11/10/29 19:37:15.27 q962dowY
>>118
退職後も傷病手当金を受給できる条件がそろっているならそのとおり。
会社記入欄の記入が不要になるだけで申請用紙も一緒。請求先も一緒。
121:優しい名無しさん
11/10/29 19:57:24.59 SibRHV/V
>>112
ありがとうございます！
司法系で探してましたorz
122:優しい名無しさん
11/10/29 19:58:05.80 LwKRetbW
質問があるのですが私は何回か休職を繰り返しているんですが
傷病手当はいままで一ヶ月全て休んだ月のみ請求して来ました。
（例えば８月２０日から１０月３１日まで休職した場合は９、１０月分のみ
請求して８月分（８月２０日～８月３１日）は請求してきませんでした）
傷病手当の請求できる期間として１年６ヶ月とありますが、
請求してきた月の合計日数が１８ヶ月分まで請求できるということで良いんでしょうか？
それとも請求しなかった日数も含めて休職期間の合計日数が１年６ヶ月まで
傷病手当を請求できるという事なんでしょうか？
分かる方ご教授よろしくお願いします。
123:優しい名無しさん
11/10/29 20:03:02.20 0yqHMw5A
請求の合計です
あと月単位ではなく日単位です
124:優しい名無しさん
11/10/29 20:07:27.14 LwKRetbW
>>123 有難うございます。請求してきた日数の合計が一年半まで
ということですね。胸がすっとしました。
125:優しい名無しさん
11/10/29 20:09:45.00 0yqHMw5A
すいません間違えました
給付の最初の日から最長１８ヶ月までです
126:優しい名無しさん
11/10/29 20:16:01.34 LwKRetbW
>>125 回答有難うございます。例えば２０１０年４月１日分の
傷病手当を貰ったら、２０１１年１０月３１日以降は
貰えなくなってしまうという事なんでしょうか？
127:優しい名無しさん
11/10/29 20:20:30.90 0yqHMw5A
はいそうです
128:優しい名無しさん
11/10/29 20:28:18.45 LwKRetbW
>>127 有難うございます。時間がたって再発すると
何も手当てがなくなってしまうということですね。
気をつけます。
129:優しい名無しさん
11/10/29 21:58:19.24 4Hgl83cg
>>119さんと>>120さん教えてくれてありがとう。
ハロワに延長手続きにするには、診断書が必要かな？？
130:優しい名無しさん
11/10/29 22:12:32.67 LPZ0UW33
>>113
遅スレだが、会社によっては１～３月に退職の場合は
退職金などで一時収入があった場合は、確定申告は
翌年になるよ。
１２月末で辞めると、３ヶ月後には確定申告が必要だから、
辞めるのもタイミングが重要かな。
131:優しい名無しさん
11/10/29 22:23:04.19 bl3iAlkG
>>113
鬱のときには会社を辞めるなどの重大判断は先送りにするほうが良い。
就業規則等で休職期間を定めていると思うのでその間は休職して回復に
専念した方が良いと思う。
132:優しい名無しさん
11/10/29 23:01:26.70 q962dowY
>>129
「診断書」は要らないけど、「現在働けない状況です」って証明が必要。
普通は離職票に退職理由が書いてあるからそれだけで良いんだけど
諸事情で会社都合にしてあったりとかややこしい場合は
傷病手当金申請書を、医師記入欄だけ書いてもらった状態でハロワ職員に見せると良いよ。
133:昼間ライト点灯中のﾌﾟﾗﾄﾆｯｸﾗﾌﾞ同性愛者
11/10/29 23:11:27.50 c22ISnfj
医療費控除（医療費確定申告）について
１・これは会社ではやってくれないのですか？
２・源泉徴収票はいりますか？
３・健康保険対象外の物は対象になりますか？
例→保険適用外の漢方薬、保険適用外の医療行為（歯の矯正など）。
先進医療の光トポグラフィー検査は対象内みたいですが・・。
４・基本的には医療費が年間10万円を超えたら申告できるのでしょうが、
「 その年の総所得金額等が200万円未満の人は、総所得金額等5％の金額」
で申告できるそうです。
傷病手当金生活で年収200万円を超えている場合、これは「所得」になるのですか？
傷病手当金は、税法上は非課税ですが一般的には収入と見なされる、とのことですが。
あと障害年金の場合も。
５・
対象内、対象外、のものが、サイトによって説明が違ったりします。
市販の薬は対象なのかどうか。対象内と言うサイトもあれば対象外というサイトもあれば。
入院時の差額ベッド代は、ほとんどの書籍やサイトには「対象外」とあるのに、
国税庁や厚生労働省のサイトでは差額ベッド代も食事代も「対象内」になっている。
国税庁
URLﾘﾝｸ(www.nta.go.jp)
厚労省
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
要は税務署で当たった担当の人次第ってことかな？
134:昼間ライト点灯中のﾌﾟﾗﾄﾆｯｸﾗﾌﾞ同性愛者
11/10/29 23:11:41.12 c22ISnfj
医療費控除（医療費確定申告）について
１・これは会社ではやってくれないのですか？
２・源泉徴収票はいりますか？
３・健康保険対象外の物は対象になりますか？
例→保険適用外の漢方薬、保険適用外の医療行為（歯の矯正など）。
先進医療の光トポグラフィー検査は対象内みたいですが・・。
４・基本的には医療費が年間10万円を超えたら申告できるのでしょうが、
「 その年の総所得金額等が200万円未満の人は、総所得金額等5％の金額」
で申告できるそうです。
傷病手当金生活で年収200万円を超えている場合、これは「所得」になるのですか？
傷病手当金は、税法上は非課税ですが一般的には収入と見なされる、とのことですが。
あと障害年金の場合も。
５・
対象内、対象外、のものが、サイトによって説明が違ったりします。
市販の薬は対象なのかどうか。対象内と言うサイトもあれば対象外というサイトもあれば。
入院時の差額ベッド代は、ほとんどの書籍やサイトには「対象外」とあるのに、
国税庁や厚生労働省のサイトでは差額ベッド代も食事代も「対象内」になっている。
国税庁
URLﾘﾝｸ(www.nta.go.jp)
厚労省
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
要は税務署で当たった担当の人次第ってことかな？
135:昼間ライト点灯中のﾌﾟﾗﾄﾆｯｸﾗﾌﾞ同性愛ｱｽﾍﾟ
11/10/30 01:05:12.12 Pavy/y3G
傷病手当金の支給期間が「18ヶ月間で、その間に復職してもその期間も通算する」て仕組みのせいで、
復職をギリギリまで粘る人多い。
また「復職したら平社員からやり直しで、傷病手当金の方が受給額が大きいから、復職は当分しない」みたいな書き込みも見たことあるし。
おいおい、傷病の療養のための制度なんだから、そういう理由で復職を遅延するのは、
「合法だが脱法」の行為だろう。
まあ、合法だから悪くはないんだろうけど。
136:優しい名無しさん
11/10/30 08:33:18.81 ns6KEwMz
>>135
合法だが脱法じゃなく、違法だろうが。
合法なら問題ないがお前の脳味噌が問題だ。
そもそも給与が残念なところは見限るのが普通だろう。
お前の言っている事に整合性は全くない。
137:ライト
11/10/30 10:06:40.53 F8Ogbkyy
>>136
いや、そういう書き込みをしてる人を見た、ってことを言っただけなんだが。
138:優しい名無しさん
11/10/30 10:22:23.57 ns6KEwMz
なんだよお前ｽﾚﾘﾝｸ(utu板)のやつかよ。
ま、おまえがライトでもそうでなくてもお前がおかしいのはもうわかってる。
頑張って障害者冷やかすのやめてもう寝ろや。
139:優しい名無しさん
11/10/30 14:43:21.67 zUyStYal
>>116 >>130 >>131
113です。遅レスごめんなさい、レスありがとうございます。
実は、もともと来年の３月に退職が決まっており、すでに退職届も提出済みです。
（当初の退職理由は、今の職場に嫌気がさしていて、以前から申請しやっと受け入れられた）
会社としては、あと少しで退職が決まってるため、不必要な人は排除といった感じで、
鬱で休職決まった時も、どうせやめるんだから、今日辞表出して、という感じのようなこと
遠まわしに言われました
140:優しい名無しさん
11/10/30 17:10:55.51 /YB9yuvg
明日多分、首切られます。
医者が傷病手当金をエサに、どばどば薬と治療、
「頑張れ」「仕事は選ばなければいくらでもある」「働いて、薬代払え？」
ばかり・・・。
まだうつ病で倒れて、寝たきりで休職中です。
薬も以前はリタリン、今はジェイゾロフト150ミリとデパスなど20錠以上は飲んでます。
何故、休職の診断書は書いて、傷病手当金は書かないぞ！と脅かすのでしょう・・・
141:優しい名無しさん
11/10/30 17:58:09.05 Kiikdlot
社保の任意継続は、今までは会社が一部負担してたのが全額自己負担になるってなってるけど
全額を何所に払えば良いの？？
142:優しい名無しさん
11/10/30 18:31:37.13 cfYWc93Q
>>141
え？その社会保険の組合に払うんだろ？
143:優しい名無しさん
11/10/30 20:00:48.57 Kiikdlot
>>142
組合なんだ・・・・。
面倒だから、国保にする。
144:優しい名無しさん
11/10/30 23:23:18.09 fMAsvPO2
疾病手当申請して退職して、国保に切り替えて国民年金を免除してもらったら
月々に払うのは国保だけでいいよね？
今は健康保険、厚生年金、雇用保険、社会保険、所得税を支払ってるけど、非課税だｋら
健康保険、厚生年金、社会保険を支払う必要があるけど、健保と社保を国保に、厚生年金を国民年金にすればいいんだよね
145:優しい名無しさん
11/10/30 23:34:45.90 5ECX2by4
退職すれば
国民健康保険と住民税(22年度の収入があれば)
あと年金は免除にできる
146:優しい名無しさん
11/10/31 00:00:05.11 9cOiahL6
>>145
国保免除できるの？
知らなかった
147:優しい名無しさん
11/10/31 00:04:17.61 mT4mBFSu
国保免除はあまり聞かないな
自治体別だった気がするが自分はここ数年収入ゼロで毎月1590円払っている
148:優しい名無しさん
11/10/31 00:07:26.44 +xuFs3O4
>>146
免除はできないが、減額してくれて半分になった
市町村自治体による、されないとこはされない
149:優しい名無しさん
11/10/31 03:14:26.44 aDrvg1C6
>>148
自治体によって違うだろうけど、国保の減免は収入（傷病手当金含む）と資産の現況を
紙に書いて提出しなかった？
基本的に貧乏な状況でなければ国保の減免はないと思うけれど。
国保の減免でなく、所得が少ないことによる軽減措置は誰にでもあるけれど、
それは翌年度のことだし。
その場合でも、役所へ申告する必要がある。税務署へ確定申告すれば自動的に
役所へも通知されるけど、念のために役所へも住民税と国保軽減の申告・確認はしたほうがいい。
150:優しい名無しさん
11/10/31 03:19:21.30 aDrvg1C6
ちなみに、国保の減免は自治体によって基準が違うけれど、
軽減措置は全国一律の基準によって決まっているはず。法定軽減として。
151: 【東電 75.6 %】 忍法帖【Lv=40,xxxPT】
11/10/31 10:04:48.53 ZmZJ2OVx
おまいら傷病手当いくらもらってるの？
おいらっちは一ヶ月２７万くらいだけど
152:優しい名無しさん
11/10/31 10:22:21.88 k00G9YZK
30万
153:優しい名無しさん
11/10/31 11:47:41.34 MKFqglvk
>>151
何歳ですか？
154:優しい名無しさん
11/10/31 12:35:57.83 HTj1MaVI
ここの住人の方達は年齢が高そうだ…
基本給が安いから27万や30万なんて貰えてない…
155:優しい名無しさん
11/10/31 12:38:30.64 MKFqglvk
>>154
俺２０代で受給初めて月９万程度。これでも普通だと思うよ。
156:優しい名無しさん
11/10/31 12:43:17.09 k00G9YZK
俺33歳
働いてるときは残業だらけで、月47万くらいだった。
157:154
11/10/31 13:14:03.74 HTj1MaVI
>>155
俺も20代で受給9～10万程度だよ
歳を考えたら普通か…
レスくれてありがとう
158:優しい名無しさん
11/10/31 15:08:36.61 vDrzcDwM
>>156
なに業界？
残業代出るとか羨ましすぎ。
そんな会社だったら定年までいたいわ。
159:優しい名無しさん
11/10/31 15:31:23.69 JDFRCixJ
ITだが…残業が月200時間はあったんでね。
うつになったら意味ねーわ。
160:優しい名無しさん
11/10/31 15:32:31.69 JDFRCixJ
id変わったけど、俺156ね
161:優しい名無しさん
11/10/31 15:44:28.97 hnOOKzPk
>>159
労災申請推奨
162:優しい名無しさん
11/10/31 16:05:42.28 PmlChTda
※退職しますか？
※はい
※いいえ
163:優しい名無しさん
11/10/31 16:14:53.82 v2JpMrOW
任意継続って健保に払うの?
