11/03/30 19:59:27.68 0cuWiOq9
うつ病で約半年通院中です。
仕事へは、遅刻、欠勤（有給）を使いながら何とかかよています。
が、４月からの組織改編で会社の１／３以上の職員が辞めることになりました。
業務の増大は確実で、今の私には到底無理な状態で４月末での退職を考えています。
そこでご質問なのですが、退職後にも傷病手当金をもらうには在職中に１度でも傷病手当金をもらうことが条件と聞きました。
ということは、傷病手当金が１回でも４月中に入金されていないといけないのでしょうか？
４月中に医師の診断書（申請書）は貰えることになったのですが、この状態で４月退職で
傷病手当金を受けるのは無理なのでしょうか？