11/02/15 00:10:02 1lbrpRf6
>>37
金融系などを除いてはカジュアル化が進んでいるのに、
これまでOKなものを禁止とするのは変ですね。
長髪、派手な染髪といってもどこからダメか個人ごとに誰かが判断するのか、
何か中高生の校則みたいですね。
市区役所内の労働相談、労基署、都道府県の労働局…などの行政機関に相談するか、
費用がかかるのを覚悟で弁護士などに相談するか、
職場となるべく対立的にならないような方法が望ましいと考えます。
ある程度対立するのは仕方ないとしてできればそれが少ない方法が良いという意味です。
あと、奇をてらって長髪にしているのではなく、「普通の長さ」とか「短髪」がどうしても嫌で苦痛に感じ、
自分個人の感覚では長髪の方が自然に近く感じるのでそうしていると主張した方がいいでしょう。
ただ、女がノーメイクなのに対し「化粧はマナーだ」とごり押ししたり、
逆に「厚化粧過ぎる」とそれを禁止するのは難しいだろうに、
伸ばし放題ならともかく、髪を切ることを強制できる社則はどんなものか。
手描き、PC内でグラフィックアプリを使うかを問わず、デザイン系の職場だと、
長髪くらいは何も言われないと聞くが、
長髪に対し、客の苦情が多く、業務上、経営上差し支えがあるとなると、
会社も行政機関も長髪を納得させるのは難しいかもしれない。
運送会社で茶髪が理由で解雇された男性が訴訟を起こして、
裁判所は解雇は無効の判決を出した判例があるので、
─ただ、新聞には経営者側の人の言葉で
「倒産も失業もない裁判官に何が分かるか」とコメントがあったけど。
話し合いで会社が納得せず、髪を切らない、または転職しない場合、
訴訟以外に手段がなければ、裁判もやむを得ないでしょう。
不特定多数の顧客に会わない職で、しかも平均より有能となると、
それまで長髪だった人をそれだけでクビにはしないとは思うが。