12/04/26 21:01:01.39 NJ5VwXhe0
2005年のリストラの時もエゲつなかったよ。
追いつめられた人たちがかわいそうだった。
744:名無CCDさん＠画素いっぱい
12/04/28 11:17:38.03 0P6fyK1o0
オリンパス「体質変える気ない無難な船出」
URLﾘﾝｸ(ameblo.jp)
社内は、恐らく･･･その通りです。
745:名無CCDさん＠画素いっぱい
12/05/19 07:00:55.55 vIr+ZvS70
おり
746:名無CCDさん＠画素いっぱい
12/05/19 07:27:52.54 vIr+ZvS70
トップが代わっても体質って変わらない。
ひとりひとりは間違っていないのに、集団になるととんでもない方向に
話が向かうのは、ボスのいいなりだから。
自分でモノを考えない人の典型だから。
こんなに世界を騒がせた事件後も
まだ、一社員のコンプラ問題で最高裁上告中･･･
恥ずかしい限り、
社員は何もしない～できない。
オリンパスの膿はまだまだ出きっていない
どんなに高度な商品の開発より、企業風土を
変えることのほうは果てしなくまだ、長い道のりに思える。
何をしたらいいんだろう？
URLﾘﾝｸ(hatarakikata.net)
747:名無CCDさん＠画素いっぱい
12/05/20 06:48:10.50 mihGcTgK0
会社側の回答が不十分なため、先月の臨時株主総会が無効になる可能性がある
とか言われてたけど、結局有効なんだろ。
想定問答とか今回は特に念入りに考えて回答を準備していたはずで、
弁護士にも確認してもらって、不十分に見えても法的にはセーフといったところか。
辞任した取締役２人が執行役員になってセコく居座っているのは、表向きの
「必要な人材だから」というのもあるだろうが、
旧経営陣が新経営陣に残した「お目付け役」というのもあるだろ。
新経営陣が、去年の11月8日以降の旧経営陣と会社の対応を批判したり、
ひっくり返したりしないように監視する役目があるのでは。
とはいえ、
ウッドフォードはまだ51才。（もっと上かと思ってた。若いね！）
今後、経営陣が代変わりするうちに再評価される可能性がある。
748:名無CCDさん＠画素いっぱい
12/05/26 10:05:50.83 1DIOk9+50
経営陣のコンプライアンスに対する意識改革
でもこんな状態では社員は何もできないし、変わらない
↓
URLﾘﾝｸ(www.mochida-law-office.net)
もっと社員の本音を聞いて、世論を考えて行動しないと。
オリンパスは、人を育て、そこに働く人を幸福にし、
社会、国家に奉仕する企業として生まれ変わってほしいから。
749:名無CCDさん＠画素いっぱい
12/05/26 14:20:19.53 T5x4CuNL0
部門によって色々な風土の有る会社だけど、
技術部門以外は社員もしっかり腐ってる。
750:名無CCDさん＠画素いっぱい
12/06/20 01:17:16.81 OFK3GvYn0
オリンパス社員語る
URLﾘﾝｸ(biz-journal.jp)
まだ、社員は何もしていない、できない。
751:名無CCDさん＠画素いっぱい
12/06/20 01:23:53.86 9tnAu4CfO
阿呆な会社ほど無能な太鼓持ちが偉くなってるからなぁ。
役職剥奪とか抜擢とかするべきだけど、それを誰が行うのか、の問題もあるねぇ。
752:名無CCDさん＠画素いっぱい
12/06/20 22:46:26.73 z17sDauZ0
>>749
技術部門の社員は腐っていない、だと？本気で言ってる？
カプセル内視鏡でも、経鼻内視鏡でも先を越され、後追いでブランド力だけで勝負してる医療の技術部門がそんなに優秀か？
映像の方はもっと酷いが。
753:名無CCDさん＠画素いっぱい
12/06/20 22:47:44.17 JIXhEpfj0
オリの一番の問題は、ユーザこそが資産だという認識がゼロなことだと思う。