164:優しい名無しさん
11/10/31 16:47:24.08 hnOOKzPk
>>163
もちろん。在職中の2倍でっせ。
165:優しい名無しさん
11/10/31 17:11:06.79 vDrzcDwM
>>159
俺もITだけどサビ残が至極当然の会社で同じくらい残業あったぞ。
結局鬱になったがｗ
「全くの無意味なのに何で俺こんな事してんだろ」って思うになってから一気に鬱が加速した。
１円でもいいから残業する事に意味があるという事実が欲しかった。
166:優しい名無しさん
11/10/31 18:08:50.43 wUiMxEVt
残業あったけど、有給消化してから休職に入ったから
その期間の給料を参照されたからめちゃ少ない
みんな違うの？
167:優しい名無しさん
11/10/31 18:17:21.17 hnOOKzPk
>>166
4-6月の給与がベース＞標準報酬月額
出勤日数が少ない月は除外
168:優しい名無しさん
11/10/31 18:23:06.17 wUiMxEVt
>>167
そうなの？うちは違った
休職に入る直前の２ヶ月を参照されて
すごい少ない、人事の嫌がらだろうか？
169:優しい名無しさん
11/10/31 20:05:48.96 hnOOKzPk
>>168
3ヶ月以上有給とったら下がるかも。
170:優しい名無しさん
11/10/31 23:43:04.87 wUiMxEVt
>>169
ありがとう
うちはブラックだから有給使えない
溜まってた分すべて使われて、支給額は生活保護並だよ
そっから6万の社保代、住民税払えって・・
171: 【東電 75.8 %】 忍法帖【Lv=40,xxxPT】 【大吉】
11/11/01 00:11:53.03 3UpV4/yy
俺標準報酬月額34万円だけどぽまいらいくらなの？
172:優しい名無しさん
11/11/01 00:15:31.17 gRw2wCjN
URLﾘﾝｸ(www.shogai-nenkin.com)
賞与、妻帯者、扶養家族によってかわるからな
173:優しい名無しさん
11/11/01 03:27:40.52 9P8oQVY5
１２月分の手当金にはいつもの標準報酬月額
プラス標準賞与額というのが入るのですか？
それはいつもの賞与額の2/3ですか。
174:優しい名無しさん
11/11/01 06:22:53.78 PLUY61yQ
>>173
君、おもしろいことをいうね！
175:優しい名無しさん
11/11/01 14:38:35.37 uAWvyQjm
教えて欲しいんだけど今、うつ病で傷病手当貰ってるんだけど
9月から勤務の関係で手当が半分位に、減ったんだけど
半分前の支給額に戻すには、今辞めるしか無いのかな？？
176:優しい名無しさん
11/11/01 14:47:07.05 wQHozzSE
すみません、退職後に初めて傷病手当金をもらうには会社に連絡しなくてはいけないと健保の人に言われたのですが、出来れば会社に連絡をとりたくありません。
心療内科へは退職の１ヶ月前から通っているのですが、退職後に悪化して労務不能になったと診断書に書いてもらえば会社に連絡せずに自分で手続き可能でしょうか？
その場合、ハローワークに行ってからどれくらいで手続き可能でしょうか。まだハローワークにも行っていません。
177:優しい名無しさん
11/11/01 15:23:24.66 XH41zIR+
>>175
いま辞めても標準報酬金額が改定されたから一緒とおもう
>>176
なぜ、ハローワーク？健保だぞ支給されるのは
178:優しい名無しさん
11/11/01 15:28:52.12 3u9fIgT/
>>176
無理。「在職中のこの期間、確かに176さんには給与を支払っていません」
って言う証明を雇用主から貰わないと傷病手当金は受給できない。
嫌なら「医師記入欄」とあなたが記入する欄だけ記入して会社に郵送。
勿論「拝啓 ～時節の挨拶～雇用主記入欄への記入をよろしくお願いします云々」
という手紙を添えるのは社会人として常識ね。
ところで在職中にちゃんと欠勤なり休職なりしてるかな？
「退職後に労務不能になりました」では傷病手当金は受け取れないよ。
もしかして健保じゃなく失業保険の「傷病手当」を受給したいのかな？
だったらまず失業保険を受給する手続きをしてからハローワークで相談を。
179:優しい名無しさん
11/11/01 16:46:24.09 2I2jNt3O
>>178
おまえ鬱でそこまで考えれるな
詐病か？
180:優しい名無しさん
11/11/01 16:53:12.75 FmehFnKY
>>179
なんでわかるの？
181:優しい名無しさん
11/11/01 17:10:45.01 52LfF/h+
もうダメだ
もうダメだ
もうダメだ
ひひひひはひ
182:優しい名無しさん
11/11/01 18:08:48.57 uAWvyQjm
>>177
教えてくれてありがとう。
標準報酬金額か改正されたのなら、障害年金にも影響するのかな？？
183:優しい名無しさん
11/11/01 21:34:43.23 52LfF/h+
傷病手当金は18ヶ月可能と聞きましたが、
本当に18ヶ月も貰っている人は居るのでしょうか？
どうせ数ヶ月で打ち切りでしょ？
頑張れ！頑張れ！とか言われて。
ブラック企業でうつ病になったのに、またブラックで殺すんでしょ？
184:優しい名無しさん
11/11/01 21:37:15.52 XH41zIR+
大丈夫さ
18ヵ月もらえるから
余計な心配するな
そのあとは知らね
185:優しい名無しさん
11/11/01 21:50:08.03 2I2jNt3O
>>183
ブラックが払うわけじゃないから払われる
数ヶ月で退職させられるかもしれんが
186:優しい名無しさん
11/11/01 22:08:23.21 DsQzrDWH
今月半ばで１８ヶ月満了してしまう・・・
俺だってその前に復職するつもりでいたさ・・・
187:優しい名無しさん
11/11/01 22:19:26.03 2I2jNt3O
復職したら家族にあたり散らす
他人に不親切な性格悪い人間にもと通り
188:優しい名無しさん
11/11/01 23:39:00.89 52LfF/h+
傷病手当金18ヶ月→失業手当が90日？
安心して、うつ病の治療出来るのかな・・・。
医者は頑張れ、働ける！とか言いながら薬はどんどん増えるし。
容体は悪化しかしてないのに・・・�
189:優しい名無しさん
11/11/01 23:39:52.12 52LfF/h+
とうとう、血便が止まらず、駅のトイレで吐いた
黄色い変なのが大量に出た。あと、アモキサン500ミリの泡が口とか鼻から出る。
ジェイゾロフト150ミリで憂鬱で、何も興味なく、毎日廃人だよ。犬と話してる。
かと言って、休職中だから会社の訪問と、電話とメールで恐怖の日々。
死ぬしか無いの？！
こないだはバンザイ乗車失敗したし、警察署に連れてかれた
190:優しい名無しさん
11/11/02 04:54:49.36 UwBL+LTo
>>189
口から泡出るのは薬の副作用だろ。医者にちゃんと報告して薬替えてもらえ。
会社の人間が家に来るのか？嫌なら「人と会うのが辛いので」と言えばいい。
わかってくれないなら診察中にその場で会社に電話して主治医に説明してもらうのも手。
ただ会社に籍がある以上電話やメールでやり取りする必要があるのは仕方ない。
自分は一番精神状態が良くなかった時に医者と喧嘩して留置場にブチ込まれた。
それでも今は普通に外出できるくらい回復した。
191:優しい名無しさん
11/11/02 10:11:56.40 EAtLQZJJ
>>189
2chに書き込む元気はあるんだな
192:優しい名無しさん
11/11/02 13:20:53.24 2WfXkLAe
傷病手当金って社会保険の加入期間によって審査落ちやすかったりしますか？
193:優しい名無しさん
11/11/02 13:26:47.25 mrVPVm3z
>>192
ありません。
194:優しい名無しさん
11/11/02 14:03:43.80 +oRonYpc
今、傷病手当を８万円もらってるんだけど
失業手当は８万より貰えるのかな？？
195:優しい名無しさん
11/11/02 14:08:43.59 VrfT44Dx
>>194
同率
むしろ貰える期間は社事務の方が長い
196:優しい名無しさん
11/11/02 17:40:28.07 KXTAJDh8
昨日傷病手当金申請書を会社に郵送したが、人事から給与計算の関係とかで処理するのが１週間後とのメールが来た。
てことは支給も遅れるのか・・・orz
197:優しい名無しさん
11/11/02 19:46:32.69 CqD0yml0
期間労働者で半年働いて失業したのですが、離職票が届いてから失業手当が支給されるまで、どれぐらいの期間かかるのでしょうか？
10月21日に失業したけど、まだ離職票が届かないので不安です…
198:優しい名無しさん
11/11/02 20:07:06.47 V/ZmIT+u
>>197
普通は３カ月後だけど、
あなたの場合雇用保険の加入期間が１年に満たないから
そもそも失業保険を貰う資格が無いのでは。
それとも「期間労働者」として働く直前にも働いてて雇用保険加入期間が１年以上あるのかな？
199:優しい名無しさん
11/11/02 20:15:04.82 SbimpK68
>>197
離職票って10日以内じゃなかった？
あと期間満了なら会社都合で7日待機のあとすぐもらえる
200:197
11/11/02 20:28:47.41 CqD0yml0
受給資格はあるようなので、離職票が届くのを待ってるのですが…。
あと、来月末に引っ越すのですが、違う自治体でも引き続き失業手当は貰えるのでしょうか？
質問ばかりですいません。
201:優しい名無しさん
11/11/02 20:54:05.92 7o2SmSQ8
わからないことはハローワークで聞けよ
俺はすべて解決したぞ
これから何回質問すんだ？
202:優しい名無しさん
11/11/02 21:05:31.36 ugHueDoK
答えを聞きたいだけじゃない・・・。
人と交わっていたいのさ。
203:優しい名無しさん
11/11/02 21:12:48.01 CqD0yml0
ありがとうございました。
204:優しい名無しさん
11/11/02 21:43:14.86 BpuRm0gt
先月まで16万貰ってたのが今月は8万になった。
再び16万に戻る事はないのかな？?
８万から下がる事はあるのだらろうか？?
