13/03/30 16:16:12.63 cVzLtS/Y
低賃金の容認 → 男女共同参画を建前に共稼ぎを促進
少子化対策 → 共稼ぎで育児をさせるためにイクメン推奨
低賃金の容認＋少子化対策 → ワークライフバランスを建前に限定正社員の導入
イクメン、ワーキングマザーは、将来的に限定正社員のコースに移行か。
また、これまでは家族持ちの解雇は後回しにされてきたが、これからは共稼ぎなので
一方を 解雇しても大丈夫という理由で、独身より解雇されやすくなる可能性もある。
451:名無しさん ～君の性差～
13/03/30 16:47:46.03 qFG4gVUy
既婚というか子持ち女が、どれだけ働かず周囲に迷惑ばかりかけるか
職場にそういうのがいる人々は切実に知っているわけでさ、
そこを改めずに制度を作っても全力で回避するよね経営者は。