11/11/08 13:32:25.28 +22Z0v/u
会社が「１ヶ月ごとに診断書を出すのではなく、『長期』『当分の間』といったように診断書を書いてもらえば、もう毎月診断書を出さなくてもいいよ」と言っきた。
そういう風にしてくれる医師っている？
ってか、もしそういう診断書を出したら、「当分働けないなら、あなた解雇ね」とする狙いで、
実はこれは会社は俺の首を狙ってるって可能性もある？
399:優しい名無しさん
11/11/08 13:34:24.80 ANpmzjd7
>>398
危険！十分あり得る。
400:優しい名無しさん
11/11/08 14:09:52.18 tB0OWuhi
重複してたらすいません。
私は現在会社休職中で１１月末で１年間の休職期間満了になります。
休職期間中は傷病手当金のみを受給しております。
復職する気はないのでこのまま退職になると思います。
昨年の８月に現在の会社に入社し、その年の１２月から休職しているのですが、
実際に仕事（実働）をしていた期間が4ヵ月で、それ以降１年間休職して退職した場合に
傷病手当金は継続して受け取れるのでしょうか？
会社在籍中は強制的に健康保険に加入しておりました。
またこの場合は失業保険延長手続きは行えるのでしょうか？
有識者の方、回答よろしくお願い致します。
401:優しい名無しさん
11/11/08 14:16:54.55 0Ir0vzz2
>>400
働いて無くても社保加入期間が１年越えてるから、退職して国保に切りかえても
傷病手当金は継続して受け取れる。
（勿論医者が「労務不能」と診断してればの話だけど）
失業保険受給の延長手続きもできる。
多分離職票に「病気休職の期間満了のため退職」って書かれるから
それが証明になる。（ハロワでダメって言われたらちょっと面倒だけど
医者に「傷病により現在労務不能である」旨の診断書を書いてもらう必要あり）
402:優しい名無しさん
11/11/08 15:17:27.70 tB0OWuhi
>>401
回答ありがとうございます。
助かります。
403:優しい名無しさん
11/11/08 15:54:27.47 9985wLZd
>>400
天才的な傷病手当て受給だねｗ
３ヶ月働いて１年半の傷病をもらうなんて天才だよ君ｗ
404:優しい名無しさん
11/11/08 15:55:39.61 9985wLZd
おまいらも>>402を見習え！
405:優しい名無しさん
11/11/08 16:23:42.00 FFaNqTkx
入院して３ヶ月たちます。
冬のボーナスって出ますかね？
406:優しい名無しさん
11/11/08 16:38:01.37 0Ir0vzz2
>>405
普通は「査定期間中に働いてたなら出る」。
つまりボーナス支給が12月で9月から入院していたとしても
査定期間が3～8月なら引っかからないので満額支給される。
査定期間が4～9月なら規定の％だけ引かれて支給される。
（つまり、あなたが来月復職できたとして、来年7月のボーナスを受け取る時には
その時に元気に働けていたとしても、休職分が％引かれた額しか支給されない）
勿論会社によって規定が違うので、「病気休職で引かれた分補てんします」
って感じで休職してない人と同額が貰えるシステムになっている会社もあるし
問答無用でボーナス無しって会社もある。
407:昼間ライト点灯中の性欲欠落ｱｽﾍﾟﾙｶﾞｰ同性愛者
11/11/08 16:47:16.69 +22Z0v/u
>>400
せっかく採用してくれた会社をそんな短期でやめて、
しかも休職制度は満期まで使ってその間の年金とか会社に半額負担させて、
申し訳ないって気持ちはないわけ？
復職して罪滅ぼししろよ。
＞会社在籍中は強制的に健康保険に加入しておりました。
これに関しては、「強制的」というより「自動的」にと書きなさいよ。
会社が従業員を健保に入れなかったら違反じゃないのか？ いや、違反ではないんだっけ？ よくわからん。
408:優しい名無しさん
11/11/08 17:02:10.82 ANpmzjd7
>>407
正職員の３／４以上働くなら、健保厚年加入必要です。
409:優しい名無しさん
11/11/08 18:31:04.11 FFaNqTkx
>>406
ありがとうございます。
一安心できました。
一応いただけそうです。
410:優しい名無しさん
11/11/08 20:38:45.44 1u1VGwRU
休職→退職して、傷病手当を無駄もらいしてやる
411:優しい名無しさん
11/11/09 10:38:52.24 hurDM+gM
傷病手当金って10ヶ月ぐらい働かないともらえないんじゃなかったけ？
それも健保加入の本人のみで
412:優しい名無しさん
11/11/09 11:30:14.43 M/cLS1fp
>>411
そんなことないよ。ただし退職後の給付は加入1年以上が必須だけどね。
413:優しい名無しさん
11/11/09 12:27:57.04 J7FNS9ag
去年の12月1日に健保加入してます。
現在休職して、初回の傷病手当ての申請をしています。
退職後も傷病手当てをもらうには、12月１日をまたいだ期間の申請が通ればOKですか？
12月1日以降に申請して、それが通らないとダメでしょうか？
414:優しい名無しさん
11/11/09 12:43:03.40 +tU2Qi+r
う、うらやましい！
自分もがんばって目指せ全額支給！を狙いたいと思います。
もう…働きたくないwww
いかに病気を武器にするか、ですよね。もっと勉強したいと思います。
415:優しい名無しさん
11/11/09 12:45:28.21 J7FNS9ag
自分は派遣先でうまくやれずに、
強制3ヶ月休職(無給)、復帰後は月収5万マイナス＆契約社員と言われてるので、
戻れない。
416:優しい名無しさん
11/11/09 12:59:41.37 704/GtnK
てすと
417:優しい名無しさん
11/11/09 13:58:21.83 704/GtnK
受給中の皆様に質問します
私は今月一杯で退職します
心療内科へ半年以上通院し抗うつ剤を処方されておりました。
しかしながら症状は悪化するばかり～散々、通院させておきながら
鬱かもしれないから精神科への紹介状書くからと言われました？？？
はぁ？てめぇーーー！！と思いながらも怒る気力さえありません
ダメ押しに紹介状一週間後に取りに来て～ですって・・・
私には時間がありません
ほとんどの精神科では診察は予約制ですよね？
初診で診断書をもらい２回目で申請書にサインしてもらうのは現実的に
可能でしょうか？
病院を掛け持ちし、同時進行させ当りを狙った方が良いでしょうか？
具体的な作があったら伝授して下さい。
①また、待機期間＋１日の（労務不能）、労務不能の日は医師による
証明が必要とありますが、この４日間は診断書をもらってからの話ですか？
診断書をもらう前の休みは医師には証明できないですからね？
②また、初診で医師に、その状態で仕事には行けてるの？との問いに
行ってるにもかかわらず行ってませんと答えたら？
上記①②の場合、結果が分かるのは申請してからですよね？
長文＆無知な質問でごめんなさい
418:優しい名無しさん
11/11/09 14:24:21.84 M/cLS1fp
>>417
最初の心療内科で書いて貰えばいいじゃん
419:優しい名無しさん
11/11/09 14:41:13.07 b0DLcH0T
>>413
前者でＯＫ。っていうか申請してなくても12/1以降も退職してなければ
今年の12/1になった時点で「１年以上加入」の条件が満たされるので、
12/2以降に退職すれば、申請日がいつでも良い。
勿論前提として「退職後も労務不能と医師が診断すること」が必要だけど。
420:優しい名無しさん
11/11/09 14:44:47.92 M/cLS1fp
※けっして退職日に出勤してはいけません！
421:優しい名無しさん
11/11/09 14:45:12.74 USG13ajw
一年ほど傷病手当て金を受給してるんだけど
医者から、良くなってきたし、そろそろ就活初めてみたらどうかって言われた。
で、次の転職先が決まるまで、お金の面で不安だからという理由で
就活しながら傷病手当て金を貰ってる人がいるらしく
貴方はどうする？って聞かれた。
もちろん欲しいけどそれって不正受給じゃないのかな？
就活できる状態でも傷病手当て金貰ってる人っています？
422:優しい名無しさん
11/11/09 15:01:00.81 b0DLcH0T
>>421
不正受給なのでやっちゃダメ。
「他にもやってる人が居るから」なんてのは
「だって皆スピード違反してるから私もしても良いよね」と同じ理屈。
ばれたら支給打ち切り。へたすると返金請求。
経済的に不安なら失業保険を受給して就職活動すべき。失業保険の受給資格は無いの？
ギリギリセーフなのは「ハローワークの端末で求人情報を検索する事」まで。
それくらいの「就職活動」なら「今の病状で働ける職場があるかどうか」の
現状把握となるので傷病手当金受給中もできるけど
「履歴書提出」「面接」「就職訓練」となると傷病手当金受給中はやっちゃダメ。
とりあえずハロワ端末でも求人情報雑誌でも良いからチェックして具体的な仕事を抽出して
医師に「このくらいの仕事ならできるかと自分では思いますが先生の見立てはいかがですか」
って聞いてみよう。週何日で不規則なのか定時なのか、残業の有無は、等。
それで現状でも働けそうな職場がいくつか見つかれば、そこから具体的に就職活動しよう。
勿論傷病手当金の申請は就職活動開始日前日までで。
423:昼間ライト点灯中の性欲欠落ｱｽﾍﾟﾙｶﾞｰ同性愛者
11/11/09 15:03:55.99 oZW+Ta3L
主治医が会社に人事整理をお願いするから会社の人と話をしたいってことなんだけど、
会社の人事か、それとも産業医か、どちらに話をしてもらえばいいんだろう
424:昼間ライト点灯中の性欲欠落ｱｽﾍﾟﾙｶﾞｰ同性愛者
11/11/09 15:07:11.59 oZW+Ta3L
死んだ後ｔって何日くらい会社に在籍できるの？
福利厚生で葬儀会場の割引があるから、そこで葬式ならば費用が安く済むはず。
（遺書に「葬式しないで」と書くが、多分親は葬式をやってしまうだろう）
でも、死亡と同時に退職になり、そしたら当然、福利厚生を使う権利も消滅するけど。
死んだ場合っていつ退職になるの？
そもそも、退職届は誰が書くの？ 死ぬ前に退職届け出すの？
425:昼間ライト点灯中の性欲欠落ｱｽﾍﾟﾙｶﾞｰ同性愛者
11/11/09 15:14:33.25 oZW+Ta3L
考えたのは、
「１１月３０日をもって退職します」との退職届を受理され、
そして、１１月１０日くらいに自殺すれば、
３０日までに葬式してもらええれば、会社に籍があるから、
福利厚生も使える、ってことだけど・・
426:優しい名無しさん
11/11/09 15:18:16.28 M/cLS1fp
>>423-425
就業規則よめ
427:優しい名無しさん
11/11/09 15:25:52.70 USG13ajw
>>422
ありがとう。
428:優しい名無しさん
11/11/09 16:19:19.85 J7FNS9ag
>>419
ありがとうございます。
429:優しい名無しさん
11/11/09 17:02:16.54 cb4g+x9a
体調不良により退職、後に傷病手当金の制度を知りました。
健保組合には10年加入してましたが現在は任意にするか国保にするか悩んでます
いまから傷病手当金の申請は可能でしょうか？
430:優しい名無しさん
11/11/09 17:15:58.47 xjtlGWCg
退職したら、むずかしいよ
在職中に給食しなきゃ
431:優しい名無しさん
11/11/09 17:17:14.68 VLNeBGwe
>>429
いまさらムリ 退職前に手続きしとかないと
432:優しい名無しさん
11/11/09 17:23:25.09 b0DLcH0T
>>429
退職前に休職していたなら、そして退職から２年以上経ってないなら
傷病手当金の申請は今からでも可能。
休職せずに退職したなら不可能。保険を任意継続にしてても不可能。
433:優しい名無しさん
11/11/09 17:26:21.59 M/cLS1fp
>>429
退職前に受給要件を満たして、退職前の分の請求ができるなら可能。
（任意継続or国保は関係ない）
434:優しい名無しさん
11/11/09 17:29:51.01 xjtlGWCg
じゃあ、在籍中に休職して、退職してから一気に2年以内分の過去の傷病手当てを受給することも可能？
それならわざわざ毎月会社に傷病手当ての申請を出さなくて便利だな
435:優しい名無しさん
11/11/09 17:36:49.86 b0DLcH0T
>>434
条件がそろってれば可能。
審査に時間はかかるだろうけど可能。
確かに健保は「月１で請求してね」って言うけど、それは別に強制じゃなくて
「その方が手続きがスムーズだよ」というだけのこと。
私は半年ぶんの傷病手当金を一気に請求した。
医者に傷病手当金申請書へ記入してもらうのだってタダじゃないし面倒だし、
休職中は貯金で生活できてたんで。
436:優しい名無しさん
11/11/09 17:42:18.52 CYWQt85c
自分も４ヶ月ずつまとめて申請してる
うちは毎月申請しろとは言わずむしろ数ヶ月まとめた方が、とのアドバイスだった
437:優しい名無しさん
11/11/09 17:46:09.50 M/cLS1fp
>>434
1．医者がそんな長い過去の労務不能の証明してくれるのか？という問題。
2．健保は受付するとは思うが、審査を慎重にせざるおえない。
3．辞めた会社に在職中の証明をしてもらわないといけない（潰れてたらどうする？ｗ）
4．時効は2年
438:優しい名無しさん
11/11/09 17:49:37.83 xjtlGWCg