205:優しい名無しさん
11/11/02 21:52:08.83 cYSSkmXi
>>204
なんで半額になったの？
206:優しい名無しさん
11/11/02 22:00:12.00 +oRonYpc
標準報酬金額が改正されたからだと思う。
207:優しい名無しさん
11/11/02 22:26:04.00 r8Zd6wVR
適当なことを言うなｗ
208:優しい名無しさん
11/11/02 22:26:25.54 RfpYR/91
１０月に標準報酬金額が全面的に改正されたからみたいだね。
会社から通知が来た。
209:優しい名無しさん
11/11/02 22:31:40.44 wrL09JIK
>>204
半額も！標準報酬金額の改正でそんなに下がるものなのか・・・
210:優しい名無しさん
11/11/02 22:36:23.63 r8Zd6wVR
なるかｗ
211:優しい名無しさん
11/11/02 22:47:03.33 KWNBNTOY
すみません。教えていただきたい事があります。
先日、傷病手当金の申請書を病院の先生に書いていただいたのですが、
病状の箇所が
「不安障害」「うつ状態」となっていました。
この診断結果で傷病手当金が支給されないということはありますか？
私はずっと自分はうつ病だと思っていました。
不安障害を調べてみても自分にあてはまるのか疑問に思うところもありまして。。。
先生に
相談すれば「うつ病」と訂正してくださるものでしょうか？
今後の失業保険の申請にも関わる事ですので、
どなたかアドバイスをしていただけませんでしょうか？
よろしくお願いいたします。
212:優しい名無しさん
11/11/02 22:54:31.14 cYSSkmXi
>>211
病名にかかわらず医者が就労不能だと判断したら申請は通る
あと
＞私はずっと自分はうつ病だと思っていました。
とか口が裂けてもいうなよｗ
213:優しい名無しさん
11/11/02 23:04:47.68 KWNBNTOY
>>212さんありがとうございます。
＞私はずっと自分はうつ病だと思っていました。
とか口が裂けてもいうなよｗ
これは先生には言わないほうがいいということでしょうか？
友達や周りには言っていませんが、
だいたいみんな感づいていると思います・・・
先生に言うなということであれば、
今後の失業保険等の申請ができなくなってしまいます。
どうしたらいいのでしょう。。。
すみません。。。
214:優しい名無しさん
11/11/02 23:11:42.52 V/ZmIT+u
>>213
212さんも書いてるけど、傷病手当金申請が通るかどうかは病名関係無い。
たとえ「鬱病である」という診断がおりても「労務可能」なら傷病手当金の申請は通らない。
あと、失業保険の申請も病名関係無い。
失業保険を受給したいなら「労務可能」になること。
労務不能の状態で失業保険は受給できない。
215:優しい名無しさん
11/11/02 23:23:20.59 KWNBNTOY
>>214さんありがとうございます。
すみません。
私の書き方が悪かったです。
たしか、失業保険の受給の申請の延長？
みたいなことをハロワの方に言われまして、
その為には病名が「うつ病」でないとダメだと言われました。
私の現在の病名では申請が通るのは難しいみたいなことを言われました。
どうしたものかと途方にくれています。
いっそのこと全て諦めて。。。
216:優しい名無しさん
11/11/02 23:43:33.05 EAtLQZJJ
>>215
病名にこだわるねー
ハロワだってあくまで労務不能ってことを確認するんだから
うつ状態だろうがうつ病だろうが申請はできるでしょ
そういう自分も『うつ状態』で問題なく申請したが
217:優しい名無しさん
11/11/03 00:11:49.24 TtXl69/k
>>211
不安障害ぽいwwwww
218:優しい名無しさん
11/11/03 00:22:08.77 3mLlBznX
>>204
今年の4月～6月末までのいづれかに働いた？
なら、そのときの給料で標準報酬額が決まるよ
去年が高かったんなら
働いたら損ですよｗ
219:優しい名無しさん
11/11/03 00:41:41.36 IN4kLT8O
>>215
あなたの状況を整理すると
・現在は在職中。休職中。傷病手当金申請をしたい。
・いずれは退職して、退職後も傷病手当金を受け取りたい。
・傷病手当金受給中は失業保険が受給できないから
「雇用保険受給延長届」を提出したい
これで間違いないね。
なんでハロワが傷病手当金についてどうこう言ってくるのかよくわからないけど
とにかく今は病名にこだわらず、医師に「労務不能かどうか」を診断してもらう事。
労務不能ならその診断書を会社に提出すれば休職できる（筈）。
休職に関する規定がない会社だと即解雇も有り得るけど、とりあえず働かされることはない。
医師が「労務可」と診断すれば病名が何であろうが傷病手当金は受け取れない。
失業保険も同様。
病名が何であったって、大事なのは「働けるかどうか」。
働けないなら「雇用保険受給延長届」をハロワに提出して、受給を延長してもらう。
この間は無収入になる。（傷病手当金を継続して受給してれば別だけど）
その雇用保険受給延長届をハロワに受理してもらうためには
あなたが「労務不能であること」の証明が必要。医師の診断書または離職票で確認してもらえる。
「鬱病でないとダメ」なんてことはない。
その職員が勘違いしているだけ。
220:88
11/11/03 09:46:35.92 I3YxgtNt
>>219
横からですが、まさしくその方向で行きたいです。
前回の流れだと、会社都合退職扱いにしてくれる話だったんですが、
それより、傷病手当てから入りたいと思ってます。
この場合、健保に問い合わせして申請書をもらい意思の診断書と合わせて渡せばいいのですか？
それとも、労務不能の診断書だけで大丈夫ですか？
特定派遣9ヶ月では、傷病手当ても、給付金ももらえないのでしょうか？
横からですが、お願い致します。
221:優しい名無しさん
11/11/03 09:59:58.48 IN4kLT8O
>>220
あなたも休職状態なのかな？
だったら健保から「傷病手当金申請用紙」を取り寄せて、
自分が記入する所を記入してから医師記入欄に医師の所見を記入してもらい、
（いわゆる「診断書」を添える必要は無い）
それを会社（派遣先ではなく、あなたが所属している派遣会社ね）に提出すれば、
あとは会社が「雇用主記入欄」を記入してハンコ押して健保へ提出してくれる。
（まれに「はい、会社が書く所書いたからあとは自分で手続きしてね」って会社もあるので
その場合は自分で健保へ郵送する）
ただ、あなたの場合社保加入歴が１年に満たないので、退職後も傷病手当金を受け取ることはできない。
あくまで「休職」という形で会社に籍があることが条件。
失業保険ももらえない可能性が高いね。
「派遣９カ月」とあるけど、ちゃんと「過去２年間に12か月以上雇用保険を支払ってきた」
実績はあるのかな？
222:優しい名無しさん
11/11/03 10:06:26.85 7zC9d7nj
昔職安で最初の面談で「秘書か経理か法律事務ができますが大きい音がダメで静かな職場がいいです」
と言って精神科医（当時不眠で通ってた）の診断書を見せたら、貰った職安の書類に
「３００日給付」と書かれていた。
精神科通ったら障害者扱いなのか・・・と思いつつも就職活動しながら受給。
数年後に知ったのだが、障害者手帳がないと３００日給付は駄目だったらしい。
障害者手帳なんて貰った事ない。。。
返せと言われても困る金額なんだけれど、自分も知らなかったし。
返さなきゃなのかな…orz
223:優しい名無しさん
11/11/03 10:29:32.15 zo6lKtfV
>>222
返せと言われたの？
手帳なしでも300日貰えるはずだよ
224:優しい名無しさん
11/11/03 10:32:03.08 H8I+OKSn
診断書でもいいよ。手帳ないと通りにくいってだけで
不正でもない限り後で返せなんて言われない
225:優しい名無しさん
11/11/03 12:33:41.71 a0e1DHRW
え？
それは診断書見せて失業保険の受給延長手続き取ったら、
いざ働けるようになって失業保険もらうとき年齢や保険加入年数に関わらず300日給付になるってこと？
226:優しい名無しさん
11/11/03 12:48:33.27 maMEvDcD
>>225
お前は何を言っているんだ
227:優しい名無しさん
11/11/03 13:06:01.65 3mLlBznX
理解してないやつが多くて
ワロタ
228:優しい名無しさん
11/11/03 13:07:22.37 2y9BPxPv
>215さん。ありがとうございます。
ハロワの方が言うには、特定指定疾患？
「うつ状態」では無理みたいなことをおっしゃってました。
215さんは申請はスムーズ通ったのでしょうか？
>>217さん
やっぱり不安障害ぽいですか？
確かに、これからの生活の事、お金の事、仕事の事を考えると不安にはなりますが。。。
>>219さんありがとうございます。
まず私の現在の状況は・現在は在職中。休職中。傷病手当金申請をしたい。
・いずれは退職して、退職後も傷病手当金を受け取りたい。
→現在は退職し、退職前の休職期間の受給を申請しています。
・傷病手当金受給中は失業保険が受給できないから
「雇用保険受給延長届」を提出したい
→これはあっています。
そしてハロワの件ですが、今現在の退職理由が本人都合となっていますが、
最初の休職の時に医師からは「２週間の自宅療養」だったのですが、
その後、派遣会社から辞めてくれといわれました。
これはやはり病気になった私が悪いので本人都合となったのでしょうか？
その為、「雇用保険受給延長届」を申請する場合は本人都合の場合は
特定疾患の「うつ病」ではないとダメだと言われました。
職員の方の勘違いだといいんですけど。
皆様、たくさんのレスありがとうございました。
229:優しい名無しさん
11/11/03 13:15:24.97 2IC9p3Qf
◆受診のめやす：女性のヒステリーが気になるようなら女性を専門医の元へ。
周囲の人は生活スタイルを変える必要はありません。
230:優しい名無しさん
11/11/03 13:21:31.38 IN4kLT8O
>>228
退職後も傷病手当金を受給したいなら、社保加入期間が１年以上ないとダメだけど
そこはクリアしてるのかな？
＞これはやはり病気になった私が悪いので本人都合となったのでしょうか
病気が悪いんじゃなくて「働けなくなった」ことにより、会社が雇う理由がなくなった、ってこと。
会社にしてみれば、あなたが病気であっても問題無く働けるのなら雇用し続ける意向があるんでしょ？
「働けません」っていうのは、あなた側の都合なので「自己都合退職」の範疇になるわけ。
会社都合っていうのは、リストラとか、事業所閉鎖とか、あなたが働けるにも関わらず解雇した場合。
休職に関する規定は会社ごとに違うから、一定期間休職扱いにして復職を待つか
働けないなら即解雇か、も、会社次第。派遣会社の方から辞めてくれと言われたなら
後者にあたる就業規則があるんじゃないかな。疑問があれば就業規則を見せてもらっては？
雇用主には、被雇用者が開示を請求すれば拒否することはできないって労基法でも決まってる。
＞特定疾患の「うつ病」ではないとダメだと言われました
鬱病でも医者が労務可能と診断書出せば「雇用保険受給延長」はできない筈だけどなあ。
もしかしたら離職票の退職理由を記載した内容が曖昧なのかも知れない。
その場合は医師の診断書を持ってけば受理してくれるはず。
もっとも診断書はタダじゃないから、一応もう一度ハロワに
「働けないのは事実なんですが具体的にどんな書類が必要ですか」と確認した方が良いね。
231:優しい名無しさん
11/11/03 13:27:04.94 7zC9d7nj
>>223
返せとは言われていないけれど、同じ様な状態の知人が「あの人は３００日給付だって言ってた！」
って騒いでその場で自分の携帯にかけてきて「あんたと私の何が違うの！？」と第一声。
「勢い?」と情況つかめないまま返答したら職員に代わられて「手帳が無いと～」と言われて
「いや、自分も手帳無しだったんですけれど（以下事情説明）詳細は分かりかねます」と応答して
それだけです。
>>224
あぁ、そういう理由なら納得です。
でも職員は頑なに「手帳無しでは無理なんです。」と言い張っていたのでなんだか
自分が不正受給しちゃったんじゃないかな、返さなきゃかな、と悩んじゃって。
手帳無しでは駄目だと頑なな職員に「あなた手帳無しで障害者枠使っていたんですか？」と
高圧的に言われたので「はい、そちらの職員の指示でそうなりました」とだけ返答しました。
知人に昔「不眠症じゃ雇用先ないとあきらめがちだったけれど、受給期間伸ばしてくれてありがたかった。」
と漏らしたのが悪かったのかな。
なんだか全部自分のせいな気がしたけれど、知人の電話の元気っぷりからして
まぁ、俺の真似して失敗したんだな、程度に思う事にします。
232:優しい名無しさん
11/11/03 13:52:00.19 u6u8Ww4F
今月末で退職(傷病手当は申請中)して
傷病手当(11月分)を12月7日に出して傷病手当を支給してくれるかな？?
