11/10/28 07:09:28.06 OH1QbxjA
うつ病と診断された部下についての悩みです。
真面目でとても優秀です。
しかし、その長所を忘れてしまう位塞ぎ込みが酷く（一見怒っている様に見えます）、
他のスタッフと上手くコミュニケーションを取れません。
・塞ぎ込んでいる時にはスタッフ同士の話し合いでは、声のトーンは低いが良く発言し、相手の言う事を全否定しようとします。
・仕事をそれぞれのスタッフに割り振ると、何か理由をつけては人の仕事を取り上げようとします。
・根負けして仕事を渡すとより良い仕事をしようとして、ループに嵌り最後は私に付きっ切りで仕事を仕上げ様とします。
癇癪をおこしたり、塞ぎ込みが酷くなります。
・一番の問題は他のスタッフに意地の悪い態度を取ります。
うつ病に知識が無いなりに調べたら、ストレスをなるべく取り除く事が大切だとありました。
彼女のやりたいようになるべくやらせてはいますが、他のスタッフ達が
癇癪をおこしたり、私にべったりになる事を怖がってしまい振り回されている状態です。
彼女を厳しく怒る事は出来ますが、ストレスを与えたく無いので今は時間をかけて納得させ、説得しています。
正直、とても扱いづらくスタッフ全員の管理が難しくなってきてしまいました。
一時でも休職か退職させ、ある程度仕事が出来る様になってから希望すれば復職させたいと思っています。
仕事を休ませる事も彼女のストレスになるのかと思うと、何をすれば良いのか分からなくなってしまいました。
彼女を健康な状態に戻す事を一番に考えた場合、どうするのが良いのでしょうか。
長々と申し訳ありません。
どなたかアドバイス頂けたら有難いです。