
・分限解雇後 ← 退職金は出るのでしょうか？
・辞めた後 ← 雇用保険（精神疾患の場合、３００日分）は下りるのでしょうか？
雇用保険は、退職直近６ヶ月の標準報酬月額を算定されると思うので、
６ヶ月間の分限解雇猶予期間に給与が発生しないと、雇用保険も、
下りない気がするのですが・・。
すみませんが、わかるかたお願いします。
898:優しい名無しさん
14/05/15 03:35:59.24 wyw3103h
六ヶ月の病休が終わり、今月から、休職なんですが、今月は年休での処理になっています。これは、通常に勤務したことになるのですか？もしくはやはり、休職状態になるのでしょうか？
899:優しい名無しさん
14/05/15 19:54:03.53 bJ7r5nH7
休職中は年休処理できないんじゃないの
900:優しい名無しさん
14/05/20 22:13:54.20 NxeSumgc
>>897 >６ヶ月間の分限解雇猶予期間
正確には退職猶予期間という名前だったと思います。
勤続年数によって期間は違っていて６ヶ月～1年６ヶ月あります。
退職猶予期間の給与については就業規則等に記載はないのと
私がその例を扱ったことがないので、正確なことはわかりませんが、
５割給与が出るという話は聞いたことがあります。
＞分限解雇後 ← 退職金は出るのでしょうか？
懲戒免職ではないので出ます。
＞辞めた後 ← 雇用保険（精神疾患の場合、３００日分）は下りるのでしょうか
通常の場合下ります。ただ、個別に判断されるので１００％とはいいきれません。
＞退職直近６ヶ月の標準報酬月額
直近で一月に１１日以上働いた月の給与で計算されることになっているので
ゼロはないです。ただ病休中の６割支給などの期間が算定に含まれるか
詳しいことはわかりません。
>>898 就業規則や規定にそこまで細かい記述がないので、通常勤務したことにならない
と考えておいた方がよいとおもいます。
ただし、病休を出すか、年休を出すかは本人の自由です。
年休は休職期間に含まれません。
901:優しい名無しさん
14/05/22 06:49:52.21 D4pdIENR
＞900
897です
丁寧にありがとうございます。
なんらかの形では、
退職猶予期間中の給与
退職金
雇用保険300
おりそうですね。
額は、わからない部分が多いですが。
精神疾患の場合は、雇用保険は、3ヶ月の待機期間なしで、
受給可能だと聞いたこともあるので、
途切れなく、生活費に充てられそうで、
少し安心しました。
902:優しい名無しさん
14/05/22 18:28:51.12 1YOfIuUr
>>896
「復職３ヶ月前には自分から部長に電話をした方がいいでしょう
ただし、就業支援委員会のOKがでないと復職できません。」
とのご回答をいただきました。
気になるのは就業支援委員会のOKがでないと、、ありました。
確かにこれに関しては総務関係の方から聞いた記憶はあります。
しかしこちらも希望の月日に復職させていただかないと生活に
困ります。(勝手な言い分かもしれませんが)
そこで実際、こちらが復職希望しているにも関わらずストップ
をかけられてしまい復職を慰留させられるケースはよくあるの
かどうかということ、それからもし最悪、そうなった場合は
何日、あるいは何カ月程度までストップがかけられてしまうの
でしょうか?