11/12/31 01:12:30.04 Yrs0dTnz
勤続５年未満は
病休９０日：１０割
休職
１年６割（ただし標準報酬月額の２／３まで傷病手当金の補填あり）
１年４割（ただし標準報酬月額の２／３まで傷病手当金の補填あり）
１年０割（ただし標準報酬月額の２／３まで傷病手当金の補填あり）
というわけで、休職に入ったらその月から標準報酬月額の２／３だ。
もちろん就業中と同じで諸々の社会保険料などが引かれます。
標準報酬月額は給料明細の右下にあるから見てね。
あと、傷病手当金の請求は共済組合（JP労組ではない）に自分が請求。
請求書に主治医の証明と、同封書類として労務管理者？（局長か課長代理あたり）による
休職者給与証明と出勤日数証明が必要です。
くわしくは傷病手当金の請求ページを参照のこと。
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