11/07/02 00:28:27.50 5jEmQt3J
>>574
無理。
「在職中に傷病を診断＆傷病手当金受給」という前提があって初めて
「退職後も継続受給」ができる。
一応退職してから傷病手当金を申請することもできなくはないけど、
やっぱり「在職中に発症したという証明」が無いと駄目なので
あなたの場合は無理。
雇用保険受給中に発症したなら、雇用保険の傷病手当を受給することもできるけど
あなたはその手続きもしてないみたいだし、無理じゃないかな。
行動力があるなら「自分の意志と無関係に退職を強要されたのでその退職は無効である」
という申し立てをして会社と対決するってやり方もあるけど、できそう？