11/10/06 23:57:36.39 qTLUGhv2
>>735-737
レス、ありがとう。
社会保険です。
でも、3ヶ月更新です。
躁鬱で自立支援受けて、精神手帳申請を来週あたりする予定です。
平行して今週の土曜にかかりつけの紹介状で、
精神系で有名な大学病院に行くのですが、
昭和大学烏山病院の精神科、場合によっては、
発達障害外来行きの予定です。
なので、今までの診察歴とか見られると
産業医経由で派遣会社に躁鬱とばれるのかと。
次の12月更新が決まれば計一年になります。
そうでなければ、一年未満です。
その場合、精神手帳で半年以降でも傷病手当て可と失業給付期間が延長できる。
らしいと聞いたのですが、自分の派遣契約の形態では、長期の休業はどちらにしろ望めないので、頑張って一年以上頑張るしかないようですね。
ですので、産業医には現段階では診察を受けないほうがいいようですね。
でも、平日でも個人でやってる病院だから、七時でもいいから、産業医に受診してと、派遣会社からプレッシャーを受けています。
明日行ってくれと言われてしまっているぐらいです。
今月、土曜は行けません、来週平日も忙しいので。と伝えたら、じゃあ、再来週みたいな感じです。
ぶっちゃけ、クビ切るのを見定めるために産業医に会えと言ってるのかと、感じてます。
休業の前にそういう体験とか、
産業医に会ったほうがいい、もう会わないといけない感じだったりするんでしょうか？
勤怠は最近は良く欠勤は丸一ヶ月なしで、遅刻が15分五回で連絡も入れてます。
７、８月よりはかなりましになりました。
正直、ここ辞めたら次は見つけられそうにないので、
傷病手当て→失業給付できる期間まで頑張りたい。
担当者に大学病院と受診科を教えてくれと言われているので、それもつらいです。何て言えば。
正直に精神科と言ってしまったら、
派遣契約終了ですかね？