12/01/30 20:51:00.38 G1lASzZj
元保育士です。
園と本社企画の連携が取れていなく、問題が起きると書類ばかりが増えていき
結果、保育を行う制限ができていく。
若手保育士も簡単にリーダーができるがその分保育の質も下がり、
ベテラン保育士がイライラして空気がよくない園もある。
主任や園長も未経験者が多い。
会社自体が、若手とベテランの人数比がおかしいから人が辞めて行くという悪いスパイラルになってると思う。
12/01/30 20:51:00.38 G1lASzZj
元保育士です。
園と本社企画の連携が取れていなく、問題が起きると書類ばかりが増えていき
結果、保育を行う制限ができていく。
若手保育士も簡単にリーダーができるがその分保育の質も下がり、
ベテラン保育士がイライラして空気がよくない園もある。
主任や園長も未経験者が多い。
会社自体が、若手とベテランの人数比がおかしいから人が辞めて行くという悪いスパイラルになってると思う。