３ヶ月おきぐらいがじゃまくさなくていいかな
よし、これから３ヶ月おきにしよう
439:優しい名無しさん
11/11/09 17:53:44.44 VLNeBGwe
退職日に出勤してたらアウトだよね
440:優しい名無しさん
11/11/09 18:26:18.90 b0DLcH0T
>>439
そのとおり。退職日前日までの傷病手当金は請求できるけど
退職日に出勤する事で「傷病が継続してない」ことになるので、
退職後は受給できなくなってしまう。
441:優しい名無しさん
11/11/09 18:27:22.39 cb4g+x9a
退職後でも申請は大丈夫なんですね？皆様ありがとうございました。
もう一つ疑問 退職日に出社したらアウト？それは労務不能日４日目の人だけでしょ？
５日目、または会社側の出勤簿記録に載らなきゃいいんだよね？
442:優しい名無しさん
11/11/09 18:29:39.45 M/cLS1fp
>>441
ちがう、全員にあてはまります。
出勤にならなければおｋ
443:優しい名無しさん
11/11/09 18:31:34.07 b0DLcH0T
>>441
傷病手当金受給して数カ月経ってるような人でも
「退職日に出勤すること」で、退職後の受給がパーになる。
＞会社側の出勤簿記録に載らなきゃいいんだよね
理屈から言えばそう。物理的に出社してても「出勤」でなければ良い。
後日傷病手当金を申請する時の申請書に、
会社側が「この日も休んでましたよ」と証明してくれればセーフ。
444:優しい名無しさん
11/11/09 18:37:48.44 cb4g+x9a
じゃ20分ぐらい荷物まとめるぐらいならokですね
ありがとうございました
445:優しい名無しさん
11/11/09 18:44:01.89 ygvGGi6i
円満退社じゃない場合、嫌がらせで出勤扱いにされたらダメ？
446:優しい名無しさん
11/11/09 18:48:32.92 M/cLS1fp
>>445
だめ
447:優しい名無しさん
11/11/09 20:21:06.24 shH1sl3O
快適生活
448:優しい名無しさん
11/11/09 20:26:44.50 b0DLcH0T
>>445
円満退社じゃない場合、それはすごく用心しなくちゃならない所だよ。
傷病手当金の申請は「申請日が過ぎないとできない」んだから
退職日を含む日の申請はどうしたって退職後にやらなくちゃならない。
つまり「退職した会社に書類を記入してもらわないといけない」。
ちょっと制度に詳しい事務が嫌がらせで「ほんの20分ばかりのデスクの片付け」を
「勤務扱い」にしちゃったら、もうアウト。嘘じゃないもんね。
会社権限で20分ぶんの時給を振り込んであげれば良いだけだもんね。
会社に出向いて目の前で書いてもらう度胸が無いなら
退職日には誰かと過ごすなどしてアリバイ作るくらいの用心した方が良い。
私物は非常識と言われようとも退職した数日後に取りに行くとか。
449:昼間ライト点灯中の性欲欠落ｱｽﾍﾟﾙｶﾞｰ同性愛者
11/11/09 20:40:35.63 oZW+Ta3L
俺の場合は「ロッカーの物は勝手に処分しておいて下さい」と言うけどな。
制服はゆうパックで、社員証は配達証明郵便か内容証明郵便で送ればいいんじゃね。
まあ、そもそも、休職中に俺のロッカーは撤去されちゃったんだけどね。
450:優しい名無しさん
11/11/09 20:42:57.79 N3BzoPmb
はぁ
451:優しい名無しさん
11/11/09 21:14:31.42 9OeOrxag
へぇ
452:優しい名無しさん
11/11/09 21:33:16.90 xjtlGWCg
傷病手当ては非課税ですよね？退職してた場合は
自分で来年3月に申告いくんですか？収入0円で
453:昼間ライト点灯中の性欲欠落ｱｽﾍﾟﾙｶﾞｰ同性愛者
11/11/09 21:38:08.57 oZW+Ta3L
>>452
傷病手当金は「所得」ではなく保険給付なので、非課税であり、申告の必要はありません。
健保組合によっては傷病手当金に独自の付加金が付きますが、その部分も含めて非課税です。なお傷病手当金は税法上は
非課税ですが一般的には収入と見なされます（よって、傷病手当金を受給していてそれが一定額以上であれば、、そして家族がいて働いている場合でも、その家族の扶養には入れません）。
しかし、「傷病手当金を確定申告する場合」という場合もあります、それは次のような場合です。
（１）傷病手当金を受給中に、傷病手当金受給中でも出来る程度の超簡単なアルバイトをしている場合。
（２）会社をその年に退職して、再就職しておらず（つまり無職）、傷病手当金の受給だけ続けている場合。
会社に在籍してれば確定申告は不要です。退職して年内に再就職をしていれば、前社の源泉徴収票を提出して年末調整してもらって下さい。
退職して再就職してない（＝無職）のであれば、退職した翌年の２月16日～３月15日に税務署にて確定申告して、払い過ぎた税金を戻して下さい（源泉徴収票が必要）。
454:優しい名無しさん
11/11/09 22:02:50.05 tSAk7yIo
復職しようと思ってげんいんの部署以外の部署でお願いということで話が進んでいたが、
まず原因の部署で仕事してからという話に
なった。
個人的に厳しいと伝えたが、全く話が通りそうにないです。
復職時にこの対応って会社としておかしいと感じてますが、皆さんはどう感じますか？
455:優しい名無しさん
11/11/10 00:08:00.44 14QGj2lx
>>453
ありがとうございました
456:優しい名無しさん
11/11/10 07:32:12.88 rzP65wNH
>>454
病院に行っているなら担当医師がいらっしゃいますよね？
担当医師がいれば、服飾に向けての会議のようなものを院内で開いて貰って
上司に向かって意見を言って貰うのがよろしいかと・・・
457:優しい名無しさん
11/11/10 08:07:54.43 I6eFjiVJ
傷病手当金は同一傷病で1年6ヶ月満額貰わなければ、再発した時にまだ貰えますよね？
例えは、鬱で3ヶ月休職のち復職、復職後再発した場合は、残りの1年3ヶ月分最大貰える認識でOKでしょうか？
458:優しい名無しさん
11/11/10 08:17:29.68 78wmVHTV
最初の受給から最長一年半まで
そのケースだと一年三ヶ月目に再発しても期限切れです
459:優しい名無しさん
11/11/10 10:18:10.52 M24rUgMN
どなたか教えて下さい。よろしくお願いします。
10月15日から休んでいて、一回目の10月分の傷病手当を今日申請しようと思うのですが、
今日が退職日で一回目の申請と重なった場合、この申請は可能でしょうか？
460:優しい名無しさん
11/11/10 11:51:28.91 nZu4Zmg4
すみません、色々と調べたのですが分からなかったので教えてください。
二週間ほど派遣先の会社を休んでいます(医者による鬱病で労務不能の判断の元、欠勤扱いにて)。
派遣社員ですので、このままいくと退職を迫られるのも時間の問題です。
働けない間の生活が苦しいので退職後に傷病手当金を受給しつつ療養をしたいのですが、
このままほぼ出社せずに退職するのか、出社できるようになるのを待って引き継ぎをしてから
退職するのかは、派遣元と派遣先の相談次第です。
どちらの場合でも退職日に出社をさせられそうな気がするのですが(きたる最終出社日を退職日に設定される？)
退職日に出社を避けるにはどうすればよいでしょうか。
有給は二日残っています。
また、明日以降も欠勤が続くことが予想されますが、今のところ休んでいる分について先に
申請をしておいた方が良いでしょうか。
因みに健康保険は一年以上加入しています。
分かりづらく申し訳有りませんが、ご教授お願いします。
461:優しい名無しさん
11/11/10 12:22:42.37 s8UCHyio
>>460
在職中に1度は請求しておくことをオススメします。
退職日には何があっても出勤してはいけません。
派遣元と派遣先の相談してください。
462:優しい名無しさん
11/11/10 13:38:25.48 KkPFz5St
>>460
まず退職日を自分から申し出て設定してしまうのが良い。
「11月末日の退職でお願いします。引継はそれまでに責任もって済ませます。
引継に関するスケジュールは現場と相談の上メールでよろしいでしょうか」みたいに。
会社側に特に事情が無ければ反対はされない筈。
で、後日11月の早いうちに引継を済ませてしまおう。
461さんも書いてるように、退職日その日は出勤しないスケジュールで。
有給休暇はいつ使っても一緒なのでどこでも良い。
使わないよりは使った方が収入がちょっと上がる。
463:優しい名無しさん
11/11/10 14:16:13.96 KkPFz5St
>>459
どうしてそんなめんどくさいやり方をするのかわからない。
10/15～11/10のぶんの傷病手当金申請を明日やれば良いこと。
今日「10月分」しかやらなかったら、退職後にまた会社に書類記入をお願いしなくちゃならない。
1日延ばして１回で済ませたら？
464:優しい名無しさん
11/11/10 14:40:34.85 2FJshNCu
今月３０日に退職します。（３祝日）（４金）（５土）（６日）（７月）
これで待機期間はクリアしてると思います？
翌日８日から→退職日前日の２９日まで出勤しても受給資格は得られる
でしょうか？
どなたか教えてください
465:優しい名無しさん
11/11/10 15:09:50.37 aCUvhAvR
快適生活
466:優しい名無しさん
11/11/10 15:17:22.37 14QGj2lx
毎日がひまだ
467:優しい名無しさん
11/11/10 15:25:13.16 14QGj2lx
>>464
労務不能と診断されたの？ならいけるよ
468:優しい名無しさん
11/11/10 15:35:51.54 KkPFz5St
>>464
難しい。
まず「待機期間」をクリアしたとしても、その後働いているなら
「働ける程度に回復したじゃないか」ということになる。
退職後も傷病手当金を貰うなら「在職中に発症した疾患が労務不能なほどであり
尚且つ在職→退職後と継続して『傷病により労務不能な病状であること』」が必要。
在職中に病気になって労務不能になっても、その後回復してるじゃん、継続してないじゃん、
ってなる可能性大。
退職後も傷病手当金を受給したいのなら、いったん休んだらもう仕事はいっさいしないで
そのまま退職にもっていかないと無理と思う。
あと、３祝日より以前に医師にかかって労務不能と診断されてるの？
当然だけど社保加入期間は１年以上あるよね？
そのへんもちゃんとクリアしてるのかな。
いったん労務不能と診断されてるのに８日から働いてる時点でおかしいんだけど。
469:優しい名無しさん
11/11/10 16:25:52.89 NIfTYjn8
傷病手当打ち切られた方いますか？
7回目の提出時に、「後から連絡来ます」
みたいな事言われたんですが。。
書類に不備は無く受理されました。
470:優しい名無しさん
11/11/10 16:34:01.72 nZu4Zmg4
>>461
有難うございます。
やはり退職日は出勤してはダメなのですよね。
>>462
有難うございます。
そうですね、退職日を設定し、引き継ぎで出社する以外は休職したまま
退職日を迎えたいと思います。
例えば、下記のような場合でも退職後に受給されることは可能と考えられますでしょうか。
11/1～11/11まで労務不能により欠勤
→11/14から数日間やすみやすみで引き継ぎで出社、それ以外の日は欠勤
→11/28と11/29に労務不能により有休を使用して出社せず
→11/30で退職
労務不能で欠勤したのに数日引き継ぎで出社するのはおかしいとは思うのですが、
通常でも引き継ぎに1ヶ月は要する仕事なので、退職前に数日は這ってでも行かなければならないと思います。
(正直体調に自信がないですが…)
引き継ぎで出社した日は支給対象外なのは当たり前ですが、
引き継ぎで数日でも出社することにより退職後の受給が不可になるような気がして不安です。
また、上記の場合、申請用紙の「療養のため休んだ期間」はどのようになるのでしょうか。(連続した欠勤期間でなければ記入できないのか？)
A. 11/1～11/11で一旦申請し、11/27(もしくはそれより前に会社に再び来れなくなった日)～一ヶ月後の12/31で再び申請
B. 退職日をまたぐ11/1～12/1の一回申請、そのうち待機期間満了後の欠勤日(労務不能)が支給対象とされる
教えてクレクレですみません。
頭があまり回らず駄文失礼致しました。これを書くのに一時間もかかってしまった…
471:優しい名無しさん
11/11/10 17:18:22.77 KkPFz5St
>>470
確かに「いったん労務不能になったのに働けているってことはいったん治った？」
というふうに受理されるかも知れない。
でも休んだ日のほうが多ければ多分大丈夫。
＞11/1～11/11まで労務不能により欠勤
＞11/14から数日間やすみやすみで引き継ぎで出社、それ以外の日は欠勤
もっと休めないかな。
まあ出勤した日は傷病手当金支給されないけどそのぶん給与があるので損にはならない。
＞連続した欠勤期間でなければ記入できないのか？)
そんな事ない。申請用紙取り寄せてみればわかるけど複数枚１度に提出して良い。
だから退職してから「11/1～30」の間で欠勤した日を書きこんだら良い。
もっとも在職中に１度は申請が受理されている方が安全だから、
とりあえず11/1～10のぶんを明日にでも申請した方が良いよ。
申請用紙は多分総務にある。（医師記入欄があるから明日即日は難しいかな）
あと細かいことだけど11/12・13のぶんは捨てるつもりでいるのかな？
もともとの休みでも傷病手当金の対象になるから
