11/11/06 01:42:26.94 OnL/JVCK
>>296
詳しく。
うつ病なの？なぜそんな中途半端で打ち切りして
なんの為の医者なの？
貴方は完治して、再燃しない、そう保証して、責任を医者が取るなら
打ち切りして下さいよ！って893付けて怒鳴り込んだら？
僕はうつ病でベッドから起き上がれない日々だけど・・・
手当切られたら死ぬしか無いじゃない。
299:優しい名無しさん
11/11/06 01:48:59.18 unxSimrh
>>297
俺は博報堂の組合健保だけど、日給90％が24ヶ月+日給67％が12ヶ月だわ
300:昼間ライト点灯中のﾌﾟﾗﾄﾆｯｸﾗﾌﾞ同性愛者
11/11/06 10:33:01.67 U5ZAkCUh
>>297
JR各社は85％が、法定18ヶ月＋延長18ヶ月
301:優しい名無しさん
11/11/06 11:25:58.28 OnL/JVCK
はあゝあゝ！？！？
じゃあ、JRとか、JALとか東電、そして公務員なら、何年も休職出来るし、
挙句に傷病手当金も30ヶ月？！
なら、治るだろな、そりゃうつ病は治るだろ。
だってうつ病は薬と「長期休養」で必ず治るって聞いたし！
何なの？90%の庶民はバンザイ乗車するしかないと？
ベッドで、枕を爪で引っ掻くほど、おかしいと思うの
302:昼間ライト点灯中のﾌﾟﾗﾄﾆｯｸﾗﾌﾞ同性愛者
11/11/06 11:34:14.03 U5ZAkCUh
>>301
まあＪＲ東日本の契約社員の場合は休職がそもそも60日までだから、
傷病手当金も法定の18ヶ月で終わりだけどね。
303:優しい名無しさん
11/11/06 11:34:43.88 FUmIkfDJ
オレ一部上場で健保ありだけど、24ヶ月標準報酬月額100パーセント
給付＋ボーナスのみ会社支給だよ。欠勤なのにボーナスが出る理屈
はわからん。ちなみに独占的企業ではないよ。
304:優しい名無しさん
11/11/06 11:36:10.79 F41S7gVm
入社して７カ月になるんだが、仕事の辛さに精神的に参ってしまい
鬱に。現時点で退職を考えているんですが、なにか手当をもらえる可能性はありますか？
教えてください。宜しくお願いします
305:優しい名無しさん
11/11/06 11:43:08.01 gBhRqBAY
>>304
連続して1年健保に加入していないと、退職後の給付（傷病手当金）はもらえません。
306:優しい名無しさん
11/11/06 11:45:42.42 cFb5J9Vc
>>304
12ヶ月勤務していないと失業手当も出ないんじゃなかったっけ？
307:優しい名無しさん
11/11/06 11:53:12.47 vSqMkHUk
>>304
病気のために自己退職しますと診断書あげれば
失業保険でますよー
308:優しい名無しさん
11/11/06 12:01:48.76 1WCzL68v
快適生活
309:優しい名無しさん
11/11/06 12:06:38.21 F41S7gVm
>>304
診断書はハロワに提出するのですか？
無知ですいません
310:優しい名無しさん
11/11/06 12:20:25.32 JujvuSxC
>>309
面倒だから手帳もしくは手帳申請の控えでもいいから取得準備すべし
手帳がないと病気が理由で退職したってエビデンスと
現在は病気が治って働けるって書類と両方必要になるし
ハロワによっては手続きが面倒だったり手帳必須とか言ってきたりするんで
手帳があるとないとでは失業手当給付金300日支給のハードルの高さは大きく違う
311:優しい名無しさん
11/11/06 12:25:05.60 vSqMkHUk
>>309
診断書(3150円？)じゃなくても医者の一筆でいいかもそれをハロワに提出。
うつが原因で会社をやめました。と証明できればいいんだよ
312:優しい名無しさん
11/11/06 12:25:23.22 gBhRqBAY
でも手帳取得のハードルも高いよ。
313:優しい名無しさん
11/11/06 12:27:12.39 F41S7gVm
>>310
ありがとうございます
314:優しい名無しさん
11/11/06 12:27:40.26 vSqMkHUk
>>312
手帳は半年以上の通院が必要で、申請してから取得まで2ヶ月ほどかかる
315:優しい名無しさん
11/11/06 12:28:07.37 f18GzjPh
来月で傷病手当が切れる。
失業保険に切り替えて（90日しか出ないけど）、派遣バイトでもしつつ社会に慣れていこうかなって思ってる。
問題は失業保険が切れた後…
長期バイトにしろパートにしろ、空白の２年間をどう説明したらいいんだろう？
素直に『鬱になってしまって、療養してました』なんて言ったら、そういう目で見られるんじゃ…って考えると不安で仕方ない。
なんのための療養期間だったんだろう…
薬は増える一方で、結局良くはならなかった。
316:優しい名無しさん
11/11/06 12:31:17.56 U2mNnnCv
失業してこんなに人生良くなったよって
実例ありませんか？
317:優しい名無しさん
11/11/06 12:34:53.56 vSqMkHUk
>>315
二年間はバイトや派遣してました。でいいよ
けっして、傷病もらって療養してましたとは言わないほうがいい(そんなやつは採用されないｗ)
318:優しい名無しさん
11/11/06 12:43:10.09 JujvuSxC
>>311
過去レス遡ればわかるが、そのハロワの運用基準がマチマチ
だいたいうつが原因で会社を辞めたのか単なる自己都合なのかリストラなのか
医者の一筆でハロワが勝手に判断できるわけもないし
手帳ってのが水戸黄門の印籠みたいにコイツは病人って認定になるって仕組み
319:優しい名無しさん
11/11/06 12:50:48.96 Jnh3pbdR
公文書（医師の捺印有り）じゃなければ単なる紙切れ
320:優しい名無しさん
11/11/06 12:53:33.63 vSqMkHUk
>>318
手帳をとるのが一番だが
取得には時間がかかる
>>313が手帳取得の条件を満たしているかもわからない。
確かにハロワの判断はマチマチだが、診断書をあげれば(医者の一筆でもいいというハロワもある)特定理由離職者になるはずだ。
321:優しい名無しさん
11/11/06 12:56:48.36 oRrkWaHR
退職したときに貰う離職票？をもってハロワに行く期限ってあるの？？
322:優しい名無しさん
11/11/06 12:57:12.40 JujvuSxC
>>320
> 病気のために自己退職しますと診断書あげれば
> 失業保険でますよー
この一文がだいたいおかしいだろう
なんで医者が”自己”退社しますって診断書を書けるのか意味不明
その上で条件はあるが手帳取得が一番の近道って書いたまで
323:優しい名無しさん
11/11/06 13:01:05.71 vSqMkHUk
>>322
うつ病で仕事が原因の場合は、医者が転職や退職をすすめることなど、よくあることだぞ
あと、ハロワの特定理由離職者の判断は
手帳がないとダメなわけでもないぞ。
特定理由離職ってぐぐってみ
324:優しい名無しさん
11/11/06 13:05:09.33 6/URufxB
>>300
自分ＪＲの正社員で受給中なんだが、そうだったのか…
しくみも知らんと会社休んでたよ、ありがとう
325:優しい名無しさん
11/11/06 13:05:53.12 oShpnZbe
>>50-52
326:優しい名無しさん
11/11/06 13:09:03.09 vSqMkHUk
正当な理由がある離職であれば自己都合退職でも
半年以上の雇用保険加入期間があれば失業保険を受けれる
詳しくはハローワークで聞いてね～
327:優しい名無しさん
11/11/06 13:13:06.57 JujvuSxC
>>323
手帳が無いとダメとか書いて無いし
手帳が無いと書類手続きが面倒だって書いたまで
失業手当給付金300日支給が必要なら
退職する時点で病気だったって診断書と
現在は病気が治って働けるって書類の両方必要になるから
仮に就労不能状態で療養中なら失業給付金延長申請すればいいし
その間に手帳取得の準備を進めればそれでいい
あと医師が退職をすすめても診断書にそうは記載しないだろう？
医師が書ける診断書ってのは休職を要するとか就労困難につきとかだろう
退職する云々は会社と個人の話だわ
328:優しい名無しさん
11/11/06 13:16:32.68 vSqMkHUk
俺、医者の一筆で
特定理由離職者になったけど
あとハロワの手続きも超簡単でしたよ
329:優しい名無しさん
11/11/06 13:32:22.66 Jnh3pbdR
自分の事例だけで簡単とかいってやるなハロワによっては面倒なんだから
330:優しい名無しさん
11/11/06 13:40:16.03 vSqMkHUk
じゃあ特定理由離職の条件って何なの？
病気で会社をやめたら、それが正当な理由
面倒なことを要求するハロワってどんな田舎のハロワだよｗ
331:優しい名無しさん
11/11/06 13:43:21.61 9xo2w1Zb
>>298
うつ病です。ただし医師の判断だと軽めらしいのですが
不眠、いつも喉になにか詰まった状態でしゃべりツライ、
何もなくても涙が止まらなくて、通勤や就業が難しくなり退職しました。
仕事辞めたことで、もともと通っていた病院が遠かったので
通院が大変だったので転院しました。
最初は優しいしいろいろ気をかけくれているぽかったんだけど・・・
いきなり、大変なのはみんな一緒だ、薬を飲めば働ける、働きなさい
(休職だと思われていた？)ときつい態度に変わったんです。
ハナから手当目当ての仮病みたいな扱いで・・・
以前通院していた病院に電話したら、通院は大変かもしれないが
また来なさいといわれたので戻ろうと思います・・・
最近少し調子がよくて、手当切れた後の就職活動のためにもと
資格取得勉強していたのに・・・もう全く手につきません・・・
332:FL1-110-233-182-245.tky.mesh.ad.jp
11/11/06 13:44:43.98 Jnh3pbdR
どこの田舎のハロワか知らんが
雇用保険受給資格に係る就労可否証明書って書いてもらったのか？
333:優しい名無しさん
11/11/06 13:47:08.19 vSqMkHUk
都内ハロワですがｗ
334:優しい名無しさん
11/11/06 13:55:27.40 jwZ7Wbu+
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
面倒ちゃ面倒だな 項目２
それと職業安定所の判断次第でＦＡ
特定受給資格者の判断基準
Ⅱ（１）②は診断書が基本みたいだな
335:優しい名無しさん
11/11/06 13:57:16.97 Jnh3pbdR
>>333
でフシアナもかけれないエセ都民は
雇用保険受給資格に係る就労可否証明書は書いてもらったのｗ
336:優しい名無しさん
11/11/06 13:58:46.75 vSqMkHUk
>>335
就労可能証明書だぞ
バカだろ、おまえ
337:優しい名無しさん
11/11/06 13:59:06.85 4SjI2FMh
マルチですまんがわからないのでどなたかお願いします。
今月末から有給消化→一ヶ月欠勤→休職という流れなんだが、欠勤中にボーナス日むかえるんだけどもらえるかな？
会社は一部上場の業界最大手で、法律に反することは絶対しない会社ですので、一般的な事例を教えてください。
338:優しい名無しさん
11/11/06 14:04:33.54 Jnh3pbdR
>>336
本当にアホだなｗｗ
就労可否証明書だわ、どこのエセ都民を気取っているんだｗｗ
339:優しい名無しさん
11/11/06 14:08:19.92 qtTP6dXp
>>337
賞与って前期考課見合いじゃないの、だから上半期の考課でしょ
賞与支給日に在籍しているものなら払われるよ
１カ月欠勤って医師の診断書出してるの？
それだけをちゃんとやってれば問題ないと思う
でもその「会社では終わったと思ったほうがいいけどね
340:優しい名無しさん
11/11/06 14:10:08.54 vSqMkHUk
>>338
おまえこそ、どこの市だよ？東村山市かなｗ
就労可能証明書だよ
カスだろ、おまえ
341:優しい名無しさん
11/11/06 14:14:04.74 sDW9C2Tr
新宿区は就労可否証明書
先月休職用の診断書を書いてもらって
今月就労可否証明書で就労可能にしてもらって気が引けたw
342:優しい名無しさん
11/11/06 14:15:21.16 vSqMkHUk
就労可否証明書ってなんなの？
否定なら雇用保険受けれないだろバカがｗ
求職者になるんだから可能を判断する書類な
343:優しい名無しさん
11/11/06 14:15:40.08 Jnh3pbdR
>>338
オマエがフシアナかけたら山形とか出てきそうだなｗｗ
自分は豊島区だがエセ都民は山形区かｗｗ
344:優しい名無しさん
11/11/06 14:21:53.21 jwZ7Wbu+
就労可否証明書でいいの
医師の診断って項目があって
・傷病名およびその程度
1.平成×年×月×日より就労可能である。
