10/12/02 04:51:19 YpPWXL0q
スレタイの通り、こちらは、メンヘラで休職・退社・解雇（失業）などで
傷病手当金/失業手当金で暮らしている香具師のスレです。
＜前スレ＞
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活Part22
ｽﾚﾘﾝｸ(utu板)
2:前スレ997
10/12/02 04:52:41 YpPWXL0q
＜過去ログ＞
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活Part20
ｽﾚﾘﾝｸ(utu板)
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活Part19
ｽﾚﾘﾝｸ(utu板:976-番)
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活Part18
(p)ｽﾚﾘﾝｸ(utu板)
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活Part17
(p)ｽﾚﾘﾝｸ(utu板)
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活Part16
(p)ｽﾚﾘﾝｸ(utu板)
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活Part15
(p)ｽﾚﾘﾝｸ(utu板)
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活Part14
(p)ｽﾚﾘﾝｸ(utu板)
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活Part13
(p)ｽﾚﾘﾝｸ(utu板)
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活Part12
(p)ｽﾚﾘﾝｸ(utu板)
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活Part11
(p)ｽﾚﾘﾝｸ(utu板)
3:前スレ997
10/12/02 04:53:23 YpPWXL0q
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活Part10
(p)ｽﾚﾘﾝｸ(utu板)
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part9
(p)ｽﾚﾘﾝｸ(utu板)
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part8
(p)ｽﾚﾘﾝｸ(utu板)
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part7
(p)ｽﾚﾘﾝｸ(utu板)
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part6
(p)ｽﾚﾘﾝｸ(utu板)
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part5
(p)ｽﾚﾘﾝｸ(utu板)
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part4
(p)ｽﾚﾘﾝｸ(utu板)
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part7
(p)ｽﾚﾘﾝｸ(utu板)
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part6
(p)ｽﾚﾘﾝｸ(utu板)
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part5
(p)ｽﾚﾘﾝｸ(utu板)
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part4
(p)ｽﾚﾘﾝｸ(utu板)
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part3
(p)ｽﾚﾘﾝｸ(utu板)
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師Part2
(p)ｽﾚﾘﾝｸ(utu板)
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師2
(p)ｽﾚﾘﾝｸ(utu板)
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師
(p)URLﾘﾝｸ(etc.2ch)
4:優しい名無しさん
10/12/02 05:05:55 nv3shuZX
>>2のテンプレに
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活Part21
ｽﾚﾘﾝｸ(utu板)
追加忘れてた、申し訳無い
次からテンプレ>>2は↓で（ついでに22も入れておいた）
＜過去ログ＞
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活Part22
ｽﾚﾘﾝｸ(utu板)
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活Part21
ｽﾚﾘﾝｸ(utu板)
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活Part20
ｽﾚﾘﾝｸ(utu板)
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活Part19
ｽﾚﾘﾝｸ(utu板:976-番)
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活Part18
(p)ｽﾚﾘﾝｸ(utu板)
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活Part17
(p)ｽﾚﾘﾝｸ(utu板)
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活Part16
(p)ｽﾚﾘﾝｸ(utu板)
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活Part15
(p)ｽﾚﾘﾝｸ(utu板)
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活Part14
(p)ｽﾚﾘﾝｸ(utu板)
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活Part13
(p)ｽﾚﾘﾝｸ(utu板)
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活Part12
(p)ｽﾚﾘﾝｸ(utu板)
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活Part11
(p)ｽﾚﾘﾝｸ(utu板)
5:優しい名無しさん
10/12/02 07:17:27 7JYq+kq3
P2使って立ててくれたのは乙
でも、(p)が目障り
6:優しい名無しさん
10/12/02 07:47:29 nv3shuZX
途中で連投規制入ってP2通したんだが…
こちらからは通常通りにしか見えないんだが
何か違って見えてるんだろうか？
過去ログリンクに関しては前のをそのままコピって北から
その（P）じゃないよな？
7:優しい名無しさん
10/12/02 21:07:23 U2BT1Ic8
>>1乙
リンクにはほぼもれなく(p)がくっついてるよ
8:優しい名無しさん
10/12/02 23:47:10 YpPWXL0q
うわぁ申し訳無い
自分から過去スレ見ると（p）ついてた物だから
そのままコピペってしまった
時間スレ建てる人、訂正お願いします
9:優しい名無しさん
10/12/03 03:52:59 pDBDZgbX
ちっ かんべんしてくれ！！！
10:優しい名無しさん
10/12/03 10:30:12 uAfooevQ
今日から休職予定
しかし人事の手続き（待期期間）が手間取ってるらしく
すでに休職なのか自宅待機（有休消化）なのかよく分からん状態
いらん考え事してるもんで鬱が酷い状態になりつつある
勘弁してくれよマジで・・・
11:優しい名無しさん
10/12/03 12:20:11 x3O2lMzl
知るかボケ
12:優しい名無しさん
10/12/03 13:48:20 kRBAdNtg
通知書がまだ届いていないまま、一回目の傷病手当（約10日分）が今日振り込まれていたが、
試算より3万くらい少ない。
どういうことなのか、通知書の到着を待つしかないが、
このままじゃ食っていけない、不安で仕方がない。
13:12
10/12/03 14:59:36 kRBAdNtg
スマセン、通知書はまだきていないが、自己完結レス。
待機期間3日間の可能性が高い・・・
今回10/21～10/31分（11日間の手当金）の申請で、待機期間は10/18～10/20（有休消化）。
URLﾘﾝｸ(www16.ocn.ne.jp)
を見る限り、「労務に服することができなかった期間」の開始日を、
待機期間開始日（10/18）からにしなければならなかったのに、
支給開始日（10/21）からと医師が記入していたために、10/21～10/23の3日分が不支給になって8日分の支給になった。
・・・と、考えると-3万の計算が合う。
3万はでかい。通知書の到着を待って、間違ってなければ上URLにある通りに再申請します。
医師には俺の伝え方が悪かったんだと思うけど、
被保険者欄の「被保険者番号等・住所・Tel・氏名・振込先口座（ここまで自筆）」以外のすべてを代筆したらしい会社の顧問労務士さん、気づいてほしかった・・・
皆さんも初回申請時、お気をつけて。
参考までに
10/21～10/31分について、11/5に申請書を会社に提出、12/3傷病手当振込み確認。
会社は結構早く動いてくれたのかなと思う。
しかし支給決定通知書がまだこない不思議。
長文失礼しました。
14:優しい名無しさん
10/12/03 15:11:53 gSJfaaXJ
＞11/5に申請書を会社に提出、12/3傷病手当振込み確認
異常に早い
といっていいと思う
15:優しい名無しさん
10/12/03 15:42:21 DCyE6Lk+
退職後も傷病手当金を需給するには社会保険の加入期間が継続して1年以上加入してるのが条件だけど
会社が変わっても前の会社と次の会社の間に社会保険の加入期間に1日でも間がなければ前の会社の加入期間も合算して期間に入れる事ができるってきいたんだけど
会社が変わるのに社会保険が1日も途切れることなく次の会社の社会保険に加入なんてできる方法あるの？
16:優しい名無しさん
10/12/03 15:56:41 u3DzQg2Y
次回からテンプレ追加願います。
うつ病マニュアル
精神疾患にて働けなくなった方の生活資金マニュアル。
会社に在職中
傷病手当金を請求→休職中解雇→失業保険の延長手続き→
精神科医に半年経過後、手帳・自立支援申請→手帳発行・傷病手当金打ち切り→失業保険申請
傷病手当打ち切り後、働ける状態なら失業保険申請、最高手帳の効力を使い300日延長
働けない状態なら、障害年金申請、→障害年金却下→障害手当金受給『120万一括支給』
これを一度試してみては？
精神科に勃起でなやんでいるんですと、相談をして
一年半経過後・・・年金申請→却下後 下記をとおり申請と
検討をよろしくお願いします。
年金却下された方々に速報です
。一括で120万円を手にすることができる公的資金制度があります。
みなさま障害手当金はごそんじですか？
障害年金を申請して却下されたなら障害手当て金というのがあります。
障害の程度が準３級（３級より軽度）に該当すること
１２０万円一度に支給されます。
※障害手当金は、年金ではなく一時金です。
17:優しい名無しさん
10/12/03 16:07:23 CywD8UqO
>>13
いや、労務士さんは間違ってないよ。
だってその３日間は有休だったんでしょ？
傷病手当ってのは「仕事できなくてお給料もらえませんでした」っつって貰うお金。
だから有休（文字通り、お給料をもらった休み）はカウントできない。
18:優しい名無しさん
10/12/03 18:29:44 4DvXgpaf
>>13
うん、どこが間違っているのかがわからないんだけど・・・
待機期間の3日間を有給休暇としたなら>>17の通りその3日間は申請対象外だよ。
有給消化しながら傷病手当金ももらうってのは不可能。
19:優しい名無しさん
10/12/03 20:25:32 5aFc9MNh
待機期間は有給でもOKだよ。
有給だろうが有給でなかろうが、医師が労務不能期間と認めるかどうか。
10/18またはそれ以前が初診日で、医師が10/18から労務不能と認めれば、
申請期間を10/18～ と書いてもらえばよかっただけ。
20:優しい名無しさん
10/12/03 20:33:14 24xf/aoi
>15
11/30 A社退職
12/1 資格喪失
12/1 B社就職
12/1 資格取得
21:優しい名無しさん
10/12/03 21:35:49 4DvXgpaf
>>19
えっ？そうなの？？？それほんと？？
会社からも医者からもダメだと言われて普通に納得してたけど・・・
会社「待機期間は有給休暇を充てさせてもらうようになってます。」
医者「3日間は会社の有休使ってる？じゃあそのあとからで書きますね。」
なんだったんだろう。
22:優しい名無しさん
10/12/03 21:51:14 djv95olJ
有給はダメだろ給料出るんだから
23:19
10/12/03 22:07:55 5aFc9MNh
有休を労務不能期間に含めることは可能だし、有休でも待機期間としてカウントはされる。
>>21
会社「待機期間は有給休暇を充てさせてもらうようになってます。」 → これは正しい
医者「3日間は会社の有休使ってる？じゃあそのあとからで書きますね。」 → これが間違い
傷病手当金申請の労務不能期間は待機期間含めて記入するんだから。
>>13は、労務不能期間を
10/21～として申請しちゃったから、21・22・23の3日が待機期間となってしまったけど、
10/18～として申請すれば、18・19・20の3日が待機期間となって、この3日は傷病手当金はでないが有休でまかなえて
傷病手当金は21から支給される
24:優しい名無しさん
10/12/03 23:09:28 HzbtXKZF
教えてください。
会社には具合悪い（不眠による体調不良）で休むと納得してもらって、しばらく休んだのちに医者に行き、抑うつで労務困難と診断され診断書ももらった。
診断書を会社に見せてから半月くらい経ち、呼び出されて休職を薦められた。
この場合の疾病手当金の対象開始日は、休み始めた最初の日？、それとも診断書の発行日？、どちらなのでしょうか？（年休はなく現在全部欠勤無給です）
25:12=13
10/12/03 23:16:22 kRBAdNtg
>>19
>>23
補足ありがとうございます。
通知書がまだ届かないので、憶測の域は出ませんが
> 労務不能期間を
> 10/21～として申請しちゃったから、21・22・23の3日が待機期間となってしまったけど、
> 10/18～として申請すれば、18・19・20の3日が待機期間となって、この3日は傷病手当金はでないが有休でまかなえて
傷病手当金は21から支給される
おそらくこういうことなんだと思います。
会社も俺も21日から傷病手当金が出るつもりだったのですが
もしかしたら俺の主治医も>>21の医師みたいに
> 医者「3日間は会社の有休使ってる？じゃあそのあとからで書きますね。」 → これが間違い
みたいな感じの認識だったのかもしれないです。
ややこしいですね。
26:優しい名無しさん
10/12/03 23:20:32 L+SUugua
>>24
やめときな・・・
27:優しい名無しさん
10/12/03 23:26:49 grCQCz3M
>>24
休み始めた最初の日から３日後（３日間は待機期間になる）
だが、そこら辺のことは会社（人事、もしくは休職専門の部所）に聞けば教えてくれるよ
28:優しい名無しさん
10/12/03 23:47:36 5aFc9MNh
>>25
再申請したことないけど、うまくゆくとよいね。
