11/11/03 10:29:32.15 zo6lKtfV
>>222
返せと言われたの？
手帳なしでも300日貰えるはずだよ
224:優しい名無しさん
11/11/03 10:32:03.08 H8I+OKSn
診断書でもいいよ。手帳ないと通りにくいってだけで
不正でもない限り後で返せなんて言われない
225:優しい名無しさん
11/11/03 12:33:41.71 a0e1DHRW
え？
それは診断書見せて失業保険の受給延長手続き取ったら、
いざ働けるようになって失業保険もらうとき年齢や保険加入年数に関わらず300日給付になるってこと？
226:優しい名無しさん
11/11/03 12:48:33.27 maMEvDcD
>>225
お前は何を言っているんだ
227:優しい名無しさん
11/11/03 13:06:01.65 3mLlBznX
理解してないやつが多くて
ワロタ
228:優しい名無しさん
11/11/03 13:07:22.37 2y9BPxPv
>215さん。ありがとうございます。
ハロワの方が言うには、特定指定疾患？
「うつ状態」では無理みたいなことをおっしゃってました。
215さんは申請はスムーズ通ったのでしょうか？
>>217さん
やっぱり不安障害ぽいですか？
確かに、これからの生活の事、お金の事、仕事の事を考えると不安にはなりますが。。。
>>219さんありがとうございます。
まず私の現在の状況は・現在は在職中。休職中。傷病手当金申請をしたい。
・いずれは退職して、退職後も傷病手当金を受け取りたい。
→現在は退職し、退職前の休職期間の受給を申請しています。
・傷病手当金受給中は失業保険が受給できないから
「雇用保険受給延長届」を提出したい
→これはあっています。
そしてハロワの件ですが、今現在の退職理由が本人都合となっていますが、
最初の休職の時に医師からは「２週間の自宅療養」だったのですが、
その後、派遣会社から辞めてくれといわれました。
これはやはり病気になった私が悪いので本人都合となったのでしょうか？
その為、「雇用保険受給延長届」を申請する場合は本人都合の場合は
特定疾患の「うつ病」ではないとダメだと言われました。
職員の方の勘違いだといいんですけど。
皆様、たくさんのレスありがとうございました。
229:優しい名無しさん
11/11/03 13:15:24.97 2IC9p3Qf
◆受診のめやす：女性のヒステリーが気になるようなら女性を専門医の元へ。
周囲の人は生活スタイルを変える必要はありません。
230:優しい名無しさん
11/11/03 13:21:31.38 IN4kLT8O
>>228
退職後も傷病手当金を受給したいなら、社保加入期間が１年以上ないとダメだけど
そこはクリアしてるのかな？
＞これはやはり病気になった私が悪いので本人都合となったのでしょうか
病気が悪いんじゃなくて「働けなくなった」ことにより、会社が雇う理由がなくなった、ってこと。
会社にしてみれば、あなたが病気であっても問題無く働けるのなら雇用し続ける意向があるんでしょ？
「働けません」っていうのは、あなた側の都合なので「自己都合退職」の範疇になるわけ。
会社都合っていうのは、リストラとか、事業所閉鎖とか、あなたが働けるにも関わらず解雇した場合。
休職に関する規定は会社ごとに違うから、一定期間休職扱いにして復職を待つか
働けないなら即解雇か、も、会社次第。派遣会社の方から辞めてくれと言われたなら
後者にあたる就業規則があるんじゃないかな。疑問があれば就業規則を見せてもらっては？
雇用主には、被雇用者が開示を請求すれば拒否することはできないって労基法でも決まってる。
＞特定疾患の「うつ病」ではないとダメだと言われました
鬱病でも医者が労務可能と診断書出せば「雇用保険受給延長」はできない筈だけどなあ。
もしかしたら離職票の退職理由を記載した内容が曖昧なのかも知れない。
その場合は医師の診断書を持ってけば受理してくれるはず。
もっとも診断書はタダじゃないから、一応もう一度ハロワに
「働けないのは事実なんですが具体的にどんな書類が必要ですか」と確認した方が良いね。
231:優しい名無しさん
11/11/03 13:27:04.94 7zC9d7nj
>>223
返せとは言われていないけれど、同じ様な状態の知人が「あの人は３００日給付だって言ってた！」
って騒いでその場で自分の携帯にかけてきて「あんたと私の何が違うの！？」と第一声。
「勢い?」と情況つかめないまま返答したら職員に代わられて「手帳が無いと～」と言われて
「いや、自分も手帳無しだったんですけれど（以下事情説明）詳細は分かりかねます」と応答して
それだけです。
>>224
あぁ、そういう理由なら納得です。
でも職員は頑なに「手帳無しでは無理なんです。」と言い張っていたのでなんだか
自分が不正受給しちゃったんじゃないかな、返さなきゃかな、と悩んじゃって。
手帳無しでは駄目だと頑なな職員に「あなた手帳無しで障害者枠使っていたんですか？」と
高圧的に言われたので「はい、そちらの職員の指示でそうなりました」とだけ返答しました。
知人に昔「不眠症じゃ雇用先ないとあきらめがちだったけれど、受給期間伸ばしてくれてありがたかった。」
と漏らしたのが悪かったのかな。
なんだか全部自分のせいな気がしたけれど、知人の電話の元気っぷりからして
まぁ、俺の真似して失敗したんだな、程度に思う事にします。
232:優しい名無しさん
11/11/03 13:52:00.19 u6u8Ww4F
今月末で退職(傷病手当は申請中)して
傷病手当(11月分)を12月7日に出して傷病手当を支給してくれるかな？?
233:優しい名無しさん
11/11/03 13:57:09.24 uUkjTSjM
快適生活
234:優しい名無しさん
11/11/03 14:16:48.20 IN4kLT8O
>>232
医師の診断、休職の手続きなど条件がそろってれば
退職後に申請しても傷病手当はおりるよ。
235:優しい名無しさん
11/11/03 14:25:02.85 WihZTGaj
>>234
教えてくれてありがとう
安心して退職できる。
236:優しい名無しさん
11/11/03 14:37:42.98 iytwcEO6
>>235
＞条件がそろってれば
ここ重要。
237:優しい名無しさん
11/11/03 16:02:04.31 36A/vNrK
>>236
条件を教えて
238:優しい名無しさん
11/11/03 16:07:56.91 MCj7k4av
>>237
さすがにググれよ
239:優しい名無しさん
11/11/03 17:12:51.34 zlL4BGVX
長文全部飛ばした
240:優しい名無しさん
11/11/03 17:24:27.14 O5cXrgkL
今、うつ病で傷病手当貰ってるんだけど、退職して離職票貰って
ハロワにいって期間延長の手続きしたら、何年位期間出来るの？？
241:優しい名無しさん
11/11/03 17:27:30.23 O5cXrgkL
×何年位期間出来るの
○何年間位期間延長出来るの？？
242:優しい名無しさん
11/11/03 17:34:58.27 2y9BPxPv
>>230さんありがとうございます
・退職後も傷病手当金を受給したいなら、社保加入期間が１年以上ないとダメだけど
そこはクリアしてるのかな？
→保険加入期間が一年に１０日程足りなかった為、
休職してから退職までの期間だけの申請をしています。
・病気が悪いんじゃなくて「働けなくなった」ことにより、会社が雇う理由がなくなった、ってこと。
会社にしてみれば、あなたが病気であっても問題無く働けるのなら雇用し続ける意向があるんでしょ？
「働けません」っていうのは、あなた側の都合なので「自己都合退職」の範疇になるわけ。
会社都合っていうのは、リストラとか、事業所閉鎖とか、あなたが働けるにも関わらず解雇した場合。
→最初の診断書で「２週間の自宅療養」と書いていただき、派遣会社の方にも
２週間後に復帰しますと伝えましたが、辞めさせられてしまいました。
・休職に関する規定は会社ごとに違うから、一定期間休職扱いにして復職を待つか
働けないなら即解雇か、も、会社次第。派遣会社の方から辞めてくれと言われたなら
後者にあたる就業規則があるんじゃないかな。疑問があれば就業規則を見せてもらっては？
雇用主には、被雇用者が開示を請求すれば拒否することはできないって労基法でも決まってる。
→派遣会社に退職通知書なるものを書かされたのですが、
これは私が寝込んでいた時期に、母が代わりにサインしたのですが、
数週間後、母が持っていたのを見つけ、唖然としました。
退職に至る事由が全く身に覚えのないことが書かれ、最終的に就業規則（音信不通）
の為退職になったことになっています。
保険証もさっさと返せ的に言われ、今考えてみれば、任意持続をあと１０日程していれば
失業保険の申請も通常の手続きで済んだんですよね。
243:優しい名無しさん
11/11/03 18:39:51.07 IN4kLT8O
>>240
最長３年。
244:優しい名無しさん
11/11/03 18:54:45.02 IN4kLT8O
>>242
＞休職してから退職までの期間だけの申請をしています
それなら社保加入期間が１年未満でもＯＫだね。
＞保険証もさっさと返せ的に言われ
それは仕方ないね。普通に自己都合退職してもこれは言われる。
私も総務に居た頃はよく退職者へ電話したものだよ。「早く返して」って。
留守電ばっかりで返事すら寄越さない人や「なくしました」とか言う人結構居た。
事務処理が滞るんでホント困るんだよね。
退職したら速やかに返すのが社会人の常識。郵送でも良いんだし。
ちゃんと国保へ切りかえた？保険証無いと困るでしょ。
＞任意持続をあと１０日程していれば失業保険の申請も通常の手続きで済んだんですよね
そうだね、それだけで社保加入期間が１年満たすんだったら勿体ない事したね。
でも親にそういう大事なこと任せちゃうあなたにも落ち度はあるよ。
会社もいきなり親御さん宛てに電話や書類を送って来たわけじゃなく、
まずあなた宛てだった筈だよね？それに出なかったのはあなたの責任だよね。
そうじゃなく、あなた宛ての電話を親御さんの判断で取りつがなかった上に、
あなた宛ての書類を親御さんが勝手に開封して勝手にサインして勝手に返送した、
と言うならホントお気の毒としか言いようがないけど。
245:優しい名無しさん
11/11/03 19:32:50.13 2y9BPxPv
>>244さんありがとうございます。
以下はすべて８月の事なんですけれど、８月は私はずっと寝込んでいまして、
ここで書くべきことではないとは思いますが、自傷行為や自殺未遂を繰り返していました。
だからと言って母の責任でもないですし、私が悪いわけですが。。。
＞保険証もさっさと返せ的に言われ
→会社的にはそうですよね。
ただ、今回辞めるときの派遣会社の担当の方はなんの説明もなく、
母に何の説明もなく早く保険証を返せと言っていたらしく、
母が郵送で保険証を返してしまいました。
以前の担当の方なら、任意継続のお話もしてくださったんですけどね。
派遣会社の今回の担当の方は仕事を辞めてからの私への態度はおもしろいくらい急変しましたね。
国保の切り替えも母がしてくれていました。
ご心配ありがとうございます。
母にも感謝ですね。
＞でも親にそういう大事なこと任せちゃうあなたにも落ち度はあるよ。
→はい。本来なら私がちゃんと考えて対処すべきでした。
＞会社もいきなり親御さん宛てに電話や書類を送って来たわけじゃなく、
まずあなた宛てだった筈だよね？それに出なかったのはあなたの責任だよね。
そうじゃなく、あなた宛ての電話を親御さんの判断で取りつがなかった上に、
あなた宛ての書類を親御さんが勝手に開封して勝手にサインして勝手に返送した、
と言うならホントお気の毒としか言いようがないけど。
→まさにその通りです。
私宛ての郵便等も私の知らない間に母がサインして返送し、全て話が終わっていまして、
これからの問題ですが、健保に一年に満たない、自己都合による退職となっている私に
失業保険の受給資格はないですが、これから出来ることなどはないでしょうか？
退職理由に身に覚えのないことをかかれて、本人都合にされた事に少し疑問もあり
（退職時、医師には労務不能とかの診断書は書かれていません）
これを会社都合にしてもらうなど、そのようなことは可能でしょうか？
246:優しい名無しさん
11/11/03 19:39:42.94 GSpuOwi9
全文引用すんなよ長文ウゼエ
247:優しい名無しさん
11/11/03 19:41:02.24 S4PwxPaG
>>243
最長3年？？？
馬鹿な、最長18ヶ月ではないのか。
通常、一年半で支給終了→失業保険が90日では。
248:優しい名無しさん
11/11/03 19:45:04.00 H8I+OKSn
>>247
レス嫁
249:優しい名無しさん
11/11/03 19:51:47.81 IN4kLT8O
>>245
＞これを会社都合にしてもらうなど、そのようなことは可能でしょうか
まず無理。
あなたが「会社が連絡をしてきた時には前後不覚の容態でありマトモな判断能力が無かった」
という証明を医者がしてくれるとかなら別だけど
（交通事故で意識不明でした、みたいな場合にはこれが可能）
あなたにはその時判断能力が有った筈だよね。
問題は親御さんが勝手にやっちゃったという点なんだよね。
それは会社の落ち度では無いので覆すのは無理。
会社にしてみれば「あなた個人と音信不通だった」と
「サイン済みの書類が返送されたきた」のは事実だからね。
いやそれ母が勝手にやったんですとか言っても、そんな家庭の事情を会社に持ち込むなって話。
「身に覚えのない退職理由」が具体的にどんなかわからないけど
もしあなたが当該の時期「前後不覚で判断能力も無い容態」だったなら