233:優しい名無しさん
11/11/03 13:57:09.24 uUkjTSjM
快適生活
234:優しい名無しさん
11/11/03 14:16:48.20 IN4kLT8O
>>232
医師の診断、休職の手続きなど条件がそろってれば
退職後に申請しても傷病手当はおりるよ。
235:優しい名無しさん
11/11/03 14:25:02.85 WihZTGaj
>>234
教えてくれてありがとう
安心して退職できる。
236:優しい名無しさん
11/11/03 14:37:42.98 iytwcEO6
>>235
＞条件がそろってれば
ここ重要。
237:優しい名無しさん
11/11/03 16:02:04.31 36A/vNrK
>>236
条件を教えて
238:優しい名無しさん
11/11/03 16:07:56.91 MCj7k4av
>>237
さすがにググれよ
239:優しい名無しさん
11/11/03 17:12:51.34 zlL4BGVX
長文全部飛ばした
240:優しい名無しさん
11/11/03 17:24:27.14 O5cXrgkL
今、うつ病で傷病手当貰ってるんだけど、退職して離職票貰って
ハロワにいって期間延長の手続きしたら、何年位期間出来るの？？
241:優しい名無しさん
11/11/03 17:27:30.23 O5cXrgkL
×何年位期間出来るの
○何年間位期間延長出来るの？？
242:優しい名無しさん
11/11/03 17:34:58.27 2y9BPxPv
>>230さんありがとうございます
・退職後も傷病手当金を受給したいなら、社保加入期間が１年以上ないとダメだけど
そこはクリアしてるのかな？
→保険加入期間が一年に１０日程足りなかった為、
休職してから退職までの期間だけの申請をしています。
・病気が悪いんじゃなくて「働けなくなった」ことにより、会社が雇う理由がなくなった、ってこと。
会社にしてみれば、あなたが病気であっても問題無く働けるのなら雇用し続ける意向があるんでしょ？
「働けません」っていうのは、あなた側の都合なので「自己都合退職」の範疇になるわけ。
会社都合っていうのは、リストラとか、事業所閉鎖とか、あなたが働けるにも関わらず解雇した場合。
→最初の診断書で「２週間の自宅療養」と書いていただき、派遣会社の方にも
２週間後に復帰しますと伝えましたが、辞めさせられてしまいました。
・休職に関する規定は会社ごとに違うから、一定期間休職扱いにして復職を待つか
働けないなら即解雇か、も、会社次第。派遣会社の方から辞めてくれと言われたなら
後者にあたる就業規則があるんじゃないかな。疑問があれば就業規則を見せてもらっては？
雇用主には、被雇用者が開示を請求すれば拒否することはできないって労基法でも決まってる。
→派遣会社に退職通知書なるものを書かされたのですが、
これは私が寝込んでいた時期に、母が代わりにサインしたのですが、
数週間後、母が持っていたのを見つけ、唖然としました。
退職に至る事由が全く身に覚えのないことが書かれ、最終的に就業規則（音信不通）
の為退職になったことになっています。
保険証もさっさと返せ的に言われ、今考えてみれば、任意持続をあと１０日程していれば
失業保険の申請も通常の手続きで済んだんですよね。
243:優しい名無しさん
11/11/03 18:39:51.07 IN4kLT8O
>>240
最長３年。
244:優しい名無しさん
11/11/03 18:54:45.02 IN4kLT8O
>>242
＞休職してから退職までの期間だけの申請をしています
それなら社保加入期間が１年未満でもＯＫだね。
＞保険証もさっさと返せ的に言われ
それは仕方ないね。普通に自己都合退職してもこれは言われる。
私も総務に居た頃はよく退職者へ電話したものだよ。「早く返して」って。
留守電ばっかりで返事すら寄越さない人や「なくしました」とか言う人結構居た。
事務処理が滞るんでホント困るんだよね。
退職したら速やかに返すのが社会人の常識。郵送でも良いんだし。
ちゃんと国保へ切りかえた？保険証無いと困るでしょ。
＞任意持続をあと１０日程していれば失業保険の申請も通常の手続きで済んだんですよね
そうだね、それだけで社保加入期間が１年満たすんだったら勿体ない事したね。
でも親にそういう大事なこと任せちゃうあなたにも落ち度はあるよ。
会社もいきなり親御さん宛てに電話や書類を送って来たわけじゃなく、
まずあなた宛てだった筈だよね？それに出なかったのはあなたの責任だよね。
そうじゃなく、あなた宛ての電話を親御さんの判断で取りつがなかった上に、
あなた宛ての書類を親御さんが勝手に開封して勝手にサインして勝手に返送した、
と言うならホントお気の毒としか言いようがないけど。
245:優しい名無しさん
11/11/03 19:32:50.13 2y9BPxPv
>>244さんありがとうございます。
以下はすべて８月の事なんですけれど、８月は私はずっと寝込んでいまして、
ここで書くべきことではないとは思いますが、自傷行為や自殺未遂を繰り返していました。
だからと言って母の責任でもないですし、私が悪いわけですが。。。
＞保険証もさっさと返せ的に言われ
→会社的にはそうですよね。
ただ、今回辞めるときの派遣会社の担当の方はなんの説明もなく、
母に何の説明もなく早く保険証を返せと言っていたらしく、
母が郵送で保険証を返してしまいました。
以前の担当の方なら、任意継続のお話もしてくださったんですけどね。
派遣会社の今回の担当の方は仕事を辞めてからの私への態度はおもしろいくらい急変しましたね。
国保の切り替えも母がしてくれていました。
ご心配ありがとうございます。
母にも感謝ですね。
＞でも親にそういう大事なこと任せちゃうあなたにも落ち度はあるよ。
→はい。本来なら私がちゃんと考えて対処すべきでした。
＞会社もいきなり親御さん宛てに電話や書類を送って来たわけじゃなく、
まずあなた宛てだった筈だよね？それに出なかったのはあなたの責任だよね。
そうじゃなく、あなた宛ての電話を親御さんの判断で取りつがなかった上に、
あなた宛ての書類を親御さんが勝手に開封して勝手にサインして勝手に返送した、
と言うならホントお気の毒としか言いようがないけど。
→まさにその通りです。
私宛ての郵便等も私の知らない間に母がサインして返送し、全て話が終わっていまして、
これからの問題ですが、健保に一年に満たない、自己都合による退職となっている私に
失業保険の受給資格はないですが、これから出来ることなどはないでしょうか？
退職理由に身に覚えのないことをかかれて、本人都合にされた事に少し疑問もあり
（退職時、医師には労務不能とかの診断書は書かれていません）
これを会社都合にしてもらうなど、そのようなことは可能でしょうか？
246:優しい名無しさん
11/11/03 19:39:42.94 GSpuOwi9
全文引用すんなよ長文ウゼエ
247:優しい名無しさん
11/11/03 19:41:02.24 S4PwxPaG
>>243
最長3年？？？
馬鹿な、最長18ヶ月ではないのか。
通常、一年半で支給終了→失業保険が90日では。
248:優しい名無しさん
11/11/03 19:45:04.00 H8I+OKSn
>>247
レス嫁
249:優しい名無しさん
11/11/03 19:51:47.81 IN4kLT8O
>>245
＞これを会社都合にしてもらうなど、そのようなことは可能でしょうか
まず無理。
あなたが「会社が連絡をしてきた時には前後不覚の容態でありマトモな判断能力が無かった」
という証明を医者がしてくれるとかなら別だけど
（交通事故で意識不明でした、みたいな場合にはこれが可能）
あなたにはその時判断能力が有った筈だよね。
問題は親御さんが勝手にやっちゃったという点なんだよね。
それは会社の落ち度では無いので覆すのは無理。
会社にしてみれば「あなた個人と音信不通だった」と
「サイン済みの書類が返送されたきた」のは事実だからね。
いやそれ母が勝手にやったんですとか言っても、そんな家庭の事情を会社に持ち込むなって話。
「身に覚えのない退職理由」が具体的にどんなかわからないけど
もしあなたが当該の時期「前後不覚で判断能力も無い容態」だったなら
「身に覚えが無いという証明はできない」事になる。
「身に覚えが無いので訂正を」と主張するには「音信不通なのは私自身の意志でした」と言うのと同じ。
つまり逆にあなたに不都合になっちゃうよ。
失業保険については、「過去２年以内に12カ月以上雇用保険を支払って」いれば
受給資格はある。今の派遣会社に勤める前はどこで働いてたの？
前職とうまく合計すれば受給資格があるかも。確認してみては。
あとは再就職に向けて頑張ることだね。
その場合に自己都合退職していることはむしろ有利だよ。
リストラされるような人材では無いって事だから。
クローズで就職するつもりなら前向きな理由をでっちあげられる。
250:優しい名無しさん
11/11/03 19:55:57.64 IN4kLT8O
>>247
傷病手当金の受給はいくらハロワ行ったって延長できないよ。
退職しようがしまいが「受給初日」からカウントして１年半。
「雇用保険受給延長届」が通用する最長期間が３年。
251:優しい名無しさん
11/11/03 20:13:03.58 3mLlBznX
>>245
仮に会社の健康保険を任意継続していたとしても
１年以上にならないよ。任意継続期間は、保険期間とならないから
あと、できることは失業保険も１年未満で自己退職みたいだし、
特定理由離職者→疾病のために自ら会社をやめた
で、失業保険がもらえるかも。これは半年以上の雇用保険加入でなれます
252:昼間ライト点灯中のﾌﾟﾗﾄﾆｯｸﾗﾌﾞ同性愛者
11/11/03 21:56:44.95 yVb4bbEl
セカンドオピニオンの医師に
診断書って書いてもらええるの？
職場に出すような「普通診断書」、
障害年金の診断書にしろ、
傷病手当金請求申請書にしろ。
傷病手当金「請求」書か、「請求」書かは、健保によって呼称が異なるのかな？
253:優しい名無しさん
11/11/03 22:11:27.36 IN4kLT8O
>>252
受診した時点で明らかに休職が必要だと診断できたなら、
「休職を要する病状と診断します」っていう診断書は書いてもらえる。
病状次第では無理かも。
年金関係は初診では無理でしょ。
傷病手当金申請についてはもっと無理。
過去の休職期間のことを証明してって言う要求なわけだから
「それはその期間に通院していた医師に書いてもらいなさいね」って言われる。
それにセカンドなら二重請求のおそれもあるでしょ。
あとマルチやめなね。
254:優しい名無しさん
11/11/03 23:50:34.84 Whk6AzhQ
そもそもｾｶﾝﾄﾞの医師に書いてもらう理由が分からないのだが。
メインの医師に書いてもらうんじゃダメなのか？
いや、ライトのことだから単に探求心からの質問であって自分がそうしたいってわけではないのかもしれんが。
255:優しい名無しさん
11/11/04 00:06:13.59 uZcNXOxy
セカンドオピニオンと、並行治療もある。
と、言うのも医者の場所、混み具合、あと
大きいのが「薬なくした、足りない」緊急時。
それに主治医以外の意見も聞いといて損はない。
俺はいきなりリタリン×2出されて、セカンドオピニオンに逃げ出した。
256:優しい名無しさん
11/11/04 06:57:18.30 HxljteGT
傷病手当てを申請したいのですが、有給6日・冬休み4日残ってます
傷病手当ては有給は受給対象外と聞いているのですが、
有給を使い切らずに待機3日と病欠日を作る事は出来ますか？
有給を取得するには面倒な手続きが必要なので参ってます…
257:優しい名無しさん
11/11/04 08:24:58.41 aaulMpVu
傷病手当と障害年金のダブル受給って不可能なのでしょうか？
出来てもどちらかが減額されてしまうのでしょうか？
258:優しい名無しさん
11/11/04 08:26:09.53 ZQGf12dI
長文うぜ！
259:優しい名無しさん
11/11/04 09:27:38.92 nCGc1kCL
会社に診断書出して二週間ほど休んでるんだけど
休職は認めてもらえそうになく、今日にでも退職手続きさせられそう
退職後でも傷病手当の手続きできるんでしょうか？
260:優しい名無しさん
11/11/04 09:29:57.93 3OJxJtnJ
>>257
同時受給は可能だけど差額分は減額される
ただし健保は自己申告しない限り年金受給状況は把握できない
どうするかは自分で決めてね
261:優しい名無しさん
11/11/04 09:51:54.11 aaulMpVu
>>257
ありがとうございます。会社に申告します。
後で、わかるとめんどくさそうなので・・・・
ありがとうございました。
262:優しい名無しさん
11/11/04 10:57:28.10 ehmNUnEV
1年間傷病手当貰って国保に加入したら、支払いはどの位になるのかな？？
263:優しい名無しさん
11/11/04 11:06:32.55 ipMx7TdU
一年間非課税なら1000円くらい
264:優しい名無しさん
11/11/04 15:05:39.22 hlSy/12Q
>>262
私が去年そういう状況で非課税世帯だったけど、今の国保料金は月2200円。
以前、似たような話題の時に「うちは月1400円だよ」みたいな人も居たから
自治体によってかなり違うみたい。
役所へ電話して訊いてみたらどうかな。
「私の国保料金はどうなりますか」だと個人情報だから電話では教えてくれないけど
（身分証明持参して役所へ行けばその場で教えてくれる）
「１年間無収入で非課税だった場合の国保料金はいくらになりますか」って訊き方なら電話でも教えてくれるよ。
265:優しい名無しさん
11/11/04 20:05:30.31 VryggznU
今月の11月で半年休んで
会社の規則で退職をせまられてるんですけど
このまま傷病手当継続か
雇用保険どちらがいいですかね。
金はほとんどないです。
266:優しい名無しさん
11/11/04 20:08:46.95 qtQ+xyv7
傷病手当貰って1年後に国保加入した場合
傷病手当を貰ってた事をどう説明すれば良いのかな？?
