11/08/31 01:46:49.38 6JoAACqo
>>883
適応障害というのは出した職場にも問題があると思います。
退職する前に診断書を持参して上司に相談されてはいかがでしょうか？
会社としては適応障害の患者を出した時点でなんらかの対応策を
考えなければならないと思います。
踏ん切りがつかなければドクターストップを盾に傷病手当を申請して
1年半猶予があるのでじっくり考えられてはどうでしょうか。
はっきりいってこの病気と診断された時点であなたは適切な判断が出来なく
なっています、会社に言い丸められて退職すると悲惨ですよ
診断書は出せるのでしょうか？出るのであれば傷病手当で検索してください
ちなみに会社には迷惑かかりません、手当金出すのは会社が加入してる共済組合ですから