ちょっと話それるけど、自分は以前、最初の申請月が月初から休んだわけじゃなく既に交通費とかも支給されてあったので、
傷病手当金の支給額からは、その分が引かれたんだけど、引かれるのはいいんだが、
組合が交通費の額を0ひとつ間違えて 8000円→80000円 みたいに入力処理してて、7万くらい少なく支給されたことがあった。
指摘したら、ミスを認めて返してくれたけど。 気づいたからいいけど気づかないと損したままになるとこだった。
こんなこともあるので、最初の申請は何かと注意したほうがよい。
29:優しい名無しさん
10/12/03 23:50:33 4DvXgpaf
>>23
>>21なんだけど、説明ありがとう。
あの医者め。っていうか会社も気付いてくれよ。というより俺もうちょっと頭使えよ。
まあ当時は激うつでまるきり何も考えられないし今も頭回ってないけど。
30:優しい名無しさん
10/12/03 23:58:18 HzbtXKZF
>>27
レスありがとう。
自分の会社は超零細ですので、会社にそんな部署ないんです。社長がいて奥さんともうひとり事務いるだけなんです。
だから鉄好きも自分でやらないといけないんですorz
31:優しい名無しさん
10/12/04 09:36:57 KY72kngJ
傷病手当金受給中⇒退職で生活してるんだが、このままで良いのだろうか…月22万ちょっと貰ってて、再就職したら手当金より給料下がるんだろうし、貰えるだけ貰った方が良いのだろうか。医者には取り合えず申請書を書いて貰う為だけに通ってるだけだしなぁ。
今までに６ヶ月分貰って雇用保健も合わせると後１年３ヶ月は受給期間はあるんだが、どうしたら良いものか…
無職の期間長いと不利なんだろうしなぁ。取り合えず資格取るか。
32:優しい名無しさん
10/12/04 10:42:09 XiDtf3j4
知るかよ自分の人生だろバカじゃねーの
33:優しい名無しさん
10/12/04 11:14:02 fIH26rwP
>>31
失業保険の延長手続きはした？忘れずにね。貰えなくなっちゃうらしいから。
ブランク長くてもハロワで見つかるかもよ、次の仕事。
自分は長期休暇中でまだ会社に籍があって、いつ会社都合の退職になるか待っているところ。
今のところ働く気はまったくない、というか発熱あり不可能なので満額もらって静養する。
その後は扶養範囲内でうろちょろバイトでもするつもり。
再就職してもまた体調不良になる可能性が少しでもあるなら、休んだほうがいいんじゃないかな。
扶養家族あり、とか一人暮らしとかその人の状況にもよるだろうが。
34:優しい名無しさん
10/12/04 11:46:52 KY72kngJ
>>31
はい、延長手続きはしてあります。年金も免除して貰えたし、手当金はそのまま貯金できるから金は貯まるんだけど、なんか生きてる気がしないんですよ(-_-#)
取り合えず休んでる間に簿記１級とＣＣＮＡは取得する予定なんだけど、役立つのかどうか…
35:優しい名無しさん
10/12/04 11:54:02 KY72kngJ
すみません、33へのレスです。
36:優しい名無しさん
10/12/04 16:28:11 aKCOvR5L
>>31
自分もそうだなー。
自分は一年休職後、10月末で退職した。
とりあえず年末までは休養しようと考えてたけど、働かなくてもいいなら
満額もらってしまおうかと思う。
だけどやっぱりブランクがね…空くよね。
自分ももうバイトでいっかなーって感じなんだけど、ブランクって結構大きいのかな。
まぁ医者が書類書いてくれたらだけど。
37:優しい名無しさん
10/12/04 20:40:28 oLlrgg/h
1日でも早く社会復帰してください
38:33
10/12/04 21:30:17 CmxbSjaG
>>34
資格とるのもいいかもね。
あと、没頭できる趣味を見つけるとか？
>>37
専業主婦も立派な仕事なので、そっちに復帰します。
体調不良になったのはやはり肉体的、精神的に無理があったんだと思う。
今は働く時ではないと諦めます。
…と思えるようになるまで3ヶ月位かかって苦しかったけど。
39:優しい名無しさん
10/12/05 08:20:46 hDdnCvnw
会社に復帰した夢を見てうなされる毎日。
薬もらおうっと。
40:優しい名無しさん
10/12/05 09:09:33 eGB3oJd7
甘え
41:優しい名無しさん
10/12/05 21:28:49 errqTf4p
一回目の申請がまだ通ってない（11/17に提出）状態で
二回目の申請ってしても良いのかな？
あと『発病の状態または負傷の原因』て変わらないと思うんだけど
まったく同じでも良いのかな？
知ってる人が居たら教えて下さい><
42:優しい名無しさん
10/12/05 21:48:57 La7c42t6
>>41
大丈夫だと思う
同じで良い
43:優しい名無しさん
10/12/05 23:42:18 errqTf4p
>>42
ありがとう
頑張って書類書くわ
44:優しい名無しさん
10/12/06 00:02:46 bXPB5q/x
吐き出しで申し訳ありません。
10月に退職して、提出手続き遅れたために（自業自得）
傷病手当の初回振込みが明日来ます。
蓄えとか全然足りなくてどうなることかと思ったけど、
なんとか首の皮一枚で生き延びることができそうだよ。
抑うつの療養後元の会社に復職することになっているけど、
まさか在職中よりもストレスが溜まるとは…。
色々と勉強になりました。
復職したら貯金に勤しみます。
45:優しい名無しさん
10/12/06 02:37:12 be/HJACK
退職したら健康保険→国民健康保険(傷病手当がもらえない確率が高い)か健康保険→継続(同じくもらえない確率が高い)になりますが
退職前の健康保険時に申請が通ればもらい続けられるということなのでしょうか…
46:優しい名無しさん
10/12/06 03:05:19 nY7YElXu
通れば継続でも国保でも貰い続けれるよ。
俺は退職後国保に変えて今でももらえてるし。
47:優しい名無しさん
10/12/06 10:09:16 F3SG8YWT
国保料って、月いくらくらいかかってるの？
48:優しい名無しさん
10/12/06 10:50:33 OeT77U1s
次回からこれもテンプレお願いします。
東建、賃貸契約書に精神障害者排除条項…謝罪 (読売新聞)
東証１部上場の賃貸アパート・マンション会社「東建コーポレーション」（本社・名古屋市）が、
入居者と結ぶ賃貸借契約書に精神障害者を排除する条項を設けていたことがわかり、大阪府が改善を指導。
同社は問題の条項を削除し、４日、障害者団体などに謝罪した。
同社の全国共通の契約書には、直ちに明け渡し請求できる場合として、
１か月以上の家賃滞納やペット飼育などとともに「入居者、同居人及び関係者で精神障害者、
またはそれに類似する行為が発生し、他の入居者または関係者に対して財産的、精神的迷惑をかけた時」という条項があった。
昨年秋、同社のアパートに入居を希望していた大阪府八尾市の障害者の夫婦が契約書を見て、
この条項に不安を覚え、周囲に相談。連絡を受けた市人権協会の要請で府人権室が改善を指導した。同社は今年１月、この条項を削除した。
東建の担当者は「不適切な内容で申し訳ない。社内で誰も疑問を持たず、人権意識が低かった」と話した。
[ 2010年12月6日8時37分 ]
URLﾘﾝｸ(news.www.infoseek.co.jp)
49:優しい名無しさん
10/12/06 14:13:00 nY7YElXu
>>47
俺は２万払ってるけど市区町村や所得額によって変わるよ。
50:優しい名無しさん
10/12/06 15:06:02 Fkw5kOxS
>>47
俺は6700円。
傷病手当金で生活してて、無職って言ったら国保料下げてくれるよ。
51:優しい名無しさん
10/12/06 15:10:20 pWm0TYcz
>>47
俺は今年1万円ちょっとだった。ちなみに、去年は働いていないので収入０の状態。
自立支援を受けて、さらに1割分を市町村が負担してくれているので、ｳﾊｳﾊ状態。
52:優しい名無しさん
10/12/07 16:25:24 OHTdibcg
接骨で柔道整復師に診断証明貰ったが、通達では、医師でなくても、いいらしいね
53:優しい名無しさん
10/12/07 22:04:01 s6gZQD7r
精神クリニック行きたいんだけど、（鬱、統失、睡眠障害あたりが併発してる感じ）
でも厚生年金入ってないから、初診になっちゃうのが怖くて行けない状態
とりあえず今は鬱とかは隠して、睡眠障害だけでクリニックに通って、
いつか無理してどっかの職場に潜り込んで厚生年金入ってからまた病院行って、
そこで鬱とか統失とかで初診扱い、みたいな事は可能？
54:優しい名無しさん
10/12/07 22:26:04 muaVTniB
>>53
あくまでも書類上の初診が厚生加入中であって、
現状のまま精神科にいって自立支援医療で
薬を安くして診断受けるのは問題ないよ。
すべて書類で決めることなので、少し体調が良くなり、精神科医のやりとりが分かるようになったら
後から厚生加入して他病院に転院して、精神科の医師には、『はじめてかかりました』と言えば、
そこが書類上初診日となりますので問題ありませんよ。
厚生労働省のほうでは、初診日の日付を確認して、初診日に厚生年金加入しているか見て、
基礎か厚生を判別します。
多分、今の状態は神経症レベルではないかな？
鬱なら自殺したくて年金の話なんか考えられないし、等質なら自分で当室とわからなく
医療従事者からみてわかることなんだよ。
医者の前でなにも根拠がなくて怒鳴り散らすとか、異常な短気、しゃべりだしたら自分ことしか話さないとか
個人輸入して勝手にSSRI、抗精神病薬を飲んで、救急車に運ばれて死にはぐったとか
そもそも障害年金受給の前に、ロールシャッハテスト、SST、血液検査、最新のところでは脳血流を図る
なんかの心理テストを受けるしここでは簡単にみれるけど、相当なほど難しいいんですよ。
あまり意味はありませんが一度も病院にいってなくて、後から厚生加入して病院で初診をとることは大丈夫だけどね。
55:優しい名無しさん
10/12/08 04:38:38 7tK0H9ou
来年１月に傷病手当受給後が1年6ヵ月経ち打ち切られるんですが、1月に
手術が決まり術後３ヵ月はリハビリが必要と言われたのですが、
みなさん打ち切り後はそれまで貯金していたものを切り崩して生活している
んでしょうか？
失業保険の延長手続きはしていたのですが、術後すぐに働けない状態の
様で受給は出来ないので・・・
56:優しい名無しさん
10/12/08 07:06:00 NWqnrXCH
傷病手当金ってアルコール中毒でも受けれる？ちなみにアルコール中毒って何科行けばいいの？
57:優しい名無しさん
10/12/08 07:36:56 mHkQdHH8
>>45
アルコール「中毒」は消化器内科、
アルコール「依存症」は精神科。
どっちも傷病手当は受けられるけど、職場に病名知られる。
58:優しい名無しさん
10/12/08 08:03:33 mHkQdHH8
>>55
その手術は何の手術？
「１年６カ月受給していた病気」が、その手術のための病気と無関係なら、
新たに傷病手当は受けられる。関係ある病気なら無理。
「傷病手当切れて、失業保険を受けられるようになるまで」の空白期間は
確かに無収入になるので貯金や退職金で食いつなぐことになる。
59:優しい名無しさん
10/12/08 10:35:47 1yTN/UTV
>>55
メンタルに通って、新規申請すれば？
60:優しい名無しさん
10/12/08 10:42:35 Y9cC/ec9
退職してたら無理だろ
61:優しい名無しさん
10/12/08 11:43:19 1yTN/UTV
>>60
デカイよな、被用者保険は、、
国保に傷病手当制度ないもんな、
62:優しい名無しさん
10/12/08 13:49:02 7tK0H9ou
>>58
肩？の手術です。
今まで受給していた病気がその病気なので無理そうですね・・・。
傷病手当が切れて失業保険が受けれるようになるまでは仮に術後数ヵ月
経ってしまっていても失業保険は受給出来るんでしょうか？
>>59
別の病名で新たに申請するって事ですか？
間隔相手無くてもすぐ傷病手当を新たに申請出来るんですか？
自分はもう退職してしまっているので無理ですね・・・。
63:優しい名無しさん
10/12/08 14:07:21 1yTN/UTV
>>62
国保？
ならだめか、、
64:優しい名無しさん
10/12/08 16:20:02 LQeQA+pt
退職後、任意継続でも昔は平気だったようだが、もうダメになっちゃったね。
その別の病名になってしまった時に在職中（休暇中でも可能）なら申請できたけど。
間隔あいてなくてもいいらしい。
鬱病⇒骨折、とかなら平気かな。
鬱病⇒自律神経失調症だとダメかも。
うちの会社には
リンパ腫⇒足の骨折⇒パニック障害… と３年連続して貰ってる奴がいたな。
毎年4月～10月に傷病手当金で休んで、秋から冬は働いてた。
1年を半年で食う凄い奴。
65:優しい名無しさん
10/12/08 18:10:24 mHkQdHH8
>>62
もう退職しちゃったのか。だったら違う病名でも難しいね。
失業保険については、資格があれば（つまり１年以上働いていたなら）
ハローワークに「給付延長届」を出しておこう。
医師から「もう働いていいよ」という診断書をハローワークに提出する事で受け取れる。
ただ、それまでは確かに無収入になる。
66:優しい名無しさん
10/12/09 03:03:50 stdUXM71
私は、退職後に申請して通ったけど、在職中に事前に計算して4日以上の休みを取って、受給資格を得た上で辞めたからなんとかなった。
ちなみに標準報酬月額が28万円？か30万円以上なら、任意継続よりも国保を選んだ方が受給額が増える。
任意継続の場合30万円が上限となり、その２／３しかもらえなくなります。
病名変更は、分からないけど、違う病名があって、退職前なら何とかなりますけど、退職後だったらどうにもならんですね。
障害が残るなら障害者年金を出すしかないかと。
67:優しい名無しさん
10/12/09 03:12:24 stdUXM71
自己レス、手当金受給中だけど金が無い。家賃と生活費と前年度の税金と保険を払うと完全マイナスだ。
バイトしたいけど、バレタラまずいし、本当に困った。
どうしたものか。
68:優しい名無しさん
10/12/09 04:50:48 2c4rBKPG
俺も月に２、３万ほど赤字だな。
国民年金と国保と住民税がこんな掛かると思わんかった。
自立支援やっちゃうと将来生命保険とかローン組むとき影響あるし。
69:優しい名無しさん
10/12/09 05:20:09 G+7e6vur
>>63 >>64 >>65 >>66
たくさんのレスありがとうございます。
やはり退職してしまっているのでどうにもならなそうですね・・・。
手術でかなりかかりそうで術後しばらくは働けそうにないので本当に
貯金だけが頼りになってきますね・・・。
ありがとうございました。
70:優しい名無しさん
10/12/09 11:23:46 YYondwNm
関係者には特定されそうなんだけど
11月26日に持込で初回の申請して、今日、午前の郵便で支払いの通知着たわ
てっきり来年以降だと思ってたのに2週間で来るとか喜ばしい事なのに戸惑うｗ
71:優しい名無しさん
10/12/09 12:36:59 stdUXM71
>>69
手術は高額療養費であるていどもどってきます。
差額ベッドを病院側が求めてきた場合は「自分は差額はイヤだ」と繰り返し主張すると、
そこで発生した金額も含めて、もどってくる医療費の対象にすることができます。
また、高額療養費は、入院費用の支払い前に請求しておくと、相殺して差額だけ払えば済む制度もあります。
72:優しい名無しさん
10/12/09 15:16:08 nHoVHbIb
>>68
そそ、自立支援は安易にやれないよね
73:優しい名無しさん
10/12/09 19:37:21 DjY751zP
そうなのか俺申請しちまった
内科と心療両方行ってるから助かると思って
最悪障害年金申請するからまぁいいか
そんなデメリット知らなかったわ
74:優しい名無しさん
10/12/09 19:58:49 F1txIlMX
スレチかも知れないけどこの流れで聞いてもいい？
自立支援受けてることって、就職先にバレる？
今就職活動中なんだけど、クローズでやってるんで
就職できてからバレるとやばい。
社保と国保で違うとかあるのかな？
75:優しい名無しさん
10/12/09 23:52:39 Bas4G2BQ
>>46
45です.レスありがとうございました!