「身に覚えが無いという証明はできない」事になる。
「身に覚えが無いので訂正を」と主張するには「音信不通なのは私自身の意志でした」と言うのと同じ。
つまり逆にあなたに不都合になっちゃうよ。
失業保険については、「過去２年以内に12カ月以上雇用保険を支払って」いれば
受給資格はある。今の派遣会社に勤める前はどこで働いてたの？
前職とうまく合計すれば受給資格があるかも。確認してみては。
あとは再就職に向けて頑張ることだね。
その場合に自己都合退職していることはむしろ有利だよ。
リストラされるような人材では無いって事だから。
クローズで就職するつもりなら前向きな理由をでっちあげられる。
250:優しい名無しさん
11/11/03 19:55:57.64 IN4kLT8O
>>247
傷病手当金の受給はいくらハロワ行ったって延長できないよ。
退職しようがしまいが「受給初日」からカウントして１年半。
「雇用保険受給延長届」が通用する最長期間が３年。
251:優しい名無しさん
11/11/03 20:13:03.58 3mLlBznX
>>245
仮に会社の健康保険を任意継続していたとしても
１年以上にならないよ。任意継続期間は、保険期間とならないから
あと、できることは失業保険も１年未満で自己退職みたいだし、
特定理由離職者→疾病のために自ら会社をやめた
で、失業保険がもらえるかも。これは半年以上の雇用保険加入でなれます
252:昼間ライト点灯中のﾌﾟﾗﾄﾆｯｸﾗﾌﾞ同性愛者
11/11/03 21:56:44.95 yVb4bbEl
セカンドオピニオンの医師に
診断書って書いてもらええるの？
職場に出すような「普通診断書」、
障害年金の診断書にしろ、
傷病手当金請求申請書にしろ。
傷病手当金「請求」書か、「請求」書かは、健保によって呼称が異なるのかな？
253:優しい名無しさん
11/11/03 22:11:27.36 IN4kLT8O
>>252
受診した時点で明らかに休職が必要だと診断できたなら、
「休職を要する病状と診断します」っていう診断書は書いてもらえる。
病状次第では無理かも。
年金関係は初診では無理でしょ。
傷病手当金申請についてはもっと無理。
過去の休職期間のことを証明してって言う要求なわけだから
「それはその期間に通院していた医師に書いてもらいなさいね」って言われる。
それにセカンドなら二重請求のおそれもあるでしょ。
あとマルチやめなね。
254:優しい名無しさん
11/11/03 23:50:34.84 Whk6AzhQ
そもそもｾｶﾝﾄﾞの医師に書いてもらう理由が分からないのだが。
メインの医師に書いてもらうんじゃダメなのか？
いや、ライトのことだから単に探求心からの質問であって自分がそうしたいってわけではないのかもしれんが。
255:優しい名無しさん
11/11/04 00:06:13.59 uZcNXOxy
セカンドオピニオンと、並行治療もある。
と、言うのも医者の場所、混み具合、あと
大きいのが「薬なくした、足りない」緊急時。
それに主治医以外の意見も聞いといて損はない。
俺はいきなりリタリン×2出されて、セカンドオピニオンに逃げ出した。
256:優しい名無しさん
11/11/04 06:57:18.30 HxljteGT
傷病手当てを申請したいのですが、有給6日・冬休み4日残ってます
傷病手当ては有給は受給対象外と聞いているのですが、
有給を使い切らずに待機3日と病欠日を作る事は出来ますか？
有給を取得するには面倒な手続きが必要なので参ってます…
257:優しい名無しさん
11/11/04 08:24:58.41 aaulMpVu
傷病手当と障害年金のダブル受給って不可能なのでしょうか？
出来てもどちらかが減額されてしまうのでしょうか？
258:優しい名無しさん
11/11/04 08:26:09.53 ZQGf12dI
長文うぜ！
259:優しい名無しさん
11/11/04 09:27:38.92 nCGc1kCL
会社に診断書出して二週間ほど休んでるんだけど
休職は認めてもらえそうになく、今日にでも退職手続きさせられそう
退職後でも傷病手当の手続きできるんでしょうか？
260:優しい名無しさん
11/11/04 09:29:57.93 3OJxJtnJ
>>257
同時受給は可能だけど差額分は減額される
ただし健保は自己申告しない限り年金受給状況は把握できない
どうするかは自分で決めてね
261:優しい名無しさん
11/11/04 09:51:54.11 aaulMpVu
>>257
ありがとうございます。会社に申告します。
後で、わかるとめんどくさそうなので・・・・
ありがとうございました。
262:優しい名無しさん
11/11/04 10:57:28.10 ehmNUnEV
1年間傷病手当貰って国保に加入したら、支払いはどの位になるのかな？？
263:優しい名無しさん
11/11/04 11:06:32.55 ipMx7TdU
一年間非課税なら1000円くらい
264:優しい名無しさん
11/11/04 15:05:39.22 hlSy/12Q
>>262
私が去年そういう状況で非課税世帯だったけど、今の国保料金は月2200円。
以前、似たような話題の時に「うちは月1400円だよ」みたいな人も居たから
自治体によってかなり違うみたい。
役所へ電話して訊いてみたらどうかな。
「私の国保料金はどうなりますか」だと個人情報だから電話では教えてくれないけど
（身分証明持参して役所へ行けばその場で教えてくれる）
「１年間無収入で非課税だった場合の国保料金はいくらになりますか」って訊き方なら電話でも教えてくれるよ。
265:優しい名無しさん
11/11/04 20:05:30.31 VryggznU
今月の11月で半年休んで
会社の規則で退職をせまられてるんですけど
このまま傷病手当継続か
雇用保険どちらがいいですかね。
金はほとんどないです。
266:優しい名無しさん
11/11/04 20:08:46.95 qtQ+xyv7
傷病手当貰って1年後に国保加入した場合
傷病手当を貰ってた事をどう説明すれば良いのかな？?
267:優しい名無しさん
11/11/04 20:51:36.87 NHNtnywM
>>265
働けないなら傷病手当金。働けるなら失業手当。
>>266
だれに何を説明するの？
268:優しい名無しさん
11/11/05 02:55:17.98 8502dodW
>>265
診断書持ってハロワに行って、傷病手当が終了するまで
失業保険の受け取りを延長してもらう
269:優しい名無しさん
11/11/05 06:03:34.46 kJOBGbnF
>>186
俺も１２月で満了。延長傷病手当に移行予定。
270:優しい名無しさん
11/11/05 06:30:04.05 NSvxR3ej
傷病手当金の延長なんて出来るの？
271:優しい名無しさん
11/11/05 06:39:37.29 53Vquze9
健保による
福利厚生の差
272:昼間ライト点灯中のﾌﾟﾗﾄﾆｯｸﾗﾌﾞ同性愛者
11/11/05 09:57:08.27 IZ/8VnFN
健保組合に就職ってどうやるんですか
273:優しい名無しさん
11/11/05 12:18:58.48 jOSzBF88
まず服を脱ぎます
274:優しい名無しさん
11/11/05 12:19:29.90 r+uQozLC
傷病の延長ができるなんて、どんな健保？
都道府県健保は、できないよな
275:優しい名無しさん
11/11/05 14:18:13.66 12l9Q3/0
最大18ヶ月の事を延長と呼称してるだけか？
276:優しい名無しさん
11/11/05 14:33:05.38 r+uQozLC
ちがうみたい
18か月を過ぎてから延長があるみたい
(18か月＋α)
裏山Ｃ～
277:優しい名無しさん
11/11/05 15:25:39.80 12l9Q3/0
えっ！？
そんな・・・バカな！
ウソだ！
278:優しい名無しさん
11/11/05 16:28:08.04 GCPQo8Ku
>>218
凄く遅いけど
４～６月は働いてない。
279:優しい名無しさん
11/11/05 16:33:35.62 Ln2JEPwt
>>278
働いていないなら、その前の年の標準報酬のままの可能性がある。
280:優しい名無しさん
11/11/05 16:41:34.19 GCPQo8Ku
>>279
答えてくれてありがとう。
その前の年の標準報酬は月に２１万貰ってた。
281:優しい名無しさん
11/11/05 18:05:46.30 Ln2JEPwt
標準報酬月額に21万円は存在しません。
URLﾘﾝｸ(www.kyoukaikenpo.or.jp)
282:優しい名無しさん
11/11/05 20:15:11.49 tyi8/kmP
体の不調って打ちきられ安いの？
体の不調で受給してる人おしえてください。
283:優しい名無しさん
11/11/05 20:31:41.43 Ln2JEPwt
>>282
イミフ。傷病名はなによ？
284:優しい名無しさん
11/11/05 20:32:57.99 hrTH2BgF
うちの健保は18ヶ月の後若干額が下がって延長12ヶ月
285:昼間ライト点灯中のﾌﾟﾗﾄﾆｯｸﾗﾌﾞ同性愛ｱｽﾍﾟ
11/11/05 21:01:42.36 8TFd4tGs
健保は「月１回の診察でもいいよ」と言ってるのに、
医院側が「傷病手当金は患者の労務状態把握のため、毎月２回以上の診察が必要」と言っている。
金儲け主義なだけちゃうか。
286:優しい名無しさん
11/11/05 21:31:28.83 12l9Q3/0
は？30ヶ月も傷病手当金出るの？
うつ病治るじゃん。
287:昼間ライト点灯中のﾌﾟﾗﾄﾆｯｸﾗﾌﾞ同性愛者
11/11/05 21:47:51.05 8TFd4tGs
>>286
というか、法定分の、18ヶ月、額も法定の３分の２しか出ない健保ってあるの？
どこの健保でも独自の上乗せがあるもんだと思っていたが。
288:優しい名無しさん
11/11/05 21:50:25.64 na9YaKMW
うちは18ヶ月が法定＋αで平均基本月収の約85％で
それから12ヶ月は平均基本月収の約40％あるな
ようは2年半で辞める辞めないって話になったときに
労使間で会社側がアドバンテージを取れるように細工されている
289:優しい名無しさん
11/11/05 22:02:26.38 hrTH2BgF
うちは18ヶ月が標準報酬日額の2/3+20％=約87％、そして延長12ヶ月が何と80％
２年半安心しすぎて復職できん…
290:優しい名無しさん
11/11/05 22:25:47.18 Ln2JEPwt
みんな恵まれてる健保なんだねぇ
うちは附加給付あったけど資格喪失したら、延長給付打ち切られる仕組みだった
から役に立たなかった。
291:優しい名無しさん
11/11/05 22:56:20.60 tyi8/kmP
健保ってそんなに種類あるの？
292:優しい名無しさん
11/11/05 23:02:11.91 Ln2JEPwt
健保連のHPより
>全国の1445（平成23年10月1日現在）の健康保険組合で構成され、被保険者とその家族を合わせると、
>全国民のおよそ4分の1に当たる約3000万人が加入しています。
293:優しい名無しさん
11/11/05 23:04:35.94 12l9Q3/0
>>287
バカな・・・バカな。
うちのけんぽは、そんな事は一言も言わなかったぞ。
医者の話や、うつ病の本を図書館で読んだけど
ぶり返す再燃があるから、2年ぐらいを目処に、リハビリ云々って
言ったり、書いてあった。
どうなんよ。数ヶ月でまた復職で超絶ブラックに放り込まれて治んの？
うつ病治療は、2年かかるなら傷病手当金も払ってくれよ。
月々、傷病手当金は数万円で税や保険5万年、生活費とか無いんですが。
なんなの？
東電役員はハンコを年に何回か押すだけで年収7400万円、退職金3億円とか、何なの？
294:優しい名無しさん
11/11/05 23:05:44.50 na9YaKMW
健保の数だけルールがある
295:優しい名無しさん
11/11/05 23:16:08.75 r+uQozLC
政府管掌の健康保険ならあまりない
比較的、中小企業が多い
大企業などの健康保険組合なら上乗せや延長などがあるみたい
296:優しい名無しさん
11/11/06 00:04:35.92 UxCz/6eB
10ヶ月目だけど、医師が突然傷病手当金の書類書き渋りだした
先月のは書いてもらえることになったけど、慢性疾患はこの手当関係ないとかなんとか。
なんで慢性疾患？もう治らんのですか？と聞いたら治療次第とかｺﾞﾓｺﾞﾓ。
今までケチつけられことないのに。病院変えたい・・・
297:優しい名無しさん
11/11/06 00:11:56.33 k3Xfwk/I
8割の健保とか12ヶ月延長できるとかってどこの健保ですか？
298:優しい名無しさん
11/11/06 01:42:26.94 OnL/JVCK
>>296
詳しく。
うつ病なの？なぜそんな中途半端で打ち切りして
なんの為の医者なの？
貴方は完治して、再燃しない、そう保証して、責任を医者が取るなら
打ち切りして下さいよ！って893付けて怒鳴り込んだら？
僕はうつ病でベッドから起き上がれない日々だけど・・・
手当切られたら死ぬしか無いじゃない。
299:優しい名無しさん
11/11/06 01:48:59.18 unxSimrh
>>297
俺は博報堂の組合健保だけど、日給90％が24ヶ月+日給67％が12ヶ月だわ
300:昼間ライト点灯中のﾌﾟﾗﾄﾆｯｸﾗﾌﾞ同性愛者
11/11/06 10:33:01.67 U5ZAkCUh
>>297
JR各社は85％が、法定18ヶ月＋延長18ヶ月
301:優しい名無しさん
11/11/06 11:25:58.28 OnL/JVCK