11/1～13で申請すれば13日ぶんの傷病手当金が受け取れるよ。
472:優しい名無しさん
11/11/10 17:19:18.73 4rxr1eMS
１２月の傷病手当の申請を最後に、失業保険に切り替えます。
長い間『働く』ということをしていなかったので、まずは失業保険を受けながら週に１６～２０時間程度の派遣バイトをして、徐々に社会復帰したいと考えています。
そこで、質問なのですが、失業保険申請のために最後の傷病手当受給明細がいるとハロワで聞きました。
１２月にも傷病手当を申請する予定なので、最後の傷病手当受給明細は１２月１４日以降でないと出ません。
それが出るまで失業保険の申請とバイトは出来ないのでしょうか？
473:優しい名無しさん
11/11/10 17:33:29.20 KkPFz5St
>>472
＞失業保険申請のために最後の傷病手当受給明細がいるとハロワで聞きました
そんなの聞いたことないけどな。
あなたは退職した時に、ハロワへ「雇用保険受給延長届」を提出している筈だよね？
そこの理由欄になんて書いた？多分「～～病のため」だよね？
その傷病が治りました、働けるようになりました、っていう医師の診断書が必要な筈。
もう１回ハロワに確認した方が良いと思う。
＞バイトは出来ないのでしょうか
傷病手当受給期間にバイトはしちゃ駄目。不正受給になる。
474:優しい名無しさん
11/11/10 17:42:47.49 SOzjTCa2
休職中の傷病手当や失業中の失業手当では生活が苦しいと思います。
上手く生活のやり繰りを行わないと苦しいかも。
多少の生活の足しになればと思いますので、参考にしてみてください。
URLﾘﾝｸ(osaifu.com)
475:472
11/11/10 17:50:29.74 4rxr1eMS
>>473
素早いレスありがとうございました。
傷病手当受給中はバイトできないのですね。
失業保険申請の際に必要だと言われた、傷病手当の明細については、もう一度ハロワに確認してみます。
476:優しい名無しさん
11/11/10 18:04:35.56 8U7LzgEB
あああ
477:優しい名無しさん
11/11/10 18:07:01.81 uXiRxJeQ
>>469
ヘルニア手術の時、傷病貰ってて打ち切られたよ
病状によってなのか、ある程度期間があるみたいだよ。
「まだ治ってねー」ってごり押ししたら、「これで最後ね」って言われたＷ
まあ病院の先生が上手いことやってくれればあるいは・・
478:優しい名無しさん
11/11/10 18:55:55.56 n4ZUtWzc
>>477
それは先生に傷病手当の書類を
書いてもらって、窓口に提出後に
打ち切られたのでょうか？
私の場合は双極なのですが。。
479:昼間ライト点灯虫の性欲欠落ｱｽﾍﾟﾙｶﾞｰ同性愛者
11/11/10 19:16:40.73 kQo2R5r/
つーか、初歩的な質問も多いけど、
みんな、会社から教わらなかったの？
俺は、休職が決まった時、
傷病手当金申請書の仕組みや書き方を、
会社の人に（手紙でだけど）説明してもらったけど。
480:優しい名無しさん
11/11/10 19:28:42.31 uXiRxJeQ
>>478
昔過ぎて忘れたけど、1年以上は貰ってたからなー
退院後に本社に書類持っていくのが嫌だったのは覚えるわ
あ、思い出した。病院に聞いたら全然きてない（通院）してないから、治ってるって話が保険屋にいってて、慌てて病院行ったんだったＷ
481:優しい名無しさん
11/11/10 19:49:27.79 KkPFz5St
>>479
規模の大きい企業や歴史の長い会社なんかは
過去に休職者出した経験から知識の蓄積や、ある程度マニュアル化されてたりするけど
小さい規模の会社や起業して間もない所なんかだと
そもそも総務の人が手続きの段取りを知らなかったりする。
482:優しい名無しさん
11/11/10 20:09:07.84 uXiRxJeQ
>>481
思い出してワロタＷ
当時傷病手当の書類（会社）が書いたことなかったらしく、本みながら書き方勉強してたよＷ
「ありがとう」って言われたよ。スキルアップできたから
483:優しい名無しさん
11/11/10 20:19:20.61 rzP65wNH
責任能力を欠如する者は、心神喪失者として不可罰であり（刑法第39条第1項）
、責任能力が著しく低下している者は、心神耗弱者として刑が必要的に減軽
されます（同条第2項）。
刑法第39条（心神喪失及び心神耗弱）
①心神喪失者の行為は、罰しない。
②心神耗弱者の行為は、その刑を減軽する。
484:light
11/11/10 20:21:40.66 kQo2R5r/
あ、減軽されるだけなの？
免罪にはならないんだ。
人殺しても無罪になるのかと思ってたわ。
485:優しい名無しさん
11/11/10 21:58:21.14 2tVDWFgR
>>484
仮に無罪だとしても、白い部屋の中だから。
牢屋よりも扱いひどいと思うけど。
安楽死施設、何でないんだろうな。
使用者は、臓器提供もしくは医学解剖にサインするとかで。
30過ぎたらもう社会には戻れないから作って欲しい。
486:昼間ライト点灯虫の性欲欠落ｱｽﾍﾟﾙｶﾞｰ同性愛者
11/11/10 22:07:03.11 kQo2R5r/
なんだ無理なのか。
パキシル飲んで恨みある人を殺して「薬のせいです、記憶にないんです」
「この薬による衝動性は多くの報告があり、自分も薬のせいに違いありません」
と言ってごまかそうか考えいたんだけど。
まあ、理由はどうあっても「殺人」は条文上違反行為だから「裁判」は間違いなく発生するだろうし、
争った上での無罪だろうし。刑務所はとにかく拘置所は絶対入るようか。牢屋よりひどいの？
最初から、「裁判にすらならない」「逮捕すらされない」
のがいいなあ
487:優しい名無しさん
11/11/10 22:21:43.32 KkPFz5St
>>486
その時はその書き込みを警察に通報してあげるね。
488:優しい名無しさん
11/11/10 23:26:50.51 2FJshNCu
>>467
>>468
貴重なご意見ありがとうございました
（労務不能、診断書は取得済みです）
現状～会社のせいで精神がボロボロです。事実上30日は退職ではなく解雇です
私は社長と法的に戦うつもり（労基違反、不定解雇）でしたが・・・
ボロボロの精神身体で戦場に向かっても瞬殺されると察し、次の一手を
思いついたのですが・・・
申請の事業主蘭（勤務実態・賃金）等を改ざんし社長に署名、捺印
させたとして？？健保組合もしくは税務署等に（バレる）のでしょうか？
実際～失業手当、傷病手当金受給中にバイトして（バレた）ケースのほとんどが
告発（告げ口）だと認識してます
皆様の知恵を貸して頂けないでしょうか？
489:優しい名無しさん
11/11/10 23:33:48.21 c1S6rnt8
改ざんしてまで傷病手当金が欲しいの？
会社から組合にチクられたらアウトじゃない？
490:優しい名無しさん
11/11/11 00:21:02.34 8iTQwply
>>471
ありがとうございます。
健保からPDFをダウンロードしました。
とりあえず11/13までの分を申請することにします。
できる限り引き継ぎを最低限にとどめてもらい、且つ退職日を事前に決めてその日は出社しないようにすることですね。
すみません、最後にもう一つだけ。
例えば退職日を11/30と取り決めたとして、その日は出社しないようにしたいところなのですが
有休を充てても大丈夫なのでしょうか。
要は、退職日なのに出社しない、という状況を作るのがイマイチ想像がつかず…。
先に派遣元と派遣先と相談して退職日を決めて、派遣先と調整をして引き継ぎをし、
退職日を待たずに「出社は今日が最後です」とするということでしょうか？
何度も基本的なことですみません。
派遣契約なので、総務は契約のことには関係がなく親切に説明などしてもらえません。
そもそも向こうからしたら身内でないし。
さらに派遣元にとっては派遣先が「お客様」のため、派遣社員はよきにはからってもらうことよりも
不利にされてしまうことの方が多いと聞きます。
491:優しい名無しさん
11/11/11 00:26:27.18 47l2ZAQ3
退職後に傷病手当金の１回目の申請を
しても大丈夫でしょうか？
492:優しい名無しさん
11/11/11 01:44:13.38 8Qr6ikM9
通るか通らないかは健保次第
493:優しい名無しさん
11/11/11 02:15:54.56 DyXnQr2w
通らなかったらと不安です…
１５日付け退職で同じく１５日に
医者に申請書を書いてもらいます。
会社が手続きしてくれるとか羨ましい。
494:優しい名無しさん
11/11/11 08:01:05.41 RgYl8Rzh
>>490
有休をあてても大丈夫。欠勤にしておくのが安全ではあるけど。
派遣先とあなたの後任には
「これで引継を終わらせていただきますが月末まで社員としての籍は残っておりますので
もし何か不備がありましたら連絡ください」と言っておけば良い。
それでもし退職日に出て来てくれって言われたら体調不良と言って断れ。
495:優しい名無しさん
11/11/11 08:30:57.66 xx9kZFPh
こないだまで傷病手当金を貰ってて、1年半貰い続けてタイムアウトしたので
（会社は半年ちょい前に辞めた）受給延長手続きをしていた失業給付の申請をしに
昨日ハロワに逝ってきた。
そしたら離職票に「一身上の都合」としてあったんだけれども、これだと自己都合退職で
3カ月の給付制限がつくらしい（3カ月待ってからじゃないと振り込みされない）
うつ病やってたんで、「医師の意見書」というハロワ書式の書類を医者に書いて貰って
「退職時に就労が困難だった」って証明できたんで、給付制限なくなった。で
ハロワの窓口のおっちゃんに
「”一身上の都合”だと自己都合退職になるので、”体調不良のため”とここに
（と書類の欄を指しながら）書いてください」といわれた。
流れぶった切ってスマソ
つまり言いたい事は
うつ病で会社やめる人は
×「一身上の都合」＝自己都合
○「体調不良のため」＝病気のため就労が難しくなり、やむを得ず辞めた
こういう解釈になることを知っておいたほうがいい
ちなみにうつになった原因は会社理由とか自分のプライベートからなのかとかは
聞かれません。メンタルでも「体調」になるらしい。
496:優しい名無しさん
11/11/11 08:43:26.50 t5P23742
今まで毎週か2週ごとに通っていた病院から転院することになったんだけど、
新しい病院で1度だけの通院で今まで通っていた病院の通院期間分て書いてもらえるものなの？健保の審査は通るかな？
（例えば会社都合で20日締めにしたいとき10/21～11/20までの分の請求で、この間の新しい病院の通院日が11/15だけとか）
今までのところは先週、酷い目にあったので二度と医者と顔合わせたくないんです。
497:優しい名無しさん
11/11/11 09:58:35.78 g3LO6YyZ
常識として前の医者と新しい医者の間の空いた期間は誰も診察してないことになる
498:優しい名無しさん
11/11/11 10:00:50.73 8iTQwply
>>494
有難うございます。
これで安心して退職に踏み切れそうです。
本当に助かりました。こんな他力本願の自分にこんなに親切にご回答いただいて…
職場はいい人が多く仕事も充実していたのですが、目まぐるしく忙しい仕事で体調が徐々におかしくなりました。
ただ自分のキャパシティが小さいだけなのに過信してやり過ぎて破綻して、これ以上頑張ることができませんでした。
初めは手当金なんてもらおうとしていいものかと思いましたが、これ以上会社に居座って迷惑かけるよりも
社会保障を使って最低限生きていける環境下で療養した方が良いと考えました。
風当たりは強いと覚悟しています。
みなさんもゆっくり療養できますように。
本当に有難うございました。
499:優しい名無しさん
11/11/11 10:12:16.53 UTJXWCzq
医者に手当金の申請書類は先の日付まで書けないって言われたんですが普通ですか？
例えば11/30までの休職１ケ月の診断書が出てても、
今日申請書類を頼んだら今日までの日付でしか書けないっていう。
休職満了で退職予定なのでこれじゃ在職中に申請書出せなそうです。
500:優しい名無しさん
11/11/11 10:13:31.49 JNNHUudl
>>499
あたりまえです。未来の労務不能の証明はできません。
501:優しい名無しさん
11/11/11 10:21:49.83 g3LO6YyZ
俺が間違えて未来の日付書いて出したら「普通は違うんですけどね～」とか言ってそのまま書いたぞ。俺の主治医
その場で見直して訂正したけど。とぼけた人だよまったく
502:優しい名無しさん
11/11/11 10:32:18.38 U5/FWxto
>>485
白い部屋って、精神病棟隔離室？ってなかんじ？
503:昼間ライト点灯虫の性欲欠落ｱｽﾍﾟﾙｶﾞｰ同性愛者
11/11/11 11:10:35.83 Fvi55ou9
少なくとも医師は労務不能を未来の日付で書いてくれた。
大病院で、傷病手当金申請書を書いてもらうのに、
提出から２週間かかるんだけど、
俺は（年金や保険控除の関係で）「労務不能期間は１日～月末で書いてもらえ、毎月１枚で」
「毎月10日までに出せ」と会社に言われてる。
けれど、労務不能期間が終わって月末になって医師に証明をしてもらっては、
２～３週間かかるので、10日に間に合わない。
だから、「まだ９月10日だけど、受取は月末にするから、労務不能は30日までで書いて」と言って医師にそうしてもらってるけど。
これって本当はいけないの？
504:昼間ライト点灯虫の性欲欠落ｱｽﾍﾟﾙｶﾞｰ同性愛者
