10/12/29 21:02:40 GtRdnDsx
>880
ボーダーの方には執拗に被害を受け続けているので、このレスでやめておき
ます。
休みたいという人は本人は「あの人のせいで休みたい」と言うと、さらに
何をされるのかわからないので、同僚間では彼女が原因でと言っています。
ただし、他の理由もあるため、表向きはそういう理由にしています。
ですから、休みたいという人の休職理由をどこまで把握しているかという
ところです。
しかし、多数の人から被害は聞いており、周囲に被害があるという実態は
知っています。それが休みたいとまでなっているかを把握できているかと
いう意味です。
上司は多数の被害を聞きつけているものの、表立って彼女を注意しません。
しかし、被害を知っているが注意することも怖い。
彼女を放置して職場に休職者が続出すれば、上司自身の管理能力が問われる
ため、同僚にも彼女への進言のしかたを相談しながら、彼女に非があること
を表立っては認めませんし、注意もしません。
彼女の要求を止めようとして、反対に怒鳴られたりしている始末です。
彼女はこれまでのパターンでは、反対に訴える手段などを取ることが予想
されるからです。
ボーダーかどうか？同僚間では、すでに彼女は人格障害の傾向があるとの
話が出ています。
アドバイスをくださった皆さま、ありがとうございます。
これにて失礼いたします。