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アディダス社員がツイッターで中傷 「おしゃべりは呟きやめるべき」か
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
スポーツ用品大手、アディダスの女性社員がツイッターに
契約スポーツ選手を中傷する内容を投稿し、同社が謝罪する事態になった。
最近、ツイッターに従業員が業務内容や顧客のプライバシー情報を投稿して
炎上するという騒動が続いているが、一体どうすればいいのか。
■アディダス社、チームと選手に謝罪
アディダスジャパンは19日、サイト上に謝罪文を掲載、
「同選手、同選手のご家族をはじめ関係者の皆様及びお客様には
多大なるご迷惑とご心配をおかけしましたことを、深くお詫び申し上げます」と謝った。
アディダスジャパン広報部によると、19日に社内で発覚。
投稿したのは同社の社員であることに間違いなく、
20日にはチームとハーフナー選手に謝罪したという。
■ガイドラインを設けて研修しているが…
また、同社でツイッターやブログ、
SNSに業務内容などを投稿してはいけないといった内容を含む、
「ソーシャルメディアガイドライン」を設けていて、
入社時にはこれに基づき研修が行われている。
今回の事件を受けて、ガイドラインの内容を改め、再発防止に努めるとしている。
投稿した女性社員については
「厳格な処分にしているが、それ以上のことは公表していない」ということだった。
今回と似たようなケースでは、
2011年1月、都内の高級ホテルの飲食店のアルバイト従業員が、
Jリーグの著名選手と人気女性モデルが2人で来店したとツイッターに投稿。
ネット中で騒ぎになり、ホテル側は謝罪した。