11/11/11 11:26:56.34 Fvi55ou9
傷病手当金請求書の提出が遅れて、
しかし俺は入院中だったから会社からの電話に気付かず、
会社は実家に連絡し、親に、うつのことや休職のことがバレた。
ずっと内緒にしていたのに。余計なことしやがって。実家の電話番号教えなきゃ良かった。
505:昼間ライト点灯虫の性欲欠落ｱｽﾍﾟﾙｶﾞｰ同性愛者
11/11/11 11:42:26.97 Fvi55ou9
サインバルタで、悪夢を見た。
医者が傷病手当金請求書を書いてくれなくない、
やっと書いてくれたら郵便事故で会社に届かず。
いつもは特定記録郵便ないし簡易書留で出しているのに、この時はたまたま普通郵便にしただけなのに。
特定記録郵便との差額のわずかな金をケチったばかりに10万以上のお金がパー。
爆死するとか襲われるとかそういう悪夢ではなかったけど、
現実的に十分起こり得る可能性の出来事だったから恐かった。
（ただこの場合、医者に言えば、同じ証明期間で再度書いてもらえるのかな？）
506:優しい名無しさん
11/11/11 11:48:59.92 WHnIQMls
素人質問ですいません。
是非ともご教授を、お願いしたく書き込みしました。
現在有給消化中、有給最終日(退社日)は12/5
なのですが、今日心因反応という診断を初診でされました。
ご質問は二点なのですが、
①今から診断書や傷病手当の申請をして間に合うのでしょうか。
②鬱病の診断がくだると思っていたのですが、心因反応では傷病
認定は困難ななのでしょうか。
(鬱病ではなく心因反応という病気では認められるのか不安です)
無知ですいませんがよろしくお願いいたします。
507:優しい名無しさん
11/11/11 12:05:32.37 RgYl8Rzh
>>506
傷病手当金の申請は条件さえ満たしていれば退職後でもＯＫ．
もっとも有休休暇を使っているなら、申請しても「不支給」決定となる可能性大。
有給休暇を使っていなくとも、初診が今日なら申請は今日からのぶんしかできない。
心因反応という病名は気にしなくて良い。
大事なのは「労務不能」と医師が診断しているかどうか。
診断書にその旨記載があるかどうかを確認しよう。
診断書が無ければ医師に聞こう。
労務可能なら心因反応だろうが鬱病だろうが傷病手当金はおりない。
508:優しい名無しさん
11/11/11 12:14:20.74 WHnIQMls
〉507さん
迅速な回答大変ありがとうございます。
医師には『しばらく仕事をしないでゆっくり療養しなさい』と何度も言われました。
来週にまた通院して、診断書の請求をし、続けて傷病手当申請に記入を申し入れて
みます。
仮に↑の通り、ことを運べたとしても、有給消化中で引っ掛かる恐れはあ
るのでしょうか？
509:優しい名無しさん
11/11/11 12:20:49.30 WHnIQMls
言葉足らずをお詫びします。
仮に、『労務不能』だという一筆が取れても、
有給消化中が原因し、不支給となる恐れはあるのでしょうか？
度々恐れいります。
510:優しい名無しさん
11/11/11 12:27:51.58 RgYl8Rzh
>>508
労務不能と明記した診断書を早いトコ書いてもらって会社に提出する必要あり。
傷病手当金を申請するにはいったん会社を通すので
会社側が「有休で休んでいるだけの社員が病気かどうかなんて関知してない」
となれば、不支給になるおそれあり。
>>509
上記同様。
あと、退職後も傷病手当金を受給するつもりでいるのかな？
だったら勿論社保加入期間は１年以上あるよね？
だったら尚の事会社にはきっちり話を通しておかないと駄目な事あるよ。
511:優しい名無しさん
11/11/11 12:32:43.85 ktVUtR+E
自分も心因反応の診断て休職中です…
適応障害と解釈していいんでしょうか
512:優しい名無しさん
11/11/11 14:13:41.85 8Qr6ikM9
退職後に傷病手当ておりるでしょうか？
って質問多いね
心配なら休職で在職中に、たとえ一週間分でも傷病手当て申請するほうがいい
一回おりれば安心だから
513:昼間ライト点灯虫の性欲欠落ｱｽﾍﾟﾙｶﾞｰ同性愛者
11/11/11 15:10:52.09 Fvi55ou9
傷病手当金のことを傷病手当と書く人は
ちゃんと正確に書いて欲しい
514:昼間ライト点灯虫の性欲欠落ｱｽﾍﾟﾙｶﾞｰ同性愛者
11/11/11 15:12:52.88 Fvi55ou9
URLﾘﾝｸ(ameblo.jp)
カフェ著『ダンナのウツは私のせい？』主婦と生活社
（URLは著者ブログ）
この本は傷病手当金のことを「傷病手当て」と書いていて、
これじゃ意味が違ってしまうっての。編集者は確認しなかったのか？
515:優しい名無しさん
11/11/11 15:21:07.77 3f3YrYh5
＞５１０さん
＞５１２さん
ご回答、本当にありがとうございます。
給付要件は満たしています。また、今から傷病の申請をして、
退職後(12/5)も継続して受給できればと考えています。
早く診断書をもらって、会社に傷病の申請書を請求します。
ちなみに、有給開始前にさんざんパワハラを受けた挙句、
有給中の給料も減額され労基に訴えました。
516:優しい名無しさん
11/11/11 15:23:38.44 3f3YrYh5
※字数制限に引っかかり、先程の続きです。
その行為自体も発病の原因の一つだと主張して、話を通す
つもりです。
大手でしたので、下手な対応をしたら、労基違反も更に明るみ
になるのを嫌い、何とかなるかなあと思っているのですが。。
517:優しい名無しさん
11/11/11 15:28:25.10 8Qr6ikM9
>>516
在職中に申請出しておりるといいね
会社に腹立つのはわかるけど、なるべく円満退社のほうがいいよ
どうせ退職するんなら
あまり腹をたてないで、ゆっくり療養するほうがいい。
518:優しい名無しさん
11/11/11 15:32:31.76 RgYl8Rzh
>>515
そんな面倒な会社がすぐに申請用紙くれるかなあ？
傷病手当金の申請用紙は直接健保から取り寄せるかダウンロードして
自分と医師の記入欄埋めてから会社に提出したら？
519:昼間ライト点灯虫の性欲欠落ｱｽﾍﾟﾙｶﾞｰ同性愛者
11/11/11 15:32:49.51 Fvi55ou9
円満退社したゆえに
転職先の会社を首になり、
仕事も家庭も失う場合もあるけどな
520:優しい名無しさん
11/11/11 16:23:37.71 3f3YrYh5
>517さん
優しいお言葉ありがとうございます。
これ以上角が立たないよう、可能な限り穏便に済ませる
ようにしてみます。治療のためにも。
521:優しい名無しさん
11/11/11 16:25:46.07 3f3YrYh5
>518さん
度々のご助言、本当にありがとうございます。
確かに面倒な会社なので大いにあり得ますよね。
ダウンロードはどちらでできるものなのでしょうか？
もしダウンロードが難しければ、組合健保ですので、
直接組合から取り寄せてみます。
522:優しい名無しさん
11/11/11 16:45:29.24 RgYl8Rzh
>>521
自分が所属している社保のホームページからダウンロードできる所がほとんど。
無理そうなら保険証に書いてある事務所へ電話して取り寄せ方法とか聞こう。
住所と保険者番号言えばその電話でそのまま郵送依頼できたりするので
保険証を手元に準備して電話。
あと、退職後もその保険証の番号が必要だけど
退職後はすぐ保険証返すよう言ってくると思うので
（これは面倒じゃない普通の会社でも同じだけど）コピーとっとくと良いよ。
523:昼間ライト点灯虫の性欲欠落ｱｽﾍﾟﾙｶﾞｰ同性愛者
11/11/11 16:46:49.71 Fvi55ou9
傷病手当金申請書って
Ａ３とかだから
たとえＨＰからダウンロード出来ても
パソコンのプリンタが
一般的なプリンタだと印刷出来ない
524:優しい名無しさん
11/11/11 17:08:52.94 BH1E/s2D
>>523
A3なのかｗサイズでかいなｗｗ
525:優しい名無しさん
11/11/11 17:10:19.26 EgQfw5Z7
うちはＡ４裏表だから問題なく印刷できるけど
526:優しい名無しさん
11/11/11 17:27:09.02 xUsZW1Kb
A3印刷できない人はpdfに変換してUSBメモリへ～コンビニへGO！
527:優しい名無しさん
11/11/11 17:34:14.06 3f3YrYh5
＞５２２さん
具体的にお教えいただきありがとうございます。
先に健康保険組合（もしくはDW）から申請書を手に入れ、自分と医師
の記入欄を埋めてから、最後に会社へ送るようにしてみます。
２ちゃんでこんなにも親切にして頂けたのが初めてで嬉しくて感激してます。
528:優しい名無しさん
11/11/11 19:54:54.90 2HPzDQlG
こんにちは。訓練が行われました。
東日本大震災で古本が訪れた人達が
529:優しい名無しさん
11/11/11 21:52:56.97 qbbzM2Ra
>>503
同じだ。そうしないと締めに間に合わないよね。
530:優しい名無しさん
11/11/11 22:15:15.01 POH7uRXU
25歳女です。鬱で突然会社にいけなくなり退職しました。
会社では社会保険、雇用保険など加入していませんでした。まるまる給料もらっていました。当然手当ては受けられませんよね？
531:優しい名無しさん
11/11/11 22:18:58.06 +8tO9V/D
政府の行政刷新会議は１０日、新たに実施する「提言型政策仕分け」（２０～２３日）の対象とする政策・事業を固めた。
原発の周辺市町村に国が交付する電源立地地域対策交付金や、高速増殖原型炉「もんじゅ」の運転を行う日本原子力研究開発機構の
運営費交付金などの原子力・エネルギー分野と、年金制度・生活保護の見直しなどの社会保障分野が柱。
URLﾘﾝｸ(mainichi.jp)
下手したら傷病手当も？
まあ税金じゃないから大丈夫か・・・
532:優しい名無しさん
11/11/11 22:24:25.85 JNNHUudl
>>530
国保に加入してたってこと？だったら残念。
533:優しい名無しさん
11/11/11 22:32:39.72 OwX/TdKv
以前1年6ヶ月貰ってて復職してたんだけど
また休んでも貰えないですよね？
534:昼間ライト点灯虫の性欲欠落ｱｽﾍﾟﾙｶﾞｰ同性愛者
11/11/11 23:10:03.13 Fvi55ou9
>>533
違う病名なら貰える。
同じ病名なら、一定年数（５年くらい）以上空いてるなら貰える。
と社労士に言われた。
535:優しい名無しさん
11/11/11 23:23:45.06 VRoAqGXZ
スレ一通り読んだけど 鬱だからか恥ずかしながら理解力がなく、質問させてください
皆さんの書き込み見ると、退職より休職を続けた方がいいというような感じしましたが、
それは、保険加入期間1年半過ぎている人にもあてはまるのでしょうか？
私は、先月から休職中、仕事は5年つづけいたけどもう限界でこれ以上勤めたら死ぬのはわかってて2か月の診断書でてて、もう会社とは縁切りたくて
ボーナスもらってから退職考えています。
私の様なものは、退職・休職関係ないですか？
あと、うちは母子家庭で金銭的に余裕がないため、傷病手当もらわず、退職したら別のところで働こうかと思ってます。
職場が鬱の原因なため、辞めたら治るかと。。子中学生で今後お金がいるいるし、住宅ローンも抱えキチキチです。
金銭的に一番いい方法？あったらご教授いただけるとありがたいです
536:優しい名無しさん
11/11/11 23:33:40.21 OwX/TdKv
>>534
同じ病名だし3年経ってないから無理っぽいっすね
ありがとうございます。
537:昼間ライト点灯虫の性欲欠落ｱｽﾍﾟﾙｶﾞｰ同性愛者
11/11/11 23:48:36.69 Fvi55ou9
>>536
３年なら可能性はあるんじゃないかな。
要は「社会的治癒」をされたかどうかで、「５年」というのは俺が相談した社労士の「個人的主観」に過ぎないわけで。
多分、うつ病の人が生命保険に入るのに、治癒から５年経過する必要があるから、５年と言っただけかと。
「社会的治癒」が何年なのか明確な定義はないし、３年でも、健保？がＯＫと判断すればいいんじゃないかな。
538:優しい名無しさん
11/11/11 23:59:29.34 OwX/TdKv
>>537
ありがとう。
３年弱はフルタイムで勤務してたから
可能性があるかもしれないです。
あとは健保の判断待ちにします。
少しは希望が持てるというので
経済的な不安がなければ助かります。
539:昼間ライト点灯虫の性欲欠落ｱｽﾍﾟﾙｶﾞｰ同性愛者
11/11/12 00:07:59.94 +BRKdh9m
>>538
URLﾘﾝｸ(mental.heart-warm.net)
ここだと３年とありますけどね。
ただ、俺の場合は、健保云々ではなく
会社の方の休職制度をもう満了まで使ってしまっているから、
再び休職することはもうできない。。。
540:優しい名無しさん
11/11/12 00:29:02.33 DXQ6qUns
>>539
たびたびありがとう。
会社の方の休職制度は調べてなかったです。
人事から連絡がくると思うので確認します。
541:優しい名無しさん
11/11/12 01:27:09.49 eUqoyTEO
>>530
社会保険は無理だけど
雇用保険へは入らなくていけないはず。くわしくは
ハローワークに聞いてみな。退職してもいける場合も
>>535
会社に籍を置いとけば、社会保険に厚生年金を会社が半分払ってくれるから。
どうしても辞めたいならとめないけどｗ
しかし、会社の健康保険と国民健康保険を比較して
明らかに国民健康保険のほうが安いときがある
休職した時期によるものなのか
542:優しい名無しさん