2.平成×年×月×日～平成×年×月×日まで就労不可である。
この1と2で失業手当給付金受給か受給資格延長かが決まる
345:優しい名無しさん
11/11/06 14:35:16.99 vSqMkHUk
>>343
必死だな、おまえ
涙ふけよおっさんｗｗｗ
346:優しい名無しさん
11/11/06 14:41:18.22 Jnh3pbdR
>>345
オマエ完全にふるぼっこ状態だぞｗｗ
で、その虚勢のはりかたって池乃めだかみたいな奴だなｗ
でフシアナして山形区を出して
今日はこの辺にしてやろうって消えてくれ御爺ちゃんｗｗ
347:優しい名無しさん
11/11/06 14:43:06.29 JujvuSxC
まだやってるのか笑える、必死すぎ過去レス読み返せよｗ
348:優しい名無しさん
11/11/06 14:47:31.95 vSqMkHUk
>>346
おい、被曝民かりかりすんなよｗ
うつが悪化するぜ？
セシウム浴びすぎて頭逝かれたのね～
349:優しい名無しさん
11/11/06 14:50:21.00 Jnh3pbdR
哀れな奴だなｗｗせめてフシアナやって爆笑とって消えてくれｗｗ
350:優しい名無しさん
11/11/06 14:50:41.05 vSqMkHUk
で、
>>304のこたえ
手帳などべつにいらない。
通ってる医者に診断書を書いてもらって
失業保険を受給できるが答え
351:優しい名無しさん
11/11/06 14:52:32.44 vSqMkHUk
>>349
おめえは、うるせーカスだなｗ
早く>>304に答えてやれよ
352:優しい名無しさん
11/11/06 14:54:37.27 vSqMkHUk
統合失調症かな？→>>349
お大事に～
353:優しい名無しさん
11/11/06 14:56:55.45 Jnh3pbdR
途中で矛盾だらけだったがなｗｗでフシアナなしかｗｗツマンネｗ
354:優しい名無しさん
11/11/06 14:59:53.94 vSqMkHUk
>>353
早く閉鎖病棟に戻ったら？
で、おまえの見解はどうなの？答えろよ
>>304にアドバイスもできないんだったら
シャシャリ出てくんなよカス
355:優しい名無しさん
11/11/06 15:05:55.77 k3Xfwk/I
皆さん休業の理由はなんですか？
356:優しい名無しさん
11/11/06 15:12:07.84 Jnh3pbdR
>>354
三連投とか必死すぎだろうｗｗエセ都民ｗ
診断書じゃなくて医者の一筆でいいかもとか適当なアドバイスするなｗｗ
357:優しい名無しさん
11/11/06 15:22:05.79 4SjI2FMh
>>339
サンキュー
会社は戻る気は少ないし診断書もとれてるよ
これで
心おきなく休めます
358:優しい名無しさん
11/11/06 18:04:57.84 tV0qWYRL
>>354
最初から読んでみたが、あんた真面目に普通に書いているよな
絡まれているが無視しなよ
あんたは悪くない
359:優しい名無しさん
11/11/06 18:12:48.93 Yfl7qSQN
くそお～！！ぐれてやる！傷病手当無駄もらいして遊びふけてやる！！！
360:昼間ライト点灯中のﾌﾟﾗﾄﾆｯｸﾗﾌﾞ同性愛者
11/11/06 18:31:55.16 i4ae5ZA2
>>340
どさくさに紛れて東村山市バカにするなよ。
西武園は所沢市だけど西武園「駅」と、西武遊園地「駅」は東村山市なんだぞ。
だから西武園の花火の時は埼玉県警ではなく警視庁が警戒に当たる。
361:優しい名無しさん
11/11/06 20:00:46.61 bcVhvKe+
通院中に就職しても離職時に傷病手当もらえますか？
362:優しい名無しさん
11/11/06 20:40:36.21 gBhRqBAY
>>361
要件を満たせば。
363:優しい名無しさん
11/11/06 21:06:51.96 phCP3CT9
>>360
スキー場もあるし、お茶の名産地だし、嫌いじゃないよ。
でも、なんかアクセス悪いよね。
364:優しい名無しさん
11/11/06 21:22:44.20 phCP3CT9
>>354
後半の書き込みはひどかったけど、
粘着するーできなかっただけなんだね。
真面目なのが災いするタイプで真面目に答えてるだけっぽいね。
自分は今月で9ヶ月満了で、
次は1ヶ月更新で後釜決まったら、
その時点で即契約終了なんだけど。
会社都合ということにするから。ってことらしい。
こういう場合、医師に労務不能の診断書を、
健保に出して傷病手当て、ハロワに300日申請できるの？
同じく、手帳申請中なので、傷病手当て金は無理ですかね。
失業手当て金は、診断書をハロワに提出すれば即300日ということですか？
あれ？在職中に事故都合でいいから診断書を健保に出せば傷病手当てももらえるの？
自己都合か会社都合。
やめる前にやっておくことは何でしょうか？
365:優しい名無しさん
11/11/06 21:47:21.15 mPXgXVvQ
>>364
障害者手帳の申請をやっておくのば無難
傷病手当金は労働困難が受給条件で
失業手当給付金は就労能力ありが受給開始条件
どのみち就労能力有りって書類が必要になるから
体調が悪いときに手帳を申請して
体調が良くなった時に300日の失業手当給付金の申請をすればいい
366:優しい名無しさん
11/11/06 22:11:06.69 k3Xfwk/I
申請する人って精神の病のほうが多いですか？
367:優しい名無しさん
11/11/06 23:50:24.11 4SjI2FMh
みなさん休職してる時って家賃の手当ては継続されてますか？
知り合いはされなかったみたいなので。
今家賃15万くらいですが、自分で払ってるの一割なので、打ち切られたら死ねます。
368:優しい名無しさん
11/11/07 01:50:39.08 Z7ZQFM3P
引っ越せばいいんじゃないの？気分転換にもなるでしょ
369:優しい名無しさん
11/11/07 04:32:24.83 6oybWN0Z
15万・・・・尋常ではないですね・・・・。
370:優しい名無しさん
11/11/07 06:39:06.70 am7ep18s
５月に休職→体調がだいぶ回復したから８月に復職
→今月に入ってまた体調がすぐれず→近々再度休職申請予定
→そしてそのまま退職するつもり
371:優しい名無しさん
11/11/07 12:39:00.79 XMyEzpWt
三ヶ月ではうつ病は治らないよ。
六年治療を続けて、バイト三年、ブラック正社員三年やって
毎日15時間奴隷、睡眠0～3時間が続いて、月収も数万円で、
ついに発狂、自殺未遂警察署→精神病院。
目がぐるぐる勝手に動いて、血便と胃酸を毎日吐く日々。
SSRIの副作用で、身体中に白いブツブツが出来て、つぶすと膿？が出る。
最低年単位で治療した方が、おいらみたいに20代でここまで
こじらせる事なく、正常な、一般の、ハンディキャップない人間に戻れるかも。
372:優しい名無しさん
11/11/07 15:03:38.07 6RJF3OGs
1回精神的な病で受給すると別の精神的な病で受給できなくなるの？
373:優しい名無しさん
11/11/07 15:15:32.26 jax5djTd
>>367
都内？
便利な場所で払う余力があるなら住み続ければ？
自分、12万だけど払ってる
第一、引っ越す気力なんてないよ
その体力があったら転職する
374:優しい名無しさん
11/11/07 15:16:53.14 iYZ2Pplp
>>372
傷病手当金のこと？そのとおり。
たとえば鬱病で受給して、いったん治った１年後あたりに
躁鬱病とか統合失調症とか発病しても「精神疾患」でくくられて
「同一傷病なので支給不可」の認定がおりてしまう。
もっとも前の疾患が完治してから５年以上経ってからなら
同じ病名でも（たとえ鬱病の再発でも）別傷病として受給できるのが基本。
（完治というからには「通院をやめてから５年以上経過」している事が必要。
「退院はしたけど投薬は受け続けてます」だったら「治ってない」のでダメ）
細かい点で微妙に違う事もあるけどほとんどの健保組合はこういうシステム。
375:優しい名無しさん
11/11/07 16:52:45.24 oqX9jrz0
うつで休んでるんだが会社から主治医に連絡して話ししてもいいか？と連絡があった。
知られたくない事もありダメと言ったんだが…
みなさんはどうしてますか？
376:優しい名無しさん
11/11/07 17:15:40.12 6oybWN0Z
教えてください。
傷病手当の支給日っていつなのでしょうか？
申請はまだしていないのですが・・・・・。
申請すればいつに支給されるのでしょうか？
377:優しい名無しさん
11/11/07 17:21:07.13 2yOUHLIb
>>376
健康保険によって違うからここで訊いても意味がない
378:優しい名無しさん
11/11/07 17:23:38.90 orJXxZBK
>>376
ヒント：申請しないと絶対支給されない。
379:優しい名無しさん
11/11/07 18:14:30.73 iYZ2Pplp
>>375
私は好きなだけ訊きたい事訊いてくれって答えて
医師にもそう言って時間とってもらった。
現状から治療経過から復職に向けての計画やスケジュールなどについて上司と医師だけで話してもらった。
そういった事をきっちり把握してもらわないと復職時トラブル起きそうだし
トラブル起きた時その原因を「あなたが隠してたせい」とか責任問われたくなかった。
むしろ「上司がきちんと把握してなかったせいだろ」と言える環境づくりのためにも
何も隠さない方が良いと思ったから。
あなたが「知られたくない事」って何？
オナニーの回数とか過去の異性遍歴とかなら医師に「言わないで」と言っておけば良いけど
仕事関係の人間関係でこんな嫌な事が有るとか不快と感じたとかなら
上司に知っておいてもらった方が良い。その対策をするのは管理責任者の仕事。
知っておいてもらわないと上司は何も対策しないであなたを復職させるよ？
何の変化も無い職場に、休職前と変わりのない業務を休職前と同じボリュームで任されるよ？
それでも良い？
もう退職する気でいるなら「プライバシーですのでご遠慮ください」で通せば良いけど。
380:372
11/11/07 18:19:34.88 6RJF3OGs
>>374
ありがとうございました！
381:優しい名無しさん
11/11/07 18:22:53.01 Uts1aEj/
>>375
自分の場合、
主治医が、本人と家族以外、病状について話せないとのことだったので、
そのまま会社に伝えた
382:優しい名無しさん
11/11/07 18:40:05.53 oqX9jrz0
>>379 >>381
ありがとうございます。
実は以前PDになった時に系列の脳神経内科にかかったんですが、精神科に紹介状を書いてもらった際、内容が上司に叱責されてる最中発症→デスクワークをしていてに変わってたんですよ。
精神科の方では「内容が違いますね」で終わったんですが…信用ならないので教えませんでした。
383:優しい名無しさん
11/11/07 18:45:26.22 iYZ2Pplp
>>382
意味がわかんない。
「知られたくない事」って何？
「叱責されてＰＤ発症したこと」？
同じ上司の元へ戻るなら知っといてもらったほうが良いんでは？
それで「信用ならない人」って誰の事？
384:優しい名無しさん
11/11/07 19:36:12.92 6oybWN0Z
現在休んで数ヶ月が経ちました。誰にも話してませんが、
正直同じ職場（部署）に戻る自信ありません。
能力的に周りの同僚と比べて劣っており、定年までやっていく自信がないのです。
この休職を機に配置転換をしてもらおうとかなぁ・・・と思っています。
同じような方いませんかぁ？
385:優しい名無しさん
11/11/07 19:46:49.11 1fWhWRAd
>>384
同じ。自分はもうどんな業務もできる自信がないから
会社側がもし異動希望を聞いてくれるとしても勤まりそうな部署が思いつかない。
転職も無理なので八方ふさがり。
これが鬱による典型的なマイナス思考のせいで、復職してみたら何だ仕事出来るんじゃんてことになることだけが一縷の希望。
386:優しい名無しさん
11/11/07 19:59:12.09 oqX9jrz0
>>383
文章苦手なもんですみません
387:優しい名無しさん
11/11/07 20:04:22.40 6rye8nxi
傷病手当を受給中で会社を今月で退職なんですが
任意継続の場合は、今月に社会保険倍払いで払わないと継続できないんですかね
388:優しい名無しさん
11/11/07 20:32:42.51 orJXxZBK
>>387
Yes. 健康保険料は2倍になります。厚生年金はなくなりますが、
国民年金の1号被保険者になるので、払うか免除しましょう。
389:優しい名無しさん
11/11/07 21:00:41.25 6oybWN0Z
>>385
同じ心境の方がいてうれしい。
正直同僚の顔を見たくない。
390:優しい名無しさん
11/11/07 22:14:40.16 6rye8nxi
>>388
免除があるんですか？
