11/02/25 01:06:04.61 dk864LNH
>>212-213 法人って強制適用事業所で雇われたその日から健保、厚年じゃないの？それとも最初は臨時などだったの？
労働契約、雇い入れ通知書など労働条件の明示は絶対的明示事項は書面交付要だよね。
労働時間は事業場外のみなし労働時間制であれば残業つかない可能性もあるけど契約書がないなら...
いずれにせよ業務起因性なら労災で会社に手続きしてもらえるのでは？初診日が国年でも労災は雇った日からでは？
11/02/25 01:06:04.61 dk864LNH
>>212-213 法人って強制適用事業所で雇われたその日から健保、厚年じゃないの？それとも最初は臨時などだったの？
労働契約、雇い入れ通知書など労働条件の明示は絶対的明示事項は書面交付要だよね。
労働時間は事業場外のみなし労働時間制であれば残業つかない可能性もあるけど契約書がないなら...
いずれにせよ業務起因性なら労災で会社に手続きしてもらえるのでは？初診日が国年でも労災は雇った日からでは？