12/03/10 18:57:44.53 a0nbPYTB
>>119
＞男性に価値があり、企業もそれを認識していた
何度も言うが性別役割分担というならわしから男性を採用していたに過ぎない。
男性に価値があるからとかではなく男性を雇うというこれまでの風習に沿っていただけだ。
男女別のトイレと同じだ。女子トイレに男がいると変だろ？男社会に女がいると変なんだよ。
別に価値があるから男子トイレには男子しか入れないわけではないし逆も然り。
＞妊娠出産を理由にした不採用を法律で禁じ、ハンデを補うように
＞企業に課せられた環境改善の努力義務あっての事だろう。
そんな努力義務は企業にとって屁でもなかった。
男女雇用機会均等法なんかザル法であることは男女板にいるお前らなら周知の事実だと思うが？
不採用の理由なんて明かさなければいいし環境改善も努力義務でしかない。
女性の社会進出が進んだ理由は男女雇用均等法ではない。
幅広い人材を集めたいとか人件費を安くしたいといった企業にマッチしただけなんだよ。
＞変わったのは女自身ではなく、周りの環境の方というだ。
いや、両方だよ。