11/11/12 01:42:17.82 eUqoyTEO
>>535
連投すまそ。
会社を辞めることなんて
いつでもできるはず
診断書出して休職して
やはり傷病手当金を貰う方向へは？
会社をやめて鬱病が治ればよいけど。治らなかったら？このご時世、再就職もむずかしいよ
543:優しい名無しさん
11/11/12 01:47:49.80 oeWLSwXG
>>535
＞皆さんの書き込み見ると、退職より休職を続けた方がいいというような感じしましたが、
よく言われる一般論でしょう。
うつ病の時は、離婚・転居・退職などの重大な決断をしないようにしましょう。
うつ病の時は判断力が低下しており、重大な決断をしたら後で後悔する恐れがあります。
544:優しい名無しさん
11/11/12 01:51:25.74 TX/vzlzn
傷病手当金と雇用保険をWでもらえる裏技ある？
あれ、どうやってバレんの？
545:優しい名無しさん
11/11/12 02:00:34.09 Zf0O98xt
>>544
不正受給相談は他所でやれ
546:優しい名無しさん
11/11/12 02:19:10.69 l9c2jJmM
数か月前に休職からの復職に失敗してクビになった。
退職後も傷病手当を貰えるから生活は何とかなる。
主治医は手当の期間満了まで（あと1年位）のんびりしろって言ってくれる。
けど、再就職を考えるとそれでいいのかって焦りがどうしてもある。
本当に期間満了まで手当貰うつもりの奴ってそんなにいんの？心から割り切れてんの？
スレチだったらスマソ。
547:優しい名無しさん
11/11/12 02:47:27.35 3KjzAY8s
>>546
満了まで貰う奴は多い、焦って就職してもぶり返すしな
俺のは場合は、様態も変わらず気力0で寝たきりだから貰い続けてる
のんびりできる奴はうらやましいよ
548:優しい名無しさん
11/11/12 04:39:11.40 1aRUUwlf
>>537
お前に休職なんて与えないって
日本国憲法で決められてるじゃ
ないか
549:優しい名無しさん
11/11/12 05:09:32.95 RmlRaVxY
休職してる人って恥ずかしくないの？ ってスレがあったよ
あんたさんの名前で。
休職してるの？
550:549
11/11/12 05:10:48.95 RmlRaVxY
>>549は537
あんか忘れちったあ
551:優しい名無しさん
11/11/12 10:47:32.96 b0D92aD1
>>532
>>541
返事ありがとう。国保で自分で払っていました。自分でも調べたんですがやっぱり無理みたい…。親も兄弟もいないので、もうこの先はないなと考えています。ありがとう。
552:優しい名無しさん
11/11/12 14:18:34.76 T0fcBdjz
うつ病で休職しており、傷病手当金受給期間満了による退職予定なんですが、
失業手当金の受給期間延長を申請しないと病気による退職扱いにはならないでしょうか？
553:優しい名無しさん
11/11/12 14:56:58.84 BBz0cygL
>>552
そんな事は無い。
離職票に明記されてれば病気による退職と認めてもらえる。
つまり待機期間無しに失業保険もらえる。
逆に受給期間延長をしたって離職票に自己都合としか書いてなければ
病気による退職とは認めてもらえない。
妊娠したっ人だって家業を手伝う人だって
自己都合で退職して「失業保険受給延長」するし。
554:546
11/11/12 15:36:44.40 l9c2jJmM
>>547
焦って就職して再発したらダメってのは解ってんだけど
気力が戻るとどうしても焦るんだよな。
時間はあるから余計に考えてしまうし。どうしようもない。
555:優しい名無しさん
11/11/12 15:40:21.08 2yvEJlN1
のんびりしてたらトントン拍子に転職してたでござる
8ヶ月しかもらってないけどもったいないことしたかなぁ
556:優しい名無しさん
11/11/12 16:37:14.19 m/ftAs1V
>>553
そんなことはない。離職票を発行しない極悪ブラック企業だってある。
結局、待機期間ありにするかなしにするかは完全にハローワーク職員個人の裁量にかかってくる。
何があっても認めない職員もいるし、診断書や障害者手帳を持ってこいという奴もいる。
口頭で労災の申請中なのにうつ病にかかって辞めさせられたと言うと、会社都合に変更させて
退職を無効にしないといけないのに、それが面倒なので
即座に病気退職扱いにした糞野郎もいた。宮城県の某ハローワークなんだが。
557:優しい名無しさん
11/11/12 19:10:09.62 Ou4pgkOt
>>503
>>529
傷病手当金の医師が書く所なんて、チョロっと書くだけじゃん、大抵は前回のコピペだし。
２週間もかかるの？ 俺はいつもその場で医師に出して書いてもらって、その場で受け取るけど。
558:優しい名無しさん
11/11/12 21:49:27.57 PtefOHj+
傷病金手当もらっている人の中で、本当はうつじゃないけどもらっている人いますか？
医師にはどういう風に言っていますか？
559:優しい名無しさん
11/11/12 21:52:08.36 QhDtX9kb
>>558
あなた以外いません。
560:優しい名無しさん
11/11/12 22:19:43.00 zdkLO9ca
病気で働けんから支給なの！
保険の歴史を学ぶべき。
社会保障、日本国憲法の社会権に関して150冊本を読み、600字×5600枚のレポートを書きなさい。
561:昼間ライト点灯虫の性欲欠落ｱｽﾍﾟﾙｶﾞｰ同性愛者
11/11/12 22:39:38.02 dm0G5qlO
>>558
詐病という意味じゃなくて、
本当は糖質とかだけど
会社や健保に糖質と知られたくないから
「うつ状態」「うつ病」ということにしている、って例ならよくあるでしょ。
562:優しい名無しさん
11/11/13 00:28:58.59 jhgtHz44
>>554
傷病手当を貰って（失業保険は延長手続き）、
傷病手当が終わったら失業保険を貰えばいい
焦る気持ちは分からなくもない
転職するにもブランクは少ない方がいいに決まってる
それにブランクが長いと、社会復帰できるのかが不安になってくるしな
だけど再発して運悪く悪化したら、人生が変わってしまう
ゆっくりした方がいいと思うのだが
563:優しい名無しさん
11/11/13 00:50:50.40 eRd4BqUK
失業保険を受けながら
障害年金申請できますか？障害年金は遡ってくれますか？
564:優しい名無しさん
11/11/13 02:46:42.50 KyHzEkOl
質問する前にこのスレ内を検索しろ
>>563
何度も同じ内容出てるぞ
565:昼間ライト点灯虫の性欲欠落ｱｽﾍﾟﾙｶﾞｰ同性愛者
11/11/13 05:16:45.75 bMmGpGJ6
>>560
600字詰め原稿用紙ってあるの？
566:優しい名無しさん
11/11/13 07:16:17.71 AiypHFyu
会社が転籍します
転籍に同意しませんでしたので当然～解雇です
会社とは折り合いが悪く解雇とはいえ離職票は自己都合だと思います。
通常ならハロワと相談し会社都合にしてもらえると思いますが
傷病手当金受給の身で会社都合にしてもらえるでしょうか？
勿論、失業申請の延期はしたいと思っていますが・・・
567:優しい名無しさん
11/11/13 07:46:25.59 l7Uliw7q
メンヘラかどうかわからんからスレチだけど会社都合にしてもらえば
URLﾘﾝｸ(taisyoku.style-space.com)
退職するだけの正当な理由
①会社の倒産が確実になった場合
②何の落ち度もなく一方的に解雇された
③著しく低く減棒された
④採用条件と実際の労働条件が違うとき
⑤通勤困難な場所へ移転しなければならなくなったとき
⑥勤務時間の延長が著しいとき
⑦故意に排斥、冷遇された場合
⑧事業所の移転・廃止など
⑨退職勧奨・希望退職に応じた場合
⑩正規の賃金が支払われない・遅配したとき
⑪事業主が法律違反を犯したとき
⑫親族の死亡、疾病、負傷などの家庭的事情があるとき
⑬結婚、妊娠、出産もしくは育児のために退職した場合
⑭交通機関の廃止で通勤が困難になった場合
568:優しい名無しさん
11/11/13 08:23:04.53 1bWmhwOn
特定理由離職者は？
569:優しい名無しさん
11/11/13 08:38:49.74 AiypHFyu
傷病手当金受給と解雇とは別問題ですよね
ハロワに相談してみます
570:優しい名無しさん
11/11/13 08:39:50.13 AN0bi3oY
快適生活
571:優しい名無しさん
11/11/13 15:49:53.03 B+qYP9QZ
失業手当３００日貰うには手帳？が必要なんでしょ?
手帳は医者に言えば貰えるのかな？？
572:優しい名無しさん
11/11/13 16:44:41.51 dFCA1Gu3
ご存知の方にお聞きしたいのですが、
傷病を受給している状態（会社は退職済）で、
週二回の土日だけの大学院に進学しようと考
えているのですが、バレると傷病の支給は停
止するのでしょうか？
573:優しい名無しさん
11/11/13 16:55:05.41 WfmFS0jJ
>>572
金銭発生しなきゃいんじゃね？
ちょっとでも稼ぐと相殺されるけれど。
574:優しい名無しさん
11/11/13 16:59:40.82 dFCA1Gu3
＞５７３さん
ありがとうございます。
労務の不能でありながら、大学院へは行けるのか？
という部分で引っかかるかなと不安でして。。
575:優しい名無しさん
11/11/13 17:13:07.32 4xdps7By
一ヶ月13万位支給されている
国保、住民税、年金高過ぎる
あと2万位支給が少なかったら扶養に入れたんだよな
576:優しい名無しさん
11/11/13 17:20:31.56 WfmFS0jJ
>>574
医者に相談してみ。
多分問題ないだろうし。できるならね＞週２通学
病名知らんけれどそれをする事で病気の症状が緩和されるのならば
止める医師はいないよ。
そもそも、ピアノレッスンで支給止めるバカいないんだから
週２程度なんか大丈夫でしょ。
と、思うけれどね。働いた方がマシじゃん。月十数万とか。8日で働こうと思えば稼げるし。
働けないから知りたい事を研究したいんでしょ。
医者にそう言ってみ。力になってくれるよ。労務不能って診断書いた患者が
何かやりたいと言って止めるなんて医者じゃない。駄目だったら辞めればいいんだし。
気楽にな。
577:優しい名無しさん
11/11/13 17:24:32.82 dFCA1Gu3
＞５７６さん
大変ありがとうございます。
目からウロコと言いますか、考えてみるとおっしゃる通りですよね。
チャレンジしてみます。
578:優しい名無しさん
11/11/13 17:39:58.64 eRd4BqUK
俺なんて週に一回お花のお稽古と茶道とバレエに
通ってますよ
あとは月１で風俗も(笑)
579:優しい名無しさん
11/11/13 17:53:43.97 WfmFS0jJ
>>578
すげーな。何カ月続いた？
続いているんだよな。派遣社員程度ならできるんじゃね？
厚生年金なんかよりよっぽど稼げるぞ。
特にバレエなんか個人レッスン不可なんだから年金受給辞めた方が金になるぞ。
580:優しい名無しさん
11/11/13 19:25:42.44 m/i/bTd2
傷病手当金貰いながらバイトしたらバレる？
581:優しい名無しさん
11/11/13 19:28:34.73 2TUHJYR3
>>579
文章よく読めｗ通ってるって書いてるだろ
稼いでいるんじゃなくて金を取られる側じゃなイカ
582:昼間ライト点灯虫の性欲欠落ｱｽﾍﾟﾙｶﾞｰ同性愛者
11/11/13 19:37:33.21 /w4M0tpe
ああそいうことか。579を何回読んでも意味が分からず俺の読解力どうしたんだと思ってた
583:優しい名無しさん
11/11/13 21:29:23.92 0MfE/87/
国保計算してもらったら毎月856円だった
584:優しい名無しさん
11/11/14 00:04:39.00 7ysMLTwW
>>580
その議論て何度も繰り返されてるけどさ、
バレたら即終了だよ。そしてバレる可能性は全然低くない。
欲かいて得することはないよ。
585:昼間ライト点灯虫の性欲欠落ｱｽﾍﾟﾙｶﾞｰ同性愛者
11/11/14 00:57:15.00 SHoiU+iq
給料手渡しのバイトなら平気だろうか。家庭教師とか。
「健保がＯＫすれば、傷病手当金受給中でも超簡単なバイトならできる」
らしいけど、その「超簡単なバイト」っていうのが、どういうバイトがあるんだろう。
俺は、入院中、治験を金貰ってやったけど、よく考えたらあれもバイトだな。
でも傷病手当金は止められなかった。
586:554
11/11/14 03:46:57.48 T8WAY7C0
>>562
そういってくれると有難い。
20代の頃に何度も転職を経験してるので、職歴のブランクがネックになるのが分かってるから
焦る。
年齢も35歳間近だし。
医者は期間満了までに好きなこと見つけて仕事にしろみたいなことを言う。
それができれば苦労しねえよ…
そんなトントン拍子にうまくいった奴いたら話聞いてみたい。
失業保険の延長手続きはやった。
まあ、自分の場合は失業保険貰えるとしてもたぶん90日だろうからなあ…
587:優しい名無しさん
11/11/14 15:19:41.46 utFP235R
>>583
単身無職世帯？
588:優しい名無しさん
11/11/14 15:52:55.16 Oe4IJOhd
みなさん休職どのくらいですか
それは有休・欠勤期間含めてですかそれとも正式な休職に入ってからの期間ですか
自分は休職１年、有給欠勤期間含めると２年休んでます