76:優しい名無しさん
10/12/10 09:37:22 FbUXRtfz
>>68
国民年金は、「失業による特例免除」があるから払わなくて大丈夫じゃない？
保険料全額免除された期間についても、納付した場合の２分の１が受給できるしお得。
必要書類＝「国民年金保険料免除申請書」「認印」、「年金手帳」、「離職票」か「雇用保険受給資格者証」
市町村役場に聞いてみるといい。
77:優しい名無しさん
10/12/11 06:50:16 /yPV9/G6
>>74
バレないから安心しろ
78:優しい名無しさん
10/12/11 08:03:59 3jE2G33s
半年契約満了で、更新しなかった契約社員です～
自分から辞めたので、雇用保険もらえないと思うのですが、会社いわく、病気が離職理由なので雇用保険もらえると言います。
あまり期待してないですが、ハローワーク行ってみますが、そのようなルールあるのですか？
79:優しい名無しさん
10/12/12 04:07:07 1Zg2+OMb
手当金だけでは喰っていけない。
日雇いバイトを週１程度でやるか悩んでいる。
どうおもいますか？
80:優しい名無しさん
10/12/12 08:30:23 KxUhoeNY
傷病手当ては労務不能が前提
だいたい週１のバイトなんて月に三万位だろ
節約してやりくりしろよ
81:優しい名無しさん
10/12/12 11:20:26 c2yJB0f2
>>72
俺は支援受けてるよ
まあ、保険も、ローンも二十代で始めたから
82:優しい名無しさん
10/12/12 13:01:05 c2yJB0f2
接骨院通いで一ヶ月休職、傷病手当申請したが、おりるかな？
介護職なんで、頸椎捻挫は、マジ、
労務不能なんだが、、
83:優しい名無しさん
10/12/12 15:12:38 l6CVRVyT
>>82
とりあえず近くの役所行って相談してこい
どうせ明日も休みだろ
と3ヶ月休職のオレが言ってみる
84:優しい名無しさん
10/12/13 00:47:48 GttPY404
財源尽きるんで減額ヨロ
85:優しい名無しさん
10/12/13 02:41:41 ayoaF+SW
>>68>>72
スレチかもだけど、流れで確認させてください。
自立支援受けちゃうとローン組むとき影響あるっていうのは、
自立支援受ける＝精神科通院している から影響あるって意味じゃなく、ほかに何かあるんですか？
自立支援受けてなくても、精神科の通院してたら、ローン組めないと思うんだけど・・・
86:優しい名無しさん
10/12/13 09:10:51 jzn8hZrk
>>85
自立支援っていうのは、一定以上の収入があれば受けられないんですよ。
つまり「自立支援を受けられる」＝「収入が低く尚且つその状況が継続すると医師が認めた」
ってことになるので。
だから精神疾患を患いながらでも働いて稼いでいればローンは組めます。
（精神科通院してなくても働いてない人はローン組めません）
精神科通院していてできなくなるのは「新たな医療保険への加入」です。
（加入できる商品もあるけど、かなり制限されるか高額か、です）
87:優しい名無しさん
10/12/13 12:46:22 KbgqiHfW
>>85
当然だけど、
ローン組む時にわざわざ精神科に通院してることは話したりしてはいかんよ。
バレることなんかないんだから。
よほど言動に怪しさをきたしてるほどなら申告しなくても審査は通らないとは思うしｗ
心配しないのが吉。
自分は精神科に11年通院してるが普通に車のローンも家のローンも組んでいる。
88:85
10/12/14 01:50:17 pG/nIpnA
>>86 >>87
なるほど・・・収入面で、ということでしたか。確かにそうですね。
今は傷病手当金受給中＝働いていない＝収入ない ので ローン組めないですが
通院中であっても働き始めて収入さえあれば組めるということはわかりました。
通院むりやりやめて、さらに何年かしないとダメなのかと思ってたので、
希望がみえました。ありがとうございました。
89:優しい名無しさん
10/12/14 04:48:01 FFoTIeOj
質問です。
初回の傷病手当金は11月10日に入金があったのですが、二回目の入金がまだです。
会社からも連絡なし…
(携帯に知らない番号から着信、家電にも着信ありましたが取れず終い、留守電なし)
申請書の病名が、初回と微妙に変わったからでしょうか？
医者は病名とか詳しく教えてくれないので、改めて見て驚きました。
この場合、貰えない可能性が高いですか？
それとも少し遅れてるだけでしょうか？
貰えないなら生活できないので困ってます…
会社の連絡が遅れてるだけならまだいいのですが…
90:優しい名無しさん
10/12/14 07:19:13 ZQHhbkUN
>>89
年末だからでしよ
91:優しい名無しさん
10/12/14 18:17:21 tsII9TPt
茨城県人は土建屋優遇の自民を野放しにしていいのか？
東証一部上場の建設会社「新興プランテック」の千葉事業所に勤務する男性＝当時（２４）＝が、
平成２０年１１月に自殺し、今年９月２１日に千葉労働基準監督署から労災認定を
受けていたことが１４日、分かった。労働基準法では１カ月の残業時間の上限を４５時間としているが、
建設業は同法の適用除外となっており、男性が所属する労働組合は事業所と月２００時間まで
残業を可能とする協定を結んでいた。男性の弁護士は同日、厚生労働省に対し、長時間労働を
放置している現状を改善するよう求める要請書を提出した。
男性の弁護士などによると、男性は同社で勤務していた２０年１１月１１日朝、自宅トイレで
練炭に火をつけ、一酸化炭素中毒で死亡した。男性は同年１月に新しい現場に異動してから
月１００時間以上の残業が常態化、７月には２１８時間の残業を行っており、８月には精神疾患の
強迫性障害と診断を受けていた。
厚労省によると、労基法では残業時間の上限を月４５時間、年間３６０時間と規定。
しかし、建設業は業務が天候に左右され、時期によって繁忙期が異なることなどから同法の
適用から外されている。
ソース：URLﾘﾝｸ(sankei.jp.msn.com)
男性の弁護士は同日、厚生労働省に対し、長時間労働を
放置している現状を改善するよう求める要請書を提出した。
男性の弁護士は同日、厚生労働省に対し、長時間労働を
放置している現状を改善するよう求める要請書を提出した。
８月には精神疾患の強迫性障害と診断を受けていた。
８月には精神疾患の強迫性障害と診断を受けていた。
厚生労働省に対し、長時間労働を放置している
厚生労働省に対し、長時間労働を放置している
厚生労働省に対し、長時間労働を放置している
92:優しい名無しさん
10/12/14 19:12:10 r2JiDApj
労災サポートセンターに剰余金８億５千万円 会計検査院、国庫返納求める
2010.10.22 17:01
労災で重傷を負ったり、重い病気になった人を特別介護施設で介護する社会復帰促進等事業で、
事業を独占的に厚労省から受注している財団法人労災サポートセンター（東京都千代田区）に
約８億４９００万円の剰余金があることが分かり、会計検査院は２２日、剰余金を国庫に返納するよう意見を表示した。
事業は平成元年度から実施され、随意契約でセンターが受注した。センターは１６年度から
支払資金準備資産、プログラム開発準備資産という名目で積み立てを始めた。支払資金準備資産は
２１年度に残高が約７億２２００万円に達した。プログラム開発準備資産も約３３００万円を
取り崩したものの２１年度末残高は約４６００万円となった。
また、支払準備資産も内部規程で積み立て可能な額を上回り、残額を収支に組み入れ、利益として留保した。
検査院は準備資産と収支差額の合計約８億４９００万円は労働保険特別会計の保険料などの
収入を財源として設置された施設を使用して得られたもので、そのままセンターが剰余金として
持ち続けていることは適切ではないと結論付け、国庫への返納を求めた。
労災サポートセンターの常勤専務理事は前厚労省労働基準局の明治俊平補償課長。
93:優しい名無しさん
10/12/14 23:04:19 oXe/4Y4Z
失業手当の受給延長申請をしてるんですがこれから受給申請した場合待機期間はありますか？
94:優しい名無しさん
10/12/15 03:42:20 Q11cpGum
自立支援は、昨年年収が約500万あった俺でも取れた。
今は無収入だけど、審査はあくまで前年度収入（住民税納税額）で行われた。
ので、扶養家族が居る本人とかだと年収換算だとだいぶ違うんじゃないかと。
ちなみに、俺は精神2級もついでに取ってしまって、いま就職どころじゃなくなって大後悔で、毎日寝付けずorz。
95:優しい名無しさん
10/12/15 09:25:32 QS0X76YX
>>93
多分無い。
私は半年受給延長して、医師の診断書持って受給申請したときは、
待機期間無しですぐもらえた。自己都合退職だったのにね。
96:優しい名無しさん
10/12/15 09:41:46 14y+S6JX
自己都合だと失業保険の受給期間が半減するよね。
長期休暇の満了だと自己都合退職にされちゃうのかな…
自分からは決して「辞める」と言わないほうがいい、とこのｽﾚでアドバイスされたから
それをとにかく守ろうと思ってるんだが。
会社が退職勧奨してきたらなんと答えたらいいものやら…
97:優しい名無しさん
10/12/15 10:49:39 k7z4jUj3
>>96
自己都合だけにはしないこと、
辞意を表わさず、辞表書かず、
98:優しい名無しさん
10/12/15 10:55:38 QS0X76YX
>>96
休職期間満了による退職は、基本「自己都合退職」だね。
でも再就職を視野に入れれば自己都合のほうがいいよ。
会社規模縮小とか倒産とかいったあなたに何の責任も無いと堂々と言える
「会社都合」があればともかく、そうでない「会社都合」は「会社でうまくやっていけない人材では」
みたいに詮索される。第一面接で退職理由を何て言う？
＞会社が退職勧奨してきたらなんと答えたらいいものやら
「私自身は復職して会社のお役に立ちたいのですが、
規則では仕方ありませんね」でいいよ。どうせ辞めるんでしょ？
99:優しい名無しさん
10/12/15 10:59:10 QS0X76YX
>>96
「いかに長く働かず休み続けるか」ばっかり考えてないで
「この休養期間をいかに利用して復職（再就職）に備えるか」も視野に入れよう。
たとえば雇用保険が切れてしまっても、基金訓練てのがある。
就職訓練を受けながら月10万円ちょっとの「生活費」を支給してもらえる。
これは試験とか面接とかあるけど授業料は無し。
毎日「通学」するわけでリハビリにもなる。お勧め。
100:優しい名無しさん
10/12/15 12:43:50 14y+S6JX
>>97
そうだね、うん。辞表は決して書かないようにするよ。
>>98
うちの会社はこの3年で50歳超の社員を大量に早期退職勧奨してるの。
倒産することはまずないだろうが、「事実上のﾘｽﾄﾗ」になってる人は多いのでその点は安心（？）だけど、
果たして自分を「会社都合」にしてくれるかどうかなんだよね。
年齢上は対象にはなっていないから、休職期間満了⇒自己都合退職にもっていかれそうで。
>>「私自身は復職して会社のお役に立ちたい
このフレーズいい！電話くるたびにこのフレーズ繰り返すよ。
>>99
基金訓練…なかなか魅力的な制度だけど競争率高いのかな。
今は症状が行きつ戻りつでとても働ける状況にないから、まず治療に専念してみる。
免疫疾患なので長い療養になるだろうが…あと1年以内にはなんとか完治したい。
完治すれば再就職も視野に入れられそう。
皆さん色々助言ありがとう。
長いトンネルの向こうに光が見えそうな気がする。
101:優しい名無しさん
10/12/15 12:58:53 BRoOl9Gt
>>99
＞就職訓練を受けながら月10万円ちょっとの「生活費」を支給してもらえる。
これは預金が８００万円以上だったか、あるとダメだから俺は無理。
それに無理して復職考えなくても、障害年金や生活保護だってあるし、
どんな生き方でも犯罪さえおかさなければいいんだよ。
そもそも、働くってのが自分でおもしろいのならそれは善だが、
社畜になるぐらいならリタイア人生のほうがよっぽどマシ。
102:優しい名無しさん
10/12/15 13:26:28 QS0X76YX
>>101
社畜て…それ言うなら生活保護や障害年金は寄生じゃん。
少なくとも働いた代価でもって生活するわけで、
まるっと人さまのお世話になりっぱなし、ってよりは全然マシと思うけど？
103:優しい名無しさん
10/12/15 13:30:11 k7z4jUj3
>>102
そそ、生保は体のいい、物乞いだろ
全ての納税者に頭下げ続ける人生、
セイフテイーネットのない国に生まれてたら死ぬってことだろ
社会主義国日本に生まれて良かったね
104:優しい名無しさん
10/12/15 14:19:30 ZeSjauSd
まあまあまあ、もたれあって生きるのが「人」なんだからさ。
105:優しい名無しさん
10/12/15 17:41:23 ubyfdTsP
うつで休職期間満了で退職しました。
離職表にうつで休職と備考に書かれてしましました。
これは転職する時にうつってことがばれますよね？
106:優しい名無しさん
10/12/15 17:44:38 k7z4jUj3
>>105
なんでそこまで書くかね
自己都合とだけ書けばいいのにね、
別にハロワに出すだけだから、次の職場には知られないよ
