10/12/24 12:51:03 zyxEB7U0
>>489
手帳餅と言うことを隠していたという理由での解雇は無効
これは裁判前の調停・斡旋でも原則中立の労働局が労働者寄りになるレベル
まぁ解雇される前に労働局に電話したら
「お宅、そんな理由で解雇して～さんが裁判起こしたら負ける公算大だよ？それでもいいの？」
ってな感じで警告してくれる
但し前にも言ったとおり、面接時に通院歴とか常時服用してる薬なんかを聞かれて嘘ついたらアウト
入社後に健康診断があるところもキツイ
逆に言えばそれさえクリアすれば
「手帳もちですが何か？手帳の有無は告知義務じゃないですけどｗｗ知りませんでした？」
「解雇(普通解雇)するなら事前通告or解雇予告手当ての他に解雇の正当性が必要なの知ってますよね～？で、私の解雇理由は何ですか？ｗ」
「難しいことは分からないので、いま私に言ったことを労働局の方にも言って頂けますか～？」
で万事おｋ