基本給が少なくてかつかつなんですができますかね
391:優しい名無しさん
11/11/07 22:21:36.75 orJXxZBK
>>390
URLﾘﾝｸ(www.nenkin.go.jp)
392:優しい名無しさん
11/11/07 22:45:00.72 77CRcn6m
>>365
分かりやすくありがとう。
傷病手当て金は、会社都合退職でも申請すれば、
一年未満でももらえますか？
393:優しい名無しさん
11/11/07 23:12:05.52 orJXxZBK
>>392
もらえません
394:優しい名無しさん
11/11/08 04:48:17.20 FFaNqTkx
会社の制度を利用した、ブラックマニュアルありましたら
教えてください。
こちらは、
１年間の傷病手当てが受けられます。
その後、復職数ヶ月踏ん張って
また、１年間傷病手当てをうける。
この繰り返しが可能
（邪道ですが最悪はこれでしのいでいこうかと・・・・。）
同じような考えの方いませんかぁ？
395:優しい名無しさん
11/11/08 07:35:06.99 FFaNqTkx
手当ての理由はなに？
私は、精神障害ですけど。
396:優しい名無しさん
11/11/08 08:03:14.43 c7Ea7ubJ
>>394
詐病乙
397:昼間ライト点灯中の性欲欠落ｱｽﾍﾟﾙｶﾞｰ同性愛者
11/11/08 13:29:44.25 +22Z0v/u
傷病手当金に健保独自支給があるけど、会社の方の休職期間がそれと不一致なことってある？
例えば「傷病手当金は、法定18ヶ月と、独自延長12ヶ月」と言っても、
そもそも休職期間が１年半しかない会社だったら、独自延長の恩恵は受けられないよね
（確か、退職した場合は独自延長の部分の受給は出来なかったはず、法定分のみになる。）
398:昼間ライト点灯中の性欲欠落ｱｽﾍﾟﾙｶﾞｰ同性愛者
11/11/08 13:32:25.28 +22Z0v/u
会社が「１ヶ月ごとに診断書を出すのではなく、『長期』『当分の間』といったように診断書を書いてもらえば、もう毎月診断書を出さなくてもいいよ」と言っきた。
そういう風にしてくれる医師っている？
ってか、もしそういう診断書を出したら、「当分働けないなら、あなた解雇ね」とする狙いで、
実はこれは会社は俺の首を狙ってるって可能性もある？
399:優しい名無しさん
11/11/08 13:34:24.80 ANpmzjd7
>>398
危険！十分あり得る。
400:優しい名無しさん
11/11/08 14:09:52.18 tB0OWuhi
重複してたらすいません。
私は現在会社休職中で１１月末で１年間の休職期間満了になります。
休職期間中は傷病手当金のみを受給しております。
復職する気はないのでこのまま退職になると思います。
昨年の８月に現在の会社に入社し、その年の１２月から休職しているのですが、
実際に仕事（実働）をしていた期間が4ヵ月で、それ以降１年間休職して退職した場合に
傷病手当金は継続して受け取れるのでしょうか？
会社在籍中は強制的に健康保険に加入しておりました。
またこの場合は失業保険延長手続きは行えるのでしょうか？
有識者の方、回答よろしくお願い致します。
401:優しい名無しさん
11/11/08 14:16:54.55 0Ir0vzz2
>>400
働いて無くても社保加入期間が１年越えてるから、退職して国保に切りかえても
傷病手当金は継続して受け取れる。
（勿論医者が「労務不能」と診断してればの話だけど）
失業保険受給の延長手続きもできる。
多分離職票に「病気休職の期間満了のため退職」って書かれるから
それが証明になる。（ハロワでダメって言われたらちょっと面倒だけど
医者に「傷病により現在労務不能である」旨の診断書を書いてもらう必要あり）
402:優しい名無しさん
11/11/08 15:17:27.70 tB0OWuhi
>>401
回答ありがとうございます。
助かります。
403:優しい名無しさん
11/11/08 15:54:27.47 9985wLZd
>>400
天才的な傷病手当て受給だねｗ
３ヶ月働いて１年半の傷病をもらうなんて天才だよ君ｗ
404:優しい名無しさん
11/11/08 15:55:39.61 9985wLZd
おまいらも>>402を見習え！
405:優しい名無しさん
11/11/08 16:23:42.00 FFaNqTkx
入院して３ヶ月たちます。
冬のボーナスって出ますかね？
406:優しい名無しさん
11/11/08 16:38:01.37 0Ir0vzz2
>>405
普通は「査定期間中に働いてたなら出る」。
つまりボーナス支給が12月で9月から入院していたとしても
査定期間が3～8月なら引っかからないので満額支給される。
査定期間が4～9月なら規定の％だけ引かれて支給される。
（つまり、あなたが来月復職できたとして、来年7月のボーナスを受け取る時には
その時に元気に働けていたとしても、休職分が％引かれた額しか支給されない）
勿論会社によって規定が違うので、「病気休職で引かれた分補てんします」
って感じで休職してない人と同額が貰えるシステムになっている会社もあるし
問答無用でボーナス無しって会社もある。
407:昼間ライト点灯中の性欲欠落ｱｽﾍﾟﾙｶﾞｰ同性愛者
11/11/08 16:47:16.69 +22Z0v/u
>>400
せっかく採用してくれた会社をそんな短期でやめて、
しかも休職制度は満期まで使ってその間の年金とか会社に半額負担させて、
申し訳ないって気持ちはないわけ？
復職して罪滅ぼししろよ。
＞会社在籍中は強制的に健康保険に加入しておりました。
これに関しては、「強制的」というより「自動的」にと書きなさいよ。
会社が従業員を健保に入れなかったら違反じゃないのか？ いや、違反ではないんだっけ？ よくわからん。
408:優しい名無しさん
11/11/08 17:02:10.82 ANpmzjd7
>>407
正職員の３／４以上働くなら、健保厚年加入必要です。
409:優しい名無しさん
11/11/08 18:31:04.11 FFaNqTkx
>>406
ありがとうございます。
一安心できました。
一応いただけそうです。
410:優しい名無しさん
11/11/08 20:38:45.44 1u1VGwRU
休職→退職して、傷病手当を無駄もらいしてやる
411:優しい名無しさん
11/11/09 10:38:52.24 hurDM+gM
傷病手当金って10ヶ月ぐらい働かないともらえないんじゃなかったけ？
それも健保加入の本人のみで
412:優しい名無しさん
11/11/09 11:30:14.43 M/cLS1fp
>>411
そんなことないよ。ただし退職後の給付は加入1年以上が必須だけどね。
413:優しい名無しさん
11/11/09 12:27:57.04 J7FNS9ag
去年の12月1日に健保加入してます。
現在休職して、初回の傷病手当ての申請をしています。
退職後も傷病手当てをもらうには、12月１日をまたいだ期間の申請が通ればOKですか？
12月1日以降に申請して、それが通らないとダメでしょうか？
414:優しい名無しさん
11/11/09 12:43:03.40 +tU2Qi+r
う、うらやましい！
自分もがんばって目指せ全額支給！を狙いたいと思います。
もう…働きたくないwww
いかに病気を武器にするか、ですよね。もっと勉強したいと思います。
415:優しい名無しさん
11/11/09 12:45:28.21 J7FNS9ag
自分は派遣先でうまくやれずに、
強制3ヶ月休職(無給)、復帰後は月収5万マイナス＆契約社員と言われてるので、
戻れない。
416:優しい名無しさん
11/11/09 12:59:41.37 704/GtnK
てすと
417:優しい名無しさん
11/11/09 13:58:21.83 704/GtnK
受給中の皆様に質問します
私は今月一杯で退職します
心療内科へ半年以上通院し抗うつ剤を処方されておりました。
しかしながら症状は悪化するばかり～散々、通院させておきながら
鬱かもしれないから精神科への紹介状書くからと言われました？？？
はぁ？てめぇーーー！！と思いながらも怒る気力さえありません
ダメ押しに紹介状一週間後に取りに来て～ですって・・・
私には時間がありません
ほとんどの精神科では診察は予約制ですよね？
初診で診断書をもらい２回目で申請書にサインしてもらうのは現実的に
可能でしょうか？
病院を掛け持ちし、同時進行させ当りを狙った方が良いでしょうか？
具体的な作があったら伝授して下さい。
①また、待機期間＋１日の（労務不能）、労務不能の日は医師による
証明が必要とありますが、この４日間は診断書をもらってからの話ですか？
診断書をもらう前の休みは医師には証明できないですからね？
②また、初診で医師に、その状態で仕事には行けてるの？との問いに
行ってるにもかかわらず行ってませんと答えたら？
上記①②の場合、結果が分かるのは申請してからですよね？
長文＆無知な質問でごめんなさい
418:優しい名無しさん
11/11/09 14:24:21.84 M/cLS1fp
>>417
最初の心療内科で書いて貰えばいいじゃん
419:優しい名無しさん
11/11/09 14:41:13.07 b0DLcH0T
>>413
前者でＯＫ。っていうか申請してなくても12/1以降も退職してなければ
今年の12/1になった時点で「１年以上加入」の条件が満たされるので、
12/2以降に退職すれば、申請日がいつでも良い。
勿論前提として「退職後も労務不能と医師が診断すること」が必要だけど。
420:優しい名無しさん
11/11/09 14:44:47.92 M/cLS1fp
※けっして退職日に出勤してはいけません！
421:優しい名無しさん
11/11/09 14:45:12.74 USG13ajw
一年ほど傷病手当て金を受給してるんだけど
医者から、良くなってきたし、そろそろ就活初めてみたらどうかって言われた。
で、次の転職先が決まるまで、お金の面で不安だからという理由で
就活しながら傷病手当て金を貰ってる人がいるらしく
貴方はどうする？って聞かれた。
もちろん欲しいけどそれって不正受給じゃないのかな？
就活できる状態でも傷病手当て金貰ってる人っています？
422:優しい名無しさん
11/11/09 15:01:00.81 b0DLcH0T
>>421
不正受給なのでやっちゃダメ。
「他にもやってる人が居るから」なんてのは
「だって皆スピード違反してるから私もしても良いよね」と同じ理屈。
ばれたら支給打ち切り。へたすると返金請求。
経済的に不安なら失業保険を受給して就職活動すべき。失業保険の受給資格は無いの？
ギリギリセーフなのは「ハローワークの端末で求人情報を検索する事」まで。
それくらいの「就職活動」なら「今の病状で働ける職場があるかどうか」の
現状把握となるので傷病手当金受給中もできるけど
「履歴書提出」「面接」「就職訓練」となると傷病手当金受給中はやっちゃダメ。
とりあえずハロワ端末でも求人情報雑誌でも良いからチェックして具体的な仕事を抽出して
医師に「このくらいの仕事ならできるかと自分では思いますが先生の見立てはいかがですか」
って聞いてみよう。週何日で不規則なのか定時なのか、残業の有無は、等。
それで現状でも働けそうな職場がいくつか見つかれば、そこから具体的に就職活動しよう。
勿論傷病手当金の申請は就職活動開始日前日までで。
423:昼間ライト点灯中の性欲欠落ｱｽﾍﾟﾙｶﾞｰ同性愛者
11/11/09 15:03:55.99 oZW+Ta3L
主治医が会社に人事整理をお願いするから会社の人と話をしたいってことなんだけど、
会社の人事か、それとも産業医か、どちらに話をしてもらえばいいんだろう
424:昼間ライト点灯中の性欲欠落ｱｽﾍﾟﾙｶﾞｰ同性愛者
11/11/09 15:07:11.59 oZW+Ta3L
死んだ後ｔって何日くらい会社に在籍できるの？
福利厚生で葬儀会場の割引があるから、そこで葬式ならば費用が安く済むはず。
（遺書に「葬式しないで」と書くが、多分親は葬式をやってしまうだろう）
でも、死亡と同時に退職になり、そしたら当然、福利厚生を使う権利も消滅するけど。
死んだ場合っていつ退職になるの？
そもそも、退職届は誰が書くの？ 死ぬ前に退職届け出すの？
425:昼間ライト点灯中の性欲欠落ｱｽﾍﾟﾙｶﾞｰ同性愛者
11/11/09 15:14:33.25 oZW+Ta3L
考えたのは、
「１１月３０日をもって退職します」との退職届を受理され、
そして、１１月１０日くらいに自殺すれば、
３０日までに葬式してもらええれば、会社に籍があるから、
福利厚生も使える、ってことだけど・・
426:優しい名無しさん
11/11/09 15:18:16.28 M/cLS1fp
>>423-425
就業規則よめ
427:優しい名無しさん
11/11/09 15:25:52.70 USG13ajw
>>422
ありがとう。
428:優しい名無しさん
11/11/09 16:19:19.85 J7FNS9ag
>>419
ありがとうございます。
429:優しい名無しさん
11/11/09 17:02:16.54 cb4g+x9a
体調不良により退職、後に傷病手当金の制度を知りました。