107:優しい名無しさん
10/12/15 18:28:33 +D/xjmGA
傷病手当が振り込まれた知らせがきた。
会社からの手紙と同封だったんだけど、少ないけど賞与も振り込んでくれたらしい…
何もしてないのに、本当に申し訳ない。
申し訳なさすぎて早く退社したほうがいいと思いつつ、社保険が安いからズルズル休職満了を待ってる…
社長も上司も、戻っておいでって優しい言葉かけてくれるんだけど、ダメになるのが目に見えてる。
退職してからの傷病手当を貰うたび、会社とのやりとりしないといけないのが今から憂鬱…
趣味も楽しめないし仕事も出来ないし、何でこんな病気になったんだろね…
早く治らないかな…
108:優しい名無しさん
10/12/15 18:36:05 BYt/RfeD
>>107
上司に甘えていいんだよ
それに楽しめないなら、なんにもしなくていいと思う。
109:優しい名無しさん
10/12/15 19:32:37 k7z4jUj3
>>107
今時、、いい会社ではないか、、
110:優しい名無しさん
10/12/15 21:27:02 6M67jZLv
会社都合で退職しても結局は言い様だよ。
俺は２社から内定もらった。どちらもドカタITだったから両方蹴ったけど。
111:優しい名無しさん
10/12/15 21:30:49 uvHjQD5t
>>105
すげえ会社だなあ
112:優しい名無しさん
10/12/15 22:04:13 75gcpS0r
>>107
昨年の自分と一緒だ。
駄目になるのが目に見えてるというけど
リハビリ出社や復職できるならやった方がいいよ。
病気のことを理解してもらえているのだから
自分の場合は迷惑かけるのが申し訳ないと思って休職期間満了しないうちに
退職したのをすごい後悔した・・
はっきりいって再就職すんのこんなきついなんて思わなんだ
前の会社に戻りたい
113:優しい名無しさん
10/12/15 22:41:37 THZ6QkYg
>>112
俺は恥をしのんで元上司に電話して出戻りさせてくれって頼んだ
初めてのケースだから時間くれって言われたけどね
114:優しい名無しさん
10/12/15 22:58:12 75gcpS0r
>>113
112だけど、やっぱり戻ったほうがよかった気がする。
あくまで結果論だけど・・・
あの頃は体調が万全でないと会社の皆に迷惑がかかると思い込んでたからなぁ。
自らすすんでバイトに格下げしてもらってでも勤めてたらと思う。
115:107
10/12/16 07:49:47 nFofUrJC
レスありがとう。
>>108
甘えていいかな…というか今も充分甘えてる気がするorz
楽しめないのが悲しいと思ってたけど、無理して楽しまなくていいね…
>>109,112
本当いい会社だよね、周りも言ってる…
ただ部署の人間関係とかが微妙で悔しい。
もし復職したら、休まず毎日(週5)来る事が条件なんだ。
今まで週1で休んでたりしたし、リハビリ出社とかはないから、医者にも無理だと言われた…
景気良くならないかなほんと…
名無しに戻ります。
116:優しい名無しさん
10/12/16 07:52:32 ZLwF3pBA
横レスだけど、自分の場合は「くれぐれも体調万全になってから復帰してください」と言われてるので、
このまま休職期間満了まで復帰無理だろうなあ。
就労規則には「休職期間」の定めがないから、半年位でやんわり言われるのか。
117:114
10/12/16 10:29:22 UNCrxOj3
>>114
思い切ってダメもとで出戻りさせて下さいって上司だった人を通じて会社に頼んでみたら？
バイトでも何でもいいじゃない。戻りたいのならさ。
俺は現場のリーダーで社員だったけど、バイトでもいいから戻してくださいって頼んだ。
恥も糞も、戻れるならバイトでもいい。部下だったやつが先輩になってもいい。
それくらい戻りたい。
118:優しい名無しさん
10/12/16 10:29:41 3q7yphrG
失業保険から障害年金をと思ってます。
この２つは同時に申請することはできますか？
障害者手帳を持っているのでその場合医者から仕事ができるという診断書がないといけないんですよね？
119:優しい名無しさん
10/12/16 10:30:12 UNCrxOj3
>>117
名前114じゃなくて>>113の間違いですた
120:優しい名無しさん
10/12/16 11:55:14 PUHtxsrG
>>118
できません。
失業保険は「仕事ができるけど、仕事が無いので働いてない人」のためのお金。
障害年金は「障害のために働けない、働けても収入が少ない人」のためのお金。
どこかに就職していたけどメンヘルのせいで退職したのでしょうか。
それともこれから退職する予定？
退職する時に「雇用保険被保険者証」をもらうので、それ持ってハローワークに行けば
失業保険の受給方法など教えてくれます（っていうかその講習を受けないともらえません）。
「仕事ができるという診断書」が必要なのは、たとえば傷病手当などを受けていて
「雇用保険受給延長届」（これは診断書無しで手続きできます）を出していた人が
働き始めようと就職活動を始める時です。
当然ですけど就職活動をしないと失業保険（＝雇用保険）はもらえません。
121:優しい名無しさん
10/12/16 13:57:29 8JIxRs7E
なんか他の会社がうらやましいよ
俺の会社は過去に2人うつ病の人いるんだけどさ
1人目は会社に愛想を尽かしてたのもあって退職
2人目は半年休業で復職
俺は診断書出してもサボりとしか見られなくて反論したら解雇
金銭的には何とかなる見込みが付いたからゆっくり体直す事にしたよ
むしろ、社外関係者に辞める挨拶したら数社からうちに来いって言って貰えて涙出てきた
122:優しい名無しさん
10/12/17 03:40:13 FkeblRNQ
＞俺は診断書出してもサボりとしか見られなくて反論したら解雇
この１行の中にいろいろな修羅場があったと思うのだが。
就業規則に基づく解雇なのかそうでないのか。労基へ駆け込むべきだったのでは？
123:優しい名無しさん
10/12/17 11:35:00 9+rlK7dS
>>122
そそ、
簡単に解雇と書くが、解雇はそう簡単にはできまい、、
124:優しい名無しさん
10/12/17 12:02:32 2mIQYTlr
退職後失業給付の延長してしてたけど、体調が回復してきたので傷病手当を途中（１年ぐらい）で止めて、
雇用保険の失業給付に切り替えて就職活動をすることにしました。
それでハロワ行って手続きしたんだけど、
提出書類に「傷病手当金を受給していますか？」という欄があって、「いいえ」にしました。
傷病手当の方は１２月上旬までの日数で支給（最終回の振込みはまだ）
なので、二重取りするわけじゃないから「いいえ」で良かったですよね・・
125:優しい名無しさん
10/12/17 18:11:24 aPG+qSiL
>>122-123
御察しの通り、4ヶ月に渡る修羅場がありました
就業規則的にはよくある、勤務成績又は業務能率が著しく不良で～と言うのを持ち出された
労基所へは最初から相談済みで、相談しながら対応してたら最終的には解雇
労基所も労働基準法違反じゃなければ何ら強制力を持たないんですよね
そんな事もあって、助言、あっせんよりは労働審判など裁判所の利用を薦められている
スレチですまん
126:優しい名無しさん
10/12/17 19:32:04 myYVx1jA
●●2度とこのような悲劇が起こらないようみんなで悪徳企業と戦おう!!!●●
―――――――――――――――――
東証一部上場の建設会社「新興プランテック」の千葉事業所に勤務する男性＝当時（２４）＝が、
平成２０年１１月に自殺し、省略・・・労働基準法では１カ月の残業時間の上限を４５時間としているが、
建設業は同法の適用除外となっており、男性が所属する労働組合は事業所と月２００時間まで
残業を可能とする協定を結んでいた。男性の弁護士は同日、厚生労働省に対し、長時間労働を
放置している現状を改善するよう求める要請書を提出した。
男性の弁護士などによると、男性は同社で勤務していた２０年１１月１１日朝、自宅トイレで
練炭に火をつけ、一酸化炭素中毒で死亡した。男性は同年１月に新しい現場に異動してから
月１００時間以上の残業が常態化、７月には２１８時間の残業を行っており、８月には精神疾患の
強迫性障害と診断を受けていた。
厚労省によると、労基法では残業時間の上限を月４５時間、年間３６０時間と規定。
しかし、建設業は業務が天候に左右され、時期によって繁忙期が異なることなどから同法の適用から外されている。
ソース：URLﾘﾝｸ(sankei.jp.msn.com)
―――――――――――――――――
問題が7つ
①厚生労働省に対し、長時間労働を放置している現状
②男性が所属する労働組合は事業所と月２００時間まで残業を可能とする協定を結んでいた。
③７月には２１８時間の残業を行っており、８月には精神疾患の強迫性障害と診断を受けていた。→よって自殺しているので医者による誤診
④基法では残業時間の上限を月４５時間、年間３６０時間と規定。しかし、建設業は業務が天候に左右され、
時期によって繁忙期が異なることなどから同法の適用から外されている。
⑤精神科医の大量なる副作用が強烈な薬による自殺。
⑥精神科医によるドクターストップはあったのか・・・？
⑦精神科医の誤診による間違った薬の投与。
⑧精神科医による労働関係の法律家の受け渡し、労基署への相談を進めなかったのか・・・？
127:優しい名無しさん
10/12/17 23:00:14 g4VBubRK
解雇は簡単にはできないけど、自己都合扱いの解雇は簡単にできちゃうのよね。
引っくり返す為には裁判で勝たないといけない。
128:優しい名無しさん
10/12/18 01:03:39 IbEkc642
俺も自己都合扱いの解雇だったな。
公務員の知人は4回くらい休職しても解雇されないから、
公務員がうらやましい まあ鬱に理解がある会社もうらやましいけど・・・
129:優しい名無しさん
10/12/18 01:54:29 +Y5ae0M0
「自己都合扱いの解雇」って・・・？
解雇にするけど、嫌なら自己都合で退職届を出すよう言われるとか、そういうことですか？
130:優しい名無しさん
10/12/18 02:18:49 Gh+A+Cjr
>>129
会社都合のほうが、失業保険すぐでる
会社はハロワに求人出せない
ざまーみろ
131:優しい名無しさん
10/12/18 03:04:48 BeqGFC42
>>128
公務員でも今は復職のための規則を作っていて、
何回も休職できなくなってきているよ。
俺のところがそう。
132:優しい名無しさん
10/12/18 10:25:57 IReoH3lf
>>129
休職期間満了だと「自己都合退職」扱いされるらしいよ。
「所定期間が過ぎても復帰できない様子なのでやめてください」みたいな意味か。
そこで「解雇扱いにしてくれ」と頼めればラッキーなんだろうけど…
度重なる部長の嫌味で休職⇒自己都合で退職した先輩に聞いたが、
ハロワでは自己都合退職への風当たりが強くて職探しも大変、と愚痴ってたよ。
133:優しい名無しさん
10/12/18 13:58:22 M1nEQfzk
いきなり解雇するとハロワに注意されるから
「休職期間という、復職のチャンスは与えたよ。
それでもダメだったのは本人のせいで、会社のせいじゃないよ」
ってことらしいね。
134:優しい名無しさん
10/12/18 14:31:30 OJ7/A55K
>>129
解雇するけど、ハローワークなどへの届出は自己都合で出すってことだよ
文書偽造
135:優しい名無しさん
10/12/18 15:06:16 M1nEQfzk
>>132
＞ハロワでは自己都合退職への風当たりが強くて職探しも大変、と愚痴ってたよ。
そうなの？
会社が倒産したとか事業縮小とかのハッキリした理由があるならともかく
「そうじゃなくて会社都合で辞めさせられるって、どんな人？」
みたいに会社都合の方が再就職難しいと思ってた。
自己都合なら「よりスキルアップしたいと思い」みたいに前向きな印象にならない？
「うつで休職、休職期間満了で退職」なんて情報はハロワ止まりで
再就職先にはわからないんだからさ。
136:優しい名無しさん
10/12/18 15:15:42 /iWPsEe/
>>135
どっちもどっちなんだろうな
どちらにせよ、
辞めた理由が明確で前向きなものであれば良し
そうでなければよろしくないのではないだろうか
137:優しい名無しさん
10/12/18 15:28:59 OJ7/A55K
そりゃそうだろ。
会社都合の人に失業給付を出すのはいいが、
自分の都合で辞めた人に出すのはいかがなものかと、
雇用保険の議題になると必ず自己都合退職の失業給付が必ず槍玉に上がる。
138:優しい名無しさん
10/12/18 15:32:23 /iWPsEe/
>>137
雇用保険を払っているんだ
どんな理由にせよ、給付されるのはあたりまえであろう
139:優しい名無しさん
10/12/18 15:36:06 OJ7/A55K
雇用保険とは、雇用の保険であり、
自分から雇用を放棄した自己都合退職者は該当しないのではないか
という論調は常に存在する。
140:優しい名無しさん
10/12/18 15:40:11 /iWPsEe/
では、雇用保険を払わないって人間が必ずでてくるよ
141:優しい名無しさん
10/12/18 15:50:04 Gh+A+Cjr
