11/07/27 20:26:38.88 4EhxYjfG
あのさ、傷病手当つうのは休職直前の給与から割り出すんだよね。
だとしたら、残業時間がピークだったんで今休んだ方がいいのかな
856:優しい名無しさん
11/07/27 21:00:43.43 a1niCdtg
>>852
そのソースｋｗｓｋ
医師から２ヶ月休養の診断書もらったと伝えたら「２ヶ月も休まれたら困るから次の人探す（派遣なので）」
って言われて実質切られた。
それでも病気だから自己都合にするって言われた…傷病手当金下りなかったら悲しすぎる。。
857:優しい名無しさん
11/07/27 22:10:22.05 +xLuKQS6
>>855
保険組合へ届けてる標準報酬額で決まるので関係なし。
4～6月の給料の平均で決定される。前年度のその期間残業代が多い場合はもらえる金額は多くなるが、保険金額も上がる。
なお、今年の分の金額が反映されるのは9月以降が通常。
858:優しい名無しさん
11/07/27 23:13:52.69 y7nPkClE
ブッタ切り、すみません。
今日、社長から「こちらの求める仕事量ではない。疾病前の仕事量にならないなら出勤停止」と言われ、明日から自宅療養？謹慎？？となりました。
主治医も産業医も先週の面談時に「いい調子ですね。この調子で行きましょう」と言っていたので、要休職の診断書は出ないと思いますし、自分もそういった診断書を要求する気はありません。
社長は傷病手当で生活していろと言ってましたが、診断書無いと出ないよね…？
以前のような三人分の仕事なんかしたくないし、してたから病気になったし、再発したくないし。一人前の仕事じゃあ、治ったって言わないんだ！
って言ってたなぁ。そんなに都合よく出来た人間じゃないもんで。
なぜか、落ち着いて状況を見てるんだよねー。首かしら？ま、仕方ない。仕事より自分の体が大事だし。社長ったら、傷病手当出るって言った手前、どーする気なのか。
859:優しい名無しさん
11/07/28 00:07:20.98 2BOxqynI
医者が診断書書かないと当然傷病手当はでない
一旦復職を認めたのに会社の訳分からない理由で診断書書いてくれるのかね
同情して書いてくれる医者もいるだろうけど、嫌がるだろうね
社長の一存で出社できなくするなんて論外だから、社労士や労基に相談してみれば
社労士からの警告や労基からの指導なんて無視するかもしれないが、その場合は非常に
面倒だけど争うことになるね
860:優しい名無しさん
11/07/28 00:38:05.62 KlVqr+vC
>>859 レスありがとう。おっしゃる通り、主治医は、自分から「生活できないから書いてください」と言えば書いてくれると思うが、
自分自身が、書いてもらうことに合点が行かないんだ。
社長の独断で下された出勤停止命令だから「傷病手当どうすれば？早く下さいよ、それで生活しろっておっしゃってたので…」で追い込んでやろうかと。
うぅーって唸って真っ赤な顔するんだろうなー
しかし自分も底意地悪いな(笑)
たぶん、そのまま無視されるだろうから、労基に行ってくる。
そんときは、弁護士と一緒に行く方が労基も動きが良いってホントかな？