はあゝあゝ！？！？
じゃあ、JRとか、JALとか東電、そして公務員なら、何年も休職出来るし、
挙句に傷病手当金も30ヶ月？！
なら、治るだろな、そりゃうつ病は治るだろ。
だってうつ病は薬と「長期休養」で必ず治るって聞いたし！
何なの？90%の庶民はバンザイ乗車するしかないと？
ベッドで、枕を爪で引っ掻くほど、おかしいと思うの
302:昼間ライト点灯中のﾌﾟﾗﾄﾆｯｸﾗﾌﾞ同性愛者
11/11/06 11:34:14.03 U5ZAkCUh
>>301
まあＪＲ東日本の契約社員の場合は休職がそもそも60日までだから、
傷病手当金も法定の18ヶ月で終わりだけどね。
303:優しい名無しさん
11/11/06 11:34:43.88 FUmIkfDJ
オレ一部上場で健保ありだけど、24ヶ月標準報酬月額100パーセント
給付＋ボーナスのみ会社支給だよ。欠勤なのにボーナスが出る理屈
はわからん。ちなみに独占的企業ではないよ。
304:優しい名無しさん
11/11/06 11:36:10.79 F41S7gVm
入社して７カ月になるんだが、仕事の辛さに精神的に参ってしまい
鬱に。現時点で退職を考えているんですが、なにか手当をもらえる可能性はありますか？
教えてください。宜しくお願いします
305:優しい名無しさん
11/11/06 11:43:08.01 gBhRqBAY
>>304
連続して1年健保に加入していないと、退職後の給付（傷病手当金）はもらえません。
306:優しい名無しさん
11/11/06 11:45:42.42 cFb5J9Vc
>>304
12ヶ月勤務していないと失業手当も出ないんじゃなかったっけ？
307:優しい名無しさん
11/11/06 11:53:12.47 vSqMkHUk
>>304
病気のために自己退職しますと診断書あげれば
失業保険でますよー
308:優しい名無しさん
11/11/06 12:01:48.76 1WCzL68v
快適生活
309:優しい名無しさん
11/11/06 12:06:38.21 F41S7gVm
>>304
診断書はハロワに提出するのですか？
無知ですいません
310:優しい名無しさん
11/11/06 12:20:25.32 JujvuSxC
>>309
面倒だから手帳もしくは手帳申請の控えでもいいから取得準備すべし
手帳がないと病気が理由で退職したってエビデンスと
現在は病気が治って働けるって書類と両方必要になるし
ハロワによっては手続きが面倒だったり手帳必須とか言ってきたりするんで
手帳があるとないとでは失業手当給付金300日支給のハードルの高さは大きく違う
311:優しい名無しさん
11/11/06 12:25:05.60 vSqMkHUk
>>309
診断書(3150円？)じゃなくても医者の一筆でいいかもそれをハロワに提出。
うつが原因で会社をやめました。と証明できればいいんだよ
312:優しい名無しさん
11/11/06 12:25:23.22 gBhRqBAY
でも手帳取得のハードルも高いよ。
313:優しい名無しさん
11/11/06 12:27:12.39 F41S7gVm
>>310
ありがとうございます
314:優しい名無しさん
11/11/06 12:27:40.26 vSqMkHUk
>>312
手帳は半年以上の通院が必要で、申請してから取得まで2ヶ月ほどかかる
315:優しい名無しさん
11/11/06 12:28:07.37 f18GzjPh
来月で傷病手当が切れる。
失業保険に切り替えて（90日しか出ないけど）、派遣バイトでもしつつ社会に慣れていこうかなって思ってる。
問題は失業保険が切れた後…
長期バイトにしろパートにしろ、空白の２年間をどう説明したらいいんだろう？
素直に『鬱になってしまって、療養してました』なんて言ったら、そういう目で見られるんじゃ…って考えると不安で仕方ない。
なんのための療養期間だったんだろう…
薬は増える一方で、結局良くはならなかった。
316:優しい名無しさん
11/11/06 12:31:17.56 U2mNnnCv
失業してこんなに人生良くなったよって
実例ありませんか？
317:優しい名無しさん
11/11/06 12:34:53.56 vSqMkHUk
>>315
二年間はバイトや派遣してました。でいいよ
けっして、傷病もらって療養してましたとは言わないほうがいい(そんなやつは採用されないｗ)
318:優しい名無しさん
11/11/06 12:43:10.09 JujvuSxC
>>311
過去レス遡ればわかるが、そのハロワの運用基準がマチマチ
だいたいうつが原因で会社を辞めたのか単なる自己都合なのかリストラなのか
医者の一筆でハロワが勝手に判断できるわけもないし
手帳ってのが水戸黄門の印籠みたいにコイツは病人って認定になるって仕組み
319:優しい名無しさん
11/11/06 12:50:48.96 Jnh3pbdR
公文書（医師の捺印有り）じゃなければ単なる紙切れ
320:優しい名無しさん
11/11/06 12:53:33.63 vSqMkHUk
>>318
手帳をとるのが一番だが
取得には時間がかかる
>>313が手帳取得の条件を満たしているかもわからない。
確かにハロワの判断はマチマチだが、診断書をあげれば(医者の一筆でもいいというハロワもある)特定理由離職者になるはずだ。
321:優しい名無しさん
11/11/06 12:56:48.36 oRrkWaHR
退職したときに貰う離職票？をもってハロワに行く期限ってあるの？？
322:優しい名無しさん
11/11/06 12:57:12.40 JujvuSxC
>>320
> 病気のために自己退職しますと診断書あげれば
> 失業保険でますよー
この一文がだいたいおかしいだろう
なんで医者が”自己”退社しますって診断書を書けるのか意味不明
その上で条件はあるが手帳取得が一番の近道って書いたまで
323:優しい名無しさん
11/11/06 13:01:05.71 vSqMkHUk
>>322
うつ病で仕事が原因の場合は、医者が転職や退職をすすめることなど、よくあることだぞ
あと、ハロワの特定理由離職者の判断は
手帳がないとダメなわけでもないぞ。
特定理由離職ってぐぐってみ
324:優しい名無しさん
11/11/06 13:05:09.33 6/URufxB
>>300
自分ＪＲの正社員で受給中なんだが、そうだったのか…
しくみも知らんと会社休んでたよ、ありがとう
325:優しい名無しさん
11/11/06 13:05:53.12 oShpnZbe
>>50-52
326:優しい名無しさん
11/11/06 13:09:03.09 vSqMkHUk
正当な理由がある離職であれば自己都合退職でも
半年以上の雇用保険加入期間があれば失業保険を受けれる
詳しくはハローワークで聞いてね～
327:優しい名無しさん
11/11/06 13:13:06.57 JujvuSxC
>>323
手帳が無いとダメとか書いて無いし
手帳が無いと書類手続きが面倒だって書いたまで
失業手当給付金300日支給が必要なら
退職する時点で病気だったって診断書と
現在は病気が治って働けるって書類の両方必要になるから
仮に就労不能状態で療養中なら失業給付金延長申請すればいいし
その間に手帳取得の準備を進めればそれでいい
あと医師が退職をすすめても診断書にそうは記載しないだろう？
医師が書ける診断書ってのは休職を要するとか就労困難につきとかだろう
退職する云々は会社と個人の話だわ
328:優しい名無しさん
11/11/06 13:16:32.68 vSqMkHUk
俺、医者の一筆で
特定理由離職者になったけど
あとハロワの手続きも超簡単でしたよ
329:優しい名無しさん
11/11/06 13:32:22.66 Jnh3pbdR
自分の事例だけで簡単とかいってやるなハロワによっては面倒なんだから
330:優しい名無しさん
11/11/06 13:40:16.03 vSqMkHUk
じゃあ特定理由離職の条件って何なの？
病気で会社をやめたら、それが正当な理由
面倒なことを要求するハロワってどんな田舎のハロワだよｗ
331:優しい名無しさん
11/11/06 13:43:21.61 9xo2w1Zb
>>298
うつ病です。ただし医師の判断だと軽めらしいのですが
不眠、いつも喉になにか詰まった状態でしゃべりツライ、
何もなくても涙が止まらなくて、通勤や就業が難しくなり退職しました。
仕事辞めたことで、もともと通っていた病院が遠かったので
通院が大変だったので転院しました。
最初は優しいしいろいろ気をかけくれているぽかったんだけど・・・
いきなり、大変なのはみんな一緒だ、薬を飲めば働ける、働きなさい
(休職だと思われていた？)ときつい態度に変わったんです。
ハナから手当目当ての仮病みたいな扱いで・・・
以前通院していた病院に電話したら、通院は大変かもしれないが
また来なさいといわれたので戻ろうと思います・・・
最近少し調子がよくて、手当切れた後の就職活動のためにもと
資格取得勉強していたのに・・・もう全く手につきません・・・
332:FL1-110-233-182-245.tky.mesh.ad.jp
11/11/06 13:44:43.98 Jnh3pbdR
どこの田舎のハロワか知らんが
雇用保険受給資格に係る就労可否証明書って書いてもらったのか？
333:優しい名無しさん
11/11/06 13:47:08.19 vSqMkHUk
都内ハロワですがｗ
334:優しい名無しさん
11/11/06 13:55:27.40 jwZ7Wbu+
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
面倒ちゃ面倒だな 項目２
それと職業安定所の判断次第でＦＡ
特定受給資格者の判断基準
Ⅱ（１）②は診断書が基本みたいだな
335:優しい名無しさん
11/11/06 13:57:16.97 Jnh3pbdR
>>333
でフシアナもかけれないエセ都民は
雇用保険受給資格に係る就労可否証明書は書いてもらったのｗ
336:優しい名無しさん
11/11/06 13:58:46.75 vSqMkHUk
>>335
就労可能証明書だぞ
バカだろ、おまえ
337:優しい名無しさん
11/11/06 13:59:06.85 4SjI2FMh
マルチですまんがわからないのでどなたかお願いします。
今月末から有給消化→一ヶ月欠勤→休職という流れなんだが、欠勤中にボーナス日むかえるんだけどもらえるかな？
会社は一部上場の業界最大手で、法律に反することは絶対しない会社ですので、一般的な事例を教えてください。
338:優しい名無しさん
11/11/06 14:04:33.54 Jnh3pbdR
>>336
本当にアホだなｗｗ
就労可否証明書だわ、どこのエセ都民を気取っているんだｗｗ
339:優しい名無しさん
11/11/06 14:08:19.92 qtTP6dXp
>>337
賞与って前期考課見合いじゃないの、だから上半期の考課でしょ
賞与支給日に在籍しているものなら払われるよ
１カ月欠勤って医師の診断書出してるの？
それだけをちゃんとやってれば問題ないと思う
でもその「会社では終わったと思ったほうがいいけどね
340:優しい名無しさん
11/11/06 14:10:08.54 vSqMkHUk
>>338
おまえこそ、どこの市だよ？東村山市かなｗ
就労可能証明書だよ
カスだろ、おまえ
341:優しい名無しさん
11/11/06 14:14:04.74 sDW9C2Tr
新宿区は就労可否証明書
先月休職用の診断書を書いてもらって
今月就労可否証明書で就労可能にしてもらって気が引けたw
342:優しい名無しさん
11/11/06 14:15:21.16 vSqMkHUk
就労可否証明書ってなんなの？
否定なら雇用保険受けれないだろバカがｗ
求職者になるんだから可能を判断する書類な
343:優しい名無しさん
11/11/06 14:15:40.08 Jnh3pbdR
>>338
オマエがフシアナかけたら山形とか出てきそうだなｗｗ
自分は豊島区だがエセ都民は山形区かｗｗ
344:優しい名無しさん
11/11/06 14:21:53.21 jwZ7Wbu+
就労可否証明書でいいの
医師の診断って項目があって
・傷病名およびその程度
1.平成×年×月×日より就労可能である。
2.平成×年×月×日～平成×年×月×日まで就労不可である。
この1と2で失業手当給付金受給か受給資格延長かが決まる
345:優しい名無しさん
11/11/06 14:35:16.99 vSqMkHUk
>>343
必死だな、おまえ
涙ふけよおっさんｗｗｗ
346:優しい名無しさん
11/11/06 14:41:18.22 Jnh3pbdR
>>345
オマエ完全にふるぼっこ状態だぞｗｗ
で、その虚勢のはりかたって池乃めだかみたいな奴だなｗ
でフシアナして山形区を出して
今日はこの辺にしてやろうって消えてくれ御爺ちゃんｗｗ
347:優しい名無しさん
11/11/06 14:43:06.29 JujvuSxC
まだやってるのか笑える、必死すぎ過去レス読み返せよｗ
348:優しい名無しさん
11/11/06 14:47:31.95 vSqMkHUk
>>346
おい、被曝民かりかりすんなよｗ
うつが悪化するぜ？
セシウム浴びすぎて頭逝かれたのね～
349:優しい名無しさん
11/11/06 14:50:21.00 Jnh3pbdR
哀れな奴だなｗｗせめてフシアナやって爆笑とって消えてくれｗｗ
350:優しい名無しさん
11/11/06 14:50:41.05 vSqMkHUk
で、
>>304のこたえ
手帳などべつにいらない。
通ってる医者に診断書を書いてもらって
失業保険を受給できるが答え
351:優しい名無しさん
11/11/06 14:52:32.44 vSqMkHUk