健保組合には10年加入してましたが現在は任意にするか国保にするか悩んでます
いまから傷病手当金の申請は可能でしょうか？
430:優しい名無しさん
11/11/09 17:15:58.47 xjtlGWCg
退職したら、むずかしいよ
在職中に給食しなきゃ
431:優しい名無しさん
11/11/09 17:17:14.68 VLNeBGwe
>>429
いまさらムリ 退職前に手続きしとかないと
432:優しい名無しさん
11/11/09 17:23:25.09 b0DLcH0T
>>429
退職前に休職していたなら、そして退職から２年以上経ってないなら
傷病手当金の申請は今からでも可能。
休職せずに退職したなら不可能。保険を任意継続にしてても不可能。
433:優しい名無しさん
11/11/09 17:26:21.59 M/cLS1fp
>>429
退職前に受給要件を満たして、退職前の分の請求ができるなら可能。
（任意継続or国保は関係ない）
434:優しい名無しさん
11/11/09 17:29:51.01 xjtlGWCg
じゃあ、在籍中に休職して、退職してから一気に2年以内分の過去の傷病手当てを受給することも可能？
それならわざわざ毎月会社に傷病手当ての申請を出さなくて便利だな
435:優しい名無しさん
11/11/09 17:36:49.86 b0DLcH0T
>>434
条件がそろってれば可能。
審査に時間はかかるだろうけど可能。
確かに健保は「月１で請求してね」って言うけど、それは別に強制じゃなくて
「その方が手続きがスムーズだよ」というだけのこと。
私は半年ぶんの傷病手当金を一気に請求した。
医者に傷病手当金申請書へ記入してもらうのだってタダじゃないし面倒だし、
休職中は貯金で生活できてたんで。
436:優しい名無しさん
11/11/09 17:42:18.52 CYWQt85c
自分も４ヶ月ずつまとめて申請してる
うちは毎月申請しろとは言わずむしろ数ヶ月まとめた方が、とのアドバイスだった
437:優しい名無しさん
11/11/09 17:46:09.50 M/cLS1fp
>>434
1．医者がそんな長い過去の労務不能の証明してくれるのか？という問題。
2．健保は受付するとは思うが、審査を慎重にせざるおえない。
3．辞めた会社に在職中の証明をしてもらわないといけない（潰れてたらどうする？ｗ）
4．時効は2年
438:優しい名無しさん
11/11/09 17:49:37.83 xjtlGWCg
３ヶ月おきぐらいがじゃまくさなくていいかな
よし、これから３ヶ月おきにしよう
439:優しい名無しさん
11/11/09 17:53:44.44 VLNeBGwe
退職日に出勤してたらアウトだよね
440:優しい名無しさん
11/11/09 18:26:18.90 b0DLcH0T
>>439
そのとおり。退職日前日までの傷病手当金は請求できるけど
退職日に出勤する事で「傷病が継続してない」ことになるので、
退職後は受給できなくなってしまう。
441:優しい名無しさん
11/11/09 18:27:22.39 cb4g+x9a
退職後でも申請は大丈夫なんですね？皆様ありがとうございました。
もう一つ疑問 退職日に出社したらアウト？それは労務不能日４日目の人だけでしょ？
５日目、または会社側の出勤簿記録に載らなきゃいいんだよね？
442:優しい名無しさん
11/11/09 18:29:39.45 M/cLS1fp
>>441
ちがう、全員にあてはまります。
出勤にならなければおｋ
443:優しい名無しさん
11/11/09 18:31:34.07 b0DLcH0T
>>441
傷病手当金受給して数カ月経ってるような人でも
「退職日に出勤すること」で、退職後の受給がパーになる。
＞会社側の出勤簿記録に載らなきゃいいんだよね
理屈から言えばそう。物理的に出社してても「出勤」でなければ良い。
後日傷病手当金を申請する時の申請書に、
会社側が「この日も休んでましたよ」と証明してくれればセーフ。
444:優しい名無しさん
11/11/09 18:37:48.44 cb4g+x9a
じゃ20分ぐらい荷物まとめるぐらいならokですね
ありがとうございました
445:優しい名無しさん
11/11/09 18:44:01.89 ygvGGi6i
円満退社じゃない場合、嫌がらせで出勤扱いにされたらダメ？
446:優しい名無しさん
11/11/09 18:48:32.92 M/cLS1fp
>>445
だめ
447:優しい名無しさん
11/11/09 20:21:06.24 shH1sl3O
快適生活
448:優しい名無しさん
11/11/09 20:26:44.50 b0DLcH0T
>>445
円満退社じゃない場合、それはすごく用心しなくちゃならない所だよ。
傷病手当金の申請は「申請日が過ぎないとできない」んだから
退職日を含む日の申請はどうしたって退職後にやらなくちゃならない。
つまり「退職した会社に書類を記入してもらわないといけない」。
ちょっと制度に詳しい事務が嫌がらせで「ほんの20分ばかりのデスクの片付け」を
「勤務扱い」にしちゃったら、もうアウト。嘘じゃないもんね。
会社権限で20分ぶんの時給を振り込んであげれば良いだけだもんね。
会社に出向いて目の前で書いてもらう度胸が無いなら
退職日には誰かと過ごすなどしてアリバイ作るくらいの用心した方が良い。
私物は非常識と言われようとも退職した数日後に取りに行くとか。
449:昼間ライト点灯中の性欲欠落ｱｽﾍﾟﾙｶﾞｰ同性愛者
11/11/09 20:40:35.63 oZW+Ta3L
俺の場合は「ロッカーの物は勝手に処分しておいて下さい」と言うけどな。
制服はゆうパックで、社員証は配達証明郵便か内容証明郵便で送ればいいんじゃね。
まあ、そもそも、休職中に俺のロッカーは撤去されちゃったんだけどね。
450:優しい名無しさん
11/11/09 20:42:57.79 N3BzoPmb
はぁ
451:優しい名無しさん
11/11/09 21:14:31.42 9OeOrxag
へぇ
452:優しい名無しさん
11/11/09 21:33:16.90 xjtlGWCg
傷病手当ては非課税ですよね？退職してた場合は
自分で来年3月に申告いくんですか？収入0円で
453:昼間ライト点灯中の性欲欠落ｱｽﾍﾟﾙｶﾞｰ同性愛者
11/11/09 21:38:08.57 oZW+Ta3L
>>452
傷病手当金は「所得」ではなく保険給付なので、非課税であり、申告の必要はありません。
健保組合によっては傷病手当金に独自の付加金が付きますが、その部分も含めて非課税です。なお傷病手当金は税法上は
非課税ですが一般的には収入と見なされます（よって、傷病手当金を受給していてそれが一定額以上であれば、、そして家族がいて働いている場合でも、その家族の扶養には入れません）。
しかし、「傷病手当金を確定申告する場合」という場合もあります、それは次のような場合です。
（１）傷病手当金を受給中に、傷病手当金受給中でも出来る程度の超簡単なアルバイトをしている場合。
（２）会社をその年に退職して、再就職しておらず（つまり無職）、傷病手当金の受給だけ続けている場合。
会社に在籍してれば確定申告は不要です。退職して年内に再就職をしていれば、前社の源泉徴収票を提出して年末調整してもらって下さい。
退職して再就職してない（＝無職）のであれば、退職した翌年の２月16日～３月15日に税務署にて確定申告して、払い過ぎた税金を戻して下さい（源泉徴収票が必要）。
454:優しい名無しさん
11/11/09 22:02:50.05 tSAk7yIo
復職しようと思ってげんいんの部署以外の部署でお願いということで話が進んでいたが、
まず原因の部署で仕事してからという話に
なった。
個人的に厳しいと伝えたが、全く話が通りそうにないです。
復職時にこの対応って会社としておかしいと感じてますが、皆さんはどう感じますか？
455:優しい名無しさん
11/11/10 00:08:00.44 14QGj2lx
>>453
ありがとうございました
456:優しい名無しさん
11/11/10 07:32:12.88 rzP65wNH
>>454
病院に行っているなら担当医師がいらっしゃいますよね？
担当医師がいれば、服飾に向けての会議のようなものを院内で開いて貰って
上司に向かって意見を言って貰うのがよろしいかと・・・
457:優しい名無しさん
11/11/10 08:07:54.43 I6eFjiVJ
傷病手当金は同一傷病で1年6ヶ月満額貰わなければ、再発した時にまだ貰えますよね？
例えは、鬱で3ヶ月休職のち復職、復職後再発した場合は、残りの1年3ヶ月分最大貰える認識でOKでしょうか？
458:優しい名無しさん
11/11/10 08:17:29.68 78wmVHTV
最初の受給から最長一年半まで
そのケースだと一年三ヶ月目に再発しても期限切れです
459:優しい名無しさん
11/11/10 10:18:10.52 M24rUgMN
どなたか教えて下さい。よろしくお願いします。
10月15日から休んでいて、一回目の10月分の傷病手当を今日申請しようと思うのですが、
今日が退職日で一回目の申請と重なった場合、この申請は可能でしょうか？
460:優しい名無しさん
11/11/10 11:51:28.91 nZu4Zmg4
すみません、色々と調べたのですが分からなかったので教えてください。
二週間ほど派遣先の会社を休んでいます(医者による鬱病で労務不能の判断の元、欠勤扱いにて)。
派遣社員ですので、このままいくと退職を迫られるのも時間の問題です。
働けない間の生活が苦しいので退職後に傷病手当金を受給しつつ療養をしたいのですが、
このままほぼ出社せずに退職するのか、出社できるようになるのを待って引き継ぎをしてから
退職するのかは、派遣元と派遣先の相談次第です。
どちらの場合でも退職日に出社をさせられそうな気がするのですが(きたる最終出社日を退職日に設定される？)
退職日に出社を避けるにはどうすればよいでしょうか。
有給は二日残っています。
また、明日以降も欠勤が続くことが予想されますが、今のところ休んでいる分について先に
申請をしておいた方が良いでしょうか。
因みに健康保険は一年以上加入しています。
分かりづらく申し訳有りませんが、ご教授お願いします。
461:優しい名無しさん
11/11/10 12:22:42.37 s8UCHyio
>>460
在職中に1度は請求しておくことをオススメします。
退職日には何があっても出勤してはいけません。
派遣元と派遣先の相談してください。
462:優しい名無しさん
11/11/10 13:38:25.48 KkPFz5St
>>460
まず退職日を自分から申し出て設定してしまうのが良い。
「11月末日の退職でお願いします。引継はそれまでに責任もって済ませます。
引継に関するスケジュールは現場と相談の上メールでよろしいでしょうか」みたいに。
会社側に特に事情が無ければ反対はされない筈。
で、後日11月の早いうちに引継を済ませてしまおう。
461さんも書いてるように、退職日その日は出勤しないスケジュールで。
有給休暇はいつ使っても一緒なのでどこでも良い。
使わないよりは使った方が収入がちょっと上がる。
463:優しい名無しさん
11/11/10 14:16:13.96 KkPFz5St
>>459
どうしてそんなめんどくさいやり方をするのかわからない。
10/15～11/10のぶんの傷病手当金申請を明日やれば良いこと。
今日「10月分」しかやらなかったら、退職後にまた会社に書類記入をお願いしなくちゃならない。
1日延ばして１回で済ませたら？
464:優しい名無しさん
11/11/10 14:40:34.85 2FJshNCu
今月３０日に退職します。（３祝日）（４金）（５土）（６日）（７月）
これで待機期間はクリアしてると思います？
翌日８日から→退職日前日の２９日まで出勤しても受給資格は得られる
でしょうか？
どなたか教えてください
465:優しい名無しさん
11/11/10 15:09:50.37 aCUvhAvR
快適生活
466:優しい名無しさん
11/11/10 15:17:22.37 14QGj2lx
毎日がひまだ
467:優しい名無しさん
11/11/10 15:25:13.16 14QGj2lx
>>464
労務不能と診断されたの？ならいけるよ
468:優しい名無しさん
11/11/10 15:35:51.54 KkPFz5St
>>464
難しい。
まず「待機期間」をクリアしたとしても、その後働いているなら
「働ける程度に回復したじゃないか」ということになる。
退職後も傷病手当金を貰うなら「在職中に発症した疾患が労務不能なほどであり
尚且つ在職→退職後と継続して『傷病により労務不能な病状であること』」が必要。
在職中に病気になって労務不能になっても、その後回復してるじゃん、継続してないじゃん、
ってなる可能性大。
退職後も傷病手当金を受給したいのなら、いったん休んだらもう仕事はいっさいしないで
そのまま退職にもっていかないと無理と思う。
あと、３祝日より以前に医師にかかって労務不能と診断されてるの？
当然だけど社保加入期間は１年以上あるよね？
そのへんもちゃんとクリアしてるのかな。
