11/08/08 21:36:10.86 pjZslCTM
優秀な人材であっても女子の採用を抑制することについて、リクナビの岡崎編集長は「企業のコスト切り詰めとグローバル化に原因がある」と指摘する。
岡崎編集長によると、女性は男性と比べ出産などで長期間離脱する可能性が大きい。
休職中の代替要員を確保するなど管理職の負担も大きく、復職後も勤務時間などが制限される場合がある。
「企業は表立っては言わないだろうが、女性の方が男性よりもコスト増になると思っている」という。景気の先行きが不透明で、コスト削減を進める企業は男性の採用を優先しがちになるというわけだ。
（日経新聞 2011-01-17 「就活最前線 再び閉じる女子への門戸」）