>>349
おめえは、うるせーカスだなｗ
早く>>304に答えてやれよ
352:優しい名無しさん
11/11/06 14:54:37.27 vSqMkHUk
統合失調症かな？→>>349
お大事に～
353:優しい名無しさん
11/11/06 14:56:55.45 Jnh3pbdR
途中で矛盾だらけだったがなｗｗでフシアナなしかｗｗツマンネｗ
354:優しい名無しさん
11/11/06 14:59:53.94 vSqMkHUk
>>353
早く閉鎖病棟に戻ったら？
で、おまえの見解はどうなの？答えろよ
>>304にアドバイスもできないんだったら
シャシャリ出てくんなよカス
355:優しい名無しさん
11/11/06 15:05:55.77 k3Xfwk/I
皆さん休業の理由はなんですか？
356:優しい名無しさん
11/11/06 15:12:07.84 Jnh3pbdR
>>354
三連投とか必死すぎだろうｗｗエセ都民ｗ
診断書じゃなくて医者の一筆でいいかもとか適当なアドバイスするなｗｗ
357:優しい名無しさん
11/11/06 15:22:05.79 4SjI2FMh
>>339
サンキュー
会社は戻る気は少ないし診断書もとれてるよ
これで
心おきなく休めます
358:優しい名無しさん
11/11/06 18:04:57.84 tV0qWYRL
>>354
最初から読んでみたが、あんた真面目に普通に書いているよな
絡まれているが無視しなよ
あんたは悪くない
359:優しい名無しさん
11/11/06 18:12:48.93 Yfl7qSQN
くそお～！！ぐれてやる！傷病手当無駄もらいして遊びふけてやる！！！
360:昼間ライト点灯中のﾌﾟﾗﾄﾆｯｸﾗﾌﾞ同性愛者
11/11/06 18:31:55.16 i4ae5ZA2
>>340
どさくさに紛れて東村山市バカにするなよ。
西武園は所沢市だけど西武園「駅」と、西武遊園地「駅」は東村山市なんだぞ。
だから西武園の花火の時は埼玉県警ではなく警視庁が警戒に当たる。
361:優しい名無しさん
11/11/06 20:00:46.61 bcVhvKe+
通院中に就職しても離職時に傷病手当もらえますか？
362:優しい名無しさん
11/11/06 20:40:36.21 gBhRqBAY
>>361
要件を満たせば。
363:優しい名無しさん
11/11/06 21:06:51.96 phCP3CT9
>>360
スキー場もあるし、お茶の名産地だし、嫌いじゃないよ。
でも、なんかアクセス悪いよね。
364:優しい名無しさん
11/11/06 21:22:44.20 phCP3CT9
>>354
後半の書き込みはひどかったけど、
粘着するーできなかっただけなんだね。
真面目なのが災いするタイプで真面目に答えてるだけっぽいね。
自分は今月で9ヶ月満了で、
次は1ヶ月更新で後釜決まったら、
その時点で即契約終了なんだけど。
会社都合ということにするから。ってことらしい。
こういう場合、医師に労務不能の診断書を、
健保に出して傷病手当て、ハロワに300日申請できるの？
同じく、手帳申請中なので、傷病手当て金は無理ですかね。
失業手当て金は、診断書をハロワに提出すれば即300日ということですか？
あれ？在職中に事故都合でいいから診断書を健保に出せば傷病手当てももらえるの？
自己都合か会社都合。
やめる前にやっておくことは何でしょうか？
365:優しい名無しさん
11/11/06 21:47:21.15 mPXgXVvQ
>>364
障害者手帳の申請をやっておくのば無難
傷病手当金は労働困難が受給条件で
失業手当給付金は就労能力ありが受給開始条件
どのみち就労能力有りって書類が必要になるから
体調が悪いときに手帳を申請して
体調が良くなった時に300日の失業手当給付金の申請をすればいい
366:優しい名無しさん
11/11/06 22:11:06.69 k3Xfwk/I
申請する人って精神の病のほうが多いですか？
367:優しい名無しさん
11/11/06 23:50:24.11 4SjI2FMh
みなさん休職してる時って家賃の手当ては継続されてますか？
知り合いはされなかったみたいなので。
今家賃15万くらいですが、自分で払ってるの一割なので、打ち切られたら死ねます。
368:優しい名無しさん
11/11/07 01:50:39.08 Z7ZQFM3P
引っ越せばいいんじゃないの？気分転換にもなるでしょ
369:優しい名無しさん
11/11/07 04:32:24.83 6oybWN0Z
15万・・・・尋常ではないですね・・・・。
370:優しい名無しさん
11/11/07 06:39:06.70 am7ep18s
５月に休職→体調がだいぶ回復したから８月に復職
→今月に入ってまた体調がすぐれず→近々再度休職申請予定
→そしてそのまま退職するつもり
371:優しい名無しさん
11/11/07 12:39:00.79 XMyEzpWt
三ヶ月ではうつ病は治らないよ。
六年治療を続けて、バイト三年、ブラック正社員三年やって
毎日15時間奴隷、睡眠0～3時間が続いて、月収も数万円で、
ついに発狂、自殺未遂警察署→精神病院。
目がぐるぐる勝手に動いて、血便と胃酸を毎日吐く日々。
SSRIの副作用で、身体中に白いブツブツが出来て、つぶすと膿？が出る。
最低年単位で治療した方が、おいらみたいに20代でここまで
こじらせる事なく、正常な、一般の、ハンディキャップない人間に戻れるかも。
372:優しい名無しさん
11/11/07 15:03:38.07 6RJF3OGs
1回精神的な病で受給すると別の精神的な病で受給できなくなるの？
373:優しい名無しさん
11/11/07 15:15:32.26 jax5djTd
>>367
都内？
便利な場所で払う余力があるなら住み続ければ？
自分、12万だけど払ってる
第一、引っ越す気力なんてないよ
その体力があったら転職する
374:優しい名無しさん
11/11/07 15:16:53.14 iYZ2Pplp
>>372
傷病手当金のこと？そのとおり。
たとえば鬱病で受給して、いったん治った１年後あたりに
躁鬱病とか統合失調症とか発病しても「精神疾患」でくくられて
「同一傷病なので支給不可」の認定がおりてしまう。
もっとも前の疾患が完治してから５年以上経ってからなら
同じ病名でも（たとえ鬱病の再発でも）別傷病として受給できるのが基本。
（完治というからには「通院をやめてから５年以上経過」している事が必要。
「退院はしたけど投薬は受け続けてます」だったら「治ってない」のでダメ）
細かい点で微妙に違う事もあるけどほとんどの健保組合はこういうシステム。
375:優しい名無しさん
11/11/07 16:52:45.24 oqX9jrz0
うつで休んでるんだが会社から主治医に連絡して話ししてもいいか？と連絡があった。
知られたくない事もありダメと言ったんだが…
みなさんはどうしてますか？
376:優しい名無しさん
11/11/07 17:15:40.12 6oybWN0Z
教えてください。
傷病手当の支給日っていつなのでしょうか？
申請はまだしていないのですが・・・・・。
申請すればいつに支給されるのでしょうか？
377:優しい名無しさん
11/11/07 17:21:07.13 2yOUHLIb
>>376
健康保険によって違うからここで訊いても意味がない
378:優しい名無しさん
11/11/07 17:23:38.90 orJXxZBK
>>376
ヒント：申請しないと絶対支給されない。
379:優しい名無しさん
11/11/07 18:14:30.73 iYZ2Pplp
>>375
私は好きなだけ訊きたい事訊いてくれって答えて
医師にもそう言って時間とってもらった。
現状から治療経過から復職に向けての計画やスケジュールなどについて上司と医師だけで話してもらった。
そういった事をきっちり把握してもらわないと復職時トラブル起きそうだし
トラブル起きた時その原因を「あなたが隠してたせい」とか責任問われたくなかった。
むしろ「上司がきちんと把握してなかったせいだろ」と言える環境づくりのためにも
何も隠さない方が良いと思ったから。
あなたが「知られたくない事」って何？
オナニーの回数とか過去の異性遍歴とかなら医師に「言わないで」と言っておけば良いけど
仕事関係の人間関係でこんな嫌な事が有るとか不快と感じたとかなら
上司に知っておいてもらった方が良い。その対策をするのは管理責任者の仕事。
知っておいてもらわないと上司は何も対策しないであなたを復職させるよ？
何の変化も無い職場に、休職前と変わりのない業務を休職前と同じボリュームで任されるよ？
それでも良い？
もう退職する気でいるなら「プライバシーですのでご遠慮ください」で通せば良いけど。
380:372
11/11/07 18:19:34.88 6RJF3OGs
>>374
ありがとうございました！
381:優しい名無しさん
11/11/07 18:22:53.01 Uts1aEj/
>>375
自分の場合、
主治医が、本人と家族以外、病状について話せないとのことだったので、
そのまま会社に伝えた
382:優しい名無しさん
11/11/07 18:40:05.53 oqX9jrz0
>>379 >>381
ありがとうございます。
実は以前PDになった時に系列の脳神経内科にかかったんですが、精神科に紹介状を書いてもらった際、内容が上司に叱責されてる最中発症→デスクワークをしていてに変わってたんですよ。
精神科の方では「内容が違いますね」で終わったんですが…信用ならないので教えませんでした。
383:優しい名無しさん
11/11/07 18:45:26.22 iYZ2Pplp
>>382
意味がわかんない。
「知られたくない事」って何？
「叱責されてＰＤ発症したこと」？
同じ上司の元へ戻るなら知っといてもらったほうが良いんでは？
それで「信用ならない人」って誰の事？
384:優しい名無しさん
11/11/07 19:36:12.92 6oybWN0Z
現在休んで数ヶ月が経ちました。誰にも話してませんが、
正直同じ職場（部署）に戻る自信ありません。
能力的に周りの同僚と比べて劣っており、定年までやっていく自信がないのです。
この休職を機に配置転換をしてもらおうとかなぁ・・・と思っています。
同じような方いませんかぁ？
385:優しい名無しさん
11/11/07 19:46:49.11 1fWhWRAd
>>384
同じ。自分はもうどんな業務もできる自信がないから
会社側がもし異動希望を聞いてくれるとしても勤まりそうな部署が思いつかない。
転職も無理なので八方ふさがり。
これが鬱による典型的なマイナス思考のせいで、復職してみたら何だ仕事出来るんじゃんてことになることだけが一縷の希望。
386:優しい名無しさん
11/11/07 19:59:12.09 oqX9jrz0
>>383
文章苦手なもんですみません
387:優しい名無しさん
11/11/07 20:04:22.40 6rye8nxi
傷病手当を受給中で会社を今月で退職なんですが
任意継続の場合は、今月に社会保険倍払いで払わないと継続できないんですかね
388:優しい名無しさん
11/11/07 20:32:42.51 orJXxZBK
>>387
Yes. 健康保険料は2倍になります。厚生年金はなくなりますが、
国民年金の1号被保険者になるので、払うか免除しましょう。
389:優しい名無しさん
11/11/07 21:00:41.25 6oybWN0Z
>>385
同じ心境の方がいてうれしい。
正直同僚の顔を見たくない。
390:優しい名無しさん
11/11/07 22:14:40.16 6rye8nxi
>>388
免除があるんですか？
基本給が少なくてかつかつなんですができますかね
391:優しい名無しさん
11/11/07 22:21:36.75 orJXxZBK
>>390
URLﾘﾝｸ(www.nenkin.go.jp)
392:優しい名無しさん
11/11/07 22:45:00.72 77CRcn6m
>>365
分かりやすくありがとう。
傷病手当て金は、会社都合退職でも申請すれば、
一年未満でももらえますか？
393:優しい名無しさん
11/11/07 23:12:05.52 orJXxZBK
>>392
もらえません
394:優しい名無しさん
11/11/08 04:48:17.20 FFaNqTkx
会社の制度を利用した、ブラックマニュアルありましたら
教えてください。
こちらは、
１年間の傷病手当てが受けられます。
その後、復職数ヶ月踏ん張って
また、１年間傷病手当てをうける。
この繰り返しが可能
（邪道ですが最悪はこれでしのいでいこうかと・・・・。）
同じような考えの方いませんかぁ？
395:優しい名無しさん
11/11/08 07:35:06.99 FFaNqTkx
手当ての理由はなに？
私は、精神障害ですけど。
396:優しい名無しさん
11/11/08 08:03:14.43 c7Ea7ubJ
>>394
詐病乙
397:昼間ライト点灯中の性欲欠落ｱｽﾍﾟﾙｶﾞｰ同性愛者
11/11/08 13:29:44.25 +22Z0v/u
傷病手当金に健保独自支給があるけど、会社の方の休職期間がそれと不一致なことってある？
例えば「傷病手当金は、法定18ヶ月と、独自延長12ヶ月」と言っても、
そもそも休職期間が１年半しかない会社だったら、独自延長の恩恵は受けられないよね
（確か、退職した場合は独自延長の部分の受給は出来なかったはず、法定分のみになる。）
398:昼間ライト点灯中の性欲欠落ｱｽﾍﾟﾙｶﾞｰ同性愛者
11/11/08 13:32:25.28 +22Z0v/u
会社が「１ヶ月ごとに診断書を出すのではなく、『長期』『当分の間』といったように診断書を書いてもらえば、もう毎月診断書を出さなくてもいいよ」と言っきた。