いったん労務不能と診断されてるのに８日から働いてる時点でおかしいんだけど。
469:優しい名無しさん
11/11/10 16:25:52.89 NIfTYjn8
傷病手当打ち切られた方いますか？
7回目の提出時に、「後から連絡来ます」
みたいな事言われたんですが。。
書類に不備は無く受理されました。
470:優しい名無しさん
11/11/10 16:34:01.72 nZu4Zmg4
>>461
有難うございます。
やはり退職日は出勤してはダメなのですよね。
>>462
有難うございます。
そうですね、退職日を設定し、引き継ぎで出社する以外は休職したまま
退職日を迎えたいと思います。
例えば、下記のような場合でも退職後に受給されることは可能と考えられますでしょうか。
11/1～11/11まで労務不能により欠勤
→11/14から数日間やすみやすみで引き継ぎで出社、それ以外の日は欠勤
→11/28と11/29に労務不能により有休を使用して出社せず
→11/30で退職
労務不能で欠勤したのに数日引き継ぎで出社するのはおかしいとは思うのですが、
通常でも引き継ぎに1ヶ月は要する仕事なので、退職前に数日は這ってでも行かなければならないと思います。
(正直体調に自信がないですが…)
引き継ぎで出社した日は支給対象外なのは当たり前ですが、
引き継ぎで数日でも出社することにより退職後の受給が不可になるような気がして不安です。
また、上記の場合、申請用紙の「療養のため休んだ期間」はどのようになるのでしょうか。(連続した欠勤期間でなければ記入できないのか？)
A. 11/1～11/11で一旦申請し、11/27(もしくはそれより前に会社に再び来れなくなった日)～一ヶ月後の12/31で再び申請
B. 退職日をまたぐ11/1～12/1の一回申請、そのうち待機期間満了後の欠勤日(労務不能)が支給対象とされる
教えてクレクレですみません。
頭があまり回らず駄文失礼致しました。これを書くのに一時間もかかってしまった…
471:優しい名無しさん
11/11/10 17:18:22.77 KkPFz5St
>>470
確かに「いったん労務不能になったのに働けているってことはいったん治った？」
というふうに受理されるかも知れない。
でも休んだ日のほうが多ければ多分大丈夫。
＞11/1～11/11まで労務不能により欠勤
＞11/14から数日間やすみやすみで引き継ぎで出社、それ以外の日は欠勤
もっと休めないかな。
まあ出勤した日は傷病手当金支給されないけどそのぶん給与があるので損にはならない。
＞連続した欠勤期間でなければ記入できないのか？)
そんな事ない。申請用紙取り寄せてみればわかるけど複数枚１度に提出して良い。
だから退職してから「11/1～30」の間で欠勤した日を書きこんだら良い。
もっとも在職中に１度は申請が受理されている方が安全だから、
とりあえず11/1～10のぶんを明日にでも申請した方が良いよ。
申請用紙は多分総務にある。（医師記入欄があるから明日即日は難しいかな）
あと細かいことだけど11/12・13のぶんは捨てるつもりでいるのかな？
もともとの休みでも傷病手当金の対象になるから
11/1～13で申請すれば13日ぶんの傷病手当金が受け取れるよ。
472:優しい名無しさん
11/11/10 17:19:18.73 4rxr1eMS
１２月の傷病手当の申請を最後に、失業保険に切り替えます。
長い間『働く』ということをしていなかったので、まずは失業保険を受けながら週に１６～２０時間程度の派遣バイトをして、徐々に社会復帰したいと考えています。
そこで、質問なのですが、失業保険申請のために最後の傷病手当受給明細がいるとハロワで聞きました。
１２月にも傷病手当を申請する予定なので、最後の傷病手当受給明細は１２月１４日以降でないと出ません。
それが出るまで失業保険の申請とバイトは出来ないのでしょうか？
473:優しい名無しさん
11/11/10 17:33:29.20 KkPFz5St
>>472
＞失業保険申請のために最後の傷病手当受給明細がいるとハロワで聞きました
そんなの聞いたことないけどな。
あなたは退職した時に、ハロワへ「雇用保険受給延長届」を提出している筈だよね？
そこの理由欄になんて書いた？多分「～～病のため」だよね？
その傷病が治りました、働けるようになりました、っていう医師の診断書が必要な筈。
もう１回ハロワに確認した方が良いと思う。
＞バイトは出来ないのでしょうか
傷病手当受給期間にバイトはしちゃ駄目。不正受給になる。
474:優しい名無しさん
11/11/10 17:42:47.49 SOzjTCa2
休職中の傷病手当や失業中の失業手当では生活が苦しいと思います。
上手く生活のやり繰りを行わないと苦しいかも。
多少の生活の足しになればと思いますので、参考にしてみてください。
URLﾘﾝｸ(osaifu.com)
475:472
11/11/10 17:50:29.74 4rxr1eMS
>>473
素早いレスありがとうございました。
傷病手当受給中はバイトできないのですね。
失業保険申請の際に必要だと言われた、傷病手当の明細については、もう一度ハロワに確認してみます。
476:優しい名無しさん
11/11/10 18:04:35.56 8U7LzgEB
あああ
477:優しい名無しさん
11/11/10 18:07:01.81 uXiRxJeQ
>>469
ヘルニア手術の時、傷病貰ってて打ち切られたよ
病状によってなのか、ある程度期間があるみたいだよ。
「まだ治ってねー」ってごり押ししたら、「これで最後ね」って言われたＷ
まあ病院の先生が上手いことやってくれればあるいは・・
478:優しい名無しさん
11/11/10 18:55:55.56 n4ZUtWzc
>>477
それは先生に傷病手当の書類を
書いてもらって、窓口に提出後に
打ち切られたのでょうか？
私の場合は双極なのですが。。
479:昼間ライト点灯虫の性欲欠落ｱｽﾍﾟﾙｶﾞｰ同性愛者
11/11/10 19:16:40.73 kQo2R5r/
つーか、初歩的な質問も多いけど、
みんな、会社から教わらなかったの？
俺は、休職が決まった時、
傷病手当金申請書の仕組みや書き方を、
会社の人に（手紙でだけど）説明してもらったけど。
480:優しい名無しさん
11/11/10 19:28:42.31 uXiRxJeQ
>>478
昔過ぎて忘れたけど、1年以上は貰ってたからなー
退院後に本社に書類持っていくのが嫌だったのは覚えるわ
あ、思い出した。病院に聞いたら全然きてない（通院）してないから、治ってるって話が保険屋にいってて、慌てて病院行ったんだったＷ
481:優しい名無しさん
11/11/10 19:49:27.79 KkPFz5St
>>479
規模の大きい企業や歴史の長い会社なんかは
過去に休職者出した経験から知識の蓄積や、ある程度マニュアル化されてたりするけど
小さい規模の会社や起業して間もない所なんかだと
そもそも総務の人が手続きの段取りを知らなかったりする。
482:優しい名無しさん
11/11/10 20:09:07.84 uXiRxJeQ
>>481
思い出してワロタＷ
当時傷病手当の書類（会社）が書いたことなかったらしく、本みながら書き方勉強してたよＷ
「ありがとう」って言われたよ。スキルアップできたから
483:優しい名無しさん
11/11/10 20:19:20.61 rzP65wNH
責任能力を欠如する者は、心神喪失者として不可罰であり（刑法第39条第1項）
、責任能力が著しく低下している者は、心神耗弱者として刑が必要的に減軽
されます（同条第2項）。
刑法第39条（心神喪失及び心神耗弱）
①心神喪失者の行為は、罰しない。
②心神耗弱者の行為は、その刑を減軽する。
484:light
11/11/10 20:21:40.66 kQo2R5r/
あ、減軽されるだけなの？
免罪にはならないんだ。
人殺しても無罪になるのかと思ってたわ。
485:優しい名無しさん
11/11/10 21:58:21.14 2tVDWFgR
>>484
仮に無罪だとしても、白い部屋の中だから。
牢屋よりも扱いひどいと思うけど。
安楽死施設、何でないんだろうな。
使用者は、臓器提供もしくは医学解剖にサインするとかで。
30過ぎたらもう社会には戻れないから作って欲しい。
486:昼間ライト点灯虫の性欲欠落ｱｽﾍﾟﾙｶﾞｰ同性愛者
11/11/10 22:07:03.11 kQo2R5r/
なんだ無理なのか。
パキシル飲んで恨みある人を殺して「薬のせいです、記憶にないんです」
「この薬による衝動性は多くの報告があり、自分も薬のせいに違いありません」
と言ってごまかそうか考えいたんだけど。
まあ、理由はどうあっても「殺人」は条文上違反行為だから「裁判」は間違いなく発生するだろうし、
争った上での無罪だろうし。刑務所はとにかく拘置所は絶対入るようか。牢屋よりひどいの？
最初から、「裁判にすらならない」「逮捕すらされない」
のがいいなあ
487:優しい名無しさん
11/11/10 22:21:43.32 KkPFz5St
>>486
その時はその書き込みを警察に通報してあげるね。
488:優しい名無しさん
11/11/10 23:26:50.51 2FJshNCu
>>467
>>468
貴重なご意見ありがとうございました
（労務不能、診断書は取得済みです）
現状～会社のせいで精神がボロボロです。事実上30日は退職ではなく解雇です
私は社長と法的に戦うつもり（労基違反、不定解雇）でしたが・・・
ボロボロの精神身体で戦場に向かっても瞬殺されると察し、次の一手を
思いついたのですが・・・
申請の事業主蘭（勤務実態・賃金）等を改ざんし社長に署名、捺印
させたとして？？健保組合もしくは税務署等に（バレる）のでしょうか？
実際～失業手当、傷病手当金受給中にバイトして（バレた）ケースのほとんどが
告発（告げ口）だと認識してます
皆様の知恵を貸して頂けないでしょうか？
489:優しい名無しさん
11/11/10 23:33:48.21 c1S6rnt8
改ざんしてまで傷病手当金が欲しいの？
会社から組合にチクられたらアウトじゃない？
490:優しい名無しさん
11/11/11 00:21:02.34 8iTQwply
>>471
ありがとうございます。
健保からPDFをダウンロードしました。
とりあえず11/13までの分を申請することにします。
できる限り引き継ぎを最低限にとどめてもらい、且つ退職日を事前に決めてその日は出社しないようにすることですね。
すみません、最後にもう一つだけ。
例えば退職日を11/30と取り決めたとして、その日は出社しないようにしたいところなのですが
有休を充てても大丈夫なのでしょうか。
要は、退職日なのに出社しない、という状況を作るのがイマイチ想像がつかず…。
先に派遣元と派遣先と相談して退職日を決めて、派遣先と調整をして引き継ぎをし、
退職日を待たずに「出社は今日が最後です」とするということでしょうか？
何度も基本的なことですみません。
派遣契約なので、総務は契約のことには関係がなく親切に説明などしてもらえません。
そもそも向こうからしたら身内でないし。
さらに派遣元にとっては派遣先が「お客様」のため、派遣社員はよきにはからってもらうことよりも
不利にされてしまうことの方が多いと聞きます。
491:優しい名無しさん
11/11/11 00:26:27.18 47l2ZAQ3
退職後に傷病手当金の１回目の申請を
しても大丈夫でしょうか？
492:優しい名無しさん
11/11/11 01:44:13.38 8Qr6ikM9
通るか通らないかは健保次第
493:優しい名無しさん
11/11/11 02:15:54.56 DyXnQr2w
通らなかったらと不安です…
１５日付け退職で同じく１５日に
医者に申請書を書いてもらいます。
会社が手続きしてくれるとか羨ましい。
494:優しい名無しさん
11/11/11 08:01:05.41 RgYl8Rzh
>>490
有休をあてても大丈夫。欠勤にしておくのが安全ではあるけど。
派遣先とあなたの後任には
「これで引継を終わらせていただきますが月末まで社員としての籍は残っておりますので
もし何か不備がありましたら連絡ください」と言っておけば良い。
それでもし退職日に出て来てくれって言われたら体調不良と言って断れ。
495:優しい名無しさん
11/11/11 08:30:57.66 xx9kZFPh
こないだまで傷病手当金を貰ってて、1年半貰い続けてタイムアウトしたので
（会社は半年ちょい前に辞めた）受給延長手続きをしていた失業給付の申請をしに
昨日ハロワに逝ってきた。
そしたら離職票に「一身上の都合」としてあったんだけれども、これだと自己都合退職で
3カ月の給付制限がつくらしい（3カ月待ってからじゃないと振り込みされない）
うつ病やってたんで、「医師の意見書」というハロワ書式の書類を医者に書いて貰って
「退職時に就労が困難だった」って証明できたんで、給付制限なくなった。で
ハロワの窓口のおっちゃんに
「”一身上の都合”だと自己都合退職になるので、”体調不良のため”とここに
（と書類の欄を指しながら）書いてください」といわれた。
流れぶった切ってスマソ
つまり言いたい事は
うつ病で会社やめる人は
