12/11/29 17:16:09.30 Kfn4urZF
>470
もう〆たみたいだけど、受け入れする側からすると、そういう後出しジャンケンはなしじゃない？と思う。
今回の採用が増員なのか欠員補充なのか、さらに引継ぎ期間をどの程度みているかは聞いている？
それらの事情によっては、採用する側で何か善後策を講じてくれるかもしれない。
増員なら社内の現担当者が休む間はフォローしてくれるとか、欠員の場合でも
辞める人の都合によっては退社日を伸ばしてくれるとか、最低限のフォロー部分だけ
アルバイト扱いで出社してくれるよう話してみてくれるとか、休んでも大丈夫な可能性はあるかと。
（あくまでも可能性の話でこちらがわからこういうことは？と聞ける話でないけど）
採用する側からすると、いくら買い手市場とはいえ、募集～選考と採用そのものに手間暇かけているわけだし
せっかく採用した人が入社していくらもたたない内に大きな穴をあけるとか、試用期間で辞める前提で
入社するとかかなり迷惑な話だよ。
状況によっては在宅勤務も可とまで言ってくれているということは、主な業務はweb管理で
一般事務はフォローが可ということなんだろうし、条件面が都合が良くて長く努めたいところなら
後々禍根を残さないような対応をした方がいいんじゃない？