11/12/11 23:13:29.69 O94pYw3J
●上場営利企業アスク これまでのまとめ改
商店街に来た大手コンビニチェーンのイメージ。ハコだけはピカピカ新しい。
給食は兄弟会社による一括仕入れ一括調理。
雇われ園長と安い時間給パート保育士は、一年後には半分入れ替わってるフレッシュさ。
保育士の入れ替わりが激しいので、運営理念なんて絵に描いたもち。
当然マニュアル管理となるが、マニュアルをこなしきる前に保育士が辞める。
HPに載せる写真を撮りまくる、半調理品のお給食をチンするのも仕事のうち。
ネット上の火消しにも忙しい。
規模が大きく離職者が多いので、体験談はあふれるほどある。
タイアップ番組や政府御用番組に取り上げてもらうとすかさずアピールし、
『公立は築年数が長くて耐震性やセキュリティが心配』と公立を叩くが、毎回同じ叩き方。つまりそれしか言えない。←←←←←
他法人私立相手には効果がないうえ、公立が他法人に民営化されて改築されるまでの期限付き決めゼリフである。←←←←←
または『公立は給料高い！』と嫉妬。
かわいそうなことに、アスク保育士の基本給は、各自治体の保育士人件費の最低ライン基準で統一されている。
しかし、広告費を給料に回してもらえたらいいなとは死んでも書けない。
長く在籍しないので子どもから信頼を得られず、ウケを狙うなど、コンビニキャンペーンのような即物的な興味を引かせるしかない。
子どもから信頼されないので、必死に保護者に媚びるために言いなり経営。
職員は子どもよりも、お金を落とす保護者のほうが大事と思ってもいる。
保護者が駅前型アスクに子どもを入れたのは、通園経路で都合がよかったから。←←←←←
認可なら保育園での事故は自治体から賠償金が出るから、無認可よりは安心と心を鎮めている。
職員にとって子どもや保護者よりもっと大事なのは社内ウケ。
なぜなら園長や保育士にとっては、どのアスクでも「いずれ去る園」。
在園中はなるべくコトを起こしたくないので、事故もみ消し、査定に響く部下の報告や退職ももみ消し、捏造。
サラリーマンだもん、しょうがない☆
だって雇い主はパチ屋で、園長が「反社会的組織」を使って会社を脅す事件まであったらしいから！