267:優しい名無しさん
11/11/04 20:51:36.87 NHNtnywM
>>265
働けないなら傷病手当金。働けるなら失業手当。
>>266
だれに何を説明するの？
268:優しい名無しさん
11/11/05 02:55:17.98 8502dodW
>>265
診断書持ってハロワに行って、傷病手当が終了するまで
失業保険の受け取りを延長してもらう
269:優しい名無しさん
11/11/05 06:03:34.46 kJOBGbnF
>>186
俺も１２月で満了。延長傷病手当に移行予定。
270:優しい名無しさん
11/11/05 06:30:04.05 NSvxR3ej
傷病手当金の延長なんて出来るの？
271:優しい名無しさん
11/11/05 06:39:37.29 53Vquze9
健保による
福利厚生の差
272:昼間ライト点灯中のﾌﾟﾗﾄﾆｯｸﾗﾌﾞ同性愛者
11/11/05 09:57:08.27 IZ/8VnFN
健保組合に就職ってどうやるんですか
273:優しい名無しさん
11/11/05 12:18:58.48 jOSzBF88
まず服を脱ぎます
274:優しい名無しさん
11/11/05 12:19:29.90 r+uQozLC
傷病の延長ができるなんて、どんな健保？
都道府県健保は、できないよな
275:優しい名無しさん
11/11/05 14:18:13.66 12l9Q3/0
最大18ヶ月の事を延長と呼称してるだけか？
276:優しい名無しさん
11/11/05 14:33:05.38 r+uQozLC
ちがうみたい
18か月を過ぎてから延長があるみたい
(18か月＋α)
裏山Ｃ～
277:優しい名無しさん
11/11/05 15:25:39.80 12l9Q3/0
えっ！？
そんな・・・バカな！
ウソだ！
278:優しい名無しさん
11/11/05 16:28:08.04 GCPQo8Ku
>>218
凄く遅いけど
４～６月は働いてない。
279:優しい名無しさん
11/11/05 16:33:35.62 Ln2JEPwt
>>278
働いていないなら、その前の年の標準報酬のままの可能性がある。
280:優しい名無しさん
11/11/05 16:41:34.19 GCPQo8Ku
>>279
答えてくれてありがとう。
その前の年の標準報酬は月に２１万貰ってた。
281:優しい名無しさん
11/11/05 18:05:46.30 Ln2JEPwt
標準報酬月額に21万円は存在しません。
URLﾘﾝｸ(www.kyoukaikenpo.or.jp)
282:優しい名無しさん
11/11/05 20:15:11.49 tyi8/kmP
体の不調って打ちきられ安いの？
体の不調で受給してる人おしえてください。
283:優しい名無しさん
11/11/05 20:31:41.43 Ln2JEPwt
>>282
イミフ。傷病名はなによ？
284:優しい名無しさん
11/11/05 20:32:57.99 hrTH2BgF
うちの健保は18ヶ月の後若干額が下がって延長12ヶ月
285:昼間ライト点灯中のﾌﾟﾗﾄﾆｯｸﾗﾌﾞ同性愛ｱｽﾍﾟ
11/11/05 21:01:42.36 8TFd4tGs
健保は「月１回の診察でもいいよ」と言ってるのに、
医院側が「傷病手当金は患者の労務状態把握のため、毎月２回以上の診察が必要」と言っている。
金儲け主義なだけちゃうか。
286:優しい名無しさん
11/11/05 21:31:28.83 12l9Q3/0
は？30ヶ月も傷病手当金出るの？
うつ病治るじゃん。
287:昼間ライト点灯中のﾌﾟﾗﾄﾆｯｸﾗﾌﾞ同性愛者
11/11/05 21:47:51.05 8TFd4tGs
>>286
というか、法定分の、18ヶ月、額も法定の３分の２しか出ない健保ってあるの？
どこの健保でも独自の上乗せがあるもんだと思っていたが。
288:優しい名無しさん
11/11/05 21:50:25.64 na9YaKMW
うちは18ヶ月が法定＋αで平均基本月収の約85％で
それから12ヶ月は平均基本月収の約40％あるな
ようは2年半で辞める辞めないって話になったときに
労使間で会社側がアドバンテージを取れるように細工されている
289:優しい名無しさん
11/11/05 22:02:26.38 hrTH2BgF
うちは18ヶ月が標準報酬日額の2/3+20％=約87％、そして延長12ヶ月が何と80％
２年半安心しすぎて復職できん…
290:優しい名無しさん
11/11/05 22:25:47.18 Ln2JEPwt
みんな恵まれてる健保なんだねぇ
うちは附加給付あったけど資格喪失したら、延長給付打ち切られる仕組みだった
から役に立たなかった。
291:優しい名無しさん
11/11/05 22:56:20.60 tyi8/kmP
健保ってそんなに種類あるの？
292:優しい名無しさん
11/11/05 23:02:11.91 Ln2JEPwt
健保連のHPより
>全国の1445（平成23年10月1日現在）の健康保険組合で構成され、被保険者とその家族を合わせると、
>全国民のおよそ4分の1に当たる約3000万人が加入しています。
293:優しい名無しさん
11/11/05 23:04:35.94 12l9Q3/0
>>287
バカな・・・バカな。
うちのけんぽは、そんな事は一言も言わなかったぞ。
医者の話や、うつ病の本を図書館で読んだけど
ぶり返す再燃があるから、2年ぐらいを目処に、リハビリ云々って
言ったり、書いてあった。
どうなんよ。数ヶ月でまた復職で超絶ブラックに放り込まれて治んの？
うつ病治療は、2年かかるなら傷病手当金も払ってくれよ。
月々、傷病手当金は数万円で税や保険5万年、生活費とか無いんですが。
なんなの？
東電役員はハンコを年に何回か押すだけで年収7400万円、退職金3億円とか、何なの？
294:優しい名無しさん
11/11/05 23:05:44.50 na9YaKMW
健保の数だけルールがある
295:優しい名無しさん
11/11/05 23:16:08.75 r+uQozLC
政府管掌の健康保険ならあまりない
比較的、中小企業が多い
大企業などの健康保険組合なら上乗せや延長などがあるみたい
296:優しい名無しさん
11/11/06 00:04:35.92 UxCz/6eB
10ヶ月目だけど、医師が突然傷病手当金の書類書き渋りだした
先月のは書いてもらえることになったけど、慢性疾患はこの手当関係ないとかなんとか。
なんで慢性疾患？もう治らんのですか？と聞いたら治療次第とかｺﾞﾓｺﾞﾓ。
今までケチつけられことないのに。病院変えたい・・・
297:優しい名無しさん
11/11/06 00:11:56.33 k3Xfwk/I
8割の健保とか12ヶ月延長できるとかってどこの健保ですか？
298:優しい名無しさん
11/11/06 01:42:26.94 OnL/JVCK
>>296
詳しく。
うつ病なの？なぜそんな中途半端で打ち切りして
なんの為の医者なの？
貴方は完治して、再燃しない、そう保証して、責任を医者が取るなら
打ち切りして下さいよ！って893付けて怒鳴り込んだら？
僕はうつ病でベッドから起き上がれない日々だけど・・・
手当切られたら死ぬしか無いじゃない。
299:優しい名無しさん
11/11/06 01:48:59.18 unxSimrh
>>297
俺は博報堂の組合健保だけど、日給90％が24ヶ月+日給67％が12ヶ月だわ
300:昼間ライト点灯中のﾌﾟﾗﾄﾆｯｸﾗﾌﾞ同性愛者
11/11/06 10:33:01.67 U5ZAkCUh
>>297
JR各社は85％が、法定18ヶ月＋延長18ヶ月
301:優しい名無しさん
11/11/06 11:25:58.28 OnL/JVCK
はあゝあゝ！？！？
じゃあ、JRとか、JALとか東電、そして公務員なら、何年も休職出来るし、
挙句に傷病手当金も30ヶ月？！
なら、治るだろな、そりゃうつ病は治るだろ。
だってうつ病は薬と「長期休養」で必ず治るって聞いたし！
何なの？90%の庶民はバンザイ乗車するしかないと？
ベッドで、枕を爪で引っ掻くほど、おかしいと思うの
302:昼間ライト点灯中のﾌﾟﾗﾄﾆｯｸﾗﾌﾞ同性愛者
11/11/06 11:34:14.03 U5ZAkCUh
>>301
まあＪＲ東日本の契約社員の場合は休職がそもそも60日までだから、
傷病手当金も法定の18ヶ月で終わりだけどね。
303:優しい名無しさん
11/11/06 11:34:43.88 FUmIkfDJ
オレ一部上場で健保ありだけど、24ヶ月標準報酬月額100パーセント
給付＋ボーナスのみ会社支給だよ。欠勤なのにボーナスが出る理屈
はわからん。ちなみに独占的企業ではないよ。
304:優しい名無しさん
11/11/06 11:36:10.79 F41S7gVm
入社して７カ月になるんだが、仕事の辛さに精神的に参ってしまい
鬱に。現時点で退職を考えているんですが、なにか手当をもらえる可能性はありますか？
教えてください。宜しくお願いします
305:優しい名無しさん
11/11/06 11:43:08.01 gBhRqBAY
>>304
連続して1年健保に加入していないと、退職後の給付（傷病手当金）はもらえません。
306:優しい名無しさん
11/11/06 11:45:42.42 cFb5J9Vc
>>304
12ヶ月勤務していないと失業手当も出ないんじゃなかったっけ？
307:優しい名無しさん
11/11/06 11:53:12.47 vSqMkHUk
>>304
病気のために自己退職しますと診断書あげれば
失業保険でますよー
308:優しい名無しさん
11/11/06 12:01:48.76 1WCzL68v
快適生活
309:優しい名無しさん
11/11/06 12:06:38.21 F41S7gVm
>>304
診断書はハロワに提出するのですか？
無知ですいません
310:優しい名無しさん
11/11/06 12:20:25.32 JujvuSxC
>>309
面倒だから手帳もしくは手帳申請の控えでもいいから取得準備すべし
手帳がないと病気が理由で退職したってエビデンスと
現在は病気が治って働けるって書類と両方必要になるし
ハロワによっては手続きが面倒だったり手帳必須とか言ってきたりするんで
手帳があるとないとでは失業手当給付金300日支給のハードルの高さは大きく違う
311:優しい名無しさん
11/11/06 12:25:05.60 vSqMkHUk
>>309
診断書(3150円？)じゃなくても医者の一筆でいいかもそれをハロワに提出。
うつが原因で会社をやめました。と証明できればいいんだよ
312:優しい名無しさん
11/11/06 12:25:23.22 gBhRqBAY
でも手帳取得のハードルも高いよ。
313:優しい名無しさん
11/11/06 12:27:12.39 F41S7gVm
>>310
ありがとうございます
314:優しい名無しさん
11/11/06 12:27:40.26 vSqMkHUk
>>312
手帳は半年以上の通院が必要で、申請してから取得まで2ヶ月ほどかかる
315:優しい名無しさん
11/11/06 12:28:07.37 f18GzjPh
来月で傷病手当が切れる。
失業保険に切り替えて（90日しか出ないけど）、派遣バイトでもしつつ社会に慣れていこうかなって思ってる。
問題は失業保険が切れた後…
長期バイトにしろパートにしろ、空白の２年間をどう説明したらいいんだろう？
素直に『鬱になってしまって、療養してました』なんて言ったら、そういう目で見られるんじゃ…って考えると不安で仕方ない。
なんのための療養期間だったんだろう…
薬は増える一方で、結局良くはならなかった。
316:優しい名無しさん
11/11/06 12:31:17.56 U2mNnnCv
失業してこんなに人生良くなったよって
実例ありませんか？
317:優しい名無しさん
11/11/06 12:34:53.56 vSqMkHUk
>>315
二年間はバイトや派遣してました。でいいよ
けっして、傷病もらって療養してましたとは言わないほうがいい(そんなやつは採用されないｗ)
318:優しい名無しさん
11/11/06 12:43:10.09 JujvuSxC
>>311
過去レス遡ればわかるが、そのハロワの運用基準がマチマチ
だいたいうつが原因で会社を辞めたのか単なる自己都合なのかリストラなのか
医者の一筆でハロワが勝手に判断できるわけもないし
手帳ってのが水戸黄門の印籠みたいにコイツは病人って認定になるって仕組み
319:優しい名無しさん
11/11/06 12:50:48.96 Jnh3pbdR
公文書（医師の捺印有り）じゃなければ単なる紙切れ
320:優しい名無しさん
11/11/06 12:53:33.63 vSqMkHUk
>>318
手帳をとるのが一番だが
取得には時間がかかる
>>313が手帳取得の条件を満たしているかもわからない。
確かにハロワの判断はマチマチだが、診断書をあげれば(医者の一筆でもいいというハロワもある)特定理由離職者になるはずだ。
321:優しい名無しさん
11/11/06 12:56:48.36 oRrkWaHR
退職したときに貰う離職票？をもってハロワに行く期限ってあるの？？
322:優しい名無しさん
11/11/06 12:57:12.40 JujvuSxC
>>320
> 病気のために自己退職しますと診断書あげれば
> 失業保険でますよー
この一文がだいたいおかしいだろう
なんで医者が”自己”退社しますって診断書を書けるのか意味不明
その上で条件はあるが手帳取得が一番の近道って書いたまで
323:優しい名無しさん
11/11/06 13:01:05.71 vSqMkHUk
>>322
うつ病で仕事が原因の場合は、医者が転職や退職をすすめることなど、よくあることだぞ
あと、ハロワの特定理由離職者の判断は
手帳がないとダメなわけでもないぞ。
特定理由離職ってぐぐってみ
324:優しい名無しさん
11/11/06 13:05:09.33 6/URufxB
>>300
自分ＪＲの正社員で受給中なんだが、そうだったのか…
しくみも知らんと会社休んでたよ、ありがとう
325:優しい名無しさん
11/11/06 13:05:53.12 oShpnZbe
>>50-52
326:優しい名無しさん
11/11/06 13:09:03.09 vSqMkHUk
正当な理由がある離職であれば自己都合退職でも
