11/03/04 14:14:29.77 vPk6M2/A
>>27
就業規則を確認しよう。
たとえば休職でも有休扱いとか基本給の何割かを会社が出している場合は
傷病手当を記入してくれない。「だって給与出してるから」ってこと。
本当に無給なら労基署へ相談を。
法的には会社は傷病手当への記入を断ってはいけない。
あ、確認しとくけど、ちゃんと日付は昨日以前だよね？
あなたが書くべき欄はきちんと記入してるよね？
11/03/04 14:14:29.77 vPk6M2/A
>>27
就業規則を確認しよう。
たとえば休職でも有休扱いとか基本給の何割かを会社が出している場合は
傷病手当を記入してくれない。「だって給与出してるから」ってこと。
本当に無給なら労基署へ相談を。
法的には会社は傷病手当への記入を断ってはいけない。
あ、確認しとくけど、ちゃんと日付は昨日以前だよね？
あなたが書くべき欄はきちんと記入してるよね？