そういう風にしてくれる医師っている？
ってか、もしそういう診断書を出したら、「当分働けないなら、あなた解雇ね」とする狙いで、
実はこれは会社は俺の首を狙ってるって可能性もある？
399:優しい名無しさん
11/11/08 13:34:24.80 ANpmzjd7
>>398
危険！十分あり得る。
400:優しい名無しさん
11/11/08 14:09:52.18 tB0OWuhi
重複してたらすいません。
私は現在会社休職中で１１月末で１年間の休職期間満了になります。
休職期間中は傷病手当金のみを受給しております。
復職する気はないのでこのまま退職になると思います。
昨年の８月に現在の会社に入社し、その年の１２月から休職しているのですが、
実際に仕事（実働）をしていた期間が4ヵ月で、それ以降１年間休職して退職した場合に
傷病手当金は継続して受け取れるのでしょうか？
会社在籍中は強制的に健康保険に加入しておりました。
またこの場合は失業保険延長手続きは行えるのでしょうか？
有識者の方、回答よろしくお願い致します。
401:優しい名無しさん
11/11/08 14:16:54.55 0Ir0vzz2
>>400
働いて無くても社保加入期間が１年越えてるから、退職して国保に切りかえても
傷病手当金は継続して受け取れる。
（勿論医者が「労務不能」と診断してればの話だけど）
失業保険受給の延長手続きもできる。
多分離職票に「病気休職の期間満了のため退職」って書かれるから
それが証明になる。（ハロワでダメって言われたらちょっと面倒だけど
医者に「傷病により現在労務不能である」旨の診断書を書いてもらう必要あり）
402:優しい名無しさん
11/11/08 15:17:27.70 tB0OWuhi
>>401
回答ありがとうございます。
助かります。
403:優しい名無しさん
11/11/08 15:54:27.47 9985wLZd
>>400
天才的な傷病手当て受給だねｗ
３ヶ月働いて１年半の傷病をもらうなんて天才だよ君ｗ
404:優しい名無しさん
11/11/08 15:55:39.61 9985wLZd
おまいらも>>402を見習え！
405:優しい名無しさん
11/11/08 16:23:42.00 FFaNqTkx
入院して３ヶ月たちます。
冬のボーナスって出ますかね？
406:優しい名無しさん
11/11/08 16:38:01.37 0Ir0vzz2
>>405
普通は「査定期間中に働いてたなら出る」。
つまりボーナス支給が12月で9月から入院していたとしても
査定期間が3～8月なら引っかからないので満額支給される。
査定期間が4～9月なら規定の％だけ引かれて支給される。
（つまり、あなたが来月復職できたとして、来年7月のボーナスを受け取る時には
その時に元気に働けていたとしても、休職分が％引かれた額しか支給されない）
勿論会社によって規定が違うので、「病気休職で引かれた分補てんします」
って感じで休職してない人と同額が貰えるシステムになっている会社もあるし
問答無用でボーナス無しって会社もある。
407:昼間ライト点灯中の性欲欠落ｱｽﾍﾟﾙｶﾞｰ同性愛者
11/11/08 16:47:16.69 +22Z0v/u
>>400
せっかく採用してくれた会社をそんな短期でやめて、
しかも休職制度は満期まで使ってその間の年金とか会社に半額負担させて、
申し訳ないって気持ちはないわけ？
復職して罪滅ぼししろよ。
＞会社在籍中は強制的に健康保険に加入しておりました。
これに関しては、「強制的」というより「自動的」にと書きなさいよ。
会社が従業員を健保に入れなかったら違反じゃないのか？ いや、違反ではないんだっけ？ よくわからん。
408:優しい名無しさん
11/11/08 17:02:10.82 ANpmzjd7
>>407
正職員の３／４以上働くなら、健保厚年加入必要です。
409:優しい名無しさん
11/11/08 18:31:04.11 FFaNqTkx
>>406
ありがとうございます。
一安心できました。
一応いただけそうです。
410:優しい名無しさん
11/11/08 20:38:45.44 1u1VGwRU
休職→退職して、傷病手当を無駄もらいしてやる
411:優しい名無しさん
11/11/09 10:38:52.24 hurDM+gM
傷病手当金って10ヶ月ぐらい働かないともらえないんじゃなかったけ？
それも健保加入の本人のみで
412:優しい名無しさん
11/11/09 11:30:14.43 M/cLS1fp
>>411
そんなことないよ。ただし退職後の給付は加入1年以上が必須だけどね。
413:優しい名無しさん
11/11/09 12:27:57.04 J7FNS9ag
去年の12月1日に健保加入してます。
現在休職して、初回の傷病手当ての申請をしています。
退職後も傷病手当てをもらうには、12月１日をまたいだ期間の申請が通ればOKですか？
12月1日以降に申請して、それが通らないとダメでしょうか？
414:優しい名無しさん
11/11/09 12:43:03.40 +tU2Qi+r
う、うらやましい！
自分もがんばって目指せ全額支給！を狙いたいと思います。
もう…働きたくないwww
いかに病気を武器にするか、ですよね。もっと勉強したいと思います。
415:優しい名無しさん
11/11/09 12:45:28.21 J7FNS9ag
自分は派遣先でうまくやれずに、
強制3ヶ月休職(無給)、復帰後は月収5万マイナス＆契約社員と言われてるので、
戻れない。
416:優しい名無しさん
11/11/09 12:59:41.37 704/GtnK
てすと
417:優しい名無しさん
11/11/09 13:58:21.83 704/GtnK
受給中の皆様に質問します
私は今月一杯で退職します
心療内科へ半年以上通院し抗うつ剤を処方されておりました。
しかしながら症状は悪化するばかり～散々、通院させておきながら
鬱かもしれないから精神科への紹介状書くからと言われました？？？
はぁ？てめぇーーー！！と思いながらも怒る気力さえありません
ダメ押しに紹介状一週間後に取りに来て～ですって・・・
私には時間がありません
ほとんどの精神科では診察は予約制ですよね？
初診で診断書をもらい２回目で申請書にサインしてもらうのは現実的に
可能でしょうか？
病院を掛け持ちし、同時進行させ当りを狙った方が良いでしょうか？
具体的な作があったら伝授して下さい。
①また、待機期間＋１日の（労務不能）、労務不能の日は医師による
証明が必要とありますが、この４日間は診断書をもらってからの話ですか？
診断書をもらう前の休みは医師には証明できないですからね？
②また、初診で医師に、その状態で仕事には行けてるの？との問いに
行ってるにもかかわらず行ってませんと答えたら？
上記①②の場合、結果が分かるのは申請してからですよね？
長文＆無知な質問でごめんなさい
418:優しい名無しさん
11/11/09 14:24:21.84 M/cLS1fp
>>417
最初の心療内科で書いて貰えばいいじゃん
419:優しい名無しさん
11/11/09 14:41:13.07 b0DLcH0T
>>413
前者でＯＫ。っていうか申請してなくても12/1以降も退職してなければ
今年の12/1になった時点で「１年以上加入」の条件が満たされるので、
12/2以降に退職すれば、申請日がいつでも良い。
勿論前提として「退職後も労務不能と医師が診断すること」が必要だけど。
420:優しい名無しさん
11/11/09 14:44:47.92 M/cLS1fp
※けっして退職日に出勤してはいけません！
421:優しい名無しさん
11/11/09 14:45:12.74 USG13ajw
一年ほど傷病手当て金を受給してるんだけど
医者から、良くなってきたし、そろそろ就活初めてみたらどうかって言われた。
で、次の転職先が決まるまで、お金の面で不安だからという理由で
就活しながら傷病手当て金を貰ってる人がいるらしく
貴方はどうする？って聞かれた。
もちろん欲しいけどそれって不正受給じゃないのかな？
就活できる状態でも傷病手当て金貰ってる人っています？
422:優しい名無しさん
11/11/09 15:01:00.81 b0DLcH0T
>>421
不正受給なのでやっちゃダメ。
「他にもやってる人が居るから」なんてのは
「だって皆スピード違反してるから私もしても良いよね」と同じ理屈。
ばれたら支給打ち切り。へたすると返金請求。
経済的に不安なら失業保険を受給して就職活動すべき。失業保険の受給資格は無いの？
ギリギリセーフなのは「ハローワークの端末で求人情報を検索する事」まで。
それくらいの「就職活動」なら「今の病状で働ける職場があるかどうか」の
現状把握となるので傷病手当金受給中もできるけど
「履歴書提出」「面接」「就職訓練」となると傷病手当金受給中はやっちゃダメ。
とりあえずハロワ端末でも求人情報雑誌でも良いからチェックして具体的な仕事を抽出して
医師に「このくらいの仕事ならできるかと自分では思いますが先生の見立てはいかがですか」
って聞いてみよう。週何日で不規則なのか定時なのか、残業の有無は、等。
それで現状でも働けそうな職場がいくつか見つかれば、そこから具体的に就職活動しよう。
勿論傷病手当金の申請は就職活動開始日前日までで。
423:昼間ライト点灯中の性欲欠落ｱｽﾍﾟﾙｶﾞｰ同性愛者
11/11/09 15:03:55.99 oZW+Ta3L
主治医が会社に人事整理をお願いするから会社の人と話をしたいってことなんだけど、
会社の人事か、それとも産業医か、どちらに話をしてもらえばいいんだろう
424:昼間ライト点灯中の性欲欠落ｱｽﾍﾟﾙｶﾞｰ同性愛者
11/11/09 15:07:11.59 oZW+Ta3L
死んだ後ｔって何日くらい会社に在籍できるの？
福利厚生で葬儀会場の割引があるから、そこで葬式ならば費用が安く済むはず。
（遺書に「葬式しないで」と書くが、多分親は葬式をやってしまうだろう）
でも、死亡と同時に退職になり、そしたら当然、福利厚生を使う権利も消滅するけど。
死んだ場合っていつ退職になるの？
そもそも、退職届は誰が書くの？ 死ぬ前に退職届け出すの？
425:昼間ライト点灯中の性欲欠落ｱｽﾍﾟﾙｶﾞｰ同性愛者
11/11/09 15:14:33.25 oZW+Ta3L
考えたのは、
「１１月３０日をもって退職します」との退職届を受理され、
そして、１１月１０日くらいに自殺すれば、
３０日までに葬式してもらええれば、会社に籍があるから、
福利厚生も使える、ってことだけど・・
426:優しい名無しさん
11/11/09 15:18:16.28 M/cLS1fp
>>423-425
就業規則よめ
427:優しい名無しさん
11/11/09 15:25:52.70 USG13ajw
>>422
ありがとう。
428:優しい名無しさん
11/11/09 16:19:19.85 J7FNS9ag
>>419
ありがとうございます。
429:優しい名無しさん
11/11/09 17:02:16.54 cb4g+x9a
体調不良により退職、後に傷病手当金の制度を知りました。
健保組合には10年加入してましたが現在は任意にするか国保にするか悩んでます
いまから傷病手当金の申請は可能でしょうか？
430:優しい名無しさん
11/11/09 17:15:58.47 xjtlGWCg
退職したら、むずかしいよ
在職中に給食しなきゃ
431:優しい名無しさん
11/11/09 17:17:14.68 VLNeBGwe
>>429
いまさらムリ 退職前に手続きしとかないと
432:優しい名無しさん
11/11/09 17:23:25.09 b0DLcH0T
>>429
退職前に休職していたなら、そして退職から２年以上経ってないなら
傷病手当金の申請は今からでも可能。
休職せずに退職したなら不可能。保険を任意継続にしてても不可能。
433:優しい名無しさん
11/11/09 17:26:21.59 M/cLS1fp
>>429
退職前に受給要件を満たして、退職前の分の請求ができるなら可能。
（任意継続or国保は関係ない）
434:優しい名無しさん
11/11/09 17:29:51.01 xjtlGWCg
じゃあ、在籍中に休職して、退職してから一気に2年以内分の過去の傷病手当てを受給することも可能？
それならわざわざ毎月会社に傷病手当ての申請を出さなくて便利だな
435:優しい名無しさん
11/11/09 17:36:49.86 b0DLcH0T
>>434
条件がそろってれば可能。
審査に時間はかかるだろうけど可能。
確かに健保は「月１で請求してね」って言うけど、それは別に強制じゃなくて
「その方が手続きがスムーズだよ」というだけのこと。
私は半年ぶんの傷病手当金を一気に請求した。
医者に傷病手当金申請書へ記入してもらうのだってタダじゃないし面倒だし、
休職中は貯金で生活できてたんで。
436:優しい名無しさん
11/11/09 17:42:18.52 CYWQt85c
自分も４ヶ月ずつまとめて申請してる
うちは毎月申請しろとは言わずむしろ数ヶ月まとめた方が、とのアドバイスだった
437:優しい名無しさん
11/11/09 17:46:09.50 M/cLS1fp
>>434
1．医者がそんな長い過去の労務不能の証明してくれるのか？という問題。
2．健保は受付するとは思うが、審査を慎重にせざるおえない。
3．辞めた会社に在職中の証明をしてもらわないといけない（潰れてたらどうする？ｗ）
4．時効は2年
438:優しい名無しさん
11/11/09 17:49:37.83 xjtlGWCg
３ヶ月おきぐらいがじゃまくさなくていいかな
よし、これから３ヶ月おきにしよう
439:優しい名無しさん
11/11/09 17:53:44.44 VLNeBGwe