復職できるのか不安と焦りで気が変になりそうです
既に変だから休んでるのかorz
589:優しい名無しさん
11/11/14 16:23:47.78 vzT9xIdh
１２月分を申請→1月末に退社→来年９月に傷病手当が切れる→ハロワに行って
失業手当３００日を申請で有ってる？？
590:優しい名無しさん
11/11/14 16:59:21.55 syRRUGa6
>>589
ハロワが先でいいんじゃね？
働ければ働いた方がいいだろうし。無理だったら傷病手当申請すればいいし。
591:優しい名無しさん
11/11/14 17:03:45.73 H3vO6N6c
手帳持ちだとハロワで障害者枠で応募するの？
メリットとデメリンコおしえてください。
ライト君は答えなくていいからね
592:優しい名無しさん
11/11/14 17:30:50.96 05iq7nhY
メリット:給付日数が増える
デメリット:更に仕事がない
593:優しい名無しさん
11/11/14 17:53:24.80 /C1ot+r7
>>589
１２月分を申請
↓
1月末に退社
↓
離職票もってハロワに行って、失業手当をもらうのを
先にする手続きをする
↓
さ来年５月に傷病手当が切れる
↓
ハロワに行って失業手当３００日
だな。
594:優しい名無しさん
11/11/14 18:28:19.71 syRRUGa6
>>593
素人考えだけれど
労働能力の有無で年金に影響出るから
失業手当（就業能力あり）→傷病手当あり（就労能力なし）になるから、
手帳取って最初から最初に失業手当取った方がいいんじゃないかな。
300日給付できるし
まぁ病気が治って仕事が出来る方が一番なんだけれども
595:昼間ライト点灯中の性欲欠落ｱｽﾍﾟﾙｶﾞｰ同性愛者
11/11/14 18:35:50.50 yM3GGksy
社労士と病院のソーシャル／ケースワーカーって
どっちが詳しいの？
ソーシャルワーカーとケースワーカーの違いって？
現状、客観的に精神疾患（特にうつ病）を判断する方法はないが、
光トポ検査や血液検査など「それなりの精度」で診断する方法はある。
光トポ検査、血液検査、でうつ状態が認められ、
ただしこれらの方法のみだと本物のうつであっても弾かれる恐れがあるので、
５人以上の医師が「年金必要」と判断して、
初めて障害年金が貰えるようにしたら確実ではないだろうか？
現状だと、結局「ひとりの医師の主観」に100％依存して障害年金の診断書が書かれる。
「医師と仲いいから書いてもらえる」なんて例もあるんじゃないかとさえ思う。
だから、明らかに病気ではない奴が年金貰っていて、
症状が重いのに貰えない人がいたりするわけだろう。
596:昼間ライト点灯中の性欲欠落ｱｽﾍﾟﾙｶﾞｰ同性愛者
11/11/14 18:52:44.07 yM3GGksy
人格障害で傷病手当金て貰える？
597:優しい名無しさん
11/11/14 18:57:25.00 MlZd5AZo
マルチすんなカス
598:優しい名無しさん
11/11/14 19:04:35.20 VyMXHzVn
快適生活
599:優しい名無しさん
11/11/14 19:09:31.80 pm4kOXXB
ａあ
600:優しい名無しさん
11/11/14 19:25:53.25 TMm/aGcy
詐病では傷病手当金はもらえません
601:優しい名無しさん
11/11/14 19:46:11.04 NWrQ0Akp
TPPで何か影響はあるのでしょうか？
602:優しい名無しさん
11/11/14 19:48:09.68 QXnfJem6
保険制度事態が危ういからね
もしかしたら廃止かも
603:昼間ライト点灯中の性欲欠落ｱｽﾍﾟﾙｶﾞｰ同性愛者
11/11/14 21:28:34.17 yM3GGksy
俺は通院してる医院は発達障害の診断が出来ないので、そこでの診断は「うつ病」。
過去通院してた病院及びセカンドオピニオン病院では
「アスペルガー」との診断もついてる。
現在通院してる医院も、前の医院からの紹介状で、俺がアスペというのは知ってる。
この場合、現在通院してる医院で障害年金診断書書いてももらった場合、
その医院で診断できる「うつ病」のみが書かれるのか、
それとも他院では診断が確定してる「アスペルガー」も併記されるの？
それとも、アスペルガーと書いてもらうには、自院でアスペを見れる病院じゃないとダメ？
あと障害年金診断書って入院年月を記入する欄あるけど、あれって自己申告？
過去、複数の病院に入院したから、いちいち証明するなんて無理なんだけど。
604:優しい名無しさん
11/11/14 21:29:40.69 vzT9xIdh
>>590さんと>>593さん、ありがとう。
医者からは就労不可ってなってるから、先に傷病手当貰っておこうかなと思って・・・。
605:昼間ライト点灯中の性欲欠落ｱｽﾍﾟﾙｶﾞｰ同性愛者
11/11/14 21:48:16.38 yM3GGksy
遺書に「○○という上司のパワハラで死にます」
と書いたら、その上司は少しは反省してくれるか、
それとも、葬式（遺書に葬式やるなとは書くけど）にすら顔出さず、
「甘えだ甘え」って考えを変えないかな？
ちなみに、うつになった原因はパワハラだとしても、
うつの発症時点ではパワハラから大分時間が経過していて、
そして現時点では既に民事上の時効は過ぎているから、
法的？にはもう上司に何ら問題はないんだけど・・・
606:優しい名無しさん
11/11/14 21:50:18.58 /C1ot+r7
>>594
傷病手当金は、賃金台帳や出勤簿の写しが必要となり、
少なくとも最初は会社を通しての申請となります。
あなたの理屈によれば、失業手当もらって生活していたら、
具合が悪くなるということ？
607:昼間ライト点灯中の性欲欠落ｱｽﾍﾟﾙｶﾞｰ同性愛者
11/11/14 22:09:30.50 yM3GGksy
傷病手当金生活や障害年金生活になったら、
障害年金は知らないが
少なくとも傷病手当金は
例えば妻が働いた場合は妻の扶養に入る・・・ のは、出来ないらしい。
税法上は所得でなくても一般的には収入ではあるから。
世帯主とかはいじらなくていいのか？
自分を世帯主にするか、妻を世帯主にしちゃうか。
入院時の食事代が安くなる「非課税世帯」は、
言葉からすると、「世帯主が住民税非課税の場合」だろうか？
ということは、自分が世帯主のままの方がいいってことか？
自分が世帯主なら、妻に住民税が発生しても「非課税世帯」。
しかし妻を世帯主にしてしまうと、俺が非課税でも、妻＝世帯主には課税されるから、
「課税世帯」になって、食事代割引もないのかな？
ってか、別居中の人間を世帯主にするってそもそも出来るの？
あるいは「非課税世帯」というのは、住民記載の家族「全員」が非課税の場合に言えるのか？
608:昼間ライト点灯中の性欲欠落ｱｽﾍﾟﾙｶﾞｰ同性愛者
11/11/14 23:17:26.12 yM3GGksy
びっくらこいた
傷病手当金はそもそも非課税だから、
所得税から医療費を控除する医療費確定申告は、
そもそも払ってないものを払い戻しようがないってことで、
出来ないってさ。
でも医療費控除は確か「生計を同一にしているもの」なら全て対象になるはずだから、
家族の医療費控除確定申告で俺の領収書を出せばいいのか。
家族も全員非課税だったら無理だろうけどさ。
609:昼間ライト点灯中の性欲欠落ｱｽﾍﾟﾙｶﾞｰ同性愛者
11/11/14 23:19:28.56 yM3GGksy
もし医療費控除出来ないなら、
どういう場合なら差額ベッド代が医療費控除の対象になるか調べたのとか
全部徒労だったわ
610:何とか生きています
11/11/15 04:47:31.65 QxKITPkB
リワークって行った人いませんか？
611:優しい名無しさん
11/11/15 07:55:59.03 Iz9wV1+j
>>610
今リワーク通ってます。
何かご質問？
612:何とか生きています
11/11/15 14:49:01.90 QxKITPkB
>>611
お願いします教えてください。
リワークカウンセラーの方は会社にがんがん入っていくのでしょうか？
当方、パワハラが原因で求職中です。、
この場合、パワハラ上司とかに直接指導とか、
上層部に対しての今後自分の扱いとかを保証させれるのでしょうか？
後に、煙たがれる存在にならないかなぁと受けることに対して不安です。
実際どのような物でしょうか？
613:優しい名無しさん
11/11/15 18:23:20.31 KblRL2gW
今日は初めて診断書をもらいました。
内容は、１ヶ月の自宅療養と休務加療。
来週に傷病手当の申請書を書いてもらいます。
医師には、『今日から１ヶ月で書いておくから、
また回復の状況を見て、その都度診断書を出すね』
と告げられました。全治１ヶ月というのが短いような
気がして不安です。現在有給消化中で、12月頭には退職
なので時間もなく焦っています。
どなたかご意見くださいますようお願い致します。
614:優しい名無しさん
11/11/15 18:37:03.08 V35DCIjy
>>613
医者は「有休消化したら退職」なことを知らないのでは。
職場にはどう説明してるの？
休職制度は無いの？それ利用するとすれば何カ月休めるの？
そのへんの確認はした？
休職できるのならめいっぱい活用した方が良い。
病名がわからないけど、メンタル疾患で全治一カ月は早い方と思う。
だからって数ヶ月分の診断ができるものでもないので
「１カ月おきに診断書書くね」という医師の言い分は普通かつ正常。
615:優しい名無しさん
11/11/15 18:58:27.03 KblRL2gW
＞６１４
お返事ありがとうございます。
医者は有休消化したら退職というのは知っています。
会社には、自己都合退社で説明して、有給消化と同時に退社
となっています。
しかし、実際は会社のパワハラが原因で退社でして、最近体調不良
で通院をしたところ診断を受けた次第です。
休職制度はありますが、既に退職届を出している手前、諦めるつもりです。
そのため、退職日までの有給消化中に発病したという形になります。
ちなみに病名は心因反応です。。
616:優しい名無しさん
11/11/15 19:22:46.55 g9eN4crR
あわてすぎｗ
休職にしてもらえ。
病気になったからといってポイと自己都合退職に追い込む会社なんて沙汰されるべき
社会的責任を会社は果たされるべきだね
617:優しい名無しさん
11/11/15 19:25:33.75 V35DCIjy
>>615
社保加入期間は１年以上あるのかな。
だったら退職して暫く休養してはってことかな。
そうじゃなければ「パワハラが原因とハッキリしてるなら退職すれば治るでしょ」ってことかも。
618:優しい名無しさん
11/11/16 02:14:46.47 SSNYdH7v
>>613
文面からいって、1か月ごとに書くのは傷病手当金の申請書の
医師が記入する部分ですよね。
それはぜんぜん普通です。
以前に３か月ごとに書いてもらったら、医師に「1か月ごとでなく
てもいいとはじめて知った。」といわれた。
619:何とか生きています
11/11/16 03:27:11.30 5TntYTgF
>>610
会社上層部が、パワハラの事実を認めてくれたました！
あとは、純粋にこちらの状態を回復させるだけです。
リワークについてメリット・デメリットを教えてください。
620:優しい名無しさん
11/11/16 04:34:58.29 MHZ+Jqdk
過去ログ見たのですが、古すぎて現在どうなのか分からないので質問させて下さい
①転院時の空白期間の証明
転院時に、薬が余ってる旨伝えたら、３週間後の予約を取らされ、いざ書類を頼んだら
医者「証明した事ない」「出来ない」
と他の方法も教えてくれず突っぱねられました。
その前の診察時に、無給の証明を会社から貰うよう言われ、用意したのですが
医者「そんな物頼んでない」「言ってない」
と無かった事にされました
②証明の期間の数え方
初診時に３週間分薬を頂いたのですが、診察が週１のみのため、薬を切らし、緊急で他院で薬を貰いました。その間は証明不可としても、３週間分薬を処方したなら、３週間証明できるのでは？
③経過について
他院に薬を貰いに行ったのが連続で２回だけなのですが、
医者「不定期の通院であるため病状不明」
としか書いてくれません。週に1度の機会を逃してはいけないプレッシャーで不調になった事情も話しているから、一切不明ではないし、おくすり手帳の記録もあります。
この３点で何かアドバイスあれは、些細な事でもお願いします
長々大変申し訳ないです
621:優しい名無しさん
11/11/16 05:56:43.10 sNiW8bJV
全体に文章が読みにくいんだが連続して通院してないから証明できないと言ってるのは正しい
薬だしてる期間なんてなんの意味もない
622:優しい名無しさん
11/11/16 15:39:48.13 nFivWf79
会社は手続きしてくれないので（部署がない）
医者記入欄・会社記入欄を書いてもらって
自分で協会けんぽとやり取りしています。
主治医に「退職後に申請しても本当に大丈夫？」って聞かれて不安になりました。
休職制度がない会社で、引き継ぎ後退職前提で
二週間休んで退職日を越えました。
社保には１年以上加入しています。
退職後に一回目の申請でも大丈夫でしょうか？
つたない文章で申し訳ありませんが
ご意見お願い致します。
623:優しい名無しさん
11/11/16 15:45:18.40 O9rYcAMU
>>622
大丈夫じゃない？
べつに受付してくれないわけじゃないし
624:優しい名無しさん
11/11/16 15:49:48.22 nFivWf79
ありがとうございました。
不安で仕方なかったので落ち着きました。
625:優しい名無しさん
11/11/16 17:53:54.15 jre3Jg00
