11/11/22 11:10:15.03 tBciX7QY
>>706
そもそも、>>710さんが言うとおり建前だけで実際使えないのが現実。
だって働かない奴に給料ださなきゃならんわけだから。会社にとってはウザイだけ。
堂々と有給使えるのは公務員ぐらい。それで山に登って遭難して死んでちゃ意味ないけどね。
本来は会社は有給に対して文句は言えないんだわ、法律で決まってるから
会社が言えるのは、仕事が凄く忙しいとか他の日にしてくれないかとかそう言う理由がある場合のみ
会社は検討できる。てか、まあ、人員の補充や、そういったことは会社が考えることであって
有給とは無関係。理由を話す義務はないし、認めない会社は労働規準局にぶっこむ。
まあ、そうやる人はまず居ないな。会社の言うなりになって泣き寝入りするのが普通にある。
大きい会社で労働組合がしっかりしてれば、相談は可能。だが、それでも難しい場合もある。
会社によりけりだよ。