退職日に出勤してたらアウトだよね
440:優しい名無しさん
11/11/09 18:26:18.90 b0DLcH0T
>>439
そのとおり。退職日前日までの傷病手当金は請求できるけど
退職日に出勤する事で「傷病が継続してない」ことになるので、
退職後は受給できなくなってしまう。
441:優しい名無しさん
11/11/09 18:27:22.39 cb4g+x9a
退職後でも申請は大丈夫なんですね？皆様ありがとうございました。
もう一つ疑問 退職日に出社したらアウト？それは労務不能日４日目の人だけでしょ？
５日目、または会社側の出勤簿記録に載らなきゃいいんだよね？
442:優しい名無しさん
11/11/09 18:29:39.45 M/cLS1fp
>>441
ちがう、全員にあてはまります。
出勤にならなければおｋ
443:優しい名無しさん
11/11/09 18:31:34.07 b0DLcH0T
>>441
傷病手当金受給して数カ月経ってるような人でも
「退職日に出勤すること」で、退職後の受給がパーになる。
＞会社側の出勤簿記録に載らなきゃいいんだよね
理屈から言えばそう。物理的に出社してても「出勤」でなければ良い。
後日傷病手当金を申請する時の申請書に、
会社側が「この日も休んでましたよ」と証明してくれればセーフ。
444:優しい名無しさん
11/11/09 18:37:48.44 cb4g+x9a
じゃ20分ぐらい荷物まとめるぐらいならokですね
ありがとうございました
445:優しい名無しさん
11/11/09 18:44:01.89 ygvGGi6i
円満退社じゃない場合、嫌がらせで出勤扱いにされたらダメ？
446:優しい名無しさん
11/11/09 18:48:32.92 M/cLS1fp
>>445
だめ
447:優しい名無しさん
11/11/09 20:21:06.24 shH1sl3O
快適生活
448:優しい名無しさん
11/11/09 20:26:44.50 b0DLcH0T
>>445
円満退社じゃない場合、それはすごく用心しなくちゃならない所だよ。
傷病手当金の申請は「申請日が過ぎないとできない」んだから
退職日を含む日の申請はどうしたって退職後にやらなくちゃならない。
つまり「退職した会社に書類を記入してもらわないといけない」。
ちょっと制度に詳しい事務が嫌がらせで「ほんの20分ばかりのデスクの片付け」を
「勤務扱い」にしちゃったら、もうアウト。嘘じゃないもんね。
会社権限で20分ぶんの時給を振り込んであげれば良いだけだもんね。
会社に出向いて目の前で書いてもらう度胸が無いなら
退職日には誰かと過ごすなどしてアリバイ作るくらいの用心した方が良い。
私物は非常識と言われようとも退職した数日後に取りに行くとか。
449:昼間ライト点灯中の性欲欠落ｱｽﾍﾟﾙｶﾞｰ同性愛者
11/11/09 20:40:35.63 oZW+Ta3L
俺の場合は「ロッカーの物は勝手に処分しておいて下さい」と言うけどな。
制服はゆうパックで、社員証は配達証明郵便か内容証明郵便で送ればいいんじゃね。
まあ、そもそも、休職中に俺のロッカーは撤去されちゃったんだけどね。
450:優しい名無しさん
11/11/09 20:42:57.79 N3BzoPmb
はぁ
451:優しい名無しさん
11/11/09 21:14:31.42 9OeOrxag
へぇ
452:優しい名無しさん
11/11/09 21:33:16.90 xjtlGWCg
傷病手当ては非課税ですよね？退職してた場合は
自分で来年3月に申告いくんですか？収入0円で
453:昼間ライト点灯中の性欲欠落ｱｽﾍﾟﾙｶﾞｰ同性愛者
11/11/09 21:38:08.57 oZW+Ta3L
>>452
傷病手当金は「所得」ではなく保険給付なので、非課税であり、申告の必要はありません。
健保組合によっては傷病手当金に独自の付加金が付きますが、その部分も含めて非課税です。なお傷病手当金は税法上は
非課税ですが一般的には収入と見なされます（よって、傷病手当金を受給していてそれが一定額以上であれば、、そして家族がいて働いている場合でも、その家族の扶養には入れません）。
しかし、「傷病手当金を確定申告する場合」という場合もあります、それは次のような場合です。
（１）傷病手当金を受給中に、傷病手当金受給中でも出来る程度の超簡単なアルバイトをしている場合。
（２）会社をその年に退職して、再就職しておらず（つまり無職）、傷病手当金の受給だけ続けている場合。
会社に在籍してれば確定申告は不要です。退職して年内に再就職をしていれば、前社の源泉徴収票を提出して年末調整してもらって下さい。
退職して再就職してない（＝無職）のであれば、退職した翌年の２月16日～３月15日に税務署にて確定申告して、払い過ぎた税金を戻して下さい（源泉徴収票が必要）。
454:優しい名無しさん
11/11/09 22:02:50.05 tSAk7yIo
復職しようと思ってげんいんの部署以外の部署でお願いということで話が進んでいたが、
まず原因の部署で仕事してからという話に
なった。
個人的に厳しいと伝えたが、全く話が通りそうにないです。
復職時にこの対応って会社としておかしいと感じてますが、皆さんはどう感じますか？
455:優しい名無しさん
11/11/10 00:08:00.44 14QGj2lx
>>453
ありがとうございました
456:優しい名無しさん
11/11/10 07:32:12.88 rzP65wNH
>>454
病院に行っているなら担当医師がいらっしゃいますよね？
担当医師がいれば、服飾に向けての会議のようなものを院内で開いて貰って
上司に向かって意見を言って貰うのがよろしいかと・・・
457:優しい名無しさん
11/11/10 08:07:54.43 I6eFjiVJ
傷病手当金は同一傷病で1年6ヶ月満額貰わなければ、再発した時にまだ貰えますよね？
例えは、鬱で3ヶ月休職のち復職、復職後再発した場合は、残りの1年3ヶ月分最大貰える認識でOKでしょうか？
458:優しい名無しさん
11/11/10 08:17:29.68 78wmVHTV
最初の受給から最長一年半まで
そのケースだと一年三ヶ月目に再発しても期限切れです
459:優しい名無しさん
11/11/10 10:18:10.52 M24rUgMN
どなたか教えて下さい。よろしくお願いします。
10月15日から休んでいて、一回目の10月分の傷病手当を今日申請しようと思うのですが、
今日が退職日で一回目の申請と重なった場合、この申請は可能でしょうか？
460:優しい名無しさん
11/11/10 11:51:28.91 nZu4Zmg4
すみません、色々と調べたのですが分からなかったので教えてください。
二週間ほど派遣先の会社を休んでいます(医者による鬱病で労務不能の判断の元、欠勤扱いにて)。
派遣社員ですので、このままいくと退職を迫られるのも時間の問題です。
働けない間の生活が苦しいので退職後に傷病手当金を受給しつつ療養をしたいのですが、
このままほぼ出社せずに退職するのか、出社できるようになるのを待って引き継ぎをしてから
退職するのかは、派遣元と派遣先の相談次第です。
どちらの場合でも退職日に出社をさせられそうな気がするのですが(きたる最終出社日を退職日に設定される？)
退職日に出社を避けるにはどうすればよいでしょうか。
有給は二日残っています。
また、明日以降も欠勤が続くことが予想されますが、今のところ休んでいる分について先に
申請をしておいた方が良いでしょうか。
因みに健康保険は一年以上加入しています。
分かりづらく申し訳有りませんが、ご教授お願いします。
461:優しい名無しさん
11/11/10 12:22:42.37 s8UCHyio
>>460
在職中に1度は請求しておくことをオススメします。
退職日には何があっても出勤してはいけません。
派遣元と派遣先の相談してください。
462:優しい名無しさん
11/11/10 13:38:25.48 KkPFz5St
>>460
まず退職日を自分から申し出て設定してしまうのが良い。
「11月末日の退職でお願いします。引継はそれまでに責任もって済ませます。
引継に関するスケジュールは現場と相談の上メールでよろしいでしょうか」みたいに。
会社側に特に事情が無ければ反対はされない筈。
で、後日11月の早いうちに引継を済ませてしまおう。
461さんも書いてるように、退職日その日は出勤しないスケジュールで。
有給休暇はいつ使っても一緒なのでどこでも良い。
使わないよりは使った方が収入がちょっと上がる。
463:優しい名無しさん
11/11/10 14:16:13.96 KkPFz5St
>>459
どうしてそんなめんどくさいやり方をするのかわからない。
10/15～11/10のぶんの傷病手当金申請を明日やれば良いこと。
今日「10月分」しかやらなかったら、退職後にまた会社に書類記入をお願いしなくちゃならない。
1日延ばして１回で済ませたら？
464:優しい名無しさん
11/11/10 14:40:34.85 2FJshNCu
今月３０日に退職します。（３祝日）（４金）（５土）（６日）（７月）
これで待機期間はクリアしてると思います？
翌日８日から→退職日前日の２９日まで出勤しても受給資格は得られる
でしょうか？
どなたか教えてください
465:優しい名無しさん
11/11/10 15:09:50.37 aCUvhAvR
快適生活
466:優しい名無しさん
11/11/10 15:17:22.37 14QGj2lx
毎日がひまだ
467:優しい名無しさん
11/11/10 15:25:13.16 14QGj2lx
>>464
労務不能と診断されたの？ならいけるよ
468:優しい名無しさん
11/11/10 15:35:51.54 KkPFz5St
>>464
難しい。
まず「待機期間」をクリアしたとしても、その後働いているなら
「働ける程度に回復したじゃないか」ということになる。
退職後も傷病手当金を貰うなら「在職中に発症した疾患が労務不能なほどであり
尚且つ在職→退職後と継続して『傷病により労務不能な病状であること』」が必要。
在職中に病気になって労務不能になっても、その後回復してるじゃん、継続してないじゃん、
ってなる可能性大。
退職後も傷病手当金を受給したいのなら、いったん休んだらもう仕事はいっさいしないで
そのまま退職にもっていかないと無理と思う。
あと、３祝日より以前に医師にかかって労務不能と診断されてるの？
当然だけど社保加入期間は１年以上あるよね？
そのへんもちゃんとクリアしてるのかな。
いったん労務不能と診断されてるのに８日から働いてる時点でおかしいんだけど。
469:優しい名無しさん
11/11/10 16:25:52.89 NIfTYjn8
傷病手当打ち切られた方いますか？
7回目の提出時に、「後から連絡来ます」
みたいな事言われたんですが。。
書類に不備は無く受理されました。
470:優しい名無しさん
11/11/10 16:34:01.72 nZu4Zmg4
>>461
有難うございます。
やはり退職日は出勤してはダメなのですよね。
>>462
有難うございます。
そうですね、退職日を設定し、引き継ぎで出社する以外は休職したまま
退職日を迎えたいと思います。
例えば、下記のような場合でも退職後に受給されることは可能と考えられますでしょうか。
11/1～11/11まで労務不能により欠勤
→11/14から数日間やすみやすみで引き継ぎで出社、それ以外の日は欠勤
→11/28と11/29に労務不能により有休を使用して出社せず
→11/30で退職
労務不能で欠勤したのに数日引き継ぎで出社するのはおかしいとは思うのですが、
通常でも引き継ぎに1ヶ月は要する仕事なので、退職前に数日は這ってでも行かなければならないと思います。
(正直体調に自信がないですが…)
引き継ぎで出社した日は支給対象外なのは当たり前ですが、
引き継ぎで数日でも出社することにより退職後の受給が不可になるような気がして不安です。
また、上記の場合、申請用紙の「療養のため休んだ期間」はどのようになるのでしょうか。(連続した欠勤期間でなければ記入できないのか？)
A. 11/1～11/11で一旦申請し、11/27(もしくはそれより前に会社に再び来れなくなった日)～一ヶ月後の12/31で再び申請
B. 退職日をまたぐ11/1～12/1の一回申請、そのうち待機期間満了後の欠勤日(労務不能)が支給対象とされる
教えてクレクレですみません。
頭があまり回らず駄文失礼致しました。これを書くのに一時間もかかってしまった…
471:優しい名無しさん
11/11/10 17:18:22.77 KkPFz5St
>>470
確かに「いったん労務不能になったのに働けているってことはいったん治った？」
というふうに受理されるかも知れない。
でも休んだ日のほうが多ければ多分大丈夫。
＞11/1～11/11まで労務不能により欠勤
＞11/14から数日間やすみやすみで引き継ぎで出社、それ以外の日は欠勤
もっと休めないかな。
まあ出勤した日は傷病手当金支給されないけどそのぶん給与があるので損にはならない。
＞連続した欠勤期間でなければ記入できないのか？)
そんな事ない。申請用紙取り寄せてみればわかるけど複数枚１度に提出して良い。
だから退職してから「11/1～30」の間で欠勤した日を書きこんだら良い。
もっとも在職中に１度は申請が受理されている方が安全だから、
とりあえず11/1～10のぶんを明日にでも申請した方が良いよ。
申請用紙は多分総務にある。（医師記入欄があるから明日即日は難しいかな）
あと細かいことだけど11/12・13のぶんは捨てるつもりでいるのかな？
もともとの休みでも傷病手当金の対象になるから
11/1～13で申請すれば13日ぶんの傷病手当金が受け取れるよ。
