11/11/10 15:35:51.54 KkPFz5St
>>464
難しい。
まず「待機期間」をクリアしたとしても、その後働いているなら
「働ける程度に回復したじゃないか」ということになる。
退職後も傷病手当金を貰うなら「在職中に発症した疾患が労務不能なほどであり
尚且つ在職→退職後と継続して『傷病により労務不能な病状であること』」が必要。
在職中に病気になって労務不能になっても、その後回復してるじゃん、継続してないじゃん、
ってなる可能性大。
退職後も傷病手当金を受給したいのなら、いったん休んだらもう仕事はいっさいしないで
そのまま退職にもっていかないと無理と思う。
あと、３祝日より以前に医師にかかって労務不能と診断されてるの？
当然だけど社保加入期間は１年以上あるよね？
そのへんもちゃんとクリアしてるのかな。
いったん労務不能と診断されてるのに８日から働いてる時点でおかしいんだけど。