具体的にいうとマウント変えすぎ。
754:名無CCDさん＠画素いっぱい
12/06/22 00:58:02.72 IZ9oltNE0
日本人ユーザーはカモ、が日本の定説。
日本人からカモって、熨斗つけて外国に差し出す。
自国産の品物を外国で買った方が安いのは
世界中で日本以外にはない。
755:名無CCDさん＠画素いっぱい
12/06/29 21:45:43.59 46mT7NNk0
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【日刊サイゾー】オリンパス事件は氷山の一角 現役産業医が語る「リアルでブラックなクビ切り術」
「私が相談を受けた集団ストーカーは、かなり大手の外資系会計事務所の法務部が、
ある宗教団体の行動部隊へ委託して行われたという、かなり悪質な一件でした。
道ですれ違いざまに『山田一郎（仮名）、死ね』とささやいたり、ホームの対面からじっと視線を
合わせたりするわけです。ノイローゼになって産業医に相談に行くと、『最近、人の視線が気に
なりませんか』とか、『幻聴は聞こえますか』と誘導する。で、私に相談してきたのは、
その集団ストーカーをしたひとり。『上からの指示でこんなことをしたが、もうやりたくない、
死にたい』とメールで泣きついてきました。やる方もこたえる。負の連鎖ですよ」
URLﾘﾝｸ(www.cyzo.com)
756:名無CCDさん＠画素いっぱい
12/06/30 05:52:41.48 gsuhr/yc0
>>755
＞ある宗教団体
創価学会ってことだな
そこ以外には思いつかない
757:名無CCDさん＠画素いっぱい
12/06/30 08:13:18.86 q38Xxvc20
オリンパス社員の勝訴確定 内部通報での配転無効訴訟
上告審で、最高裁第１小法廷（白木勇裁判長）は２８日付で、
同社側の上告を棄却する決定をした。
これから生まれ変わるには
経営者は、責任の重さかみしめ
全社員に説明と謝罪
経営のコンプライアンスに対する意識改革を見せてほしい。
また、再発防止には
この配転とこの裁判に関与した上司、経営層の社内処分を
明確にし、「だれも怖くて通報できない環境」を改善する
ことが重要だ。
そうでもしないと、何もかわらない。
758:名無CCDさん＠画素いっぱい
12/07/22 08:22:43.93 360lZFFN0
Wall Street Journal～
世界中に発信されている話題
何とも･･･恥ずかしい。
何もしないのが、怖いところ。
何も言えないのは、奥深い何かが
労働組合でさえ、手が出せない何かが｡｡｡
759:名無CCDさん＠画素いっぱい
12/07/22 14:44:29.97 BIG2m1ZY0
>>757
本気で言ってるとしたら、随分おめでたいことだな。
「再発防止」策として、実際に取られるのは、
・コンプラ窓口から上司に送る時はBCCにすることの徹底
・報復人事は、ドラスティックにせずに徐々に閑職にまわして5年後にリストラ
とかじゃね？
基本的に、ばれなけりゃOKっていう社風だし。
760:名無CCDさん＠画素いっぱい
12/07/25 23:20:13.92 m8D/h3c40
裁判に敗訴して、違法が確定。
その後の対応、何ともお粗末で恥ずかしい。
経営陣、全社員のコンプライアンスに対する意識改革
きちんとやろうよ！
761:名無CCDさん＠画素いっぱい
12/07/26 01:30:58.76 /jRy/2dD0
やだ。
ウソにウソを上塗りしてきて、銀行をはじめとする国内大株主が味方だから
なんとかこのまま逃げ切れそうだというのに、なんいうことを言うんだ。
762:名無CCDさん＠画素いっぱい
12/07/26 01:42:13.89 YPnYKaoW0
違法？８９３の投機対象になっただけでしょ国家ぐるみで
763:名無CCDさん＠画素いっぱい
12/07/26 01:43:28.79 YPnYKaoW0
なでしこ（どろぼー）じゃぱん