11/07/18 17:33:50.30 LQ6TKD9z
テンプレがあったのでupします。
最近の情勢も踏まえたうえで。
・事務職に就くなら簿記３級、ワード・エクセル「ＭＯＳ等」使えるのが最低条件。
・履歴書に障がい者雇用などを書く必要はない。
・統合失調症・うつ病の場合は病名を正直に申告しないほうがよい。
・オープンで採用されるには？→クローズで転職活動くらいの〝したたかさ〟を持つ。
・オープンの利点 ：クローズに比べるとあまり過去の職歴に左右されない。
一定の配慮がある。会社の信用度が高い。ブラック企業も障害者を餌にするケースがある。
オープンの難点 ：報酬が低く「雇用形態が正社員→契約・パートに格下げになるケースもある」、昇進するのが困難。
クローズの利点 ：過去の実務経験を活かせる。報酬が高い。
クローズの難点 ：病気再発のリスク。ブランクがあると難しい。ブラック企業が多い。
専門職になると偏る。
【前スレまでのまとめ】１
・精神障害は他の障害より就労が非常に 困難である。
・障害者枠で入ると雑用ばかりで給料が安い。
・クローズでバイトをする方がオープンで障害者枠で応募するより採って
もらえる（しかし、「どうせ他で正社員になるんだろう？」と言われ、相手
にされないこともある。
【前スレまでのまとめ】２
・精神疾患で前職を辞めた場合は、履歴書には『体調を崩し退職』と書いた方がよい。
・面接時は、業務増加で体調を壊した
治療（リハビリ）がうまく行き、今の体調は万全である事ややる気を明るくアピールする。
【前スレまでのまとめ】３
・ハロワにはほとんど障害者向けの求人が身体中心であるために、一般枠でオープン・クローズの方法を推奨されるケースがある。
・アットジーピーやクローバーナビやサーナは身体向けで、精神向けではない。