半年以上の雇用保険加入期間があれば失業保険を受けれる
詳しくはハローワークで聞いてね～
327:優しい名無しさん
11/11/06 13:13:06.57 JujvuSxC
>>323
手帳が無いとダメとか書いて無いし
手帳が無いと書類手続きが面倒だって書いたまで
失業手当給付金300日支給が必要なら
退職する時点で病気だったって診断書と
現在は病気が治って働けるって書類の両方必要になるから
仮に就労不能状態で療養中なら失業給付金延長申請すればいいし
その間に手帳取得の準備を進めればそれでいい
あと医師が退職をすすめても診断書にそうは記載しないだろう？
医師が書ける診断書ってのは休職を要するとか就労困難につきとかだろう
退職する云々は会社と個人の話だわ
328:優しい名無しさん
11/11/06 13:16:32.68 vSqMkHUk
俺、医者の一筆で
特定理由離職者になったけど
あとハロワの手続きも超簡単でしたよ
329:優しい名無しさん
11/11/06 13:32:22.66 Jnh3pbdR
自分の事例だけで簡単とかいってやるなハロワによっては面倒なんだから
330:優しい名無しさん
11/11/06 13:40:16.03 vSqMkHUk
じゃあ特定理由離職の条件って何なの？
病気で会社をやめたら、それが正当な理由
面倒なことを要求するハロワってどんな田舎のハロワだよｗ
331:優しい名無しさん
11/11/06 13:43:21.61 9xo2w1Zb
>>298
うつ病です。ただし医師の判断だと軽めらしいのですが
不眠、いつも喉になにか詰まった状態でしゃべりツライ、
何もなくても涙が止まらなくて、通勤や就業が難しくなり退職しました。
仕事辞めたことで、もともと通っていた病院が遠かったので
通院が大変だったので転院しました。
最初は優しいしいろいろ気をかけくれているぽかったんだけど・・・
いきなり、大変なのはみんな一緒だ、薬を飲めば働ける、働きなさい
(休職だと思われていた？)ときつい態度に変わったんです。
ハナから手当目当ての仮病みたいな扱いで・・・
以前通院していた病院に電話したら、通院は大変かもしれないが
また来なさいといわれたので戻ろうと思います・・・
最近少し調子がよくて、手当切れた後の就職活動のためにもと
資格取得勉強していたのに・・・もう全く手につきません・・・
332:FL1-110-233-182-245.tky.mesh.ad.jp
11/11/06 13:44:43.98 Jnh3pbdR
どこの田舎のハロワか知らんが
雇用保険受給資格に係る就労可否証明書って書いてもらったのか？
333:優しい名無しさん
11/11/06 13:47:08.19 vSqMkHUk
都内ハロワですがｗ
334:優しい名無しさん
11/11/06 13:55:27.40 jwZ7Wbu+
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
面倒ちゃ面倒だな 項目２
それと職業安定所の判断次第でＦＡ
特定受給資格者の判断基準
Ⅱ（１）②は診断書が基本みたいだな
335:優しい名無しさん
11/11/06 13:57:16.97 Jnh3pbdR
>>333
でフシアナもかけれないエセ都民は
雇用保険受給資格に係る就労可否証明書は書いてもらったのｗ
336:優しい名無しさん
11/11/06 13:58:46.75 vSqMkHUk
>>335
就労可能証明書だぞ
バカだろ、おまえ
337:優しい名無しさん
11/11/06 13:59:06.85 4SjI2FMh
マルチですまんがわからないのでどなたかお願いします。
今月末から有給消化→一ヶ月欠勤→休職という流れなんだが、欠勤中にボーナス日むかえるんだけどもらえるかな？
会社は一部上場の業界最大手で、法律に反することは絶対しない会社ですので、一般的な事例を教えてください。
338:優しい名無しさん
11/11/06 14:04:33.54 Jnh3pbdR
>>336
本当にアホだなｗｗ
就労可否証明書だわ、どこのエセ都民を気取っているんだｗｗ
339:優しい名無しさん
11/11/06 14:08:19.92 qtTP6dXp
>>337
賞与って前期考課見合いじゃないの、だから上半期の考課でしょ
賞与支給日に在籍しているものなら払われるよ
１カ月欠勤って医師の診断書出してるの？
それだけをちゃんとやってれば問題ないと思う
でもその「会社では終わったと思ったほうがいいけどね
340:優しい名無しさん
11/11/06 14:10:08.54 vSqMkHUk
>>338
おまえこそ、どこの市だよ？東村山市かなｗ
就労可能証明書だよ
カスだろ、おまえ
341:優しい名無しさん
11/11/06 14:14:04.74 sDW9C2Tr
新宿区は就労可否証明書
先月休職用の診断書を書いてもらって
今月就労可否証明書で就労可能にしてもらって気が引けたw
342:優しい名無しさん
11/11/06 14:15:21.16 vSqMkHUk
就労可否証明書ってなんなの？
否定なら雇用保険受けれないだろバカがｗ
求職者になるんだから可能を判断する書類な
343:優しい名無しさん
11/11/06 14:15:40.08 Jnh3pbdR
>>338
オマエがフシアナかけたら山形とか出てきそうだなｗｗ
自分は豊島区だがエセ都民は山形区かｗｗ
344:優しい名無しさん
11/11/06 14:21:53.21 jwZ7Wbu+
就労可否証明書でいいの
医師の診断って項目があって
・傷病名およびその程度
1.平成×年×月×日より就労可能である。
2.平成×年×月×日～平成×年×月×日まで就労不可である。
この1と2で失業手当給付金受給か受給資格延長かが決まる
345:優しい名無しさん
11/11/06 14:35:16.99 vSqMkHUk
>>343
必死だな、おまえ
涙ふけよおっさんｗｗｗ
346:優しい名無しさん
11/11/06 14:41:18.22 Jnh3pbdR
>>345
オマエ完全にふるぼっこ状態だぞｗｗ
で、その虚勢のはりかたって池乃めだかみたいな奴だなｗ
でフシアナして山形区を出して
今日はこの辺にしてやろうって消えてくれ御爺ちゃんｗｗ
347:優しい名無しさん
11/11/06 14:43:06.29 JujvuSxC
まだやってるのか笑える、必死すぎ過去レス読み返せよｗ
348:優しい名無しさん
11/11/06 14:47:31.95 vSqMkHUk
>>346
おい、被曝民かりかりすんなよｗ
うつが悪化するぜ？
セシウム浴びすぎて頭逝かれたのね～
349:優しい名無しさん
11/11/06 14:50:21.00 Jnh3pbdR
哀れな奴だなｗｗせめてフシアナやって爆笑とって消えてくれｗｗ
350:優しい名無しさん
11/11/06 14:50:41.05 vSqMkHUk
で、
>>304のこたえ
手帳などべつにいらない。
通ってる医者に診断書を書いてもらって
失業保険を受給できるが答え
351:優しい名無しさん
11/11/06 14:52:32.44 vSqMkHUk
>>349
おめえは、うるせーカスだなｗ
早く>>304に答えてやれよ
352:優しい名無しさん
11/11/06 14:54:37.27 vSqMkHUk
統合失調症かな？→>>349
お大事に～
353:優しい名無しさん
11/11/06 14:56:55.45 Jnh3pbdR
途中で矛盾だらけだったがなｗｗでフシアナなしかｗｗツマンネｗ
354:優しい名無しさん
11/11/06 14:59:53.94 vSqMkHUk
>>353
早く閉鎖病棟に戻ったら？
で、おまえの見解はどうなの？答えろよ
>>304にアドバイスもできないんだったら
シャシャリ出てくんなよカス
355:優しい名無しさん
11/11/06 15:05:55.77 k3Xfwk/I
皆さん休業の理由はなんですか？
356:優しい名無しさん
11/11/06 15:12:07.84 Jnh3pbdR
>>354
三連投とか必死すぎだろうｗｗエセ都民ｗ
診断書じゃなくて医者の一筆でいいかもとか適当なアドバイスするなｗｗ
357:優しい名無しさん
11/11/06 15:22:05.79 4SjI2FMh
>>339
サンキュー
会社は戻る気は少ないし診断書もとれてるよ
これで
心おきなく休めます
358:優しい名無しさん
11/11/06 18:04:57.84 tV0qWYRL
>>354
最初から読んでみたが、あんた真面目に普通に書いているよな
絡まれているが無視しなよ
あんたは悪くない
359:優しい名無しさん
11/11/06 18:12:48.93 Yfl7qSQN
くそお～！！ぐれてやる！傷病手当無駄もらいして遊びふけてやる！！！
360:昼間ライト点灯中のﾌﾟﾗﾄﾆｯｸﾗﾌﾞ同性愛者
11/11/06 18:31:55.16 i4ae5ZA2
>>340
どさくさに紛れて東村山市バカにするなよ。
西武園は所沢市だけど西武園「駅」と、西武遊園地「駅」は東村山市なんだぞ。
だから西武園の花火の時は埼玉県警ではなく警視庁が警戒に当たる。
361:優しい名無しさん
11/11/06 20:00:46.61 bcVhvKe+
通院中に就職しても離職時に傷病手当もらえますか？
362:優しい名無しさん
11/11/06 20:40:36.21 gBhRqBAY
>>361
要件を満たせば。
363:優しい名無しさん
11/11/06 21:06:51.96 phCP3CT9
>>360
スキー場もあるし、お茶の名産地だし、嫌いじゃないよ。
でも、なんかアクセス悪いよね。
364:優しい名無しさん
11/11/06 21:22:44.20 phCP3CT9
>>354
後半の書き込みはひどかったけど、
粘着するーできなかっただけなんだね。
真面目なのが災いするタイプで真面目に答えてるだけっぽいね。
自分は今月で9ヶ月満了で、
次は1ヶ月更新で後釜決まったら、
その時点で即契約終了なんだけど。
会社都合ということにするから。ってことらしい。
こういう場合、医師に労務不能の診断書を、
健保に出して傷病手当て、ハロワに300日申請できるの？
同じく、手帳申請中なので、傷病手当て金は無理ですかね。
失業手当て金は、診断書をハロワに提出すれば即300日ということですか？
あれ？在職中に事故都合でいいから診断書を健保に出せば傷病手当てももらえるの？
自己都合か会社都合。
やめる前にやっておくことは何でしょうか？
365:優しい名無しさん
11/11/06 21:47:21.15 mPXgXVvQ
>>364
障害者手帳の申請をやっておくのば無難
傷病手当金は労働困難が受給条件で
失業手当給付金は就労能力ありが受給開始条件
どのみち就労能力有りって書類が必要になるから
体調が悪いときに手帳を申請して
体調が良くなった時に300日の失業手当給付金の申請をすればいい
366:優しい名無しさん
11/11/06 22:11:06.69 k3Xfwk/I
申請する人って精神の病のほうが多いですか？
367:優しい名無しさん
11/11/06 23:50:24.11 4SjI2FMh
みなさん休職してる時って家賃の手当ては継続されてますか？
知り合いはされなかったみたいなので。
今家賃15万くらいですが、自分で払ってるの一割なので、打ち切られたら死ねます。
368:優しい名無しさん
11/11/07 01:50:39.08 Z7ZQFM3P
引っ越せばいいんじゃないの？気分転換にもなるでしょ
369:優しい名無しさん
11/11/07 04:32:24.83 6oybWN0Z
15万・・・・尋常ではないですね・・・・。
370:優しい名無しさん
11/11/07 06:39:06.70 am7ep18s
５月に休職→体調がだいぶ回復したから８月に復職
→今月に入ってまた体調がすぐれず→近々再度休職申請予定
→そしてそのまま退職するつもり
371:優しい名無しさん
11/11/07 12:39:00.79 XMyEzpWt
三ヶ月ではうつ病は治らないよ。
六年治療を続けて、バイト三年、ブラック正社員三年やって
毎日15時間奴隷、睡眠0～3時間が続いて、月収も数万円で、
ついに発狂、自殺未遂警察署→精神病院。
目がぐるぐる勝手に動いて、血便と胃酸を毎日吐く日々。
SSRIの副作用で、身体中に白いブツブツが出来て、つぶすと膿？が出る。
最低年単位で治療した方が、おいらみたいに20代でここまで
こじらせる事なく、正常な、一般の、ハンディキャップない人間に戻れるかも。
372:優しい名無しさん
11/11/07 15:03:38.07 6RJF3OGs
1回精神的な病で受給すると別の精神的な病で受給できなくなるの？
373:優しい名無しさん
11/11/07 15:15:32.26 jax5djTd
>>367
都内？
便利な場所で払う余力があるなら住み続ければ？
自分、12万だけど払ってる
第一、引っ越す気力なんてないよ
その体力があったら転職する
374:優しい名無しさん
11/11/07 15:16:53.14 iYZ2Pplp
>>372
傷病手当金のこと？そのとおり。
たとえば鬱病で受給して、いったん治った１年後あたりに
躁鬱病とか統合失調症とか発病しても「精神疾患」でくくられて
「同一傷病なので支給不可」の認定がおりてしまう。
もっとも前の疾患が完治してから５年以上経ってからなら
同じ病名でも（たとえ鬱病の再発でも）別傷病として受給できるのが基本。
（完治というからには「通院をやめてから５年以上経過」している事が必要。
「退院はしたけど投薬は受け続けてます」だったら「治ってない」のでダメ）
細かい点で微妙に違う事もあるけどほとんどの健保組合はこういうシステム。
375:優しい名無しさん
11/11/07 16:52:45.24 oqX9jrz0
うつで休んでるんだが会社から主治医に連絡して話ししてもいいか？と連絡があった。
知られたくない事もありダメと言ったんだが…
みなさんはどうしてますか？
376:優しい名無しさん
11/11/07 17:15:40.12 6oybWN0Z
教えてください。
傷病手当の支給日っていつなのでしょうか？
申請はまだしていないのですが・・・・・。
申請すればいつに支給されるのでしょうか？
377:優しい名無しさん
11/11/07 17:21:07.13 2yOUHLIb
>>376
