11/12/31 21:17:15.65 qUOtbvWT
>>167
詳しくありがとうございました。
労災、というのは概念は知っているのですが、私の場合もう
普通に休職してしまって、傷病手当をもらってしまっているので
今から労災申請というのは無理ですよね・・・
ただ、私は休職をする際、上司から人権侵害、コンプラ違反を受けていて
限界に達してしまった、ということは伝えてあります（さらに、その後
その上司は私の班から外れて他班に移動したという話も聞いていますので
向こうも過失を一定認めた、というこという解釈もできるかと思います。
ところで何度も恐縮なのですが質問がもうひとつありまして、
病休期間は勤続年数にそのままカウントされる、と解釈してよろしいんでしょうか？
もし病休期間が勤続日数にカウントされるのであれば、仮に最悪のケース、
このまま休職を続けて３年満了した場合でも、５年以上の勤続年数計算になり、
退職準備期間が発生するので助かるのですが・・・もちろんそこまで長引いてしまうと
復職委員会も通りにくくなると思いますので早く復帰したいとは思ってるのですが