12/05/26 09:10:43.97 ZIBGzrDa
>>596
本当に人間性に問題あるなら、むしろそっちのほうが救われるんだが・・・。
顔合わせが断ることできないって法的にどうなの？
確かに、派遣会社の方でも適切な人選は難しい部分はあると思うが、
年齢聴いたり、試験やらせたりとか、普通になってるだろ・・・。
それもあってか確かに技術的なことは聞いてこなかったが、
職歴見て判断できる面接ならするなと
ただ、実際問題、今回の仕事で使う機種のコマンドなんかはしらないから、
堂々とおちたのがおかしいとは言わない。
例えば、日本語教師になりたいちょっと日本語不自由な外人がいたとして、
しかし面接では問題なく日本語をしゃべってたのに発音とか対応から、若干不安に思われて落とされた
こんな感じの形容が正しいかもしれない。
ただネットワークは
受け答えからスキルとかみてとれるようなもんじゃないよな？？？