自分で健保に申請する場合どこを書けばいいの？
うつが酷くて申請書の書き方読む気がしないわ
だいたいで大丈夫かな
626:優しい名無しさん
11/11/16 20:57:10.80 jmpn8BAP
自分の名前と住所と銀行口座くらいは書けるよな？
あとは医者と会社に書いてもらえ
627:優しい名無しさん
11/11/16 23:52:07.79 gt3hBNuw
>>625
一応、一通り書き終えたら調子が良い時にでも
コンビニ等に行って書いた申請書をコピーして置くと良いよ。
支給決定になれば、後は毎回コピーした内容と
同じ事を書けば良いのだから、
628:ライト
11/11/17 02:41:01.27 4YCbGBq6
傷病手当金とか障害年金で暮らしてると
手帳の税金減免の恩恵がまるでないな。
元々税金がかかっていないのだし。
629:優しい名無しさん
11/11/17 02:58:22.32 VjYsHphQ
しかし手帳で市バスとか地下鉄が無料で乗れる
あとNHKが無料だな
630:優しい名無しさん
11/11/17 11:04:47.77 xS6SOjv9
・日銀法第一条
1.日本銀行は、我が国の中央銀行として、銀行券を発行するとともに、
通貨及び金融の調節を行うことを目的とする。（※銀行券＝１万円札とか）
金がないから円を刷るのは日銀の目的だと、日銀法の最初に謳われている。
復興予算の金を刷らないのは日銀法違反である。
・財務省が増税にこだわる理由。
→財務省が好き勝手に使える金が増えて天下り先がどんどん作れるから。
631:優しい名無しさん
11/11/17 14:37:39.49 4/54D5E5
〉618の方
私も今615の人と似たような状況で、年内一杯で退職予定で有給中に発病。
傷病手当の請求書には、医師の所見欄には、『当月の労務不能期間』という記入箇所
があります。これって、毎月毎月医師
に書いてもらって申請するものなのでしょうか？
ということは、事業主証明の欄も、退職後に毎月毎月記入してもらうものなのでしょうか？
無知でお恥ずかしいですが教えてくだい。お願いいたします。
632:優しい名無しさん
11/11/17 14:57:48.82 VjYsHphQ
そうだよ
いつから～いつって書いてもらうの
633:優しい名無しさん
11/11/17 15:31:46.13 4/54D5E5
教えて頂きありがとうございます。ということは、前レスにありました、
３ヶ月まとめてというのはどのような手続きをすれば可能な
のでしょうか。
年末退社のため、来年以降の長期の治療とのった場合に、毎月会社へ事業主記入欄を
埋めてもらうのが抵抗がありまして・・・
634:優しい名無しさん
11/11/17 16:02:18.16 VjYsHphQ
先生に渡したら勝手にかきよるよ。それを会社に郵送する
635:優しい名無しさん
11/11/17 16:23:25.48 rXSt3jBC
退職したら会社欄は空白でいいんじゃないの？
636:優しい名無しさん
11/11/17 16:26:43.11 HJKgCWzM
>>633
退職した後は自分で健保に送るんだよ
会社に送っちゃダメ！
会社の記入欄は空白でおｋ
637:優しい名無しさん
11/11/17 16:27:42.02 IVI+jxgP
請求期間が完全に退職後の期間のみなら会社欄の記入は要らないよ
退職後1回目の申請などで請求期間の一部でも在職日に掛かっていたら必要だけど
638:優しい名無しさん
11/11/17 16:55:15.26 4/54D5E5
教えて頂きありがとうございます。ということは、前レスにありました、
３ヶ月まとめてというのはどのような手続きをすれば可能な
のでしょうか。
年末退社のため、来年以降の長期の治療とのった場合に、毎月会社へ事業主記入欄を
埋めてもらうのが抵抗がありまして・・・
639:優しい名無しさん
11/11/17 16:58:51.21 M7Wr5zCC
>>638
単に申請期間を３カ月にすれば良いだけ。
たとえば8/1～10/31みたいに。
来年、つまり退社してから後の申請は会社に提出する必要は無い。
640:優しい名無しさん
11/11/17 17:01:50.88 HJKgCWzM
あれ、デジャブをみている気分・・・ｗ
641:優しい名無しさん
11/11/17 17:09:52.48 4/54D5E5
皆さまありがとうございます。
一回目の請求(在職日と請求期間の被っている月)のみ、会社記入欄の依頼が必要で
、二回目からは医師と私のみの記入でいいということで安心しました。
12/20退社なので、初回申請は
労務不能期間が12/1～12/31と医師に記入してもらい、
私が受けとれる正味手当は12/21～30迄の分ということですよね？
医師は協力的でいつでも持っておいでと言ってくれていますが、12月に
入ってから記入してもらうべきですよね？
ちなみに会社の健保組合への申請になります。
642:優しい名無しさん
11/11/17 17:17:20.72 M7Wr5zCC
>>641
意味がわからん。
あなたは12/20退社まで有給休暇を使って休んでいるの？
だったら12/21～で合ってるけど、12/31が省かれる理由がわからん。
あと12月ぶんの請求は1月にならないとできないよ。
643:優しい名無しさん
11/11/17 17:22:04.15 M7Wr5zCC
>>641
＞ちなみに会社の健保組合への申請になります
そこ以外のどこへ申請する事が有るの？
退職後もずっと同じ所へ申請することになるのに。
644:優しい名無しさん
11/11/17 17:35:18.10 TBasfwHY
すいません、タイプミスでした、31日のまちがいです。
わかりました、では1月に、12/1～12/31が働けなかったと医師に記入してもらい提出します。
645:優しい名無しさん
11/11/17 19:48:09.24 VjYsHphQ
だから、先生に傷病用紙を渡せば勝手にかきよるよ
いつからいつまでってのは自分で言わないといけないけどな
646:優しい名無しさん
11/11/17 20:44:16.58 HI4zhEyl
かかりつけの病院のPSWに
傷病手当金は２年出ると言われた
一年半だよな
むかしは２年だったんだろか
647:優しい名無しさん
11/11/17 21:09:35.67 Fpva86U0
>>641
３か月分まとめて申請したのは、この私だ。
私の場合、当時の社会保険事務所へ提出していたのだが、
申請用紙に３か月分まで、記入できるようになっていた。
あなたの場合、会社の健康保険組合のようだが、それは会社
によって様式が違うだろうから、私にはわからないとしか言い
ようがないな。
診断書代かかるので、まとめて申請したほうが得だと思うが。
648:優しい名無しさん
11/11/17 21:41:56.88 M7Wr5zCC
>>646
それ申請期限のことでは？
傷病手当金の申請期限が２年だよ。
今月ぶんの申請は２年後の今日でもできる。
それ以降は資格が有っても期限切れで駄目。
649:優しい名無しさん
11/11/17 21:42:47.15 bADUPL9j
時効が2年です
650:優しい名無しさん
11/11/17 22:27:56.22 HI4zhEyl
>>648 >>649
これから休職するにあたっての相談だったから、時効ではないと思ってた
でも、正気でないから聞き間違えたのかもしれない
651:優しい名無しさん
11/11/18 01:43:02.02 CMnt+JCx
現在、鬱病で出社できず有給を消化中です。
有給は来年一月末くらいまでで無くなるので、その時点で退職しようと思っているのですが、今のうちから傷病手当金の申請手続きは出来るのでしょうか？
なるべく早めに受給したいのです。
やはり有給消化後から申請をするのが普通ですか？
652:優しい名無しさん
11/11/18 01:51:28.26 fsv7jBiM
>>651
有給休暇があと５０日ぐらいあるのは本当ですか？
有給休暇がなくなると退職する理由は何ですか？
653:優しい名無しさん
11/11/18 01:52:18.84 mfoc0HXh
>>651
診断書貰えるならば悠久消化後の方がいいだろ。
落ち着けるし。
手帳や医師の同意があれば失業手当貰いながらゆっくり考えてもいいんだぞ。
それだけの気力があれば。傷病給付はそのあと給付されても問題ない。
654:優しい名無しさん
11/11/18 01:58:45.51 PIl5RK3B
>>651
普通はそうだけど、有給長いと傷病手当の額が下がるよ
655:優しい名無しさん
11/11/18 02:03:36.15 mfoc0HXh
>>654
有給って金額変わらなくないか？
就業規則によるのかな。大抵は変わらないと思うよ。
656:優しい名無しさん
11/11/18 02:10:23.47 PIl5RK3B
>>655
有給に残業代や手当つかないでしょ？
657:優しい名無しさん
11/11/18 02:47:31.74 mfoc0HXh
>>656
就業規則によるけれど、通常手当は付くよ。
残業は働いていないからもちろん付かないね。
退職日から逆算して６ヵ月の支給額で手当てが換算すると思っていたんだけれど。
能力給とか資格手当なんかは減給できないっしょ。
残業だけだと思うんだけれど他にも減る要素あるのかな・・・有給期限内で。
658:優しい名無しさん
11/11/18 05:04:50.39 Vh3VZ2Z7
受給期間中にバイトしたらバレるとありますが、短期バイトでもバレたりしますか？
医者からはまだ働ける状態じゃないと言われてるのですが金銭的に厳しく、
体力は少しいりますが単調で簡単なバイトを紹介されたので迷ってます。
休まないか心配だけど…
659:優しい名無しさん
11/11/18 05:50:52.19 EN9dCSvO
>>657
＞退職日から逆算して６ヵ月の支給額で手当てが換算すると思っていたんだけれど。
そうなのですか？傷病手当金の受給額は、4月～6月の三ヶ月間の給料額の平均が基準になると思っていたのですが…。
そうだとすると、しばらく休職した後で退職すると、支給額は下がってしまうのでしょうか。
660:優しい名無しさん
11/11/18 06:22:20.25 mfoc0HXh
>>659
３カ月標準？
聞いた事ないな。就業規則読んでもっかい相談してみたら？
まぁ普通に退職日から半年逆算して６で割るってのが基本だけれど
残業つかない職種が殆どなんだし気にする必要ないって。
事務職なんかだと残業は付くけれど大した差はないし・・・（遠い目）
ていうか３カ月ってどっから出た情報よ。退職時以前の６ヵ月が基準になるんだよ。
>>658
医者に相談しな。
いい医者なら「まー働けるのが一番いいけれど無理だったら言えよな。」になるけれど
あまりいい医者知らないので「簡単なバイトにチャレンジしたいのですがどうでしょうか」
っていう感じで簡単に筋通しておけ・・・あれ？ﾃﾞｼﾞｬｳﾞ？
661:優しい名無しさん
11/11/18 08:19:00.75 OMZqn/9Z
標準報酬月額って知ってるか？
662:優しい名無しさん
11/11/18 08:25:12.37 HEjpzg7j
標準報酬月額は年金用だろう
傷病手当金や失業手当給付金とは関係ない
663:優しい名無しさん
11/11/18 08:28:23.33 OMZqn/9Z
>>662
・・・・・・・まあ一部正解だな
664:優しい名無しさん
11/11/18 10:10:47.70 wrbrkHMZ
>>662
おしいｗ
健保（傷病手当金含）・厚年→「標準報酬月額」
失業保険→「基本手当日額」。原則として離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金を180で割った額
665:優しい名無しさん
11/11/18 13:27:34.19 tdfr9LKW
4～6月のは、健保健康保険料が決まる。つまり傷病手当て金ね
過去6ヶ月のは、失業手当てだよ
666:優しい名無しさん
11/11/18 15:39:59.41 TQXVi7oh
ブラック企業対策のぶろぐしてます。
URLﾘﾝｸ(ameblo.jp)
お困りの方よかったらご相談ください。
667:優しい名無しさん
11/11/18 17:39:03.36 HKfpwcG1
傷病手当金が1年半までというのは、最初の待期期間の3日を含めてですか？
668:優しい名無しさん
11/11/18 17:59:24.55 dPfeYPDC
>>667
含めない。「支給初日」からカウントして１年半。
669:優しい名無しさん
11/11/18 18:27:01.14 tdfr9LKW
>>668
最後はきっかりと申請するの？それともアバウトで申請してもいいかな
670:優しい名無しさん
11/11/18 18:35:15.14 ZsrpkQDo
>>669
自分はきっかり申請した
健保に問合せすれば教えてくれる
671:優しい名無しさん
11/11/18 18:40:26.71 QAU6B4NB
オーバーした分は払われないだけだから気にすんな
672:優しい名無しさん
11/11/18 19:16:00.23 HKfpwcG1
>>668
どうもありがとう
673:優しい名無しさん
11/11/18 19:17:45.80 tdfr9LKW
>>670 >>671 さんくす
あとね、医者に最後の分の傷病申請かいてもらって
おなじ日にハローワークに出す就労の用紙も書いてもらえばいいのかな？
674:優しい名無しさん
11/11/18 19:27:01.87 JyWSZ0xy
うちは１年半受給後に延長傷病手当金てのがあるんだが、受給にはまず障害年金の申請をしなければならないらしい
うつで障害年金て審査厳しくて不支給多いみたいだし主治医だってそんなに重症と思ってないから気乗りしないだろうし