>>140
介護保険料もね
142:優しい名無しさん
10/12/18 16:30:44 OJ7/A55K
>>140
だから強制加入なんだろ。
143:優しい名無しさん
10/12/18 17:06:52 sa9wRDmm
>>142
＞だから強制加入なんだろ。
なら論理が破綻してるわなｗ
144:優しい名無しさん
10/12/18 18:17:00 /iWPsEe/
頭から強制加入だろ
では、議論もなにもないな
145:優しい名無しさん
10/12/18 18:18:26 /iWPsEe/
強制で加入させておいて、給付に条件をつけるなど本来してはいけない
146:優しい名無しさん
10/12/18 23:30:42 tdihSv2e
自分の意思で払わないことはできないだろ
天引きされるんだから
147:優しい名無しさん
10/12/18 23:58:35 /iWPsEe/
だからこそ現状は、自己都合退社の人間にも失業給付がされるわけだね
148:優しい名無しさん
10/12/19 00:14:43 qp+7K88A
自己都合退職が全て「自分勝手な退職」とは限らないからね
149:優しい名無しさん
10/12/19 00:18:29 l0dQzqDR
それ以前に自己都合退職にペナルティを掛ける理由が不明だよな
おかげで劣悪な環境でもなかなか辞められずにブラック企業ｳﾏｰ(ﾟ∀ﾟ)！
150:優しい名無しさん
10/12/19 01:28:43 S+GP29Oe
その昔はだな、ペナルティがなかったもんだからちょっと働いては失業保険もらう奴が多くて多くて…
ってことで差をつけようということになった記憶がある。
ま、スキルアップしたい奴は大抵次の就職先が決まってから辞表書いてるよな。
次の就職先も決まってないのに「自己都合」ってどんな都合なんですか、と問われたら答えに窮するわ。
そこで人間関係どうのこうのと言ったら耐性ないと思われて採用されないだろうし。
なんかねもう、就職活動なんてするには程遠い気がしちゃって絶望の毎日だよ。
151:優しい名無しさん
10/12/19 10:22:46 DNGC7c+c
>>150
人間関係どうのってのはハロワどまりの情報でしょ。
ハロワで「人間関係で辞めたんだけど、どんなふうに言えばいいですかね」みたいな。
実際の履歴書にそんなこと書かないし面接でも言わないでしょ。
「経理をメインにおこなってきましたが、電話応対や来客応対などもしてまして
営業職に興味を持ち退職、こちらでなら営業職で働けると思い」みたいにハッタリかますもんでしょ。
152:優しい名無しさん
10/12/19 11:49:58 mOaTiZCf
メンヘルで休職して失業して、面接でﾊｯﾀﾘかますまで回復するなんて羨ましいなあ。
そんなに元気なら早く働きなよ。
153:優しい名無しさん
10/12/19 13:07:52 Tp5dUuGj
すみません。ご存知でしたら教えてください。
休職することになりましたorz
医師に２ヵ月の診断書をもらいましたが、伸びるかもしれないとも言われました。
職場に提出する休職願は、２ヵ月以上の休職を願いでても良いものでしょうか？
就業規則上は、２年までの休職が認められています。
もちろん治った時点で復職するつもりなのですが、
同じ理由での休職は１回限りと就業規則にあるので、
２ヵ月で治らなかった場合が心配で質問をさせていただきました。
154:優しい名無しさん
10/12/19 13:55:28 DNGC7c+c
>>153
医師がそう診断したのなら休職期間は何カ月でもいいです。
２カ月とあっても、２カ月以内に治れば早く復職してもかまいません。
普通は同じ疾患名なら何度延長してもそれは１回の休職とカウントします。
ただブラックなところだと、延長を2回めとカウントして退職へ追い込んだりしますので
そこは人事なり上司なりに確認したほうがいいです。
155:153
10/12/19 14:12:57 hZi6XPRM
>>154
診断書は２ヵ月ですが、休職願は２年としても良いということでしょうか？
>>延長を2回めとカウントして退職へ追い込んだりしますので
まさしくこれが心配なんです。
156:優しい名無しさん
10/12/19 14:14:25 DNGC7c+c
>>153
＞職場に提出する休職願は、２ヵ月以上の休職を願いでても良いものでしょうか
診断書に書いてるとおりの期間しか「願い出る」ことはできません。
正直に「もしかすると延長するかも知れません」と言っておくのが対上司的には親切ですが。
延長したならまた「〇カ月の休職を要する」旨の診断書を再提出することになります。
「診断書は２カ月だけど、治らなかったらもっと休ませてください。２年までいいんですよね」
とか口頭だけ、自己申告だけではダメ。
延長するたびに診断書の提出が必要です。
157:153
10/12/19 14:30:00 hZi6XPRM
>>156
はい。延長する際は診断書を頂いて提出する予定です。
診断書が頂けない状況でしたら、復職するか退職すると思います。
延長申請をして再度診断書を提出した時に、
延長を2回めとカウントして退職させられないかが心配で悩んでいます。
職場はメンヘル系の理解が乏しく、そんなものは根性で治ると信じています。
根性が無い奴は去れという雰囲気なんです。
良い対処法はないでしょうかorz
158:優しい名無しさん
10/12/19 14:35:28 DNGC7c+c
>>157
「雰囲気」ってのは、さすがに医者でもどうしようもできないですからねえ。
理解のある職場なら上司が医師の所に行って
一緒に話を聞いたり、復職に向けて職場としてどう対処していけば、
といったアドバイスを受けに行ってくれたりするんですけど。
「根性で治すつもりですが、それには時間が必要なんだそうです。
自分としては早く復帰したいのですが、今はその時期ではないと医者は言ってました。
医者によると、復帰を急ぐとかえってダウンしやすくなるそうなので
用心が必要なんだそうです」みたいに、
あくまで「自分は早く復職したいけど、医者が休めっていうから」
って立場を貫くのがいいと思います。
医者も「僕のせいにしてくれていいですよ」って言うから。
159:153
10/12/19 14:41:56 hZi6XPRM
>>158
ありがとうございます。相談してみます。
悩んでいても鬱がひどくなるばかりなので。
160:優しい名無しさん
10/12/19 15:22:56 AXdOdI3N
傷病手当金って蹴られる事って多いの？
161:優しい名無しさん
10/12/19 15:33:07 TE9v562/
請求する人の頭がぼやっとしてるから
162:優しい名無しさん
10/12/19 15:56:52 DNGC7c+c
>>160
社保ちゃんと納めてる会社なら、書類さえきちんとしてれば蹴られる事はまず無い。
傷病手当金を支払うのは会社じゃなくて健保組合だし。
ブラックな所はそれ以前に休職という就業規則が無くて、
そのせいで受給できない、なんて事があるみたいだけど。
163:優しい名無しさん
10/12/19 16:22:02 AXdOdI3N
自営業だと受けられないと聞いたのですが。社長は受けれるのでしょうか？
164:優しい名無しさん
10/12/19 16:41:12 HWZb4IYi
>>163
国保だと受けれない。
そういう制度がない。
雇われてる人を助ける制度だからね
165:優しい名無しさん
10/12/19 16:54:00 AXdOdI3N
株式会社の社長は受けれるのでしょうか？
166:優しい名無しさん
10/12/19 17:15:09 l0dQzqDR
>>165
んだ。失業保険は㍉
167:優しい名無しさん
10/12/19 19:41:25 PS0n5zLB
どなたかご教授いただければ幸いです
今年8月から会社を休職し、毎月傷病手当をもらっています
症状が和らがないのとこのまま会社にいてもストレスがかかる一方で
来年の2月末日に退職することになりました
この場合、傷病手当をもらい続けていれば
国保に切り替えても継続して手当をいただけるのでしょうか？
168:優しい名無しさん
10/12/19 20:39:58 eftwwvBG
>>167
大丈夫、もらえますよ。
退職する際、社会保険証を会社へ返却する前に、
番号・記号・加入年月日を控えておいた方がいいですよ。
申請書に書かないといけないしね。
169:167
10/12/19 20:54:14 PS0n5zLB
>>168レスありがとうございます
安心して退職までの手続きを行えそうです
保険証の番号はお教えいただいた通り、
控えておきたいとおもいます
170:優しい名無しさん
10/12/19 21:34:23 AXdOdI3N
設立して間もないと傷病手当金受けれないか社会保険に加入できないみたいな事を聞いたのですが本当でしょうか？
171:優しい名無しさん
10/12/19 22:00:35 AXdOdI3N
たしか創業したての会社は社会保険に1年は加入できないだったか、1年は傷病手当金は受けれないってような内容の事を聞いたんですが本当ですか？
172:優しい名無しさん
10/12/19 22:41:29 qp+7K88A
>>163,165,170,171
個人事業主はそもそも社会保険（健康保険）に加入できないので無理ですが
株式会社の社長は強制被保険者であり、傷病手当金の受給も可能です。
ただし、株主総会又は取締役会で役員報酬の停止を決議して
実際に支払われてないことが必要です。
申請には通常の書類の他に議事録が必要です。
創業したての会社でも社会保険には加入できます。
というか加入しないといけません。
設立してある程度経たないと加入出来なかったのは昔の話です。
そもそも法人は強制加入なのですから
国が違法な運用をしていたわけです。
173:優しい名無しさん
10/12/19 23:06:16 V7dw9pT/
今でも、家族経営の会社で社会保険に入りたいって言うと、
はあ？って言われるよ。
国民年金、国民健康保険の方が割がいいのにって。
174:優しい名無しさん
10/12/19 23:16:58 AXdOdI3N
会社役員の傷病手当金の審査は要総会の議事録の提出＋通常より厳しかったりするんでしょうか？
175:優しい名無しさん
10/12/19 23:36:55 l0dQzqDR
スレチこの上ないなｗ
176:優しい名無しさん
10/12/20 01:35:29 1z9gE6qw
意義の主旨として同じ
177:優しい名無しさん
10/12/20 08:17:20 oneaXBiR
>>174
何言ってんのかよく分からない
178:優しい名無しさん
10/12/20 15:58:43 1z9gE6qw
傷病手当金って会社の社長だったり、標準報酬月額が比較的高額だったりすると受給しにくいですか？
179:優しい名無しさん
10/12/20 17:01:46 puqTCgqZ
>>178
そんなことはありません
180:優しい名無しさん
10/12/20 19:50:10 4wGASdn3
>>178
額は関係なし。
ただ社長って立場の人が、社長のまま休職して給与なくなる、
って事態がそもそも起こりにくいでしょ。
休職しなくちゃならないような容態になる前に、問責決議とかいろいろあって
社長でいられなくなるのが先じゃないかな？
181:優しい名無しさん
10/12/20 20:20:02 ndbW+ZJ8
傷病という名の甘え
182:優しい名無しさん
10/12/20 23:29:38 1z9gE6qw
>>180
社長が休職する場合は傷病手当金受給の審査は厳しくなるんですかね？
183:優しい名無しさん
10/12/20 23:30:42 KA8GKVHA
ずっと粘着か。スレで聞いてどうする気なんだろうなｗ
184:優しい名無しさん
10/12/20 23:34:29 TfDS4fQc
好きでなったんじゃないのに。サービス残業10年近くやっちゃったからなったのに。…どうすればいいいの。もらえないと今後の生活に関わるよ。ネットで宣伝しているような違法行為しないといけないの
だいだいこの支給資格って精神病患ったことない奴がつくったんだべ
185:優しい名無しさん
10/12/21 00:24:50 nuINeNPW
うるさいんですよ
186:優しい名無しさん
10/12/21 07:55:49 jIIzTm1i
おまいらおはよう。
ちょっとどこできいていいのかわからなかったので、ここに書き込みしました。
もし適切なスレあったら誘導お願いします。。。
実は出張の際に腰痛が出てしばらく入院してたんだわ。
んで、復帰の際に会社から傷病の申請書類＆診断書提出してねって言われたんで、
入院先の入院に問い合わせたら、来てもらわないと診断書書けないよって断られたんだが、
そんなことがあるのかな？（ちなみに住んでるのは千葉で主張先が福岡だった）
来いって言われてもそんなすぐいける距離じゃないし、今から近所の病院行っても福岡で入院してた時の
傷病申請は出来ないはずだよね？
今日近隣の病院に問い合わせてみようと思うんだが、自分で解決で切ればそれが一番なので。。。
医者じゃないのでよくわからないんだが、こういった場合どうしたらいいんだろうか・・・
社会人経験が浅い俺に誰かアドバイス頼む(;つД｀)
187:186
10/12/21 07:57:47 jIIzTm1i
ああ・・・
ごめんなさいごめんなさい
めっちゃスレチでしたゥヮ―｡ﾟ(PД｀q*)ﾟ｡―ﾝ
板汚しスマン(´･ω:;:...