472:優しい名無しさん
11/11/10 17:19:18.73 4rxr1eMS
１２月の傷病手当の申請を最後に、失業保険に切り替えます。
長い間『働く』ということをしていなかったので、まずは失業保険を受けながら週に１６～２０時間程度の派遣バイトをして、徐々に社会復帰したいと考えています。
そこで、質問なのですが、失業保険申請のために最後の傷病手当受給明細がいるとハロワで聞きました。
１２月にも傷病手当を申請する予定なので、最後の傷病手当受給明細は１２月１４日以降でないと出ません。
それが出るまで失業保険の申請とバイトは出来ないのでしょうか？
473:優しい名無しさん
11/11/10 17:33:29.20 KkPFz5St
>>472
＞失業保険申請のために最後の傷病手当受給明細がいるとハロワで聞きました
そんなの聞いたことないけどな。
あなたは退職した時に、ハロワへ「雇用保険受給延長届」を提出している筈だよね？
そこの理由欄になんて書いた？多分「～～病のため」だよね？
その傷病が治りました、働けるようになりました、っていう医師の診断書が必要な筈。
もう１回ハロワに確認した方が良いと思う。
＞バイトは出来ないのでしょうか
傷病手当受給期間にバイトはしちゃ駄目。不正受給になる。
474:優しい名無しさん
11/11/10 17:42:47.49 SOzjTCa2
休職中の傷病手当や失業中の失業手当では生活が苦しいと思います。
上手く生活のやり繰りを行わないと苦しいかも。
多少の生活の足しになればと思いますので、参考にしてみてください。
URLﾘﾝｸ(osaifu.com)
475:472
11/11/10 17:50:29.74 4rxr1eMS
>>473
素早いレスありがとうございました。
傷病手当受給中はバイトできないのですね。
失業保険申請の際に必要だと言われた、傷病手当の明細については、もう一度ハロワに確認してみます。
476:優しい名無しさん
11/11/10 18:04:35.56 8U7LzgEB
あああ
477:優しい名無しさん
11/11/10 18:07:01.81 uXiRxJeQ
>>469
ヘルニア手術の時、傷病貰ってて打ち切られたよ
病状によってなのか、ある程度期間があるみたいだよ。
「まだ治ってねー」ってごり押ししたら、「これで最後ね」って言われたＷ
まあ病院の先生が上手いことやってくれればあるいは・・
478:優しい名無しさん
11/11/10 18:55:55.56 n4ZUtWzc
>>477
それは先生に傷病手当の書類を
書いてもらって、窓口に提出後に
打ち切られたのでょうか？
私の場合は双極なのですが。。
479:昼間ライト点灯虫の性欲欠落ｱｽﾍﾟﾙｶﾞｰ同性愛者
11/11/10 19:16:40.73 kQo2R5r/
つーか、初歩的な質問も多いけど、
みんな、会社から教わらなかったの？
俺は、休職が決まった時、
傷病手当金申請書の仕組みや書き方を、
会社の人に（手紙でだけど）説明してもらったけど。
480:優しい名無しさん
11/11/10 19:28:42.31 uXiRxJeQ
>>478
昔過ぎて忘れたけど、1年以上は貰ってたからなー
退院後に本社に書類持っていくのが嫌だったのは覚えるわ
あ、思い出した。病院に聞いたら全然きてない（通院）してないから、治ってるって話が保険屋にいってて、慌てて病院行ったんだったＷ
481:優しい名無しさん
11/11/10 19:49:27.79 KkPFz5St
>>479
規模の大きい企業や歴史の長い会社なんかは
過去に休職者出した経験から知識の蓄積や、ある程度マニュアル化されてたりするけど
小さい規模の会社や起業して間もない所なんかだと
そもそも総務の人が手続きの段取りを知らなかったりする。
482:優しい名無しさん
11/11/10 20:09:07.84 uXiRxJeQ
>>481
思い出してワロタＷ
当時傷病手当の書類（会社）が書いたことなかったらしく、本みながら書き方勉強してたよＷ
「ありがとう」って言われたよ。スキルアップできたから
483:優しい名無しさん
11/11/10 20:19:20.61 rzP65wNH
責任能力を欠如する者は、心神喪失者として不可罰であり（刑法第39条第1項）
、責任能力が著しく低下している者は、心神耗弱者として刑が必要的に減軽
されます（同条第2項）。
刑法第39条（心神喪失及び心神耗弱）
①心神喪失者の行為は、罰しない。
②心神耗弱者の行為は、その刑を減軽する。
484:light
11/11/10 20:21:40.66 kQo2R5r/
あ、減軽されるだけなの？
免罪にはならないんだ。
人殺しても無罪になるのかと思ってたわ。
485:優しい名無しさん
11/11/10 21:58:21.14 2tVDWFgR
>>484
仮に無罪だとしても、白い部屋の中だから。
牢屋よりも扱いひどいと思うけど。
安楽死施設、何でないんだろうな。
使用者は、臓器提供もしくは医学解剖にサインするとかで。
30過ぎたらもう社会には戻れないから作って欲しい。
486:昼間ライト点灯虫の性欲欠落ｱｽﾍﾟﾙｶﾞｰ同性愛者
11/11/10 22:07:03.11 kQo2R5r/
なんだ無理なのか。
パキシル飲んで恨みある人を殺して「薬のせいです、記憶にないんです」
「この薬による衝動性は多くの報告があり、自分も薬のせいに違いありません」
と言ってごまかそうか考えいたんだけど。
まあ、理由はどうあっても「殺人」は条文上違反行為だから「裁判」は間違いなく発生するだろうし、
争った上での無罪だろうし。刑務所はとにかく拘置所は絶対入るようか。牢屋よりひどいの？
最初から、「裁判にすらならない」「逮捕すらされない」
のがいいなあ
487:優しい名無しさん
11/11/10 22:21:43.32 KkPFz5St
>>486
その時はその書き込みを警察に通報してあげるね。
488:優しい名無しさん
11/11/10 23:26:50.51 2FJshNCu
>>467
>>468
貴重なご意見ありがとうございました
（労務不能、診断書は取得済みです）
現状～会社のせいで精神がボロボロです。事実上30日は退職ではなく解雇です
私は社長と法的に戦うつもり（労基違反、不定解雇）でしたが・・・
ボロボロの精神身体で戦場に向かっても瞬殺されると察し、次の一手を
思いついたのですが・・・
申請の事業主蘭（勤務実態・賃金）等を改ざんし社長に署名、捺印
させたとして？？健保組合もしくは税務署等に（バレる）のでしょうか？
実際～失業手当、傷病手当金受給中にバイトして（バレた）ケースのほとんどが
告発（告げ口）だと認識してます
皆様の知恵を貸して頂けないでしょうか？
489:優しい名無しさん
11/11/10 23:33:48.21 c1S6rnt8
改ざんしてまで傷病手当金が欲しいの？
会社から組合にチクられたらアウトじゃない？
490:優しい名無しさん
11/11/11 00:21:02.34 8iTQwply
>>471
ありがとうございます。
健保からPDFをダウンロードしました。
とりあえず11/13までの分を申請することにします。
できる限り引き継ぎを最低限にとどめてもらい、且つ退職日を事前に決めてその日は出社しないようにすることですね。
すみません、最後にもう一つだけ。
例えば退職日を11/30と取り決めたとして、その日は出社しないようにしたいところなのですが
有休を充てても大丈夫なのでしょうか。
要は、退職日なのに出社しない、という状況を作るのがイマイチ想像がつかず…。
先に派遣元と派遣先と相談して退職日を決めて、派遣先と調整をして引き継ぎをし、
退職日を待たずに「出社は今日が最後です」とするということでしょうか？
何度も基本的なことですみません。
派遣契約なので、総務は契約のことには関係がなく親切に説明などしてもらえません。
そもそも向こうからしたら身内でないし。
さらに派遣元にとっては派遣先が「お客様」のため、派遣社員はよきにはからってもらうことよりも
不利にされてしまうことの方が多いと聞きます。
491:優しい名無しさん
11/11/11 00:26:27.18 47l2ZAQ3
退職後に傷病手当金の１回目の申請を
しても大丈夫でしょうか？
492:優しい名無しさん
11/11/11 01:44:13.38 8Qr6ikM9
通るか通らないかは健保次第
493:優しい名無しさん
11/11/11 02:15:54.56 DyXnQr2w
通らなかったらと不安です…
１５日付け退職で同じく１５日に
医者に申請書を書いてもらいます。
会社が手続きしてくれるとか羨ましい。
494:優しい名無しさん
11/11/11 08:01:05.41 RgYl8Rzh
>>490
有休をあてても大丈夫。欠勤にしておくのが安全ではあるけど。
派遣先とあなたの後任には
「これで引継を終わらせていただきますが月末まで社員としての籍は残っておりますので
もし何か不備がありましたら連絡ください」と言っておけば良い。
それでもし退職日に出て来てくれって言われたら体調不良と言って断れ。
495:優しい名無しさん
11/11/11 08:30:57.66 xx9kZFPh
こないだまで傷病手当金を貰ってて、1年半貰い続けてタイムアウトしたので
（会社は半年ちょい前に辞めた）受給延長手続きをしていた失業給付の申請をしに
昨日ハロワに逝ってきた。
そしたら離職票に「一身上の都合」としてあったんだけれども、これだと自己都合退職で
3カ月の給付制限がつくらしい（3カ月待ってからじゃないと振り込みされない）
うつ病やってたんで、「医師の意見書」というハロワ書式の書類を医者に書いて貰って
「退職時に就労が困難だった」って証明できたんで、給付制限なくなった。で
ハロワの窓口のおっちゃんに
「”一身上の都合”だと自己都合退職になるので、”体調不良のため”とここに
（と書類の欄を指しながら）書いてください」といわれた。
流れぶった切ってスマソ
つまり言いたい事は
うつ病で会社やめる人は
×「一身上の都合」＝自己都合
○「体調不良のため」＝病気のため就労が難しくなり、やむを得ず辞めた
こういう解釈になることを知っておいたほうがいい
ちなみにうつになった原因は会社理由とか自分のプライベートからなのかとかは
聞かれません。メンタルでも「体調」になるらしい。
496:優しい名無しさん
11/11/11 08:43:26.50 t5P23742
今まで毎週か2週ごとに通っていた病院から転院することになったんだけど、
新しい病院で1度だけの通院で今まで通っていた病院の通院期間分て書いてもらえるものなの？健保の審査は通るかな？
（例えば会社都合で20日締めにしたいとき10/21～11/20までの分の請求で、この間の新しい病院の通院日が11/15だけとか）
今までのところは先週、酷い目にあったので二度と医者と顔合わせたくないんです。
497:優しい名無しさん
11/11/11 09:58:35.78 g3LO6YyZ
常識として前の医者と新しい医者の間の空いた期間は誰も診察してないことになる
498:優しい名無しさん
11/11/11 10:00:50.73 8iTQwply
>>494
有難うございます。
これで安心して退職に踏み切れそうです。
本当に助かりました。こんな他力本願の自分にこんなに親切にご回答いただいて…
職場はいい人が多く仕事も充実していたのですが、目まぐるしく忙しい仕事で体調が徐々におかしくなりました。
ただ自分のキャパシティが小さいだけなのに過信してやり過ぎて破綻して、これ以上頑張ることができませんでした。
初めは手当金なんてもらおうとしていいものかと思いましたが、これ以上会社に居座って迷惑かけるよりも
社会保障を使って最低限生きていける環境下で療養した方が良いと考えました。
風当たりは強いと覚悟しています。
みなさんもゆっくり療養できますように。
本当に有難うございました。
499:優しい名無しさん
11/11/11 10:12:16.53 UTJXWCzq
医者に手当金の申請書類は先の日付まで書けないって言われたんですが普通ですか？
例えば11/30までの休職１ケ月の診断書が出てても、
今日申請書類を頼んだら今日までの日付でしか書けないっていう。
休職満了で退職予定なのでこれじゃ在職中に申請書出せなそうです。
500:優しい名無しさん
11/11/11 10:13:31.49 JNNHUudl
>>499
あたりまえです。未来の労務不能の証明はできません。
501:優しい名無しさん
11/11/11 10:21:49.83 g3LO6YyZ
俺が間違えて未来の日付書いて出したら「普通は違うんですけどね～」とか言ってそのまま書いたぞ。俺の主治医
その場で見直して訂正したけど。とぼけた人だよまったく
502:優しい名無しさん
11/11/11 10:32:18.38 U5/FWxto
>>485
白い部屋って、精神病棟隔離室？ってなかんじ？
503:昼間ライト点灯虫の性欲欠落ｱｽﾍﾟﾙｶﾞｰ同性愛者
11/11/11 11:10:35.83 Fvi55ou9
少なくとも医師は労務不能を未来の日付で書いてくれた。
大病院で、傷病手当金申請書を書いてもらうのに、
提出から２週間かかるんだけど、
俺は（年金や保険控除の関係で）「労務不能期間は１日～月末で書いてもらえ、毎月１枚で」
「毎月10日までに出せ」と会社に言われてる。
けれど、労務不能期間が終わって月末になって医師に証明をしてもらっては、
２～３週間かかるので、10日に間に合わない。
だから、「まだ９月10日だけど、受取は月末にするから、労務不能は30日までで書いて」と言って医師にそうしてもらってるけど。
これって本当はいけないの？
504:昼間ライト点灯虫の性欲欠落ｱｽﾍﾟﾙｶﾞｰ同性愛者
11/11/11 11:26:56.34 Fvi55ou9