そもそも遠い年金事務所何度も行ったり書類いろいろ用意したりの手続きが煩雑すぎてできないよ長文読めないのに
最後の傷病手当金の支給決定通知と一緒に連絡が来たんだが考えただけで一気に不安定になって気分が底まで落ちた
675:優しい名無しさん
11/11/18 19:29:51.52 dPfeYPDC
>>673
未来の診断書は書けないから結果的にそうなるね（同じ日に書いてもらう）。
たとえば今日に受診したとしても
傷病手当金の支給終了日が11/23だとしたら
「11/24から就労可能です」という診断を今日書いてもらう事はできないので
就労可能の診断書を書いてもらうのは次回受診日になるね。
11/23までの傷病手当金申請用紙を今日書いてもらうことはできないので
これも次回受診日になるね。
676:優しい名無しさん
11/11/18 19:45:17.56 m2DTlYd2
傷病手当は申請書を会社に提出後どの程度でもらえるんだろうか？
677:優しい名無しさん
11/11/18 20:15:54.97 wrbrkHMZ
>>676
会社で必要事項記入→健保に提出→健保支給決定→会社口座振り込み→会社保険料等天引き→被保険者口座振り込み
会社委任受け取りならこれぐらい時間かかる
678:優しい名無しさん
11/11/18 20:40:36.92 KGMXKBDS
私は４０代前半（男性）の鬱病患者です。
静岡県在住。
両眼とも－7.50の度数の眼鏡をかけて0.5の視力しかありません。
３キログラムのダイエットに成功したのですが、腹は出たままです。
私は今、大量の薬を飲みながら、仕事もしながら、はてなに情熱を注いでいます。
ＳＦの世界が現実になったような気がして、ついパソコンに夢中になってしまうんです。
もちろん、将棋は好きです。１度も結婚できていません。
やさしいけど体型が太っている人のほうがいいです。
ＡＫＢ４８の高橋みなみさんが好きです。
wii本体を買いました。
＿＿＿＿_
／::::::::::::::::::::::::::＼～ﾌﾟｰﾝ
/:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::＼～ﾌﾟｰﾝ
|:::::::::::::;;;;;;|＿|＿|＿|＿|～ﾌﾟｰﾝ
|;;;;;;;;;;ノ∪ ＼,) ,,／ ヽ～
|::（ 6∪ ー─◎─◎ ）～ ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
|ノ （∵∴ （ o o）∴）～ ＜ 大量の薬を飲みながら、はてなに情熱を注いでいます
| ∪< ∵∵ ３ ∵> ﾑｯｷｰ! ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＼ ⌒ ノ＿＿＿＿＿
＼＿＿＿＿_／ | |￣￣＼ ＼
＿＿_／ ＼ | | |￣￣|
|:::::::/ ＼＿＿＿ | ＼| | |＿＿|
|:::::::| ＼＿＿＿＿|つ⊂|＿_|＿＿／ ／
|:::::/ |￣￣￣￣| 〔￣￣〕
URLﾘﾝｸ(sites.google.com)
679:優しい名無しさん
11/11/19 00:47:19.42 Q23pzyZ0
健保から傷病手当金が振込まれたと通知されたけど、二ヶ月分で45万もあった。
普通に給料よりも高いんだがなんかの間違いか？
680:優しい名無しさん
11/11/19 01:02:21.97 mip2U5ju
ワロタ
681:優しい名無しさん
11/11/19 01:47:13.45 RCBxlj4t
退職後も傷病手当を受けたい場合、診断書を自社に送ればいいのですか？
最終日に出勤していけないことくらいしか知らなくて…
682:優しい名無しさん
11/11/19 02:43:44.34 mip2U5ju
自社じゃねえよ、市役所に送るんだよ
683:優しい名無しさん
11/11/19 02:49:24.77 RCBxlj4t
>>682
市役所におくるんだ。
ありがとう。
フォーマットとか、あした調べてみる
684:優しい名無しさん
11/11/19 03:00:33.33 mip2U5ju
>>683
ごめん(´・ω・｀)
市役所は嘘で退職した健康保険組合に送る
685:優しい名無しさん
11/11/19 03:02:59.21 RCBxlj4t
>>684
ありがとうございます。
686:優しい名無しさん
11/11/19 08:56:50.95 vJYtxPIU
>>674
うちは障害年金を医者に断られたら一筆書いてもらえばおkだた
結局申請することになって社労士にやってもらったけどね
延長給付出るようなまともなところなら提出する診断書の写し出せとか言わないと思うけどな
ぶっちゃけ自己申告なんで申請しましたって言って何もしなくても通ると思うよ。まあ社会人として余りオススメはしないが
687:優しい名無しさん
11/11/19 09:34:02.98 6G25W3An
昨日質問したものですが。
保険組合に送る診断書は、在籍中最後の申請の書類と同封すればいいですか？
退職後も国保じゃなくて、会社の保険に在籍を続けるとか(退職しても在籍できるんですね）、とか調べても、わからないことが多すぎて困ってます。
688:昼間ライト点灯中の性欲欠落ｱｽﾍﾟﾙｶﾞｰ同性愛者
11/11/19 12:37:13.86 e55sd/tw
>>674
障害年金が不支給なら不支給で、
延長傷病手当が貰えるから無問題じゃん。
障害年金が仮に通ったとしても
傷病手当金から減額されちゃうんだから。
689:687
11/11/19 13:39:33.11 6G25W3An
すみません。
よろしくお願いします。
690:優しい名無しさん
11/11/19 13:47:20.57 +cBcs+bE
>>687
保険組合に診断書を送る必要はないよ。
傷病手当金申請書に「医師記入欄」があるから、そこに医師に記入してもらえば良いだけ。
退職後も傷病手当金を受給したい場合に、会社の保険に在籍を続けるかどうかは無関係。
国保になっても受給要件を満たせば受給できる。
受給要件ってのは「社保加入期間が１年以上」「４日以上欠勤してる」「退職日に出勤してない」など。
退職後は傷病手当金の申請用紙を会社に提出するのじゃなく、自分で直接健保組合へ送る。
691:674
11/11/19 16:23:43.03 4bkUd0BE
>>686
レスありがとう
不支給の場合は不支給通知の写しを出せと言われてる
手続きの煩雑さもあるけど、解雇になる前に絶対復職するつもりでいるので、
通らないにしても「障害者」になってしまったことのショックが大きい
692:優しい名無しさん
11/11/19 16:28:28.81 6G25W3An
>>690
ありがとうございます！
693:優しい名無しさん
11/11/19 17:18:52.51 SwdaipYR
>>690
横からだけど、とても参考になる。
ありがたい。
694:優しい名無しさん
11/11/19 17:21:03.93 q2JT9jbN
傷病手当貰ってる時に会社辞めたら
失業手当はハロワにいってどうすれば良いの？
695:優しい名無しさん
11/11/19 17:43:42.27 ZUy7MYkJ
働けんから受給延期申請
696:優しい名無しさん
11/11/19 17:49:17.84 +cBcs+bE
>>694
ハロワに行って「雇用保険受給延長届」を提出する。
必要なのは「雇用保険受給資格者証」と「離職票」。
離職票に傷病理由で辞めた旨が書いてあればそのままとおるけど
自己都合とかだと医者の診断書添えてねってなることもある。
最長３年延長できるので、普通に考えて傷病手当金が切れるより先に延長期限が来ることはない。
失業保険もらいたくなったら「働けるようになりました」っていう医者の診断書を提出して
受給の手続きをする。
（「まだ働けないけど、傷病手当金受給が終わっちゃったから失業保険貰って食いつなごう」
というのは駄目。失業保険っていうのは「働けるけど就職先が無いので貰える生活費」なので
就職活動をしないと貰えない。「働けないので貰う生活費」である傷病手当金とは基本が違う。
詳しい受給の段取りは、受給の手続きをする時に説明会に参加して教えてもらう。
指定の日時にハロワ行って皆でＤＶＤ見る。）
697:優しい名無しさん
11/11/19 18:59:59.99 ML+y52XG
傷病手当の受給者です。
就活をしてみようと思い、色々調べているうちに
専門学校に通学して、対人刺激を受けつつ資格を
取りたいと思い直しました。
手当の受給は続けるのはNGですよね…
経験した人、いますか？
698:優しい名無しさん
11/11/19 19:31:37.61 ybXCC2Kh
>>697
とっくにチェック済みとは思うんだけど、
2008年の時点では、ファイナンシャルプランナーのおっさんはＯＫと言っているが
URLﾘﾝｸ(oshiete.goo.ne.jp)
実際は、ビミョーみたいだね。
URLﾘﾝｸ(detail.chiebukuro.yahoo.co.jp)
要はバレなきゃ別に、黙ってればいいんじゃない？っていう話だとは思うけど、
健保組合に問い合わせたらそれはやっぱり、働けないけど毎日学校には行けるの？って話になっちゃうだろうから。
699:優しい名無しさん
11/11/19 20:04:59.87 SwdaipYR
>>696
またまた、横からだけど分かりやすいので、ありがとう。
自分は躁鬱病なんだけど、派遣9ヶ月の今月で解雇されるか、来月解雇。
月曜に病院行くんですが、もう今月ですら限界という場合、
派遣元と派遣先の会社に連絡入れて、
4日以上会社連続で欠勤、最終日欠勤、障害者手帳か医師の診断書。
これでおkですか？
障害者手帳は申請中なので、まだ手元にないのですが、
その場合、解雇されたあとに手帳が届けば申請か脳でしょうか？
あと、傷病手当てが終わっても働けない場合、
年金か生活保護しか道がないのでしょうか？
700:優しい名無しさん
11/11/19 20:35:33.52 +cBcs+bE
>>699
社保加入期間が１年未満の場合、
傷病手当金は社保加入中しか支給されないので
あなたの場合は退職日までは傷病手当金を請求できるけど退職後は無理。
（今の会社に就職する前、１日も隙間なく前の職場に在籍していた。
それで社保加入期間が合計１年を越える、とかなら別だけど）
障害者手帳と傷病手当金は別もの。
障害者手帳があれば傷病手当金が受給できる枠が広がるとかいうものじゃない。
＞解雇されたあとに手帳が届けば申請か脳でしょうか？
意味不明。
何の申請が可能かを聞きたいのかな。
傷病手当金だったら無関係。手帳が届いたからって申請できない。
＞傷病手当てが終わっても働けない場合、
＞年金か生活保護しか道がないのでしょうか？
そのとおり。でも家族や親戚に援助してもらうのが先。
あなたが生活に困っている現状が親類縁者に連絡行って、
全部断られて、それで初めて生活保護の申請ができる。
701:昼間ライト点灯中の性欲欠落ｱｽﾍﾟﾙｶﾞｰ同性愛者
11/11/19 21:40:54.10 e55sd/tw
244 ：優しい名無しさん：2011/08/26(金) 17:30:48.27 ID:e/d8pAx1
入院する病院があるのなら、まずは入院前日にクリニックへ行き、その日までの分を申請書に証明してもらう
入院期間をまたいでの証明をお願いできるかはその際に医師と相談すればよい
駄目なら入院期間は入院先へ、退院翌日にクリニックへ行き、改めて労務不能期間についての証明を依頼
つまり複数病院またぐ場合は、書類上、一日の隙間もつくらない点が肝心
702:優しい名無しさん
11/11/19 22:21:40.68 +cBcs+bE
>>699
「月曜に医者へ行く」とあるけど、それ以前にも医者にかかってる？
もしも月曜日が初診なら、日曜日までの傷病手当金申請は無理。
あなたの欠勤が「傷病のための労務不能」であるという証明を医者がやらないと
社保加入中でも傷病手当金は出ない。
いくら医者で「先週から辛くて限界で」とか言ってもダメ。
医者は初診日「から」しか証明してくれないので、それまでの分はただの欠勤。
703:優しい名無しさん
11/11/20 00:47:35.81 AqdCaMzc
>>702
初診日は10月です。
医師は、主治医決定で労務不能の診断書書いてくれます。
あとは、お願いするだけです。
月曜に臨床心理の検査でさらに重篤な診断出るかも。
なので、あとは就業期間の問題かと。
9ヶ月では足りないんですね。
障害者手帳に半年で傷病手当て金という補助があったと思いまして。
まあ、ケースワーカーとかソーシャルワーカーとかに、病院で相談したい場合どうすればいいんでしょう。
704:優しい名無しさん
11/11/20 00:52:05.47 AqdCaMzc
>>700
障害者手帳の補助なのか半年で申請可能だったかと思いました。
勘違いなら申し訳ないです。
705:優しい名無しさん
11/11/20 01:53:07.13 mwPEwgCN
>>704
もう限界か？
どうにか休み休みで１年まで勤めるのは？
もったいないな～。あと３ヶ月続ければ一年半の傷病がもらえるのに
706:優しい名無しさん
11/11/20 03:25:53.30 hLCU2Mvd
どの道一年半じゃウツは治らないから
親か、年金か、生保の世話になる
707:優しい名無しさん
11/11/20 03:48:22.56 qdnSODgD
>>705
派遣元から簡易記録の郵便物が来ました。
まだ受け取ってません。
中身は、契約書の撤回か今月満了かと。
一応、三ヶ月更新の契約書を書留速達で送っておきました。
でも、すでに限界です。
それでも、一年やらせてくれるなら頑張りたいです。
でも、クビ宣告で躁になっていろいろやらかしたのでムリだと思います。