188:優しい名無しさん
10/12/21 08:37:34 yl2oAQTO
>>184
受給資格の何に引っ掛かるんだよ？
189:優しい名無しさん
10/12/21 10:42:16 8xQTlOnT
>>186
ちょっとｇｇったけど、Q&A見ていたら
本来なら貰えるみたいだよな
URLﾘﾝｸ(okwave.jp)
（OKWave)
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
（診断書のwiki)
190:186
10/12/21 11:47:42 jIIzTm1i
>>189
どうもありがとう！
先ほど病院に再度問い合わせたところ郵送にて対応できるとのことでした。
受付の人が経験不足だったのかな・・・
これでゆっくり治療に専念できます・・・
191:優しい名無しさん
10/12/21 15:45:30 bYoQJ44f
復帰できるっていう診断書を主治医からもらって、
会社の復帰面談でもすぐ復帰できると言われて早2ヶ月放置。
すぐ復帰のつもりだったから傷病手当を申請してない。
たぶん申請すると、「金もらえるなら待てるでしょ」って平気でいいそうな会社だから
ぐっと我慢してる。。。
でも金銭的にもう限界。
192:優しい名無しさん
10/12/21 18:43:25 A35iBNBF
躁鬱病を患った派遣社員です。
会社に精神科通ってる事をまだ言えてないんだけど、
医師に会社休みなさいって言われてしまった。
休む理由を「躁鬱病」って行ったら退職促されそうなんだけど・・・
退職するまでに会社を4日以上休んで無給の期間を4日以上作れば
傷病手当って申請できるもんですか？
ネットで調べたけど、微妙に分からなくて・・・
もしご存知の方いたら教えていただけないでしょうか。
193:優しい名無しさん
10/12/21 20:39:26 Wqshc/Eo
>>192
あなたが１年以上社会保険に加入してるならできる。
でも会社にその旨書類に証明してもらわないといけないんで
会社がそのへん最低限でも理解してくれて書類を書いてくれることが必要。
ちなみにその書類を提出するのは派遣先じゃなくて、派遣会社。あなたが所属している会社ね。
国保だったら無理。
194:優しい名無しさん
10/12/21 21:25:52 A35iBNBF
>>193
被保険者期間は1年以上あります。
医師から診断書かいて貰ってすぐに会社提出したら
ちゃんと傷病手当受け取れるのかな。
退職促されてクビにされるんじゃないか不安。
195:優しい名無しさん
10/12/21 21:50:42 Wqshc/Eo
>>194
診断書だけではダメ。診断書でできるのは「休職」。
それと傷病手当は休んだ後からしか申請できないよ。
「明日から休みます。だから明日傷病手当ちょうだい」は不可能。
「病気のせいで〇月〇日～〇月〇日のあいだ、休んでお給料もらえませんでした。
その旨会社と医師に証明してもらえたので傷病手当ください」
って「休んだ期間が過ぎてから」健保組合に申請するもの。その間に解雇になってしまうとダメ。
まず「傷病手当申請書」を人事なり経理なりからもらおう。
その「医師記入欄」に、「そううつ病のため〇月〇日～〇月〇日の間、働けない病状であった」
旨を医師に記載してもらう。
さらに同じ書類に、「確かにこの期間、194さんは働いてなくてうちは給与を払ってません」
という旨を会社に記載してもらう。（だから有給休暇とっちゃダメ）
それらを記載してもらってから健保組合に提出。（会社によっては経理がやってくれる）
ただ、休職という就業規則が無くて、働けないなら即解雇です、
っていう会社だったらダメな事もある。そのへんは会社に相談して。
196:優しい名無しさん
10/12/21 22:59:24 F5BWQ8B9
傷病手当金について質問です。
＞４月～６月の月給（基本給、諸手当、残業代、通勤交通費込み）の平均額を計算します
と書いてありました。
2010/10～2011/9まで休職した場合、
2010/4～2010/6 で計算した金額がずっと貰えるのでしょうか？
途中で金額が変わることはあるのでしょうか？
197:優しい名無しさん
10/12/22 02:12:34 qinVR8+Y
9月初頭で鬱で倒れ、有給休暇消化後に退職となった。
今月5日に減額だがボーナスが振り込まれていた。
…結構いい会社だったのかもしれない。休職だったら良かったのになー。
せっかく関連会社に出籍転向になって収入アップしたのに。
当面なんとかなるけど、こんなご時勢じゃ再就職もままならん。
198:優しい名無しさん
10/12/22 07:58:07 nllmFP7A
>>196
たぶんその「平均額」から傷病手当の金額を」算出するって意味と思う。
だから実際に支給されるのはその６割のはず。
でも就業規則で「うちの会社はまるまる支給するよ」って所もあるので
そこは就業規則を読みなおしたほうがいいんじゃないかと。
前者の場合、規定の１年半はずっとその同じ金額。
もしいったん復職して、また休職という事になったら金額は変わるかも。
199:優しい名無しさん
10/12/22 15:18:54 97WNZhyZ
>>196
俺もそこが気になってたんだよね
色々なサイトで見るとそんな説明なんだけど、実際に提出するのは直近の明細だから
試算してもそれで計算されてる
4-6月が忙しくてちょっと期待してたんだけど無念orz
200:優しい名無しさん
10/12/22 15:35:55 SfsjCH+n
10人位の株式会社の場合何人中何人までしか傷病手当金受けれないとか
総従業員数にたいして傷病手当金の受給者の割合に規定とかありますか？
201:優しい名無しさん
10/12/22 15:42:04 Cw1u2e93
>>200
人数とか割合の限度は無いけど
多いと不正受給を疑われまくりんぐ
202:196
10/12/22 18:10:03 s0niRfRT
>>198
>>199
ありがとう
査定が最悪で、傷病手当が激減したらどうしようと心配してたんだけど安心した
203:優しい名無しさん
10/12/22 22:26:03 V39xGPGv
>>196
直近3ヶ月の給与平均から標準月額報酬が算定され、それを1/30して2/3の金額が休んだ日数の手当てになります。
例えば20万が月額報酬としたら1日辺り6667円
これに0.67をかけると4467円で20日分なら
4467×20で89340円が手当て
日額4467円が最大一年半でるけどその途中で復職～有給～休職や賞与なんか出た場合
少なくなったりする
ただし直近3ヶ月無いで著しく給与が少ない場合などは少ない月の給与は考慮されます
204:優しい名無しさん
10/12/22 22:28:44 V39xGPGv
ちないに疾病手立と傷病手当は別物で前者が雇用保険で6割支給、後者が健康保険で2/3の支給
205:優しい名無しさん
10/12/22 23:01:43 5DNo+9Tx
だれか社長で傷病手当金申請した人いますか？
206:優しい名無しさん
10/12/22 23:21:53 cBDJRGWT
>>205
いい加減しつこいよ…
207:優しい名無しさん
10/12/22 23:56:18 mQVzlIyZ
>>203
そうか、、今月休職してるが、ボーナスでたから減るか、、減額だよね？
不支給ではないよね
208:優しい名無しさん
10/12/23 03:08:00 v84oh0JB
ボーナスは関係無いと思ったが
209:優しい名無しさん
10/12/23 05:42:18 CtXHe+IU
>>207
賞与も受給中なら減額の対象です
手当ての支給額に応じて減算されたり不支給になります。
>>205
役員であろうと社長であろうと健康保険に入っていれば原則でます
但し役員報酬は株主総会決定され定期同額の原則というものがあり税務調査等で不備が見つかると
面倒くさい事態になったりしますので注意が必要です。
なお役員は雇用保険に例外を除いて入ることができないので疾病手当て、失業保険は使えません
210:優しい名無しさん
10/12/23 09:44:53 h4YLH9W3
>>209
やべ、、年が越せねえ
211:優しい名無しさん
10/12/23 10:34:57 zCnnQTBU
>>203
直近3ヶ月の給与平均から標準月額報酬が算定
>>209
賞与も受給中なら減額の対象
ええ～？？そんなの聞いたことないよ。初耳。
自分の場合は去年11月初旬から長期欠勤し、年休を使い果たしたのが11/30で、
12/1から傷病手当金を申請し現在に至る。
その年の４～６月の標準報酬月額が今も採用されている。
しかも12月に普通に賞与出た（4月～10月が査定月）がぜんぜん減額になってないよ。
健保組合によって扱いが変わるのか？
212:優しい名無しさん
10/12/23 11:35:27 h4YLH9W3
>>211
今月にボーナスが出て、その今月に休職してんだからやっぱダメだろ
213:優しい名無しさん
10/12/23 12:43:05 CtXHe+IU
>>211
言葉足らずだったかもしれません
1年未満の健康保険加入の場合4～6月に給与が出ていない場合ありますよね
1年未満の場合は退職後も継続して手当てを銃給するためには任意継続に加入しておく必要があります
1年以上加入していれば退職後に任意継続をしなくても国保でも大丈夫です
従って保険料が安い方を選べます。
賞与は3月を超えて支給されるもの（１年の内に4回目の賞与）は減額の対象となっていました
つまり年２回程度の賞与とかは大丈夫のことです。
言葉足らずですみませんでした
214:優しい名無しさん
10/12/23 13:18:29 z3tZibEZ
質問宜しいでしょうか？
鬱で休職していましたが、体調も少しは良くなりまた経済的に苦しくなり会社に復職申請したら2月近く放置されました。そして一週間前いきなり訪ねてきて、執拗に退職する様にせまり、考える事ができずに退職願いを書いてしまいました。
その件で悪化して明らかに就労は厳しくなったのですが、傷病手当金は継続してもらう事ができますか？
215:優しい名無しさん
10/12/23 13:20:13 h4YLH9W3
>>213
夏、冬の二回ボーナスだが、、、大丈夫か？
216:優しい名無しさん
10/12/23 18:45:58 V9Zm/6NW
>>214
「継続して」ということは、今、傷病手当を受給されている最中、と解釈していいんだよね？
社保に１年以上加入してるなら退職後も引き続き傷病手当をもらうことができるよ。
詳しい手続きは健保組合に聞いて。
あと雇用保険をもらうつもりなら、傷病手当が切れるまで「雇用保険受給延長手続き」をとっておこう。
やり方は離職票持ってハロワ行ってそこで職員に聞いて。診断書とか要らないから。
あ、印鑑は要る。
217:優しい名無しさん
10/12/23 19:28:02 dH6xrdF7
>>215
二回なら大丈夫だと思うが休職した時点で査定に響くだろうから期待しない方がいいと思う。
健保加入が一年未満なら会社やめた後任意継続に入る必要がある。
その場合標準月額報酬の上限が28万になります。
一年以上健保に加入していれば退職後もそのまま貰えます
218:優しい名無しさん
10/12/23 23:19:53 uXMfTqXw
>>217
辞めてなれば標準報酬月額は変わらないの？
219:優しい名無しさん
10/12/24 01:11:45 KXgwEN32
>>216
診断書はいらなかったけど、病院の領収書が必要だった
封筒に入れて郵送でもおｋって言われたけど
切手代は自分持ちだから、持っていった方がいいよｗ
最新の物の「コピー」でいいって言ってた
そして、逆に印鑑は必要なかった
地域によるのか？
220:優しい名無しさん
10/12/24 07:25:37 UVTQmIoe
印鑑は本人直筆の「署名」で代用できる場合が多い
221:優しい名無しさん
10/12/24 22:41:01 O2UriDC1
働かざる者食うべからず
222:優しい名無しさん
10/12/25 08:25:13 kfq3cxMP
