10/12/25 01:59:26 oN7mUBkR
俺もそうだ。皆そうじゃないの？
実際に就けるかどうかは別にしてそこに一縷の望みを託してるってゆーか。
ところでオープンだと就けないから隠して就いたとして。
仮に仕事自体は何とかできたとしたらそれを明かし、そのままそこで障害雇用扱いに移行・・・
なんて事は可能なのだろうか？
もしムリだとしたら一度辞めて、再度就職し直すという形なら無問題なのだろうか？
10/12/25 01:59:26 oN7mUBkR
俺もそうだ。皆そうじゃないの？
実際に就けるかどうかは別にしてそこに一縷の望みを託してるってゆーか。
ところでオープンだと就けないから隠して就いたとして。
仮に仕事自体は何とかできたとしたらそれを明かし、そのままそこで障害雇用扱いに移行・・・
なんて事は可能なのだろうか？
もしムリだとしたら一度辞めて、再度就職し直すという形なら無問題なのだろうか？