11/11/25 11:14:14.26 x8QDqnW5
>>830
さっき書いた事さえ気を付けてたら可能だよ。
実際には初回の請求の手続きさえしてなくても
退職時に受給可能な要件さえ満たしていれば大丈夫だよ。
しかし過去にこのスレの報告では協会健保なら実際に受給して無くても
受給可能な状態であれば実際の受給前に退職しても大丈夫だったんだけど
組合健保によってはそれでは駄目だと言われたという話も有ったんだよね。
（法律の文言を厳密に捉えたらそうなる、が実際の運用では普通は協会健保のような扱い）
何にしろ加入している健保に要確認だ。
今の状況と退職予定日を伝えて
大丈夫であることを確認して退職した方がいい。