この制度を知らない人が多すぎ。もっと普及運動に努めたいくらい。
俺の場合は内臓疾患で入院⇒手術したのに、上司も人事も何ら教えてくれず、たまたま見たこのスレのおかげで受給できた。
12月末で派遣切りになる友達の場合…
11月10日に更新不可を言い渡された直後に、心労もあって腎臓病で入院してそのまま休職。
既に3年同じ職場にいたから、このまま退職後も傷病手当金が受給できる。
「退職金がわり」と喜んでたよ。もらうものはもらっとかなきゃ。病気なのは本当なんだから。
223:優しい名無しさん
10/12/25 12:33:42 dW+ZMv63
>>222
＞この制度を知らない人が多すぎ。もっと普及運動に努めたいくらい。
年金と似た仕組みだからな
徴収は強制で受給は申告が必要ってモデル
224:優しい名無しさん
10/12/25 13:54:43 dUobiA7U
ヘルニアで傷病手当貰っているんだけど、今月健保から病院の方へお伺いの手紙が行ったらしい。
今回13回目(11月)で12月末での申請で、一区切り付けようかと考えていた矢先のことで戸惑っている。
ちなみに週１のリハビリと投薬(痛み止、湿布)は貰っているが正直痛みは治まらない。と言うか、結構辛い。
支給されないのではとビクビクしている。
別に嘘偽りないんだけどなぁ…28日に支給されなければ、健保へ電話しようかと思っているが、非常に怖い。
同じような経験をした人いますか？
225:優しい名無しさん
10/12/25 14:08:58 uocuf1Ic
ここはメルヘン板だよ
226:優しい名無しさん
10/12/25 17:22:54 15d08EwX
なぬ？健保が病院にお伺いの手紙を出すの？自分もそろそろ１年なのでちょっと心配。
でも嘘偽りないんだから心配すること無いよ。
「ﾒﾙﾍﾝ」はﾜﾛﾀwwww
227:優しい名無しさん
10/12/25 22:58:06 xRxpAmLG
傷病手当の書類の本人記入欄に記入後、医者から療養担当者記入欄に記入してもらって会社に送ったんだ。
12/1に会社に到着したところまでは分かってるんだけど、まだ通知書が来ない。申請自体はおそらく通るんだけど、やっぱり年末だから時間かかるのかな。
休職期間中の生活が傷病手当だけではいろいろ支払いとかキツイからバイトしようかなあ。
せめて通知書が来ていくら支払われるかが分かったら生活設計できるんだけどなあ。
228:優しい名無しさん
10/12/25 23:21:11 p14ZZWJj
>>227
それって初回の申請？
自分は驚きの3ヶ月かかったよ…
（このスレの人達に大分助けて貰った）
3ヶ月は明らかにおかしいけど、
初回は1ヶ月半位は見た方が良いらしい
バイトはこっそりって事か？
傷病により働けないから貰えるお金が、傷病手当金なんだが
229:優しい名無しさん
10/12/25 23:28:00 xRxpAmLG
うん、初回申請。3ヶ月はすごいね。
過去にも別の病気でもらってたことがあったんだけど、その時は初回は1ヶ月くらいで振込みあった気が。
バイトは会社には内緒で。原疾患の悪化に伴う自律神経失調症で不眠になって体調崩して休職してるんだ。
その原疾患が良くなりつつあるけど、まだフルで働くにはキツくて。でもお金がなくなってきたからバイトしようかと思った訳です。
230:優しい名無しさん
10/12/25 23:54:34 vSL5Cq+O
再休職で会社から傷病手当て金の申請するよう言われてるけど、二年前まで一年傷病手当て貰ってたから無理っぽいな
フルタイムで働いてたけど、期限切れて一年半も経ってないし
ｵﾜﾀ
231:優しい名無しさん
10/12/26 03:01:40 XVTaMYsy
3ヶ月か。。
自分も提出して、受理されたと会社から連絡あったのに
その後会社で止まってたみたいで、
これからさらに1ヵ月かかりそう。
それで2ヶ月ですね。1月には通知くるのかな？
会社が謎です。
退職日もそのタイミングで宣告されて諸々手続きになるので憂鬱です。
愚痴ってｽﾏｿ
232:優しい名無しさん
10/12/26 08:58:15 8wB0ZF6e
>>229
228さんも言っているけど、
働けるのなら傷病手当金はもらえないんじゃないの？
バイトしながら受給するのは不正だと思う。
233:優しい名無しさん
10/12/26 16:52:31 ofUBXw25
メンヘルで自立支援医療受けてればまず通る
234:優しい名無しさん
10/12/26 22:51:43 JBmD7MFt
自立する気あんの？
235:優しい名無しさん
10/12/27 01:18:51 F39rHcWo
俺もヘルニアで丁度1年になるけど医者からまだ働いてないの？って言われてる
ヘルニアなら3ヶ月くらいで十分ということらしい
でも実際痛いんだよなぁ
健保からは医者の書類不備で今まで2回再提出させられた
携帯にかかってくると打ち切られるんじゃないかと冷や冷やしてる
236:優しい名無しさん
10/12/27 02:03:25 wMukiddK
>>191さんの
＞ 復帰できるっていう診断書を主治医からもらって、
＞ 会社の復帰面談でもすぐ復帰できると言われて早2ヶ月放置。
この場合、復職可能の診断書が出た日以降の分は傷病手当の申請できないことになりますよね？
似たような状況になりそうなので、診断書を出してもらうのを躊躇しています……。
237:優しい名無しさん
10/12/27 02:57:23 hZa/zAD6
失業（退職）した後にも傷病手当金貰い続けるには
「労務不能」を連続させる必要があるため、
退職日に挨拶回りや私物引取りに会社に行くのも厳禁らしいけど、
じゃあ一体、私物はどうすりゃいいの？
会社の人に処分を任せちゃえばいいの？ 貴重品は？
238:優しい名無しさん
10/12/27 04:35:11 28IAa1H2
俺は初回の傷病手当3週間かからんかったぞ
2回目も3週間
健保に電話して事情話したら考慮してくれた
基本書類に不備がなければ3週間程度で支給されるってよ
遅くなる原因は会社側の書類の不備だって
給与の支払い状態のところで否決されやすいって言ってた
あと会社会社で給与の締め日で相当変わるらしい
11月1日～30日休んでで20日締め25日給与の会社だとドクターは12月の最初の受診日
に書類を書いてくれたり12月1日に取りに来ますとか言えば書いてくれてたりする。
その書類を会社に提出します。ここで個別にすぐ給与計算やってくれる会社ならいいんだけど
基本まとめてでしかやら無いからそうなると12月20日以降に健保に提出
それから健保で審査して問題なければ2～3週間で支給って流れ
だから休職してる人で会社に個別で早く提出としてない人じゃ差が出てくる
退職した後は基本会社通す必要ないから2～3週間で支給されてる人が多いはずです
>>237
退職日が出勤扱いになってたらそりゃ駄目だろうね。
普通に休んでる状態で引き取り行ったり挨拶行くのは全然問題ない
239:優しい名無しさん
10/12/27 04:37:07 dVJD2Rhx
退職日の前に行けば良いんでないの
それか処分して貰うか着払いで送って貰うか
少し顔出しただけで出勤した事になるのかね
あらかじめ人事に連絡すれば済む話だと思うが
240:優しい名無しさん
10/12/27 04:45:32 utcmhWTG
>>236
> この場合、復職可能の診断書が出た日以降の分は傷病手当の申請できないことになりますよね？
主治医が復職可能だと判断しても、会社側の産業医が復職を認めない
ケースはありうるし、そういう場合、会社が復職させず無給のままなら、
傷病手当の申請はできると思うよ。
241:優しい名無しさん
10/12/27 07:06:33 DzLHr9CB
>>239
退職日さえ出勤しなきゃいいんだもんね。
社員証を返却しなきゃいけないから、一度は行くしかないや。
挨拶のお菓子でも買って。
242:優しい名無しさん
10/12/27 08:55:26 9sBjXUAj
退職後任意継続で一年もらっています。
よくもならず悪くもならず・・・・
主治医はSSRIをひたすら出すのみ。
知人が見かねて、ちょっと週一くらいでうちの会社でバイトしてみないかとさそってくれ
週一でバイトしています。
疲れますが、なんとかやれてます。
しかし主治医は、バイトが週一でできるなら、もう傷病手当金はダメと宣告しました。
多少のアルバイトは額を報告してくれればかまわないと健保組合でいっていたのですが・・
どうしたらいいのでしょう
243:優しい名無しさん
10/12/27 11:45:38 KRADeUGe
なかなか通知書が来ないと思って健保に問合せてみたら、まだ申請自体されてませんときた。
会社に聞いてみたら、案の定会社で止まってた。書類は12/1に会社に着いてたんだけどなあ。
まじで年明け以降の生活どうしよう。
244:優しい名無しさん
10/12/27 15:53:50 hTTcqnvW
ここでいいのかわからないですが、傷病手当貰ってるので…
今度退職する事になったのですが、保険をどうするか聞かれました。
親の扶養(？)に入るか、そのまま会社のを継続するか。
ただ、会社のを継続したら支払いが今までの倍になるそうで、どちらがいいか迷っています。
あと、働いてるのは父親だけで、でも定年退職したので今はアルバイトです。
また、年金は国民年金に変わるんですよね？
似たような状況で判断された方いらっしゃったら、知恵を拝借させて下さい。
245:優しい名無しさん
10/12/27 16:04:38 P6ASAXT3
健康保険⇒お父さんの扶養になり、国保に加入。
年金⇒退職者免除が受けられるか申請する。これかなりお得。
URLﾘﾝｸ(www.sia.go.jp)
246:優しい名無しさん
10/12/27 16:33:04 28IAa1H2
>>243
住んでる市町村には社会福祉協議会あるって思うからそこで10万か5万借りれる
近所の民生員と面談とか保証人1人つけなくちゃいけないけど福祉貸付って感じだから
サラ金とかローンの保証人より頼みやすいやろ
せっぱつまってのを説明したら年内に貸付してくれるかもね
まあとりあえず電話して見ることだ
247:優しい名無しさん
10/12/27 17:11:48 A87CW0cc
>>244
健康保険は、父の扶養に入って国保加入が良いと思うけど。
ただ、あなたの会社の健康保険組合で付加給付的なものがあれば２倍保険料払ってもいいかも
付加給付的なものの例
・人間ドックを安く受けられる。
・健康保険組合付属の保養施設がある。
・健康保険の自己負担金に軽減措置がある etc
そういうものが無ければ、会社の健康保険を続ける（任意継続といいます）意味は無いです。
年金は国民年金にかわります。
退職する日付がわかるもの（離職票など）を持って、市区町村役場で手続き。
ただし無収入で払うのが困難であれば免除申請もできます。
248:優しい名無しさん
10/12/27 17:52:15 St9mw8/D
>>244
>>247氏の補足
親の扶養に入らずに、自分で国民健康保険に入るという選択肢もあるよ。
保険料は前年の総所得を元に計算されるので1年間は厳しいけど。
前年度の所得がない場合は相当安くなるよ。
ちなみに、俺の住んでいる市では退職なんかで払うのが厳しい場合、分納することもできるよ。
会社の保険の継続（「任意継続」っていう）は2年の制限があるし、
保険料の会社負担がない（50%は会社が払ってくれていたのがなくなる）ので
保険料が上がるから注意。
年金は国民年金になる。
払えそうもないときは絶対免除申請をしておくこと。
失業による納付困難で免除申請は通る。
未納の場合、老齢年金を障害年金をもらうときもらえる条件を満たせなかったりして非常に困ることになる。
249:優しい名無しさん
10/12/27 18:52:05 ADyqSE4s
現在休職して傷病手当受給中の者です。
年末で退職予定で引き続き受給できるようにはしてあるのですが、主治医が
リハビリを兼ねて職業訓練受けたら？と勧めてきているのであまり傷病手当
を続けられそうにありません。
その場合当然失業保険の受給申請をすることになると思いますが、退職後
