11/07/30 05:42:44.00 p8UQMCyK
>>473
御用組合というのは形式上存在している労働組合で、裏では役員や管理職とつながっている。
よく組合の幹部の経験者が、出世して会社の役員になっちゃたりするのは間違いなくこのパターン。
473さんが会社と交渉してパワハラ野郎を何とかするには労働委員会によるあっせんに持ち込むのが
お金もかからないし、ベターな方法だと思う。会社側も第三者が介入し、労働問題で叩かれるのはイメージ
ダウンにつながるから非常に嫌がる。
ただしそのためには労働組合に加入していなければこの方法は使えず、個人で弁護士を雇ったりして
戦わなければならない。この場合お金もかかるし、精神的にもきつい。
勝っても費用倒れの可能性もあるし、ましてや負けたりすると職場とお金の両方を失いかねない。
自分のおすすめは、まずパワハラ行為の実情を時系列にメモとしてつくり、ICレコーダー等で音声に
記録して証拠を残す。ICレコーダーに関しては家電量販店の店員に相談すれば感度の高い商品をチョ
イスしてくれると思う。
それから労働組合に加入して労働者としての立場の保全を確保してから、会社側と交渉しよう。
会社の組合が役立たずなら、外部の組合に加入しても構わない。但しかなり過激な所もあるので
それは自己責任で調べて自分に合った組合を探せばいいと思う。
組合に加入する事は労働者の権利だから普通は問題にならないけど、一度会社の就業規則を読んで
問題ないか調べた方がいい。組合に加入すればうまくいくと自分ではなく組合の人が交渉してくれる
場合もあるので、精神的にキツい場合はいいかもしれない。
但し、この方法を使ったら間違いなく会社で出世する事ができないし、自主的にやめさせる様に
嫌がらせをするかもしれない。それでもパワハラ野郎を何とかしたいのなら一度検討してみては
いかがでしょうか。