健康保険によって違うからここで訊いても意味がない
378:優しい名無しさん
11/11/07 17:23:38.90 orJXxZBK
>>376
ヒント：申請しないと絶対支給されない。
379:優しい名無しさん
11/11/07 18:14:30.73 iYZ2Pplp
>>375
私は好きなだけ訊きたい事訊いてくれって答えて
医師にもそう言って時間とってもらった。
現状から治療経過から復職に向けての計画やスケジュールなどについて上司と医師だけで話してもらった。
そういった事をきっちり把握してもらわないと復職時トラブル起きそうだし
トラブル起きた時その原因を「あなたが隠してたせい」とか責任問われたくなかった。
むしろ「上司がきちんと把握してなかったせいだろ」と言える環境づくりのためにも
何も隠さない方が良いと思ったから。
あなたが「知られたくない事」って何？
オナニーの回数とか過去の異性遍歴とかなら医師に「言わないで」と言っておけば良いけど
仕事関係の人間関係でこんな嫌な事が有るとか不快と感じたとかなら
上司に知っておいてもらった方が良い。その対策をするのは管理責任者の仕事。
知っておいてもらわないと上司は何も対策しないであなたを復職させるよ？
何の変化も無い職場に、休職前と変わりのない業務を休職前と同じボリュームで任されるよ？
それでも良い？
もう退職する気でいるなら「プライバシーですのでご遠慮ください」で通せば良いけど。
380:372
11/11/07 18:19:34.88 6RJF3OGs
>>374
ありがとうございました！
381:優しい名無しさん
11/11/07 18:22:53.01 Uts1aEj/
>>375
自分の場合、
主治医が、本人と家族以外、病状について話せないとのことだったので、
そのまま会社に伝えた
382:優しい名無しさん
11/11/07 18:40:05.53 oqX9jrz0
>>379 >>381
ありがとうございます。
実は以前PDになった時に系列の脳神経内科にかかったんですが、精神科に紹介状を書いてもらった際、内容が上司に叱責されてる最中発症→デスクワークをしていてに変わってたんですよ。
精神科の方では「内容が違いますね」で終わったんですが…信用ならないので教えませんでした。
383:優しい名無しさん
11/11/07 18:45:26.22 iYZ2Pplp
>>382
意味がわかんない。
「知られたくない事」って何？
「叱責されてＰＤ発症したこと」？
同じ上司の元へ戻るなら知っといてもらったほうが良いんでは？
それで「信用ならない人」って誰の事？
384:優しい名無しさん
11/11/07 19:36:12.92 6oybWN0Z
現在休んで数ヶ月が経ちました。誰にも話してませんが、
正直同じ職場（部署）に戻る自信ありません。
能力的に周りの同僚と比べて劣っており、定年までやっていく自信がないのです。
この休職を機に配置転換をしてもらおうとかなぁ・・・と思っています。
同じような方いませんかぁ？
385:優しい名無しさん
11/11/07 19:46:49.11 1fWhWRAd
>>384
同じ。自分はもうどんな業務もできる自信がないから
会社側がもし異動希望を聞いてくれるとしても勤まりそうな部署が思いつかない。
転職も無理なので八方ふさがり。
これが鬱による典型的なマイナス思考のせいで、復職してみたら何だ仕事出来るんじゃんてことになることだけが一縷の希望。
386:優しい名無しさん
11/11/07 19:59:12.09 oqX9jrz0
>>383
文章苦手なもんですみません
387:優しい名無しさん
11/11/07 20:04:22.40 6rye8nxi
傷病手当を受給中で会社を今月で退職なんですが
任意継続の場合は、今月に社会保険倍払いで払わないと継続できないんですかね
388:優しい名無しさん
11/11/07 20:32:42.51 orJXxZBK
>>387
Yes. 健康保険料は2倍になります。厚生年金はなくなりますが、
国民年金の1号被保険者になるので、払うか免除しましょう。
389:優しい名無しさん
11/11/07 21:00:41.25 6oybWN0Z
>>385
同じ心境の方がいてうれしい。
正直同僚の顔を見たくない。
390:優しい名無しさん
11/11/07 22:14:40.16 6rye8nxi
>>388
免除があるんですか？
基本給が少なくてかつかつなんですができますかね
391:優しい名無しさん
11/11/07 22:21:36.75 orJXxZBK
>>390
URLﾘﾝｸ(www.nenkin.go.jp)
392:優しい名無しさん
11/11/07 22:45:00.72 77CRcn6m
>>365
分かりやすくありがとう。
傷病手当て金は、会社都合退職でも申請すれば、
一年未満でももらえますか？
393:優しい名無しさん
11/11/07 23:12:05.52 orJXxZBK
>>392
もらえません
394:優しい名無しさん
11/11/08 04:48:17.20 FFaNqTkx
会社の制度を利用した、ブラックマニュアルありましたら
教えてください。
こちらは、
１年間の傷病手当てが受けられます。
その後、復職数ヶ月踏ん張って
また、１年間傷病手当てをうける。
この繰り返しが可能
（邪道ですが最悪はこれでしのいでいこうかと・・・・。）
同じような考えの方いませんかぁ？
395:優しい名無しさん
11/11/08 07:35:06.99 FFaNqTkx
手当ての理由はなに？
私は、精神障害ですけど。
396:優しい名無しさん
11/11/08 08:03:14.43 c7Ea7ubJ
>>394
詐病乙
397:昼間ライト点灯中の性欲欠落ｱｽﾍﾟﾙｶﾞｰ同性愛者
11/11/08 13:29:44.25 +22Z0v/u
傷病手当金に健保独自支給があるけど、会社の方の休職期間がそれと不一致なことってある？
例えば「傷病手当金は、法定18ヶ月と、独自延長12ヶ月」と言っても、
そもそも休職期間が１年半しかない会社だったら、独自延長の恩恵は受けられないよね
（確か、退職した場合は独自延長の部分の受給は出来なかったはず、法定分のみになる。）
398:昼間ライト点灯中の性欲欠落ｱｽﾍﾟﾙｶﾞｰ同性愛者
11/11/08 13:32:25.28 +22Z0v/u
会社が「１ヶ月ごとに診断書を出すのではなく、『長期』『当分の間』といったように診断書を書いてもらえば、もう毎月診断書を出さなくてもいいよ」と言っきた。
そういう風にしてくれる医師っている？
ってか、もしそういう診断書を出したら、「当分働けないなら、あなた解雇ね」とする狙いで、
実はこれは会社は俺の首を狙ってるって可能性もある？
399:優しい名無しさん
11/11/08 13:34:24.80 ANpmzjd7
>>398
危険！十分あり得る。
400:優しい名無しさん
11/11/08 14:09:52.18 tB0OWuhi
重複してたらすいません。
私は現在会社休職中で１１月末で１年間の休職期間満了になります。
休職期間中は傷病手当金のみを受給しております。
復職する気はないのでこのまま退職になると思います。
昨年の８月に現在の会社に入社し、その年の１２月から休職しているのですが、
実際に仕事（実働）をしていた期間が4ヵ月で、それ以降１年間休職して退職した場合に
傷病手当金は継続して受け取れるのでしょうか？
会社在籍中は強制的に健康保険に加入しておりました。
またこの場合は失業保険延長手続きは行えるのでしょうか？
有識者の方、回答よろしくお願い致します。
401:優しい名無しさん
11/11/08 14:16:54.55 0Ir0vzz2
>>400
働いて無くても社保加入期間が１年越えてるから、退職して国保に切りかえても
傷病手当金は継続して受け取れる。
（勿論医者が「労務不能」と診断してればの話だけど）
失業保険受給の延長手続きもできる。
多分離職票に「病気休職の期間満了のため退職」って書かれるから
それが証明になる。（ハロワでダメって言われたらちょっと面倒だけど
医者に「傷病により現在労務不能である」旨の診断書を書いてもらう必要あり）
402:優しい名無しさん
11/11/08 15:17:27.70 tB0OWuhi
>>401
回答ありがとうございます。
助かります。
403:優しい名無しさん
11/11/08 15:54:27.47 9985wLZd
>>400
天才的な傷病手当て受給だねｗ
３ヶ月働いて１年半の傷病をもらうなんて天才だよ君ｗ
404:優しい名無しさん
11/11/08 15:55:39.61 9985wLZd
おまいらも>>402を見習え！
405:優しい名無しさん
11/11/08 16:23:42.00 FFaNqTkx
入院して３ヶ月たちます。
冬のボーナスって出ますかね？
406:優しい名無しさん
11/11/08 16:38:01.37 0Ir0vzz2
>>405
普通は「査定期間中に働いてたなら出る」。
つまりボーナス支給が12月で9月から入院していたとしても
査定期間が3～8月なら引っかからないので満額支給される。
査定期間が4～9月なら規定の％だけ引かれて支給される。
（つまり、あなたが来月復職できたとして、来年7月のボーナスを受け取る時には
その時に元気に働けていたとしても、休職分が％引かれた額しか支給されない）
勿論会社によって規定が違うので、「病気休職で引かれた分補てんします」
って感じで休職してない人と同額が貰えるシステムになっている会社もあるし
問答無用でボーナス無しって会社もある。
407:昼間ライト点灯中の性欲欠落ｱｽﾍﾟﾙｶﾞｰ同性愛者
11/11/08 16:47:16.69 +22Z0v/u
>>400
せっかく採用してくれた会社をそんな短期でやめて、
しかも休職制度は満期まで使ってその間の年金とか会社に半額負担させて、
申し訳ないって気持ちはないわけ？
復職して罪滅ぼししろよ。
＞会社在籍中は強制的に健康保険に加入しておりました。
これに関しては、「強制的」というより「自動的」にと書きなさいよ。
会社が従業員を健保に入れなかったら違反じゃないのか？ いや、違反ではないんだっけ？ よくわからん。
408:優しい名無しさん
11/11/08 17:02:10.82 ANpmzjd7
>>407
正職員の３／４以上働くなら、健保厚年加入必要です。
409:優しい名無しさん
11/11/08 18:31:04.11 FFaNqTkx
>>406
ありがとうございます。
一安心できました。
一応いただけそうです。
410:優しい名無しさん
11/11/08 20:38:45.44 1u1VGwRU
休職→退職して、傷病手当を無駄もらいしてやる
411:優しい名無しさん
11/11/09 10:38:52.24 hurDM+gM
傷病手当金って10ヶ月ぐらい働かないともらえないんじゃなかったけ？
それも健保加入の本人のみで
412:優しい名無しさん
11/11/09 11:30:14.43 M/cLS1fp
>>411
そんなことないよ。ただし退職後の給付は加入1年以上が必須だけどね。
413:優しい名無しさん
11/11/09 12:27:57.04 J7FNS9ag
去年の12月1日に健保加入してます。
現在休職して、初回の傷病手当ての申請をしています。
退職後も傷病手当てをもらうには、12月１日をまたいだ期間の申請が通ればOKですか？
12月1日以降に申請して、それが通らないとダメでしょうか？
414:優しい名無しさん
11/11/09 12:43:03.40 +tU2Qi+r
う、うらやましい！
自分もがんばって目指せ全額支給！を狙いたいと思います。
もう…働きたくないwww
いかに病気を武器にするか、ですよね。もっと勉強したいと思います。
415:優しい名無しさん
11/11/09 12:45:28.21 J7FNS9ag
自分は派遣先でうまくやれずに、
強制3ヶ月休職(無給)、復帰後は月収5万マイナス＆契約社員と言われてるので、
戻れない。
416:優しい名無しさん
11/11/09 12:59:41.37 704/GtnK
てすと
417:優しい名無しさん
11/11/09 13:58:21.83 704/GtnK
受給中の皆様に質問します
私は今月一杯で退職します
心療内科へ半年以上通院し抗うつ剤を処方されておりました。
しかしながら症状は悪化するばかり～散々、通院させておきながら
鬱かもしれないから精神科への紹介状書くからと言われました？？？
はぁ？てめぇーーー！！と思いながらも怒る気力さえありません
ダメ押しに紹介状一週間後に取りに来て～ですって・・・
私には時間がありません
ほとんどの精神科では診察は予約制ですよね？
初診で診断書をもらい２回目で申請書にサインしてもらうのは現実的に
可能でしょうか？
病院を掛け持ちし、同時進行させ当りを狙った方が良いでしょうか？
具体的な作があったら伝授して下さい。
①また、待機期間＋１日の（労務不能）、労務不能の日は医師による
証明が必要とありますが、この４日間は診断書をもらってからの話ですか？
診断書をもらう前の休みは医師には証明できないですからね？
②また、初診で医師に、その状態で仕事には行けてるの？との問いに
行ってるにもかかわらず行ってませんと答えたら？
上記①②の場合、結果が分かるのは申請してからですよね？
長文＆無知な質問でごめんなさい
418:優しい名無しさん
11/11/09 14:24:21.84 M/cLS1fp
>>417
最初の心療内科で書いて貰えばいいじゃん
419:優しい名無しさん
11/11/09 14:41:13.07 b0DLcH0T
>>413
前者でＯＫ。っていうか申請してなくても12/1以降も退職してなければ
今年の12/1になった時点で「１年以上加入」の条件が満たされるので、
12/2以降に退職すれば、申請日がいつでも良い。
勿論前提として「退職後も労務不能と医師が診断すること」が必要だけど。
420:優しい名無しさん
11/11/09 14:44:47.92 M/cLS1fp
※けっして退職日に出勤してはいけません！
421:優しい名無しさん
11/11/09 14:45:12.74 USG13ajw
一年ほど傷病手当て金を受給してるんだけど
医者から、良くなってきたし、そろそろ就活初めてみたらどうかって言われた。
で、次の転職先が決まるまで、お金の面で不安だからという理由で