傷病手当から失業保険への切り替えはどのようになるのでしょうか？
250:優しい名無しさん
10/12/27 19:07:24 hwxlehup
先ほどこの制度を知りました。
12月から体調不良で、受診すると鬱との診断を受け診断書
を提出して会社を休んでます。有給を全部消化しており欠勤扱いです。
こんな私でも申請したら休んでる日数分の給与の2/3は頂けるものなの
でしょうか？
251:優しい名無しさん
10/12/27 19:39:01 SVawIAcu
>>249
基本、ちゃんと雇用保険のある会社に１年以上勤めてきたのなら雇用保険を受給できます。
いつまで傷病手当を受給できるのでしょう？
まず退職したら、離職票を持ってハローワークへ行きましょう。
そして「雇用保険受給延長届」を出しておきましょう。
やり方は自治体によって違うので、無駄足を踏みたくなければ電話して聞いておくのがいいでしょう。
（多分全国どこのハローワークも明日が仕事納めです、明日の昼間にかけましょう）
必要な書類や印鑑の有無などです。専門用語が出て来ますのでメモを準備して電話しましょう。
私が住んでいる所では、「受給延長届」には診断書が不要で「働けるようになったので雇用保険くださいな」
の手続きには医師の診断書が必要ですが、逆の地域もあるようです。
そして、傷病手当が受給できなくなったら、
「傷病手当が受給できなくなったから」ではなく「働けるようになったので」と
ハローワークへ言って、雇用保険受給の手続きをとりましょう。
（この時に医師による「働けますよ」という診断書が必要だったりします）
雇用保険を受給するには基本「就職活動」をしなくてはなりませんので
そのへんは覚悟しましょう。
医師の言うとおり、職業訓練をリハビリ代わりにするのは良い案と思います。
252:優しい名無しさん
10/12/27 19:45:10 SVawIAcu
>>250
社会保険に加入しているなら受給資格はあります。
人事または経理に書類をもらいに行きましょう。
健保組合に直接書類を郵送依頼してもいいですけど
どうせ会社には「この期間確かに250さんは休んでて、うちの会社は給与を払ってません」
という証明をしてもらわないといけません。どうせ行くならあらかじめ知らせておいたほうが
気持ち的に楽ですし、事務の人も助かります。
あと「休んでる日数の」とありますが、傷病手当は「過去」のぶんしか請求できません。
たとえばあなたが１月いっぱいは休む事が確定していたとしても
「どうせ休むから早めにください」と１月中に１月ぶんの請求はできません。
12月分の請求は、１月にならないとできません。
２週間おきとかの請求もできますけど、その都度医師に書類へ記入してもらわないといけないし
その都度「診断書料金」がかかるので、経済的に余裕があるなら
数ヶ月分まとめて請求したほうがお得です。
253:優しい名無しさん
10/12/27 19:53:09 ADyqSE4s
>>251
249です。傷病手当はあと１年受給可能なのですが、主治医が職業訓練と言って
いるのでもう無理でしょう。
退職が決まってからリワークを勧められて、退職者は対象外とわかるとじゃあ
職業訓練にしておきましょうということに。
あまり制度のこととかわかってない先生なので全部自分で確認しないと不安
なもので。ありがとうございました。
254:優しい名無しさん
10/12/27 20:18:28 SVawIAcu
>>253
１～３月期の職業訓練は、もう申し込み締め切りを過ぎているのではないでしょうか。
退職は具体的にいつでしょう？
それと、あなたがお住まいの地域の職業訓練のペースは何月でしょう？
おそらくどこも３カ月ペースではないでしょうか。
医師がそのへん詳しくないのなら
「４・５・６月の職業訓練コースを受けようと思っています。
それまでは図書館などを使って自分で課題を決めてだらけないようにしたいです。
退職が〇月〇日で、退職後も傷病手当を継続して受けないと生活できないので
書類として３月末までの診断書は働けないってことで書いてもらえないでしょうか」
と提案してみては？
「いや、あなたもう働けるんだから嘘は書けないよ」とか言われちゃったら無理だけど
経済的に苦しいならそのへん融通きかせてくれるんじゃないでしょうか。
255:250
10/12/27 20:48:08 hwxlehup
>>252
社保には加入してます。
詳しく教えてくださり、ありがとうございました。
256:優しい名無しさん
10/12/28 17:27:37 leWrixJw
>>254
249です。
１２月末退職です。職業訓練は次に申し込みできるのは３月開始分のようです。
年明けの診察の時に主治医と相談してみます。
ありがとうございます。
257:優しい名無しさん
10/12/28 21:12:09 HBbLc7BI
病院を変えたいんだけど、病院変えても傷病手当は引き続き受けれるものなのでしょうか。
258:優しい名無しさん
10/12/28 21:23:45 Z2YNeEsx
>>257
受けられます、ただ医師の診断書が途切れない事が大事です。
日付に気をつけて紹介状を書いてもらいましょう。
あまり無いことですけど、転院先の医師が「働けるでしょ」と診断したら
書類に必要事項を書いてもらう事ができません。
259:優しい名無しさん
10/12/28 22:26:37 HBbLc7BI
>>258
わかりました、ホッとしました。
ありがとうございました！
260:優しい名無しさん
10/12/29 00:06:06 DFNddifJ
医師も人の子だからね
自分と波長の合いそうな医師にかかったほうが良いよ
長くなるかも知れない闘病生活は腕と人柄が良い先生にかかろう。
見つかるまで転院やむなしだね
上から目線の偉そうな医師はこちらも当然良い印象を抱かないわけで、
その感情は向こうにも絶対伝わってるから診断とかが厳しめになる。
詐病はいけないけど、共感してもらえるような感じで病状を伝えるといいよ
261:優しい名無しさん
10/12/29 04:01:39 QSSzSNzW
そうそう。
今受けているの医者が絶対じゃないよ。感情的でバカな医者も多くいる。
常に転院を考えて、転院を決めたら傷病手当金が途切れないようにするには
ある期間内は病院が重複しても仕方がない。
たぶんベストなのは、転院する日に今の病院と次の病院の２箇所で受診するか（今の病院での最後の書類を書いてもらう）、
今の病院で最後の書類を書いてもらった次の日に次の病院で受診するかだね。
そうすれば傷病手当金の空白期間はなくなる。
俺も今の医者がうっとうしくなってきたので転院を考えている。
なんとか働かせようとしてくるが、こっちは自律神経がおかしくてしんどいっていうのに分かっていない。
精神科の医者って、本当は何も分かっていないのな。自分がなったことないから。
ネットで口コミとかランキングとかあるので、調べてみたら近場に評判のいい病院があった。
今度電話で、障害年金の診断書が書ける医者なのか聞いてみて、そうなら来年頃合を見て
転院しようかと。
傷病手当金の次は障害年金もあるからね。資格のない医者だと困ったことになるから。
そこはちゃんと調べてから転院したほうがいいよ。
262:優しい名無しさん
10/12/29 09:37:55 2O4mDFTz
>>260 >>261
いろいろありがとう。
書類上の事気を付けて転院のタイミングを見ようと思います。自分に合う医者にめぐり合えるといいな。早く治りたい
263:優しい名無しさん
10/12/29 10:06:18 JUolZAUf
結局、仕事納めか、今月、手当振り込まれす、、、
264:優しい名無しさん
10/12/29 11:35:36 eMI1j5i2
働きたくない病にアドバイスもらうな>>261なんてヘドがでるな
265:優しい名無しさん
10/12/29 16:43:53 6uR5ny1j
来年の１月12日に半年間の休職期間満了で躁うつ病のため、
復帰のめどが立たず、退職となりそうです。傷病手当金は受給中です。
この場合、会社側から自己都合を推奨されそうですが、
主治医に診断書を書いてもらって提出すれば会社都合になりますか？
会社都合にしたいんですが、なんだか半年の休職も貰ってけんか腰みたいで
申し訳なく思って迷っています。
266:優しい名無しさん
10/12/29 19:09:57 eqm27PaA
最期まで面倒見てもらった方が後腐れないでしょ
今後会社に厄介になれるわけではないし
267:優しい名無しさん
10/12/29 23:40:26 eMI1j5i2
なんかこれアホだな、医者はその病気にならないと気持ちわからんのか
じゃどの医者もダメじゃねーか、
医者が働けると判断すると逃げるように転院考えるのは最低だな
働けるようになるために病院ってあるんだが
＞＞261
俺も今の医者がうっとうしくなってきたので転院を考えている。
なんとか働かせようとしてくるが、こっちは自律神経がおかしくてしんどいっていうのに分かっていない。
精神科の医者って、本当は何も分かっていないのな。自分がなったことないから。
268:優しい名無しさん
10/12/30 09:01:15 ++P2hIMj
傷病手当金って定期的に月に1回申請書と医者からの病状報告書類とかおくるの？
269:優しい名無しさん
10/12/30 09:09:59 rfjxc/FG
>>268
別に不定期でもいいよ。
半年ぶんまとめて、とかでもいい。
あと申請の書類は１枚。その１枚に「会社が給料払ってませんの証明」と
「医師が病気で働けてないよの証明」とを書いてもらう。
１枚の傷病手当申請書類を完成させるために２か所行くわけ。
医師の記入にいちいちお金いるから、経済的に余裕があるなら数ヵ月ぶんまとめたほうがお得。
ただ、会社によっては「定期的に医師の診断書を提出のこと」みたいな
規則を設けている所があるんで、（これは健保じゃなくて「会社への報告」）
その時一緒に書類記入や手続きをする人もいる。
270:優しい名無しさん
10/12/30 10:04:01 7xu2bMzA
どんどん転院すればいい。
その医者しかいないと考えるから憂鬱になる。
転院している患者は多数いる。
程度の低い医者はたくさんいるから、
積極的に転院すればいい。
傷病手当金の受給を妨害するような医者は医者ではない。
嫌がらせを楽しんでるだけだよ。
271:優しい名無しさん
10/12/30 11:33:20 ++P2hIMj
>>269
書類の提出は1ヶ月ごとにしなくてもいいけど
その期間の提出義務自体はあるから後でもいいよって事？
それとも最初に申請書類書けばしばらく無いの？
よく今月分書類の提出遅れたから振込み遅くなったとかいうのを見るんだけど
272:優しい名無しさん
10/12/30 11:40:12 EXZoHAUs
俺は最初が1ヶ月と5日（通院した日）だったが、次からは面倒なので3ヶ月くらいで申請している。
お金に余裕があるならそれでいいし、毎月手当ないと辛い人は1カ月おきにコチコチだしてるんじゃないのかな。
横レスでした。
273:優しい名無しさん
10/12/30 11:42:01 cvm10Zzk
>>271
申請できるのは既に休職した期間で「いつからいつまで就労困難だった」って医師に書いてもらう
月一回書いてもらってもいいし、数か月分まとめて書いてもらってもいい
274:優しい名無しさん
10/12/30 12:16:01 rfjxc/FG
>>271
「傷病手当の申請書類」は何カ月ぶんまとめてもいいよ（期限は２年）。
「職場への休職申請」については会社ごとに規則が違うから確認してねってこと。
「書類の提出遅れたから振り込み遅くなった」というのは、単にタイミングの問題。
健保組合が手早く書類処理してくれればすぐ振り込まれるけど
大抵複数の書類をまとめて処理するから、ちょっと遅れると
「次のまとめぶん」に入れられて振り込みが遅れるってこと。
補足しておくと、傷病手当っていうのは「過去」の申請なんだよ。
たとえば「12月末まで休職」て診断書が出ていても、12月中に申請はできない。
「6月～12月」と丸々半年休職したら、その申請を翌年の４月にまとめてしても大丈夫。