11/11/11 00:21:02.34 8iTQwply
>>471
ありがとうございます。
健保からPDFをダウンロードしました。
とりあえず11/13までの分を申請することにします。
できる限り引き継ぎを最低限にとどめてもらい、且つ退職日を事前に決めてその日は出社しないようにすることですね。
すみません、最後にもう一つだけ。
例えば退職日を11/30と取り決めたとして、その日は出社しないようにしたいところなのですが
有休を充てても大丈夫なのでしょうか。
要は、退職日なのに出社しない、という状況を作るのがイマイチ想像がつかず…。
先に派遣元と派遣先と相談して退職日を決めて、派遣先と調整をして引き継ぎをし、
退職日を待たずに「出社は今日が最後です」とするということでしょうか？
何度も基本的なことですみません。
派遣契約なので、総務は契約のことには関係がなく親切に説明などしてもらえません。
そもそも向こうからしたら身内でないし。
さらに派遣元にとっては派遣先が「お客様」のため、派遣社員はよきにはからってもらうことよりも
不利にされてしまうことの方が多いと聞きます。