就活しながら傷病手当て金を貰ってる人がいるらしく
貴方はどうする？って聞かれた。
もちろん欲しいけどそれって不正受給じゃないのかな？
就活できる状態でも傷病手当て金貰ってる人っています？
422:優しい名無しさん
11/11/09 15:01:00.81 b0DLcH0T
>>421
不正受給なのでやっちゃダメ。
「他にもやってる人が居るから」なんてのは
「だって皆スピード違反してるから私もしても良いよね」と同じ理屈。
ばれたら支給打ち切り。へたすると返金請求。
経済的に不安なら失業保険を受給して就職活動すべき。失業保険の受給資格は無いの？
ギリギリセーフなのは「ハローワークの端末で求人情報を検索する事」まで。
それくらいの「就職活動」なら「今の病状で働ける職場があるかどうか」の
現状把握となるので傷病手当金受給中もできるけど
「履歴書提出」「面接」「就職訓練」となると傷病手当金受給中はやっちゃダメ。
とりあえずハロワ端末でも求人情報雑誌でも良いからチェックして具体的な仕事を抽出して
医師に「このくらいの仕事ならできるかと自分では思いますが先生の見立てはいかがですか」
って聞いてみよう。週何日で不規則なのか定時なのか、残業の有無は、等。
それで現状でも働けそうな職場がいくつか見つかれば、そこから具体的に就職活動しよう。
勿論傷病手当金の申請は就職活動開始日前日までで。
423:昼間ライト点灯中の性欲欠落ｱｽﾍﾟﾙｶﾞｰ同性愛者
11/11/09 15:03:55.99 oZW+Ta3L
主治医が会社に人事整理をお願いするから会社の人と話をしたいってことなんだけど、
会社の人事か、それとも産業医か、どちらに話をしてもらえばいいんだろう
424:昼間ライト点灯中の性欲欠落ｱｽﾍﾟﾙｶﾞｰ同性愛者
11/11/09 15:07:11.59 oZW+Ta3L
死んだ後ｔって何日くらい会社に在籍できるの？
福利厚生で葬儀会場の割引があるから、そこで葬式ならば費用が安く済むはず。
（遺書に「葬式しないで」と書くが、多分親は葬式をやってしまうだろう）
でも、死亡と同時に退職になり、そしたら当然、福利厚生を使う権利も消滅するけど。
死んだ場合っていつ退職になるの？
そもそも、退職届は誰が書くの？ 死ぬ前に退職届け出すの？
425:昼間ライト点灯中の性欲欠落ｱｽﾍﾟﾙｶﾞｰ同性愛者
11/11/09 15:14:33.25 oZW+Ta3L
考えたのは、
「１１月３０日をもって退職します」との退職届を受理され、
そして、１１月１０日くらいに自殺すれば、
３０日までに葬式してもらええれば、会社に籍があるから、
福利厚生も使える、ってことだけど・・
426:優しい名無しさん
11/11/09 15:18:16.28 M/cLS1fp
>>423-425
就業規則よめ
427:優しい名無しさん
11/11/09 15:25:52.70 USG13ajw
>>422
ありがとう。
428:優しい名無しさん
11/11/09 16:19:19.85 J7FNS9ag
>>419
ありがとうございます。
429:優しい名無しさん
11/11/09 17:02:16.54 cb4g+x9a
体調不良により退職、後に傷病手当金の制度を知りました。
健保組合には10年加入してましたが現在は任意にするか国保にするか悩んでます
いまから傷病手当金の申請は可能でしょうか？
430:優しい名無しさん
11/11/09 17:15:58.47 xjtlGWCg
退職したら、むずかしいよ
在職中に給食しなきゃ
431:優しい名無しさん
11/11/09 17:17:14.68 VLNeBGwe
>>429
いまさらムリ 退職前に手続きしとかないと
432:優しい名無しさん
11/11/09 17:23:25.09 b0DLcH0T
>>429
退職前に休職していたなら、そして退職から２年以上経ってないなら
傷病手当金の申請は今からでも可能。
休職せずに退職したなら不可能。保険を任意継続にしてても不可能。
433:優しい名無しさん
11/11/09 17:26:21.59 M/cLS1fp
>>429
退職前に受給要件を満たして、退職前の分の請求ができるなら可能。
（任意継続or国保は関係ない）
434:優しい名無しさん
11/11/09 17:29:51.01 xjtlGWCg
じゃあ、在籍中に休職して、退職してから一気に2年以内分の過去の傷病手当てを受給することも可能？
それならわざわざ毎月会社に傷病手当ての申請を出さなくて便利だな
435:優しい名無しさん
11/11/09 17:36:49.86 b0DLcH0T
>>434
条件がそろってれば可能。
審査に時間はかかるだろうけど可能。
確かに健保は「月１で請求してね」って言うけど、それは別に強制じゃなくて
「その方が手続きがスムーズだよ」というだけのこと。
私は半年ぶんの傷病手当金を一気に請求した。
医者に傷病手当金申請書へ記入してもらうのだってタダじゃないし面倒だし、
休職中は貯金で生活できてたんで。
436:優しい名無しさん
11/11/09 17:42:18.52 CYWQt85c
自分も４ヶ月ずつまとめて申請してる
うちは毎月申請しろとは言わずむしろ数ヶ月まとめた方が、とのアドバイスだった
437:優しい名無しさん
11/11/09 17:46:09.50 M/cLS1fp
>>434
1．医者がそんな長い過去の労務不能の証明してくれるのか？という問題。
2．健保は受付するとは思うが、審査を慎重にせざるおえない。
3．辞めた会社に在職中の証明をしてもらわないといけない（潰れてたらどうする？ｗ）
4．時効は2年
438:優しい名無しさん
11/11/09 17:49:37.83 xjtlGWCg
３ヶ月おきぐらいがじゃまくさなくていいかな
よし、これから３ヶ月おきにしよう
439:優しい名無しさん
11/11/09 17:53:44.44 VLNeBGwe
退職日に出勤してたらアウトだよね
440:優しい名無しさん
11/11/09 18:26:18.90 b0DLcH0T
>>439
そのとおり。退職日前日までの傷病手当金は請求できるけど
退職日に出勤する事で「傷病が継続してない」ことになるので、
退職後は受給できなくなってしまう。
441:優しい名無しさん
11/11/09 18:27:22.39 cb4g+x9a
退職後でも申請は大丈夫なんですね？皆様ありがとうございました。
もう一つ疑問 退職日に出社したらアウト？それは労務不能日４日目の人だけでしょ？
５日目、または会社側の出勤簿記録に載らなきゃいいんだよね？
442:優しい名無しさん
11/11/09 18:29:39.45 M/cLS1fp
>>441
ちがう、全員にあてはまります。
出勤にならなければおｋ
443:優しい名無しさん
11/11/09 18:31:34.07 b0DLcH0T
>>441
傷病手当金受給して数カ月経ってるような人でも
「退職日に出勤すること」で、退職後の受給がパーになる。
＞会社側の出勤簿記録に載らなきゃいいんだよね
理屈から言えばそう。物理的に出社してても「出勤」でなければ良い。
後日傷病手当金を申請する時の申請書に、
会社側が「この日も休んでましたよ」と証明してくれればセーフ。
444:優しい名無しさん
11/11/09 18:37:48.44 cb4g+x9a
じゃ20分ぐらい荷物まとめるぐらいならokですね
ありがとうございました
445:優しい名無しさん
11/11/09 18:44:01.89 ygvGGi6i
円満退社じゃない場合、嫌がらせで出勤扱いにされたらダメ？
446:優しい名無しさん
11/11/09 18:48:32.92 M/cLS1fp
>>445
だめ
447:優しい名無しさん
11/11/09 20:21:06.24 shH1sl3O
快適生活
448:優しい名無しさん
11/11/09 20:26:44.50 b0DLcH0T
>>445
円満退社じゃない場合、それはすごく用心しなくちゃならない所だよ。
傷病手当金の申請は「申請日が過ぎないとできない」んだから
退職日を含む日の申請はどうしたって退職後にやらなくちゃならない。
つまり「退職した会社に書類を記入してもらわないといけない」。
ちょっと制度に詳しい事務が嫌がらせで「ほんの20分ばかりのデスクの片付け」を
「勤務扱い」にしちゃったら、もうアウト。嘘じゃないもんね。
会社権限で20分ぶんの時給を振り込んであげれば良いだけだもんね。
会社に出向いて目の前で書いてもらう度胸が無いなら
退職日には誰かと過ごすなどしてアリバイ作るくらいの用心した方が良い。
私物は非常識と言われようとも退職した数日後に取りに行くとか。
449:昼間ライト点灯中の性欲欠落ｱｽﾍﾟﾙｶﾞｰ同性愛者
11/11/09 20:40:35.63 oZW+Ta3L
俺の場合は「ロッカーの物は勝手に処分しておいて下さい」と言うけどな。
制服はゆうパックで、社員証は配達証明郵便か内容証明郵便で送ればいいんじゃね。
まあ、そもそも、休職中に俺のロッカーは撤去されちゃったんだけどね。
450:優しい名無しさん
11/11/09 20:42:57.79 N3BzoPmb
はぁ
451:優しい名無しさん
11/11/09 21:14:31.42 9OeOrxag
へぇ
452:優しい名無しさん
11/11/09 21:33:16.90 xjtlGWCg
傷病手当ては非課税ですよね？退職してた場合は
自分で来年3月に申告いくんですか？収入0円で
453:昼間ライト点灯中の性欲欠落ｱｽﾍﾟﾙｶﾞｰ同性愛者
11/11/09 21:38:08.57 oZW+Ta3L
>>452
傷病手当金は「所得」ではなく保険給付なので、非課税であり、申告の必要はありません。
健保組合によっては傷病手当金に独自の付加金が付きますが、その部分も含めて非課税です。なお傷病手当金は税法上は
非課税ですが一般的には収入と見なされます（よって、傷病手当金を受給していてそれが一定額以上であれば、、そして家族がいて働いている場合でも、その家族の扶養には入れません）。
しかし、「傷病手当金を確定申告する場合」という場合もあります、それは次のような場合です。
（１）傷病手当金を受給中に、傷病手当金受給中でも出来る程度の超簡単なアルバイトをしている場合。
（２）会社をその年に退職して、再就職しておらず（つまり無職）、傷病手当金の受給だけ続けている場合。
会社に在籍してれば確定申告は不要です。退職して年内に再就職をしていれば、前社の源泉徴収票を提出して年末調整してもらって下さい。
退職して再就職してない（＝無職）のであれば、退職した翌年の２月16日～３月15日に税務署にて確定申告して、払い過ぎた税金を戻して下さい（源泉徴収票が必要）。
454:優しい名無しさん
11/11/09 22:02:50.05 tSAk7yIo
復職しようと思ってげんいんの部署以外の部署でお願いということで話が進んでいたが、
まず原因の部署で仕事してからという話に
なった。
個人的に厳しいと伝えたが、全く話が通りそうにないです。
復職時にこの対応って会社としておかしいと感じてますが、皆さんはどう感じますか？
455:優しい名無しさん
11/11/10 00:08:00.44 14QGj2lx
>>453
ありがとうございました
456:優しい名無しさん
11/11/10 07:32:12.88 rzP65wNH
>>454
病院に行っているなら担当医師がいらっしゃいますよね？
担当医師がいれば、服飾に向けての会議のようなものを院内で開いて貰って
上司に向かって意見を言って貰うのがよろしいかと・・・
457:優しい名無しさん
11/11/10 08:07:54.43 I6eFjiVJ
傷病手当金は同一傷病で1年6ヶ月満額貰わなければ、再発した時にまだ貰えますよね？
例えは、鬱で3ヶ月休職のち復職、復職後再発した場合は、残りの1年3ヶ月分最大貰える認識でOKでしょうか？
458:優しい名無しさん
11/11/10 08:17:29.68 78wmVHTV
最初の受給から最長一年半まで
そのケースだと一年三ヶ月目に再発しても期限切れです
459:優しい名無しさん
11/11/10 10:18:10.52 M24rUgMN
どなたか教えて下さい。よろしくお願いします。
10月15日から休んでいて、一回目の10月分の傷病手当を今日申請しようと思うのですが、
今日が退職日で一回目の申請と重なった場合、この申請は可能でしょうか？
460:優しい名無しさん
11/11/10 11:51:28.91 nZu4Zmg4
すみません、色々と調べたのですが分からなかったので教えてください。
二週間ほど派遣先の会社を休んでいます(医者による鬱病で労務不能の判断の元、欠勤扱いにて)。
派遣社員ですので、このままいくと退職を迫られるのも時間の問題です。
働けない間の生活が苦しいので退職後に傷病手当金を受給しつつ療養をしたいのですが、
このままほぼ出社せずに退職するのか、出社できるようになるのを待って引き継ぎをしてから
退職するのかは、派遣元と派遣先の相談次第です。
どちらの場合でも退職日に出社をさせられそうな気がするのですが(きたる最終出社日を退職日に設定される？)
退職日に出社を避けるにはどうすればよいでしょうか。
有給は二日残っています。
また、明日以降も欠勤が続くことが予想されますが、今のところ休んでいる分について先に
申請をしておいた方が良いでしょうか。
因みに健康保険は一年以上加入しています。
分かりづらく申し訳有りませんが、ご教授お願いします。
461:優しい名無しさん
11/11/10 12:22:42.37 s8UCHyio
>>460
在職中に1度は請求しておくことをオススメします。
退職日には何があっても出勤してはいけません。
派遣元と派遣先の相談してください。
462:優しい名無しさん
11/11/10 13:38:25.48 KkPFz5St
>>460
まず退職日を自分から申し出て設定してしまうのが良い。
「11月末日の退職でお願いします。引継はそれまでに責任もって済ませます。
引継に関するスケジュールは現場と相談の上メールでよろしいでしょうか」みたいに。
会社側に特に事情が無ければ反対はされない筈。
で、後日11月の早いうちに引継を済ませてしまおう。
461さんも書いてるように、退職日その日は出勤しないスケジュールで。
有給休暇はいつ使っても一緒なのでどこでも良い。
使わないよりは使った方が収入がちょっと上がる。