×「一身上の都合」＝自己都合
○「体調不良のため」＝病気のため就労が難しくなり、やむを得ず辞めた
こういう解釈になることを知っておいたほうがいい
ちなみにうつになった原因は会社理由とか自分のプライベートからなのかとかは
聞かれません。メンタルでも「体調」になるらしい。
496:優しい名無しさん
11/11/11 08:43:26.50 t5P23742
今まで毎週か2週ごとに通っていた病院から転院することになったんだけど、
新しい病院で1度だけの通院で今まで通っていた病院の通院期間分て書いてもらえるものなの？健保の審査は通るかな？
（例えば会社都合で20日締めにしたいとき10/21～11/20までの分の請求で、この間の新しい病院の通院日が11/15だけとか）
今までのところは先週、酷い目にあったので二度と医者と顔合わせたくないんです。
497:優しい名無しさん
11/11/11 09:58:35.78 g3LO6YyZ
常識として前の医者と新しい医者の間の空いた期間は誰も診察してないことになる
498:優しい名無しさん
11/11/11 10:00:50.73 8iTQwply
>>494
有難うございます。
これで安心して退職に踏み切れそうです。
本当に助かりました。こんな他力本願の自分にこんなに親切にご回答いただいて…
職場はいい人が多く仕事も充実していたのですが、目まぐるしく忙しい仕事で体調が徐々におかしくなりました。
ただ自分のキャパシティが小さいだけなのに過信してやり過ぎて破綻して、これ以上頑張ることができませんでした。
初めは手当金なんてもらおうとしていいものかと思いましたが、これ以上会社に居座って迷惑かけるよりも
社会保障を使って最低限生きていける環境下で療養した方が良いと考えました。
風当たりは強いと覚悟しています。
みなさんもゆっくり療養できますように。
本当に有難うございました。
499:優しい名無しさん
11/11/11 10:12:16.53 UTJXWCzq
医者に手当金の申請書類は先の日付まで書けないって言われたんですが普通ですか？
例えば11/30までの休職１ケ月の診断書が出てても、
今日申請書類を頼んだら今日までの日付でしか書けないっていう。
休職満了で退職予定なのでこれじゃ在職中に申請書出せなそうです。
500:優しい名無しさん
11/11/11 10:13:31.49 JNNHUudl
>>499
あたりまえです。未来の労務不能の証明はできません。
501:優しい名無しさん
11/11/11 10:21:49.83 g3LO6YyZ
俺が間違えて未来の日付書いて出したら「普通は違うんですけどね～」とか言ってそのまま書いたぞ。俺の主治医
その場で見直して訂正したけど。とぼけた人だよまったく
502:優しい名無しさん
11/11/11 10:32:18.38 U5/FWxto
>>485
白い部屋って、精神病棟隔離室？ってなかんじ？
503:昼間ライト点灯虫の性欲欠落ｱｽﾍﾟﾙｶﾞｰ同性愛者
11/11/11 11:10:35.83 Fvi55ou9
少なくとも医師は労務不能を未来の日付で書いてくれた。
大病院で、傷病手当金申請書を書いてもらうのに、
提出から２週間かかるんだけど、
俺は（年金や保険控除の関係で）「労務不能期間は１日～月末で書いてもらえ、毎月１枚で」
「毎月10日までに出せ」と会社に言われてる。
けれど、労務不能期間が終わって月末になって医師に証明をしてもらっては、
２～３週間かかるので、10日に間に合わない。
だから、「まだ９月10日だけど、受取は月末にするから、労務不能は30日までで書いて」と言って医師にそうしてもらってるけど。
これって本当はいけないの？
504:昼間ライト点灯虫の性欲欠落ｱｽﾍﾟﾙｶﾞｰ同性愛者
11/11/11 11:26:56.34 Fvi55ou9
傷病手当金請求書の提出が遅れて、
しかし俺は入院中だったから会社からの電話に気付かず、
会社は実家に連絡し、親に、うつのことや休職のことがバレた。
ずっと内緒にしていたのに。余計なことしやがって。実家の電話番号教えなきゃ良かった。
505:昼間ライト点灯虫の性欲欠落ｱｽﾍﾟﾙｶﾞｰ同性愛者
11/11/11 11:42:26.97 Fvi55ou9
サインバルタで、悪夢を見た。
医者が傷病手当金請求書を書いてくれなくない、
やっと書いてくれたら郵便事故で会社に届かず。
いつもは特定記録郵便ないし簡易書留で出しているのに、この時はたまたま普通郵便にしただけなのに。
特定記録郵便との差額のわずかな金をケチったばかりに10万以上のお金がパー。
爆死するとか襲われるとかそういう悪夢ではなかったけど、
現実的に十分起こり得る可能性の出来事だったから恐かった。
（ただこの場合、医者に言えば、同じ証明期間で再度書いてもらえるのかな？）
506:優しい名無しさん
11/11/11 11:48:59.92 WHnIQMls
素人質問ですいません。
是非ともご教授を、お願いしたく書き込みしました。
現在有給消化中、有給最終日(退社日)は12/5
なのですが、今日心因反応という診断を初診でされました。
ご質問は二点なのですが、
①今から診断書や傷病手当の申請をして間に合うのでしょうか。
②鬱病の診断がくだると思っていたのですが、心因反応では傷病
認定は困難ななのでしょうか。
(鬱病ではなく心因反応という病気では認められるのか不安です)
無知ですいませんがよろしくお願いいたします。
507:優しい名無しさん
11/11/11 12:05:32.37 RgYl8Rzh
>>506
傷病手当金の申請は条件さえ満たしていれば退職後でもＯＫ．
もっとも有休休暇を使っているなら、申請しても「不支給」決定となる可能性大。
有給休暇を使っていなくとも、初診が今日なら申請は今日からのぶんしかできない。
心因反応という病名は気にしなくて良い。
大事なのは「労務不能」と医師が診断しているかどうか。
診断書にその旨記載があるかどうかを確認しよう。
診断書が無ければ医師に聞こう。
労務可能なら心因反応だろうが鬱病だろうが傷病手当金はおりない。
508:優しい名無しさん
11/11/11 12:14:20.74 WHnIQMls
〉507さん
迅速な回答大変ありがとうございます。
医師には『しばらく仕事をしないでゆっくり療養しなさい』と何度も言われました。
来週にまた通院して、診断書の請求をし、続けて傷病手当申請に記入を申し入れて
みます。
仮に↑の通り、ことを運べたとしても、有給消化中で引っ掛かる恐れはあ
るのでしょうか？
509:優しい名無しさん
11/11/11 12:20:49.30 WHnIQMls
言葉足らずをお詫びします。
仮に、『労務不能』だという一筆が取れても、
有給消化中が原因し、不支給となる恐れはあるのでしょうか？
度々恐れいります。
510:優しい名無しさん
11/11/11 12:27:51.58 RgYl8Rzh
>>508
労務不能と明記した診断書を早いトコ書いてもらって会社に提出する必要あり。
傷病手当金を申請するにはいったん会社を通すので
会社側が「有休で休んでいるだけの社員が病気かどうかなんて関知してない」
となれば、不支給になるおそれあり。
>>509
上記同様。
あと、退職後も傷病手当金を受給するつもりでいるのかな？
だったら勿論社保加入期間は１年以上あるよね？
だったら尚の事会社にはきっちり話を通しておかないと駄目な事あるよ。
511:優しい名無しさん
11/11/11 12:32:43.85 ktVUtR+E
自分も心因反応の診断て休職中です…
適応障害と解釈していいんでしょうか
512:優しい名無しさん
11/11/11 14:13:41.85 8Qr6ikM9
退職後に傷病手当ておりるでしょうか？
って質問多いね
心配なら休職で在職中に、たとえ一週間分でも傷病手当て申請するほうがいい
一回おりれば安心だから
513:昼間ライト点灯虫の性欲欠落ｱｽﾍﾟﾙｶﾞｰ同性愛者
11/11/11 15:10:52.09 Fvi55ou9
傷病手当金のことを傷病手当と書く人は
ちゃんと正確に書いて欲しい
514:昼間ライト点灯虫の性欲欠落ｱｽﾍﾟﾙｶﾞｰ同性愛者
11/11/11 15:12:52.88 Fvi55ou9
URLﾘﾝｸ(ameblo.jp)
カフェ著『ダンナのウツは私のせい？』主婦と生活社
（URLは著者ブログ）
この本は傷病手当金のことを「傷病手当て」と書いていて、
これじゃ意味が違ってしまうっての。編集者は確認しなかったのか？
515:優しい名無しさん
11/11/11 15:21:07.77 3f3YrYh5
＞５１０さん
＞５１２さん
ご回答、本当にありがとうございます。
給付要件は満たしています。また、今から傷病の申請をして、
退職後(12/5)も継続して受給できればと考えています。
早く診断書をもらって、会社に傷病の申請書を請求します。
ちなみに、有給開始前にさんざんパワハラを受けた挙句、
有給中の給料も減額され労基に訴えました。
516:優しい名無しさん
11/11/11 15:23:38.44 3f3YrYh5
※字数制限に引っかかり、先程の続きです。
その行為自体も発病の原因の一つだと主張して、話を通す
つもりです。
大手でしたので、下手な対応をしたら、労基違反も更に明るみ
になるのを嫌い、何とかなるかなあと思っているのですが。。
517:優しい名無しさん
11/11/11 15:28:25.10 8Qr6ikM9
>>516
在職中に申請出しておりるといいね
会社に腹立つのはわかるけど、なるべく円満退社のほうがいいよ
どうせ退職するんなら
あまり腹をたてないで、ゆっくり療養するほうがいい。
518:優しい名無しさん
11/11/11 15:32:31.76 RgYl8Rzh
>>515
そんな面倒な会社がすぐに申請用紙くれるかなあ？
傷病手当金の申請用紙は直接健保から取り寄せるかダウンロードして
自分と医師の記入欄埋めてから会社に提出したら？
519:昼間ライト点灯虫の性欲欠落ｱｽﾍﾟﾙｶﾞｰ同性愛者
11/11/11 15:32:49.51 Fvi55ou9
円満退社したゆえに
転職先の会社を首になり、
仕事も家庭も失う場合もあるけどな
520:優しい名無しさん
11/11/11 16:23:37.71 3f3YrYh5
>517さん
優しいお言葉ありがとうございます。
これ以上角が立たないよう、可能な限り穏便に済ませる
ようにしてみます。治療のためにも。
521:優しい名無しさん
11/11/11 16:25:46.07 3f3YrYh5
>518さん
度々のご助言、本当にありがとうございます。
確かに面倒な会社なので大いにあり得ますよね。
ダウンロードはどちらでできるものなのでしょうか？
もしダウンロードが難しければ、組合健保ですので、
直接組合から取り寄せてみます。
522:優しい名無しさん
11/11/11 16:45:29.24 RgYl8Rzh
>>521
自分が所属している社保のホームページからダウンロードできる所がほとんど。
無理そうなら保険証に書いてある事務所へ電話して取り寄せ方法とか聞こう。
住所と保険者番号言えばその電話でそのまま郵送依頼できたりするので
保険証を手元に準備して電話。
あと、退職後もその保険証の番号が必要だけど
退職後はすぐ保険証返すよう言ってくると思うので
（これは面倒じゃない普通の会社でも同じだけど）コピーとっとくと良いよ。
523:昼間ライト点灯虫の性欲欠落ｱｽﾍﾟﾙｶﾞｰ同性愛者
11/11/11 16:46:49.71 Fvi55ou9
傷病手当金申請書って
Ａ３とかだから
たとえＨＰからダウンロード出来ても
パソコンのプリンタが
一般的なプリンタだと印刷出来ない
524:優しい名無しさん
11/11/11 17:08:52.94 BH1E/s2D
>>523
A3なのかｗサイズでかいなｗｗ
525:優しい名無しさん
11/11/11 17:10:19.26 EgQfw5Z7
うちはＡ４裏表だから問題なく印刷できるけど
526:優しい名無しさん
11/11/11 17:27:09.02 xUsZW1Kb
A3印刷できない人はpdfに変換してUSBメモリへ～コンビニへGO！
527:優しい名無しさん
11/11/11 17:34:14.06 3f3YrYh5
＞５２２さん
具体的にお教えいただきありがとうございます。
先に健康保険組合（もしくはDW）から申請書を手に入れ、自分と医師
の記入欄を埋めてから、最後に会社へ送るようにしてみます。
２ちゃんでこんなにも親切にして頂けたのが初めてで嬉しくて感激してます。
528:優しい名無しさん
11/11/11 19:54:54.90 2HPzDQlG
こんにちは。訓練が行われました。
東日本大震災で古本が訪れた人達が
529:優しい名無しさん
11/11/11 21:52:56.97 qbbzM2Ra
>>503
同じだ。そうしないと締めに間に合わないよね。
530:優しい名無しさん
11/11/11 22:15:15.01 POH7uRXU
25歳女です。鬱で突然会社にいけなくなり退職しました。
会社では社会保険、雇用保険など加入していませんでした。まるまる給料もらっていました。当然手当ては受けられませんよね？
531:優しい名無しさん
