11/05/11 22:10:31.02 7V0eAQra
>>814
いきなり退職勧告？？？
それは普通会社はしちゃいけないことじゃないかな？
とりあえず、就業規則を確認してみましょう。
よほどの零細、あるいはひどい会社でないかぎりそれはないと思うけれど。
普通は休職（傷病手当金が一年半でる）
→その後長引く場合は就業規則の規定により、退職することもある。
だと思うけれど…
療養後復職したい、とここだけは頑張って粘ってください。
そして組合か労基に相談しましょう。
11/05/11 22:10:31.02 7V0eAQra
>>814
いきなり退職勧告？？？
それは普通会社はしちゃいけないことじゃないかな？
とりあえず、就業規則を確認してみましょう。
よほどの零細、あるいはひどい会社でないかぎりそれはないと思うけれど。
普通は休職（傷病手当金が一年半でる）
→その後長引く場合は就業規則の規定により、退職することもある。
だと思うけれど…
療養後復職したい、とここだけは頑張って粘ってください。
そして組合か労基に相談しましょう。