傷病手当金請求書の提出が遅れて、
しかし俺は入院中だったから会社からの電話に気付かず、
会社は実家に連絡し、親に、うつのことや休職のことがバレた。
ずっと内緒にしていたのに。余計なことしやがって。実家の電話番号教えなきゃ良かった。
505:昼間ライト点灯虫の性欲欠落ｱｽﾍﾟﾙｶﾞｰ同性愛者
11/11/11 11:42:26.97 Fvi55ou9
サインバルタで、悪夢を見た。
医者が傷病手当金請求書を書いてくれなくない、
やっと書いてくれたら郵便事故で会社に届かず。
いつもは特定記録郵便ないし簡易書留で出しているのに、この時はたまたま普通郵便にしただけなのに。
特定記録郵便との差額のわずかな金をケチったばかりに10万以上のお金がパー。
爆死するとか襲われるとかそういう悪夢ではなかったけど、
現実的に十分起こり得る可能性の出来事だったから恐かった。
（ただこの場合、医者に言えば、同じ証明期間で再度書いてもらえるのかな？）
506:優しい名無しさん
11/11/11 11:48:59.92 WHnIQMls
素人質問ですいません。
是非ともご教授を、お願いしたく書き込みしました。
現在有給消化中、有給最終日(退社日)は12/5
なのですが、今日心因反応という診断を初診でされました。
ご質問は二点なのですが、
①今から診断書や傷病手当の申請をして間に合うのでしょうか。
②鬱病の診断がくだると思っていたのですが、心因反応では傷病
認定は困難ななのでしょうか。
(鬱病ではなく心因反応という病気では認められるのか不安です)
無知ですいませんがよろしくお願いいたします。
507:優しい名無しさん
11/11/11 12:05:32.37 RgYl8Rzh
>>506
傷病手当金の申請は条件さえ満たしていれば退職後でもＯＫ．
もっとも有休休暇を使っているなら、申請しても「不支給」決定となる可能性大。
有給休暇を使っていなくとも、初診が今日なら申請は今日からのぶんしかできない。
心因反応という病名は気にしなくて良い。
大事なのは「労務不能」と医師が診断しているかどうか。
診断書にその旨記載があるかどうかを確認しよう。
診断書が無ければ医師に聞こう。
労務可能なら心因反応だろうが鬱病だろうが傷病手当金はおりない。
508:優しい名無しさん
11/11/11 12:14:20.74 WHnIQMls
〉507さん
迅速な回答大変ありがとうございます。
医師には『しばらく仕事をしないでゆっくり療養しなさい』と何度も言われました。
来週にまた通院して、診断書の請求をし、続けて傷病手当申請に記入を申し入れて
みます。
仮に↑の通り、ことを運べたとしても、有給消化中で引っ掛かる恐れはあ
るのでしょうか？
509:優しい名無しさん
11/11/11 12:20:49.30 WHnIQMls
言葉足らずをお詫びします。
仮に、『労務不能』だという一筆が取れても、
有給消化中が原因し、不支給となる恐れはあるのでしょうか？
度々恐れいります。
510:優しい名無しさん
11/11/11 12:27:51.58 RgYl8Rzh
>>508
労務不能と明記した診断書を早いトコ書いてもらって会社に提出する必要あり。
傷病手当金を申請するにはいったん会社を通すので
会社側が「有休で休んでいるだけの社員が病気かどうかなんて関知してない」
となれば、不支給になるおそれあり。
>>509
上記同様。
あと、退職後も傷病手当金を受給するつもりでいるのかな？
だったら勿論社保加入期間は１年以上あるよね？
だったら尚の事会社にはきっちり話を通しておかないと駄目な事あるよ。
511:優しい名無しさん
11/11/11 12:32:43.85 ktVUtR+E
自分も心因反応の診断て休職中です…
適応障害と解釈していいんでしょうか
512:優しい名無しさん
11/11/11 14:13:41.85 8Qr6ikM9
退職後に傷病手当ておりるでしょうか？
って質問多いね
心配なら休職で在職中に、たとえ一週間分でも傷病手当て申請するほうがいい
一回おりれば安心だから
513:昼間ライト点灯虫の性欲欠落ｱｽﾍﾟﾙｶﾞｰ同性愛者
11/11/11 15:10:52.09 Fvi55ou9
傷病手当金のことを傷病手当と書く人は
ちゃんと正確に書いて欲しい
514:昼間ライト点灯虫の性欲欠落ｱｽﾍﾟﾙｶﾞｰ同性愛者
11/11/11 15:12:52.88 Fvi55ou9
URLﾘﾝｸ(ameblo.jp)
カフェ著『ダンナのウツは私のせい？』主婦と生活社
（URLは著者ブログ）
この本は傷病手当金のことを「傷病手当て」と書いていて、
これじゃ意味が違ってしまうっての。編集者は確認しなかったのか？
515:優しい名無しさん
11/11/11 15:21:07.77 3f3YrYh5
＞５１０さん
＞５１２さん
ご回答、本当にありがとうございます。
給付要件は満たしています。また、今から傷病の申請をして、
退職後(12/5)も継続して受給できればと考えています。
早く診断書をもらって、会社に傷病の申請書を請求します。
ちなみに、有給開始前にさんざんパワハラを受けた挙句、
有給中の給料も減額され労基に訴えました。
516:優しい名無しさん
11/11/11 15:23:38.44 3f3YrYh5
※字数制限に引っかかり、先程の続きです。
その行為自体も発病の原因の一つだと主張して、話を通す
つもりです。
大手でしたので、下手な対応をしたら、労基違反も更に明るみ
になるのを嫌い、何とかなるかなあと思っているのですが。。
517:優しい名無しさん
11/11/11 15:28:25.10 8Qr6ikM9
>>516
在職中に申請出しておりるといいね
会社に腹立つのはわかるけど、なるべく円満退社のほうがいいよ
どうせ退職するんなら
あまり腹をたてないで、ゆっくり療養するほうがいい。
518:優しい名無しさん
11/11/11 15:32:31.76 RgYl8Rzh
>>515
そんな面倒な会社がすぐに申請用紙くれるかなあ？
傷病手当金の申請用紙は直接健保から取り寄せるかダウンロードして
自分と医師の記入欄埋めてから会社に提出したら？
519:昼間ライト点灯虫の性欲欠落ｱｽﾍﾟﾙｶﾞｰ同性愛者
11/11/11 15:32:49.51 Fvi55ou9
円満退社したゆえに
転職先の会社を首になり、
仕事も家庭も失う場合もあるけどな
520:優しい名無しさん
11/11/11 16:23:37.71 3f3YrYh5
>517さん
優しいお言葉ありがとうございます。
これ以上角が立たないよう、可能な限り穏便に済ませる
ようにしてみます。治療のためにも。
521:優しい名無しさん
11/11/11 16:25:46.07 3f3YrYh5
>518さん
度々のご助言、本当にありがとうございます。
確かに面倒な会社なので大いにあり得ますよね。
ダウンロードはどちらでできるものなのでしょうか？
もしダウンロードが難しければ、組合健保ですので、
直接組合から取り寄せてみます。
522:優しい名無しさん
11/11/11 16:45:29.24 RgYl8Rzh
>>521
自分が所属している社保のホームページからダウンロードできる所がほとんど。
無理そうなら保険証に書いてある事務所へ電話して取り寄せ方法とか聞こう。
住所と保険者番号言えばその電話でそのまま郵送依頼できたりするので
保険証を手元に準備して電話。
あと、退職後もその保険証の番号が必要だけど
退職後はすぐ保険証返すよう言ってくると思うので
（これは面倒じゃない普通の会社でも同じだけど）コピーとっとくと良いよ。
523:昼間ライト点灯虫の性欲欠落ｱｽﾍﾟﾙｶﾞｰ同性愛者
11/11/11 16:46:49.71 Fvi55ou9
傷病手当金申請書って
Ａ３とかだから
たとえＨＰからダウンロード出来ても
パソコンのプリンタが
一般的なプリンタだと印刷出来ない
524:優しい名無しさん
11/11/11 17:08:52.94 BH1E/s2D
>>523
A3なのかｗサイズでかいなｗｗ
525:優しい名無しさん
11/11/11 17:10:19.26 EgQfw5Z7
うちはＡ４裏表だから問題なく印刷できるけど
526:優しい名無しさん
11/11/11 17:27:09.02 xUsZW1Kb
A3印刷できない人はpdfに変換してUSBメモリへ～コンビニへGO！
527:優しい名無しさん
11/11/11 17:34:14.06 3f3YrYh5
＞５２２さん
具体的にお教えいただきありがとうございます。
先に健康保険組合（もしくはDW）から申請書を手に入れ、自分と医師
の記入欄を埋めてから、最後に会社へ送るようにしてみます。
２ちゃんでこんなにも親切にして頂けたのが初めてで嬉しくて感激してます。
528:優しい名無しさん
11/11/11 19:54:54.90 2HPzDQlG
こんにちは。訓練が行われました。
東日本大震災で古本が訪れた人達が
529:優しい名無しさん
11/11/11 21:52:56.97 qbbzM2Ra
>>503
同じだ。そうしないと締めに間に合わないよね。
530:優しい名無しさん
11/11/11 22:15:15.01 POH7uRXU
25歳女です。鬱で突然会社にいけなくなり退職しました。
会社では社会保険、雇用保険など加入していませんでした。まるまる給料もらっていました。当然手当ては受けられませんよね？
531:優しい名無しさん
11/11/11 22:18:58.06 +8tO9V/D
政府の行政刷新会議は１０日、新たに実施する「提言型政策仕分け」（２０～２３日）の対象とする政策・事業を固めた。
原発の周辺市町村に国が交付する電源立地地域対策交付金や、高速増殖原型炉「もんじゅ」の運転を行う日本原子力研究開発機構の
運営費交付金などの原子力・エネルギー分野と、年金制度・生活保護の見直しなどの社会保障分野が柱。
URLﾘﾝｸ(mainichi.jp)
下手したら傷病手当も？
まあ税金じゃないから大丈夫か・・・
532:優しい名無しさん
11/11/11 22:24:25.85 JNNHUudl
>>530
国保に加入してたってこと？だったら残念。
533:優しい名無しさん
11/11/11 22:32:39.72 OwX/TdKv
以前1年6ヶ月貰ってて復職してたんだけど
また休んでも貰えないですよね？
534:昼間ライト点灯虫の性欲欠落ｱｽﾍﾟﾙｶﾞｰ同性愛者
11/11/11 23:10:03.13 Fvi55ou9
>>533
違う病名なら貰える。
同じ病名なら、一定年数（５年くらい）以上空いてるなら貰える。
と社労士に言われた。
535:優しい名無しさん
11/11/11 23:23:45.06 VRoAqGXZ
スレ一通り読んだけど 鬱だからか恥ずかしながら理解力がなく、質問させてください
皆さんの書き込み見ると、退職より休職を続けた方がいいというような感じしましたが、
それは、保険加入期間1年半過ぎている人にもあてはまるのでしょうか？
私は、先月から休職中、仕事は5年つづけいたけどもう限界でこれ以上勤めたら死ぬのはわかってて2か月の診断書でてて、もう会社とは縁切りたくて
ボーナスもらってから退職考えています。
私の様なものは、退職・休職関係ないですか？
あと、うちは母子家庭で金銭的に余裕がないため、傷病手当もらわず、退職したら別のところで働こうかと思ってます。
職場が鬱の原因なため、辞めたら治るかと。。子中学生で今後お金がいるいるし、住宅ローンも抱えキチキチです。
金銭的に一番いい方法？あったらご教授いただけるとありがたいです
536:優しい名無しさん
11/11/11 23:33:40.21 OwX/TdKv
>>534
同じ病名だし3年経ってないから無理っぽいっすね
ありがとうございます。
537:昼間ライト点灯虫の性欲欠落ｱｽﾍﾟﾙｶﾞｰ同性愛者
11/11/11 23:48:36.69 Fvi55ou9
>>536
３年なら可能性はあるんじゃないかな。
要は「社会的治癒」をされたかどうかで、「５年」というのは俺が相談した社労士の「個人的主観」に過ぎないわけで。
多分、うつ病の人が生命保険に入るのに、治癒から５年経過する必要があるから、５年と言っただけかと。
「社会的治癒」が何年なのか明確な定義はないし、３年でも、健保？がＯＫと判断すればいいんじゃないかな。
538:優しい名無しさん
11/11/11 23:59:29.34 OwX/TdKv
>>537
ありがとう。
３年弱はフルタイムで勤務してたから
可能性があるかもしれないです。
あとは健保の判断待ちにします。
少しは希望が持てるというので
経済的な不安がなければ助かります。
539:昼間ライト点灯虫の性欲欠落ｱｽﾍﾟﾙｶﾞｰ同性愛者
11/11/12 00:07:59.94 +BRKdh9m
>>538
URLﾘﾝｸ(mental.heart-warm.net)
ここだと３年とありますけどね。
ただ、俺の場合は、健保云々ではなく
会社の方の休職制度をもう満了まで使ってしまっているから、
再び休職することはもうできない。。。
540:優しい名無しさん
11/11/12 00:29:02.33 DXQ6qUns
>>539
たびたびありがとう。
会社の方の休職制度は調べてなかったです。
人事から連絡がくると思うので確認します。
541:優しい名無しさん
11/11/12 01:27:09.49 eUqoyTEO
>>530
社会保険は無理だけど
雇用保険へは入らなくていけないはず。くわしくは
ハローワークに聞いてみな。退職してもいける場合も
>>535
会社に籍を置いとけば、社会保険に厚生年金を会社が半分払ってくれるから。
どうしても辞めたいならとめないけどｗ
しかし、会社の健康保険と国民健康保険を比較して
明らかに国民健康保険のほうが安いときがある
休職した時期によるものなのか