11/11/11 22:18:58.06 +8tO9V/D
政府の行政刷新会議は１０日、新たに実施する「提言型政策仕分け」（２０～２３日）の対象とする政策・事業を固めた。
原発の周辺市町村に国が交付する電源立地地域対策交付金や、高速増殖原型炉「もんじゅ」の運転を行う日本原子力研究開発機構の
運営費交付金などの原子力・エネルギー分野と、年金制度・生活保護の見直しなどの社会保障分野が柱。
URLﾘﾝｸ(mainichi.jp)
下手したら傷病手当も？
まあ税金じゃないから大丈夫か・・・
532:優しい名無しさん
11/11/11 22:24:25.85 JNNHUudl
>>530
国保に加入してたってこと？だったら残念。
533:優しい名無しさん
11/11/11 22:32:39.72 OwX/TdKv
以前1年6ヶ月貰ってて復職してたんだけど
また休んでも貰えないですよね？
534:昼間ライト点灯虫の性欲欠落ｱｽﾍﾟﾙｶﾞｰ同性愛者
11/11/11 23:10:03.13 Fvi55ou9
>>533
違う病名なら貰える。
同じ病名なら、一定年数（５年くらい）以上空いてるなら貰える。
と社労士に言われた。
535:優しい名無しさん
11/11/11 23:23:45.06 VRoAqGXZ
スレ一通り読んだけど 鬱だからか恥ずかしながら理解力がなく、質問させてください
皆さんの書き込み見ると、退職より休職を続けた方がいいというような感じしましたが、
それは、保険加入期間1年半過ぎている人にもあてはまるのでしょうか？
私は、先月から休職中、仕事は5年つづけいたけどもう限界でこれ以上勤めたら死ぬのはわかってて2か月の診断書でてて、もう会社とは縁切りたくて
ボーナスもらってから退職考えています。
私の様なものは、退職・休職関係ないですか？
あと、うちは母子家庭で金銭的に余裕がないため、傷病手当もらわず、退職したら別のところで働こうかと思ってます。
職場が鬱の原因なため、辞めたら治るかと。。子中学生で今後お金がいるいるし、住宅ローンも抱えキチキチです。
金銭的に一番いい方法？あったらご教授いただけるとありがたいです
536:優しい名無しさん
11/11/11 23:33:40.21 OwX/TdKv
>>534
同じ病名だし3年経ってないから無理っぽいっすね
ありがとうございます。
537:昼間ライト点灯虫の性欲欠落ｱｽﾍﾟﾙｶﾞｰ同性愛者
11/11/11 23:48:36.69 Fvi55ou9
>>536
３年なら可能性はあるんじゃないかな。
要は「社会的治癒」をされたかどうかで、「５年」というのは俺が相談した社労士の「個人的主観」に過ぎないわけで。
多分、うつ病の人が生命保険に入るのに、治癒から５年経過する必要があるから、５年と言っただけかと。
「社会的治癒」が何年なのか明確な定義はないし、３年でも、健保？がＯＫと判断すればいいんじゃないかな。
538:優しい名無しさん
11/11/11 23:59:29.34 OwX/TdKv
>>537
ありがとう。
３年弱はフルタイムで勤務してたから
可能性があるかもしれないです。
あとは健保の判断待ちにします。
少しは希望が持てるというので
経済的な不安がなければ助かります。
539:昼間ライト点灯虫の性欲欠落ｱｽﾍﾟﾙｶﾞｰ同性愛者
11/11/12 00:07:59.94 +BRKdh9m
>>538
URLﾘﾝｸ(mental.heart-warm.net)
ここだと３年とありますけどね。
ただ、俺の場合は、健保云々ではなく
会社の方の休職制度をもう満了まで使ってしまっているから、
再び休職することはもうできない。。。
540:優しい名無しさん
11/11/12 00:29:02.33 DXQ6qUns
>>539
たびたびありがとう。
会社の方の休職制度は調べてなかったです。
人事から連絡がくると思うので確認します。
541:優しい名無しさん
11/11/12 01:27:09.49 eUqoyTEO
>>530
社会保険は無理だけど
雇用保険へは入らなくていけないはず。くわしくは
ハローワークに聞いてみな。退職してもいける場合も
>>535
会社に籍を置いとけば、社会保険に厚生年金を会社が半分払ってくれるから。
どうしても辞めたいならとめないけどｗ
しかし、会社の健康保険と国民健康保険を比較して
明らかに国民健康保険のほうが安いときがある
休職した時期によるものなのか
542:優しい名無しさん
11/11/12 01:42:17.82 eUqoyTEO
>>535
連投すまそ。
会社を辞めることなんて
いつでもできるはず
診断書出して休職して
やはり傷病手当金を貰う方向へは？
会社をやめて鬱病が治ればよいけど。治らなかったら？このご時世、再就職もむずかしいよ
543:優しい名無しさん
11/11/12 01:47:49.80 oeWLSwXG
>>535
＞皆さんの書き込み見ると、退職より休職を続けた方がいいというような感じしましたが、
よく言われる一般論でしょう。
うつ病の時は、離婚・転居・退職などの重大な決断をしないようにしましょう。
うつ病の時は判断力が低下しており、重大な決断をしたら後で後悔する恐れがあります。
544:優しい名無しさん
11/11/12 01:51:25.74 TX/vzlzn
傷病手当金と雇用保険をWでもらえる裏技ある？
あれ、どうやってバレんの？
545:優しい名無しさん
11/11/12 02:00:34.09 Zf0O98xt
>>544
不正受給相談は他所でやれ
546:優しい名無しさん
11/11/12 02:19:10.69 l9c2jJmM
数か月前に休職からの復職に失敗してクビになった。
退職後も傷病手当を貰えるから生活は何とかなる。
主治医は手当の期間満了まで（あと1年位）のんびりしろって言ってくれる。
けど、再就職を考えるとそれでいいのかって焦りがどうしてもある。
本当に期間満了まで手当貰うつもりの奴ってそんなにいんの？心から割り切れてんの？
スレチだったらスマソ。
547:優しい名無しさん
11/11/12 02:47:27.35 3KjzAY8s
>>546
満了まで貰う奴は多い、焦って就職してもぶり返すしな
俺のは場合は、様態も変わらず気力0で寝たきりだから貰い続けてる
のんびりできる奴はうらやましいよ
548:優しい名無しさん
11/11/12 04:39:11.40 1aRUUwlf
>>537
お前に休職なんて与えないって
日本国憲法で決められてるじゃ
ないか
549:優しい名無しさん
11/11/12 05:09:32.95 RmlRaVxY
休職してる人って恥ずかしくないの？ ってスレがあったよ
あんたさんの名前で。
休職してるの？
550:549
11/11/12 05:10:48.95 RmlRaVxY
>>549は537
あんか忘れちったあ
551:優しい名無しさん
11/11/12 10:47:32.96 b0D92aD1
>>532
>>541
返事ありがとう。国保で自分で払っていました。自分でも調べたんですがやっぱり無理みたい…。親も兄弟もいないので、もうこの先はないなと考えています。ありがとう。
552:優しい名無しさん
11/11/12 14:18:34.76 T0fcBdjz
うつ病で休職しており、傷病手当金受給期間満了による退職予定なんですが、
失業手当金の受給期間延長を申請しないと病気による退職扱いにはならないでしょうか？
553:優しい名無しさん
11/11/12 14:56:58.84 BBz0cygL
>>552
そんな事は無い。
離職票に明記されてれば病気による退職と認めてもらえる。
つまり待機期間無しに失業保険もらえる。
逆に受給期間延長をしたって離職票に自己都合としか書いてなければ
病気による退職とは認めてもらえない。
妊娠したっ人だって家業を手伝う人だって
自己都合で退職して「失業保険受給延長」するし。
554:546
11/11/12 15:36:44.40 l9c2jJmM
>>547
焦って就職して再発したらダメってのは解ってんだけど
気力が戻るとどうしても焦るんだよな。
時間はあるから余計に考えてしまうし。どうしようもない。
555:優しい名無しさん
11/11/12 15:40:21.08 2yvEJlN1
のんびりしてたらトントン拍子に転職してたでござる
8ヶ月しかもらってないけどもったいないことしたかなぁ
556:優しい名無しさん
11/11/12 16:37:14.19 m/ftAs1V
>>553
そんなことはない。離職票を発行しない極悪ブラック企業だってある。
結局、待機期間ありにするかなしにするかは完全にハローワーク職員個人の裁量にかかってくる。
何があっても認めない職員もいるし、診断書や障害者手帳を持ってこいという奴もいる。
口頭で労災の申請中なのにうつ病にかかって辞めさせられたと言うと、会社都合に変更させて
退職を無効にしないといけないのに、それが面倒なので
即座に病気退職扱いにした糞野郎もいた。宮城県の某ハローワークなんだが。
557:優しい名無しさん
11/11/12 19:10:09.62 Ou4pgkOt
>>503
>>529
傷病手当金の医師が書く所なんて、チョロっと書くだけじゃん、大抵は前回のコピペだし。
２週間もかかるの？ 俺はいつもその場で医師に出して書いてもらって、その場で受け取るけど。
558:優しい名無しさん
11/11/12 21:49:27.57 PtefOHj+
傷病金手当もらっている人の中で、本当はうつじゃないけどもらっている人いますか？
医師にはどういう風に言っていますか？
559:優しい名無しさん
11/11/12 21:52:08.36 QhDtX9kb
>>558
あなた以外いません。
560:優しい名無しさん
11/11/12 22:19:43.00 zdkLO9ca
病気で働けんから支給なの！
保険の歴史を学ぶべき。
社会保障、日本国憲法の社会権に関して150冊本を読み、600字×5600枚のレポートを書きなさい。
561:昼間ライト点灯虫の性欲欠落ｱｽﾍﾟﾙｶﾞｰ同性愛者
11/11/12 22:39:38.02 dm0G5qlO
>>558
詐病という意味じゃなくて、
本当は糖質とかだけど
会社や健保に糖質と知られたくないから
「うつ状態」「うつ病」ということにしている、って例ならよくあるでしょ。
562:優しい名無しさん
11/11/13 00:28:58.59 jhgtHz44
>>554
傷病手当を貰って（失業保険は延長手続き）、
傷病手当が終わったら失業保険を貰えばいい
焦る気持ちは分からなくもない
転職するにもブランクは少ない方がいいに決まってる
それにブランクが長いと、社会復帰できるのかが不安になってくるしな
だけど再発して運悪く悪化したら、人生が変わってしまう
ゆっくりした方がいいと思うのだが
563:優しい名無しさん
11/11/13 00:50:50.40 eRd4BqUK
失業保険を受けながら
障害年金申請できますか？障害年金は遡ってくれますか？
564:優しい名無しさん
11/11/13 02:46:42.50 KyHzEkOl
質問する前にこのスレ内を検索しろ
>>563
何度も同じ内容出てるぞ
565:昼間ライト点灯虫の性欲欠落ｱｽﾍﾟﾙｶﾞｰ同性愛者
11/11/13 05:16:45.75 bMmGpGJ6
>>560
600字詰め原稿用紙ってあるの？
566:優しい名無しさん
11/11/13 07:16:17.71 AiypHFyu
会社が転籍します
転籍に同意しませんでしたので当然～解雇です
会社とは折り合いが悪く解雇とはいえ離職票は自己都合だと思います。
通常ならハロワと相談し会社都合にしてもらえると思いますが
傷病手当金受給の身で会社都合にしてもらえるでしょうか？
勿論、失業申請の延期はしたいと思っていますが・・・
567:優しい名無しさん
11/11/13 07:46:25.59 l7Uliw7q
メンヘラかどうかわからんからスレチだけど会社都合にしてもらえば
URLﾘﾝｸ(taisyoku.style-space.com)
退職するだけの正当な理由
①会社の倒産が確実になった場合
②何の落ち度もなく一方的に解雇された
③著しく低く減棒された
④採用条件と実際の労働条件が違うとき
⑤通勤困難な場所へ移転しなければならなくなったとき
⑥勤務時間の延長が著しいとき
⑦故意に排斥、冷遇された場合
⑧事業所の移転・廃止など
⑨退職勧奨・希望退職に応じた場合
⑩正規の賃金が支払われない・遅配したとき
⑪事業主が法律違反を犯したとき
⑫親族の死亡、疾病、負傷などの家庭的事情があるとき
⑬結婚、妊娠、出産もしくは育児のために退職した場合
⑭交通機関の廃止で通勤が困難になった場合
568:優しい名無しさん
11/11/13 08:23:04.53 1bWmhwOn
特定理由離職者は？
569:優しい名無しさん
11/11/13 08:38:49.74 AiypHFyu
傷病手当金受給と解雇とは別問題ですよね
ハロワに相談してみます
570:優しい名無しさん
11/11/13 08:39:50.13 AN0bi3oY
快適生活
571:優しい名無しさん
11/11/13 15:49:53.03 B+qYP9QZ
失業手当３００日貰うには手帳？が必要なんでしょ?
手帳は医者に言えば貰えるのかな？？
572:優しい名無しさん
11/11/13 16:44:41.51 dFCA1Gu3
ご存知の方にお聞きしたいのですが、
傷病を受給している状態（会社は退職済）で、
週二回の土日だけの大学院に進学しようと考
えているのですが、バレると傷病の支給は停
止するのでしょうか？
573:優しい名無しさん
11/11/13 16:55:05.41 WfmFS0jJ
>>572
金銭発生しなきゃいんじゃね？
ちょっとでも稼ぐと相殺されるけれど。
574:優しい名無しさん
11/11/13 16:59:40.82 dFCA1Gu3
＞５７３さん
ありがとうございます。
労務の不能でありながら、大学院へは行けるのか？
という部分で引っかかるかなと不安でして。。
575:優しい名無しさん
11/11/13 17:13:07.32 4xdps7By
一ヶ月13万位支給されている
国保、住民税、年金高過ぎる
あと2万位支給が少なかったら扶養に入れたんだよな
576:優しい名無しさん
11/11/13 17:20:31.56 WfmFS0jJ
>>574
医者に相談してみ。
多分問題ないだろうし。できるならね＞週２通学
病名知らんけれどそれをする事で病気の症状が緩和されるのならば
止める医師はいないよ。
そもそも、ピアノレッスンで支給止めるバカいないんだから
週２程度なんか大丈夫でしょ。
と、思うけれどね。働いた方がマシじゃん。月十数万とか。8日で働こうと思えば稼げるし。
働けないから知りたい事を研究したいんでしょ。
医者にそう言ってみ。力になってくれるよ。労務不能って診断書いた患者が
何かやりたいと言って止めるなんて医者じゃない。駄目だったら辞めればいいんだし。
気楽にな。
577:優しい名無しさん
11/11/13 17:24:32.82 dFCA1Gu3
＞５７６さん
大変ありがとうございます。
目からウロコと言いますか、考えてみるとおっしゃる通りですよね。
チャレンジしてみます。
578:優しい名無しさん
11/11/13 17:39:58.64 eRd4BqUK
俺なんて週に一回お花のお稽古と茶道とバレエに
通ってますよ
あとは月１で風俗も(笑)
579:優しい名無しさん
11/11/13 17:53:43.97 WfmFS0jJ
>>578
すげーな。何カ月続いた？
続いているんだよな。派遣社員程度ならできるんじゃね？
厚生年金なんかよりよっぽど稼げるぞ。
特にバレエなんか個人レッスン不可なんだから年金受給辞めた方が金になるぞ。
580:優しい名無しさん
11/11/13 19:25:42.44 m/i/bTd2
傷病手当金貰いながらバイトしたらバレる？
581:優しい名無しさん
11/11/13 19:28:34.73 2TUHJYR3
>>579
文章よく読めｗ通ってるって書いてるだろ
稼いでいるんじゃなくて金を取られる側じゃなイカ
582:昼間ライト点灯虫の性欲欠落ｱｽﾍﾟﾙｶﾞｰ同性愛者
11/11/13 19:37:33.21 /w4M0tpe
ああそいうことか。579を何回読んでも意味が分からず俺の読解力どうしたんだと思ってた
583:優しい名無しさん
11/11/13 21:29:23.92 0MfE/87/
国保計算してもらったら毎月856円だった
584:優しい名無しさん
11/11/14 00:04:39.00 7ysMLTwW
>>580
その議論て何度も繰り返されてるけどさ、
バレたら即終了だよ。そしてバレる可能性は全然低くない。
欲かいて得することはないよ。
585:昼間ライト点灯虫の性欲欠落ｱｽﾍﾟﾙｶﾞｰ同性愛者
11/11/14 00:57:15.00 SHoiU+iq
給料手渡しのバイトなら平気だろうか。家庭教師とか。
「健保がＯＫすれば、傷病手当金受給中でも超簡単なバイトならできる」
らしいけど、その「超簡単なバイト」っていうのが、どういうバイトがあるんだろう。
俺は、入院中、治験を金貰ってやったけど、よく考えたらあれもバイトだな。
でも傷病手当金は止められなかった。
586:554
11/11/14 03:46:57.48 T8WAY7C0
>>562
そういってくれると有難い。
20代の頃に何度も転職を経験してるので、職歴のブランクがネックになるのが分かってるから
焦る。
年齢も35歳間近だし。
医者は期間満了までに好きなこと見つけて仕事にしろみたいなことを言う。
それができれば苦労しねえよ…
そんなトントン拍子にうまくいった奴いたら話聞いてみたい。
失業保険の延長手続きはやった。
まあ、自分の場合は失業保険貰えるとしてもたぶん90日だろうからなあ…
587:優しい名無しさん
11/11/14 15:19:41.46 utFP235R
>>583
単身無職世帯？
588:優しい名無しさん
11/11/14 15:52:55.16 Oe4IJOhd
みなさん休職どのくらいですか
それは有休・欠勤期間含めてですかそれとも正式な休職に入ってからの期間ですか
自分は休職１年、有給欠勤期間含めると２年休んでます
復職できるのか不安と焦りで気が変になりそうです
既に変だから休んでるのかorz
589:優しい名無しさん
11/11/14 16:23:47.78 vzT9xIdh
１２月分を申請→1月末に退社→来年９月に傷病手当が切れる→ハロワに行って
失業手当３００日を申請で有ってる？？
590:優しい名無しさん
11/11/14 16:59:21.55 syRRUGa6
>>589
ハロワが先でいいんじゃね？
働ければ働いた方がいいだろうし。無理だったら傷病手当申請すればいいし。
591:優しい名無しさん
11/11/14 17:03:45.73 H3vO6N6c
手帳持ちだとハロワで障害者枠で応募するの？
メリットとデメリンコおしえてください。
ライト君は答えなくていいからね
592:優しい名無しさん
11/11/14 17:30:50.96 05iq7nhY
メリット:給付日数が増える
デメリット:更に仕事がない
593:優しい名無しさん
11/11/14 17:53:24.80 /C1ot+r7
>>589
１２月分を申請
↓
1月末に退社
↓
離職票もってハロワに行って、失業手当をもらうのを
先にする手続きをする
↓
さ来年５月に傷病手当が切れる
↓
ハロワに行って失業手当３００日
だな。
594:優しい名無しさん
11/11/14 18:28:19.71 syRRUGa6
>>593
素人考えだけれど
労働能力の有無で年金に影響出るから
失業手当（就業能力あり）→傷病手当あり（就労能力なし）になるから、
手帳取って最初から最初に失業手当取った方がいいんじゃないかな。
300日給付できるし
まぁ病気が治って仕事が出来る方が一番なんだけれども
595:昼間ライト点灯中の性欲欠落ｱｽﾍﾟﾙｶﾞｰ同性愛者
11/11/14 18:35:50.50 yM3GGksy
社労士と病院のソーシャル／ケースワーカーって
どっちが詳しいの？
ソーシャルワーカーとケースワーカーの違いって？
現状、客観的に精神疾患（特にうつ病）を判断する方法はないが、
光トポ検査や血液検査など「それなりの精度」で診断する方法はある。
光トポ検査、血液検査、でうつ状態が認められ、
ただしこれらの方法のみだと本物のうつであっても弾かれる恐れがあるので、
５人以上の医師が「年金必要」と判断して、
初めて障害年金が貰えるようにしたら確実ではないだろうか？
現状だと、結局「ひとりの医師の主観」に100％依存して障害年金の診断書が書かれる。
「医師と仲いいから書いてもらえる」なんて例もあるんじゃないかとさえ思う。
だから、明らかに病気ではない奴が年金貰っていて、
症状が重いのに貰えない人がいたりするわけだろう。
596:昼間ライト点灯中の性欲欠落ｱｽﾍﾟﾙｶﾞｰ同性愛者
11/11/14 18:52:44.07 yM3GGksy
人格障害で傷病手当金て貰える？
597:優しい名無しさん
11/11/14 18:57:25.00 MlZd5AZo
マルチすんなカス
598:優しい名無しさん
11/11/14 19:04:35.20 VyMXHzVn
快適生活
599:優しい名無しさん
11/11/14 19:09:31.80 pm4kOXXB
ａあ
600:優しい名無しさん
11/11/14 19:25:53.25 TMm/aGcy
詐病では傷病手当金はもらえません
601:優しい名無しさん
11/11/14 19:46:11.04 NWrQ0Akp
TPPで何か影響はあるのでしょうか？
602:優しい名無しさん
11/11/14 19:48:09.68 QXnfJem6
保険制度事態が危ういからね
もしかしたら廃止かも
603:昼間ライト点灯中の性欲欠落ｱｽﾍﾟﾙｶﾞｰ同性愛者
11/11/14 21:28:34.17 yM3GGksy
俺は通院してる医院は発達障害の診断が出来ないので、そこでの診断は「うつ病」。
過去通院してた病院及びセカンドオピニオン病院では
「アスペルガー」との診断もついてる。
現在通院してる医院も、前の医院からの紹介状で、俺がアスペというのは知ってる。
この場合、現在通院してる医院で障害年金診断書書いてももらった場合、
その医院で診断できる「うつ病」のみが書かれるのか、
それとも他院では診断が確定してる「アスペルガー」も併記されるの？
それとも、アスペルガーと書いてもらうには、自院でアスペを見れる病院じゃないとダメ？
あと障害年金診断書って入院年月を記入する欄あるけど、あれって自己申告？
過去、複数の病院に入院したから、いちいち証明するなんて無理なんだけど。
604:優しい名無しさん
11/11/14 21:29:40.69 vzT9xIdh
>>590さんと>>593さん、ありがとう。
医者からは就労不可ってなってるから、先に傷病手当貰っておこうかなと思って・・・。
605:昼間ライト点灯中の性欲欠落ｱｽﾍﾟﾙｶﾞｰ同性愛者
11/11/14 21:48:16.38 yM3GGksy
遺書に「○○という上司のパワハラで死にます」
と書いたら、その上司は少しは反省してくれるか、
それとも、葬式（遺書に葬式やるなとは書くけど）にすら顔出さず、
「甘えだ甘え」って考えを変えないかな？
ちなみに、うつになった原因はパワハラだとしても、
うつの発症時点ではパワハラから大分時間が経過していて、
そして現時点では既に民事上の時効は過ぎているから、
法的？にはもう上司に何ら問題はないんだけど・・・
606:優しい名無しさん
11/11/14 21:50:18.58 /C1ot+r7
>>594
傷病手当金は、賃金台帳や出勤簿の写しが必要となり、
少なくとも最初は会社を通しての申請となります。
あなたの理屈によれば、失業手当もらって生活していたら、
具合が悪くなるということ？
607:昼間ライト点灯中の性欲欠落ｱｽﾍﾟﾙｶﾞｰ同性愛者
11/11/14 22:09:30.50 yM3GGksy
傷病手当金生活や障害年金生活になったら、
障害年金は知らないが
少なくとも傷病手当金は
例えば妻が働いた場合は妻の扶養に入る・・・ のは、出来ないらしい。
税法上は所得でなくても一般的には収入ではあるから。
世帯主とかはいじらなくていいのか？
自分を世帯主にするか、妻を世帯主にしちゃうか。
入院時の食事代が安くなる「非課税世帯」は、
言葉からすると、「世帯主が住民税非課税の場合」だろうか？
ということは、自分が世帯主のままの方がいいってことか？
自分が世帯主なら、妻に住民税が発生しても「非課税世帯」。
しかし妻を世帯主にしてしまうと、俺が非課税でも、妻＝世帯主には課税されるから、
「課税世帯」になって、食事代割引もないのかな？
ってか、別居中の人間を世帯主にするってそもそも出来るの？
あるいは「非課税世帯」というのは、住民記載の家族「全員」が非課税の場合に言えるのか？
608:昼間ライト点灯中の性欲欠落ｱｽﾍﾟﾙｶﾞｰ同性愛者
11/11/14 23:17:26.12 yM3GGksy
びっくらこいた
傷病手当金はそもそも非課税だから、
所得税から医療費を控除する医療費確定申告は、
そもそも払ってないものを払い戻しようがないってことで、
出来ないってさ。
でも医療費控除は確か「生計を同一にしているもの」なら全て対象になるはずだから、
家族の医療費控除確定申告で俺の領収書を出せばいいのか。
家族も全員非課税だったら無理だろうけどさ。
609:昼間ライト点灯中の性欲欠落ｱｽﾍﾟﾙｶﾞｰ同性愛者
11/11/14 23:19:28.56 yM3GGksy
もし医療費控除出来ないなら、
どういう場合なら差額ベッド代が医療費控除の対象になるか調べたのとか
全部徒労だったわ
610:何とか生きています
11/11/15 04:47:31.65 QxKITPkB
リワークって行った人いませんか？
611:優しい名無しさん
11/11/15 07:55:59.03 Iz9wV1+j
>>610
今リワーク通ってます。
何かご質問？
612:何とか生きています
11/11/15 14:49:01.90 QxKITPkB
>>611
お願いします教えてください。
リワークカウンセラーの方は会社にがんがん入っていくのでしょうか？
当方、パワハラが原因で求職中です。、
この場合、パワハラ上司とかに直接指導とか、
上層部に対しての今後自分の扱いとかを保証させれるのでしょうか？
後に、煙たがれる存在にならないかなぁと受けることに対して不安です。
実際どのような物でしょうか？
613:優しい名無しさん
11/11/15 18:23:20.31 KblRL2gW
今日は初めて診断書をもらいました。
内容は、１ヶ月の自宅療養と休務加療。
来週に傷病手当の申請書を書いてもらいます。
医師には、『今日から１ヶ月で書いておくから、
また回復の状況を見て、その都度診断書を出すね』
と告げられました。全治１ヶ月というのが短いような
気がして不安です。現在有給消化中で、12月頭には退職
なので時間もなく焦っています。
どなたかご意見くださいますようお願い致します。
614:優しい名無しさん
11/11/15 18:37:03.08 V35DCIjy
>>613
医者は「有休消化したら退職」なことを知らないのでは。
職場にはどう説明してるの？
休職制度は無いの？それ利用するとすれば何カ月休めるの？
そのへんの確認はした？
休職できるのならめいっぱい活用した方が良い。
病名がわからないけど、メンタル疾患で全治一カ月は早い方と思う。
だからって数ヶ月分の診断ができるものでもないので
「１カ月おきに診断書書くね」という医師の言い分は普通かつ正常。
615:優しい名無しさん
11/11/15 18:58:27.03 KblRL2gW
＞６１４
お返事ありがとうございます。
医者は有休消化したら退職というのは知っています。
会社には、自己都合退社で説明して、有給消化と同時に退社
となっています。
しかし、実際は会社のパワハラが原因で退社でして、最近体調不良
で通院をしたところ診断を受けた次第です。
休職制度はありますが、既に退職届を出している手前、諦めるつもりです。
そのため、退職日までの有給消化中に発病したという形になります。
ちなみに病名は心因反応です。。
616:優しい名無しさん
11/11/15 19:22:46.55 g9eN4crR
あわてすぎｗ
休職にしてもらえ。
病気になったからといってポイと自己都合退職に追い込む会社なんて沙汰されるべき
社会的責任を会社は果たされるべきだね
617:優しい名無しさん
11/11/15 19:25:33.75 V35DCIjy
>>615
社保加入期間は１年以上あるのかな。
だったら退職して暫く休養してはってことかな。
そうじゃなければ「パワハラが原因とハッキリしてるなら退職すれば治るでしょ」ってことかも。
618:優しい名無しさん
11/11/16 02:14:46.47 SSNYdH7v
>>613
文面からいって、1か月ごとに書くのは傷病手当金の申請書の
医師が記入する部分ですよね。
それはぜんぜん普通です。
以前に３か月ごとに書いてもらったら、医師に「1か月ごとでなく
てもいいとはじめて知った。」といわれた。
619:何とか生きています
11/11/16 03:27:11.30 5TntYTgF
>>610
会社上層部が、パワハラの事実を認めてくれたました！
あとは、純粋にこちらの状態を回復させるだけです。
リワークについてメリット・デメリットを教えてください。
620:優しい名無しさん
11/11/16 04:34:58.29 MHZ+Jqdk
過去ログ見たのですが、古すぎて現在どうなのか分からないので質問させて下さい
①転院時の空白期間の証明
転院時に、薬が余ってる旨伝えたら、３週間後の予約を取らされ、いざ書類を頼んだら
医者「証明した事ない」「出来ない」
と他の方法も教えてくれず突っぱねられました。
その前の診察時に、無給の証明を会社から貰うよう言われ、用意したのですが
医者「そんな物頼んでない」「言ってない」
と無かった事にされました
②証明の期間の数え方
初診時に３週間分薬を頂いたのですが、診察が週１のみのため、薬を切らし、緊急で他院で薬を貰いました。その間は証明不可としても、３週間分薬を処方したなら、３週間証明できるのでは？
③経過について
他院に薬を貰いに行ったのが連続で２回だけなのですが、
医者「不定期の通院であるため病状不明」
としか書いてくれません。週に1度の機会を逃してはいけないプレッシャーで不調になった事情も話しているから、一切不明ではないし、おくすり手帳の記録もあります。
この３点で何かアドバイスあれは、些細な事でもお願いします
長々大変申し訳ないです